ネットワークが接続されていません
shu-he-
2019/03/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ここで挙げられていたことは国外ではたらく人に限らず、国内のみではたらく人にとっても意識すべき内容であるように感じた。

wasurenagusa711
2020/04/17
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 その他

国内外で働く人に限らず、全人類が意識すべき行動規範である!

sho-2525
2020/05/20
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

海外で活躍することを目標としているとどうしても英語力に重きを置きがちだが、それは単なる大前提の1つの要素に過ぎず、他にも重要な項目がいくつかあることを改めて気づかされた。

keisan-1972
2020/06/27
メーカー 専門職 一般社員

コミュニケーションは、能力ではなく、歩み寄りではないかと思いました。

daisuke_1234
2020/01/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

どうやって身につけるか、どのレベルまで身につけるかが難しいと感じた

green_leaf_107
2020/01/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

日本国内での勤務であること、取引先が国内企業が大半を占めるため、語学力や異文化コミュニケーション等の資質が必要とさせる機会には乏しい。
しかしながら、海外資産への投資を行っているため国際情勢の理解は必要だと思います。
ビジネススキルは、どのような業種であれビジネスマンであれば必要とされるスキルであるため、より一層研鑽を積んで能力を高めていく必要性を感じました。

hidek1ng
2019/08/28
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

国際的視野を身につけるため、CAGEを意識した視点を常に持ち続ける

異文化コミュニケーション力を高めるには、直に異文化に接するべき

上記2点の向上のため、海外赴任をする

sakusaku_02
2019/05/13
金融・不動産・建設 営業 一般社員

語学力はあくまでコミュニケーションを図るための手段にすぎない。

k_ocean
2019/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

感覚的に理解していた事象を明確に説明しており、非常に頭がすっきりした

merlion_1214
2020/09/06
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスフレームワーク、思考力、ヒューマンスキル
英語力、国際的視野、異文化間コミュニケーション力

これらの必要な知識やスキルをお互いが理解していれば、ビジネスがスムーズになるのでしょう。これらに関する相手の理解度を想定しながらすすめる必要がありますね。

ko0822
2019/11/28
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

グローバル人材として活躍するには、英語力や異文化コミュニケーション力に加えて国際的視野が必要。国際的隔たりを理解する切り口としての「CAGE」の4つの視点(Culture, Admin(政治), Geographical, Economical)は参考になった。

user-0726288234
2019/02/23
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

相手を理解する姿勢は大事だが、相手に理解させる方法も大事。

corp4
2019/01/29
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

キャリアプランや日々の業務で意識したい。

thomas-new
2020/12/02
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

実業務で、困ったとき、壁が立ちはだかったときには、今の自分はこれらの何が不足していて、前に進めないのかを意識すると解決の糸口が考えやすいと思いました。

yu-kun
2020/12/01
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

まずはコミュニケーション能力や英語力を身につける。そして、日本はもちろん世界の経済にも目を向けて考える。

n_kushy
2020/12/01
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

コミュニケーション力=英語力ではなく、異文化の理解も含むのですね。国際的視野というとぼんやりしますが、さらにフレームワークを使って分解していくとイメージがつきやすいです。

keiryo
2020/12/01
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

郷に入っては郷に従う、その土地の風習に従う、ということはビジネス以外でも重要と感じます。

ken-g0519
2020/11/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

理解できました。

caromioeiji
2020/11/30
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

グローバル経営人材において必要不可欠な能力であり、自己研鑽とトライアンドエラーが必要。

sassan0033
2020/11/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

国内にいながら、海外の相手とビジネスするときにも必要だと感じたのはもちろんのこと、国内で、社内でも同様に重視すべきことだと感じた。

a_saya
2020/11/23
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

部門マネジメントに活用する。

fyuriko
2020/11/23
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

海外支社から出張に来たメンバーとの打ち合わせの際にも、心に留めておく必要があると感じた。英語力を上げるために、勉強しないと。

whiteishi
2020/11/22
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

何をどうやってが大切

yosh1386
2020/11/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

今の時代、グローバル経営人材の考えはあらゆる人に求められるものであるといえる。

u_1001
2020/11/20
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

国内においても重要であると感じた。

1takatsuka
2020/11/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

常に経営者目線でエリアの中心にいる事が大切。

hirok-i
2020/11/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

グローバルで活躍するためには英語力を高めればよいと思いがちだが、そもそものビジネススキルやコミュニケーションスキルが無いと話にならないと改めて気づかされた。

dm1010
2020/11/18
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

経営の定石をまずはグロービスで学びます。

amaetsu
2020/11/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外にかかわらず、国内においても必要なスキルであり。磨いていきたい。

kyokoko
2020/11/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材として求められる能力について、わかりやすく整理されていたけど

ken-jet
2020/11/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

国際理解において、英語力はあくまでも最低限のツールであり、それを利用し現地理解をしていく事が真のグローバル人材となれる条件の一つである。

icchi117117
2020/11/15
インフラ・公共・その他 営業 その他

現地スタッフに質問した内容と回答の乖離があった場合、なぜそういう回答が返ってきたのか、相手の立場に立って、背景を理解することが第一歩だと感じた。

kent89k
2020/11/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

なかなかシンプルにまとめられていた

nishimoto_4358
2020/11/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

カンボジアにこれから赴任する私は、まずカンボジアの文化や生活を理解し、日本やアメリカ、中国、フランスなどとの関係を調べながら、改めて世界の情勢などを学んでいきたいと思いました。

jun1_some
2020/11/11
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

多国籍の人達と働く環境に置かれた人達に対する基本的な教育として有効だと思います。また、そのような環境下で長く働いてきた人達にとっても良い振り返りになると思います。それを後輩たちに伝えていく際の整理もできると思います。

shine_2020
2020/11/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自ら慣れ親しんだビジネススタイルや価値観に囚われず、相手から学ぼうとする姿勢や歩み寄るスタンスはグローバルなビジネスをする上で重要である事が認識あるいは再認識できる良いきっかけになりそうです

hiro11id
2020/11/10
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

CAGEというフレームワークは便利だと感じた。
やはり異文化コミニケーション力を高めるには現地に赴くことが何よりの勉強だと思う。

s-shimabukuro
2020/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

国内でも十分に活用できるスキルセットであると感じました。「英語力」だけでなく、アメリカでブラジル人と働いていた時はポルトガル語を勉強して話すと喜ばれ、打ち解けやすかったです。本セッションでその重要性が体系的に学習できました。

sho1971
2020/11/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件につき理解しました。

moto111
2020/11/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションについて、相手側の何を理解すれば良いのかを考える姿勢が大切と感じた。

noguchi1818
2020/11/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

かなり分かりやすい理解しやすかったです。

mitsuo_0802
2020/11/03
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外で働いてみたいです。橋梁設計ができます。
海外での需要はあるかな。

mise-a
2020/11/03
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

グローバン関係なくビジネススキルとして大切なことだと思いました。

okirom
2020/11/03
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

何となく感じていた部分もあるが、思い至っていなかった部分もあり、自分の頭の中でも体系的にまとめることができた。

keisuke-ono
2020/10/31
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

まずは最低限のコミュニケーションを取るための英語力が不足していることがボトルネックであることに気づきました。
文化や政治の情報収集方法についても助言があればいただきたい次第です。

t_kawaguchi
2020/10/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

グローバルビジネスで活躍できる人物像が体系的に理解できますが、
全部持ち合わせてる人ってスーパーマンですね・・・

fortis1986k
2020/10/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

今後のグローバル展開をする社員にとっては必須のスキルで、実務で意識をしながら常に向上していかなくてはならないものである。

ot-take
2020/10/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルに活躍するには相手をバックボーン含めて理解すること、自分をバックボーン含めて理解することが大切だと感じた。

polcadots
2020/10/30
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

グローバル関係なく他者理解に必要な要素だと感じた

k-n1991
2020/10/28
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件を整理、再認識するよい機会となった。

momo0908
2020/10/28
メーカー その他 部長・ディレクター

グローバル企業で働くうえでの基本を整理できました。

andoh_m
2020/10/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

異文化コミュニケーションはそれ自体面白いもので、積極的に取り組んでいきたい

yu_tai
2020/10/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

これらの知識やスキルが必要なことは理解しているが、どのように習得していくかが課題である。

kuro_wa_san
2020/10/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

海外で働くのに必要な力は今求められている能力がベースになっていると思った

bobking
2020/10/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

業種に関係なく社会人として必要なスキルだと思います。

alex_666
2020/10/22
メーカー マーケティング 一般社員

海外赴任経験で感じたこととして、現地で気軽に話せる仲間や友達を見つけてコミュニケーション力を磨くことは非常に有用であると思う。異文化交流特有の共感できることやできないことを体験を通して学ぶことができる。

illweeds
2020/10/21
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく理解はしていても体系的に理解できる機会があったことはとても良かった。

