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ojizo
2019/05/18
メーカー その他 一般社員

変革に終わりはないとのことだが、変革することが目的になってしまわないように、何のためにやるのか目的意識が一番大切に思った。

kwt036
2019/02/09
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

現場を見て、そこで働いている人の意見を聞くことが変革を進めていくためには重要だと学びました。

koji_1983
2019/10/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

Start small, grow big. 小さな成功体験から次につなげていくことは大切だと
感じました。また、常に危機意識を持つこと、次を考えていくことが、
技術者として新しいモノを生み出すことに重要だと思いました。

jet1104
2019/09/12
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

講師ご自身の実体験に基づく講義で迫力があった。8つのステップの実践には色々な障害、困難が待ち受けているが、志をともにできるメンバーを粘り強く見つけ出し、仲間に引き入れ是非変革を実現したい。

monterey1975
2019/10/04
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

“当事者意識”、“主体性”を慣れ親しんだ環境の中でどう気づかせるか、根付かせるか、が課題だと感じました。

ham
2019/05/20
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

・経営者は自身の伝える声を伝えるだけでなく、現場の声を聴き、現場の自発性/競争力を生み出す(引き出す)ことが重要
・短期長期でのプランニングの質、経営全体を網羅するスキルセット、変革をやりぬく経営者の覚悟が重要

y2001210m
2019/02/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革には回答やゴールはない。
いかに継続かつ変化しながら変革していくかが重要

wkiymbk
2020/11/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

コッターの8ステップを平易に言い換えてあり、腑に落ちるというレベルで理解することができました。

①自分自身の資金を使って事業している意識を持て
②メンバー選考に妥協はないか
③困った時の拠り所を持て
④経営者のミッションは現場を回ること。本社スタッフに頼りきりになってはならない。
⑤で、次は?
⑥小さく生み、大きく育てよ。(一度動き出せばある程度は動き続けるもの)
⑦競合だけが敵ではない。これからのクライアントと自分自身が本当の敵なのだ
⑧俺たちはプロだ。リトルリーグの野球チームを作っているのではない。

チームの改善にこの8つの言葉を活用します。

keiboo
2020/11/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進める上での最初のステップ、危機感という点が重要である反面、
ワクワク感という点に関しては現代のビジネスの中でどういう位置になるのかという所も気になるポイントである。
組織のメンバー構成や、事業によっても違うと考えるが、危機感とワクワク感をどうバランス取るのかも知りたい

hiro_yoshioka
2021/06/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

・経営者として、覚悟をもちます!

・経営者として、現場を優先します!

・それで、次は? が有効な理由がわかりました。
 短期的(短気的w)な成果を求めて押し付けるのではなく、
 自発的に動いてもらうことが大事ですね。

koga_8623
2019/02/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

必要なのことは、変革のためのプラン、経営全体を網羅するスキル、やりぬく覚悟。

mi-mi
2019/02/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 部長・ディレクター

変革を起こせる人材になるために、まずは財務・マーケティングなど、ビジネスパーソンとして基本的な知識を学び、使えるようになることを目指す。

masato_noda
2019/10/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

経営全体を網羅できる視野を持たなければ改革を起こす事は出来ず、また改革を起こす目的も覚悟も見失いかねない事を学びました。
まだ私は現場で営業を担当しており、経営という立場で仕事を見ることが出来ていませんでした。即ち、今遂行している業務が会社にどのような影響を与えているのかを完全に理解できていなかったのだと思います。
短期的、長期的な目標を立て、それを達成するための戦略とプロセスを構想し、結果、周囲や会社全体にどのような影響を与えることができるかを考える事が必要であると学びました。

kkawai
2019/02/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

メンバーの選び方、短期で成果を出して次の変革に繋げること、常に危機感を持たせること、身に染みて感じています。
今回学んだステップを踏んで変革を起こしたいと思います。

yuriyuri
2019/02/11
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

廣瀬さんのような経験値が高い方のお話は大変参考になります。成功事例だけではなく試行錯誤されてきた点もお話になられているので信憑性があります。
弊社は典型的な日系企業で変化を嫌う組織ですので、変革リーダーがどこまで本気なのか正直そこが勝負だと思っています。ChangeManagementのフレームワークで推進していく予定ですが当然変革チームメンバーと現場が一体となって変革していかねばなりませんので、胃に穴が開きそうな思いですね。

user-a125c2a47a
2019/01/31
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ステップを端折らないこと、変革の手を緩めないことを学びました。

ryoichi_fujii
2021/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革にはプロセスの順番が大事であり、順番を飛び越してはならない。体系的に学ぶと、どうしてもステップを飛び越してしまいがちになる為、意識して順序だてて推進していくことが重要。

uru0715
2021/04/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

世の中の変化に対し、柔軟にいろいろな角度から考えて行動する事が大切。

hiraki1098
2021/04/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

凄く共感てきた部分は、社員に行動を指示するのではなく、社員に次の行動を考えさせ、行動させる事だという言葉です。自らが考え行動しなければよい成果は生まれないと思います。
あと、部下は常に安心できない状況に置かなければ進化しない!という言葉に同意しました。最近、「褒める事を大切にする」上司にかわり、そして私は進化していない事に今気づきました。自らを律する必要があると感じました。

hiroyuki_kato
2021/03/29
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

お客様と現場。この2軸での真実をつかむことの大切さ。

kzhr2358301
2021/01/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

現場に戻ってあるべき姿を考えること、立ち戻る場所を意識していこうと思います。

yaski
2020/11/22
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まず、小さいが確実に成功する変革から積み上げていけというのは、菅内閣がやっている携帯料金引き下げなどの施策が正に当てはまりますね。内閣府の誰かが、この勉強をしていたんでしょうね。まさか、このE-ラーニングの視聴者ではないよね。。。

yuki_0719
2020/10/02
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

変革のステップ①危機感を醸成する②中核メンバを組織する③ビジョン戦略を策定する④周囲に周知徹底する⑤自発的な行動を促す⑥小さな成功を作る⑦大きな変革を生むす⑧変革を定着させる
このステップは腹落ちしました。④から⑤の過程と⑦から⑧の過程が最も難しいと感じます。左脳的なものからより右脳を活用したリーダーシップが必要になると、思います。

goda12611
2020/07/11
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

コッターの8ステップの実践に向けて参考になる実例を学べました.リーダーの「覚悟」を現場は敏感に感じ取るものだと思うので,本気にならなければ変革はできないと感じました.

nibrah66
2020/06/07
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

どれだけカネとヒトという試算を使って事業の回復に寄与できるか、ということがひしひしと伝わってきた。金言が多く、とても勉強になりました。

tokutoku230
2020/05/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

技術部門所属ですが、利益をあげる構造を理解しても実践できていない人がほとんどです。いかに安く作るか、いかに損益分岐点を超えるだけの売り上げ目標を達成するか。日々危機意識を持って、個人、組織スキル向上に努めていきたいと思います。
身近でできることは、労働生産性、付加価値創出をいかにできるかを自分に問いかけ続けたいと思います。

tk58
2020/01/25
メーカー 営業 一般社員

自分の資金を使って事業をやっている覚悟を持つこと。そして1日、1時間でどれだけが失われているかを考える必要があるというのは最もだと思った。
また変革のビジョンは一言で、わかりやすく。部下には成果を出し続けれるようにプレッシャーを与え続けるという視点も新しいと思いながらも納得だった。

ok_ag
2019/12/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

本気にさせるには自分ごととしてリアルに感じてもらうしかないと思う。現状維持だと給料がどんどん減るなど。

naoya1989
2019/10/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

変革は強い意思と緻密な計画が必要であることを学びました。

kuni0418
2019/10/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できた。

masaki010390
2019/10/06
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革の影響をもっとも大きく受けるのは、常に現場であり、現場が変わろうとすることができる環境を整備するにはマネジメントするものによる現場の理解が重要であることが分かりました。
変革のためのチーム作りの手法としても、現場から経営に長ける者までバランスを考慮して選出し、個別~全体までを網羅することができなければ、納得性の高い変革図を描くことができないことが理解できました。

komiyamcqueen
2019/10/05
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

どれだけ自分の業務に対して危機意識が持てているか、改めて考えてみたい。
困った時、悩んだ時に判断がブレてしまわないよう拠り所となる一つの言葉を探したい、

tmi
2019/10/05
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

現場の声を聞き、課題の真因を考え、変革を続けることを継続し続けることを再認識しました。

hiyokomacchi
2019/10/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

大変参考になりました。
繰り返し見ようと思います。

daichan_055
2019/10/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革へは覚悟を持って臨む。長期的な目線、短期的な目線が大事だと学んだ。

wakamori
2019/10/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

思考を言葉にして、ぶれることなく伝えることが
大事であり、かつ、言葉をぶつけ合うことが大事だと思いました。

kazuhikoyama
2019/10/01
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自発的に行動させる事が重要だと思いました。

omori
2019/10/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

チームを作る時、選考基準として活用できると思います。

katahira1969
2019/09/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革にゴールは無い!!
今回学んだステップを踏んで変革を起こした!!

norton
2019/09/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

覚悟を持つ、メンバーに方向性を伝え、共有する、現場を理解する、など参考になった。

sk-t
2019/09/23
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップの特に危機意識、変革をし続ける組織の言葉が胸に刺さった。やはりベースとなるのは変革を自分事化し、覚悟を持つことから始まるのだと感じた。

hiro2215
2019/09/23
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革の基本はお客様視点で改革を進められる人材であると思います。経営者こそ本当の市場環境に敏感にならなければ、その会社の発展は無いと思います。

yamada0509
2019/09/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

人選、覚悟、現場の声

masa0123
2019/09/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

チームメンバーを褒めて伸ばすのはリトルリーグ程度の組織であり、それ以上の組織を強くするためには、常に不安にさせる必要があるということを学びました。

k_oshimi
2019/09/14
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

自発的な行動を促すことが、何よりも難しいと感じている。
経営者が従業員のところにきて声をきくことが増えても、重要員全員がそれにしっかりと応えようとするとは限らない。

20029chan
2019/09/13
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

再度見直ししますので

yptxy
2019/09/12
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

日頃から拠り所になる言葉を持っていると変革の意識を保てるのではないかと感じたため実践してみよう

sky_910
2019/09/11
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

自社の上司でハイパフォーマーと評価される方の思考や行動と、この講義の中で出てきたら教訓フレーズが一致していました。まずは変革を自分ごととして捉える為の意識改善が必要で。全体へ浸透させる為には、言い続け自らが実践することが必要と考えます。

ko-hosozawa
2019/09/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

①危機感を自分事出来るように具体的にイメージさせること
③一言で理解でき浸透させられるような重要な言葉を立てる
⑤次のアクションを誘発するよう問いかけを増やす
⑥短期的な成長から軌道に乗せるプロセスを立てる
この4点は日々の業務の中でも即時実践したいと思う

y-shio
2019/09/10
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

変革を推し進めるためのマネジメントは、現状に満足せず
常に危機意識とビジョンを目指す、覚悟が必要。

常に現場を意識しないと変革の覚悟は、現場に伝わらない。

yuichi-honda
2019/09/09
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革は覚悟がないと成し遂げられないという事を改めて確認することが出来ました

stm0303
2019/09/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

危機感を持つことは当然だが、小さな成果を生み、それを現場の皆で分かち合うことが重要と感じた。

sogawa213
2019/09/06
メーカー 営業 部長・ディレクター

内容について思い当たるモノが多く、現状解決できていない事を再確認出来ました。ですが、若干抽象的な内容にイメージが湧かずに終わった所もありました。

toshiaki-0909
2019/09/06
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

少し抽象的で難しかったです。

lado
2019/09/03
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革をおこすには、何よりも自分自身が覚悟をもたなければならない。そうでなければ経営にも現場にも伝わらない。

ando_13839
2019/09/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

常に変革が進み続ける為のマネジメント。現状に満足せず危機意識とビジョン目指す数値目標を如何に示し共感を得るか、考えます。

akihiro10197
2019/09/02
コンサルティング・専門サービス 専門職 経営者・役員

リトルリーグのチームを作るのはない。興味深い言葉でした。

mutoh
2019/09/01
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

部下を常に不安な状態にし、闘わせる・・・・。頭に焼き付きました。

hiro_12345
2019/08/30
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

危機感を皆で共有、これがなかなか難しいが、やはり大切だと思います。

nao_777
2019/08/28
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革の推進には「闘い続けなければならない環境を創る」とのことに異論はないが、今の社会に順応しているだろうか。
部下の指導は厳しくするより小さな成功を積み重ねる度に褒めて指導する方が効果的な世の中だと思う。
部下に対しては変革推進の共通認識を持たす前に、プロ意識を持たすことが重要ではないかと強く感じた。会社が低迷している時に社員のプロ意識を醸成させるのはとても難しいことだと思う。

hdobashi
2019/08/25
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

チームという単位でまずは考え、質の向上と時短の両立を達成したい。権限移譲が必要になるはずなので、特に周知徹底と自発性が説明の中ではポイントと感じられた。

kytake43
2019/08/25
インフラ・公共・その他 営業 部長・ディレクター

変革のリーダーシップで重要なのは、”実行する覚悟”であることで、実行するためにはまず、市場、顧客、現場で何が求められているのかを考察し、”ありたい姿”を描くことから始まるのだと認識しました。実行するために、自発的行動を生み出すことも重要だと感じました。
事業計画を作る、実行する上で、活用したいと思います。

oyuji
2019/08/25
メーカー 営業 一般社員

変革を起こすうえで、現場力をしっかり理解したリーダーが必要だと感じました。常日頃から自分がリーダーであればどのような決断をするのかを考えておく訓練をしていきたい。

kuro-432
2019/08/17
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

更なる、現状以上の収益、KPIを追求するためにも、常に危機意識を
持ち、次なる改革を実践する必要性を習得しました。

masaki_0823
2019/08/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

人の成長・変革なくして、企業の変革なしですね。人や企業の持つ慣性力に打ち勝つために、人づくり・組織づくりに汗をかきたいと思います。

hide0024
2019/08/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

拠り所となる言葉の必要性は自分自身も意識しているが、シンプルに表現するのが難しい。「で、次は?」は有効だと思った。

退会したユーザーです
2019/08/15
  

ビジネスモデルがどんどん変動していく中で、永続的な成功モデルはあり得ず、絶えず変革し続ける必要がある。
そのために、メンバーおよび各組織の自発的な行動をいかに生み出すか
自ら牽引してメッセージを打ち出し続けるだけでなく、現場を歩き回り、声をかけ、各メンバがそれぞれ次に何をしていくべきなのかを自ら考え、自ら行動するように仕向けていくことはとても有用。

kotta
2019/08/15
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

激動の時代の中、人も企業も変わらないと生き残ってはいけない。自分自身が変わるのは簡単だけど、他人を巻き込んで企業に変革を起こすには、長期的な視野を持ってコッターの8つのプロセスを実施していく必要があるのだと実感した。

tn2020
2019/08/14
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

「拠り所となる言葉を持つ」ことの重要性が非常に印象に残った。

takanon
2019/08/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

結局のところ、経営者自身が変革を本気で考えないと、だめだと思った。そうでなければ、下について変革を推進する人も本気でやれない。あと、賛同者が推進チームに多くいないと、抵抗勢力が意図的に送り込まれていては、成功しないので、推進チームを作る時には、賛同者が集まらなければ、いっそのこと、中止する覚悟も必要だと思った。

tomoisa
2019/08/12
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

改革にはプランニングが重要だと再認識する事が出来ました

akiokun104
2019/08/12
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革を求めるには、それなりの覚悟が必要であり、それを受け入れることが肝要である。自分の仕事に、この学習をあてはめたとき、今一度現場に立ち返り何があるべき姿なのか、再考したい。

katsumasa
2019/08/05
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

いまの自分が求められている事柄を強く自覚した

hitomi_0426
2019/08/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

変革は、起こすところに注力しがちですが、起こした後の風土醸成を維持していくのが1番大変だと思いました。

性善説や褒めの文化が身に染み付いていたなか、プロ野球選手のように絶えず競争させる環境におくことで強いチームとなるという話は目からウロコでした。

ashi1552
2019/08/04
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

危機意識を持ち、より価値の高いサービスを提供するような企画およびプロジェクト推進に役立つと思います。

otorokuchan
2019/08/01
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーとしての見解を見つめ直すことができました。

taka0925
2019/07/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革のリーダーシップよくわかりました

musubimaru01
2019/07/24
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本社ばかりが強くては駄目。現場こそが重要であり、常に危機意識を持ちながら闘い続けなくては変革はできない。そのことが身に染みてわかった。

haru-t
2019/07/24
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革に終わりがないという言葉が印象的でした。変革し続けること、常に意識し取り組むことが、変化の激しい世の中に対応していくこと、企業が成長することに直結するのだとわかりました。

tk4446
2019/07/21
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

価値観の違う上司との協働はストレスが溜まる。部下を不安にさせておかなければ成長が止まってしまうという上司の方の言葉が印象的であった。
変革は会社から求められているが、掛け声だけで実践できていないことが多いので、実践方法を参考に強い組織を作って行きたい。

taka-1115-75
2019/07/20
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

危機意識が、自分はもっとも人を一生懸命にさせる原動力だと思います。年功序列、終身雇用に甘んじている、日本のサラリーマンに必要な力ですね。

tani077941
2019/07/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

実務の経験に基づいた話もあり、大変説得力があった。繰り返し見たい。

federer
2019/07/17
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ビジネスの速さに対応するためには組織も人もマインドも変革をせざるを得ない状況であり、一方で変革に抵抗感がつきまとうのも現実的な課題である。成功体験を積むという考えもよくわかるし、リーダーがいかに大きな役割を担う必要があるかということも身に染みてわかる。ただ現実にそのような姿で進んでいるとは言い難いのが実態ではないかと感じる。そのギャップをいかに埋めて、でこぼこ道を走りやすくする、そんな役割を担うプレイヤーを目指したい。

go_reds
2019/07/12
メーカー 営業 経営者・役員

変革を起こすには、相当な抵抗あるため、これを動かすための危機感を持たせること。
部下に次何をすると考えさせること。
現場を回ることなど、現場の自分の管理手法に参考になった。

shiosai_1105
2019/07/11
メーカー 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

変革は成果を出すことに急ぎがち。まずはスモールスタートから回していきたい。

satoyan
2019/07/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革を根付かせる 闘い続けなければならない環境を創る
つまり、客観的に自組織の状況を見る力と課題を自ら見つけ出す力を身に付けられるようにしなければいけない、と思いました。

menderu
2019/07/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

ビジョン、つまり変革の目的を示すこと、それにより自発的な行動を促すことができる。小さく生み出して成功体験を積ませることで、確信が生まれ、さらに変革を進めることができる。ビジョンの重要性を再認識した。

hiroyuki1029
2019/07/09
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

部下に緊張感を与えることに躊躇することがあったが、これからも様々な見方をもって進めたいと思った

2896
2019/07/08
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

変革に当たって8つのステップをきちんと順番通りにすることが大事と言うことが分かりました

fujita1623
2019/07/08
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

「何があるべき姿なのか?」を自問自答しながら、会社の変革を考えることは、1つの判断の拠り所になると思います。

mitch-k
2019/07/08
メーカー 営業 部長・ディレクター

振り返り、変革をコミットし推進を後押しする経営の覚悟を覚醒させるところからやり直しかと覚悟します

miho1967
2019/07/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

褒めるだけではリトルリーグと同じ、ですね。

yuc
2019/07/07
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

経営トップが現場の声を聞き続けることの重要性がよくわかった。

rakuyura
2019/07/07
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のチーム内でいかに変革していけるかというテーマで動画を見ました。現在自分とチームリーダーにてチーム運営しているが変革の8ステップを意識してまずはビジョン推進の言葉をぶらさずメンバーの小さな成功を積み重ねていく事とメンバーとのコミュニケーションにおいて「次に何をしたいんだ?」というキーワードを使っていこうと思いました。

hdk
2019/07/07
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めていく側の覚悟が必要であり、それが自分自身に欠けていることに気づかされた。また、自分の下のリーダーは絶えず不安にしておくことが成長につながるということが新たな発見であった。

ike95
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革をする覚悟、日々の意識すること、そして意識させること必要。

shiromoto
2019/07/05
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップを着実に進めて行くことが大切という言葉が印象的だった。どれも分かっていながら成果にならないのは、どれも中途半端だからか。
「俺たちはプロだ。リトルリーグの野球チームを作っているのではない。」もまた同様に印象に残った。変革には競争が必要。

73_cws
2019/07/05
金融・不動産・建設 マーケティング 部長・ディレクター

変革は過去の延長にあるものではなく、あるべき姿に向けた挑戦。現場目線を変えること、現状の環境から将来を見据えた着眼点から発想し、現場に明るい未来を示して、そこに小さくとも確かな成果を出しながら推し進める必要がある。そこに失敗はつきもの、恐れずに修正しながら前に前に。

atte1885
2019/07/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身の向上のための刺激になった。

modiik
2019/07/03
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現在の環境でも変革が求められている、現状は現場にて、変革に挑戦している立場ではあるが、俯瞰して、変革を推し進める立場での見方をする事ができた。しっかり振り返っていきたい。

yoshi0144
2019/07/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

"Identify the simple word to come back."
これはとても大事な言葉だと感じる。
何か迷ったとき、取捨選択すべき時、甘えそうになったとき。
自分の芯をしっかりと持っておくことが何よりも大切ではないだろうか。

kensan77
2019/07/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

安心できない状況は離職にもつながるのでインセンティブの設計やその他モチベーションのコントロールも重要かと思います

shinya923
2019/07/03
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

とても参考になりました

miyahara_te
2019/07/02
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めるメンバーの必要要件について、網羅的にスキルを備える必要があることが最大の気づきであった。

nobu12345
2019/07/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

廣瀬先生の現場志向、CEOからの本社への厳しいお言葉などハッとさせられました。大変興味深い内容でした。

morip
2019/07/02
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

・変革をする際には、マーケティングや財務、人事等全体を俯瞰する経営的視点が必要なこと。
・変革時には現場が一番負担を強いられること。
・「次は何をする?」という相手に考えさせる一言。これはコミュニケーションにおいても重要な影響力があると思う。

takahashi_1967
2019/07/02
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

ビジョンの刷り込みの重要性。変化に立ち向かっていく取り組みを成功させるには、全員が一つの方向に向かっていることを腹落ちしていることが大切。

ryo796
2019/07/02
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革を起こせる人材になるためには、現場を理解するのはもちろんだが、それ以上に会社の今後の方針、マーケティング、そして財務などあらゆる方向での知識の増幅を進め、それらを活かせるようにしていく必要があります。

hajimetyan
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 経営者・役員

自社でも心当たりのある、組織で陥り勝ちな事例と心掛けるべき内容が説明され、今後の参考となった。

326
2019/06/30
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

変革を進めるための覚悟を知ることが出来た。
変革に終わりはなく、永続的に続けていかなければならないという点に共感した。自覚を持って取り組んでいきたい。

ogi_02508
2019/06/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を推し進めるために明確なビジョンはやはり必要です。

退会したユーザーです
2019/06/29
  

実際に経営や変革に関わり、実行していきた経験を基に話されているので、厳しさを感じました。

toypoodle
2019/06/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

変革のためには、計画の質、人材の質、そして経営の覚悟が大事という言葉が胸に響きました。

hirokichi
2019/06/24
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

変革にはリーダーも部下も成功させるための同じ温度の志が必要なことと、安心を求めないことが重要だと感じた。

hy-5573
2019/06/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

小さく生み、大きく育てる。変革には、最初に小さく動かすまでに大きなエネルギーを要する。

takadada
2019/06/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

頑張って実施します。

germanshae
2019/06/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革のポイントは3つ
計画の質、人材の質、経営の覚悟ということを学びました。

m-k
2019/06/19
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

・「計画の質」にこだわる
・闘い続ける

hiromi_2019
2019/06/18
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を起こすには常に現場視点を持つことが重要。

koh-2020
2019/06/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

経験に則った事例を織り交ぜながらのお話で、分かりやすく、なるほどと考えさせられた。

takeshi_2854
2019/06/17
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革する際の覚悟について、改めて認識できた。

harino
2019/06/17
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

危機感を持ち続ける事、自分での意識の大切さを改めて感じた。
自身がヘッドクオーターの管理職の典型に陥らないようにしたい。

takashi-m
2019/06/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変化こそ進歩として挑戦するくせを持つようにする。

yosuda29
2019/06/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

危機意識をもたせる
根本的な事として、大変大事なことだと思います。
自分事にしないと、意識が変わらず、行動も変わらないため。
私自身も最近は腑抜けていたため、気をひきしめ、まずは自身を改革していきます。

s_takeda
2019/06/13
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革にステップをふんで実行する大切さを学んだ。

bibizu1217
2019/06/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現場も含めて、全部門が同じベクトルに向かって進んでいけるよう、うまく舵をとるのが変革への近道だと思う。

s_s
2019/06/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

常に変革し続けることの大切さを感じました。

mabochan
2019/06/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

経営者の立場ではありませんが、ひとつの部署の中の課のリーダーであっても根っこに以ていなけれなならない変革の意識だと思いました。

mameharu
2019/06/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現場の重要性を再認識しました。
我々はプロであるという言葉が響きました。

kenichi1982
2019/06/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革のための8つのステップは事例を共に学びになりました。

kiki-chan
2019/06/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

危機意識を高めるところで、自分の資金で資金を使っている覚悟ってのが印象的だったが、メンバー選考に余裕がない限られた組織で実施しなくてはならない現実があり、危機意識レベルを上げれないのが悩ましい。Step1と2以外のステップはその通りだと納得できた。

