理解が早い人／耳で効く！ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。 パフォーマンスチェックのコーナーでは、周りから一目置かれるビジネスパーソンに成長していけるよう、日々のパフォーマンスでチェックいただきたいポイントをお話しします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。 Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880
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30人の振り返り
kfujimu_0630
マーケティング
柔軟性を上げるための個人的な課題は、全体像を把握することと、反対方向を考えてみることの2点です。本社に異動してから、まだまだ全体像の把握には不十分に思っているので、視座を上げることを意識します。反対方向はクリシンですね。ありがとうございました。
shikay
メーカー技術・研究・開発
自分も柔軟性がないと言われたことがあるので、柔軟性を身に着けたいと思っている。最初「頑固」と言われたので、自分の軸を持たないようにした。もともと子供の頃から他人に意見を合わせるタイプなので、八方美人度が増してしまった。自分を見失ってしまいそうだったので、転職してからは自分が大切にしたいことは守りきるようにした。自分が大切にしたいものを大切にするためには、周囲からも大切にされなければならなくて、そのためには自分が周囲が大切にしたいものを大切にできていなければならないと思う。こうしてお互いの世界を尊重し合いながらうまく関わり合いを持てたらよいと思った。
morimotoa
営業
軸を持ちつつ、より良い意見を受け入れる。
health_kazu
メーカー技術・研究・開発
柔軟性がないと指摘されたことがある。そのときは自分の軸を全面に出し過ぎていたのではないかと振り返って感じる。
柔軟性がある人3つのバランスを保つために常に相手をリスペクトしてオープンマインドでいるといいのではないかと思いました。
柔軟性がある人
・自分の軸を持つ
・環境を見極める
・ゼロベースで考える
ruimasiko
その他
偏った考えを持たないこと。自分が今まで見てきたものも踏まえつつ、違う視点も持つ。
siro-uto
専門職
固執しないことを意識しています。そもそも正解なんてない、幾つかの考えがあり、進め方があると思っています。
朝令暮改と言われても気にしません。適宜対応「臨機応変]が重要である。大事なのは本質と定めたゴール[時期・姿]と認識しています。
aishiko
営業
例えば人間関係を築く上で第一印象をずっと引きずったままだと、その人の発する言葉そのものに色眼鏡をかけてしまう事はあると反省したりしました。
自分軸がしっかりあって、その上で公平に判断を下すと言うことを様々な場面で常に対応できるといいと思います。
yas-morishige
経営・経営企画
自分は柔軟性が高いと思ってる人に限ってそうでもない。
h_aaaa
金融・不動産 関連職
変化が早い時代なので、自分の中の常識に固執せず、変化を受け入れて何事にも素早く対応できる人になりたいです
y_cerezo
専門職
非常に参考になりました。
chimaki2
人事・労務・法務
「柔軟性がある人」と「八方美人」との違いは「軸のあるなし」なんですね。わかりやすい表現でした。自分と異なる意見もいったん落とし込み 納得できれば受け入れることができるようになりたいと思いました
shinano777
人事・労務・法務
変化が大きいこの時代にはすごく大事な事。自身の考えをしっかりもちつつ、環境や状況が変わった時は０ベースで考え直し、見方が変えられるなどができる受容をもった人になることをめざし、日々内省しながらすすみたいと思います。
h773
営業
環境は変化することを意識していきながら多様性を認めていく必要がある。
bmi-24
メディカル 関連職
何でも合わせていかこではなく、自分の絶対軸を持ちつつ状況に合わせて行くことで、仕事の判断ミスも防げると思う。
bub3n
その他
流されるのと柔軟性が高いのは違う。根底に自分軸があるかどうか。自分は柔軟性があるのではなく、実は軸がないだけではないか、不安になった。まずは自分の軸は何なのか考えたい。
ryoujun2001
IT・WEB・エンジニア
柔軟性がたかいとは、自分の軸があったうえで周囲の状況や変化に対して自分の
考えや行動を改めることが出来る
stm_0123
IT・WEB・エンジニア
メンバーへの行動姿勢について指導する際に、今回のポイントをおさえつつ、自身の経験を踏まえて説明ができるのではないかと思います。
sakamoto-aki
営業
柔軟性というのを受容力と言い換えた方が、自分としては分かりやすかった。
「ゼロベース」という言葉が多用されるが、これは「フラット」と言った方が自分としてはしっくりくる。
その意識があるせいで、今では一般的に使用される「ゼロベース」の感覚が出来ていないのも、固執のせいかもしれない。
自分が過去に得た知識や感覚、体験に固執することで、可能性を狭めてしまうということを、よく理解しておくべきだ。
alphalock
営業
自分の軸を持つことは大事だが、それに縛られてはいけない。軸をしっかりと持ちながらも、他人の意見を取り入れる余裕がある仕事をしていきたい。
s-takaha
専門職
自分が大切にする価値観（軸）をしっかりと意識しつつ、他の意見をシャットアウトすることなく
有益性、有用性を考慮しながら適切に判断していく。
t-yoshi1234567
経営・経営企画
柔軟性が高い人っていうのは自分 自身の絶対軸はありながらも多様性 を受け入れるなどいわゆる需要 力が高くそれでゼロベースでいろんなことを絶対考え直して判断それから 対応できる事だと理解しました。歳を重ねるごとに柔軟性がなくなる傾向にあるので常に客観的に物事を捉えて柔軟性を忘れずに対応したいと思いました。
fuji-tcsh
その他
自分のブレないものを持つ事が重要だと分かりました
6771768
その他
柔軟性の高さは、変化の多い現在、とても大切な資質だと思います。どんな状況にもゼロベースで考え、しっかり対応していきたいと思います。
t-sato1986
人事・労務・法務
軸が大切、確かにそうだなと感じた。
tuntun88
資材・購買・物流
柔軟性もちたいなと思います。
10087117
メーカー技術・研究・開発
私はどちらかというと発想に柔軟性があると言われることが多いです。私から見ると柔軟性がないと感じる人は、どうやるか、できるかできないか、とスタート地点からの見方で考えがちのように感じます。「何を達成したいのか」とゴールを意識することで、いろいろなやり方が発想できるのではないかと思います。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
経験に固執しない。
状況に合って正しく判断をすることができるようになる。
柔軟性が高い人になるためには次の3点を実施する。
①自分の絶対軸をもつ（ぶれない価値観をもつ）
②その上で環境を適切に見き分ける力を持つ（変化を受け入れられるようになる）
③判断して自分を変えていけるようになる（他人を変えるのではなく、自分を変える。ゼロベースで考え直せて判断することができる）
o_s_
その他
軸と柔軟性を考えてみる
masami_shimo
その他
融通の利かない人がいると思う反面、自分が融通利かない部分があると考えてしまうこともあります。データに基づいて話せるように努力したいです。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
柔軟性があると、優柔不断は違う、確かに。仕事、私生活にも必要ですね。