あくまで英語はコミュニケーションツールの一つ。土台である普遍的スキルや国際的視野、異文化を理解する人間力を磨いていき、自分の言葉で伝えられるようにするときに英語力があることで翻訳機越しでは得られない本当の信頼が得られるのだろうと理解した。

kazkimura
2020/10/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

海外メーカーとのやり取りに生かせるように気がします。

h-k2020
2020/10/18
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

日本でも海外でも空気を読む(相手の考えや文化の尊重)のは必要。

raywa
2020/10/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

グローバル化が進んだ現代において、海外進出時だけでなく、外国人社員を受け入れる場合にも必要な条件だと思った。

getting-better
2020/10/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今、自己学習している、ビジネスフレームワーク、問題解決などがグローバルで活躍することに不可欠だということが分かりました。
外国の異文化についても学びたいと思います。

yuuuuu7
2020/10/14
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスパーソンとして身につけるべきスキルが明確になった。国内に留まらずに広い視野を持ちスキルアップに励んでいきたい。

yukopark
2020/10/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

当社は海外本社からの駐在員も数名在籍するため、彼らとのコミュニケーションや彼らの立場の理解、という観点でも必要な知識かと思う。

ponta0323
2020/10/13
金融・不動産・建設 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

わりと人間力だけで乗り切ろうと考えていましたが、きちんとした知識のバックボーンが必要なことを理解しました。

so16_alohappy
2020/10/08
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任時に必要なスキルだと思います

yuto-0128
2020/10/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれの能力は各項目からさらに深く枝分かれしていくと思うので、引き続き、学んで実践していきたい。

yanyang
2020/10/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

good

megane_tarou
2020/10/07
メーカー 営業 一般社員

それぞれのスキルにゴールは無いと思いますが、学習する上で、自分の中の目標設定が難しいと感じました。

shota_0128
2020/10/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外赴任を経験した。コミュニケーション力はもちろんだが、英語は話せるに越したことはない。

mnw_takayama
2020/10/05
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

英語が話せれば何とかなると考えていたが、それ以上に文化や思想を理解することの方が大切だと感じた。

thaga
2020/10/05
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

実スキルで考えたときに抽象度は高いものの、どういった方向性でスキルを伸ばしていくべきがが短時間でわかったので、ためになったと思う。

penguin_1er
2020/10/05
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分が海外営業の仕事をしていた時のことを思い出しました。
これらのスキルやフレームワークを知らずに業務をしていましたが、海外で仕事をする上では全て必要なスキルです。自分が足りなかった部分やできていた部分を言語化されているようでした。苦笑

chagezo
2020/10/03
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルに活躍する人財は、日ごろから英語力だけでなく国際的な視野を養うことや異文化コミュニケーション能力を向上させる努力が必要であり、できるだけ実践に近い環境の中でスキルアップをしていくことが望ましいと思った。

raise
2020/10/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

相手への理解のため、異文化の背景を知ることが大事。前提として、興味を持てることが一番大切なのかもしれない。

pnda
2020/10/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

ヒューマンスキル、国際的視野、異文化コミュニケーション力の根底として、その国や人に興味を持ち、尊重することは国を越えて普遍的に重要だと海外赴任を通じて実感している。

miyam
2020/09/30
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

CAGEの概念は、自分の経験をどう市場に発揮していくのか戦略だてるのにも利用できる。

tonetone
2020/09/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

グローバル経営人材を6つのカテゴリーに分ける事で、目標達成までの道すじがイメージできました。

yokotetsu
2020/09/27
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

国内の職場でも、普通に外国籍の人材が存在している。海外赴任せずともクリアせねばならない課題だと思う。

emerald
2020/09/26
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

どれも備えておきたい能力だと感じました。
前段階としての先の3つの能力を確実に身につけることから始めようと思います。

matsuco
2020/09/26
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルに活躍するにはどれも必要なスキル。コミュニケーションスキルは相手を理解することだと思った。

tk1982
2020/09/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル、ダイバーシティ化が重要視される昨今では、必要なスキルと考える。

mh_dear15
2020/09/25
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の常識を押し付けない、というフレーズがまさに同意と思いました。

ai39
2020/09/24
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

国際的視野を持つことで、今後の経済動向を予測し、現在の業務の精度を少しでもあげていきたい。

belkut
2020/09/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

日頃の業務でも重要なスキルだと改めて気づかされました。

mongamonga
2020/09/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

それぞれの3つの要素を深堀りしなくてはいけない。
英語はもはや当たり前なので手段の一つでしかない。

akira0231
2020/09/21
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

ある程度の、英語力がないとチャンスも与えられないので
英語力を保有していることがグローバルに活躍するうえで大前提だと思います。

sk-kdrni
2020/09/20
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

少子化の時代において、グローバル化は避けられない。異文化といかに共存していくかがこれからの課題である。

kenichi_0124
2020/09/17
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

現在、英国企業と仕事のやり取りを行っている中で「ビジネス英会話力」よりも、「雑談の英会話力」の方が、より難しい事を実感している。ビジネス用語の知識を増やすだけでなく、相手国の文化や歴史などの知識も深め、会話を豊かに出来るよう努めたい。

hiro-tana
2020/09/17
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルにおいて、語学力は入口であって、様々な要件が必要ということを再認識しました。

naka_2020
2020/09/15
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルで活躍するための力で足りないところを強化することが必要だ。

jabe
2020/09/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

普段より気にしていたい要件であった。それぞれを高いレベルにもっていきたい。

chopper
2020/09/14
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

本コースで学んだことを意識的に伸ばしていきたいです。

yamadadada
2020/09/12
金融・不動産・建設 コンサルタント 一般社員

国内業務にも生かせそうだと感じた。

igaas23
2020/09/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

グローバルで活躍するにも、ビジネスで当たり前に必要となるスキルは必要になってくるので知識は定着させたい。

nagasawa-hideka
2020/09/06
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

自身が中国駐在時の事を思い出して理解しました。

taniken_43
2020/09/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

一様に異文化を学ぶと言っても、ふとしたジェスチャーが相手にとってはNGであったり、難しいものがあると思います(親指と人差し指でマルを作るOKポーズが、ブラジルでは相手を威嚇する意味があるとか)

kenta861
2020/09/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化への理解などは、国内外問わず求められるスキルだと思った。特に国内にいると課題認識が希薄になるので一層注意しなければと感じた。

takeshi4413
2020/09/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

各々の項目を自分なりに深めなければ、活用することはまだ難しいが、自分の中で整理しながら、バランスを考えて必要な能力を深めることには、役立つと思いました。

aki_8745
2020/09/05
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

グローバル人材の要件を改めて整理して学べた。

asa0509
2020/09/02
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

グローバル経営人材に求められる要件である、ビジネス普遍的に必要な3つの能力については現状を見直すことが急務であると実感しました。
世界次元で活躍するためにに必要な3つの能力、特に英語力について、重要でありかつ、理解出来ないと論外であることを強く感じました。

kazuma_0112
2020/08/29
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

国際的に活躍するには必要な能力だと思う

yuta-84
2020/08/28
金融・不動産・建設 コンサルタント 経営者・役員

国際的視野と異文化コミュニケーション力については
よく学ぶ必要がある。

あとは自身の長所とされるヒューマンスキルを筆頭に
ビジネスしたい。

yuzu_yu
2020/08/28
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

英語力だけではより良いコミュニケーションは取れないのだと改めて感じた

pietrino141
2020/08/28
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

日本で働きながら異文化への理解度を高めたり、国際的視野を広げたり、英語でのコミュニケーション力を高めるためには、オンライン上でのコミュニケーションの機会を上手く使って、強制的に自分を高めざるを得ない状況に追い込むことが必要なのではないかと思いました。

yaoshi
2020/08/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

6つの能力を意識して普段の業務に取り組みたいと思う。

tsk1820
2020/08/22
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

異文化コミュニケーションの基礎となる英語力を、常に高めていけるようにしたいと思いました。

aezy
2020/08/22
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国内でもコミュニケーション不足でトラブルになるケースがあるのだかは、グローバルという舞台ではなおのこと重要なスキルである。

_mattsun_
2020/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

自分がより注力すべき分野がわかった。

kuta_41
2020/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務でばりばりつかえそうである。

m_kato7
2020/08/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

お互いの国のことを尊重しあい、文化、歴史等の背景の理解を深め、歩み寄ることが大切であると、改めて感じました。

kfujii_2016
2020/08/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現在、オンライン英会話を中心に英語学習を進めているが、英語力はもちろん、国際的視野や異文化コミュニケーション力を高めるため、オンライン英会話で用意されている多様なカリキュラムをより有効活用する必要があると感じた。

mitsuo-1363
2020/08/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材として国際的視野が必要である

yozo2525
2020/08/18
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国際的なことだけでなく、国内においても同じような事は多々あると思いました。コロナの影響で、グローバル的な視野も変わってくるだろうと思うし、世界の中心がアメリカのままなのか、中国になるのかによっても変わってくるだろうと思いました。

nkitky
2020/08/17
金融・不動産・建設 営業 一般社員

グローバルビジネスに限定せず、普遍的に通ずる考え方だと感じた。

rosicky7
2020/08/16
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後、海外に行く可能性もあり、まずは現地の言語を、最低限習得した上で現地よ文化などにふれていき、お互いを尊重していく

chibibei9
2020/08/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まずは、リーダーをやってみる。

hepburn
2020/08/14
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

同じ職場にいるネイティブの先生との信頼関係を築くためにも、自分の考えを深いレベルで話せる英語力をつけ、他国の文化にさらに興味を深めていく。

tanjiro_w650
2020/08/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

英語を勉強したいと感じた。

masa53
2020/08/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外でのコミュニケーション能力の獲得は、想像以上に難しく、英語を母国語としない人たち、お酒を飲まない国の人たち、肉を食べない国の人たち、などとのコミュニケーション方法も臨機応変に対応必要であり、説明されている以上に難しいと感じています。6項目のどれをとっても、同様の難しさがあり取得のためには多くの時間が必要と感じました。

