雇用のダイバーシティ推進へ！外国人労働者をどう受け入れていけば良いのか？～鈴木康友×田口義隆×本田桂子×柳沢正和×土井香苗
G1サミット2019 第5部分科会E「外国人労働者・ダイバーシティ～これからの日本の形とは～」 （2019年2月10日開催／星野リゾート青森屋） 少子高齢化が著しく進展し、生産年齢人口が減少する日本において、深刻な人手不足を解消するため、外国人労働者をはじめとした様々な労働力を幅広く確保することが喫緊の課題となっている。外国人労働者の受け入れを含めた雇用のダイバーシティの議論の大前提は構造改革であり、民間における生産性向上が何よりも優先されるべきであり、重要なのはダイバーシティの拡大によりバリューチェーンの構造改革が促進され、生産性を高め、賃金の底上げ、経済社会の活性へとつながることだろう。差別の助長や移民反対等の安易な反対論を超えた、日本社会のあり方を考える。（肩書きは2019年2月10日登壇当時のもの） 鈴木 康友 浜松市長 田口 義隆 セイノーホールディングス株式会社 代表取締役社長 本田 桂子 世界銀行グループ 多数国間投資保証機関（MIGA） 長官CEO 柳沢 正和 ゴールドマン・サックス証券 プライムサービス部長 土井 香苗 国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表
無料
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
7人の振り返り
sphsph
メーカー技術・研究・開発
子供に対して、それぞれの特性に応じて何をするのが正しいのか、将来を見据え何が幸せなのか、考えさせられます。
社会で評価されるような未来を目指さなければならないのか、それが理想なのか。
それぞれで良いんだろうけど、じゃあこの場合は具体的にどうすべきか、それも日々変化するだろうし、何かを信じて取り組んでいきたい。
minamitchel
メーカー技術・研究・開発
自分たちは登校して当たり前と思っていても、その当たり前が変化していくのかもしれないと感じました
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
不登校の人が増え続けているとは知りませんでした。高齢者問題と合わせると日本の将来の経済に危機を感じます。
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
不登校と言うか引き籠りになるのは幼少期の育ち方の問題が大きいのではないかと個人的には思います。
学校教育以前に育児の問題として捉えた方が解決策が見出せるのではとも考えています。
takumi_1453
経営・経営企画
COP28対応に関連してアメリカはここのところ保守派による反ESG的な政策を発動する州もでできており実効性の確保が懸念されますね。
omktv_111112
メーカー技術・研究・開発
不登校の原因としてイジメくらいしかイメージできなかったが、様々なパターンや原因があることがわかった。
rb26dett
メーカー技術・研究・開発
学校に行くのが当たり前という固定観念を外さないといけないと感じた。必要な医療や環境の提供を自宅で受けながら子供の苦手意識を減らしていく作業が一番の薬で、そのような手当てを早めに打って一緒に考えてもらえるのが安心感を覚えた。