強く言えない人へのアドバイス／耳で効く！ビジネスサプリ 仕事に役立つABC
1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。 仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。 Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
31人の振り返り
sk_20211018
専門職
理解出来ないものは一旦忘れてしまうというのは、潔く良いと感じました。
shusuke-yamada
その他
フィードバックはだれそれよりも内容が大事であるということです。
気づかない内容であることが少なくありませんから。
kandatsu
営業
フィードバックは、やる事自体にも意味があるが次に繋がるようにが大切。
iwashinn
営業
フィードバックは自分からに気付きを与えてくれる一方で、自分の理解できないもの、経験できてないものに関しては咀嚼しにくい。なので、一旦置いてから噛み締めることも重要
shikay
メーカー技術・研究・開発
・自分では「ムッとした」事に気づきづらいが、「そうではなくて」と思わず言ってしまいたくなることが、指摘なのだと思う。自分にとって何が引き金になっているのか、引き金が引かれたときに自分はどういう反応をしているのかの認識力を高めたい。
・言われたことを文字だけ切り取ればよいなら メールかチャットで送ればいい気がする。しかしネガティブなフィードバックは対面で行われることが多いので「言われたことを文字だけ切り取る」というのは難しいのではないか。後から振り返るにしても思い出したくない気持ちが先行すると、思い出せない。自分にとって都合の良い言葉だけ記憶しているような気がして不安が残る。せっかく対面で言われたのであれば、言葉だけでなく非言語の部分からも「なぜこの人はこれを自分に伝えたくなったのか？」を読み解きたい。またやはり人対人の物事であって、相手にも大切にしている価値観があり、フィードバックには伝える側の主観をゼロにはできないと思う。むしろ一人の人間として接していただいていることに感謝するとともに、相手の価値観を尊重しながら自分のことも大切にしていきたい。
・「一度言われたことは一度で直せ」と教えられてきたので、ずっと頭から離れない自分からすると理解できない時は一旦忘れてもいいのだというのは、ほっとするアドバイスである。ただ、フィードバックする側もネガティブなフィードバックは気が重い物であるなら、受け取る側も少しでもその負担が減るように「受け取ったこと。ただ今はまだ自分が理解できないこと。」は礼儀として伝えておくことも大切だと思う。
emblem
販売・サービス・事務
フィードバックを文字だけ記載して振り返りをするようにするとより効果的であると感じた。
kfujimu_0630
マーケティング
フィードバックは宝物と思って受け止めたいですね。ありがとうございました。
koike_3234
その他
自分自身のことは意外とわからないことがあるんですよね。他者から指摘をいただける良い機会と考えを変換するようにしたいですね。
panthers85
販売・サービス・事務
フィードバックをいただくことはありがたいことだと思いますが、欠点をあげつらうのではなく、どうすべきだったのか理由もつけてもらえるといいなと思います。自分も人にフィードバックするときはそうしないといけないなと思います。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
上手く流しながら、生きていく。
しなやかさでしょうか。
そして強く！！
aaa_ne
人事・労務・法務
・ムッとしたらチャンス
・文字で切り取る
・理解できないものは一旦スルー
bbs
営業
フィードバックを受ける機会が多く、非常に有意義な時間であると理性的には思う反面、感情的になってしまうことが多く、悲観的にとらえてしまったり必要以上に凹んで引きずって新たな失敗をしてしまう、、ということがありました。この三つの考え方を念頭に置いてフィードバックを受けてみたいと思います。
omuraise
人事・労務・法務
指摘を受けられる事に感謝。真摯に受け止める
chachachai
その他
フィードバックは感情をいったん排除して、自分に還元できるようになりたいと感じます。自分にとって厳しく、受け入れがたい指摘であったとしても当たりくじと思って、前向きにとらえていく姿勢は崩さないようにしたいと思います。
0286
経営・経営企画
一回書くはよい
a-yashiro
専門職
あたり。文字だけ切り取る、いったん忘れる。
bonitakako
人事・労務・法務
「文字だけを切り取る」「フィードバックの内容を基に何度か考えて、理解できない場合は、忘れる」は、今日の自分の気持ちにピッタリと当てはまり、大変ありがたく思った。
o_s_
その他
フィードバックを文字にする
kawasaki9999
メーカー技術・研究・開発
フィードバックは感情的に受け止めず、文字情報に落とし込む。
kazuo3
営業
受け止めきれない時は、一旦忘れる。確かに最良策。何年か後に真意がわかる。実感。
ootamu
その他
受け止めきれないフィードバックは一旦忘れるのは良い考えだと思った。
fujimurashouji
販売・サービス・事務
全て当たりくじ自分が自分にフィードバックする書き留めて後から理解する参考になります
teruteru1021
その他
フィードバックをチャンスと捉える事、文字(単語)のみイメージすること、理解できない事は忘れる事。以上、非常に単純かつ簡潔で実践出来そうです。
kaorin55
マーケティング
フィードバックを素直に受け止められそうです。ありがとうございました。
いつもメモにはしてみましたが、蓄積しておくこともいいかなと思いました。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
フィードバックを受けて時々腹が立つこともあります。それをチャンスを見て、他の人が自分をどのように見ているのかを知ることができたので、自分を改善していくようにします。
morimotoa
営業
フィードバックは文字だけ受け取る。理解出来なければ一旦置いておく。
naninu
営業
受け止め方のポイントは参考になりまし
45_shzx
メーカー技術・研究・開発
文字だけ受け止める。当たりクジのときは特に、自分の中で、拡大解釈や他人のコメントなどオマケが付きやすくそれに振り回されやすいので、それは脇に置いておく。
受け止め切れないことも、一旦寝かせる。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
素直に、謙虚に、受けとめる。相手次第だとは思います。その時の状況にもよりますね。でも、素直さは忘れないようにして。
cha-ri
メーカー技術・研究・開発
フィードバックを文字に起こす。
kappa-create
営業
フィードバックを受けるときに素直になれない自分に悩むことが時々あります。相手の表情や感情が入ってくるから文字だけを受け取ればいいと新たな気付きです。