yusuke0804
2020/08/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

例で挙がった田中さんの活動例がとても分かりやすかった。

グローバルで活躍する前にまず、ビジネスで必要な3要素が大切と感じた。並行で世界で活躍する要素も伸ばさないとならないのだろうが、まずはビジネスで必要な3要素を意識する

mirai80
2020/08/13
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

海外赴任の経験を積ませて頂いたときに感じたのは正に異文化コミュニケーションの重要性でした。いろんな方々の文化的背景と今につながる積み重ねの理解が重要とあらためて確認できました。

shimama
2020/08/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

英語をマスターして社内でも重宝される人材になりたい。

mission_e
2020/08/12
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 一般社員

外資系の会社で働いているので日々海外とのやり取りで、英語力、国際的な視野、異文化コミュニケーション力の必要性を痛感している。
今後もグローバルで活躍できるように自身の能力を磨き続けたい。

yuki_0719
2020/08/11
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

CAGEのコンセプトは初めて知りましたが、文化、政治、地理、経済のそれぞれの状況を理解するとこで個人の思い込みによる一方的なコミュニケーション、事業戦略となるリスクを減らせると思った。今後組織内で意識していきたい。

takemb
2020/08/08
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

今後の海外への事業展開への心構えとして重要であると感じた。

abcabc123
2020/08/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

視野を広げ、多様性を理解し、業務に当たっていく

naoki_529
2020/08/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外のパートナー企業と信頼関係を築くうえで必要なスキルとして参考になった。

moichi
2020/08/07
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

改めて聴いてみると、異文化コミュニケーション能力は重要。
海外の異なった文化の方とのコミュニケーション、国内でも培ってきたビジネスエリアの違いによりコミュニケーションしづらい事が多い。
しっかり学んでいきたい

marcy
2020/08/07
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

必要なのは英語だけではない!

hattory
2020/08/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

What I learned this lesson can take advantage of my practices for the effort to enhance my global business skills.

mk0403
2020/08/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国内外に問わず、国、地域に基づいたCAGEの理解は必要と感じた。

nishi_ken3
2020/08/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

国が違えば環境や考え方が異なるので、それぞれの国の宗教や思考をまず初めに理解することが必要なことが分かった。

otobe711
2020/08/01
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

国際人材に求められる6つのスキルについては、理解できたが、全てを個人の責任で高いレベルで保有するには、努力と時間が必要と思われる。異文化コミュニケーションや、英語力、国際的視野などは、会社側で、ある程度提供できることもあると思う。また、本社人材だけではなく、各地域の人間を他地域に派遣するなどして、相互理解をふかめることで、組織全体としてグローバルでの一体経営を実現できるようになると思う。

iluvcheezcake
2020/07/31
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 その他

我ながら恐縮ですが、グローバルビジネスにおいて自分に足りないものは「ビジネスフレームワーク」でした。このあたりの知識を学びと実践で身に着けていきたい。

wakiya
2020/07/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

自分の常識を他人におしつけないという教訓は国内業務でも活かせると思いました。

miho_t
2020/07/29
メーカー 経営・経営企画 一般社員

自分にはまだまだ足りないものばかりですが、少しでも身につけていきたいと思います。これは仕事だけでなく、個人として身につけたいと改めて認識しました。学ぶことはとても多いですが、頑張りたいです。

diegonosean
2020/07/26
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

このソフトを活用し、定石を復習する。
現在の職場に必要な英語力を強化する。
積極的な同僚とコミニュケーションを図る。中国語の学習も一つの手と考える。
その仕事の目的、意志、意義を意識する、意識的に見直す。
事業場所選定において、CAGEを意識する。ただこの場合、多くの会社が拠点を有する中国は、近いと言えるのだろうか。このフレームワークだけで判断するのは危険。

ina-yuzo
2020/07/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

以前から英語力を上げようと感じてはいるも、なかなか実践できず諦めている
何とか一歩でも前に英語を使える環境に身を置きたいと考える

sathisuke
2020/07/25
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

国内企業のお客様相手でも、コミュニケーションが難しいときがあります。今回のプログラムはどのお客様にも当てはまると思いました。
いかに伝えるのが効果的か、考えていきます。

reddragonfruit
2020/07/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

英語力=グローバル人材の第一要件、大前提のように考えられがちですが、そればかりではない。「同じ」「違う」を認め合うこと、それも大事。

yotaro_yanamoto
2020/07/25
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材として自分に不足しているものがよくわかりました。圧倒的に英語力なのでこれをまずどうにかしたいです。

tattsuuuuun
2020/07/25
金融・不動産・建設 営業 一般社員

目の前で発生している事象を抽象化して考える力は、今後あらゆる種類の業務に携わるにあたって必ず求められる力なので、日々の業務で意識して磨いていきたいと感じました。

ta_ke_1082397
2020/07/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルは何も国外の話だけでなく、国内にも当てはまる内容だと思う。
同じ日本人でも様々な考えを持っており、また国内においても様々な国の人と仕事をする。
この意識で各能力を磨くように心がけたい。

suzfumia
2020/07/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

当たり前のことですがあらためて考えさせられました。自分にどの能力が足りないかを把握し、今後の自分のトレーディングを見直すと良いと感じました。

kassy11
2020/07/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現地の言葉で挨拶や現地の民族衣装を着てコミュニケーションを図ること。
現地の文化を理解するものの、日本的、世界的に必要な要素はきちんと意思を伝えることが必要。思うだけではよろしくなく、言葉に出して表現することがポイント。

takashi_0117
2020/07/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルな視点を持つことはこれからのビジネスにおいて重要であるが、なかなか現実が伴っていない。
これからも気を付けて頑張りたいと思います。

kou525
2020/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

さまざまな視点が必要だと感じました❗️

m_2258
2020/07/23
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

日本の国際化も進んでいる、国内のみではたらく人にとっても意識すべき内容であるように感じる

yaraki
2020/07/22
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

個人のバックグラウンドだけでなく,国や文化が違えば常識が異なることにいつも驚かされます.多様性を尊重し,自分の考えを押し付けないよう心掛けますが,違いを楽しめるよう広い心で接することができるようになれればと思います.

tamura_r
2020/07/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

同じ日本人でも最近は多様な考え方が表現され認められており、グローバルに限らない考え方だと思った。

hiroakisugiura
2020/07/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

英語は、翻訳機の進歩でどうにでもなる。
国際感覚は、人間が頼り。

yarmouth
2020/07/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル部門に行けるように基礎を学びたいと思います。

jun_iwashita_46
2020/07/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

これからはグローバルに働くことは避けては通れないと思っています。
まだまだ、ビジネスで必要な能力も中途半端で英語力も異文化コミュニケーション力も育っていませんが、こういった能力をいち早く身に付けたいという気持ちになりました。

yusuke_kono
2020/07/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外メンバーと仕事をする上で、自分の常識がグローバルでの常識とは異なるということを常に意識しながら相手と接する必要がある。

takashi48
2020/07/15
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

英語ができるだけでは、その国の人々の理解を得ることはできない。その国の文化や風習 人の考え方など勉強したうえで、初めて理解を得ることが出来る

hnaka
2020/07/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

多様性(生活スタイル、副業等々)が求められるなか、異文化コミュニケーション力は、日本で業務をするなかでも必要なスキルだと感じました。

hiro-2020mos
2020/07/14
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

グローバル経営人材における能力の異文化コミュニケーションに関して、自身の経験では互いの違いを理解しありのままに受け入れることが肝要であると感じた。本質的に理解しようとしても理解はできないのが実際であると感じ、ありのままを受け入れることのできる度量が必要であると思った。歩み寄ろうとして理解をしてもらうために説明をしても自国の良いところをアピールしあうだけで並行性をたどることもあり、結果として受け入れることの度量が必要という結論に至った、

toproad
2020/07/12
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

学ぶべき内容が分かりやすく整理されており、今後の勉強の指針になりそうです。

tomo-p
2020/07/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 部長・ディレクター

何となくでも必要性は感じているものだが、それで分かっている気にならないできちんと要件意識としてもって取り組んで行くことが大事だ。

te2001
2020/07/11
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

スキルを再認識してレベルアップしたい

igarashi_7
2020/07/10
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

日本のビジネスシーンで活躍する為に学ぶことx3、グローバルで活躍するために学ぶべきことx3と、非常に分かりやすかった。異文化コミュニケーションという点では、実にいろいろな人が異なる価値観や判断基準、宗教的見解を持っているので、常に学ぶ姿勢が必要であると感じる。

kenichi-endo
2020/07/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスにおける必要能力の前提は人として行動する事だと考える。

snufkin14
2020/07/10
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任時には、現地社員に対して赴任先の文化を尊重しつつ、日系企業である自社の価値観もしっかりと理解してもらうところが大変である。
本コースで学んだ要件は、どれが欠けていてもダメだと思う。

manabihoudai123
2020/07/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

理論を知らずに実践的スキルを磨くよりは、理論を知った上で実践を積んでいく方が習熟度は高くなると思う。

toshiki0712
2020/07/09
メーカー 営業 一般社員

会社に限らず、人生においても重要な6つの分野と捉えました。

doberman21
2020/07/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件は英語力にフォーカスされがちだが、それ以外のスキルについても体系的に学ぶことができ有意義だった。

mimi_sophie
2020/07/08
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

ビジネスの定石についてもっと学び、国際的視野を持てるよう、自国の文化を深く知り、自在に英語を駆使できるよう、モチベーションに活用したいと思います。

miki_414
2020/07/06
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

「英語力」が必要性を根拠だてて説明しているので、その重要性の再認識にもつながり継続して英語力強化に努めようと思います。

koji_20200701
2020/07/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

どうしても英語力に重きを置きがちだが、他にも重要な項目がることに気づいた

jeffsato
2020/07/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

英語力はやはりきほんです。常日頃から読んだり話したりする習慣を身に着けようとおもいます。

tiida8
2020/07/05
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自身全てのほぼずべての要件で不足していることを痛感。
一方、まず習得すべきスキルが理解できた。英語力やビジネスフレームワークについては、この講座を通じて成長したい。愚直に取り組めばできる?