_kengo_
2019/06/06
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

トップと現場が離れているほど、トップは会議で殿様ぶっている、評価軸のない人で埋め尽くされる。
こういった組織のトップは大概、現場スキルよりも上司へのゴマスリ上手の成り上がりが多い。

miumiu116
2019/06/06
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

変革には、常に危機意識を持ち、覚悟をし、適材適所のメンバーと、自ら、現場や顧客に立ち返り、計画と実行、小さいな成功の積み重ねていくこと。
覚悟して実行していこうと思いました。

rokugou_65
2019/06/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8つのステップそれぞれに意味があることを理解できた。リトルリーグではなく、プロであるべきですね。

kimiyo7171
2019/06/04
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8つ目(変革を根付かせる)でメンバーを安心できない状況にすることが大切だとおっしゃっていました。
私自身、一つのヤマを乗り越えると、メンバーが安心できる言葉をかけて、メンバー気持ちをリリースさせてしまうため、どうあるべきかを考えさせられました。

yuji_371002
2019/06/03
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

変革の8つのステップについて、実例を挙げて説明いただいた
各ステップはこういう事なんだと理解が深まった

tiger_0705
2019/06/02
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

絶えず、変革を志すことで成長できる

hayate
2019/06/02
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

揺るがない意志をもって、チームと戦略を共有し、成功を積み重ねていくこと。これを実践していきたいと感じました。

nishinomiya
2019/06/02
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のために何をすべきか、参考になった。

ksh
2019/06/01
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

取り巻く環境は、絶えず変化しているため、現場の声をしっかりと把握できるようにすること、現場の声を反映できるような環境づくりは大切であると感じた。

uma
2019/06/01
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革について自分の思いで進めていたところありましたが
体系的にわかり進めやすくなりました

rapu
2019/05/31
金融・不動産・建設 マーケティング 部長・ディレクター

私はこれまで、常に危機意識を持って変革に取り組んできたつもりでしたが、部下を褒めてアウトプットの最大化に務めてきました。
しかし、部下を安心させない環境が変革を実行する要件であるというコメントは、これまでの私に構造的に欠落していた機能であったことを、強く認識させられました。

gogodinos98
2019/05/19
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

今を変えることは、とても難しいです。今の仕事も、もっと過去からみれば変革をとげ、導き出した変革の結果です。そうであっても変えるべきことを、理解させることはとても難しいと感じています。社内に改革の必要性を理解共感してもらうことにもっと時間を割かねばならないと感じています。

aki_4442
2019/05/18
メーカー 営業 部長・ディレクター

変革チームに必要なスキルとして、現場(営業・製造)・アカウンティング・マーケティング・経営を俯瞰して考えることが出来る力が必要という点が印象に残りました。

aco1124
2019/05/18
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

迷った時に拠り所になる言葉を持て
振り返って考えてみたときに、シンプルな行動基準が持てていないことに気づきました。

yoppy_h
2019/05/18
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

短期的な成果を出しながら、長期的に成長していくことが大事なんですね。そのことを念頭において、変革を勧進めて行きたいと思います。

hirocom
2019/05/15
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革を推し進めた、その後の一服に大きな落とし穴があるという事が
良く理解できました。
また「我々はプロだ」「リトルリーグ」ではない。
その為の適度な緊張感は組織変革だけではなく、日常的に必要だと改めて気づきました!

project2501
2019/05/14
金融・不動産・建設 営業 一般社員

最初のステップである危機意識を持つこと、それを自分事化させることで行動が変わり始めると気づくことができました。

hacco
2019/05/14
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーの選定が胆
やり抜く覚悟
現場が正しい(y役員と同じこと言ってる)

sachikuri
2019/05/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップでわかりやすく学べました。実践していこうと思います。

takky_9542
2019/05/13
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

形式的な一般論ではなく、経験から学ぶ本質的な内容で、明日から何をすればいいのかが明確になった。

norisaka-1208
2019/05/11
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

メンバー選考に妥協せず変革を進める中で、更にそのメンバーの育成に励み続けなければならない事が重要であると理解できた。

nogoo_2019
2019/05/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革には終わりがない点、全体像を見てアクションを起こさなければならない点 勉強になりました

akihide
2019/05/02
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

現場の声を大切にすることは大切だと思いました。

kunio_2019
2019/04/25
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

深く見ごたえのある動画だった。

masakeita9
2019/04/24
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

現場主義の重要性とともに、ボードが変革をやり遂げる絶対的な行動力を持たなければならないことがよく理解できた。

ishii201
2019/04/21
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

変革の7つのステップは非常なこだわりをもって鳥見する必要があり、これこそが経営としてのよりどころになるものだ。

youz_8845
2019/04/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革には終わりはない。
常に現状に満足することなく変革していくことの大切さを学びました。

salt2703
2019/04/06
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

現場の声を聴くことが大切であることを再認識できたが、ミッションと異なる声をどう扱っていくのかが難しいと感じた。ミッション外であるかどうかは現場にとってはどうでもよいことであるため、聞き手の都合でないがしろにできず、扱いが分からない。この動画は自分にとっては高度であったため、何度も繰り返し視て、気づきと学び、実践を重ねていきたい。

kkykyk
2019/04/05
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革へのステップが明示されておりイメージし易かった。

k-kaga
2019/03/30
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

ありがとうございました!!

naoki_katayama
2019/03/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

廣瀬さんのFROの講義を受けたことがあります。
変革系は、経験談から拝聴できること一番に理解が進みます。
変革の経験、また動画でもラインナップ増えて欲しいです。。

user-fbc1ea74cc
2019/03/23
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

最も抵抗しない拠点を最初の導入拠点として選ぶ

go_180029
2019/03/15
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

企業変革に関するアプローチにフレームワークが存在することを知った。これをベースに、クライアントの特性にあったアプローチを考えていくようにしたい。

kazuki_tanaka
2019/03/07
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

視点の高いテーマでした。

casbar33
2019/03/07
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

具体的な実体験の描写を踏まえた説明は大変参考になりました。

ara007
2019/02/26
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

コッターの変革理論は、以前幹部会議で話をしたことがありますが、自分自身含めてなかなか継続できない。改めて問い直し、実践していきたい

kino_00115850
2019/02/24
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革は企業を成長させる上でも重要な事です。
8つのステップを理解し、行動できるよう意識したいと感じました。

toshi-0815
2019/02/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

実経験からの言葉が非常に説得力がありました。

7taka8
2021/11/29
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

現場は業務を変えたがらない人が多い、また、トータル的なスキルを持った人材を見つけるのも難しい。現場のマインドを変える、また、スキルを身に付けながら取り組んでいくのも必要だと感じました。

tsuyoshikondo
2021/11/29
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

危機意識を持って、日々行動しなければならない。

4610-ito
2021/11/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革にはスモールスタートと短期的な成果が必要だと思いました。

t2-kazu
2021/11/26
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

変革への強い意志を持って取り組む必要性を理解した。

gachon
2021/11/26
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

コーターの8ステップを意識しながら、部下に対しても褒めるだけでなく、自分の覚悟が伝わる叱咤をして改革ともに、成長を意識して業務にあたりたいと感じました。

dai_takahashi
2021/11/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

戦略はある程度の考えかたができているが、部下や現場から自発的なフィードバックを受ける機会が足りていないように感じた。
今後、自発行動のサポートから先の取り組みを参考にして取り組んでいきたい。

s-6220
2021/11/24
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

講師の先生がかつてCEOから言われた言葉の一つ一つがとても参考になった。仕事と育児に追われるなかで、いつの間にか自分の最適な環境に甘えている事を自覚できた。問題意識、効率化を手段に、自身の生産性向上に改めて取り組む。

ash1989
2021/11/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

具体的なシーン落とされており、理解が進みました。

hiroyuki0224
2021/11/24
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップのどこに自組織がいるのかを考えてステップごとに丁寧に進めていく。

otamasa333
2021/11/23
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革は継続して発展させていかなければならないと改めて考えられました。人は変化を嫌がるので計画の綿密さが重要で現場を中心に声を聞きながらしっかり焦らず進めないと行けないと改めて学びました。

esraa_y0604
2021/11/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

interesting

imadai1978
2021/11/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーはリトルリーグの指導者にあらず。褒めることで人を伸ばそうとするマネジメントが横行する中で、自分の考えは正しかった、と感じさせていただきました。

a-kadowaki
2021/11/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

とても大きな枠での話だったと思いますが、現場でも生かせる事も多々ありました。危機管理の意識をもつ、小さな成功体験等は各地域の営業所レベルでも活用できる事と思いました

keigon
2021/11/22
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めるのはかなり難しいと感じる.8つのステップを理解し,推進できるリーダーシップが必要.講師の経験に基づいた8つのステップはとても参考になった.

hayatoshi
2021/11/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

全ての答えは現場にある

一つの軸を持って物事に取り組む必要性を感じました

fujiyoshi1215
2021/11/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に役立つ授業ですね

kishu
2021/11/20
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

一つ一つのステップは聞いたことがありますが、順番が大事なのだということが分かりました。
まずは危機意識を高めて、あるべき姿を想像し、計画を作っていきたいと思います。
ステップ8の常に戦い続けなければならない環境を創る、という言葉が印象的でした。

globis_masaya
2021/11/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

変革には実行者、リーダーの意思、継続の気持ちが必要だなと感じた。
熱と仕組み、そして人選と諦めない。
どこかで妥協してる自分がいる気がするので、改めようと思った。時間がかかりそうだが確実にやり遂げることが必要。日々の業務に忙殺されてはリーダー失格だなと思わせる内容でした。
まずは以下を。

・自分自身でやる意志を持った変革を考える
・その思考時間を確保する

ags-numazawa
2021/11/19
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

現場をしっかり理解し、現場で起きている課題や事実に対して適切な変革を実施・アプローチする。

konda-masayuki
2021/11/19
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

困った時の拠り所となる言葉を持て。
これは大変共感させたてました。
動画の最後の言葉を聞いた上で,やはり私にとっての拠り所は「現場第一」であると思いました。

teru_1972
2021/11/18
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

heatcut2008
2021/11/17
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

プロジェクトを公募で集める、identify simple wordはとても参考になりました。また変革の必要性を感じるのは現場であり本社に的確に早く伝えそれが本社のためであることを伝えるのは私の役割であることを認識しました。

yoshitake_27
2021/11/17
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

今まさにほとんどの企業が変革期であり
だからこそ企業存続の危機を真剣に考え、一丸となり変化を恐れず改善し続けなければならない。

sk1347
2021/11/16
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

貴重な経験に基づく話であり興味深く聴くことができた。ただ、もう少し時間をかけて深掘りした内容を期待。
変革についての心構え、スキルを理解した。

k-yonekura
2021/11/16
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

上司として部下には戦い続ける環境を作る必要がある(部下が進化するために)。
という部分は、直ぐに助けてしまう性格もあるため、かなり意識的に実践していきたいと思った。

ysnr-s
2021/11/15
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

ともすると日常の場面では、私も部下も同僚も、目先の部分最適に思考や行動が陥りやすいと感じます
リーダー自身が目の前の点の事象を、常に面で捉えて思考しチームと向き合う姿勢が必要だと思いました
また、次の一手、次の一手、ではなく、二手三手先を考えた上で次の一手を繰り出すように自己改革していきたいと思います

shinya_morita
2021/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

プロのチームであり、リトルリーグではないという言葉が響いた

kato_000810
2021/11/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

本社はルールを作る。現場はルールに準じて作業する。しかし、ルールを守らない現場に合わせてルール改定が良いのかルールを守らせる指導教育が必要なのか出張もままならぬ現状で遠い現場(距離/意思疎通)の本意を見極めるのが相当困難な作業で有る事改めて認識した。

mokudon
2021/11/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現場を見て人の話を聞くことが変革には重要であると理解できた。

goldenholycloud
2021/11/15
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーの目的意識を持った行動が組織員へどの様な影響を与えるのか考えさせられた。

1185
2021/11/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

経営の覚悟大変参考になりました。

eic
2021/11/14
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

組織作りが重要であることは理解できた。
変革し続けることを意識して今後も業務に取り組みたい

yuchan-1220
2021/11/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革のリーダーシップを理解出来ました

lemone
2021/11/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

変革反対派は、変革推進派のメンバーが業務で失敗するように行動、最終的に退職に追い込み、変革をストップさせるケースを経験した。社内の優秀な社員を失うリスクを考え、変革推進派を経営陣が守る体制が必要。

motomacchin
2021/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

1時間10万円をださないといけないというレベルの危機感は会社オーナーじゃないとでないのではないかと思う。この危機感をいかにしてもつか日頃から考えてトレーニングしたい。

y_taniguchi1209
2021/11/13
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

私の携わっている業務も常に変革を求められます。しかしながら、現状を変えると言うことは本当に大変だと、いつも思っています。今回学んだ変革のステップをしっかり考え、これからの業務に生かしたいと思います。

kmti
2021/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

タイトルからは組織リーダー向けの講座ですが、立場に関係なく、社会人であればひとり一人が意識しなくてはならない内容だと感じました。非常にためになりました。

yoji_0409
2021/11/12
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

俯瞰すること、そのためには現場で変化をつかむこと、そこから一つ一つの施策に落しこみ、現場で実践していくこと。あらためて現場がキーポイントだと認識しました。

tom73o
2021/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

会社の変革に合わせた、動くステップを理解した。またスキルは総合的に持つこと、全体に視野を広げる事の大切さを理解した。

fumitomo41
2021/11/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

営業戦略にはマーケティングの知識も必要
変革の意識は一時的ではダメ
次どうする❔と問い、部下に言わせることが大事

fumi-kaga
2021/11/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 その他

業務や日常の中でも変えたいことがあっても
定着しないことが多かったです。
今回の具体的な手順が分かりやすかったので
生かしていきたいと思います。

gk33
2021/11/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

まずは経営陣の戦略、方針が現場をどれだけ意識しているのか、業務テーマには適切な人材がアサインされているのか、全体的に俯瞰してみたいと思います。

kaji-yama
2021/11/09
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

正に今、変革しようとしている真っ只中であり、強い覚悟と信念と、夢を持って取り組んで行く決心。自分の資金で事業を行っている意識を持つという事は以前から上司に常々言われていたが、やはり当事者意識が欠けていた。この点を改めたい。

aki_0324
2021/11/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まさしく今現在悩んでいる様な事が、今回の話で大分整理できた様な気がしました。
ステップを、実例をもとに話して頂けたので、自分の業務に置き換えて少しづつでも実践して行きたいと思います。
やはり、現場の声は大切ですよね。
有難う御座いました。

koba39
2021/11/08
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

常に危機意識を持ち続け、次に何をするのか考えていくことを、まずは業務に活用してみます。

teshi_
2021/11/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身が本当の敵だ!人に優しく、自分に厳しく。なかなかできる事ではないです。

toyo-tbk
2021/11/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

プロジェクトにおける計画の立て方の重要性を改めて感じましたので、今一度考察しようと思いました。

elmundo
2021/11/07
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革をすることは非常に難しいと日々実感していますが一つ一つ段階を追いながらチームメンバーと共通の目的を達成していくビジョンを掲げて行けば
前進していくのではないかと思いました。何よりもチームメンバーの意識改革が一番大切です。

kuutaira
2021/11/07
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

覚悟という言葉が響きました。何事につけ退路を断って真摯に取り組むことは大切なことであると、改めて認識しました。

kaitao
2021/11/07
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

変革における経営の覚悟。現場に戻る事。どちらも大切だと感じました。

ki44n1
2021/11/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 その他

分かりやすく参考になった。何度も見直して、自分のものにしなくてはならないと思う。
各ステップで自分がやらなければならないことを考えトライしたい。

ji_saito
2021/11/06
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

上手く行っている時の裏側で起きているコト。そして、成功が凝り固まってしまった組織。2律背反の拠り所となる言葉、そして、凝り固まらない志向を意識していきたい。

noji_tem009
2021/11/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

企業変革のステップを具体例を交えて聞くことで、イメージアップに繋がった。

kaichiro_mohri
2021/11/05
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

まず、お話しする言葉、内容、スピード、迷いがないと感じました。理解をするということは、おそらく意味をしみこませ、対応していくことなのではないかと感じました。たくさんの行動にうつさないとそれは身についていかないことだと思いますので、日々の小さなことから、やってみようということから実践していきたいと思います。

kanto
2021/11/05
メーカー 営業 一般社員

自分自身の資金を使っている自覚が本当に重要で気持ちがまったく変わると感じました。

naoyas0915
2021/11/04
メーカー 営業 一般社員

変革がゴールではなく、その先のビジョンを描くことが大切だと感じた。

signal_ape
2021/11/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

組織の規模感、会社としての働き方の、軸的な考え方があっての話とそもそもその認識の共有からが必要な組織で考えると、メンバーにそれを教えるのは大変だ。リトルリーグではないという意識どれだけ自分が発せられるか?足並みの揃わせが大変そうだ。

uchiyama3
2021/11/04
メーカー 営業 部長・ディレクター

グサグサ刺さってきますね。
自戒反省し何に取り組むか考えてみます。

ebatatetsuya
2021/11/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 部長・ディレクター

ビジョンの設定と目標の明確化の重要性を強く認識した。
サービス適用形態の変革に生かす

soma0417
2021/11/03
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

明日から部下と接する上で、「部下自らの言葉を引き出す」ことを意識して、組織運営にあたっていきたいと思います。

mzelda
2021/11/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

気づき
 組織への正しい危機感の植え付けでモチベート
 PJTメンバーが次の推進者になる
 結局は人がやること トップの覚悟とサポート メンバーの質 とくに最初は変わりたくないメンバーが多い中でも推進できるメンバーを選び小さな成功を生む。最初につまづくと立て直しが大変。

bonbon09
2021/11/02
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

まず、このような志で業務に向き合っているリーダーがどれだけ存在するか。私の周りには、半数もいないように思います。仕方なく、マネごとで現場をまわっている、本当の現場を回る、知ることをしていないように感じます。
私も危機感が欠如していると認識しました。
がそれ以上だと思います。
まさにここから変えていかないといけないと痛感しました。

omaet0812
2021/11/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

次に何をするか?について考えさせなければならないことは、変革を推し進める上で必要と感じました。

conank
2021/11/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

7つのステップ(危機意識を持つ、変革のチームを作る、ビジョンをうむ、ビジョンを周知徹底する、自発を促す、短期的成果をうむ、更なる改革をする)を意識して会社の変革を遂行する

kentakibi
2021/11/02
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革において留意すべきは社内の懸案よりも顧客でありマーケットでありコンペチターだという点は共感が強い。だがどうしても内向的になる。

001277
2021/11/02
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今、通常業務とは別のまったく新しい事を進める業務も行っている。この業務を進めるうえで知識的にも気持ち的にも活用していけると思う。
又、通常業務の方でも変化が必要であり活用していこうと思う。

kaz8666
2021/11/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

根拠のない安心感を持ってしまうことが変革の大きな妨げになることを感じました。
この動画では1時間10万円自分の資金を使っている例がありましたが、まず自分ごとに捉えられなければ危機感は生まれないと改めて思いました。

ty-t
2021/11/01
広告・マスコミ・エンターテインメント 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革には、常に危機意識を持ち
計画の中身、適材適所の人材、
判断力行動力だと思った

okuyo
2021/11/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

経験についての要点がまとめられており、参考となった。
長期的なところを見つつ、まずは短期的な成果をあげるように導かねばならない。

ryonoshin
2021/11/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革を起こすには現場が重要とのことだが、現場から長期的なビジョンを見出すことは難しいと思う。長期的なビジョンは、どのようなところを起点に考えるべきか。難しい課題だと思う。

caidi
2021/11/01
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

プロとして変革を実現できる組織は部下を誉めるだけでできるような生やさしいものではない、という言葉が印象的であり、これまでのやり方を変えなければならない、と考えさせられました。

nao505
2021/10/31
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現場、顧客、市場回帰、特に「現場」という言葉を多用していらした点に、現場にこそ変革の方向性の鍵があると感じました。

hiroyuki5136
2021/10/31
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変化がないと企業は衰退に進む。自分のお金で事業をしている感覚を持つ、個々の意識を改革し、常に挑戦の環境に身を置いていくことで、企業成長につながっていく。現場の声を聴くことによっての本来の正しい情報を得ることができる、部下に対しては自ら考え自発的に行動させることによって強い組織が構築される。まずは自分の現状と向き合い、会社と自分のこれからのあるべき姿を考えていきたい。

masu7010
2021/10/31
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップを示し、変革を実践するには自身やメンバーのモチベーション管理も重要。

morikubo
2021/10/30
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

変革を行うには、リーダーの意識改革が重要である。
チームメンバーが日々、変革を起こす行動するために、意識改革、企業文化を変えて、継続していかなければならないと感じました。

himo_sato
2021/10/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

日ごろから広い目線、現場が求めること、長期的な効率ということを念頭に業務に取り組む必要がある。

skg-l
2021/10/28
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

一時間毎に10万円。
しかも自腹に置き換える。
覚悟が足りなかったと反省してます。

sohmura123
2021/10/28
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

業務で中期経営計画の編成に取り組んでいるが、この変革のための8つのステップを理解しあるべき姿を明確に設定し、それに向けてプランニングしていくために取り入れるべき手法として大変参考になった。

tyttm
2021/10/27
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

日々、現場に降りて現状を把握、部下には常に問題点は何かを考えさせる環境を整える。

yoshijet
2021/10/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

業務で変革を意識する事が重要だと再認識できた

y1854
2021/10/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーを厳しい状況に置かなければ成長はない。
誉めて育てるのが当たり前になっていたなかでのこのフレーズは、明日からの指針のひとつになった。

pomo3
2021/10/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革を検討する際に、どうしても成果を大きくすることを考えがちだが、小さく初めて成功体験を積み上げる事が大切だと感じた。

taku0054
2021/10/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

具体的な変化っくのステップが理解できた。

inukichi48
2021/10/25
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分も変わる必要があることを痛感した

a-ko223
2021/10/24
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

全ては現場で起きている、とても正しい理解だと思います。本社だけが考えた変革は現場に合っていない事が多い。

qqqqqqqqqqqqq
2021/10/24
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 その他

「成長を続けるには絶えず部下に緊張感を持たせる」ということは意識して仕事をしていきたい。

tomoya_0528
2021/10/24
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

詰まるところ、自分を鼓舞し続けて、油断せず変革に挑戦し続けることが重要。また、部下にも伝播させ、組織カルチャーとして定着させることが重要。

st1970
2021/10/24
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 その他

変革を行うための危機意識を持つ、全員に根付かせる、改革に向けて横断的知識を持った人員で特別組織を形成する。更には、経営者が覚悟を持って臨むことの大切さを学びました。

s_n_2229
2021/10/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

部下は安心させず、戦い続ける環境を作る。というのはビビりました。
中間管理職である自分は、部下に安心を与えるために自分が犠牲になる覚悟だったのですが、それではいずれ自分の立場になったものがいきなり戦わなければならないのだと気づきました。かばうとかっこいいこと言ってるだけで、本当はだめなことをしていただけだと痛感してます。

potetokorokke
2021/10/22
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

トップや経営リーダーが社員に自ら声掛けする文化は必要だと思う。自分の体験でも、事業部長から直接声をかけてくれる時と、雲の上の存在の時でモチベーションが全く異なっていたのを覚えている。

nm_nm_nm
2021/10/21
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

計画をしっかり立てることと、変革するんだという覚悟をリーダーが持つことを特に意識したい。

fuku_14
2021/10/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今回の講座で1番大事だと思ったことは、主体性と覚悟です。普段の業務で他部門と業務を進めていると、どうしても全体最適や落としどころを見てしまうのですが、変革が必要な時には、確りとした覚悟を持って取り組むことが大変重要だと感じました。今後の業務に生かしていきたいと存じます。

ishikawa_1977
2021/10/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の心構えとして、実際の変革手順として参考にして取り組んでいく。

aya_s_
2021/10/21
メーカー 営業 一般社員

会社方針として「変革」とあるが、
現状、古人が古い考えまま、しようとする 無理がありました。

人選も、当社変革チームは、自ら手を揚げた者編成で、ブレイン偏りあり。
メンバー全員の 想い熱くとも、その手法には疎く、
”やらせる”前提、報告(数字)ありきで、現場、当事者意識とは、ギャップありです。

