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初級 | フレームワーク

個人の特性を活かす~パーソナリティ検査~

個人の特性の理解を深める方法を知る

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概要

このコースについて

「自分の特性に合った仕事をしたい」または「メンバーの特性を知りマネジメントに活かしたい」と考える方は多いと思いますが、そんな時に活用できる方法として「パーソナリティ検査」があります。
このコースでは、代表的な3つのパーソナリティ検査(MBTI、ビッグ・ファイブ、ストレングス・ファインダー)についてご紹介します。自分自身やメンバーの特性を知る方法を理解し、個人のキャリア形成や組織のマネジメントに役立てていきましょう。

コース内容

  • 個人の特性を活かす~パーソナリティ検査~
  • 鈴木先輩の発言の意味は?
  • パーソナリティ検査とは
  • パーソナリティ検査の例①MBTI
  • パーソナリティ検査の例②ビッグ・ファイブ
  • パーソナリティ検査の例③ストレングス・ファインダー
  • パーソナリティ検査~活用の場面~
  • 個人の特性を活かす~代表的なパーソナリティ検査~のまとめ
  • 山本さんの例
  • コツ・留意点
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コメント

takaaki-ihara
2019/02/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身を含めたメンバーの特性を知り、お互いの特性を理解することで、新たな視点が加わり、今までに無い関係、発想につながる可能性が高まる。

kami5
2019/05/11
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

己を知ること、他者を知ることは組織やチームで活動する際にとても大切なことである。検査が3種類あるということは、今回、初めて知ったので、今後に活かして行きたい。

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

パーソナル検査は3種類。
目的に応じて活用が出来る

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