hiromi-10
2020/07/04
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

バランスが大事ですね。

koyaokuda
2020/07/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するには、実際に外国の方と接していく中でどんどん経験を積んでいくことが大事と考えております。

makoto77k
2020/07/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

6つのポイントバランスが大事である。

vegitaberu
2020/07/02
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

調整苦節、海外との取引などはないですが、日常的に、外国人との付き合いはあるので、そういったときに、意識してみたいと思います。

tadashi_03
2020/07/02
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

英語については、日々自己研鑽していますが、まだまだなので、より一層力を入れたいと思いました

itotani
2020/07/01
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

30年近く社会人生活をしてきて、世界で活躍するために必要なビジネススキルがほとんど意識できていなかったところを猛省。一から6つのスキルを学びたい。。

se16912181
2020/06/29
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

これらについて自分がどの程度身に着けているのかをどのように評価するのか、どの程度身に着けていれば良いのかを疑問に感じました。

max1974
2020/06/28
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

ここで挙げられたスキルは国内での仕事にも活かせる内容だが、具体的にどうやって身につけていくかが難しい。

shin54
2020/06/25
金融・不動産・建設 コンサルタント 経営者・役員

日常から海外でのビジネスは少ないが、常に意識することが大事だと考えるので、社員の意識付けや環境を整える必要性がある。

brio63
2020/06/24
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

1. 数か月後に予定されている海外赴任の前に
・ビジネスフレームワーク(ヒトモノカネ)を勉強し直す
・赴任国での礼儀作法、信頼を構築するための行動を研究する
2. 携わる業界に重要となる国々のCAGEを調査し、把握する

kuro-a
2020/06/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本能力としては、簡易に説明できるが、一つ一つは深いことを指し示しているので、よくばらずに進めていきたい

kazuya_m
2020/06/23
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

明瞭・簡潔に大切なポイントが整理されていた。ご指導ありがとうございます。

ueta_k
2020/06/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外活動は勿論、必要なスキルであると同時に、国内においてもグローバル化が進みつつある中、目標達成に必要なスキルと感じる。

sakurada_t
2020/06/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

事例をもっと具体的に掘り下げてもらえるとありがたいと思いました。

kyuchan
2020/06/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

各国の歴史、文化や生活様式を理解し尊重する事、語学を身に付けて人とのコミュニケーションを図り、より地場に密着することが大切だと感じた。日本国内で同じ国民でもコミュニケーションが難しい場合があるので、海外は大変だと思いますが、挑戦する気持ちを維持したい。

c1205park
2020/06/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これから海外で勤務することになるので、改めて必要な能力を整理し、今後何に注力していくべきか考えていくことができる。

sskm15
2020/06/16
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

米国、中国、インドと仕事をすることが多くなり、まだ考え方の違いや言語力でミスコミュニケーションすることがある。ここで挙げられた6つの能力をしっかり勉強して向上させていきたい。

mitsutoshi_ueda
2020/06/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

業務でグローバルスキルを活用するためには、英語力、異文化コミュニケーション力およびグローバルな視野が必要なことが分かりました。「CAGE」の4つの視点(Culture/Admin/Geographical/Economical)は役に立ちそうです。

yoshee_i
2020/06/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

異文化コミュニケーション力として相手に迎合するだけでなく、自分たちの考え方も理解してもらうことが大切でかつ難しいように感じます。

masaru36
2020/06/14
医薬・医療・バイオ・メディカル IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスマンには、国内外問わず大切な知識、学習である。

iiko
2020/06/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

ビジネスには、何よりコミュニケーションスキルが大切だと感じた

55_tomoko
2020/06/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 その他

日頃より、様々なことに興味関心を幅広く持ち、まずは同じ日本人同士でもいろんな考え方の人がいるので、日々心掛けが必要と思います。

maruyama07
2020/06/11
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

そもそも持ち得ていない「英語力」はこれから身につけなければならない。

zac51
2020/06/07
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

振り返ってみると自然とやっていたことが多かったが、ノウハウとして上手にまとめられているので、後進育成や今後の自身の立ち居振る舞いに反映させたい

t_mura
2020/06/06
メーカー 営業 一般社員

国内、海外という区別ではなく、日本自体、世界の中の一つの国と
考え、日本も他の国もまず、同じ人間であるとの考えを根本にし、
そのうえで各国を尊重し、異文化、考えの違い等を受け入れていくことが
大事である。このことが、一番の基本となる。

suzuki_kenichi
2020/06/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバル視野でなくても必要なスキルであると感じた。
国内であっても、異文化コミュニケーションは難しく、スキルアップが必要だと思う。

isaokawahara
2020/06/03
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

ここまでは常識レベルかな?

harleysportstar
2020/06/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

まず英語力を身に着けていないと、先には進めない。

morim1
2020/06/03
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

海外で活躍するためのスキルの前に、一般的にビジネスマンに求められるスキルを身に付けようと思いました❣

kan-chan
2020/05/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

わかりやすい説明でしたが、ハードルがさらに高まりました。

ta_d
2020/05/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

一概に設定することはできないと思うが、それぞれどのレベルまで到達できればグローバル経営人材といえるのか知りたい。

hideo_furuta
2020/05/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現地の言葉で話しをしないと本当の文化を理解することは出来ない。

susosu
2020/05/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

海外に赴任して現地の方々の価値観の違いに驚きました。
一度整理したいと思います。

yasu19720220
2020/05/27
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

異文化のコミュニケーションは大事と感じました。

mkataoka_idcf
2020/05/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

内容はどれもなんとなく思っていることと離れていないのだが、フレームワークとして捉えることでより明確に認識できるようになった。

makiko1729
2020/05/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

経営に必要なフレームワーク、というのはここでも必須要素として含まれるのですね、、、

filmmaker
2020/05/20
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ その他

これらの要点は、表に出ているテーマの様な感じで、
ここから入っていって、それぞれの場面に更に必要なスキルが存在すると思います。

akiratakaha4
2020/05/20
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーション能力は、日本国内においても意識して身につけるスキルだと感じた。
同じ会社でも取引先等でも、自分とは違う人間は考え方が違うと意識して接していかなければいけない。自分の価値観を押し付けてはいけなく、同じ価値観の人がいたらラッキーくらいでいたほうがよい。

tera0915
2020/05/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

国内の仕事であっても意識するべきことだと思います。

aiueog
2020/05/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

勉強になりました。
自分に足りないもの…全部…しゅん…

marukome
2020/05/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化の理解を通じて、日本の文化や歴史の理解も進んだことで外国の方に説明できるようになりました。

tmhktkhs
2020/05/18
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

最後が先から続く「適切でないもの」回答から「適切なもの」に代わっているのに気づかず、間違いまくった。まだ社会人でもひっかけ問題あるのですね。

neconomist
2020/05/18
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEの考え方は、国際ビジネスだけでなく、外国を考える上で有効なフレームワークだと感じました。近くて遠い国もあれば、遠くて近い国もありそうです。

takashi0818
2020/05/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

やることが多くて正直愕然とした

moeto0610
2020/05/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

やはり英語力って重要だと理解しました。

makomako123
2020/05/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

6つのポイントを身に着けるために、それぞれ何をすべきか検討したい。

akira_0723
2020/05/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外グループ会社メンバーと一緒に仕事をする機会が出てくるかもしれないので留意します。

trancuong
2020/05/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

グローバル営業人材確かに英語力は必要だね、これから英語を勉強していこうと思います。

kattsun913
2020/05/13
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

社内で受けた教育と同様の内容であり、再認識できた。

piyo
2020/05/12
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自国内での事業を検討する場合でも他国での展開を視野に入れてビジネスを組み立てる事を心がけている。

matsuno_1993
2020/05/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

各3つの資質はなんとなく必要と理解していたが、
具体的に明示されることで、目標がはっきりした。
今後意識的に高めていこうという気持ちになった。

yuka2020
2020/05/12
メーカー 営業 一般社員

グローバルに働くためにはそもそも国内での仕事も一定レベル以上にある必要があると思った。逆に、いろいろな方面から吸収し、柔軟に対応できる力があれば、どこでも仕事ができると思う。海外営業を経験してみたいと考えているため、講義で出てきた6つの能力を意識して仕事に取り組もうと思う。

tatsuo2
2020/05/11
メーカー 営業 一般社員

入社10年目で現場の業務しか知らなかった自分が今後グローバル人材になる為にどのような自己啓発をしないといけないのかが明確になった。

hangbee
2020/05/11
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

非常にわかりやすい説明でした。

tmy2020
2020/05/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

要点が適切にまとめられていてわかりやすかったです。細かい部分は、自分で開拓、学習していく必要があると思います。

kaekie
2020/05/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

2年前まで中国に約7年駐在していたので、腹落ちする内容が多く改めて必要な能力を再認識した。赴任前に体系的に理解していれば、もっと成長は加速度的だったかもしれない、と少し反省もある。

