成果を生む「自律人材」になろう！

ryohei_07108

販売・サービス・事務

今日からG-POPを意識して自律自転していく

bipapa

メーカー技術・研究・開発

常にインプットし続けること、G-POP（事前準備・振り返り）を意識していくこと、とても参考になりました。今後の業務や生活でも意識し、実践していけば変われそうです、頑張ります。

harunosuke

その他

6つのティップスを使って、まずは自分が自律人材になり、周りに影響を及ぼしたいと思います。

cozyhayakawa

営業

G-POP。
目標、目的、大儀を設定して常に向かう方向を定めながら準備、段取り、実行、振り返り、学びとパターン化の検討を行う、は腹落ちした。

umechan

営業

マネジメントは専門職
①人のやる気を見つける。
　何気ない雑談から人柄を学ぶ。
　自尊心満足貢献する。

②仕事を進める。
目的、ゴールをイメージする。
現状分析する。
手段を検討する。
実行する。

現状分析、手段の質を上げるために
インプットし続ける。
アウトプットで体内化する。
それを周りを巻き込んで実行する。

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

GOALが明確である事が最重要である事とINPUTを続ける事。2点実践していきます。

kento_0428

経理・財務

常にインプットし、多様な仲間を巻き込みながらアウトプットし、しっかり振り返り、次に生かすようにしたい。

abdl

金融・不動産　関連職

組織マネジメントに活用できる

s1-tanaka

メーカー技術・研究・開発

Inputの方法はひとそれぞれ人に聞くタイプと読むタイプの得手、不得手があることがわかった。
また、アウトプットする際は、仲間を集めて実施することが効率的であることもわかった。
目標の振り返りは、Ｇ＾ＰＯＰツールを使うことでよりよい振り返りができる

yonezawa0127

その他

仕事の目的を明確にできていないと適切な判断ができないと感じた。目的を明確にして、それに対してどの選択肢が相応しいかを考えていきたい。

yuyuuuu

その他

GPOPを初めて学びました。
はじめはミッションを設定するのですが、途中で意識が薄れてしまうことがあるので常に意識して業務に取り組んでいこうと思います。

mitsu_826

金融・不動産　関連職

G-POPを意識して日常業務を行いたいと思います。

tyen

営業

インプットの重要性を学びました。ただ、インプットをするだけでなく、大量な情報を集め、咀嚼することが大事
ここでも、準備、ゴールを意識する、振り返りが大切だと思いました。

kizawaseiichi

その他

自律人材になるためのTIPSを活用し展開する

ogawa_tsu

その他

バックキャスティング的に、まずは、ゴールやあるべき姿を設定し、そのゴールを目指して業務を進めることは意識しているところです。ただ、そのための事前準備としてのインプットや、事後の振り返りができているかというと、できていないという評価になると思います。おそらく利き手は、読む方になると思うので、本を読む習慣を取り戻すことが必要だと実感しました。

hirano-yuko

販売・サービス・事務

社会人になったばかりの頃から、自分には積み重ねているものがないように感じていたが、それはまさにG-POPだったのだと思った。事前準備と段取りをして、頻繁に振り返ることをやっていきたい。

zxyw19

人事・労務・法務

以下のことを意識しながら日々の業務に取り組む。
常にインプットする。アイデアを出すときには大量にインプットする。アウトプットする時は多様な人たちと意見を出し合う。マネジメントは専門職であるという意識をもち、やる気の出し方を見つけることやプロジェクトを進めるスキルを高めていきたい。

poulyki

営業

将来、自分が上に立った時に生かそうと思う

tomi0822

営業

自分自身の利き手は聞いて学ぶことだと思いますのでグロービスを見て・聞いて情報を沢山仕入れアウトプットできるようにしていきます。

lesser_panda

経営・経営企画

マネージメントフレームワークgpopを自組織で試してみたい

yoshi_8011

IT・WEB・エンジニア

１．日々インプットを続けていこうと思った。
２．読むのと聞くのとどっちが利き手かはどうやったらわかるんだろう
３．イノベーションを起こすために必要な人材の配置の重要性を知った。今まで意識していなかった。

katu-alex

メーカー技術・研究・開発

ダイバーシティ&インクルージョンという考え方に共感できました。

90s

その他

今まで自分で何もないところからデザインして作り上げていった仕事のやり方が間違っていなかったという裏付けをもらえたようで安心しました。
これからも自己研鑽し続けていこうと思います。