変革は、継続的なもの。全員の当事者意識が必要。
考え方、手法も アップデートしながら、変革に携わります。

kenkenpappa
2021/10/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

成長する上での部下へ指示、チーム作りの基本

y_tkym_dsprd
2021/10/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

強いチームを形成、維持するために、常に不安な環境を提供し、それをモチベーションとできるような状態にしておくことが必要だと感じた。

yk-mastu
2021/10/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

決意と覚悟が大事な事であると理解出来ました
熱意だけしか無いので、様々な事を学び結果に繋げられるよう業務にあたります

tatsu_777
2021/10/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

変革の推進に携わる人は、改善の意思がない人は排除するという経営判断も必要だが、そこまで踏み込めている経営者はまだまだ少ない

matsutaku32
2021/10/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革し続け無ければいけないこと。現場が最も大切であること。を再認識しました。今の職場が真逆になっていることに気づき、危機意識を改めて持つことができた。

nemoto_001343
2021/10/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

小さくてもきっかけになる成功体験、私のチームでも取り入れて行きたいと思いました。

nekosuke55
2021/10/17
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

人選、困ったときの拠り所となる言葉、リトルリーグの監督にならない、現場と本部の意識共有、で、次は?今すぐ取り組むべき方向性がつかめたように思います。

taka983
2021/10/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革を実施するためのStepを理解することができました。Step2の変革チームを作るうえでメンバー選考に妥協しないというのは特に難しく感じました。メンバーが揃わなかったから変革ができなかった、、、では済まされないので。

1128tetsuro
2021/10/16
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革の為に、危機意識を持つということが一番重要であると考えた。
現状で良い、ということになれば人は変われない。
自分も社員も、危機意識を持つことができるか否か、それが一歩目ではないか。

tando
2021/10/15
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

私がやっていることはリトルリーグかもしれない。
今以上に厳しい目(つまり成果主義)で自分もチームメンバーも見ていかなければいけない。
覚悟が必要だ。

nakamoto-kenji
2021/10/15
メーカー その他 その他

拠り所になる一つの言葉、必要ですね

suzu_h21
2021/10/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

で次は?で自発的な行動に繋げる点が真似してみたい。

kitamuratakashi
2021/10/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

変革は丁寧に計画し、覚悟をもって組織一丸となって進めないと成功しない。もし成功したとしても継続しない。管理職としては組織一丸とする事。その手がかりは現場にある。見て聴いて促して。そうして正しい判断し、コミュニケーションを強める事が必要な行動と学んだ。

doorwest
2021/10/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

立ち上げのプロセスが大事であると再認識した。

kojiyamada324
2021/10/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

現状に満足することなく常に危機意識を持ち併せ新たな取り組みにチャレンジし続けることが重要

m06520616
2021/10/13
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

様々な変化がある現状(変革期)において、危機意識を持ちながらビジョンと戦略が示せるようなリーダーを目指していきたい。

khashida_myt
2021/10/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

社員に小まめに声をかけ、「次は何する?」と問いかけ自発的に考える習慣作りをしていきたいと思います。

ayuto04
2021/10/12
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

変革を進める上での経営スキル、マーケティングスキルなどは大事だが、その根本となる覚悟が最も重要。
現場を見て、現場の課題、声を聞いて、それを経営に活かすことが重要。

kazz02
2021/10/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

自分のコトバで発信しながら絶えず変革を続けていけるようでありたい。

ryoaze
2021/10/10
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

国内外で組織変革の機会をもらい奮闘してきました。ビジョンを作り、周知徹底し、リーダーが覚悟をもって挑むことでチームメンバーのマインドセットが変わり、推進メンバー増えていった過程を思い出します。ビジョンは日に何度も繰り返しました。同じ言葉を(面倒がらずに)繰り返すことがビジョン定着には効果があるのでしょう。素晴らしい内容の動画をありがとうございました。

china-ne-tiger
2021/10/09
メーカー マーケティング 一般社員

過去に自分が携わった変革プロジェクトでは、トップマネジメントのコミットが絶対的に重要であった。それ以外には重要なポイントは無いと言っても良いくらい重要であった。
よって、このような動画も、現にトップマネジメントであるか、或いはトップマネジメントになる可能性が有る、またはトップマネジメントになりたいという強い意欲が有る人にとっては有益だろう。

しかしそれ以外の人にとっては、どこかで聞いたことがある哲学的な言葉に過ぎない。

terunozo
2021/10/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自律的行動を引き出すには、明確で確実な言葉でビジョンを示す事が重要なのだと感じた。意味合いは同じでも毎度異なる表現、表記で示す事は、チームに迷いを生じさせる。

kuro59
2021/10/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自身が変わろうとしないと、変革は起きない。

akira_2021
2021/10/08
メーカー 営業 一般社員

Thank you!
自分のお金で事業を運営している事を意識する。
変化に強い自分/組織を作る。褒めるだけでは危機意識が薄れてします。

dsk_m_2021
2021/10/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革の仕掛け方は、Start small, grow big.
力点は3つ、
①変革計画の質の向上(短期/長期、全体/部分、本部/現場視点)
②変革メンバーの選定(変革意欲、スキルマッチ)
③経営層の覚悟
と理解。

kosuge_8099
2021/10/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 一般社員

実際の改革プロジェクトに入った時にモヤモヤしたり、うまくいかないなと感じた点が多く出てきて、それに対してどう対応されたかというお話を一つ一つしていただけて、とても参考になりました。
ノウハウの部分になるので、こういう場での具体例開示は難しいのかもしれませんが、欲を言えば、変革プロジェクトメンバ適性を確認するための選抜面接の内容の具体例をもう少しお聞きできたら嬉しかったと感じました。(説得力のある評価指標が言語化できないと、単なる面接者のえこひいきと受け取られてなかなか難しい点だと思いますので)

hiroki-0925
2021/10/08
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

大変勉強になりました。

hajix
2021/10/05
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

再度視聴。内容の再確認と共に、意識面で至らぬ部分もあったため、内省含めて今後のリーダーシップの発揮に活かしていきたい

kt0129
2021/10/05
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 部長・ディレクター

変革のリーダーシップにおける、リーダーとしてのビジョン構築、適材適所、メンバーに共振を起こし腹落ちさせ、そして自分の分身を作る。常に先頭に立ち、変革のモメンタムを起こす。

hide0717
2021/10/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

危機感を以下にして持つか、また部下に対して煽っていくのか、がとても重要であり、こちらから答えを与えるのではなく、自ら導かせることの大切さを痛感した。

denkan07
2021/10/05
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

 受講している中で、私なりに理解したのは、変革のリーダーシップの大事なことは、「具体的なゴール」を設定することでフォロワーの危機感を熟成させることです。そのことにより、自主的な価値観や考動の変化を促すことです。また、組織運営における変革能力と管理能力を混同しないことも必要と考えています。

mimusan
2021/10/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を続けるために、耐えず変化の厳しい環境を作るというのはショッキングでした。
一方、自身の成長を振り返ってみると、安定的な時よりも、危機感に追われている時の方が成長しているとも感じました。
部下のメンタルフォローはしつつ、厳しい環境に身を置く必要性を学びました。

kodaiji
2021/10/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

「長期と全体の目線。」の重要性がわかっててもトップの経営者が短期と詳細しか見えないことは非常に残念です。その考え方を持つ経営者がいる限り変革を起こすことはできない気がしますが。

masashi1124
2021/10/03
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

リトルリーグの野球のやり方だと言う部分が、ハッとさせられました。
覚悟にもつながる部分だと。

nkt4618
2021/10/03
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

変革推進メンバーの選定が非常に大事であることが、講師自身のエピソードも相まって、非常に理解出来ました。

ohtani-san
2021/10/02
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のために必要なステップについて理解することができました。
最後の「変革を根付かせる」ステップまで考えると、そもそもいま当たり前になっていることも過去の変化の蓄積、結果であることをあらためて認識でき、変革へ向かう自分を後押ししてくれるように感じました。

kimikazu_1969
2021/10/02
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

現場に立ち返る。ステップの順番をしっかり守る。変革し続ける。覚悟を持って取り組む。

manabitarinai
2021/10/01
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

業務の変革推進プロジェクトに関わる可能性があるため、その中でこの8つのステップを意識して取り組んでいきたいです。また、経営層がどのような意識で今回の変革推進チームメンバーを公募しているのかを理解できたことが大きかったです。

727272
2021/10/01
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

競合だけが敵ではない。これからの自分自身が敵なのだ。胸に刻みます。

0829koba
2021/09/30
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

顧客起点が重要と会社で叫ばれているが、概念ばかり走りがちである。現場に行って何が具体的に必要な行動か今一度、検証しようと思う。

shogo-tanaka
2021/09/30
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれに人に価値観に響く言葉のチョイスが大切であると感じた

hiroki1027
2021/09/30
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自発的に自ら考え実行することで、最高の成果を求めていく。

mkidom-tk
2021/09/30
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

業務で活用するために、まずは自分自身が危機感を持つこと、そして小さな成功体験を積み上げていくことだと感じた。

sugiyama0613
2021/09/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

心構えを学ばせて頂きました。

masaki3
2021/09/30
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

危機感の共有、根付けが大事だと思います。売り方変革の意識付けに役立つと考えます。

tacitus
2021/09/29
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

部下に自ら考え行動するように仕向けるというのが今までできていなかった。反省。

amepan
2021/09/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

勉強になりました

noritech
2021/09/29
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

短い動画でしたが、実例を踏まえて非常に分かりやすい拝聴しやすい内容でした。会社への投資は、自分のお金を投資するつもりで考えるということは、まさにその通りだと思いました。

yu_0912
2021/09/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

実際に変革を実施した体験談が参考になった。
システムの更改、運用改善などを図る立場としては、失敗や長期的に見て発生した問題などは、自身が業務を行う上でも頭に入れておきたいと思う。

t136
2021/09/28
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

「変革で一番大変なのは、現場の第一線である。」良い事を言うCEOだと思います。
コスト削減を言うだけでなく、現場の意見を拾い上げる事も行って欲しい。
ただ、現場も意見を言うだけではダメで、このようにすれば出来るという対策も考えた上で意見を言わなければダメだと思う。

suzuki_001010
2021/09/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

「競合が敵ではない、これからの自分自身が本当の敵」という言葉に対して
常に危機感とモチベーションを上げ変革推認に活用していく。

19970914
2021/09/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

短期的な視点と長期的な視点、戦略は部分的なものと全体的なものが重要であることが良く理解出来ました。

tarnyi0222
2021/09/27
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自発的な行動を共有し促すために、まずは社員への声かけを実践してみます。

yota_nomura
2021/09/27
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

各部門の業務を幅広く理解していく人材を育成していくことが大切であることを実感しました。

shooou
2021/09/25
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

今まさに業務改革プロジェクトに携わっています。進行中なので完了している部分もありますが、各々のフェーズの肝を理解しましたので、それを下敷きに改革に携わりたいと思います。

hs-1202
2021/09/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のプロジェクトの役割を改めて認識し、覚悟を持って取り組む意識がわいてきました。闘い続けなければ今取り組んでいる業務さえもなくなるという危機感もわいてきました。

momo9876
2021/09/24
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

大幅な人員整理の必要がある際に活用できると感じました。

noscsk
2021/09/24
医薬・医療・バイオ・メディカル クリエイティブ 一般社員

変革プロジェクトに参加できる考えや人財とはなにか?を学ばせていただきました。

02kirin
2021/09/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

変革は、一度起こって終わりではなく、たえず起こり続けるものだということを意識して、いま、この場を凌げればよいのではなく、長期的にチームを強く、成長させていくことが必要だと思いました。たとえば、ビジョンを浸透させて終わりではなく、自発的な行動を促す仕組みを作る、成果を褒めて終わるのではなく、次の成長につなげるために常に揺り動かして不安定にさせることなど。

ko-me-250rr
2021/09/24
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

部署ごとに検討され、部分最適化された業務の積み重ねを全体最適化して、トータルの工数を最小化しようとする場合、個々の部署で見れば大きく工数が削減される所と、増加する所がどうしても発生すると思われます。
ここを納得させ(あるいは説き伏せ)、川上から川下までの総工数を最小化する(=原価を最小化する=利益を最大化する)のが、所謂「改革」であると考えています。

queen_1968
2021/09/22
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

変革の重要性をまずは理解すること。それを周知することが大事だと思った。

176011
2021/09/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 経営者・役員

So,what is next? たいへんいい言葉だな、と思いました。

t_zumi
2021/09/22
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

毎日現場に出る。
何やってるの?楽しい?で、次は?とコミュニケーションする。

buh_3427
2021/09/21
メーカー その他 一般社員

変革のスタッフ1人ひとりが、自分から動くようにしないといけない。これが難しい。人間、言われてやる方が楽である。また、性善説で人を褒めていては強い組織にならないと言う、廣瀬氏のボスの考え方も印象に残った。これも、褒める方が楽である。

ttsk_kitaro
2021/09/20
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

短期的に成功している体験で一喜一憂するのではなく、その裏で起きていることを理解する。。。とてもしっくりきた内容です。この直接的に見えない内容と対峙できる人材になりたいです。

koutaro24
2021/09/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

最後の8TH STEP 変革を推し進める、の章について、一段落した変革の一服が、次の変革の支障となるお話が身に染みました。ある変革が引き起こす反作用まで考慮にいれて、次のアクションにつなげます。

k_mizushima
2021/09/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

8つのことを実践する。特に危機感とメンバーの重要性についてためになりました。

banbanjr
2021/09/19
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

いま、自社の副社長が、社内Snsで覚悟を呟いてるイミが分かった気がします

masa_0319
2021/09/19
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

成果を出す事は、何らか既存の流れを変えている。という事なので、
その反作用についても留意すべきという点、学ばせていただきました。

fighteryk
2021/09/18
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

変革を拒んでいる人材に対してどのように働きかけモチベートすれば良いのかそのSTEPがわかったような気がする。

s-hatake
2021/09/18
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

会社や仕事に限らず、変革や変化には「No Pain,No chance」が伴うと思います。だから、強い理念や目的、意思といった要素が必要不可欠であり、結果に対して責任を負う訳ですね。
永遠に変わり続けることが環境への適応、存続の条件となり得る為、個人的にも参考となるカリキュラムでした。

nyaomiwashino
2021/09/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

闘い続けなければならない環境を作り出す
部下を安心させてはならない
リトルリーグの野球チームの監督をやってんじゃねえんだぞ

いやー、どれも厳しいですね。
これだけ見るとまるでブラック企業の経営者の発言のようです。
経営とはまさに修羅場。しんどいです。

taku0501
2021/09/17
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

変革し、変革し続けるという事は容易い事ではない。自身に挑戦し続けられるべく精進していきたい。そのためにもしっかり成すべく事を成す実行力とその実行力を高めるスキル取得に挑戦していきたい。

funataka_21
2021/09/16
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

まさに、今組織を変革させるプロジェクトのなかにいます。そして現場のプレイングマネージャーとしての立場にいます。とても勉強になりました。、まずは自分の組織のビジョンと合致したぶれない軸。動きに乗り切れないメンバーをどうのせて、同じ方向に力を会わせるか。

hidekimu
2021/09/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革するには、ビジョン・戦略が必要で、そのためには、顧客、市場、現場から何を期待されているのかの本質を掘り下げる必要があると思いました。

sato_nobu
2021/09/15
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

業務を進めるにあたり、各々の立場(サービスを提供する側、受ける側、システムを維持する側、収益を求める側)を意識するこが必要である。

atijuf
2021/09/15
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革には副作用がある、という言葉が印象に残った。
短期的には成果が出ても、長期的に見てマイナスになる場合も考慮し、あらかじめ対策を考えておきたい。

toyo_syu
2021/09/15
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革をし続けていくために、組織をどう根付かせ高いマインドを持ったメンバーをどう育て、作っていくのかが課題だと思った。
さまざまな変革の組織を作るためにステップを1つずつ実践してみようと思う。

tacs
2021/09/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

大きな変革のために相当の覚悟を持って挑むことを改めて認識しました。

27899u
2021/09/14
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8つのSTEPは、順番が大事だということを知りました。
今後、この順番をしっかり頭に入れておきたいと思います。

tiet_ms
2021/09/13
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

「危機意識を高める」
その危機意識が、まずいかに的確なものであるかが重要であり、その方向やポイントを見誤らないようにするためのプロセスが重要であると感じた。
売り上げが落ちているといった目で見えるもの以外にも大小の危機が潜在的にはあり、その中のどれを拾い上げ、あるいは優先して対処するのかはまさに経営の判断であり、そうであるからこそ、幹・核となる経営ビジョンが重要なのだ というように理解した。

yhataya
2021/09/12
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーを選べる立場にない場合、メンバーとベクトルを合わせて、変革を進めていくのは大変だと思う。変革のビジョンの周知徹底のところで、メンバーとベクトルを合わせて、まずは自発的な行動を生み出せるように、努力します。

taka_silvia
2021/09/10
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

この講義でご説明いただいた8つのステップ、とても大切なポイントだと感じました。いくつかのステップには実行するにあたり理想とのギャップに苦しむところはありそうで、そこをどう克服するか、よく考えたいと思います。

kataokahiroyuki
2021/09/10
メーカー マーケティング 一般社員

3年前の上司が踏んでいた手順はこちらだったのだなと遅ればせながら理解。実際にうまく進んだ。

ir132
2021/09/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8つのステップについて理解できた。納得できる項目が多数あった。参考にしていきたい。

inokuchi_it
2021/09/09
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

事業の変革を推進・統括するポジションにあった方の事例でしたが、自分のお金を使っているつもりでとか成功体験をつなげていくとかはどういう立場であっても変わらない大事なポイントであると思いました。

yusuke_numata
2021/09/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グロービスの講座で一番良かった。
実践の裏付けがあると違う

gmd
2021/09/08
メーカー 営業 一般社員

正直な所あまり心に響かなかった。
話されている事は至極もっともで大切な事だとは思うが、非常に客観的な立場に終始している為、そこが共鳴しなかったところかもしれない。
結局改革は人がやる事なのだから、情熱無き変革は一時しのぎに過ぎない様に思う。

sakai-susumu
2021/09/08
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

答えを導き出すため現場に向かおうと思います。

kegasambon
2021/09/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

自分には特に、伝道師の育成が改めて効果的だと思いました。そのためには特に、現場の理解とわかりやすい言葉に留意します。

shuhei_san01
2021/09/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント その他

判断しなければならない時、決断しなければならない時に一言で表す寄り添う言葉。会社のパーパス、ビジョンでなくてはならないと強く思います。パーパス経営、ビジョン経営の意味、理解できました。

yonetanimasato
2021/09/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 経営者・役員

業務で活用できそうだとおもいました

ushiko
2021/09/06
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

やるべきことは理解しましたが,個人的に視聴するより
他のマネジメント層の方にも視聴いただきたい内容だと思いました。

nao5469
2021/09/06
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

現場が重要であるということがよくわかりましたので、現場の声を届けるために現場社員に声掛を行っていきたいと思います。そうすることで自分から行動するようになるなればよいと思います。

koh11
2021/09/06
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日々の業務において、直面する課題に対して、短納期であるほど、視野が狭くなり、自信を持った判断が困難になることがあるため、そのようなときほど、視座を高くし、周囲とのコミュニケーションを図ることで、的確な判断を実施していきたい。

yurie-1
2021/09/06
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

会社全体の変革に伴う自部門内での自律的変革にも、同様に当てはめて進めていくのが良いだろうと考えました。会社全体の変革は常に動いていますが
、現場や本店内の隅々にまで危機意識を共有することはとても難しいと感じました。

batah
2021/09/05
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

常に問いをたて実践することが重要ですね。

___minami
2021/09/05
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

確かに、私たちはプロ集団ではあるが常に健全でない
危機的状況に部下や後輩はおきたくない。
私は性善説のもと褒めて伸ばす方が、自分にとってもヘルシーだと思う。
ただ、だからといって現在に満足はしない。頑張る活力は求める位置と現在のギャップをどう埋めるか?である。
現在の位置が高くなったら(褒めることで)、目指す位置もさらに上げてあげる。そうすることで常に変化しなければならないのだということを伝えることができる

raiden
2021/09/05
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

コロナ禍において甚大なダメージを受けている企業にとって変革を推し進める事は生き残りための必須条件となる。だが、コロナ禍という外部環境が、従来の経営理念、ビジョンを完全に否定するようなケースでは、新しいビジョンは既存事業の全否定になる可能性が十分にあり、最も難易度が高い経営課題だと感じた。

take_urata
2021/09/04
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

私自身が経営の変革に直接携わることはないが、自分の周りの環境に置き換えて考えると当てはまることは多くあった。「変化していかなければ衰退する」これはどんな仕事をしていても同じだと思う。私自身含め、部下も含め、更に成長して会社に貢献できるように変化していかなければならない。
私も、部下に対しては褒めて育てることが多く、それぞれとしっかりと向き合っているつもりではいるが、緊張感を持って仕事に取り組むことが成長につながることも重要視し、適切な課題を与えつつ、困難な課題でも全てのメンバーが協力しながら前向きに行動できるようサポートしてきたい。
私自身も、ともに協力してもらえる有力なメンバーを探しながらも、会社により大きな貢献をもたらせるよう取り組んでいきたい。

ghccon810
2021/09/04
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織を変化させ続けるため、部下をほめるだけじゃなく不安にさせておくことというのは記憶に残る話でした。

toshi2267
2021/09/04
商社・流通・小売・サービス 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