luoshifen
2020/05/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

今後この6つの能力についてコツコツ勉強しようと思う

yumiko_u
2020/05/07
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 その他

整理しないまままるっと飲み込んでいたものが、図説されることで説得力が増しました。

pm
2020/05/07
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

CAGEの視点は日々の業務、情報収集に取り入れたい。

tm11036
2020/05/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任を目指しているが、具体的にどのような能力を備えなくてはならないかがイメージできませんでした。今回の学習で、学ぶべきスキルを明確にできたので、今後のスキルアップにおいて重要な行動指針となります。

koki_0812
2020/05/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国内勤務であっても取引先の外国の方々と接する機会はあると思うので、しっかりと力をつけていきたい。

as_45re
2020/05/05
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

異文化コミュニケーション力に関しては机に向かって勉強して獲得するのは難しく、コミュニケーションを持てる場に積極的に参加することが大事だと感じた。

vision0404
2020/05/04
コンサルティング・専門サービス 専門職 部長・ディレクター

6つの能力を常に意識し向上させていく努力を継続したいと思います。

tacyou
2020/05/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

相手のバックグラウンドに興味を持ち、まずは受け入れてみることから始めたい。

ken15
2020/05/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

海外赴任で壁にぶつかって悩んだりした時に、自分がやるべきことが明確に提示されていて、凄くわかりやすい

so1fjt
2020/05/03
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

まずは英語力ではないでしょうか?

t05y02
2020/05/02
メーカー 営業 一般社員

コンセプチュアルスキルと英語力を徹底的に鍛える必要があるし、年齢も考えると焦りが出てきた。これまでの遅れを取り戻す為にもっと学びたい。

sumihiro
2020/05/02
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

日本でビジネスを展開するとしても、顧客が海外の方の場合、顧客の国について把握しておくことは重要!

kazumi1217
2020/05/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

漠然とイメージし実践はしていたつもりだが、国際社会で活躍する為に不可欠は要素を改めて整理できた。不足していた点、更に伸ばす点、意識していなかった点を俯瞰して分析し計画的にスキルアップを行う。

akym
2020/05/01
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティの広がる日本にいるときから実践することが極めて大切と感じる。

hiroa623
2020/05/01
商社・流通・小売・サービス 営業 その他

活用すべき大事な要件だと思う。

ryosuke_41
2020/05/01
メーカー 営業 一般社員

国際的に活躍するための要素と、現時点の自身のスキル、経験にはギャップが大きいことを改めて実感した。

ttnkn
2020/04/29
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

業務上、海外の取引先との関係も多く、コミュニケーションをとっているが、その日常の中でも、必要な能力や視点に気をつけて取り組んでいきたい

imuf
2020/04/29
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分が赴任する側としても、外国人を自組織に受け入れる際にも双方で意識しなければいけないことだと思う。

azuki_liebe
2020/04/29
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 その他

目標を視覚的に理解でき、具体的な行動につなげていけそうである。

yuka_ogi
2020/04/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

国内においても様々な人と業務に取り組むなかで思考力・人的資質・経営に対する理解を深めることはできる。英語力・国際的視野・異文化コミュニケーション力については日系企業にいる場合、日常の業務で身につけられる場面は少ないので意識して学ぶ必要がある。

takumi_sagara
2020/04/28
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

グローバル経営人材の要件を業務で活かすには、自分になりないところを要件の中から探し、重点的に克服する必要があると感じた。自動翻訳の発達が進む中で英語力がどれだけ必要になるかは少し不明だとも思った。

miyabemai
2020/04/28
メーカー 営業 一般社員

英語力に加えて、異文化コミュニケージョン力が重要であることが勉強になった。働く国をよく調べることが重要であると感じた。

k_msugiyama
2020/04/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルを6つに分解してあるのは、解りやすかった

abx1234
2020/04/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

実際に海外で働く際にこのコースの内容を意識することで、問題解決に近づけそう

ryo-z555
2020/04/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

英語力だけでなく異国の文化や政治も理解した上でビジネスに取り組まないといけない姿勢を学んだ。日本にいてずっと仕事をしているだけでは備わらない知識であり、さらにインプットしていきたい。

ooguma
2020/04/27
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

新しい組織に転勤で仕事することは、海外赴任と同じ。新しい環境を理解するために、何をしなければいけないか、そこから考える必要がある。

taro-goro
2020/04/27
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 その他

自分と異なる国、地域、業界の人と接する際など広く活用できると思いました。

ono_ntm
2020/04/27
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

実際に現場(海外)にいって感じて行動できるのも素晴らしいけども、それをすでにビジョンとして創造し、今から行動できればとても素敵。海外だけでなく、日本国内においても大切なスキルだと思いました

kti84
2020/04/27
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

二度海外駐在経験があるが、大きく日本市場向けバーリューチェーンの補足型と市場参入型があると思います。後者だとほとんどの業種において日本の勝ちパターンをそのまま持ち込んだりなどはほぼ通じず、その国にあった貢献や継続性をマーケットインで如何に生み出していくかが重要であると思います。

yuuuuuri
2020/04/26
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

グローバル人材になるために必要であることはもちろんだが、日頃の業務においても様々な考えを持つ方とともに働かなければならないため、自国で働く場合にもこの考え方は大切であると考えます。

rukuro
2020/04/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバルで働くことだけでなく、海外の方と交流する時、海外へ行く時などにもこのフレームワークを使えそうだと思った

tani_2020
2020/04/26
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

ビジネススキルのフレームワークは国際的なビジネス現場においても必須であることを理解しました。

gk_0123
2020/04/25
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

求めるだけでなく、求められることに慣れ、互いを高めていけるような姿勢を共有していきたい

betafunction
2020/04/25
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル人材というのは難しい人材であるが、つまるところ教養のある人ということではないかと思う。

kanon1008
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

国際的なビジネススキルとして何よりも信頼関係からということを学んだので、自分の留学経験で得たものに磨きをかけて、ビジネスマンとしての知識を上手く融合していくことで相手と良い関係を築けそうだと思った。。

ruimasiko
2020/04/23
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

IT技術の進展により、英語ができなくてもコミュニケーションできるツールが出てくるのではと思っていたが、色々と、生きていくうえで重要なものを認識した。

kengo_1990
2020/04/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

特に異文化コミュニケーションスキルは、文化、宗教が異なるので、机上の学習だけでなく、現地の人に積極的に関心を持って関わることが大切だと思います。

k_s_0127
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

社外だけでなく、社内のグローバル化も進むとおもうので、異文化コミュニケーション力や英語力等を積極的に身につけたいと思う。

shinji0812
2020/04/23
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

《グローバル人材には、ビジネススキルよりも、他社理解が大切》
・リーダーには様々なバックグラウンドを持った人材をまとめあげる力が必要

▽資質
・英語力
・異文化理解
・これらは努力というよりも意識の仕方次第
・異文化でなくても相手に配慮したコミュニケ―ションがとれる人材は貴重

▽応用
・国内で働く人同士でも、応用できる
・人間レベルで違う価値観を持つ人が増えている
・それらの人に配慮したコミュニケーションがとれると強い組織になる
・日本人同士の方が配慮が必要なことも多い

higashizawa
2020/04/23
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

国際的視野や異文化を学ぶために、カントリーアナリシスフレームワークを役立てて、大まかに把握できると感じた。

skmrdy
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

英語力は自分の課題でもあるため、聞いたことによりモチベーションがあがりました。自分自身の能力により、グローバル化から遅れることがないよう励みたいです。

user-92696ffb29
2020/04/23
  

母語以外で考えを正確に伝えるためには、より思考を整理しておく必要がある。

metona
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

英語力だけでなく、相手の文化や価値観の違いを理解し、時には違いを違いとして受け入れることで、互いの妥協点を探ったりし、異文化コミュニケーションの充実を図りたい。

nemo_h
2020/04/23
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

英語力は自分の中でも大きな課題である。

s_s_25
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

英語力を身につけ、海外で活躍できる人材になりたいと思いました。

kazu9808
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

グローバル化が進められている世の中で必要な能力だと思った。

kkk007
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

日本にいながら国際的な視野を得るのは苦労する。意識して海外情報を取り入れている

20201014
2020/04/22
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

業務において必要なポイントが整理できたので、これらの考え方を念頭に業務を遂行したい。

tochi_suke
2020/04/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

3つのスキルを用いることで論理的に説明ができ、正しく伝えることができることに改めて気づかされました。また世界で活躍するのに必要なスキルに関して、英語を何となくではく、「自分の言葉で説明できるようなる」ことで加速できるという視点が新鮮だったのでこれを意識しながら勉強していこうと思う

nobu0619
2020/04/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

語学力だけでなく、国際的視野やコミュニケーション力が必要であることは痛感するところです

slyamaguchi30
2020/04/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

COVID-19感染拡大の影響でsocial distanceとclose communicationの相反する考え方がビジネスにどう影響していくのか?これまでの常識が通用しない時代が目前に迫っています。これまでの延長線での考え方が通用しなくなり、自分の持っていた社会的価値観を180度変えなければならないですね。

