概要
このコースについて
（著）エイミー・C・エドモンドソン
「心理的安全性」の提唱者が、その醸成方法を解説した貴重な一冊。過去の研究や組織などの事例にも触れられており、リーダー・マネジャーが参考にしたい必読書。
※以下の関連コースも併せて視聴することをお薦めします。
・組織行動とリーダーシップ
・対人関係を良好にする～リーダーのためのアサーティブコミュニケーション～
嶋田 毅 グロービス経営大学院 教員
コース内容
- イントロダクション
- 書籍の魅力や解釈、ビジネスへの示唆
（著）エイミー・C・エドモンドソン
「心理的安全性」の提唱者が、その醸成方法を解説した貴重な一冊。過去の研究や組織などの事例にも触れられており、リーダー・マネジャーが参考にしたい必読書。
※以下の関連コースも併せて視聴することをお薦めします。
・組織行動とリーダーシップ
・対人関係を良好にする～リーダーのためのアサーティブコミュニケーション～
嶋田 毅 グロービス経営大学院 教員
このコースを見たユーザーの学び
いえない事もいえなくなると隠蔽などコンプライアンス
違反に繋がりやすい。安心出来る職場作りは風通しがよく
悪い報告などしやすくなる。
職場で事故や失敗が生じたときに、人を責めるのではなくシステムを疑う。心理的安全性の担保で生産性の向上も期待できる。
心理的安全性への高い意識をもち、ダイバーシティを推進し、強い組織の構築を目指す。
心理的安全性は、企業の中だけでなく、地域社会でも重要な点と思います。
立場にこだわらず、自由に意見交換できる環境は，組織活性化に必要です。