sakurai-ttt

メーカー技術・研究・開発

今まで何となくこうだろうと思ってやってきたことに当てはまる内容に近かったが、改めてポイント解説して頂いたことで明確になった。これからはより意識して実行していきたいと思った。

enuemu

営業

G-POPについてのお話が最も印象的だった。ゴールを明確に意識してPDCAを回し、再現性を高める努力をしたい。
また目標設定時に、振り返りのタイミングを決めておくという事例も自分の性格にとって効果的だと感じたので実践していく。

challenging

金融・不動産　関連職

インプット、ゴールを意識、振り返りを意識していきたい。

jum_oc

メーカー技術・研究・開発

自分は自律していると思っていたが、実感が湧いていなかった。この講義の六つの要件には合致して行動しているので、自律人材である自信が出た。ハイパフォーマーでは無いが。。

hiro257

経営・経営企画

G-POPなど実践に使えそうなワードがたくさんあり、大変勉強になった。書かれた本は一度読んでみたいと思います。

mini32

営業

参考になります。
何回か繰り返して聞いてみたいと思います。

toshi_kajiwara

経理・財務

・インプットの利き手を把握することにより、部下の仕事への生かし方（得意・不得意をうまく活用すする）、成果の出し方を見極め、組織全体としての目標を高めていきたい。
・アイデアについては、お風呂に入ったりシャワーを浴びるなど仕事を離れたときに思いつくことはいくつかあった。先生が仰っていた美術館に行ったり音楽を聴くといった活用をしていく。
・部下の仕事以外のところでやる気を見つけるという点はコロナ禍以降、あまりできていないので、定期的な飲み会や食事会の設定をしていく。
・現在の職場は海外メインで、キャリア採用が多く、多様性が芽生えている状況であるが、年齢層が高いこともあり、若手の新たな見識・アイデアを取り込みたい。
・仕事の振り返りが私自身・部下に対してともおろそかになっており、これから部下とは少なくとも月1回の目標に対する振り返りを実施し、できているところできていないところを共有し、できていないところについてはアドバイスを行う。私自身も週末に今週の振り返りを行い、できていないところを反省し、次回に生かす。

hdaikoku

専門職

忙しさにかまけて、日々の振り返りをしていないことも多い。
このような研修を通じて、定期的にすべきことを振り返ることが重要と感じた。

m_112

販売・サービス・事務

G-POPを意識しながら仕事を進めていきたいと思う。

yusei0206

メディカル　関連職

非情に勉強になりました。
やはり何事も準備ですね。そのための下地作りをしっかりして行きたいと思います。また部下ごとのモチベーションの上げ方も意識して探してみます。

moya-kr

営業

自分は部下にやりたいことについて確認したことがないと反省したし、思いつきで仕事を言いつけている気もする。自分の目標を振り返る機会を作って、一日の仕事が目標に関係あったかどうかの確認を日々していきたい。また、部下にやりたい仕事について聞いてみたいと思う

yamaguchi-r

人事・労務・法務

目標管理シートの目標達成がゴールなので、1週間に1回は進捗度合いの確認をして振り返る。その目標の達成のため、仕事ができているのか確認し、意識づけをする。

chan_qi

メーカー技術・研究・開発

好きな時代や世界の人の暮らしなど、もっと知りたいと思った時にいつも本をテキトーに選んで読んでいましたが、少なくとも3冊を読めば大体わかるという話は良いなと思ったので、これから本の選びからはこんな風にしようと思いました。

kabu_58

経理・財務

G-POPという言葉は初めて聞きました。業務に対して目的を持って取り組んだものの、振り返りまで行えていることが少ないと感じたので、今後は目的を持って業務に取り組んだ後は、振り返りも行うようにしていきたい。

ryo-yamamoto

メーカー技術・研究・開発

私がイメージする仕事を円滑に進める優秀な人が自律人材だった。言語化してくれたことでより理解が深まった。どれも普段から意識しないとできないことだが、意識するだけでできることも多いので、定期的に思い出しつつ仕事に取り組みたい。

