「入社後ギャップ」「リアリティショック」といった言葉を、ニュースなどで目にされたことはあるでしょうか。

これを読んでいる方の中にも、社会に出る前に持っていたイメージと実際の仕事にギャップでを感じたという方は少なくないかもしれません。
実際に今回の調査では、回答者の約6割が入社後ギャップを感じたと答えています。

興味深いのは、入社後ギャップを感じた人が、現状キャリアにどう感じているかです。
約半数は現状キャリアに満足していないという結果でした。満足している人とそうでない人、その違いが何から生まれたのか―。そのヒントとなるのが、ギャップの解消に向けて行ったことです。現状に満足している人の方が、より自発的に動く傾向にあったのです。

当初のイメージと違うことでも、なぜそうなっているのかを理解できたり、自身でうまく対処できるようになれば、嫌だと思う気持ちが薄れていきやすくなります。

例えば事業についての理解が深まることで自分の仕事の意味が見えてきたり、コミュニケーションスキルがあがることで周囲との関係性が変わったり。
新社会人、若手社会人におすすめなのは、まずは「ビジネスがどう成り立っているか」といった基礎知識や、論理的な考え方、基礎的な仕事の進め方を知ることです。
具体的にどういうことを知るべきなのかは、「若手・新入社員のためのラーニングパス」をチェックしてみてください！