ダイバーシティニュース 社会／こども家庭庁など（5/30放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年5月30日放送当時のもの） 中室 牧子 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 田中 泉 MC ＜コース内容＞ 1.あなたの会社は男女の賃金を公開していますか？報酬や人事に欠かせない透明性と納得性 2.経営危機に直面している私立大学 国の規制が足かせにという批判も 3.「こども家庭庁」2023年4月のスタートに向け いま懸念されている課題とは？ 4.支援学級で学ぶ外国籍の子は日本人の1.4倍 原因は言葉の問題か？ 5.女子学生が“ノー”を突き付けた企業とは？女性活躍が見込めない会社は“パス” 6.スペシャル・トーク「子供の教育に親はどれだけ時間を割くべきか」 7.リスナーの声
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9人の振り返り
koji_wada
マーケティング
スーパーレジの椅子問題。サービスの過剰な質を適正に下げることの重要性はその通りだと思いました。昨今のカスタマーハラスメントの問題しかり、日本人は潔癖症に過ぎるきらいがあって、必要以上の完璧性を求めることの意味をもう少し考えられる人間になっていきたい。
melon-pan
その他
「親からもらった人生を大切にする」素敵な考え方だと感じました。
tada970087
専門職
若新さんはいつも新しい視点で気付きを与えてくれますね！賃上げより，仕事の質下げ！不寛容な社会を変えるムーブメントを！
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
確かにスーパーでレジの店員さんが何故立ったままでいないといけないのかと改めて問われるとハッとさせられる問題提起だなと考えさせられました。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
世の中が本当に必要な室にお金を払うようになればいいなと思いました。
求めるものがその値段でないなら+αで出してそのサービスを受ける。
それでいいんでしょうね。
受けるほうが変わらねば出すほうが変われない。お互いに少しづつ寄り添えればと思います。
rb26dett
メーカー技術・研究・開発
必要なタイミングで必要なサービス、対価に見合ったサービスをしていかないと労働力不足の解消にはならないと感じた。
サービスを求める側も意識を変えないといけないし変えて行こうと思う。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
もう数年前からオフィスでの女性の制服はなくなり、顧客様と会わない場合は男性の服装も決められた範囲で自由になりました。
在宅勤務での服装は特に自由な感じです。
jtpj_fukui
人事・労務・法務
必要な質と不要な質という考え方が妙に腹落ちした。
業務遂行にあたり適切な質を意識していきたい。
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クリエイティブ
スーパーでレジの店員さんが何故立ったままでいないといけないのかと改めて問われるとハッとさせられる問題提起だなと考えさせられました。