Z世代と考える「大人の基準」 ~共感を生む多様性・自分らしさ~
本コースはNEW STANDARD株式会社とのコラボコンテンツです。 みなさんのビジネスにも大きな影響を与える各方面の最新トレンドについて概要を知り、インタビュイーを通してZ世代の価値観を垣間見ることができます。 今回は世界中、そして日本でも巻き起こる「大人の基準」がテーマです。 生産年齢人口・消費者に占める割合も増えてきたミレニアルズ・Z世代の価値観や気になるトレンドを知ることは、ビジネスにおけるサービス向上や新製品開発、チーミングの強化といった様々なメリットをもたらすでしょう。 ぜひ明日からご自身の仕事で活かせる場面を探したり、同僚や友人との話題の種にしてみてください！
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
26人の振り返り
atago08
金融・不動産 関連職
期待しないことは意識して出来ると思うが、期待されると応えようと無理してしまうので、自分が機嫌良くいられるよう上手く周りに伝えていきたい。
ayapen880
メーカー技術・研究・開発
私は普段から機嫌が悪くならないよう自分で工夫できていると思っていたので、こちらの内容と自分のやり方が一致しているか確認したくて受講しました。実際、同じようなポイントが重要であることがわかり、自分のやり方に自信が持てました。
少し気を抜くと、自分はもっと評価されるべきだ、あの人はもっとこうするべきなのに、とおもって機嫌を損なってしまうことがありますが、そういうときはいまは自分の出る幕ではないから考えるべきではないなと一歩引いて気持ち無関係を装うことで対処できています。
他人に期待しないようにしていても、本音では期待しているとき、期待通りの結果が得られたときにこれから期待してもいいのかな？と思ってしまうときがありますが、そういうときも、いやいや、たまたまでしょう、と切り替えることが大事だと思います。
h-f-00
IT・WEB・エンジニア
モチベーション維持することの大切さを感じることが出来た。
co-pono
人事・労務・法務
できそうでなかなか難しいけれど意識することがとても大事。日常に取り入れていつの間にか、機嫌よくなっているが望ましいと感じました。
nagayama05
メーカー技術・研究・開発
上司の期待に答えようと話を聞くと、全然話が違ったり、雑な扱いをされたりするので、これからは上司に期待しないことにしました。
c-g-jung
マーケティング
過度に期待しない。
自分を楽にさせるには、有効であろう。
感謝の言葉が返ってくることを期待すれば、こなかった事に対して憤慨する羽目となる。
感謝の言葉を返すか否かは、相手がきめること。
コントロール出来ない範疇にあるものに、固着しないことだ。
k_z_a
人事・労務・法務
自身の気持ちを知ることで、一日の業務計画がしやすくなると思う。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
過大な期待しない、無理しすぎない事、安定した気持ちわ保てる。やってみます。
teddy_2023
人事・労務・法務
他人に過度に期待しないことで、周囲の人との摩擦を無駄に起こさないことは無意識に実践していたことなので、とても納得できました。
8901234
販売・サービス・事務
感性を磨く。そのために期待しない。
morimotoa
営業
過度な期待をしない事徹底して行きたい。
wxpwg188
営業
自分の機嫌を取る有効性は理解出来たが、期待しない事に対しては共感できなかった
hirano-yuko
販売・サービス・事務
人間関係において、精神的にどっと疲れを感じるときがあります。相手にも自分にも期待して、無理している自分がいるんだな、と思いました。ぜひ本も読んでみたいと思います。
myolyn
経営・経営企画
周りのレベルが低すぎてイライラ感情が芽生えることが多いが、それはある意味周囲へ期待しているとイコールなのだと感じた。
周囲に期待しない、その冷静な考え方は難しいが実践していきたい。
manabiwamaru
営業
自然体であることが大事だと思う。
mametamku
金融・不動産 関連職
期待しない、ことが難しいんだよなぁ。
itomasa08
販売・サービス・事務
周囲に左右されず心穏やかに仕事できるよう、その考えを活用していきたいと思いました。
masaki0703
IT・WEB・エンジニア
自分の気持ちをコントロールするのに使用できる。
pontaro-
経営・経営企画
自己を冷静に客観視することが大切です。それは自制心にも繋がっていくからです。周囲に期待しすぎないこともある程度は理解できますが、無関心であることとは別であると思います。
shikay
メーカー技術・研究・開発
人は人 自分は自分 と思うようになってから、人間関係に期待しなくはなった。そうなると 確かに他人の言動があまり気にならなくなる。しかしせっかく多くの人と関われる仕事についているから、たまには他人との摩擦によって自分を磨いてみたくなる。仕事に期待しない というのは、評価には期待をしなくなった。自分が自分に最も期待している状態が健全だと思う。自分はもっとできるはず と思いながら力を尽くすよう努力ができる。期待しなくなると感性が磨かれるというのは意外だった。感性を磨きながら自分の人生を豊かなものにしていきたい。
yoo_kawa
販売・サービス・事務
「期待しない」ことで、自分らしさを取り戻したいと思います。
h-goto
その他
機嫌をデザインするということで、人間関係、仕事にあまり期待しない、期待しないことで視点が変わること、心穏やかにすることで、結局業務が良くなることが想像できました。
nao1437
人事・労務・法務
期待すること自体はいいことだと思いますが、程度が重要であると改めて感じました。
周りの人々は私ではないので、価値観や考え方も自分とは全く異なります。これまで通り自分の思い通りにいくものではないと認識し、強く期待しすぎず、周りに迷惑をかけない程度で、良い意味で自分に都合良く捉え、過ごしていきたいと思います。
t_917
その他
いつの頃からか、期待をしないようになりました。他者に対して過度な期待をすることにより、それが叶わなかった時の落胆が大きく、精神的に厳しいと思ったからです。
期待をしなくなってからの方が、他者何かをしてくれた（急ぎの対応を手伝ってくれた）際に心からの感謝の気持ちを伝えられる様になったと思います。
ichi_t
経営・経営企画
機嫌の管理も、自己の健康管理と同様に、社会人のたしなみになっているように思います。
機嫌を悪くしないだけでなく、機嫌が悪くなる出来事があった時に、周囲にそれをうまく伝える（健康に問題を抱えた時に、それを隠して平時と同じようにふるまい、自身や周囲に迷惑をかけないのと同じ）方法も身に着けたいです。
zaki854
専門職
楠木さんの「絶対悲観主義」と近いものがあるなと思いました。業務や日常において期待し過ぎないことを意識します。