プロジェクトにおいての変革に向け、一つ一つ判断を行い行動していなかければならない。前に成功したからと言って、次への成功に向けては新たな変革を求め
行動しなければならない。常に意識を持ち続けなければならない。

luxury_koala
2021/09/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

すごく面白かったです。廣瀬さんの具体例をあげてくださっているのでわかりやすく、時間も長すぎず簡潔にまとめられていて、今後何をしたらよいのか理解できました。弊社でも変革、そして実際に変革チームを立ち上げましたが、一部分の人が何かやっているなあ?という感じで会社全体の事という感じではありません。それはこのプロセスを辿っていないからなのだとわかりました。今からでも遅くないので、少しずつこのプロセスを進めていきたいと思いました。

rupan
2021/09/03
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

会社を存続させるためには「変革」は避けては通れない。
リーダーは、変革の8ステップを一つ一つをしっかりと理解し、そのうえで、計画の質の向上・人材の質の向上を図り、覚悟を持って変革を進めな変えればならない。

whiterock
2021/09/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

コッターの8ステップの解説だけではなく、実際に数々の変革プロジェクトをご経験された方から、実務上の実行の難所について示唆に富むアドバイスがたくさんあり、参考になった。問うて自分で考えさせることの大切さ、中長期目線でやり続けることの大切さが印象に残った。

y_tom
2021/09/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これまで朧気に感じていた事が整理されて纏められており、非常に腑に落ちる内容でした。
今後の改革活動に一つずつ着実に実行を心がけようと思います。

minomon
2021/09/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

今回の学びは部下に常に危機感を与えること。自身の部下が全員年上なので軋轢が生じないようにマネジメントしていたがそんなのでは変革は起こせない。

utaro
2021/09/02
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

実体験を通じた講義でなるほどと思う部分が多く、参考となった。変革を行う立場になったときは、変革に臆病にならず、覚悟を持って進めていきたい。

kajimaya
2021/09/02
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

あるべき姿を描き進めていくことが大事と感じた。

kojiyan
2021/08/31
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のリーダーシップの内容で印象に残った2項目
・変革の為のビジョンの周知を徹底するためには現場こそが重要であり、現場へのプレッシャーが必要なこと経営者のミッションは現場を回ること
・変革を根づかせるには、戦い続けなければならない環境を創る
まずはこの2項目に重点を置いて進めていきたいと考えています。

mori1962
2021/08/30
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革を実行する覚悟をもつ

kenji_take
2021/08/30
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

これまでの経験から、「小さな成功の後の一服感を持たせないこと」という点に、非常に感銘を受けました。

out_back
2021/08/30
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

時間を作り、現場へ出向き現場の意見を良く聞くと共に業務への取り組み方・人格等を見極め良い人材を把握する。

ki1025
2021/08/30
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

前例踏襲に慣れている自分にとって、今、まさに変革する時である、そのための覚悟を決めなければならない。

t_a__
2021/08/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

実際に、改革下にある現場でマネジメントを進める場合。また、自分のチームを変革する場合。

hirano_0909
2021/08/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

迷ったら現場に答えがあると、昔よく言われたことを思い出した。

daifuku11
2021/08/29
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

コッターの8つのステップにおけるプロジェクトチームに選抜について、ヒロセ先生はアンケートを取って変わろうとする人財を選定していました。当社では上司から選ばた人がプロジェクトチームで中には否定的で他のメンバーのやる気をそぐ人もいたりして、どうしてそんな選定になったのか?常に不満でしたが、リーダーが自らその人を見て判断しないといけないことも学びました

kochaku
2021/08/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

現場に足を運ぶ大切さを教えられた。

matsunaga_6203
2021/08/28
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

「答えは現場にある」との言葉をあらゆる場面で耳にしてきたが、第一線で変革への気付きを捉えられなければ、それは変革にならないのだと改めて感じた。

iba-460
2021/08/28
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

「変革」のカテゴリーを選択して良かったと思いました。どんなに現状に対しての答えを出したとしても、いずれそれは通用しなくなる。変革し続ける事が当たり前に求められる現代社会で、何かを始めようとした時にまずは知っておくべき考え方なのだと感じました。

zoe-japan
2021/08/27
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップをただ漫然と進めるだけでは変革は成し遂げられない、それぞれのステップに対して拘りを貫くことが重要だと感じた。

a_station
2021/08/27
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分には覚悟が足りないと感じていまして、ここを強化しないとダメだなと思いました
配下を不安にさせることは必要だと思いますが、褒めることも合わせて必要だと思っています

katayamaat
2021/08/27
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

仕事ができる人だからと言って変革ができる人は限らないと言うところは、納得できるところがありました。

mitsufuji
2021/08/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

働く時間の価値については痛感致しました。

n-kamatani
2021/08/26
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

現状の業務を会社組織に例えて、変革の必要性を念頭に置き常に変革ありきで取り組んでいく。

kyle6323
2021/08/25
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

元々のマインドセットが重要なのは確かにわかる。後はプランニングとスキル、これを実際にどう獲得していくのか、この辺りを今後重点的に学んでいきたい。

maeta1012
2021/08/25
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

部下に対する姿勢として、「次は」と常に問いかけることの意味を考えさせられました。今後実践していきたいと思います。

taka_sin
2021/08/24
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

今回の講義の8つのポイントは順序・体系化されており非常に活用しやすいと感じた。
自身の業務の進め方の中でどのポイントが不足しているのかを振り返ることにより改善・修正すべきポイントを明確化したいと思う。

kazu0727
2021/08/24
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

現場の思いをくみ取ることで、良い変革に結び付くものと思う。

ahiyan0724
2021/08/23
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めている中で、この動画で出てきたワンフレーズが刺さりました。
で、次は?What’s next?
早速部下に使ってみます。
そして自分にも問い続けます。

nakaji818
2021/08/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

変化に強い組織にも、部下との接し方が重要だということが理解できた。

y-takashima
2021/08/23
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

拠り所の言葉、経営層の現場理解、終わりなき変革継続のための自律的人材の育成、経営を網羅的に設計できるスキルの必要性を理解しました。

takemaru03
2021/08/22
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

市場、現場,顧客への理解が業務の核となると改めて気付かされました。会社資金は自身の資金と思うことの重要性も痛感しました。

tomhana
2021/08/21
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

社内の業務プロセスを変革する機会を作り出した機会を振り返ると,その必要性に気づいていない役職者に対して「危機感を共有する」ことがきっかけだったと思いました.
ただ,チームメンバーの選抜に妥協しない,というステップはその会社の高い地位にいたとしても,すぐにできるわけではなさそうに感じました.従来の業務プロセスのリーダーや責任者に対して変革の必要性やビジョンを納得させることが難しかったからだと思います.実際に走り始めて2年ほどしても大きく意識や行動を変えられなかったそうした人材が異動した後の変革推進速度を振り返ると一層,「チーム作り」の重要性にあらためて気づかされました.
当時,私はこうした変革をボトムアップで提案していましたが,「チーム作り」「ビジョンや戦略の作り込み」「関係者の巻き込み」といった点で不十分であったことから,短期的な成果までは出せましたが,中長期的な活動に関しては足踏みをしていたのだと思います.
自分が変革推進者になりたいときに,「よき理解者を得られる=妥協のないチーム作りをする」までビジョンを共有・議論できなかったのが反省点かと思います.これまでの自分を振り返る良い機会になりました.

mk57
2021/08/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

小さな成功体験の継続が、大きなゴールへと繋がる道である。絶えず変革していく意識をチームとして抱き、継続した活動が重要である

hiroyuki-45
2021/08/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

小さな成果を積み重ねることで大きな成果に繋がるという話は、達成することによって自信が生まれてそれを積み重ねて大きくしていくことで大きな成果に繋がるんだろうなと思いました

kk08
2021/08/20
インフラ・公共・その他 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

継続的に変革を続け、会社として成果を得るためには、その変革を継続できる組織・人を育成するということが重要と認識しました。

toru1203
2021/08/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

今回のコースでは、成長し続けるためのロードマップ作成において、①メンバーの選抜②短期的な成果による弊害 が非常に印象的であり、同意できる点でした。特に改革の成果=目先の利益 が脚光を浴びる傾向は、最も悪と考えています。もちろんきっかけ作りには重要と思われますが、逆に成功体験が新しい考えを受け入れなくなる現象が起きるので、注意が必要と思われました。メンバーについてては、極端にいえばくじ引きでも良いと思います。

locky0721
2021/08/17
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

プロフェッショナルとは、何か?を自分に問う講義でした。
危機意識から始まっていたという点が、インパクトがありました。
部下の管理や同僚との連携において、目標とすべきところを意識していきたいです。

nakaji_510
2021/08/17
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革を根付かせる為にも、良い意味での緊張感を継続的に持たせるよう、粘り強く取り組んでいきます。

ken1_2021
2021/08/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

常に危機感(問題意識)をもって物事に取り組む重要性を再認識した。
また、自身どちらかと言えば周囲を褒める事によって物事を推進しているが、
『リトルリーグを作っているのでは無くプロのチームを作らねばならない』
という視点より、(ポイント毎に安堵するのでは無く)常にステージアップを
目指す『戦う環境を構築する事』の大切さを認識できた。

takatakaya
2021/08/16
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

継続的な変革に必要なことは、常に積み上げていく姿勢・行動が基本であることを再認識した。

rakado
2021/08/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

具体的な事例によって、8つのステップがスッと頭にはいってきました。大変参考になりました。特にマインド面では「自分事で考え、判断の意味を持ち、相手に関心を持ち、相手を育て共に常に前進する」ことに感銘を受けました。
拠り所となる一言が二律背反の中にあるのではとのことでしたが、私は陰陽図をイメージしました。変革推進でも陰と陽のバランスを保つことが大切と考えます。

taosyatyo
2021/08/15
金融・不動産・建設 営業 一般社員

示唆に富む内容だがまずどこから始めればよいか悩ましい

macha_0824
2021/08/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の資金を使ってより良い環境と利益を出し続けていくという危機感を常に持たなければいけないと再認識しました。

zummy_0617
2021/08/15
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

最後のエピローグの場面を見ると「仕事は網羅的にみる」という言葉を聞いて
一部のみを見るのではなく、全体の現場を見渡したうえで、色んな提案をし、
情報を共有することが大事だと分かりました。

grace_cf
2021/08/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

本社の資料は時として嘘をつく、本社は楽をすることができるという言葉が胸に刺さった。講師の先生がおっしゃるように、現場に、顧客に、市場に答えがあり、外部の冷たい風を浴びにくい本社部門(自分も)が日々いかに安心・停滞しているかということだろう・・。また短期的な変革後の一服感も敵ということで、よほど我々は停滞しやすい環境におり、自己を自律的に奮起させるのがどれほど大変か、覚悟のいることか身にしみて感じた。コッターの変革ステップは別動画でも学んだが学びなおしたい。

moto06
2021/08/14
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

変革には経営者の覚悟が必要、これはわかります。ただ、本社、現場も同等の意識がなければ成長もないなとも思いました。

masaki_1974
2021/08/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

旅行業界で働いています。大変厳しい経営環境の中で事業継続が大変厳しい状況です。
動画の最後にあった「現場や顧客を見て何があるべき姿なのか?」を考えて、変革を実行していきたいと思います。

johnny_j
2021/08/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

経験に基づく言葉が重く感じられました。
エピソードも意味深いものでした。
自分自身の資金を使って事業を行っている意識、戦い続けなければならない環境を作るなどが印象に残りました。
変革に終わりはないことを心にとめたいと思います。

nekosama510
2021/08/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

出来たら終わりにしない。標準化は成長の諸刃の剣であることを理解して、対策を考え続ける必要があると感じた。

berukue
2021/08/13
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

部下を育成する上で、指示待ち→自ら行動するよう仕向ける というのは目指すべき姿だと考える。行動できる部下になってもらうためにはどんな接し方をすればよいのか、部下を見ながら様々なタイプに合わせられる懐の広さを身に付けたい。

take0120
2021/08/13
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

経営層は常に現場の状況を自ら確認し,8つのステップに基づき常に変革を意識しながら実践する。経営全体のスキルを自分自身だけでなく次世代の経営層にも身に着けさせる必要がある。

doremi123
2021/08/13
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

変革を根付かせるには「戦い続けなければならない環境を作る」ということと言うのは常に危機意識を持って取り組まなければ現状に甘んじて、新しいことにチャレンジすることをしないのでは変革することはできないのだと感じました。ありがとうございました。

shin_0609
2021/08/13
メーカー マーケティング 経営者・役員

自分が経営者だったらの発想や自分のコストだったらの意識は重要だと感じた。
小さくても良いので変革の成功例を積み上げ、継続していきます。

ken_1101
2021/08/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

小さな成功を作ることが大事というのは本当にそうだと思いました。その成功が自分のよりどこりにもなりますし、会社への説明(成果として)にもなるので。

akinori70
2021/08/12
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8ステップは、大なり小なり変えて行かねばならない時、汎用的に使えるフレームワークだと思いました。特に印象的だったのは、困難に直面した時に拠り所となる一言は?であり、組織内で共通言語を持つことが極めて大事と思いました。

daizzz
2021/08/12
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ひとつひとつのメッセージはとてもシンプルですが、その中には非常に深い示唆が含まれている様に思います。何度かビデオを見返す中で、自分の中に徐々に染み込ませていきたいと思います。

kechu
2021/08/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

コンフォートは状態に甘えていてはいけないと思った。今までも、会社の中で小さな変革は起きていたが、それを持続することができていないのではないかと思った。戦い続けなければならないというのは非常に厳しい言葉であるが、そういう危機意識を持ち続けていきたい。

tn0303
2021/08/11
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

選択と集中。停滞している事業環境を捨てて、新たな事業を進める際、だらだらと進めるのではなく一気に文化・行動様式を変革する。

koji248052
2021/08/11
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 部長・ディレクター

短期的成功を導き出すことができれば、8割方成功と思います。

foo_0409
2021/08/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

部下に考えさせることの重要性を改めて認識した。

masahiko0401
2021/08/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

行動を変える積極性の重要性

yamato-0809
2021/08/10
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

変革には経営者としての覚悟が必要である。この言葉をしっかりと胸に刻みたいと思いま。

t_saishu
2021/08/10
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

迷う時、決断を迫られるときに拠り所になるワンワードが重要であるとする点、また、変革に当たっては先ず、市場・顧客・現場に戻って、何があるべき姿が考えることが重要であるとする点、これらは活動の原点になるので、とても腹落ちがした。

kk--
2021/08/10
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

8つのステップ非常に参考になりました。ステップを着実に進めていくことが重要ですね。

takahito_0819
2021/08/09
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

ステップ1「危機意識を高める」をしっかり伝えていかないと、今後のステップである推進チームを作る選考など大切であると理解できた。意識高めて自分で何とかしないといけないという自発的な環境をつくることが重要

to0310
2021/08/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで向き合ってきた事を各ステップに当て嵌めてみたのですが、Step7での「短期的成果が長期的成長余地を奪う」と言う内容でハッとすると申しますか、幾重にも想定される隘路が浮かんできました。
狭くなりがちな視点を、俯瞰、また第三者的な評価を怠らず、また現場からの些細なフィードバック見逃さない様にする事への意識を新たにいたしました。

s-endo
2021/08/09
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

コロナ禍で世の中の状況が大きく変わりつつあるため、それを考慮して経営トップが会社の業態を変えようとしている。今、私が勤めている企業は変革の真っ只中にいるので、勉強になりました。

kanaya5526
2021/08/08
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革にもステップがあるということが分かった。
まずは、当事者意識を醸成しないことには、その先のステップに辿り着けない。変化が激しい時代に大事なことだと感じた。

taguharu
2021/08/08
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

部下を常に不安にさせて、成長を促すやり方について、
勉強になった。
言い方に気をつけて、意識してやっていきたいと思う。

sakaguchi888
2021/08/08
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

あるべき姿。曖昧になりがちだが柔軟性を持たせ推進することの重要性を知った

masayuki_koba
2021/08/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

プロジェクトの成功鍵は最初は小さな成功の積み重ねであること。 意図的に成功しやすい所から取り組むこともリ-ダの判断、役割だということを認識しました。

pikihiki
2021/08/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

変革を進めていくにあたっての8つのステップにとても共感できました。
とくに、現場が重要、自発的な行動を生み出す、闘い続ける環境を創る、には深く考えさせられました。
現場がおざなりになりがちですし、指示ばかりで自発的な行動を阻害してることもえると思うので、自身の行動を振り返って改善していきたいです。

jyoshi
2021/08/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

私のチームには覚悟が足りない。
そして、覚悟を持たせるだけのビジョンを、私がメンバーに示すことができていない。

hanz
2021/08/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を根付かせるために、部下を厳しい環境に置く必要があるというのが、印象に残っており大事なことだなと改めて思いました。

futoshi-k
2021/08/04
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

部下のモチベーションを下げない事が実績につながるとの思いから、優しく対応し過ぎていたと感じました。闘い続けなければならない環境をいかに創っていくか今後考えて実践していきたい。

yama_56
2021/08/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

従来のやり方を変える際に、このコースのステップを参考に、他のメンバーを巻き込むように働きかけられると思う

kenji_0727
2021/08/03
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

真の競合は、「同業他社」ではなく、自分たち自身である、という趣旨の内容が、非常に印象に残りました。改革はどこか、特定の限られた業務ではなく、現代すべての企業・組織に共通の課題であると再認識しました。

hitomi_4688
2021/08/02
メーカー 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

で、次は?と問いかけて自発的行為を促す、常に不安にさせる、現場の声を聞く、最初から100%を目指さない、等、すぐ実践していこうと思います。

t-nobuti
2021/08/01
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

会社組織の中だ自分事として考えが出来なくなっている。メンバーと危機的意識を持ち、変革することを目的にしないように、現場を知り
コミュニケーションを図ることが大事と思いました

sasa1001
2021/08/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

私は経営者ではありませんが、自分の資金で日々業務を行っているとの気持ちを持つ事は、最初のステップとしては重要だと思いました。

rohimoto
2021/07/31
メーカー 営業 部長・ディレクター

実経験に基づいた説明によって、変革プロセス推進の為のエッセンスについて、良く理解することができました。発生させてしまった損失を自分のお金に置き換えて認識すること、リトルリーグの野球チームではなくプロであるが故、メンバーを緊張した状況に追い込んでいくこと、など、自分の意識の中で、もう一歩踏み込んで、リーダーシップを取らねばならない視点だと感じました。これらを進める為には、チーム業務遂行を通じて信頼されることが前提だと思いますので、
率先垂範していきたいと考えます。

yuji727
2021/07/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

トップの熱量、自ら動くことの大切さや現場・現物・現実や今まで大事とされてきたことを愚直に実現することが大切だと改めて感じた。
何かを成し遂げるために必要な要素を改めて勉強になった。

mk_tfjok
2021/07/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

胸に刺さる言葉が多く、感動と共感を得ました。覚悟はできていましたが、自身のスキルが不足し、時間が飛ぶ様に過ぎてく中で焦りが生じていました。この講義聞き、改めて気付かされた事が多く、自分の課題が明確になり背中を押していただいた様に感じました。あきらめず、粘り強く改革して行きます。
ありがとうございます。

moritti
2021/07/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分のお金を使うつもりで、事業計画を立てるというのは、経営者目線で仕事をするべきだということで理解しました。

maytokyo
2021/07/29
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

廣瀬さんのご経験から言語化されたリアルな変革リーダーの視座、疑似体験したようなセッションでした。特に大きな共感を得たメッセージとして、「ビジョンと戦略を生み出す」のテーマのことろで、判断軸となる「拠り所となる言葉」についてとても深いメッセージいただきました。
・集権と分権
・長期と短期
・本社と現場
・全社最適と部分最適
・性善説と性悪説
私は、これらの両極にある世界をどうホールネス感をもって捉えられる人であるか太い軸を持つ人でありたいとおもってきましたが、振り子が振れるような大胆な変革を行うときの自身のポリシー大事ですね。

安心安全がど真ん中にあってほしい組織をつくりたいですが、チームが常に成長し続ける環境を創ることと、「変革を根付かせる」の箇所の廣瀬さんの元上司の方の言葉の問い、しばし内省したいと思いました。
ありがとうございます。

ferrum
2021/07/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

今は会社全体ではなく自部署のみになるが、この範囲から変えていきたい

naotsu
2021/07/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革の8ステップは小さな組織でも適用できる。プロジェクト内の変革を進める上で活用したい。

ara5505
2021/07/25
メーカー 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

大変参考になりました。

taka_y0322
2021/07/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

皆が主体性をもって目標に向かってPDCAを回すことが必要。

mimu54
2021/07/23
メーカー その他 部長・ディレクター

改革を行う場面において、トップの覚悟、ビジョンの明確化、変革メンバーに妥協しないこと、現場を重視することなどが印象に残りました。

junjun-95
2021/07/22
メーカー 営業 部長・ディレクター

事業環境の変化の中で、企業の変革目的及びビジョンを明確することが大事と思います。Start small,grow big!との言葉は印象深かったです。

nori-go
2021/07/22
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革を実現するための8つのステップを是非活用してみたいと思いました。

shoko_0517
2021/07/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

変革のステップを1つ1つ確実に踏むこと。
特に気づいた点に、変革で変わる支店と本社の違いです。
現場をしっかりと認識して、現場に変革の意識を根付かせること。特に、短期の成功の裏に内在する、長期の成功への障害を初期の段階で気づき計画を立てることが重要であると感じました。そして変革を推進するメンバーによる先導者こそ、当社に必要だと思いました。

ue777
2021/07/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

変革をするには、まず、自分の業務、私生活全ての物の仕組みがどうなっているのか、改めて客観的な目で見る必要があると思います。そうした中で、変えるべき物、事が見えてくることで、それを具体的にどうしようかと自然と体が動くようになることが、変革へとつながると思いました。

hayato_0831
2021/07/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

8つのステップが順序立てて構成されており、変革に対するアプローチがスッと理解できる内容になっていた。とりわけ、心に響いたのは変革を推進するメンバー選定の重要性だった。各部門のエース級の人材は決して変革を起こす上で優れているとは限らず、しっかりと適性を見極められる人間が先入観無くフラットな視点で人材を見極める必要があることがよく理解できた。

yuya_1100
2021/07/19
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

まずは人選の大切さを改めて感じました。

mm9425
2021/07/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8ステップわ、自分の業務に当てはめて書き出すことからやってみたい。

globis_hiro
2021/07/17
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革に携わる人間として、プランニング、経営全体のスキルセット、覚悟、そういったものが必要、その通りだと思った。印象的だったのは、短期的な成果は長期的な成長を奪う可能性がある、信頼する・性善説だけではリトルリーグであり常に変革を促す緊張感を、というのはなるほどと思った。

ooharam
2021/07/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

変革するためには現場の意見やいろいろな人の意見を聞きながら主体性をもち取り組んでいくことだと学んだ。

tamuhiko
2021/07/16
メーカー 営業 部長・ディレクター

コロナ禍における環境変化、アフターコロナに向けた戦略、戦術を生み出していくためにも参考になりました。

udon1330
2021/07/14
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

会社業務全体を見るスキルセットを学んでいきたい

hiromitsu_sugie
2021/07/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

実施していく人の質が大切であり、いかに現場まで浸透させるか、させ続けるかをしていかなければいけない。

001216
2021/07/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

難しい部分はありますが、大変、参考になりました。

fumiteru
2021/07/12
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革を実現する上で、確実にステップを踏んで実行する必要性を認識した。
何より「覚悟」が大切であることも。

harunosuke
2021/07/11
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

最後のステップの自分たちはリトルリーグの監督じゃない、プロなんだと言われているところが改めて自分の置かれている立場を確認しました。部下を不安にさせる状況に置くことは如何かと思いましたが、馴れ合いでいる状況の方が非常にまずい状況だと思います。変革を行うにもビジョンや理念が語れないと何のための変革か分からなくなりますね。焦らず、ステップ1から着手したいと思います。

prince_nise
2021/07/11
金融・不動産・建設 その他 その他

今まさに自分がいる会社が変革の真っただ中にあるので、大変参考になりました。

newone
2021/07/11
メーカー 資材・購買・物流 その他

メンバー選考できない規模、国民性、地場の特性、など反対状況を考えるときなど、経験知として応用できる。

sota-kitamura
2021/07/10
メーカー 営業 一般社員

具体的な変革例が知りたかった。どんな人材が変革メンバーに合っているのか知りたかった。

answer3
2021/07/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

短期的、長期的な目線で考えてることが今はできていないと思う。
また、業務への慣れから常に危機感が薄れることだけは避けなければならない。
部下にもそういった意識を持たせるため、どうするかを考えていきたい

fujimorisan
2021/07/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

変革が最優先となり、そのためにパーパスが疎かにしてしまうケースが多いのではないかと感じました。バランスが大事。パーパスが疎かになっていることに最初に気づくのは現場。上に立つ者は、このことを忘れてはいけない。

960004
2021/07/09
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

大学1年生のころ、友人と図書AV室で「青春の蹉跌」を見た。
突然大画面で出てくる「What to do next」という字幕に大笑いをした。
友人はアナウンサーになり時々画面越しに顔を見ることもある。よくやってると思うと同時に「年をかなりとったなあ」と感じる。一緒にボランティアに行った震災からずいぶん時間も経った。
本日の講義で、もう一度「so, what is next」という問が自分には必要なことを確認出来た。

dsako
2021/07/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ステップの活用が分かりやすい。
現場主義、納得しました。

rsnishimura
2021/07/08
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

常に厳しい環境に置かないと強い組織はできない、本社は心地よい、という言葉に納得した。

jiro-f
2021/07/08
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 部長・ディレクター

スタートスモールという言葉が響きました。参考にさせて頂きます。

yama_1031
2021/07/08
インフラ・公共・その他 専門職 部長・ディレクター

現場こそが重要という説明が響きました。どのポジッションでも常に現場の声を聞き、出向いて実際に見る。そして事業所側にフィードバックし、製品開発、改善にも繋げていきたい。

mazshi
2021/07/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

部下を常に不安にさせておかなければいけない、これは理解できるが実践するのはなかなか難しいところ。

mokichaaan
2021/07/08
金融・不動産・建設 経営・経営企画 一般社員

自分の勤め先が変革するのは無理だということがよーくわかった。
自分が勤め先を変える方が精神衛生上良さそう。

ma0711
2021/07/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

新しい事業部を立ち上げるべく日々奮闘しているのですが、
この8ステップは成功させる指針となると思いました。1ステップづつ確実に進めていきます

rino0604
2021/07/06
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

よりどころになる言葉を作りたいと思いました。迷ったときに軸がぶれないようにみんなと決めた言葉欲しいです。

hirofumi_takada
2021/07/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

短い時間ではありましたが、変革に必要なステップとマインドが完結でわかりやすかったです。

shoji_6_try
2021/07/04
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革を推し進めるためには俯瞰的な総合力が必要であることが分かりました。
会社経営を行う上で必要な様々な専門分野の知識を身につけ、それらをもとに現場、市場などの動向を注視し、その時々に見合った戦略を立てることが重要ですね。
これを実現するためにはどのくらい頑張らないといけないのか、想像できませんが、是非やってみたいなと感じました。

eriyama
2021/07/04
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

業務の変革成功の裏には、歪みが発生し、それの対処も必要と知った。

我が社の変革は成功するのか?
社風を変えるのは、そう簡単なことではない。役員に遺憾無く力量発揮して欲しい。

motomotomoto
2021/07/03
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

改めて現場の声を正しく理解し、真の課題を解決しなければならないと考えました。また正しく解決するための知識と知恵を生み出すための努力と風土の醸成を持続的に行います

nunoz
2021/07/03
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

small start,big grow は重要と私も考える。まずは小さくても良いから成果を出すことは私自身も意識している。また、現場の意見を聞き、自発的に改革が 進んでいくようにすることもポイントであると思った。

reiko_h
2021/07/02
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

常に問題意識を持つ→進化は常に。
困った時の拠り所を持て
印象に残りました。
自分の仕事にも当てはめて考えたい。

kojio0807
2021/07/02
メーカー 営業 部長・ディレクター

覚悟を持つ事の重要性を再認識できました

yamayoyo26
2021/07/02
メーカー 営業 一般社員

企業を変革するためには、総合的な知識、経験が、必要と学びました。

hashimoto_0816
2021/07/01
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

コッターの8つのステップ。より理解を深めるために本でも読んでみようかと思いました。

takeshi8111
2021/07/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革チームとの対話がもっと必要でした

kyc
2021/06/29
医薬・医療・バイオ・メディカル IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

