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なぜ、先延ばしをしてしまうのか？／耳で効く！ビジネスサプリ なぜ？の深堀り
1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。 なぜ？の深堀りのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。 Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
16人の振り返り
taka_0215
販売・サービス・事務
心理的安全性の確保と最近よく耳にしますが、まだまだ減点主義的なところが多い気がします。
yumi_torigoe
その他
多様性を取り入れたときの注意点が分かりました
tokatiobihiro
マーケティング
この内容は非常にためになりました。何度も聴講します。
axtyu
IT・WEB・エンジニア
組織の多様性で競争力をあげ、社員が心理的安全性を確保できる職場作りを意識する
kotopooh
販売・サービス・事務
一言で「多様性」と言っても、色々ですね。
masa197001
メーカー技術・研究・開発
日々変わる中、多様な人材を生かせる時代になってきている印象を持っています。
h-goto
その他
多様性について、単に性別や出身地いにるものではなく、様々な考え方を取り入れることは本当の多様性ということを改めて認識しました。その上で多様性をマネージメントする上で、信頼を意識して業務することが大切であることを学びました。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
多くの考え方を知るために多様な人材がいる方が良いです。職場にいないためにネットコミュニティに参加しています。
k56
人事・労務・法務
生物の多様性と同じ、組織の多様性も滅びないために多様性を持つ。
hamada--
その他
日本の人口が減少していく先には、多様性をマネジメントしていかないと組織は生き残れないような社会になっていく。そのためには、信頼を意識して働くことが大事。
reikoreiko
その他
多様性というのは便利な言葉になりました。
悪意のある人を見分けるのが難しくなります。
morimotoa
営業
広い意味での多様性、心理的安全性を意識する。
7537
その他
組織には多様性を活かせるような組織文化が必要ですね。
o_soba_k
その他
多様性は目標への向かい方も多様であると考えた。一つの目標に対して多様な捉え方を表出して全員で確認をすることで、多様性を続けることが可能となるのではないかと考えた。
1982_mt
その他
多様性は外見上の違いだけではなく、多様な意見を取り入れお互いを認めあい、組織内で個々人の持つ特性を活用し合うことで組織、個人の成長に繋げることである。
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
理想の組織は梁山泊だと考えています。
これこそ多様性だと思います。