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組織マネジメントのコースを動画で学ぶ

人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ

全90コース
学習時間の目安（49時間58分）

コースのタイプの見方
初級	最低限押さえておくべきビジネスの基本知識
中級	知識を組み合わせた応用や実践方法
実践知	ビジネスリーダーの実践からの学び
知見録 Premium	最先端のナレッジをGLOBIS 知見録コンテンツから学ぶ

初級
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X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~

X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。この理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。 ☆関連情報フレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC062ND0W1A001C2000000/?n_cid=DSPRM5277

(07:21)
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コッターの変革プロセス ~企業変革に必要なプロセスの理解~

企業変革において、リーダーシップは必要不可欠です。近年のリーダーシップ論の第一人者であるコッター教授は、多くの企業が変革に失敗している点に着目し、その理由を解明するとともに、いかにその成功確率を高めるかということを研究しました。そこで提唱されたのが、変革のための8段階のプロセスです。変革を行うリーダーは、これらのプロセスを安易にスキップすることなく、適切に実行していくことが求められます。企業変革の必要性がますます高まる昨今、この変革プロセスを理解し、現場でチャレンジしてみてください。

(11:46)
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レビンの組織変革プロセス ~組織の変革を成功に導くプロセス~

組織変革が求められる状況の中で、変革が成功に至るプロセスとはどのようなものでしょうか。「レビンの組織変革プロセス」は、社会心理学者クルト・レビンにより提唱された、組織における変革のプロセスの段階を示したモデルです。組織の改革、変革を実行する際に、組織がどの段階にあるのかを把握したり、今後どのような状態に持っていくのかを想定する際に役立てましょう。

(13:51)
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組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~

組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。

(09:37)
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マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~

マズローによって提唱されたモチベーション理論。人間の欲求を5段階に分類し、重要性に従ってそれらが階層構造をなしているとしています。この欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。　 ☆関連情報フレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000/?n_cid=DSPRM5277

(06:17)
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SECIモデル ~知識創造に繋がるナレッジ・マネジメント~

「業務の知識やノウハウが個人に蓄積されてしまっている」、「業務の標準化やマニュアルの整備は進めているが、人によって効率のバラツキがある」といった悩みを抱える組織も多いのではないでしょうか。 SECIモデルは、野中郁次郎教授（一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授）が提唱した、知識創造活動に注目した、ナレッジ・マネジメントの枠組みです。個人が持つ暗黙的な知識（暗黙知）は、「共同化」（Socialization）、「表出化」（Externalization）、「連結化」（Combination）、「内面化」（Internalization）という4つの変換プロセスを経ることで、集団や組織の共有の知識（形式知）となると説明しています。 SECIモデルを理解し、知識創造の場作り、プロセスを回していけるようにしましょう。

(11:06)
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7S ~企業戦略において重要な組織の要素と相互関係の理解~

7Sは、組織のいくつかの要素の相互関係をあらわしており、4つのソフトSと3つのハードSから成り立っています。組織の特性や問題点、変革に向けたボトルネックを知るなど、組織分析に用いることができます。 ☆関連情報フレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。「日本電産の賃金3割増宣言にみる「7S」の組織変革術」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66414380Z11C20A1X12000/?n_cid=DSPRM5277 「共同体型の人事は変わるか　日立、全社員ジョブ型雇用に」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2431B0U2A120C2000000/?n_cid=DSPRM5277 「ESG経営」成功の3つのポイント　花王やソニーに学ぶ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC192QK0Z10C22A7000000/?n_cid=DSPRM5277

(08:55)
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KPI ~目標達成を評価する指標の活用~

「このプロジェクトのKPIは何か？」「KPIを達成できそうか？」と聞かれたら、皆さんはすぐに答えられますか？ KPIとは重要業績評価指標（Key Performance Indicator）を指し、組織目標の達成度を評価する指標です。このコースでは、KPIを設定すべき場面や、その効果、そして設定上の留意点について、紹介します。 KPIに関する理解を深め、日々の問題解決や意思決定に役立てましょう。

(08:21)
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集団の発展段階 ~チームの段階に応じたマネジメント理解~

仕事においては、個人ではなく、チームを組んで進める場面が多くあります。チームの成果を1人ひとりの能力の合計よりも大きくするには、チームマネジメントが鍵を握ります。集団の特徴と形成プロセスを表す「集団の発展段階」に応じて、リーダーがメンバーへ適切な働きかけを行うことで、集団は「チーム」として機能し、創出する成果が大きくなることが期待されます。チームで働く方やチームマネジメントをする方には欠かせない、これらの考え方について学びましょう。

(07:55)
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組織文化 ~組織全体の行動原理や思考様式を考える~