数多くの実績を踏まえたストーリーテリングで、説得力のある講義であったと思います。
性善説と性悪説など相反する価値観や評価基準の両方を考えて、バランスを取り続けることが重要との話が印象的でした。小さな成功体験で固定観念が生まれて次の変化への適応能力が下がることは、実際に体験したことがあります。
一度変革を始めたら、終わりはないと覚悟します。

takei
2021/06/28
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

俺たちはプロだ!戦い続けなければならない環境を創るはとても共感しました。覚悟は大事ですね。

yoshi_1169
2021/06/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

業務変革について、これから実施すべき網羅的なヒントが理解できた。

hiropapa918
2021/06/28
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革には本部ではなく、現場こそ重要という点、非常に共感できた。

ymatyu
2021/06/26
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

闘い続けなければならない環境を作る。
ものすごく腹に落ちました。前回、変革させた会社で一度陥った罠でした。変革が一巡し、会社も黒字化。その瞬間にその罠はやってきました。次なる目標を立てて組織を引き締める策が必要ですね。
只今2社目の変革を仕掛けてます。今度はこの罠に陥らないようにプランを考えます。

shunsuke_bisac
2021/06/26
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

拠り所、という意味では、広瀬先生のインタビューの最後のコメントが最も重要で、ステークホルダー間でしっかりグリップした状態で進める必要があると感じました。

noriaki_matsuda
2021/06/25
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

現在変革PJのPJリーダーを行なっているため、大変刺さる講義でした。フェイズ後の一服感がリスクを増やす。継続的な変革が必要であるという点が大変勉強になりました。

kondo8888
2021/06/25
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

小さな成功体験を続けること、ブレないビジョンをいかに構築するか、この点を意識して組み立てていきたいと感じました。

norihito
2021/06/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

実体験を基にお話しされているので、非常に参考になった。
この内容と自社を照らし合わせると、変革の力や推進が弱いと言わざるを得ません。
これから自分で変革を主導していきたいと思いました。

korotama
2021/06/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

シツ

kenichi_0821
2021/06/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革に終わりはない!
その通りだと思います。
自身が活動する市場の変化、競合の変化以上に変革していかないと事業を成長させることができない。ですね。

gon-gon-gon
2021/06/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

体験を通じて語る廣瀬さんの言葉は重い。
8つのステップを着実に漏らすことなく実践することが不可欠。
今の自分の職場の取り組みは、ステップ3から4あたりで怪しいと感じます。
変革が必要というアピール、現場との対話で補完し、盤石な進歩を遂げたいと思います。

rshibu
2021/06/23
メーカー 経営・経営企画 一般社員

サステナビリティ経営の社内浸透に適用できる

satoh_01
2021/06/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分は係長で変革に直接携わらなければならない場面は現状では存在しない。
しかし自分なりの視点を持ち、まずは自分の所属する組織のミッションをしっかりと理解し、自己の業務に繋げていきたいと思った。

sao_0176
2021/06/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

いまいち実感として理解出来なかった。
気づきが足りないなぁ。

clover_0507
2021/06/21
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

変革に携わるには、特定の専門領域だけでなく網羅的な知識を身につけることが大切だとわかった。

ryu_2477
2021/06/21
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

変革に対応し常に進化し続けることがを感じました。

ganyos
2021/06/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何事も短期的ではなく長期的に、部分的ではなく全体的に俯瞰して見ていかないといけない。それが難しいからなかなかできないが、できれば成功につながる。そしてまた変革に終わりはない。

akko0101
2021/06/18
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ついつい、やるべきことを決めて実現に向け周囲を鼓舞するというスタイルをとってしまいがちだが、あらためて「自発的な行動を生み出す」ことによってしか、変わり続ける組織は作れないと感じました。

100978
2021/06/16
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革にはエネルギーと覚悟、そして実行する質の良い計画が必要ということで大変参考になりました。
叱咤激励ではなく、プロリーグであるためには叱咤が多く必要ということも理解できたが、なんとか激励や称賛を中心として変革を実現することはでできないのか?と深く考える良いきっかけとなりました。

katoatsuko
2021/06/15
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

【変革を根付かせる】で戦い続けるチームの内容は今までの経営に気づかされた。私はリトルリーグの野球のチーム作りをしていたと思った。
褒めて伸ばすことに注力した為、いざという時の強さが足りてなかったと反省した。

kimidorida
2021/06/13
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

思いを纏めることを行なっていきたい

shimizu0908
2021/06/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

長期、俯瞰的な視点をもって、戦略を描く必要がある。

atushi_7000
2021/06/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

競合が敵ではなくて、自分自身が本当の敵。この言葉を忘れずに変革に取り組んでいきます

bntx
2021/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現在変革推進チームにいるが

部下を安心できない環境に置くのは必要だと感じる
常に危機感を持ち、ワーストケースの場合どの部署に先手を打って情報を送っていかないか等、考えながら実行したい

hitoshi1970
2021/06/11
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

計画、スキル、覚悟の3つが重要というのには同感です。動き始めることが第一歩だが、そこで満足しないためにも精緻な計画立案が求められる。

tatu_naga
2021/06/10
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

まさに変革の組織を作る前であり、他部門から推薦される人材を、そのまま受け入れるのではなく、自ら面談してアサインしていきたいと思うに至りました。

grit_2021
2021/06/08
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

現在、身を置く、情報電子材料業界は、変動因子が多く、安定的に業績を上げるのが難しい。ただ、それでも成功への必要条件はあって、仰る通り、競争力高い人財(タイガーチーム)、現場、顧客という組織の末端神経で起きていることを的確に迅速に知覚・対処する組織マネージメント、そしてトップ・リーダーの魂の注入が為された時には、成功率が高いように思う。ただ、トップ・リーダーが魂を注入といっても、精神論でなく、”勝てる構図”を示す。これが一番重要と思う。

chiyosato
2021/06/07
メーカー 営業 一般社員

お前は何がしたいんだ。
上司に問われる。
何がしたい?
何故そんなことを聞くんだ。
つい漏らしてしまう。
諦めてしまっているのかも。
と。
認められず辛いことばかり、でもどんなことがあっても成し遂げたいと覚悟が座った時に本当の力が出る。そう信じて明日の仕事に向かう。

kazuto-1001
2021/06/07
メーカー その他 経営者・役員

変革に対する拒絶反応は変革が痛みを伴うだけにどの組織にもあると思う。それを生き残りの必然と考えるように導くことは非常に難しい。言葉だけではだれも
納得しない事実にどう対処すればよいのか正直日々葛藤しています。

araki_6384
2021/06/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

上司から声をかけられたこと、部下に声をかけたことは数多くあります。
しかし、「何をしたいか」という言い方はなく、とても素晴らしいと思いました。
その言葉は上司が自分自身を信じ、自発的な行動を自信をもってやれ、というようなエールであり、そのような人材を作り出したいという想いにも通じると感じました。

tokutoku230
2021/06/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

危機意識
変革推進チーム
ビジョン戦略
現場に根付かせる
短期成果をうむ
変革を続ける

peco37
2021/06/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

覚悟がやはり大事ですね。

toshi0116
2021/06/05
メーカー 営業 部長・ディレクター

変革遂行のポイントは、現場・自発的な行動・最初の一押し・終わりはないと、再認識しました。しかし、闘い続けるために部下を不安にさせることは、社風・文化・慣習・業界・部下のキャリアにより、当てはまらないケースがあると思いました。

user-201907
2021/06/05
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

経営者の覚悟という言葉が、とても重く響いた。改革の真っ只中では、目的、目標のために過去、歴史そして現状否定も余儀なくされる。トップの揺るぎない姿勢は部下には常に必要だ。

seijiyuba
2021/06/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

私が作ろうとしていた組織は、リトルリーグだったかもしれない。戦い続けなければならない環境を作り、プロの組織集団を育てることこそが私に求められている職務であると改めて認識した。

ari9609
2021/06/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

短期的な成果を求めると、長期的な視点で弊害が出てくるという話を聞いてとても納得感がありました。なぜなら、今、短期的な成果を求める仕組みの変更で部門間の壁ができつつあるからです。

yts
2021/06/03
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

これまではもう少しイメージで進めてきていた。伺ってみると正しいことはある程度できていたが、やはりしっかり言語化し、自分の中での方法論まで昇華することで、再現性が保たれると感じた。

akihitoakihito
2021/06/01
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めるにあたり、現場に戻ることが重要であるというメッセージが印象に残りました。実際にその通りだと感じることがあるので、しっかりと意識していきたい。

funaki_09087
2021/06/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

経営に携わる一員の意識をもつことで時間を大切にし、健全な危機感を持つ。現状打破を真剣に考えるメンバーを集める。ビジョンは正反対の言葉を意識する。我々はプロ集団である。

tanaka_cototoki
2021/06/01
メーカー その他 部長・ディレクター

必要な8ステップは順番は具体性は薄いが認識しているつもりでいましたが、実際の経験談を拝聴し一つ一つの重みを受けました。
中でも、変革を行う「覚悟」、困った時の「拠り所」、網羅的に見れるスキルはとても重要と感じ、自分にとってはハードルも高いですが考えてみたいと思いました。

kwmk
2021/05/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

ビジョン・軸・目標を明確にすること、現場の意見をしっかり感じること、質問形式で問うことが個々人に考えさせるきっかけになることが継続的に成果を生み出すことに繋がること。それらはPJだけでなく、日々の組織成長にも必要だと実感しました。
実行します。

nikoniko_t
2021/05/30
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

変化の激しい時だからこそ、持たなければならない意識について、考える事ができ、非常に有意義であった。小さな成功から継続して変革して行くのは難しいかもしれないけど、意識して進み続けて行きたい。

masaaki0715
2021/05/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

変革にゴールはなく、敵は自分自身の中にある事を学んだ。

syouin
2021/05/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

成功が次の成功の障害になり得るセリフはインパクトありました。

kt_1234
2021/05/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

強いリーダーシップが必要な変革を行うということは、企業が危機に面しているということであり、改革には痛みを伴うものと考える。前向きな気持ちで取り組みにくいような事案も出てくるはずだが、そういったものにどのように対峙して確実に成果を上げていくのか、メンタル面も重要に感じた。

kancho
2021/05/28
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 経営者・役員

経営とは変革が必要で、常に変革が必要なのが経営なんですね。

y_ue
2021/05/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自発的な行動を促せるよう、置かれた状況を自分の言葉でわかりやすく伝える工夫をしていきたいと思います

fromohashi
2021/05/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

コンフォートゾーンに自身を置かない。本部は楽をできる。刺さりました。

ryo_murakami
2021/05/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ビジョンは一言なのか。なんとなくポンチ絵のイメージでいました。いずれにしても道標は大事だと思います。ただ、それが難しい。

s-hunsuke
2021/05/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 その他

トップダウンの変革はうまくいかない。
短期的な成果も大切だか中長期的な成果も視野に入れる

yukiya1245
2021/05/27
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現場レベルに、危機意識を持たせるためには、より簡単な言葉で企業のビジョン、戦略を浸透させる必要がある。きれいごとや格好の良い言葉ではない、多くの従業員にすっと腹落ちする言葉を見つけることは欠かせないと思う。

現場の声を届かせやすくするためには、小さなアイディアを否定せず、それを実行させ効果を体感させる。提案すれば聞いてくれる、と現場に思わせ、では次に何をしようか、何をしたい?と繰り返し問い続けることは重要だと考える。

oka7712230
2021/05/26
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革に対して、譲れない事や、ポイントは、ぬかりなく実行しなくてはならない。
また、一部分の知識だけでは、変革は、出来ない。経営目線・キャッシュフロー・営業・サービス・商品・在庫・全ての点で理解を持つマインドセットも大事。また、時として、変革の敵は外部ではなく自分自身にあり、自分自身のお金・価値において、経営している考えや、満足して、止まる事が無いように成長を意識して取り組む。

tk555
2021/05/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グロービスの講義での初講義がこの変革のリーダーシップでした。8つのステップはどれも目新しいことではなく、当たり前の事を当たり前に実行し、継続していく事が重要なんだと感じました。しかしながら日頃の自分を振り返ると、この当たり前が出来ていないから上手く行かない、継続出来ないという事に気づく事が出来ました。この講義で学んだ8ステップを心に刻み、常に順序立てて進められているかをチェックしながら、仕事に役立てていきます。

iruka_06
2021/05/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

継続的に変革していくことが重要で終わりはない。
アマチュアではなくプロフェショナルであることを常に意識して危機感や緊張感、プレッシャーを感じながら取り組んでいくことが重要である。

hiromi-apollo11
2021/05/25
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

周囲を巻きこみ意見を尊重しながら、改革を進めること。意識していきたい。

utsu_musako
2021/05/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

「■危機意識を高める」
はじめにプロジェクトの背景(危機的状況)の共有は大事ですね。なぜ、行動が必要なのか?数値とデッドラインを交えつつ、表現していきたいと思いました。
「■自発的な行動を生み出す」
リーダーの立場としては、自ら話したくなりがちですが、メンバーに話をしてもらってコミットしてもらう。非常に参考になりました。

nobu0589-2
2021/05/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変化する環境に適合できる組織の有るべき姿を常に模索し、変革を継続し続けることで、組織の永続的な成長を実現したい。

kyouyaminasaki
2021/05/24
メーカー 専門職 一般社員

部下へのプレッシャーというワードは自身の当事者意識にもつながってくると感じた。

satosi-i
2021/05/24
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

リーダーのあり方についてリアリティのある話を聞けたと思う。現場の意見が正しいことが多いというのは正に正解と思うし、自分も実践しているので、今後の活動でもよりどころとしていきたい。

nick_1974
2021/05/23
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップ大変勉強になりました。当事者意識を個に作り込み、継続するか。やはり、小さな成功を積み重ねて自身をもたせ、問い続ける。実践していきたいと思う。

chame08
2021/05/22
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

リトルリーグのコーチではだめ

hu2015
2021/05/21
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

中長期的視点で捉えると日本の企業は、従業員に甘い。変革を推進させるための大きな壁になっている。危機意識を持たせられるかが、大きなポイント!まず、95%の職員が抵抗を示す!時間をかけて、何度も話し、諭しながら、危機意識をもつメンバーを増やす他ないと考える。

m-kikuta
2021/05/20
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

一見当たり前に思えるないようですが、実践するには強い意志と思い切りが必要と感じています。常に本質的に捉えて、行動にうつします

yosuke122
2021/05/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革のステップが詳細でわかりやすかった。

take8639
2021/05/20
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

変革に必要なのはトップの覚悟。それは中長期視野並びに全体像を見据えたビジョンの明確化、周知徹底、ブレない運営であるということを学びました。

takafimi
2021/05/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

危機を感じるプロジェクトへアサインさせるメンバーは、日々の業務に追われる。残り少ないリソースで変革を行う。
危機を感じないプロジェクトにアサインされているメンバーは、形式上の変革しようとするフリをする。
アサイン方針を知ろうと思った。

ryunosuke0275
2021/05/17
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

小さな成功体験を積んだ後、そこで終わりではなくどう根付かせていくのかが非常に重要だと感じた

yossie0916
2021/05/16
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

私が率いている拠点の2チームのうち、低迷している1チームの負け癖を直し、戦えるチームに変革すべく明日から活用する。

warugaki28
2021/05/16
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

変革を成し遂げる覚悟、現場の意見、小さく生んで大きく育てる等、大変参考になるエッセンスを学ぶ事ができました。

19681206
2021/05/16
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 部長・ディレクター

変革し続ける動機をもつことは
仕事も日常の生活でも有意義である。

m_r_s
2021/05/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

「ひとつの言葉をもて」が、とても響いた。今後意識して、さまざまな上位報告、提案をしていこうと思う。

h_tkd
2021/05/15
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 その他

実際の業務に役立てていく。

okina51
2021/05/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身に”So, what is next?”と問いかけ続け、ビジョンの実現へ周りを巻き込んで推進していく。

yuta-b1
2021/05/14
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

所属している組織の存続が危うく、変革の提言を1年かけて上層にかけあっており、あと一押しのところまで説得できている。
その最後の一押しにかけているところを知りたくて受講したが、周囲の自発行動を促進するスキームを想定していなかったことに気付けた。
学んだことを早速にでも現在検討中の提言書と行動計画に盛り込みたいと思う。

tb_k
2021/05/14
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

業務で活用するためには、現場、顧客、市場のあるべき姿を考えながら行動してスモールスタートで短期的な成果を上げながらも長期的な成長を考えていく必要がある

kazu_hara
2021/05/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現場の声が最重要、つまりは一体感が必要と感じました

tabakin3721
2021/05/13
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自チームは変革しなければならないのは明白で、メンバーもそう思っているはず。変革をステップを踏んで進めていくスキルが自分に不足している事が最大の課題。自分のスキルを高めながらひとづつステップを踏んで部下も一緒にスキルを高めたい。

parkpilates
2021/05/13
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

変革には終わりがない
企業が成長し続けるためには、常にどういった目的意識を持ち、向き合っていくのか、まずは、前に進みます

kawashima_1991
2021/05/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変化を生み出すために押さえなければならないポイントが示されていたと思います。ただ、これらを実行するためには現実問題として一人では不可能で、変化を容認する、停滞に立ち向かうだけの社内の雰囲気や特別な力が必要と感じました。

yuki_202005
2021/05/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

つい焦って大きな目標を立てがちですが、
「小さく生み、大きく育てよ」という言葉で紹介されていたように
まずは小さな成功体験から始め、それを積み上げていくことが重要だと感じました。

makokichi
2021/05/10
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

人、意志、熱意、体力、根気。どれか1つ欠けてても難しいかな。

toshitaka_0202
2021/05/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

8つの変革のステップを参考に自分自身が常に変化する事、市場・顧客・現場に戻って何が有るべき姿かを見つけ出す。

ayumu_ishikawa
2021/05/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

一時間にどれだけの損失が出ているか。自分の資金として捉えると。。。
意識と覚悟が一番重要だと感じた。

ht99
2021/05/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

1時間ごとに10万円もってこい。危機的意識を持たせ続けろ。きつい言葉ばかりだった。
会社が変革の覚悟が必要な状態である。この8ステップの流れに飛び込んでいってみる。

yasuzu
2021/05/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

当事者意識を持つ毛ことを浸透させること、目に見える成果と社員が自ら動こうとする動機づけが難しい。

yamakawa1981
2021/05/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

チームの断固たる決意と、関係者全員にビジョンを示すことが重要と感じた

krt
2021/05/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

小さな成功体験から自信をつけてコツコツとやる

betafunction
2021/05/07
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

原点に返ることが大切なのかもしれない。

shiitake18
2021/05/07
金融・不動産・建設 営業 一般社員

コッターの変革について実際や経験を聞くことができたので参考になりした。

yysan1600
2021/05/07
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

時間をコストに置き換える概念を常に持ち、コスト意識の改善に努める。

kiyoshiro
2021/05/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

tsuchiya_30035
2021/05/06
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の資金を使って事業をしている意識と覚悟を持てとStep1でありましたが、まずここから意識を高めることが必要なのだと強く共感しました。
現在働いている部署そのものは売上を上げる部署ではないため、部署でかかるコストの見える化、時間をムダにすることでの価値を直視するように仕向けていきます。

mj_1977
2021/05/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革する覚悟が重要だと感じました。

fishingmania
2021/05/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

今まさに、会社として大きく変革しようとしている。その変革をリードする(成功事例を作る、全社に展開すること)を期待されていると思っている自分自身として、変革の8ステップは日頃意識していることをシンプルに言語化されていてよかった。
「現場」を強調されていたことが印象的だったことと、営業の変革でも経営視点で様々なスキルセット・知識が必要だということが理解できた。

telecastaer_n
2021/05/06
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

覚悟とビジョンそして人財が大事だということがよくわかりました。

tsk1820
2021/05/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

今まで通りの業務のみでは、10年後、20年後は通用しなくなっていることを痛感しています。

この学びを通して、変革は当たり前という認識をもち、日々の業務にも改革を取り入れていきたいと思います。

nae4649
2021/05/05
メーカー その他 部長・ディレクター

「変革の8つのステップ」は組織変革だけでなく、小さなプロジェクトから大きな事業開発プロジェクトまで、様々なシーンに応用できそうです。但し、あくまでもハウツーの一部であり、組織そのものの存在意義を確かにしなければ、不安を煽る変革は機能しません。

naga9
2021/05/05
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

会社として取り組んでいる変革は、今8ステップのどの段階なのか、、、⑤の自発的な行動を生み出し、⑥短期的な成果を生むという段階に到達するところにまだ壁があるように感じた。現場こそが重要、というメッセージを大事にしたい

si_ta55
2021/05/05
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

実例を聞くことによって8つのステップを飛ばしたりせず、すべて実行する意義を理解することができた。

noriume
2021/05/04
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

講義を聴いて重ったるいのは、変革が必要なのは、一部の赤字武門や破綻企業ではなく、すべての企業、すべてのビジネスパーソンに変革が求められているということ。正しいステップ、正しいプロセスで会社改革を進めていかないと、会社は成長出来ないし、生き残れないと感じた。

narumichan
2021/05/03
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

変革するのに、自分にとって拠り所になる言葉は何だろうか。今まで大切にしてきた言葉に、これまで思っていた現場大切を足す。全ての人が変革のチームになる訳ではないから、現場に丁寧に説明することも大切だと思う。プロチームを作るが、下部組織となる現場に支えられていることも肝に命じて行く

daoshin
2021/05/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

小さな成功を築くことが、1つのマイルストーンになると感じました。
そのために、プロジェクトチームを作り、ビジョンを作り・示し、浸透させ、従業員の行動を促していく。
抵抗勢力の少ない場所で、小さな成功を築く。
小さく始め、大きく育ててゆく。
必ず成功させたいからこそ、この手順を踏むことが大事なのだと感じました。

ura004
2021/05/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今の自分のプロジェクトを考えた際に、計画の質や経営の覚悟が足りないこと、また8つのステップを順序関係なく取り組んでいることに気付く機会になりました。

rin001regu
2021/05/03
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革の必要性がわかりました

ab702525
2021/05/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

計画の質「短期長期」「全体部分」
人材の質「全体俯瞰で見れる」「部門横断で売上利益を考えられる」
経営陣の覚悟「絶対にやり抜く」

redriver
2021/05/02
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

難しい!そう思っている自分が変革を妨げているのか?

a2000040b
2021/05/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革チーム内だけでなく、関わる全ての人達(全社員)が同じビジョンを描けていないと最終的な変革の実行が出来ない、続かないと感じた。要所要所で発生する「立場の力」やそれによる「妥協」に立ち向かう覚悟が必要。

take_kazu
2021/05/02
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革に終わりはない.原点に帰って、あるべき姿を描く.そのあるべき姿に向かう.また原点に帰ってあるべき姿を描く、
これを繰り返す

minokamo9587
2021/05/01
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本社からの報告を疑え、現場からの意見を取り込めということがとても大切だと感じました。

tsukekoshi
2021/04/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

部下を常に安心させない、挑戦させるのが良い、というところ、とても参考になりました。

masa_ara
2021/04/29
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

分かりやすく、勉強になりました。

mryu
2021/04/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

やはりトップに近づくほど、覚悟が必要だと思いました。
変革を実行するチーム・人材をどうやって育成、獲得するのかが、重要であると認識しました。

yustrike200
2021/04/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

一番響いたのは「Treat the company issues as if you are using your own money:自分自身の資金を使って事業をしている意識を持て」というお言葉でした。
単に目標にショートするという事だけではなく、事業を任されている以上、
意識を変える必要があるという事を強く感じました。

keikad0711
2021/04/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日々、停滞感のなかで変革の必要性を感じています。現場経験を踏まえた広瀬さんの言葉は臨場感があり、とても説得力があり、共感できました。マネジメント層の現場理解こそ必要なことだと感じました。

san1979pin
2021/04/25
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

現場あるべき姿、変革して目指す姿を考えたい。

taka0714
2021/04/25
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

今まさに変革PJのリーダーを担当しています。もう一のこの8つのSTEPが現状推進しているPHと比較してGAPが何なのか、改善すべきことは何なのか、自分自身い問いたいと思います。

kaz4580
2021/04/25
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

大変、参考になった。講義内容でもう少し補足が欲しかった点は、変革の意識づけをどうするか(経営と現場)bottomとtopも意識は異なると思うのでどのように考え続けさせ、意識と目標をmergeし、実行に移していくか。ここがどの企業も難しい気がする。

tetsu1113
2021/04/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

変革とは終わりなき旅、生半可では務まらない。

yamanokuchi
2021/04/23
商社・流通・小売・サービス 建設・土木 関連職 一般社員

変革に向けてのあるべき姿の8つポイントが大変胸に突き刺さった。変革プロジェクト業務だけではなく、全員が常に変革の意思を持ち会社を自分事として捉える事が重要と思います。

kumiko-s
2021/04/23
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

私の所属する事業部では、以前より業革を進めていますが、ちょっと目線を変えて今後取り組んでみようと思いました

sugaray
2021/04/22
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

コッターの8ステップの重要さ、そして怖さは、順番通りに戦略的に周到に準備を進めて立ち向かわないと変革は成功につながらないということである。講師のおだやかな語り口の裏の厳しさ、気迫が伝わってきた。自分に覚悟ができているのだろうか?スキルがあるのだろうか?

