新しい人が定着しない職場では「オンボーディング」で生産性を高めよ！／みんなの相談室Premium

【転職経験者として有難いと思ったこと／転職者に好評だったこと】
①○○があれば、△△に相談するという情報（関連する部署、キーパーソン）
②規程、マニュアル、雛形の保管場所（リスト化すると◎、特に日々操作する機能はいちいち聞けないので、喉から手が出るほど欲しい）
③各種申請方法が分かるもの（福利厚生など、在職者には当たり前のことも各社で大きく異なるから）
④メールをCcで送ること、過去メールの転送（どのタイミング、具体的に誰宛て、どんな表現で、というのは些細なことに見えて、実は物凄く欲しい情報）

転職して間もない者にとって「無能と思われたくない」「仕事の邪魔をしたくない」という気持ちがとても強いので、上長や人事には正直助けを求めにくいです。周りのメンバーのちょっとした声掛けがどれだけ心にしみたことか。
最初は「ちょっとお節介かな？」くらいが丁度よいと思います。

新しい人が入ってもすぐに辞めてしまうのは上長や人事部、会社に問題があるというのを認識していない管理者が多い。多くの人がグロ放題で学んでいけば、よい組織が増えると思う。

マンツーマンサポーターを置く。目の前の手間を惜しまないことで中長期的に効率的な組織運営を作ることができる。