kenji1105
2020/04/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

早く日本から営業(日本)から脱出出来る様に様々なスキルを身に着ける必要性を感じた

manya
2020/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルな視点で経営を考えるとき、どうしても英語力に目がいってしまうが、英語はできて当たり前の世の中になってきているため、しっかりと基本となる経営の知識を身につけておくことが大切であると思った。

wada315
2020/04/20
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバル経営人材には、ビジネスフレームワーク、思考力、ヒューマンスキル、英語力、国際的視野、異文化コミュニケーション力が必要である。
グロービスでの講座を通して、ビジネスフレームワークを少しずつ身に付けることができていると思うのでこの調子で取り組んでいきたいと思う。

hokuyama
2020/04/20
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

海外で海外の人と働くことの前提としてコミュニケーションが最重要であると理解した。
ただ言語を学ぶだけではなく、信頼関係を築くためにコミュニケーションをとることが大事である。

toma1120
2020/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルな環境でも活躍できるように英語力や国際的な知識を磨いていきたい。

emilysmily
2020/04/19
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

マネジメント層ではないが、外資系なので参考になった。異文化の相手を理解するうえで、「理解できない」のが当然であり、理解するための努力、方法論が必要であると知った。英語力に加え、ビジネスの知識の習得も意識したい。

yuki_2014
2020/04/19
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

盤石な普遍能力が必要です。 
①ビジネスフレームワーク(経営の定石)
②コンセプチュアルスキル(思考力)
③ヒューマンスキル(人的資質・姿勢)

h_n_mba2020
2020/04/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

自社がグローバル化に向けて英語力を強化している。
背景には、業界全体のグローバル化や業界での国内収益の停滞(成熟期~衰退期)
にあるものと推察される。

この点を踏まえて組織になぜ英語をここまで全社の戦略として推進するのか?
を説明して行きたい。

kiyoshi_2020
2020/04/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

シンプルな説明、内容で大変わかりやすかった。

kkats
2020/04/19
メーカー その他 一般社員

異文化コミュニケーション力は習うより慣れる方が効率が良いかもしれない

takosan
2020/04/18
メーカー 経理・財務 一般社員

負担なく英語に触れたいと思って洋書を読んでいたが、異文化理解の点からすると決して遠回りではないのかもしれない、と思い少し安心した。

risa3354
2020/04/18
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

「英語はツール」とよく言われるように、英語だけできてもそれに関連する知識、異文化理解、ビジネススキルが伴わなければ、上手くいかないと感じた。今まで勉強してきた事に加えてグローバルに活躍する為には何が必要か?足りないものはどうやって補うかを考えていきたい。

cba70happy
2020/04/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国内で認められる人材になるには,まずビジネスフレームワーク,コンセプチュアルスキル,ヒューマンスキルが必要.その後,国外でも活躍できる人材になるには,英語力,国際的視野,異文化コミュニケーション力が必要.順序を正しく判断して身に着けていきたい.

ilovetosucity
2020/04/18
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

海外赴任者は、仕事・ビジネスで成功したいものだが、生活設営一つをとってもなかなか骨の折れる大仕事だと思います。現地スタッフとの信頼関係と駐在員同士のチームワーク、また、日本(本国)とのコミュニケーションにもエネルギーを使います。そもそも、英語でのコミュニケーションが多いと思いますので、生活や仕事に慣れるまでは、脳みそをフル回転して日々を過ごすと思います。
是非、現地の文化を楽しむ心と時間の余裕を持って、生活して欲しいと思いますし、無事に成功して帰任してほしいと思います。

shiver
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル化に対応するために、まずは英語力の向上に努めたい。

px_0001
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国際的に活躍できる人材を目指すには,普遍的なビジネススキルに加え,英語力や国際的視野,異文化コミュニケーション能力が必要.

ktkt_1
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスで普遍的に必要な3つの能力:経営の定石、思考力、人的資質・姿勢
世界で活躍するために必要な3つの能力:英語力、国際的視野、異文化コミュニケーション

yurien714
2020/04/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

あまり具体性に欠けていて、いまいち同活用すればいいか分かりにくかった。

sssttt
2020/04/15
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

グローバル駐在のチャンスを与えてもらうために国内で何をしたらいいのかについてのコンテンツをみたいと思った

yoshi_22
2020/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外勤務する際には、その国の言語だけでなく文化を知ることも大切だと思った。

ashija
2020/04/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

特に英語力はいろんな力を底上げできる力を持っていると思う
何にでも活用は可能

makichan7221
2020/04/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

当たり前のこととはいえ、あたらめて学習することで整理ができました。

退会したユーザーです
2020/04/14
  

改めて必要な要素を確認できてよかった。

junn_5351
2020/04/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

業務上英語が話せなければ、海外赴任はもってのほか、異文化に対する理解もできないので早急に身につけたいと感じた。

yoshimura-1025
2020/04/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

グローバル経営人材に必要な6つの必要な能力について学びました。一長一短で身につくものではないと思いますので、実際は仕事の中で学びながらになるかと思います。

waiwai101
2020/04/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルで活躍できる人材になるべく、必要な能力を身につけたいと思います。

manaremi
2020/04/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

言うのは簡単だけど、実際やってみることは難しいと思う。でも参考になった。

keisuke48
2020/04/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

今後のキャリアパスを考える際の参考になります。

tomo0324
2020/04/11
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

今の自分に足りないものを再認識した。

takato_s
2020/04/11
メーカー 営業 一般社員

ヒューマンスキルの中には、自国の歴史・文化について知って、伝えることのできるリテラシーも求められると思った

mg_4271
2020/04/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

全てのシーンにおいて活用できると感じた。特に、グローバルにせよ国内にせよ、信頼関係が非常に大切であると感じた。信頼関係を築くために、外国であればその国を知りまたその国の人と会話できる必要があるし、国内であれ相手の立場に立ち相手のことを主体的に知り、コミュニケーションを重ねる必要がある。

sasachan
2020/04/10
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバル人材に必要なポイントが簡潔に纏まっており、これに着目することで自分を磨く目標を立てやすいと思った。

nakka
2020/04/10
メーカー 専門職 一般社員

英語力や国際的視野は比較的国内でも身に着けられそうだけど、異文化コミュニケーション力は非常に難しそうに感じた。

mamo222
2020/04/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分が所属していた研究室は留学生が多く、英語が飛び交う環境だったが、つくづく英語力と異文化コミュニケーション能力は全く違うものだと痛感した。グローバル経営人材として、世界で活躍できる人材になるために、ただ、英語力を磨くだけでなく、多様な価値観と向き合うことを日常から意識していきたい。

saito_shingo
2020/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異なる文化や背景を持つ相手と上手く仕事を行うにはここで述べられたこと全てが必要となってくるが真っ先に必要なことは相手を知ろうとする姿勢を持ちコミュニケーションに挑む事が重要なのだろう。

ryusei955
2020/04/09
メーカー 経理・財務 一般社員

押さえておくべき基礎中の基礎を改めて確認できた。

yoi-k
2020/04/08
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

見やすく、分かり易いです。

muybien_
2020/04/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

コミュニケーションの基本は相手を思いやることだと、改めて感じた。

user123456789
2020/04/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

CAGEはまさに重要なフレームワークだと感じた。また、日ごろから世界情勢に視野を持つことはもちろん、興味関心のある国でなぜ、どのように業務に取り掛かりたいかの明確化も必要な気がする。

hideki03042
2020/04/05
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材に必要なスキルは、国内のみならず、海外についても幅広いい知識やコミュニケーション能力が必要であると認識しました。

kenpin
2020/04/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

世界中に活躍するため、異文化を知って、理解しなければなりません。ここでの異文化は単なるの国の言葉ではなく、CAGE全面を考える必要がります。その上で信頼関係が構築でき、ビジネス展開できると感じました。

kodaimiz
2020/04/05
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

普遍的なスキルとグローバルビジネスで求められることを分けて整理すること、人のスキルを考えるときにもCAGE理論は参考になること、ビジネススキルと同じくらいヒューマンスキルと異文化理解が重要であること、などを再確認することができました。

kazu_521
2020/04/04
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスで普遍的に必要な能力3つ
①ビジネスフレームワーク
②ヒューマンスキル
③コンセプチュアルスキル
世界次元で活躍するために必要な能力3つ
①英語力
②国際的視野
③異文化コミュニケーション

言われてみれば当然ではあるが、きちんと意識しながらやるのと、なんとなくやるのではそのあとの伸び代、改善代も大きく変わってくると思います。
しっかり意識しながら、実践活用して継続して学んでいきたいと思います。

bourrasque
2020/04/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルで働くために必要な準備が多いと感じた。