fujimurashouji
2021/04/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

自分自身の甘さや言い訳を無くし伝えることの覚悟と進むべき方向性を妥協なく常に考え実行します

tozaki3104
2021/04/21
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

まさに拝聴すべきタイミングで拝聴出来たと思っています。
よって、ひとつひとつの言葉は、自分自身にとても刺さりました。
現場を起点に考える、自分自身を変えて行く勇気を持つ。
とても勉強になりました。

ma-ando
2021/04/21
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

今求められているDX。これはまさに業務変革の一手段であり、今回の動画を見て学習した内容をまずは形に起こして、社内のDX推進に活用できるのできると、考えました。

tada05
2021/04/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

覚悟、長期的視野を持ち、現場視点から考えて行動する。

sghr
2021/04/20
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

変革を要するとの認識の少ないチームメンバーばをいかに導いていくか、それは変革リーダーのレベルや度量によるので、自らのスキルを高める必要があると考えています。

sawa328
2021/04/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

変革にはまずリーダーの覚悟が不可欠、更にビジョン、計画、人材が必要。また段階的なステップを踏まなければ上手くいかない。着実に各ステップを実践していきたい。

taubou
2021/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

覚悟を決めるには成功のストーリーが描けている必要があると思う。
変革を起こせるような経営手法は、自然に学べるものではないのでなかなか難しいのではないかと感じた。

cf_202104
2021/04/20
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

現場第一、自分の言葉にしていこうと思いました。

ss_h
2021/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現場、顧客が何を求めているのか、そこが根底。
スタッフ業務をしているが、現場をみて、その意見を聞く事の大切さを改めて感じた。

syu141
2021/04/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

直近のもの、中長期的なものとしっかり見極めて行動できるスキルを身につける必要を強く感じました。現場100回ですね。常に答えは現場にある。自らの目で確かめることですね。

070349
2021/04/19
コンサルティング・専門サービス 経理・財務 一般社員

変革をしている身近なロールモデルを参考に見習うべきところは真似をして行きたい

kaname_13
2021/04/18
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

会社じゃなくても、どの組織においても大切なことだと思う。
コロナ禍で変革を余儀なくされている組織は多いと思うので、今回のカリキュラムはすごく勉強になった

user-a08bc87dea
2021/04/18
  

自己の意識改革と実行力

panko0707
2021/04/17
メーカー マーケティング 一般社員

1日1時間ごとにいくら利益を創出しているのか、あるいは損失を出しているのかの観点からまずは自分の仕事の価値を見つめ直したい。

yotake
2021/04/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

強いリトルリーグを作っているわけではなく、大人の組織を作っていると言う言葉にハッとさせられました。常に未来への危機感を持ち、叱咤し改革していくことが大事だと思いました。

yuku39
2021/04/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

プロジェクトを進める上では、褒めるだけではなく、
常に不安にさせる必要があるという点が意外でした。

rhn721
2021/04/13
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップを発揮するためには、まずは自分の確固たる信念を持ち、目標を明確にし、自分自身を引っ張っていく。
また自分自身を高めるための様々な勉強が必要だ。

jiro0491183
2021/04/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

会社が推進している改革の施策を現場で実行させるにあたって、8つのステップが踏まなければならない事が分かった。今までは対症療法的な実行しかできていなかったので、反省させられた。計画性がなく、その場限りだった。
また、部下をほめて伸ばそうと性善説にたつだけでは、強い組織を作れないとの米国の経営者の考え方は勉強になった。部下を不安にさせ、戦う組織を作っていかないと、競合他社に負けてしまうという危機感を強く持てた。

kaori785024
2021/04/10
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革の覚悟が持てているか、自身に問い直すきっかけになった。変革し続ける事が大切だと思いました。私の決断の拠り所、お客様第一とコンプライアンスです。

navyblue76
2021/04/09
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

現場の重要性、リトルリーグではなくプロである。ハッとしたメッセージでした。

araki88
2021/04/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何事にも覚悟が必要!現場の意見を大事に取り組んでいく。

viciedo
2021/04/08
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 一般社員

うちの組織は全員がリーダーであり、経営者でなければならない。
その覚悟を全員が持つ。

takashima-39
2021/04/08
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

変革にもノウハウがあるのだと分かった。闇雲にやっても上手くいかない。特に小さな成功の積み重ねが必要だと感じた。

king-foodagri
2021/04/07
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

変革には、とにかく、できるまで、とことんやるということを思い出しました。

nbkogw
2021/04/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するためのステップ、骨子が具体的に示されたので、自分の言葉、自組織に当てはめて、腹落ちさせる必要があると考えました。
最後の様々な立場であるべき姿を描くことの重要性も身にしみました。

suenami-
2021/04/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の現場を振り返りながら視聴しました。ヒントを得たので、再度考え、頭の整理をしながら実践してみます。

hikarut
2021/04/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分が責任を負うチームで変革を促すための重要な要素を感じ取ることが出来た。起業家精神を持たせられるか、「で、その次はどうする?」と次の行動を促す接し方、快適な状態に安穏とせず常に戦い続ける意識、変革のリーダーとして常に現状・成果に満足することなく物事を評価し、人に対してもより高みを指し示すことができる関わり方をしていきたい、そのように感じた。

neko_037
2021/04/04
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革に対する際には、危機意識を持たせる事が重要であり自発的に行させる環境づくりも重要である事も認識しました。

muro0405
2021/04/04
メーカー その他 一般社員

この変革の知恵を生かし、
部や課単位まで落とし込み、実作業者まで一丸となった変革にしていく必要があると思いました。

masa__tarou
2021/04/03
金融・不動産・建設 営業 一般社員

従業員として雇われている身としては、どうしても①の「自分自身の資金を使ってると思え」という考えには至りにくい部分があると思う。
しかしながら、自分は従業員だから危機感を感じなくてもよいわけではなく、どこから・何から自分自身の給与等が生まれているのかを考えると自ずとこの考えに至るのではないだろうか。

kenkenkumity
2021/04/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

業務改革を進め上で重要な事が理解できた。

sakura117
2021/03/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

改革推進チームだけで改革が進むのではなく、現場の理解を得て、現場とともに進めていくことが重要であると学びました

nagayasu
2021/03/28
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

変革を起こせる人材になるために、マーケティングだけでなく、財務、アカウンティングなど、ビジネスパーソンとして基本的な知識を学び、使えるようになることを目指していきたいとおもいます

tsukasa_1496
2021/03/27
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

現状に満足しない、変化を恐れないといった考えを持った人が組織の中、特に管理職にいないと変革はなかなか進まないと思っています。組織の変革を担える人材になっていきたいです。

miwaxch
2021/03/26
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

従来の業務の延長線上での限定的な変化では、
本質的な改善には繋がらないと感じる場面が多くありました。

変化ではなく変革を志向して、
しっかりと計画を立て、共有し、成果を出すことに拘る、
推進する志を持ち続けること。

自らも意識して行動していこうと思います。

hideyamasan
2021/03/25
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

8つのプロセスに併せてご説明は、分かり易かったですが、英語でなくとも良いのでは?経験則の講義でした

kodai_1986
2021/03/25
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 一般社員

コッターの8つのステップを実例を交えてお話しいただけたので大変わかりやすかったです。自社も変革を掲げて奮闘していますので、経営に携わる立場でなくとも、変革を推進できるよう活用したいと思います。プレゼンも説得力があり、真似をしたいと思いました。

uctnus_27
2021/03/23
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 一般社員

変革の8つのステップについて、特にステップ1の「危機意識を高める」ということが重要と感じた。
安定的に利益を出している大企業ほど変化や変革に対する意識が薄いことが多い。
経営陣をはじめ、社員全体が視野を広く持ち、危機意識を高めていかないと、組織が変わることは難しいと考える。

kazuki_satou
2021/03/23
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のスタートの「危機意識を高める」は「認識を共有する」ということで、そこを大切にしたいと思う。経営層では当たり前の共通認識も現場には共通認識ではなく、そこから導き出された結果のみが降ろされ、腹落ちしていないことがしばしば発生する。

tomo1418
2021/03/23
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

変革に携わる場面では学んだ8つのステップを着実に踏んで進むように徹底する。

fuji_atsu
2021/03/22
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

トップと現場サイドのコミュニケーションは大事であるということを再認識。
部下を常に不安な状態に置いておくというのも新鮮でした。

kunie2020
2021/03/22
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革についてわかりやすく、体系的にお話いただき、心に残りました。特に現場を大切にすること、そして変革を定着させるためには常に課題に気づき変化、前進していくための人財、組織が大切である特にいう点がささりました。

kennt_1536
2021/03/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

何をおいても、危機意識を持つことが重要。
そして、最初から最後に至るまでのイメージ、プランニングを書けること
そこが変革の成功のキーとなる。

nakatani
2021/03/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ただ変革をする、だけではなく、変革をし続けていく覚悟が大事だと感じました。

sakai-3
2021/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

私たちはリトルリーグをやっているわけではない、リーダーは常に何かに苦戦している状態でないと良い組織にならないと言った内容が印象的でした。
今、ちょうど変革に着手するところですが、一度変革したら終わるのではなく、ずっと継続するのだということを意識したいと思います。

atsushiuchida
2021/03/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

絶え間なく変革していくことが大切と感じました。

chatani_k
2021/03/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

現場の意見の重要性は自身も共感出来る。
ビジョンをメンバーにいかに伝え根付かせるかかポイントであり難しさを感じる。

ktr812
2021/03/18
メーカー 営業 一般社員

変化することのステップがわかりやすかった。

kita2021
2021/03/18
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革はしたいがそこそこ業績はでているので反発が予想される。強いトップダウンの指示が欲しい。

miyaji382
2021/03/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

・自分自身の資金を使って事業しているという意識を持つ
 
 実際は会社の資金で投資をするわけだが、自分に担当している
 ことについては自分がお金をかけて投資したという意識を
 もってその分の成果をだすことを考えるなど

・部下を不安にさせて、闘いづつけなければならない環境を作る

 成果をあげなければ評価が下がるという仕組み
 また、部下の責任を明確にして責任をもって作業させるということを
 徹底するなど

 

esraa_y0604
2021/03/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

This course will improve your ability to influence people in situations where you cannot use formal authority. You will learn about effective ways to build, develop, and sustain a power base in your organization. You will also learn influence tactics that enable you to be more persuasive and influential in working with your superiors, peers, and even subordinates. In addition, you will learn how to build and maintain high-quality relationships to further maximize your informal power and ability to influence others. Importantly, you will distinguish between influence and manipulation and learn how to protect yourself from the unwanted influence of others. The influence strategies you learn in this course will make you a more confident and influential leader, presenter, and decision-maker. You will more effective in pitching business ideas to your superiors, influencing customers, and building coalitions across stakeholders. This course will not only give you strategic guidance on how to develop and maintain your network for influence and power, but we will also equip you with specific tactics and strategies that are proven to work for gaining power and influencing people.

koji-taira-2020
2021/03/15
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8ステップ、勉強になりました。

j-kamiya
2021/03/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革全体を俯瞰してマネジメントしていく視点が必要だと感じた。変革の目的をしっかり設定したうえで、全体の成果や短期・長期のKPI、個別事案への対応などを考えていく必要性を感じた。

jamiroquai
2021/03/15
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップは非常に合点がいく内容で、変革を着実に、また効果を高めるために重要なことだと理解ができた。

ryo_k125
2021/03/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

教えてもらったステップをなぞることに夢中になりすぎてはいけないとは思うが、ただしどのステップにも意味があるからこそ順番があるということを理解した。

組織とは人の集まりなので、変革を進める際は考え方の違い、感情のぶつかりが絶えない。自分が裏で噂されていることも耳にするし、冷めた目で見られることも多い。

心が折れそうになり、皆に迎合されるようなことを言いたくなる時もあるが、もう一度自分の変革プロセスを見直そうと思う。

noririn_0218
2021/03/15
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

現場の声を聞くことは大事だと思っていましたが、やはり正しかったと背中を押された気分です。
新しい改革を行う際にも、変わらず現場の意見をヒアリングしていこうと思います。

kentomo81
2021/03/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

いつもイメージしている事。

kats_0123
2021/03/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

8つのステップのいずれも高いハードルだと感じた。しかしながら、現状への危機意識、変革の目的を常に念頭に持ち続け、現場、顧客を重視すれば、大きく道を踏み外すことなく、自ずと道を切り拓くことができるのではないかと思う。まずは5年後、10年後の生き残り、成長に向けて、1歩ずつ進んでいきたい。

yasu6453
2021/03/14
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

褒めて伸ばす上司が、いい上司像みたいなところがありますが、事業、経営者視点では、常に危機意識を持たせる上司を求めているんですね。ただ、離職が激しいところでは厳しいかもです。あと、自分の金と思って事業をする、まずこの意識が必要ですね。

masa19760522
2021/03/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

最前線の現場では日々格闘し、
小さな変革を積み上げている。
しかし、日々の業務の忙しさ故に、目先の改善に留まり、
大きな変革には繋がりにくい。
本社経営と現場のベクトルを合わせ、現場の温度感を伝え、
全社変革の大きな流れを作る役回りの重要性を認識できました。

bawbaw
2021/03/12
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

最近学ぶリーダーシップ理論は、傾聴とか承認とか対話とかが重要というもの。部下を常に安心できない環境に置けというのは分かりやすいが、やはりいろんな意味で部下、組織のレベルがあがってきてからの話だとは思った。

masafumi1625
2021/03/12
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

今は沢山いる要員も退職ラッシュを迎え、より少ない要員で今のクオリティを維持させなければならない。変革チームを選定しつくり上げていくことになるのでしょう。

kenta007
2021/03/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自発的で強い組織のために、部下に考えさせるように働きかける、部下を危機に置くことの重要さを改めて認識。メンタルヘルスケアとのバランスに気をつけつつも、今まで以上に負荷をかけることを実行。

abeshin0817
2021/03/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

私は変革をする側ではなく、変革する組織をAuditするために、参考で、この動画を見ました。講師の方は性善説だけではだめだと言っていましたが、ゼロ百ではなく、その人によっては性善説のW/Tが大きい人とそうではない人がいて段階的であると理解しました。

inukun041
2021/03/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

会社の業務変革においては、まずチームのメンバーが自分事ととらえることです。そこから本気が生まれ、成功体験を通じて周囲に語り継ぐ伝道師になるのだと思います。本気のパワーを見究めていくことが、リーダーの仕事だと思います。

akihiro0329
2021/03/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

参考

manabo2021
2021/03/09
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

現状に満足せず、変革に対し本気になって取り組むには、危機意識を常に持つことが必要だと理解しました。
そのような意識をチーム全体で共有することで、自分自身の仕事への取り組み方もチームメンバーの仕事に対する取組み方も変わり、チーム全体を持続可能性のある強い組織にできるのではないかと思いますので、実践したいと思います。

kinta37
2021/03/09
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

仕事上で使うお金は自分の財布から出せ。
よく聞く話ですね。
小さなことでも危機を持ち常に次のステップを考えることは非常に大事な事だと新ためて認識しました。

koki0901
2021/03/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

変革推進チームを発足することが大切だと考えます。発起人となるべき人物が自分なのか?自問自答をしている所です。
広瀬さんの言葉をかみしめ、よく考えてみます。

hisa940665
2021/03/08
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

結果を求めすぎるとダメなこと、この8つのステップを踏んでいくことの重要性を学ぶことができた。また、現場こそが重要、現場の声が一番カギとなると感じた。本社と現場のつながりが大事であることも改めて学ぶことができた。

bacchus
2021/03/08
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

「次は何をやるの」って良い声掛けですね。ボヤっとしてられないwww

ty111
2021/03/06
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

3.ビジョンと戦略を生み出すには、困ったときの拠り所となるようなワンワードを持っておくと、立ち返って判断ができるという点は、変革だけではなく、日常業務の中でも目的など立ち返る考え方を持っておくことが重要と思いました。

tatsuya_5678
2021/03/06
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

「自分自身の資金を使って事業をしている意識をもって」という言葉が強く印象に残りました。意識して行きたいと思います。

katsu_c
2021/03/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

参考になりました。
ビジョン、戦略をこれまで以上に意識します。
プロ意識。。。どれだけの社員がプロ意識を持っているか・・・

s_kato314
2021/03/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

事なかれ意識の払拭。
メンバー一人ひとりの自分事化意識とメジャラブルな結果評価。
ビジョンと戦略を主題とした前向きな意見交換

ueda_hideki
2021/03/03
メーカー 専門職 一般社員

これまで必要だと漠然とこととこれまで考えたことがなかったことがあり、それを明確化できたことは有意義であった。
あるべき姿を作って一つ一つのステップ進めることが重要だと思いました。

kazuksrt
2021/03/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の覚悟が足りていないことがよくわかりました。メンバーに向き合いきれていない。まずは危機感を醸成するところから、はじめていきます。

nakashi0830
2021/03/03
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

チームを組成し、ビジョンと戦略を策定する。
危機意識→推進チーム→ビジョン策定→ビジョン伝達→実現サポート→短期的成果→改善→根付かせる

y_nakano
2021/03/02
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身も確固たる覚悟を持つ必要がある.

buchi001
2021/03/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

メモ)
毎時間10万円を下ろして、自己資金で運営しているという当事者意識をもつこと。意識改革は、常に現場の能動的な意識改革や行動改革を引き出すこと、競争にさらされているということを認識させることが大事。

tarzan_2227
2021/02/28
メーカー 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

自分自身の資金を使う覚悟 は非情にわかりやすい 入り方です 自らの意識決定に活用したいです また トップは何々したいではなく、so what's next と自発的にコミットメントを促す姿勢も大変参考になりました。

makoto712
2021/02/27
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めることは容易いことではないということを理解した。
変革の順番を守り徹底して行う必要がある。

tetsu0131
2021/02/27
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

8ステップについて、危機意識は共有しているが日々の業務に忙殺され中長期的な変革のビジョンを仲間と共有できるところまで進んでいなかったのだと分かった。
変革を進めなければいけないと日々思いながらも実はまだステップの入り口でウロウロしていたのだと思うと、理論を学ぶことの大切さを痛感した。
この学びを業務に生かし組織の変革につなげたい
仲間と変革のビジョンを共有しよう

john-cattie
2021/02/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

誉める事、認める事は管理職としては必須条件だと思っていました。厳しさの中にそれらが必要である事を改めて感じることが出来ました。

teruki_1968
2021/02/26
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革のリーダーシップの8カ条、一つ一つマスターをしなければ、淘汰される危機感を感じました。今の時代のニーズにあった人材に変わらければなりません!

nedved
2021/02/23
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

是非現場の声を変革に取り入れられるようにしていきたいと思います。

mizussy
2021/02/23
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

自分達はリトルリーグのチームでは無く、プロのチームでなければならないという話が強く印象に残りました。高圧的にならずに、でも絶えずプレッシャーを与え続られるマネジメントを意識したいと思います。

konno_t
2021/02/23
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

実際に変革を推進してこられた方の講義で説得力がありました。現場が重要で、本社スタッフは楽をしているかもしれないという部分は同感できました。

saggi
2021/02/23
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

普段から意識できることや、当たり前なことも多いけど、自分の業務範囲で物事を考えたり、強いマインドが無いと忘れてしまう。

1.自分の資金を使っているとおもう覚悟
2.現場が一番大変だということ

深く心に刻もうと思う。
今日も新しい発見と気づきがあって本当によかった :)

takeyan-29
2021/02/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

組織変革を指導するためのこころがまえを理解できた。変革の際に多くに振り回される現場の立場で物事を考えていきたい。

kozo1528
2021/02/22
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を成功させるには、事業の全体的に見る目線、網羅的に見れる力、そして何よりプロジェクトを実行する覚悟が必要だとわかりました。現場・顧客・市場にポイントがあり小さな成功体験を積み重ねることが大切で変革には終わりがないことを学びました。

mas
2021/02/22
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

現在プロジェクトを立ち上げようと扉のドアノブに手をかけたところで
廣瀬さんの考え方を理解することができまた自身の考えをブラッシュアップすることができました。
計画の質・人材の質・プロジェクトの覚悟を鮮明にして
現場に向かいたいと思いました。

miyashi_41523
2021/02/21
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

勉強になりました。ありがとうございました。

tk0505
2021/02/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今ちょうど社内の変革プロジェクトのメンバーとして活動中である。今回の8つのSTEPについて、何か足らないところがあるかどうか検証してみようと思う。

t_yoshi
2021/02/20
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

変革への気付きやヒントは、【市場】、【顧客】、【現場】にある。その上で、変革に必要となる【計画の質】、【人材の質】、【経営の覚悟】を持ち合わせて取り組む必要がある。そのように理解しました。

rnakax
2021/02/19
メーカー 専門職 部長・ディレクター

非常におもしろかった。現在、現場に出向している身だが、全社的な変革が必要だと感じている。変革プロジェクトを自分で起こさなければならない場合、最初の一歩は何になるのか。声を上げただけでは、自分の声が届かないのではないか、、、それであれば有志で変革チームを作るのか。悩みどころである

asato2020
2021/02/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 部長・ディレクター

企業経営の立場ではビジョンだけではなく、他の要素とステップが必要であることを理解しました。

mon-mon-mon
2021/02/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革にはそれを実現するプロセスがあることを知りました。

kenji1
2021/02/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革は常に続けるもの。その変革へのヒントは現場にあるということ。
まずは現場からの意見として、「何をしたいのか」を常に考えて行動したい。

take-sea
2021/02/17
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップを発揮する中で、部下の自発的な行動を促す難しさを感じます。

inubushi
2021/02/17
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

変革の意識は、本社だけでなく、現場から拾い上げることが、重要であると考えました。
現場も含めて変革への意識を持つ事で、変革で出る副作用の軽減、また課題の盲点を見つけ出すことができるのだと感じました。

yasbon
2021/02/16
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

「変革を根付かせる」は変革した結果を根付かせる,変革自体を根付かせるの二つがあると感じる。前者は変革したのに元に戻ってもらっては困るということ、後者は変わり続けないとならないということ。変わることを嫌う人が多いため、根付かせることは重要だと感じる。
ただ、ビジョンがコロコロ変わると現場はついていけないので、変革と変革の間は気を付けないとならないと思う。

makino_2210
2021/02/16
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

覚悟を持って業務改革に臨みます。

masken
2021/02/16
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

一つ一つの言葉に実績が詰まっているように感じた。

shupo
2021/02/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

変革を進めるためには、常に緊張感、危機感をもって何のために何をするのかを考え続ける環境をつくることが大切だと学んだ

takakura
2021/02/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーだけでなく現場のメンバーにも常に危機意識を持つことは重要だと思った。

mami09
2021/02/14
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

8つのステップ、それぞれについて必要なことが一言で述べられていてわかりやすかった。短期的な成功が長期的な変革を阻むということは組織だけでなく個人レベルでもその通りだと思った。

hagi95098
2021/02/13
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

実際に経験させた方の貴重な講義。厳しさ、真剣さが問われる事。それを磨く必要性を強く感じた。

shiny8
2021/02/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分の出来事として危機感を捉えることがとても重要だと思いました。
1時間ごとの金額に換算することで事の重大さ、損失を肌で実感することができる。早期に対応をする必要がある。
また、拠り所になるビジョンや戦略の象徴となる言葉を用意するようにしたいと思う。
小さくても確実な成功を積み重ねること、かつ絶えず変革をすすめるよう覚悟をもってあるべき姿に向かって挑戦していきたいと思います。

kazu_y1347
2021/02/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革において危機感・責任感を、本人の言葉にさせて持たせる。自分だけでなく相手に言葉にさせて実践させるを、意識していきたいと思う。

dar_2021
2021/02/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

強い組織を作るためにはビジョンの共有は欠かせないと感じました。またトップダウンではなく、スピークアップを促す仕組みづくりを行うことも大切だと感じました。

hyde_zzk
2021/02/10
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

やはり現場を見て、現場の意見を聞き、改革を行う、経営陣からの報告をすべて信じない、褒めて伸ばすやり方はリトルリーグのやり方である
常にプレッシャー、危機感を与え続けなければならない。

fujita_bs24
2021/02/07
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

変革は一人だけのものではなく全体でしなければならないため、小さいことを積み重ね、できる・変われるという実感を得なければならないことを学びました。
また、プロであり続けるために常に環境を変え、不安の中であったも答えを見つけていくことが変革の意義であるという風に受け取れました

koga-hiroaki
2021/02/07
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

本社内部は時として正しくない。現場の声を正しく伝える事で変革を促す。また現場のメンバー自ら行動するようにもっていき成功体験を積み上げる事で現場力強化を目指したい。プロ意識を持つ事。プロに目覚ませる事。

sphsph
2021/02/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分はもちろんですが、周りを本気にさせること。
そのためには何が必要かを考える。
なぜこれを進めるのかを理解してもらえればまず第一歩か?
一歩ずつ成果が確認できることも大切と感じました。

hitonari-2020
2021/02/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

覚悟は相手に求めるだけではなくて、引き出し形にしていくものですね。

hitoshi0325
2021/02/07
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 部長・ディレクター

