ダイバーシティニュース 社会／障害や難病を抱えた方たちの就労支援についてなど（3/20放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2023年3月20日放送当時のもの） 小野 貴也 VALT JAPAN 株式会社 代表取締役CEO 丸山 裕理 MC ＜コース内容＞ 1.WBC・侍ジャパンの活躍に沸く日本 広がるか脱マスクの声援 2.障害者の就労を後押し リモートでビジネススキル講習の体験会を開催 3.アパレルに特化した障害者の就労支援始まる「Play fashion! for ALL」全ての人がファッションを楽しめる社会に 4.求められる経営者の変革「人材版伊藤レポート2.0」が道標に 5.これからの企業経営に欠かせない「人的資本の価値」とは？今年3月から開示が義務に 6.スペシャル・トーク「障害や難病を抱えた方たちの就労支援について」 7.リスナーの声
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8人の振り返り
manabiwamaru
営業
障害者雇用の理想は、ダイバーシティインクルージョンの世の中においては、雇用率ではなく、障害者一人一人の人権を尊重し、寄り添い、障害の度合いに応じた雇用をどの様に実行していくかの時代になっていると思う。
tomo2050
人事・労務・法務
障害者雇用を知ることができた。
seki-z
専門職
世の中人手不足なので様々な人材を適材適所で配置して仕事を回していくことが重要と感じました
hideaki-fujito
販売・サービス・事務
障害者雇用 拡大のリスクと可能性につき、より深く勉強より深く知識を得るよ試みます。
takumi_1453
経営・経営企画
障害者就労支援で行政デジタル化に特化するのは珍しい取り組みですね。一般企業も一番欲している公共事業の分野の一つと思いますが、品質安定や業務の切り分けに寄って障害者が適切に作業できるようになるなら有意義と思います。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
米国のような大陸では海外の人が多くいるためにそんなに話題になりませんが日本のように島国でもまだ「外国人」を区別して考える習慣がある。個人的にはそのような習慣はなくしたい。
haru-ru-
建設・土木 関連職
当社も障害者雇用は推進しています。現状を働いている方はいますが、受け入れ側指導する側が混乱する時があって、やはり今はまだまだうまくマッチングしてるとは言えない状態なので、どうしていくべきかを模索し持ってやっています。
toto_2001
経理・財務
日本は まだまだ障害者に対してフォローできていないと思います