雇用のダイバーシティ推進へ！外国人労働者をどう受け入れていけば良いのか？～鈴木康友×田口義隆×本田桂子×柳沢正和×土井香苗
G1サミット2019 第5部分科会E「外国人労働者・ダイバーシティ～これからの日本の形とは～」 （2019年2月10日開催／星野リゾート青森屋） 少子高齢化が著しく進展し、生産年齢人口が減少する日本において、深刻な人手不足を解消するため、外国人労働者をはじめとした様々な労働力を幅広く確保することが喫緊の課題となっている。外国人労働者の受け入れを含めた雇用のダイバーシティの議論の大前提は構造改革であり、民間における生産性向上が何よりも優先されるべきであり、重要なのはダイバーシティの拡大によりバリューチェーンの構造改革が促進され、生産性を高め、賃金の底上げ、経済社会の活性へとつながることだろう。差別の助長や移民反対等の安易な反対論を超えた、日本社会のあり方を考える。（肩書きは2019年2月10日登壇当時のもの） 鈴木 康友 浜松市長 田口 義隆 セイノーホールディングス株式会社 代表取締役社長 本田 桂子 世界銀行グループ 多数国間投資保証機関（MIGA） 長官CEO 柳沢 正和 ゴールドマン・サックス証券 プライムサービス部長 土井 香苗 国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表
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7人の振り返り
morimoritan
その他
プロジェクト計画と管理が大切と思いました。
iidatomoko
その他
女性の就業率が高まると、本来、出生率は上がるハズであると言う理論に目からうろこ。
日本社会の課題は多いが、伸びしろも大きいと言う事で前向きに取り組んでゆきたいと感じています。
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
働き改革とは言えどもアメリカの経営者はかなり長時間働いているのが実情なのについてはどうなのだろうと思いました。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
渋谷駅の大規模工事が２日で終了したのはすごいです。プロジェクト計画と管理がどのようにされたのかを調べまて、自分が担当するプロジェクトでも使えるようにします。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
少子化の真の原因は何でしょうか？
未婚率も上がっているようです。
経済的な理由だけなのかなぁって思います。
takumi_1453
経営・経営企画
先進国で所得水準別の出生率を調べた結果が重要だと思います。日本では諸改革の重要性を説いても事実を突きつけられないと想像もつかない方が多いと思います。
kk0107008
販売・サービス・事務
自分の会社において本当の価値ある働き方改革を本気で追求する事が大切ですね