【開催日時】2023年9月7日（木） 13:00〜14:00

対象者：企業の人材育成ご担当者様

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事業環境の変化が激しい昨今、自ら考え行動できる人材をどう育むか、自律型人財の育成は企業の人事戦略においても重要なテーマとなっています。

また国を挙げてのリスキリングの流れと共に、従来行われてきた指名型研修に留まらない新たな学びの機会の提供を模索する企業も増えてきています。

 

一方で、強制感を抱かせずに動機づけを行う方法がわからない、学習機会を提供するだけで終わってしまっているなど、自律型人財の育成を具体的にどのように進めたら良いかお悩みであるという声もよく伺います。

また各施策や制度が連動しておらず効果的な育成ができているか不安という声も耳にします。

 

本セミナーでは、人事制度の設計から育成施策実行まで一貫して担われている日揮ホールディングスの人事担当者をお招きし、企業の成長に欠かせない自律型人財の育成方法についてお話いただきます。

形骸的な育成施策にとどまらないための実行のポイント、社員の内発的な学びの促進についてご参加者の皆さまと共に考える場にできればと思います。

 

＜こんな方におすすめ＞
・自律型人材の育成に課題を感じている人事担当者
・社内の自己啓発や公募制度を効果的に活用したいと考えている方
・内発的な学びの促進についてご関心のある方

 

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【講演者】

池内 達宣 氏　
日揮コーポレートソリューションズ株式会社
人財部・組織開発チーム
　
土木工学専攻。日揮株式会社（当時）に新卒で入社しシビルエンジニアとして勤務。
中東クウェートや、アルジェリア・シンガポール・パキスタンのプロジェクトにおいて、現場施工管理・土木設計を担当。その後、人事へ異動し、日揮主要４社の新卒採用・キャリア採用、各種制度や研修を担当。
現在は人事制度立案やパーパス浸透を企画・主導し社内ファシリテーターとしてパーパス研修の講師を務める。また、週に１日、社外の人事コンサル企業に出向し、主に中堅～大手企業の各種戦略の立案やファシリテーションをサポートしている。

成田 友彦
株式会社グロービス　
グロービス学び放題　カスタマーサクセスチーム

GLOBIS学び放題の導入3,500社以上の実績・ノウハウを背景に、
各社様それぞれの課題に沿った学び放題の活用方法をご提案。

 

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