将来の目標に対しどう取り組んで行くかのステップ

hiro302
2021/02/06
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を推進するための8つのステップが具体的に示されていて、自身の取組の中で、何が足りなかったのか等深く考えることができた。”拠り所となる一つの言葉””本社スタッフに頼り過ぎてはいけない””リトルリーグのチームを作っているのではない”等、どのメッセージも非常に心に響いた。闘い続ける覚悟を持って、変革に取組たいと思った。

bamboo0624
2021/02/05
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

私も性善説に基づいたマネジメントをしがちですが、私たちはリトルリーグのチームづくりをしているのではない、というエピソードが特に響きました。

sakuranohana
2021/02/04
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

この動画で語られていることは概ね納得感がある。
いかにもアメリカ企業らしいエピソードもあり、1点だけ気になったのが「メジャーリーグなのか、リトルリーグなのか」の話だ。
ここは日本ではどうするのが正解なのだろうか。
個人的には、リトルリーグでも不正解ではないと思っている。
日本では「元はダメ個人でも、集まって努力してチームで勝つ」的な部分が美談として語られる。
それは「スクール★ウォーズ」しかり「ROOKIES」しかり「スラムダンク」しかりだ。
決してメジャーリーグ的でない所がポイントだが、日本と言う国に芯から根付いている良い文化だと思う。
まさに「和を以て貴しと為す」とは1,400年以上前の飛鳥時代、聖徳太子の言葉だ。
ただこれが世界での試合となると、むしろ勝てない要因となってしまう。
勝つためにはもっともっと厳しさが必要だ。
それも分かる。分かるが「和以貴為」も捨てきれない。
非常に悩ましい。

laurel800
2021/02/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ステップをはしょりがちになってます。

kawafuji
2021/02/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

企業とは常に変革していかなければならない。あらためてビジネスの世界は厳しいと感じた。常に変革。

takanori_0204
2021/02/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

将来的に目指す姿を明確に示すことと、そのあるべき姿と短期中期目標や長期目標に一貫性を持たせるための計画プランが重要であると感じた。また、最初は少数グループでも覚悟を持ってブレずに実行し続けなければ全員の意識変革につなげることは難しいことも理解できた。

2004mg0963
2021/01/31
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革に終わりはなくてそれは言わば当然ことであり、問題はいかにその変革による歪みを予測して適切に対処できるか、また小さな結果に満足して一服してしまい目指すべき方向性を見失ってしまう事と感じました。

takanori_4580
2021/01/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

チーム作りに妥協しないこと、成功しても常に次を見据えて準備しておくことの大切さを理解できた。

shineba
2021/01/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

時間当たりでどれだけ利益を上げられているか、または損失を生み出してしまっているかについてを指標にすることが危機感を持った次の打ち手につながると思った。

kaede-1118
2021/01/29
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

様々な経験からみちびきだされた8つのステップを理解し、自分自身としてそれをどう生かしていくかが重要であると感じました。

indigo-apricot
2021/01/29
メーカー その他 一般社員

ご自身のご経験からリアリティのあるおはなし、参考になりました。まずは危機感の共有、変革の必要性を正しくみんなに理解してもらう事が難しいが大事だと感じました。

maimu
2021/01/28
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革に終わりはなく、取りまく環境に応じて対応していかなければならない

wan-chan
2021/01/27
コンサルティング・専門サービス 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

新しい研修を取り入れる時には,なぜ,その研修が必要なのか,あるべき姿を想定して,その研修にふさわしいスタッフを妥協せずに選びたい.

yutaro_7
2021/01/24
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

ステップが意識できると変革というものに取り掛かる心理的負担が軽減できると感じた。

hy2
2021/01/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

抵抗するために参考になった。

cbr-86
2021/01/24
メーカー 営業 経営者・役員

変は言葉遊びではなし得ない。経営の覚悟と進めるプログラムが重要だと感じた。

teru_oga
2021/01/24
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

変革の覚悟を持ち、ブレずに遂行する。

take7312
2021/01/23
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

全てにおいて現場が重要なことが良く理解出来た。

aoyu3301
2021/01/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

start small, grow bigが部分と全体、近視と遠視の両眼を忘れないための
ポイントとしてシンプルに心がけられるキーワードになりました。経営層の覚悟を促すアクションのアイデアもあれば伺いたかったです。

tk1982
2021/01/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

危機の意識づけや変革の必要性を感じるには、抵抗があっても強制的にやらなければならないこともあると強く感じ自分の認識を、アマからプロへ変革しなければならないと強く感じた。

matsumoto_ryo
2021/01/22
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 部長・ディレクター

一番最後の「褒めてばかりではリトルリーグの野球だ、常に不安にさせる事も大事」というのは、なるほどと思うところがありました。
長くトップやミドルの下についてきた経験から、褒められた事によるモチベーション向上の体験から、共感して褒める事は大事と思っていますが、他方、安心してしまい変革が止まってしまう、という可能性もまた真理だなと感じました。
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ、という有名な言葉には自分もいたく共感し、座右の銘のひとつにしていますが、この言葉を生んだリーダーのチームは戦いに負けているんですよね・・・色々と考えさせられました。

nashu
2021/01/21
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革に取り組んでいくためには、自分自身を変革し、それをメンバーで共有することが大事であることを認識した。

tarou_275
2021/01/20
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を行う際は経営トップ自らが
現場を愚直に回って繰り返し伝える事が
重要であると再認識した。
自信はミドルレイヤーとして更に現場へ
出向く事で変革を実行していく

hiromiyasawa
2021/01/20
商社・流通・小売・サービス 専門職 経営者・役員

業務で活用するためにもより多くのお客様、現場の声を聴き何が必要か見極めその必要な物、事を達成させるために、チームの人材を真剣に選び、覚悟を決めて取組む事が必要であること学びました。

hiroki0826
2021/01/20
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革をやりぬく覚悟が重要。

yuki_24
2021/01/19
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

変革をアサインする人材の選抜基準とともに、変革を任されたメンバー自身が現場を見て、どうあるべきか、変わらなくてはいけない事をしっかりと認識しているかどうかも大事であると理解しました。

ko--ji
2021/01/18
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

求める人材として、何か特定の強みがあるだけでは変革にかかわる人材として不足する、経営全体を見れるマインドセットが可能であり、業務を網羅的に見れる能力が必要とのこと、大変刺激になりました。個人的には新規事業が拡大段階にあり自部署が会社全体にかかわる事業部になっている段階であることからほかの事業部を巻き込む力及び業務全体の効率化、標準化を推し進める力を持つ必要があると改めて考えました。

miyah
2021/01/18
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

あらためて動画を見ましたが、変革プロセスの動画を見た後だと理解しやすかったように想いました。

phanaco
2021/01/17
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

"コンフリクトのないところに変革なし"
昨今の心理的安全性のコンテキスト(条件)においては「健全な」コンフリクトこそが良いチーム作りには必須の条件だと言います。しかしながら変革にはある種「不健全な」コンフリクトも必要なのかもしれません。健全なコンフリクトと不健全なコンフリクトの場合の違いを自分の言葉にし、それぞれの必要性を見極めたいと思いました。

最大の敵は過去の自分ということを忘れずに、学びと成長の自己研鑽を仕事を通じて楽しみながら続けていこうも決意しました。

taku0264
2021/01/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何が課題なのか、自分の目で確認することが非常に重要だと思いました。

toshi57
2021/01/17
インフラ・公共・その他 その他 その他

現場を通して現実を直視してこそ、自社と社会変化のギャップに気づくと思います。変革し続けることは非常困難なことであるべき姿を単純明快にすることが重要だと考えさせられました。

muneo0224
2021/01/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

新規PJを進める上でとても苦労しています。しかし、計画と覚悟をもちステップを踏めば変革はおこせる事も身に染みて経験してるし、これからも覚悟を持ち続けて日々を送ります。

yk11
2021/01/15
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

コア人材を変革チームに目立てビジョンを示して行動を生み出す声かけをする。

fuku_00
2021/01/14
メーカー マーケティング 一般社員

私たちはプロなんだ リトルリーグの監督をしているのではない はしっくりきました。 私も社内にいて社員の意識レベルが低い気がしてました。依頼したこと以上のコトをしてくれる人かどうかによっても個々の意識レベルがちがうなと 感じることがありましたので...  いろいろと気づきがありました。

wam
2021/01/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

拠り所になる言葉が響いた

wantannabe
2021/01/13
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

変革は経営者の覚悟が必要であると同時に現場目線を理解して行う必要ある。小さな成功から大きな変革に繋げることが重要。また変革して終わりではなく、変革は絶えず行うプロセスである。

chapa0908
2021/01/12
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 一般社員

既存の業務の在り方を変えるような場面で生かせると思った。

andoh_m
2021/01/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革が必要なことはわかっているが、どうやって行くのかがわからない。動画の内容もわかる気がするが、まだ腑に落ちていない

koyama_m
2021/01/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

身に付かせることが、自分自身も含めて足りない部分であり、拘りたいことと思いました。

massapy
2021/01/11
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

当社はまさに今、変革の真っ最中ですが、とうじても変革というと、ついつい根性論に偏ってしまう所、理論的に変革の必要論をご教示頂けたと思います。
それでも、根底にあるのは、変革に対するトップの覚悟ですね。
往々にして、変革事業と既存事業のジレンマに陥り、ついつい既存事業を守り、変革の芽を摘み取ってしまうと思います。
それでは、いつまで経っても変われないので、率先垂範で覚悟を有言し、取り組んでいこうと思いました。

hide09885
2021/01/11
金融・不動産・建設 その他 部長・ディレクター

組織変革のポイントは、計画の質、人材の質、変革への経営の覚悟が必要だと理解した。現場で何があるべき姿なのかを意識して取り組みたい。

sanyeihiraiwa
2021/01/09
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

コメントなど特になし

daddyveroo
2021/01/09
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

リーダーとしての覚悟、現場を第一に考えること、変革のチームの選定とエンパワメント、危機意識を醸成しつつも社員に希望と勇気を与え続けることの大切さ、チームに自発的に考えさせることの大切さを学びました。当社も変革なしにはこの先立ち行きません。在任期間中全力でぶつかっていこうと思います。

tkk1987
2021/01/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ownershipをもち、まずは変革ターゲットのプロトタイプを成功させることが重要かと思いました。そして一貫する価値基準(Vision)を周知すること、そして変化し続けるというマインドセットの醸成が必要だと認識した次第です

tomirun0108
2021/01/08
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

で、次は? で自発的な行動を生み出す
計画の質、人材の質、にこだわる、など、具体的な気付きが得られました。
また、自分に求められていること、についても客観的に考える機会となり、良かったです。

hiroyuki19360
2021/01/08
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

現状のプロジェクトの参考になった。

rekishi
2021/01/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

個人的にはあまり身近に感じる話ではなかったと思います。
経営層がそのように感じているとさんこうになつたかな

uda0850
2021/01/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

業務において活用するためには、現場が大事ということを、再認識できました。CEOの方が、日々現場を周り、作業者に声をかけるというお話があり、参考になりました。

kfujimu_0630
2021/01/05
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

市場、顧客、現場に戻って変革の種を見つけ、8つのステップで推進していく。。。メーカーとして、市場、顧客、現場を改めて見てみて、種を探したいと思いました。

msmoto
2021/01/04
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバー先行での妥協。これはものすごく大きな問題であり、コントロールがしにくい、と、固定観念にとらわれやすいテーマながら、これを間違えると終わる。経営トップに覚悟がなければその程度で終わる。しかし、この人材が思うようにそろわない。時間をかけてじっくりとやって、一気に片付けるほうがいい。コンセプトを一言で表せるだけ絞り切ることも重要。総花は失敗する。小さく生み大きく育てる、という時間軸をデザインしきれるかどうか、通常業務の忙しさの中でそれができる余力をどう確保するか、とても重要だが流されやすいので要注意。

kenko-1122
2021/01/04
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

変革の(Kotter's)8ステップは極めて有用である。実際に自社内での変革取組みに於いて、ポイントとなったのはステップ4の変革のためのビジョンの周知徹底であった。特に抵抗勢力がある場合、その説得と共感を得るプロセスが変革を成功に導く鍵となると考える。

takamana2000
2021/01/04
メーカー 経営・経営企画 一般社員

危機感の伝播。これは強い組織をつくるためには重要ということはわかりましたが、帰属意識を高めるためには従業員への安全性を高めることによって、成果が高まるという点も昨今実証されているとも思います。危機感を従業員の会社への不信につなげないように工夫することも大切なのではないかと思います。

h_yasui
2021/01/03
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

当事者意識を常に持ち続ける事を意識して変革に臨みたい。

masato_w
2021/01/03
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のステップ、スキルセット、何よりも自身の覚悟が必要
その通りだと感じました。
決断の拠り所を持つことは、ブレないだけでな判断の効率化につながると気づきました。拠り所を持ったスピーディーな判断を今年は実践していきます。

take24
2020/12/31
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

動画を拝聴する中で自分考えとは違った視点での主張もあり、大変ためになった。特に部下や社員を安心する環境に置いておくべきでない、というのはまさに自分の会社にも当てはまることなので改革を推進していきたい。

n_kushy
2020/12/31
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

小さな成功体験から始めるというのは、変革に限らずカイゼン活動でも日々感じております。小さく始めて大きく育てる事のステップの意義を感じました。

george8373
2020/12/31
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革を行う上で、拠り所となる一言を持つ、というのは非常に腑に落ちる言葉だった。自分自身、業務に対する姿勢が大きく変わったのは、今でも自分の判断や行動指針になる一言がきっかけだったからだ。判断の指針になる、確かな拠り所を持つ事で、大きな変化も間違わずに起こしていくことが出来るのだと確信出来る言葉だった。

rookies15
2020/12/30
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革に特に必要となるのが、ビジョンを明確にそして拠り所を持つこと。個々に響いた。自分はビジョンを語り、そして拠り所を持つことが出来ていたか?再度問いかけてみよう。

mym1104
2020/12/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

変革を起こす上ではまずは自分自身が変わる必要があると感じた。
視座を高くし、計画の質、人材の質を高め、覚悟を持って取り組んでいきたい。

matui
2020/12/29
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ほめて伸ばすばかりではなく、プレッシャーも与えることで強い組織を作る。本気で変革には覚悟が必要だと思った。

miyaj7cg
2020/12/29
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

大きな変革を進めることに大切なだけでなく、日頃から小さな課題を見つけられるようにメンバーを意識付けることが継続的な成長に重要と感じた

takash1
2020/12/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

危機感を共有して行動していくチーム作りが重要であることが認識できた。
プロ意識をもって目的達成のために変革を進めるべきと感じた。

takahisa1103
2020/12/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

変革に対するコミットメント。俯瞰的な思考は重要。

nike_2020
2020/12/28
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

三現主義の精神で状況を把握して変革して進化し続けることが重要と感じました。

k16nmr
2020/12/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革メンバーの選定で妥協しないことが、クリティカルであることに、大きく共感した。

dangan_3
2020/12/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

組織の変革を行う上で重要な8のステップについて学びました。
まずは、意識・覚悟という点が根底にあり、そのうえで、
考え・トライしてみて・次を考えるという事の繰り返しが変革・成長に重要と感じました。
今回学んだ点を踏まえ、事業戦略や組織運営を企画し、変革力のあるリーダーシップを身に着けたいと思います。

y_takayama
2020/12/26
メーカー その他 一般社員

自分事として捉えるためにも危機意識をもつ。
自分の軸を持つ。
現場の声を聞く。
最初の一押し。まずは成功体験。
so, what is next? 変革を止めない。

taku8917
2020/12/26
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

全員が損益分岐点を知り、目標未達に対し危機意識を
持つ大切さ。

mu_1070
2020/12/26
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

少人数で業務遂行するカイゼンに取り組んでいるので、学んだことを即時、実行できる。

minami0207
2020/12/25
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

求めるものが大きいければ、求められるものも大きく、変革というのは簡単ではないと思っています。しかし覚悟を持ちスキルを全体的に網羅し仲間とともに成し遂げる意思があれば、時間がかかっても可能だとわかりました。
何事もあきらめず、進めていきます。

kazuhiro_7381
2020/12/24
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

実践あるのみ。

nishimura_1119
2020/12/24
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革を進めていくにあたって、立ち返られる短い一つの言葉があると、推し進めやすいというのは確かにそうだなと感じています。
社員に声をかける、ということを日ごろから意識して取り組んでいく必要があると感じました。出来るところから始めてみたいと思います。
性善説だけではない、常に挑戦し続ける環境を部下に提供する、という感覚は、まさに社長が変わった時、考え方の違う社長が来たとしても、改革を続けていくことが重要なのだなと感じました。

nobu96
2020/12/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

改革に終わりはない。常に考え、危機感を持つことが大切。

anan1226
2020/12/23
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

現場主義、大事です。本社内部にいると、現場には厳しく、上席には取り繕うみたいなのをよく見かけるし、やってしまうけど、本質は見失ったらダメなのだと改めて気付きました。

kento_0428
2020/12/22
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

働き方改革や業務の効率化を進めて所属組織の価値を高めていかないと
存在意義を問われてしまいます。危機意識を自らももっと持ち、上手く
共有し自発的に動く組織にならなければと思います。

tanimu
2020/12/22
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

小さく生み、大きく育てよ。を実践したいと思います。

shiojima
2020/12/22
メーカー その他 一般社員

人事考課の際にマネージャーに期待をかけられ、またどちらかと言うと変化・挑戦していかないとこの先危ういぞと発破をかけられていたことを思い出しました。現在の業務レベルに甘んじる事なく、自身が想像しうるレベルの業務は妥協することなく実施していきたい。また変革といった大きなものではないですが、後輩育成においても妥協することなく、この変革に必要なキーとなる点を意識して、困難に打ち勝てるチーム作りをしていきたい。

seakum
2020/12/21
メーカー 営業 部長・ディレクター

変革することではなく、変革させ続けることが前提でなくてはならないと痛感しました。

herohassy66
2020/12/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するにあたり、危機を打破する戦略に繋がる計画の質を重視したいと思います。それをメンバーと共有し、自発的な行動に繋がる組織づくりを進めていくにあたり、このステップを心がけます。

tm1201
2020/12/19
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を達成するリーダーは常に現場の意見を吸い上げ本社スタッフに緊張感を与え続けることが大切だと思う。

taiji_02
2020/12/19
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を推し進めるには強い覚悟と理念が必要であると感じた。
現場に入りながらも全体的な視点で物事を見つめ、判断・実行していくこと、
時には厳しい状況でも自分の意見を貫くことなど、「何のために」変革を進めるのか、
達成した先に何を求めるのか、の意義が自身に強く染みついていることが大切であるように感じた

yoshio12
2020/12/19
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

何度も視聴しなければ、自分自身で消化デキないと思いました。

tomohito_mori
2020/12/18
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

少し、難しく具体例は、CEOの説明程度しか残らない。
構成も、良く無い気がします。

suzu-shige803
2020/12/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まずは8ステップを理解し、自分事に置き換えていく必要性を感じました。
特に、STEP1の「危機意識」をどれだけ周りのメンバーは抱いているのか・・・
ここからがスタートだと思います。

yonemura_t
2020/12/17
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自己変革の参考になった

kikuoka2459
2020/12/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

いかに変化を嫌うバイアスを排除するかが大切だと思います。
そのためには場合によっては自分一人ででも動いて小さな成果を見せることも必要ではないかと思います。

mitsushi
2020/12/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

推進組織、特にメンバー選定の仕方の重要性を再認識

jjjjjjjjj
2020/12/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

「現場」と「覚悟」の重要さを認識しました。変革が言葉だけになってはいないか?また、変革に終わりが無い事を念頭に取り組むべき事である事を学びました。

gjs1959
2020/12/17
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革は常に意識し、継続性をもって行わなければいけません。

takehiro_1317
2020/12/16
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

なんとかおわりました。。。。

kayamasa1022
2020/12/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

変革する際には8ステップを常に意識し行動したいと思います。まずは危機感の醸成ですね

hsuzuki_ose
2020/12/16
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

変革に迫られたとき、ロジックや行動指針を活用していきたい。

ksumigama
2020/12/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

変革には妥協は禁物であることを再認識しました。

ishida_m
2020/12/14
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

まさに業務効率化のために変革を行なって行かなければならない状況下にある。
そのためにはまず、自分自身が変革していかないと感じました。
その時々で役割は異なるかもしれないが、その役割を全うする覚悟をもって業務変革を進めていきたいと思います。

kosumosu
2020/12/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

変革に抵抗感を持っている人が多数います。
その人にこの動画を見てもらいたいと思いました。

tokyo_03
2020/12/14
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

現場の意見や見ることが重要な事だと改めて実感できた。

hiro_100
2020/12/13
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

組織内の別の部署に変革を促す際の物事の考え方やプレゼンテーションに活用できると思います。

fitchan
2020/12/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

企業の変革には色々なスキルが必要なことを知った。また、継続していくことは大変だと思う。

floren
2020/12/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

現場の意見を確実に聞きつつ,将来の変革を想像しそれに合わせた新たなビジネスモデルを創造していくことは簡単でないと思いますが,ビジョンを明確にすること,そして社員個々の自発性や競争力を高めること等は例外なく重要なことであること,改めて思いました。

hitoshi_0110
2020/12/13
メーカー その他 部長・ディレクター

変革の際に市場、顧客は重点的に見られるが一番重視されるべきは現場で自助努力で変えれるのも現場である

hiroo-san
2020/12/13
メーカー 営業 一般社員

 変革メンバー側の覚悟がよくつたわりまきた

blt
2020/12/13
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

褒めて育てるのが一番、そうずっと思って来たため、部下を常に不安な状態に置かないと成長しないという言葉には驚いたが、部下のタイプや状況によっては確かにその通りであると感じた。また、慢心せず成長の意欲を失わないよう、自身を戒める言葉として受け取ろうとも思った。

take_2z
2020/12/12
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 部長・ディレクター

ミドルマネジメントに不安を与えて、競争させ挑戦し続ける組織こそ、
変化に強い。
自分はどちらかというと、ほめて伸ばすタイプでしたが、
それだけでは、ただの仲良しクラブをつくるだけで、強い組織ができない。
ということなのだろうか。意図は理解できたが、
それは、今のコンプライアンスの時代にマッチしているのか、
今の若者たちの志向性に合っているのか、を疑問に感じました。

imaaki
2020/12/11
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

現場が重要。本社役員の言っていること、ミドルの言っていることを疑え。ステップごとに具体的な事例があり分かりやすい内容でした。学びがありました。

ando1223
2020/12/10
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

全体としての危機感を、個人レベルで共有することは必要だが、廣瀬氏が話されていたように、安心できるリーダーの元でなければ、本当に信頼関係を築いて変革推進チームを運営していくことは、日本では難しいのではないかと感じた。

kaneyuu
2020/12/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

改革を成功させるには、現場みずからやろうという気持ちが重要であるとかんじました。

yamamoto3221105
2020/12/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

相手の受け取り方、考え方を意識しながら自身の変革につなげる。

ma2o
2020/12/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

キーワード。いつでも考えておいて、シンプルな言葉で伝えられる準備が必要だと感じました。
また、相手の心の中に刺さるイメージを想像しておくこと。現場に考えさせるためには、現場とイメージを共有しておくことが重要と感じました。

pochaniku
2020/12/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

何かを判断することに良く迷うので、自社の自部門のvisionや戦略を象徴する言葉を常に傍らにもっておきたいと思いました。

tatenok
2020/12/07
メーカー 営業 部長・ディレクター

そろそろ来年度の計画を作る時期。変化を見越し、自分たちの価値を維持・向上させ続けることを意識し、事業のビジョン、戦略、計画の立案に臨む。

ka-chi
2020/12/06
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

8ステップの重要性がわかりました。変革にはリスクがつきもの。チーム作りや変革を進めることには自らが敵になるということは腑に落ちます。現場や顧客を最優先に考え、変革を進めていきたい。

machari
2020/12/06
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

「で、次は?」 明日から、使っていきます。
決めてあげないと何もしないメンバー、他人のせいするメンバー。
みんなでかわりましょう。

sahiro_0201
2020/12/05
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のステップを理解して今後の進め方をしっかりとプランニングし,そして何よりも心の根っこに覚悟を持って組織変革していきます。

naoki_1993
2020/12/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 部長・ディレクター

