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初級 | フレームワーク

ハロー効果

人間が物事を評価するときに、陥りがちなポイントを知る

概要

このコースについて

「あの人は仕事ができそうだ」「これはきっと良いものなのだろう」・・・
何かを評価するときに、人は本当に公平な評価をしているのでしょうか。
実は、人は様々な要素に影響されながら物事の評価をしています。影響される原因の一つに「ハロー効果」があります。
「ハロー効果」とは、特定の項目や要素に関する評価が、全体の評価に影響を及ぼすことです。

この動画では、「ハロー効果」とその生じる理由について、また、ハロー効果に惑わされないためにはどのようにすれば良いかも学びます。

コース内容

  • 今回学ぶ内容
  • ハロー効果
  • ハロー効果とは
  • ハロー効果の生じる原因
  • ハロー効果が表れやすい場面
  • ハロー効果の事例
  • 松田さんの例
  • 留意点

こんな人におすすめ

・様々な要素に影響されず人事評価や採用を行いたい方
・プロモーションなどに影響されずに評価する方法を知りたい方

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このコースを見たユーザーの学び

tarimo
2020/01/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

今まで学習してきた項目の中で最も興味深い内容だった。
固定観念にとらわれず、俯瞰して物事を見ていき、判断を行っていきたい。

bintang
2019/11/11
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

ハロー効果に陥っていないか、意識する必要がありますね。

susumu_0414
2019/11/11
インフラ・公共・その他 専門職 部長・ディレクター

やはり人事評価だと思います。どうしてもキャラクターによった評価が少なくありません。複数人による評価を検討する必要があると考えています。

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