組織文化とは、組織の構成員によって共有されている価値観や行動規範、信念の集合体のことです。組織文化が明確に表現されることはほとんどありませんが、強い影響力を持ちます。このコースでは、組織文化のもたらす効果やその形成と維持について学びます。また、組織文化のあり方を学ぶことを通じて、リーダーのあり方や、より良い組織文化の創り手、担い手についても考えます。

(10:17)
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ティール組織 ~新しい組織の在り方、その特徴と課題~

ティール組織とは、今までの組織の概念とは異なるまったく新しい組織の在り方です。固定のミーティングがない、上下関係がほとんどない、と聞くと驚かれる人もいるのではないでしょうか。実はこれまでに、組織の形態は変化をたどってきています。ティール組織にたどり着くまでに、どのような特徴を持った組織があるのか、ティール組織はどのような特徴と課題を持つのか、本コースで学んでいきましょう。

(12:27)
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1on1 ~部下の生産性やモチベーション向上に活用~

近年、さまざまな環境下にある社員と信頼関係を築き、仕事のパフォーマンスを向上させる方法の一つとして、上司と部下が定期的に対話を行う1on1ミーティングが注目されています。本コースでは、1on1ミーティングとは何か、なぜ注目されているのか、メリットや留意点、実際に導入した企業の事例を通して効果的に運用について学びます。

(12:18)
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MBO（目標管理） ~目的や運用プロセスとポイントを学ぶ~

マネジメント方法論の一つであるMBO（目標管理）。上司と部下の合意の上で、業績管理と人材開発の二つを実現していくことが主な目的です。このコースでは、MBOをより効果的に実践するために、改めてその目的と位置づけ、運用上の留意点を学びましょう。また、最近話題になっているOKRとMBOの違いについてもご紹介します。

(09:11)
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経験学習 ~成長するコツを実践し自分の可能性を広げよう~

同じ部署で似たような仕事をしていても、早く成長する人とそうではない人がいます。これはどんな違いがあるのでしょうか。社会人は、学びの70％を自分が関わった業務経験から得ていると言われます。一つの経験からより多くのことを吸収できる人材になることで、成長すると共に、より高いパフォーマンスを発揮することが可能になります。本コースでは、経験から学ぶ力を高めるうえで有益な「経験学習」の考え方を学びます。経験から学ぶ力と習慣を身につけ、自分の可能性をさらに広げていきましょう。

(09:09)
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組織のKPI ~生産性向上のためのインプットとアウトプット~

KPIとは、組織や個人の業務が目標に向かって順調に進んでいるかの達成度合いを評価するための指標です。組織のパフォーマンス向上に向けてKPIを設定する際には、売上高に代表される成果、すなわちアウトプットのKPIだけを見るのでは片手落ちです。成果を出すためにはどのようなインプットをしたら良いか、という側面も忘れてはいけません。この場合、インプットとは人的資源の状態を指します。「原因」とも言えます。この動画では、「組織のアウトプットとインプット」を確認する典型的なKPIを見ていくと共に、KPIを活用する際の留意点を紹介していきます。 ※より理解を深めるために、下記の動画もお薦めです。・組織文化

(12:57)
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Skill-Willマトリクス ~メンバーの個性を知り育成に役立てる~

一人ひとりの能力や意欲は十人十色です。そうした個々人にいかにアプローチして、組織やチームのパフォーマンスを最大化するか。チーム全体の力をどのように把握すればよいか。リーダーとして日々悩まれている方も多いのではないでしょうか。 Skill-Willマトリクスは、企業や部署のスタッフの状況を知るのに適した分析方法です。これを使うことで、スタッフィング（人員配置）や個々人にマッチした育成方針の検討に役立てることができます。本コースでは、Skill-Willマトリクスの考え方、作成や活用のポイントをご紹介します。以下の関連コースも合わせて視聴することをお薦めします。・ハロー効果・確証バイアス・生存バイアス

(09:30)
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組織のKPI ~組織の状態を把握する~

KPIとは、組織や個人の業務が目標に向かって順調に進んでいるかの達成度合いを評価するための指標です。この動画では、その中でも組織の状態を把握するKPIについて、公的な情報などから確認しやすいKPIと、組織の内部、つまり社内で用いるKPIの二つを解説します。KPIという指標から、組織の状態を把握するヒントを得ていきましょう。 ※より理解を深めるために、以下のコースも視聴することをお薦めします。・組織のKPI ~生産性向上のためのインプットとアウトプット~ ・KPI ~目標達成を評価する指標の活用~ ・KPIの落とし穴！その指標、大丈夫？／超実践　ビジネスの落とし穴

(11:43)
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PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~

PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。

(07:57)

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