※1:2023年6月時点調査。日経平均採用銘柄におけるグロービス学び放題累計導入率(日経平均株価は日本経済新聞社の著作物です)※2:2023年6月時点算出。法人契約終了日の翌日までに新たに契約がある法人割合
※1:2023年6月時点調査。日経平均採用銘柄におけるグロービス学び放題累計導入率(日経平均株価は日本経済新聞社の著作物です)
※2:2023年6月時点算出。法人契約終了日の翌日までに新たに契約がある法人割合
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日揮グループは、世界でもトップクラスの技術力を誇る総合エンジニアリング企業として知られています。エネルギー産業に欠かせない巨大プラントのプロジェクトマネジメントをはじめ、多岐にわたる事業領域を通じて暮らしの基盤を支える存在といえるでしょう。その日揮グループが現在、長期経営ビジョンである「2040年ビジョン」の実現に向け、人財開発の面で活発な動きを見せています。プロジェクト遂行に強い人財から、イノベーションやエキスパート人財への転換を図る同社は、従業員にどのような「学び」を提供しているのでしょうか。日揮コーポレートソリューションズ株式会社 人財部の池内達宣さんに、新たな人財育成方針や、その実行に向けて「GLOBIS 学び放題」を導入した理由、成果をお聞きしました。
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