1411hajime
2020/04/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

これからの時代は海外で働く場合に限らず多様な人々と仕事をしなければならないので、日本にいてもグローバルな人材にならなければならないと思いました。

m_m_m_m
2020/04/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

今の実務ですぐに活用できることはなく、実感が湧きにくいです。将来的に必要になると思います。明文化して示してくれたことで、日頃の生活でどんなことに目を向ければ良いか、指標になりました。

hamm
2020/04/01
広告・マスコミ・エンターテインメント IT・WEB・エンジニア 一般社員

日頃の業務で日本人以外と接点がないので正直なところ実感がわきませんでした。

この動画を見ていると超優秀な人しかグローバル人材になれないように思ってしまいます。

pinkrose
2020/03/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

やはり英語力は必要だと感じました。

true_79
2020/03/30
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材というと、今のローカルな業務とは関係ないように思うが、今の組織でできること、伸ばせることもあると感じた。例えば、多様性の高い組織で信頼関係を構築、というのも、異文化ではないから関係ない、ではなく、今所属している組織も、価値観が異なることは多々ある。その中で信頼関係を構築に努めることで、その経験を生かしていけるのでは、と希望を持つことができた。

okazawa
2020/03/29
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

必要な能力が明確に分けられていて解りやすかったです。

ikarin
2020/03/29
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

いぶんかコミュニケーション力を身に付けることの重要性を学べました。

117pinbu
2020/03/28
メーカー 人事・労務・法務 その他

グローバル人材についてこれから学びます。

yoneyan
2020/03/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

グローバル人材に必要な要件を習得していく上で指針となる内容だった。

thirdchimpanzee
2020/03/27
メーカー 経営・経営企画 一般社員

ヒューマンスキルや異文化コミュニケーション力が不足していると感じました。今までは、努力して身につけるものではないと思い込んでしまっていたのかもしれません。

ransan
2020/03/27
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

大事な要素を理解することができた。

fuji_3626
2020/03/26
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 一般社員

CAGEを理解することの重要性について共感しました

napoli1234
2020/03/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 その他

グローバリズムを考えるに当たって、語学力+カルチャー他総合的知識が要求されることを改めて認識した。

sotozaki
2020/03/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化に慣れる以前に国内でのコミュニケーション能力が乏しい主任職以上が多いため、チームリーダーとなる主任に振り回される一般職の社員が多い。
グローバルだ!と旅立つ前に周囲の人間に対してみんなが協力できる人材に育つ必要があると感じた

daiki0504
2020/03/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

グローバル経営についての知識は一切なかったので様々な発見があった

ya-tanaka
2020/03/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

失敗や間違いを恐れない、積極的なコミュニケーションを行う。

57282yoshitaka
2020/03/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

こちらの動画をしっかりと見て、動画の定義、解釈をそのまま回答する必要を学びました。これからも頑張ります。

taki3893
2020/03/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルなビジネス展開するにあたって6つのスキルはとても大切な事が分かりました。あと自国の事ももっと知る事も大切だと思います。

1234asdf-
2020/03/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

異文化は国内の地域によっても存在することもあると考えます。

shajime
2020/03/23
メーカー 営業 その他

宗教的な背景考え方の理解が思ったより難しい。

koe_ken
2020/03/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

まずは、初歩的な講習から徐々に習得していけばよいという感じ。
飽きずに、進めていく。

multilingaler
2020/03/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今回の講義で、ふわっと曖昧に重要だと日々感じていることを改めて言語化し、体系的に頭の片隅に置いておける良い内容だと感じた。

akky_gb
2020/03/21
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

事例があったのが良かったです。

hirokens
2020/03/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

異文化を理解することや国際的視野を日頃から意識する重要性を感じ、そのような環境を作り出さなければいけない。

shige-san
2020/03/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外のお客様とのコミュニケーションに役立つ

tomoyo2644
2020/03/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

英語力はやはり大事だと思った。

masa_0314
2020/03/15
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ここで上げられている能力が必要というのは、どんな理由で定義されているのか気になった。

異文化コミュニケーション力、字面として必要なことは理解しているが、外国籍社員の方とやり取りしていても未だに実感したことがなく具体的にどう必要なのか事例にあたりたい(日本国内で外国籍社員と接するだけでなく国外駐在でより必要に迫られるのだろう)。

naoki_718
2020/03/12
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ご尤もな内容で、再認識させられた。

mammie
2020/03/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

海外勤務の経験があるが、やはり働くのは人と人。コミュニケーション力が全ての潤滑油となると改めて感じた。経済や文化背景への理解による物事を多視点で捉える力は日常でも大切なので養っていこうと思う。

sunshineosaka
2020/02/28
メーカー 営業 一般社員

人間的魅力を保ちながら、数字,ファクトをベースにビジネスの定石も活用する。国際的に多様な視点をベースに、異文化にも理解を示し、英語を扱える。

kiyoryyy
2020/02/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 一般社員

まずは基本となるビジネスフレームワークとコンセプチュアルスキルをしっかり身に着けなければと思いました。

red1207
2020/02/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自身がグローバルで活躍できる人材になるには、まだまだ勉強が圧倒的に不足している。まずは、ビジネスフレームワーク、ヒューマンスキル、コンセピチュアルスキルをきちんと身につけていきたい。

momoriko
2020/02/18
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

国際的なビジネス環境で活躍するためには、英語力だけでは通用しないと実感しています。整理されておりとても納得がいきました。

mh2020
2020/02/17
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

ヒューマンスキルは向上させて業務円滑化に活かしたい。

coco39momo
2020/02/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

始めの一歩でしたが、わかりやすかったです。
CAGE、意識していきます。

masarukanno
2020/02/12
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

益々グローバル化が進む世の中で、必要な事だと思います。積極的に学びたいと思います。

yama_55
2020/02/05
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

異文化に対し、自分から胸襟を開き、積極的に人々に関わっていく。
上長としての責任感を持って。
新しい刺激と感動を楽しみたいですね。

namakichi33
2020/02/04
インフラ・公共・その他 マーケティング 部長・ディレクター

改めて見直すと良く理解出来た。

tengyuan
2020/02/02
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

英語力向上が自分にとって重要です。

mimihanagu_5656
2020/01/26
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

私はボランティアである観光センターで訪日外国人向けカウンターで様々な質問をうけていますが、まさに英語を話せればよいのではなく、その方々の分化を知ることが、相互理解につながっていると実感しています。

antk01
2020/01/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ビジネスフレームワークやコンセプチュアルスキルをどうあげるか?を知りたいと思った

take_32r
2020/01/24
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルは理解できたが、それらをそれぞれどのように習得していけばいいのかまだ手探りな状態です。しかし、グローバルという環境でビジネスや仕事をしていくには、そのような素養は身に付けていないと絶対に現地の社員とうまく仕事を進めることができない。まずは謙虚に相手の文化・慣習を受け入れる姿勢からかなと思う。

ladohana
2020/01/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

概要は理解できた。基本を忘れないようにしたい

ryota319
2020/01/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスフレームワーク・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル・英語力
異文化コミュニケーション力・国際的視野。

これらに留意し、海外への業務移管の業務を通し、圧倒的成長を進めたい。

motsu761
2020/01/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

当たり前と思っていた内容が整理されていて、理解がスムーズにできました。

margey
2020/01/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

国外で働く人だけでなく、国内で働く人も意識しておくべき。特に、国外から来た人と働く場合には必要となるスキルである

hiroyuki701
2020/01/09
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

CAGEを大事にしていきたいと思います

jc61grom
2020/01/08
メーカー 営業 部長・ディレクター

英語力に関しては見に染みて必要と感じます、今後の課題です。

syogun
2020/01/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

英語が世界標準言語に近しい状況であることを理解した。日々の語学研鑽を怠らないようにしたい。

yskysk
2020/01/06
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 一般社員

その通りだと思う。バランスよいスキルが必要

shizuchi117
2020/01/06
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

上司の仕事のイメージをとらえながら業務に活かすことが出来るような気がする。

yohichi
2020/01/04
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

海外勤務前に要件能力を修得する為に勉強するのが難しいと考える。

tottin
2020/01/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の勤務先は中小の病院で、いまのところは国内のみが仕事の対象であるが、多様な価値観を理解する国際的な視野は、様々な価値観を持つ人と関わる上でも重要と思います。

saitou3110
2019/12/28
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

まずは語学ですね。。。

tatsuya139
2019/12/21
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

日本にいても意識する内容である為、常に意識したい。

uemura7
2019/12/20
メーカー その他 一般社員

日々の業務で6つのスキルすべてを使えているわけではないが、意識して使って力を伸ばせていけると良いと思いました

osachi
2019/12/15
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

能力のある人達は、ここで学んだことを日常や業務で直ぐに実践出来ると思います。しかしながら、弱い立場の人達はどうすれば良いのでしょうか?
それを考えるのも発想力のひとつですか?

hyo517
2019/12/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

将来的なキャリア形成に役立つ、自分の今の環境に無くてもどうやって育成していくかが重要になる!

hirohey
2019/12/11
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

コンパクトでわかりやすい。3点(経営/思考/姿勢)、3点(英語/異文化/国際的視野)に留意したい。

emakai
2019/12/08
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

頭では理解していることだが、実践できるようにしていきたい。

ricohiroto
2019/11/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティの中、意識を高めたいと思います。

canana
2019/11/30
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEを意識して情報収集する

kawabata
2019/11/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ぼんやりとしていた理解が、鮮明になりました

shuhei509
2019/11/28
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

ビジネスに置いて根本となる3つの柱について理解を深めることが出来たので,スタート地点には立つことができたのではないのかと思う。

misakibaleine
2019/11/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバルビジネスを進めるうえで、英語の高い運用能力がないため、継続して学習する必要性を感じました。また、異文化理解のためのたゆまぬ学びへの投資も続けていこうと改めて思い知らされました。具体例があると、どこで何の能力が必要かわかりやすいです。

rinakauu_0104
2019/11/25
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

当社と関連のある国の事から学んで行こうと思います

yzmi1009
2019/11/18
広告・マスコミ・エンターテインメント 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

