上司から信頼される人・されない人／耳で効く！ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。 パフォーマンスチェックのコーナーでは、周りから一目置かれるビジネスパーソンに成長していけるよう、日々のパフォーマンスでチェックいただきたいポイントをお話しします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。 Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880
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39人の振り返り
kfujimu_0630
マーケティング
先輩からも上司からも後輩からも見られているという意識は持ちたいですね。自分がして欲しいことをして、されたら嫌なことはしないというのは基本だと思います。職責や上下関係に囚われず、人と人のコミュニケーションであることを前提にしたいですね。ありがとうございました。
masuda001
人事・労務・法務
後輩に見られているという意識も必要に思いました
kogamo
営業
毎日、全ての業務などを真剣に取り組んで行くことが大切。
jess0801
営業
感情の起伏があるので気を付ける
koichi_0502
その他
失敗したときに先輩がどんな対応をしてくれるか、後輩はそこをみている。という言葉が印象的でした。周りから信頼される人間になる為に、そういった場面で相手を責めることのないような対応を常にできるように意識・行動を変えていきたい。
monee
メーカー技術・研究・開発
後輩のためを思って言っているんだということが、後輩に伝わっているかどうかが重要。単なる強制に感じられては逆効果になってしますので注意が必要。
kantsun
専門職
自分も忙しい時などは対応が変わってしまい、話しかけにくい雰囲気を出してしまってる事は、自覚しています。今後は、態度に出さないように接していこうと思いました。
tiramisu
メーカー技術・研究・開発
つねに後輩から見られている意識を持つことで自分の行動を俯瞰し、緊張感をもって業務に取り組むことができる。自然体で後輩と接することが出来ればベストだと思うが。
ogura_
メーカー技術・研究・開発
自分で気づかずに高圧的な態度になっていないか、改めて振り返りたいと思った
itou088
メーカー技術・研究・開発
後輩に話しかけられたときは、たとえ忙しくてもないがしろにせず、真剣に聞く。
また、自ら話しかけて後輩の現状を把握しておく。
yukihirayuki
営業
信頼される先輩となれるよう日々の言動に注意しなくてはいけないと思う。誠実さがない人は後輩には絶対信頼されないです
chachachai
その他
自分も他者を見ているように他者も自分を見ているということを念頭に置いて、上司や後輩、同僚と付き合っていけたらよいと思いました。
a_7636
人事・労務・法務
後輩シリーズ
後輩にフィードバックできる人・できない人／耳で効く！ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】0:05:00
掲載場所：ダイバーシティニュース経済（11/23）の2段上
後輩を育てられる人・育てられない人／耳で効く！ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】
掲載場所：ダイバーシティニュース経済（11/23）の1段上0:04:57
morimotoa
営業
いつも見られているという意識を持って人と接する。
yu9_say
その他
信頼を獲得する為には日々の小さな積み重ね貯金が重要である。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
信頼は日頃の積み貸さないから生まれるため、日頃から人から信頼されるように努力します。
no-hotta
その他
性格上、感情の起伏は少ないが、場合によっては後輩の為に厳しくできることが自分の課題だと感じた。後輩の為に厳しくできるようになりたい。
tomoyuki_mori
メーカー技術・研究・開発
自分がされたら良くないと思うことをイメージして接したいと思う。
kengo724
IT・WEB・エンジニア
後輩から見られる目線もしくは見られていなくても模範となるような存在としてふるまっていきたいと思います。
y_cerezo
専門職
その通りですね。
forhappy
経理・財務
上司にはこびへつらって、部下には高圧的。
良く目にしてきたシーンであり、本当にそれが嫌で転職をするきっかけにもなりました。自分の戒めとします。
naka_subaru
メーカー技術・研究・開発
先輩からも上司からも後輩からも見られているという意識は常に持って、協力関係を築き上げて業務をやり遂げる。
nakanom
その他
信頼されるためには、相手を思いやる心画必要
yoshizap
メーカー技術・研究・開発
後輩からの質問には誠実に回答する。常に冷静で温和に，安定していて，周囲の人に安心感を与える。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
感情の起伏が少ない、相手によって態度が変わりすぎたり、判断基準を明確に出来るように、先延ばしは少なくする。少しづつですね。
a_kon
経営・経営企画
気にかけていることを伝える事も大切である。
suzki
メーカー技術・研究・開発
機嫌が気にしないといけませんが、難しい時もあります。信頼されない人は誰かと考えたときに、すぐ頭の中に浮かんできます。そんな人にはなりたくないと強く思います。
fukunomori
IT・WEB・エンジニア
感情のコントロールという点はあまり気にしていなかったので、いい気づきになりました。
e3599
その他
先輩にはペコペコして、後輩には偉そうにする、そんな人には絶対なりたくない。いくつになっても、素直さは大事だと感じました。
massato
専門職
自分がされたいことを行い、されたくないことは行わないことを意思しながらコミュニケーションを心がけようと思いました。
katsumal
人事・労務・法務
見られていることを意識することは大切だと思いました。
mukojima_kahei
販売・サービス・事務
後輩だけでなく、だれからでも信頼される人になりたいのは事実です。
shimizu_yuta
その他
相談される事が多いが、ハッキリとした答えを毎回出せているか、今一度考えながら回答するようにしたい。
doragon0611
その他
とても参考になりました。後輩は先輩のことをしっかりみているんだなと改めて思いました。
tooru_yamauchi
販売・サービス・事務
後輩から信頼される人間は、上司からも信用される。結果を自分の手柄にする人は信頼されない。
s_atmimi
メーカー技術・研究・開発
部下の成長の機会を考えておくこと。これも大事。
kuro27
マーケティング
本件について悩みがあったので視聴しました。
感情の起伏がないこと、自分は関わりないとしないこと、など参考になりました
shima4499
経営・経営企画
些細な事でも相談がしてもらえるように、外から見た時に気分のムラを感じ取られないように意識しようと思いました。
atsushi-matsu
資材・購買・物流
後輩への対応として「やってほしいことをする」、「やってほしくないことはしない」ですね。
また、業務の立て込んでいて、質問や対応の時間が取れないことも多いので、緊急でない場合はお互いの都合のいい時間に別途時間を作るようにしているので継続していきたい。