vegitaberu

人事・労務・法務

まさに、自分が考えている、理想の組織像です。
ただし、「何やれば、いいの？」「どうやるの？」に慣れた、特に、昭和世代には、これまでとは、発想が異なることで、複数の組織で、これを進めるのに、実現するのに苦労しています。
これが、実現すれば、仕事の高モチベーションと、高効率、高成果アウトプットの要求を満たすことができ、個人、会社、日本の競争力を、大幅に高めることができると思っています。
そのヒントをいただいたかなと思っています。絵に描いた餅にしてしまわないように、前進したいと思います。

t_yaegashi

営業

インプットは継続して大量に仕入れる。それによ良質なアイデアがでる。アウトプットは大勢でやる。多様な人材にその人らしさ出させる風土を作る。人材のプライベートを重視する。

zaq6340

金融・不動産　関連職

他人を変えることはできないけど「自分を変えることができる」という冒頭のお話。まさにその通りだと思います。自律人材になるための6つにティプス。既に習慣化し出来ているものもあれば、そうでないものもありました。この講座を何度か見て学び、自分の中に刷り込みたいと思います。

higashi01

その他

インプットをし続けてみようと思いました。

igarashi-san

その他

目的を明確にすること。

kouyu

専門職

自立人材になる為日々の業務で研鑽する。

mio_kashi

マーケティング

インプットの利き手を知る、という話が大変興味深かったです。私自身、あまりわかっておらずに自分にも他人にも接していたように感じます。私の思う正しさを他人に押し付けることなく仕事を進めたいと考えました。

yoshi-no

人事・労務・法務

自律人材になるためには、ゴールを意識してインプット・アウトプットを行うことが大切だと思った。講義の中にもあったが、日々定型業務をこなすだけで、なかなか業務の目的やゴールを意識できていなかったことに気づかされた。今取り組んでいる業務のそもそもの目的は何なのか、意識したいと思う。

ricohiroto

IT・WEB・エンジニア

とても心に響きました。自律という言葉は大好きで、日々、自律を心掛けていますが、色々と思うところがある、素晴らしい内容でした、即、活かして行きたいと思います。

momotako

メーカー技術・研究・開発

自律人材について深く学ぶことができた

masanorioishi

その他

自律人材になるべく日常業務と生活を見直して改善に着手しようと思います。

tatsu_0228

経営・経営企画

G-POP。プロジェクトスタートの時に振り返りの日程を決めてしまう。

ttttttttkou

人事・労務・法務

習慣の力を読もうと思う

nsp_riku

メーカー技術・研究・開発

自律人材の漢字の意味が理解できました。

hiroyukiii

専門職

振り返り、やっているようで手抜きをすることが多かった気がします。しっかり次に繋げられるように変えようと思いました。

kumasuu

金融・不動産　関連職

実例があり分かりやすかった。
自らの規範・基準を基に決める事が出来る「自律人材」になりたい。
マネジメントも専門職、スキルがないとできない、確かにそうだと思った。
常にゴールを意識し、ゴールを決めた時に、振り返り日も決めるようにしたい。

aldeen

建設・土木　関連職

成果を生む「自律人材」とは何か。

hasety7

メーカー技術・研究・開発

私も、時分では勉強熱心なツモリでしたが、振り返りは全く出来てないです。
最近、自分の努力が、有効な方向に向かっているのか疑問視し始めてるところでした。
定期的に振り返るように計画し、さらに前に進んでゆきたいと思います。

