数多くの企業様に選ばれる
グロービス学び放題

技術者も営業もビジネススキルを求められる時代へ。
広く継続的な学びの習慣化で「100万人に１人」の人材を目指す

本部主導のマス教育からの脱却。カギを握るマネージャー層の自律的な学びをサポート

幅広い分野の知識が必要な情報システム業務を担う「シェアード社員」だからこそ、自発的に学んでほしい。“非管理型組織”が描く、人材教育の今と未来

自己実現する職場を目指したマネジメントスタイル確立を推進

“治療”から“予防”へのシフトチェンジ、競合の多様化。
医療機器トップシェアが目指す変革と人材育成

“守り”から“攻めの不動産管理”へ。
「グロービス学び放題」で視野を広げ、顧客に価値ある提案を

新時代の百貨店の在り方、サービスを生み出すために－ 社員の視野を広げ競争力を高めたい

世界トップレベルの運用技術を誇る国産クラウド会社
“グロービス学び放題”で技術力に人間力をプラスしてグローバル貢献企業を目指す

新しいはたらき方×新しい学び方で全ての社員が幸せなはたらき方ができる 『WiL-BE （Work in Life）』を実践

全社員を数％成長させることで、より競争力のある企業へ－　「共育」と「働く楽しさ」で全社員を“ABLICan”に

社員の潜在的な「学ぶ意欲」を引き出し、決済サービス多様化のVUCA時代を生き抜く

全社員対象に永年プラン導入－　「日本人の暮らし」から「世界の人々の暮らし」へ。ニトリが考える人事戦略

働き方改革で個人の成長や新たな価値創造につなげる－　デンソーはなぜ学びが重要と考えるのか

現場で役立つ技術と、ビジネススキルの二本柱を大切に－　ITを活用したフレアスの働き方改善とは