優れたプランと俯瞰的な目線とリーダーの覚悟、非常に重要な要素であることを再認識しました。

takeshi6677
2020/12/03
メーカー 営業 一般社員

経営資源を会社の財布とらえず、自分自身の財布ならと考えること。
チームとして最初の成功体験を獲得する為に、全力を注ぐ。
この二つは、私自身の体験からも重要な要素だと認識していたが、最近考えていた事ではないので再認識できた。

watata05
2020/12/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

何事も変革の実現は主体的な取り組みから始まる。

計画も大事だが,情報過多の頭でっかちで,動けなくならないように,
small startでも,しっかりとアウトプットを積み重ねていく。

qsuzie
2020/12/02
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

どんな仕事を推進する際も、危機感と変革の手法を念頭に進め、会社として、社会としてどういうメリデメを生み出せるのか、具体的にどう推進するのが良い成果をもたらせるのかを考えながら取り組むようにしたい。

miura-kat
2020/12/02
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

常に意識する事と周りがどの様に感じとっているのかを感じながら行動しなければ周りに影響を与えられないなと感じました。

matsui_1127
2020/12/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 部長・ディレクター

現場主義と本社の説得が難しいという点に関して共感させていただきました。成長して参ります。

ko-suke0923
2020/12/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革とは非常に難しいテーマであるが、今回の内容を参考に小さな成功体験を積み重ねて目的・目標に向かって、取り組みたい。

jyokoyam
2020/11/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

困った時の拠り所を持て、という言葉は響きました。自身の土台がどこにあるか?組織変革という大きな視点では勿論、自己変革する上でまずは重要な意識と感じます。勉強になりました。

moriyama-daichi
2020/11/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

常に厳しい環境に身を置かなければ学ぶことはしないという言葉に強い共感を受けました。自身も学び続ける為、厳しい道、難しい環境を常に求めて生きていきたい。

ikekiyo
2020/11/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

常に危機感をもって備える事に理解をしておりますが、他者へのアプローチには慎重に接しせざるを得ない状況(環境:ハラスメント等)も踏まえた(対応出来る)上でのリーダーが求められると思います。

h-o-s-h-i
2020/11/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

Step1:危機意識を高める。心身を壊さないよう、日頃から危機感をもって、課員にも持たせて業務を遂行していこう

t_kawaguchi
2020/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

チームを常に戦い続ける環境におく、我々はリトルリーグの監督ではないという言葉が印象に残りました。厳しさが必要だということですね。

m-shun
2020/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

『次はどうするんだ?』を毎回問われる。その問いに答えるために、常に考えて、準備していた。というのが印象的でした。

t_takeda
2020/11/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

確かに、現場を見て現場の声を聞くことで、何をしなければならないかが見えてくる事があります。 この視点を失わないように心に留めておきます。

ts7ts
2020/11/24
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

内容が分かりやすく、今後の働き方改革の中でどのように業務を進めていくべきか、りかいできた。

shin02914
2020/11/23
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 部長・ディレクター

会社では今までのやり方を大きく変えることを嫌う人が多い中で、トップまたはリーダーが多くの人に反対されても変革をやり通す覚悟が必要であると改めて思った。

yukiko17
2020/11/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進める覚悟は非常に需要だと思います。この覚悟と施策にズレが生じてしまうと、現場は迷走するように思います。
現場の声を反映する際には、それは変革を進める上で反映すべき声なのか見極めた経営が必要だと感じました。

kotetsunonaka
2020/11/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 経営者・役員

変革する意識を現場に醸成させるように取り組む。

hideyuki1976
2020/11/22
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

変革に対して自分の事として実施する事、またその覚悟と勇気が必要だと再認識させられた。
他者(メンバー、現場)に対して危機意識を持たせる事はかなり難しいと感じる。
どうしても目の前のことでいっぱいになったり、遠い話に聞こえてしまうと思うので。
ただ、そこが無いと継続していくこともできないと思うので、自分であればどうやって出来るかを自問していきたいと思う。

t_510
2020/11/22
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

変革のプロセスは組織の大小に関わらず重要な手順だと感じました。現場においても自らが属する組織を変革していく必要があり、この手順を意識して取り組んでいきたいと思います。

i___k
2020/11/22
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織が変革するのに必要な8つのステップを具体例や自身の失敗談を踏まえて説明してもらえたので、興味深く聞くことができた。
現在の自分の役割は現場のミドルマネジメントだが、この組織が抱える課題を自分ごととして考え、それを構成員とも共有し、覚悟を持って進める必要があると思った。加えて、今、現場にて感じる組織変革の必要性は、会社全体から見た時も、必要になると思うので、その観点も持ち続けたいと思った。

297664
2020/11/21
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進める覚悟を決める事が先ず大事な事だと学びました。長期的な視点を持って取り組む事が、継続的に競争力を持った企業づくりに必要であると思いました

midori2208
2020/11/21
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

プロという意識。
常に危機感をもつ。
変革し続ける。

masashigenosue
2020/11/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

本当に現場にいる人のウソは少ない。一方、現場のリーダー(工場長)のウソは壊滅的なダメージになる。本社、スタッフ、現場リーダーは少なくとも事実を隠さず、共有し、前へ進む道を組織横断で考えて欲しい。

hiro_1234_
2020/11/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

危機感を与える。参考になりました。

sugitoshi
2020/11/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

実践するには難しい内容もあるが意識していきたいと感じた。

narutanu
2020/11/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

チームメンバーの判断のよりどころとなる言葉、強いメッセージを決めて、示します。

tadashi0320
2020/11/18
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

廣瀬さんが出てきてびっくり!
AIU,AIGは常に変革の途上にあるので、とても分かり易く話が聞けました。
そのような企業で一貫性して過ごせた事に感謝‼️

okw_517
2020/11/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

お金を実際に引き出して、売上損失を実感し、危機感を持つという話とても参考になりました。

takei-y
2020/11/15
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革にはそれぞれのステップを意識しながら進めていくことがわかったが、実例の言葉やシチュエーションを伺うと、やはり相当な負荷が必要だと感じた。
特に部下を常に戦わせ続ける環境。
ここは自分自身も含め、悩ましい点だと思った。
意識しなければ、かなり難しい。

yosh1386
2020/11/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

変革のために必要なリーダーシップ、廣瀬さんのお話、大変説得力のあるものでした。社長からの日頃からの声かけを受け、じゃあ、次は?という意識とアクションへ繋げていくという考え方、大切にしたいと思いました。

mmm__
2020/11/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

小さい成功体験を最初に産むことが、好循環をつくるのかなと感じました。

taka-0209
2020/11/13
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8ステップを学び、会社を変えていきたい

daina36
2020/11/12
コンサルティング・専門サービス 専門職 部長・ディレクター

広い視野をもっ長期的な計画、的確な人選と覚悟・・・非常にハードルの高い内容であった。

saeg
2020/11/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

最後のメッセージが重要で、
市場・現場・組織・・・で、あるべき姿と現状との差異をちゃんと掘り下げて、曖昧なことは残さないようにしておかないと、しっかりした設計が出来ない気がした。

take0818
2020/11/11
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

組織の変革をする上では、自分自身が変革を恐れず、絶えず新しいことを学び続けることが大事だと改めて認識しました。

ytakashi
2020/11/10
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

経験に基づいた内容ですごく腹落ち感がありました。特にチームを引っ張っていく中で、拠り所となる言葉はすごく重要だと感じ、すぐに考えようと思いました。そして、最後の言葉にあった通り、激変する環境の中で変わり続けなければ淘汰されるという危機感はすごくあります。

outback25ltd
2020/11/10
金融・不動産・建設 その他 部長・ディレクター

危機意識を高めるという点は大変参考になりました。日頃の業務において自分の資金を使っている覚悟という点は残念ながら足りない点があるので、今後の組織運営の中で意識していきたいと思いました。

aszaky
2020/11/09
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

現場が重要というのは、当たり前だけど、見逃しがちであることに改めて気づけました。

britos
2020/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

何よりも、変革していくという覚悟が大切ということが、ずしりと響きました。
なぜ変革が必要なのか、自分の中で自問自答を繰り返し、確固たる信念をもって、業務に挑んでいきたい。

m-johngy
2020/11/08
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分たちはプロである、リトルリーグのプレイヤーではない、という言葉に圧倒されました。自分のチームリーダーとしてメンバーをまとめる際には気を使い、柔らかな表現を使っていましたが、それでは高みを目指せないものの現状仕方ない、と妥協していました。大事なのは妥協することではなく、ヴィジョンをしっかりと皆と共有し、拠り所となる考え方を根付かせたうえで改善を続けていくことだということを理解しました。

shimox
2020/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジョンの大切さを改めて感じました。

sho1971
2020/11/08
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を起こすには強い意思が必要であることが分かりました。

linxy
2020/11/07
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

野球チームを作っているではない、常にリーダーたちに危機感を持たせて戦わせるという話は非常に印象に残る

kkkym
2020/11/07
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

現状に甘んじるのとなく、常に危機感をもって臨む、挑むことの必要性、大切さを強烈に実感した。

hiro_88
2020/11/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

変わりたくない人が多い中で、変革を進めるのは難しいと感じていますが、今回のステップを取り入れて、周囲の人たちを巻き込みながら変革を進めようと思います。

ytmhy5102124
2020/11/07
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

現場重視の考え方には賛成です。
本社で考えることは、時に現場からかけ離れたものになるときがあるし、緻密になる傾向もあると思います。
自分自身としても現場の声を丁寧に拾い上げ、納得度が高い仕事をしてもらえるように取り組んできたいと考えました。

ch_an_mio
2020/11/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

短期的な成果を積み、小さな成功体験を多く積むことが大きな変革につながることは、会社の経営だけでなく自分自身にも言えることだと感じました。一日の業務の中で小さな成功体験を自ら作っていけたらいいな、と思います。

toshiya_0825
2020/11/05
メーカー その他 一般社員

start small , grow big まずは小さな事から積み上げて行く事が大切であると基本ですが、改めて認識しました。

riai
2020/11/04
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

短期目線での改善と長期目線での改善策が異なることがあるということを実例で聞けて、非常にためになった。自分の一方向だけの目線だけでなく、複眼での考えられるよう心がけていきたい。

miya51344
2020/11/04
メーカー 営業 一般社員

業務改革を進める上でのスモールスタートが短期的成功ガキであることを再認識できたので、改革を進める上で導入したい。
その背反で改革推進に携わらなかった部署の疎外感や、業務改革プロジェクトへの嫌悪感が発生しない施策も長期的ビジョンでは必要であると感じました。

tsujigenki
2020/11/04
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

褒めることでモチベーションを上げるのが重要だと思っていたのですが、それはリトルリーグの野球だったと言われてハッとしました。

危機感を持たせることに意識を振ります。

sn610215
2020/11/03
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

事業の当事者意識と覚悟、常に不安な環境で戦い続けるなど
変革をしていくうえでベースとなるマインドを学びました。

mise-a
2020/11/03
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革の実践者の知恵ということで、非常に重みのある講義でした。現場第一、現場優先の言葉は業界が違っても共通の迷った時の拠り所になる言葉ですね。

hikari1000
2020/11/03
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

・自分がどれだけの損失を出してるのか理解、自分の身銭をつかって事業をしていると思え

・上部がなぜその意思決定をしたのか伝える

・競合ではなく自分自身が敵

・メンバーにはプロなのだからほめるだけではなく危機感を持たせ自分のキャリアに責任もってもらう

nobu1709
2020/11/03
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

変革に向けた修羅場を潜られてきたからこその、説得力ある実践的なお話で大変参考になりました。
俯瞰できる経営スキルのパッケージ、それも勿論必要ですが、それ以上に覚悟や胆力が如何に変革推進に不可欠か、よく理解できました。

moto0822jp
2020/11/02
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

現在、業務改革を進めているところです。コロナ禍において待ったなしの改革であったため、Visionが描き切れていない、スケジュールが曖昧なところがこの動画を見て気が付きました。

t-irie
2020/11/02
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

変革を継続出来る様、8ステップを完全に理解するまで繰り返し見ようと思いました。
小さな成功体験を積み重ね、大きな変革に繋げれるリーダーになります。

yahman800
2020/11/02
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

必要なステップを確認しつつ、取り組みたい。

sakai-0218a
2020/11/01
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

変革を実践していくためにはまず「経営者の覚悟」という言葉、そして目標未達の際に1時間、1時間がどれだけのロスを生んでいるのか問われたという、実際のご自身の体験談、非常に重く心に残った。
覚悟のない経営者には現場がついていくはずがない。そして現場にこそ問題があること、そして経営と現場をつなぐ本社スタッフに常に緊張感を持たせること等、究めて具体的で、ためになる講義であった。

yuji2017
2020/11/01
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

緊張感を常に持たせる組織マネジメント、とてもいいアイデアだと思います。

neo1974
2020/11/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

『変革』は難しい、それはバイアスに過ぎず俯瞰的思考が足りてなかっただけ。8ステップと覚悟、そしてチャレンジすることで自身の変革が組織を変革させられるのだと感じました。

opaopa
2020/10/31
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

顧客目線に立ち返ること、拠り所となる考え方を持つことの重要性を実感しました。

miyam
2020/10/30
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

リーダーのあり方に普遍的なものはないという理解だったので、性善説に基づく優しいリーダーは変革を促さない、というStep8の講はなかなか衝撃的でした。

あるいは、リーダーが性善説だったのであえてCEOが性悪説をベースに振る舞い、内部議論を誘発し組織を活性化させようとしたのかな、とも思いましたが、ともあれ部下を常に不安な状態に置くことで進化させていく、というのは一つの手法だなと感じました。一方で、チーム全員がついていけるものではなく、やはりマネジメントは難しい。

amaetsu
2020/10/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革するには、まずスタッフの選定も必要。。

tiinuma_2020
2020/10/29
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

企業継続のための組織改革のコツを学ぶことがでした。

sakurai0313
2020/10/29
メーカー 営業 一般社員

なにか変えてもそれをやり続けることが重要。そのためにはチームに定着させ習慣化させることだがそこまでやりきるためには、自発行動がセットになってることが欠かせないと思います

snagataki
2020/10/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

変革のFramework(8つのStep)は参考になるが、結局変革を引っ張る人材は、経営を網羅的にみるためのスキルが必要。おそらくそのスキルがないと当事者意識が持てないため、変革への熱量が不足するのだと思う。

fusho225
2020/10/28
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

拠り所となることば、ビジョンの重要性を改めて理解しました。自分がどうしたいのかをよく考えてみたいと思います。

iwazaki
2020/10/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

プロジェクトのリーダーをしていますが、やはり会社の資源で仕事をしているという意識はありました。自分ごとと行っても自分キャリアにしか目も行ってなかったと思います。
本講義で、仕事の向き合い方を見直していこうと感じました。

kkrt_584
2020/10/28
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

俺たちはプロだ。リトルリーグのチームを作っているのではない。という言葉にドキッとさせられました。今の社員教育はほめて伸ばすことを重要視する風潮がありますが、今回のカリキュラムを聞いて改めて仕事に対して報酬をもらっているプロでなければならいことを実感しました。

gomamisozui
2020/10/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

コロナ禍で業務の運営方法が大きく変革している今こそ本講義が実践で役に立ちます。

yuki_hiro
2020/10/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

変革を目的にしないこと。
総論賛成各論反対で止まらないようにトップが強力な意思表示とフォローを続ける事。
これが成功の秘訣と思います。

miho555
2020/10/24
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

変革は力なり、自分にも組織にも同じ目標をもって目指す
積極的な姿勢をもって、業務にあたるということをまず根付かせたい。

kishikawa2011
2020/10/22
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

変革を成功させるには、まずは現場の意見を聞く事から始めると良いのでしょうか?

y1alp8008
2020/10/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

危機意識をもつこと、現場こそが重要であること よく理解できました

yt777
2020/10/22
コンサルティング・専門サービス その他 その他

変革し続けて行く、当事者意識と覚悟が重要であると感じました。

miho_lucia
2020/10/22
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 部長・ディレクター

The phrase "so what's next? " was the most impressive keyword to me. This is somerhing that I would like to start trying tomorrow to evoke the initiation from my staff.

ikepon0921
2020/10/21
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

実際に現場に入り込んで、一から変革プロジェクトを遂行された苦労、調整、メンバーへの動機付けとてもリアリティを感じて拝聴しました。私も、4月からプロジェクトを率いています。現場、お客さま、メンバーを絶えず見ながら、小さな成功を積み上げて、メンバーの成果にフィードバックとモチベーションを合わせ
互いに成長を感じあえるようにしていきたいと思います。

igaas23
2020/10/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

変革に終わりはなし。1つの成果で喜んでいると確実に足元を救われる。
成果が出ているときほど裏に起こっている課題に目を向け、周りの温度が高いうちにその熱で新たな課題に取り組んでいきたい。

yu-na
2020/10/19
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自社の経営陣が変革しようとメッセージを発信しているステップを俯瞰的に考えられるきっかけになりました。

tada_3143
2020/10/18
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

経験を交え、何が変革に必要なのかを体系的に纏めて分かり易く説得力があり、直ぐにでも実行してみようと思った。

gaku_5192
2020/10/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

まず計画の質が必要。短期ではなく長期、部分ではなく集団の目線が必要。

manabitaro8451
2020/10/18
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

正しく現場の意見も聞き入れ変革することで自分ごとで行動するものになるといえる。一方で讃え合うことはプロであっても必要なことだと思う。

markunn_2013
2020/10/18
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

リトルリーグではない、プロのマネジメントだから突き放すことも大切。。

退会したユーザーです
2020/10/18
  

改革をするためにも段階を踏むことがとても大切だと理解できた。8つのステップを一つ一つこなすということが、自分の仕事にどうつながるか考えるきっかけになった。
常に自分に厳しく、変化を起こしていく覚悟が必要だ。プロジェクトを進めるためには避けて通れない道があると肝に銘じたい。

iiko
2020/10/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

変革をしながら時代に沿った動きをしたいので、現場の大切さを感じ、改めて前向きになれました。

yuuichi_i
2020/10/17
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変革を進めるための考え方が理解できました。

150290
2020/10/15
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下へ「次はどうする?」と、意識的に問うこと。
今後の成功をイメージした時に、その裏で発生し得るリスクと対処法を前もって検討しておくこと。

この二点を実務に取り入れたいきたいと思います。

noah70
2020/10/14
メーカー 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

「現場に立ち戻る」忘れていた重要なことを思い出させて頂きました。

naokihaya5
2020/10/14
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革にあたり、トップが現場と直にコミニケーションをとり道筋を考えなければいけない。

ミドルマネージメント層や、所謂本社スタッフによる意向と現場の実態とのズレが生じており物事が前に進まないのは何度も目にしてきたため、講師の徹底的な現場主義には非常共感できた。その他も素晴らしい金言がつまっている回だった。

rinten
2020/10/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

各ステップを自分のものとして取り組んでみたいと思います。短い言葉で判断の拠り所を表現することにチャレンジしてみます。

naobe
2020/10/13
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

意識して実践してみます

yamada_0331
2020/10/13
コンサルティング・専門サービス 営業 部長・ディレクター

変革の8ステップを学ぶことが出来た。

andy4844
2020/10/10
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

8つのステップ非常に勉強になりました。推進チームのメンバー選定の中で、小さな組織内で如何にこの部分を確立できるか改めて難しいと感じました。

okameinko
2020/10/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

考えをしっかり持って進めていきます

toki_yanagisawa
2020/10/09
メーカー 営業 部長・ディレクター

Start Small、 Grow Big。そしてそれを常に回し続けることの重要性を学びました。
メンバーには良い意味でのプレッシャーを継続的に与えることによって成果を引き出すことも考えていきたいと思います。

mash0927
2020/10/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分の資金で事業を運営していると思え。
部下には絶えず不安定になる環境を与えろ。

mikinako
2020/10/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 部長・ディレクター

危機意識
時間あたりの成果を時給にして出してみる

変革のチームメンバーを妥協してはならない

判断の拠り所
私ならば経営理念、ビジョンミッションバリューズ

katusin
2020/10/08
メーカー 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

変革に必要なのは、わかりやすいワンフレーズが重要と理解しました。

gonta926
2020/10/07
メーカー 営業 部長・ディレクター

事件は現場で起きていると言う言葉が昔ありましたが、改めて現場で起きている事実を理解、把握する事が重要であるとに認識しました。現場至上主義を貫きたいと思います。

nishi_ken3
2020/10/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

安心感を与えるのではなく、常に不安にさせることで前に進める雰囲気を作ることも有効なことに気がつけた。

thesurf
2020/10/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現地現物を確認して8つに取り組みます。

uchiyama-0387
2020/10/06
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

覚悟が非常に大事  自分を部署を会社を動かすことへの原動力となる

yokoyoko4483
2020/10/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

変革イメージを漠然と理解していたつもりだったが、実際に説明を受けてピースが埋まるような気持ちになりました。

buchi0605
2020/10/06
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革にはステップが必要で、やり抜くことの大切さがよく分かった

t-koara
2020/10/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

部下とよく話をし、次はどうする?と繰り返し尋ねて、自発的に次にどうするか考えてもらう習慣をつけさせたい。

akira_sri
2020/10/05
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

思考もさながら、なにより知識を網羅的に会得しなければならないと感じました。そしてこの方は改革実践時にそれらの能力が秀でているCEOや上司に恵まれていたんだなと思いました。羨ましいです。

koushinmaru
2020/10/05
インフラ・公共・その他 その他 その他

変革チームの人材をどうやって見つけるか?

altail
2020/10/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変革推進チームに妥協しないと言う点に大きな気付きがありました。

yass56
2020/10/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

短期的成果をあげ、それをてこに多くの変革を進めるという進めかたは、ソフトウェア開発においても応用できそう。

takeda_1082397
2020/10/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変革を継続していくために、常にそれを求める空気作りが必要。
どうしても達成すると、それに安心感を求めてしまうので、そういった意識の変革も意識するようにしたい。

hs1975
2020/10/03
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ポイントを思い起こして、当てはめながら、試行錯誤も覚悟しながら進めていきます。

wakaba_aoba0871
2020/10/02
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

変革推進のチームビルディングについて,示唆に富むものがあったと思います。
私の職場でも今大きな変革プロジェクトが動いており,着実に根付かせていきたいと思います。

sk12
2020/10/02
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

誰からお金を貰っているのかをあらためて考える機会となりました。

katsumit0528
2020/09/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現状に満足することなく、改革、変革をおこす意識が重要である。
そのために、自分自身を敵として覚悟をもった行動が必要となる。
これを、一人一人が自覚し行動すれば経営は成功する。

ike_hiro
2020/09/27
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

現在、当社では社内システムを改善するプロジェクトが進行中です。
しかし、その中心となっているのは外部の方でありとても素晴らしい人物です。
そのような人物は社内にいない、また自分でも無かった。
変革をどう進めるのか。
それを学べて大変参考になりましたし、本気でやるしかない!!

pixy
2020/09/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

トップから見て変革を起こす側も時がたてば粘土層になり抵抗勢力になる
抵抗勢力も変革側に巻き込んで改革をおこなう。これを繰り返すことでマンネリを打破していく。
トップ自身も変化を恐れずに前に進んでいくことが大事。

mitanissei
2020/09/24
メーカー その他 部長・ディレクター

自発的な行動を促すところがもっとも難しいのかなと思います

yoshy23
2020/09/24
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変革の8つのステップ、とても勉強になりました。

yuki_1203
2020/09/23
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

「覚悟」は情熱とも言えるかもしれませんが、コアになる人財の一人ひとりが心底理解して、実行して、周囲に拡散出来る力がないと、実現には至れないということを改めて感じました。