shirah

営業

やる気を見つける作業の実践例、具体例が聞きたかった。

nisida10

その他

目指すべき方向や場所をイメージするだけでなく、そこへ向かうためにどういうステップが必要なのかが分かった。

uedasa

クリエイティブ

インプットの量を増やす、ゴールをもっと意識する

m-akutagawa

その他

Gpopが参考になった。

_box

営業

G-POPはすぐに仕事に取り入れたい。
課題を決めたあとすぐ振り返りスケジュールを考えたことはなかったし、課題シート確認頻度も少ないと自覚した。

korotama

IT・WEB・エンジニア

　
y

t_nakamura11

メーカー技術・研究・開発

常にGoalを意識して事前準備と振り返りを行う事で仕事成功の再現性を高めて行きたい

hidenari_sekido

営業

GPOPのフレームは非常に有効に感じました。ひとつひとつもそうだけど、繋がりがより大事。

fuji27

営業

インプットし続けていると自負するが、アウトプットにまだまだ課題がありますので、勉強になりました

masa700

金融・不動産　関連職

自律した組織と自分　を作りたいので、常に目標を意識して、行動しているか顧みるようにしたいと思います。

sak22

販売・サービス・事務

自律自転人材になるべく、G-pop意識して仕事の質をあげたい。
常にインプットし続けることの重要性を再確認。
アウトプットは1人ではなく多様で専門性の高い人と。

nko-m

IT・WEB・エンジニア

自ら仕事をinputする意識で行動しているが、それ以外のtipsを意識して学び行動したい。特にイノベーションとマネジメント。もっと自律に転じていける要点を学ぶことができた。

hosshi

営業

常にインプットをし続ける。
ゴールを意識する。

yukisora

その他

インプットをしても、アウトプットがうまくできなくて、自信がなかった。アイデアは、結合したものと聞けて、どんどんインプットして、つなげられることを意識してやっていこうと思いました。

speed

専門職

・未来思考
・INPUTを続ける
・良い習慣を身に付ける
・人のやる気を見つける

momo-a

メーカー技術・研究・開発

自立人材になるためにまずインプットすることをそれを専門性の高いメンバーと共有してブラッシュアップし、振り返ることを実践していきたいと思えました

tatsu04

営業

日々の業務が多く、GPOPを改めて薄くなっていることを痛感します。
マネジメント層がぶれずにゴールにたどり着くように良い学びにやりました。

yuri_go

その他

まずは大量のインプットというのが印象に残った。調査力を身に付けたい

nishimura576

マーケティング

なるほど、成功したときも振り返る必要があると上司から言われますが、基準としてそれは「再現性」があるか？を考えればいいのですね。これは新しい気づきでした。

yuko5555

人事・労務・法務

全ての話が参考になる講義でした。

pgdm

その他

自分が接する相手の聞き手を見極めていきたいと思います。
仕事だけではなく学びについても常に挑戦したことを振り返っていく習慣をつけて参ります。

satoshisan

建設・土木　関連職

ゴールを決めて仕事をしているつもりでも、なかなか実現できていない状況がある。それに対する解決策のコツみたいなもののヒントがあった

daigo_a

メーカー技術・研究・開発

学びたいと思う分野のインプットを常に行うことでアイデアが生まれ、主体性に動くためのきっかけになると思いました。
また日々の業務に対してG-POPを行うことを意識しようと思います。

harumi_kido

金融・不動産　関連職

自律人材という文言を初めて耳にしました。ぶれない人であるためには、自己の知識、スキルを高めること、専門性をもつこと、多様性のある人との交流を計ること、常に目的意識を持って行動すること、意識して取り入れたいです。

masaya_sugiyama

メーカー技術・研究・開発

常にインプットし続け、ゴールを意識して業務に取り組む大事さがわかった。日常の業務が期の始めのゴール・目標に対して意味のあるものか常に意識しては取り組めていなかったので考えを直していく

makoto_o

専門職

利き手の話は目から鱗でした。

te__tsu

メーカー技術・研究・開発

インプットし続ける大事さを学んだ。

sumida1997

経営・経営企画

頭から最後まで、すごく染みる内容でした。
特に、チームで＜ゴールを常に意識する習慣＞をつけるというのは、とても大事なことだと感じました。
さっそく、いまマネジメントしている各チームで「振り返りをする日を決める」というのをスタートします。

y-skn

資材・購買・物流

インプットの仕方にも利き手があるというフレーズが興味深かった。利き手でない方を伸ばすという話かと思ったら、利き手を理解してそちらでどんどんインプットしていけば良いとのこと。早速やろうと思った。

yoshiro-k

専門職

ゴールや目的を意識して取り組む大切さをあらためて気づかされました

aiyama1974

営業

来週の会議の冒頭に時間を取り、部下と一緒にあらためてこの動画について共有し、一緒に成長したいと思います。

2910niku

販売・サービス・事務

自立人財になると仕事の生産性が上がりタイムマネジメントが発揮できる。
繰り返し学ぼう。

megu-a

その他

業務では与えられた目標の中に自分なりの更に小さな目標を作り、G-POPを回して達成感を得たいと思います。

shakahashi

営業

大変、役に立ちました。
すぐに実践します。