とはいえ、先ずは語学・・・。

hajime55
2019/11/17
メーカー 営業 部長・ディレクター

国内で働く私でも、グローバルで学ぶべき事を学習する事で、視野、視座を広げ高めれると感じました。

退会したユーザーです
2019/11/15
  

グローバルな環境にいないので、英語活用の機会が乏しいが、環境の違いに対応するという意味では、相手の環境を考慮してコミュニケーションする、案コンシャスバイアス的な点で活用できるのではと思った。

また、今後は日本に進出する・したい海外企業を相手にする可能性もあるので、そこでの活用に期待した。

moaki_999
2019/11/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

基本的な内容で分かりやすかったです。英語力や国際情勢を知ることは自分から行動し継続しないと習慣とならないため意識を持って実践していく必要があると感じました。理解しただけでは不十分で実践する事が必要ですね。

matt413
2019/11/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

数字やデータをベースとした論理的思考は、異文化コミュニケーションでなくとも必須と考えています。難しいことは、今回学んだスキルや視点を全員が持ち合わせている訳では無いという点と感じています。全員とは、日本側のみならず現地側も含めてです。

tsuyoshiman10
2019/11/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務では各々課題が違うと思うがこのスキル考え方を基として何が必要なのか何をするべきなのかを判断できると思いました。

knhk
2019/11/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

理解していたつもりの事柄が視覚的に端的にまとめられている、改めて自分に必要なことを整理することができた。

kaori_0211
2019/11/11
メーカー 経理・財務 一般社員

理解していたつもりの事柄が視覚的に端的にまとめられており、改めて自分に必要なことを整理することができた。

amam
2019/11/09
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後の業務において今回学んだことを意識しながら取り組んでいきたい。

anlonghon
2019/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

日本国内で働く外国人も増えているので、日本で働く場合でも必要な知識になっていると思います。

arce
2019/11/08
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

要件としては以前から言われてきた内容かと思うので、
それぞれの関連性だとか、相乗効果や醸成に向けての壁についてを実際に身に着ける場面では考えていく必要があると思う。

paris2007fp
2019/11/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

つい英語力だけを意識しがちだが、根本的なビジネススキルが大事、世界的な視野と異文化コミュニケーションスキルを心がけていこうと思う。

jose-29
2019/11/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

日常的に英語を使う機会は業務上一切ありませんが、少しでも英語に触れられる機会を創出し、英語・海外と遠い環境だからこそアンテナを高くし情報の収集に努めたいです。

konta_tnk
2019/11/04
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

本学習内容では,国際レベルでの多様性を議論しているが,国内であっても同じような視点が必要であると考える。すなわち,出身校や研究室の文化,積んだキャリアによって,個々の価値観は異なり,同じ日本人だからと言って自身の考えが通用するとは限らない,そのような中で大切なのは,正しい日本語表現(語学)と,絶対的なもの,すなわち,数字とファクトだと考える。大小はあるが,常日頃から異文化コミュニケーションに接している気持で業務を遂行したい。

hide-nori
2019/11/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現在、ある開拓プロジェクトを推進するにあたり、非常に有効なフレームワークだ。対象、環境は日本のとある地域だが、異なる環境や文化を持つと例えて、これにあてはめてみようと思う。

kazuki_0605
2019/11/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事上、外国の方と協働する事が多く、また世界中で活躍できる人材になることは自分の夢でもあるので、ここで学んだ3つの普遍スキル(フレームワーク、コンセプチャルスキル、ヒューマンスキル)と海外で働くために必要な英語力、国際的視野と異文化コミュニケーション力を30台で身につけたあと思った。そのために何を勉強する必要があるか、グロービス学び放題の中でより具体的にしていきたい。

takeshiketa
2019/10/27
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

英語は、コミュニケーションのための共通言語ってちゃんとわかってるよ。問題は、その時は何時ってこと。

ken_me
2019/10/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外で働くことはいろいろと配慮することがあり、今回の講座はそのことがまとまって説明されており非常に良かった。

sho_yoshi
2019/10/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

現在携わっている業務が、どのような人をターゲットにどのようなやり方で顧客を獲得してきたのかを考えるきっかけになった。

nasu1976
2019/10/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

異文化コミュニケーションとは昔、よく言われてましたが何をしめしているのかよく理解出来ました。

taragon_02
2019/10/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

日本人だけの職場でも同じ考え方が必要な時代に。
押しつけではなく、世代間、性別、価値観、あらゆる相互理解が必要。

yukoske
2019/10/20
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

やるべきことが山ほどあるという感覚的なプレッシャーがある中で、ひとつひとつ解決していこうという道筋が見えたようで非常に勉強になりました。

yanssy
2019/10/15
メーカー 経営・経営企画 一般社員

日頃何気なく行っている業務も重要なスキルなのだと自覚できました。今後はスキルを意識して取り組めそうです。

masa926
2019/10/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件が理解できた。

mamajy
2019/10/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

海外で仕事をする上での基本要素が整理出来た

minyoro
2019/10/12
メーカー 営業 部長・ディレクター

海外赴任となる前の段階からこれらを意識付けるのは、なかなか難しいが、日本にいてもできることから始めたい。

keytamura
2019/10/05
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

これからの海外赴任において
意識的に学んだことのアウトプットをしたい。
特に英語力習得と国際的視野を広げること

bintang
2019/10/04
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

ビジネスフレームワークは当然ながら、やはり大事ですね。

kazu-1225
2019/10/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外研修において何を学ぶべきかが具体化された。異文化コミュニケーションは海外だからこそ肌で感じ学べる機会だと思う。貴重な機会をものにする。

aseo
2019/10/04
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

用件は何となく理解できたため、グローバルで必要な能力を身に付けるにはどうすれば良いかを身に付けていきたいと思った。

takaya12
2019/10/04
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 部長・ディレクター

グローバルと英語力は切り離せないのは言うまでもない。現在英語の勉強やり直しの身であるが、どこを目指していくのかという点が漠然とし過ぎていたことに気付かされた。我が国に起こる様々な事象を外国人に説明できる次元まで上げていく努力をするつもりだ。相手の文化習慣を尊重することは、普段の生活で周囲の人たちと付き合っていくことと変わらない。CAGEというキーワードを胸に刻み、いまより少し意識を変えるだけで自分の中でグローバルな人材に一歩近づいた気がした。

shin03
2019/10/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

手始めに情勢をぼんやり思い浮かべるために新聞を読み始めようと思う

mi-colon
2019/10/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

多様性のある日本になりつつある現在では、仕事だけでなくプライベートでも
異文化コミュニケーションなどの普遍的に必要な3つのスキルは身につけておきたいと感じた。

nori-nori
2019/10/02
インフラ・公共・その他 メディカル 関連職 一般社員

改めて、コンセプチュアルスキルとヒューマンスキルを磨く必要性を感じさせられた。50歳になって気づくのはかなり遅いのだろうが、気づかないよりはましだと信じて、精進したいと思います。

hacco
2019/09/28
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

役員とのメンタリングは国際・経済記事について討論しよう。

shkim06
2019/09/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

麦僊と考えていたものが整理できて、課題が発生した時、解決のために接近する方向が分かれると思う。

bayan
2019/09/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

異文化コミュニケーション力は海外だけでなく、ダイバーシティが叫ばれている現代の日本にも必要だと感じた。自分の常識を相手に押し付けず、相手の価値観との意思疎通が大切だと思う。

atsuko_0816
2019/09/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

<グローバル視野>と言うものがどういうものなのか、と言う事を学ぶ事が出来、大変楽しかったです。

masuda9000360
2019/09/20
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

この分野を初めて体系的に教わりました。とても納得です。

shin1202
2019/09/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルを意識し、日々振り返り改善につなげることが大切だと思います。

etoutad
2019/09/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

相手に伝わるときって、発言の前提にあるコンテキストが相手と一致しているときだと思います。つまり、日本語が分かる同士だから通じるのではなく、共通の体験、価値観などを持っているからだと思います。例えばよく行く店での「いつもの…」、業務でも「競合を…」「やります」「行ってきます」、外部の人間が聞いたら、どの会社を指しているのか、どこまでやるのか、どこに行くのか全く分からない言葉で溢れています。
世界で活躍するために必要な3つの能力は、そういったコンテキストを学ぶことに近いと思います。相手のコンテキストを考えてから日常の言葉を使うことを実践していきたいと思います。

sota-kate
2019/09/16
メーカー 営業 部長・ディレクター

ただ海外で働きたいという自分と6つのスキルの差分がよくわかりました。

luchan2019
2019/09/11
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身に不足している要件を意識して強化していくことが重要。実行したい。

kymktr
2019/09/06
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

国際社会で活躍するためには、英語力だけではなく、異文化コミュニケーションが大切だとわかった。また6つの能力はすぐには身につかず日々の努力する必要だと感じた。

shinsuke-
2019/09/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

日本で仕事をする上でも、常に念頭に置くべきことだと感じる。ただし、英語力は必要であることは言うまでもないが、現地の言語も重要だと考える

daiki055
2019/09/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

国際社会で活躍するためには、英語力だけではだめで、異文化コミュニケーションが大切だとわかった。また6つの能力はすぐには身につず日々努力する必要があると感じた。

k-wat
2019/09/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要な基礎スキルに対して、自分に不足しているスキルを意識して日々の活動で実践しながら向上させていきたい。

hide_0024
2019/08/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

以前は公用語として英語といわれていたが、最近はあまり聞かなくなった気がする。

stv0303
2019/08/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現地人の意見をよく聞き、一方的に否定するのではなく、お互いの共通意識を持つことが重要。

tohru_minami
2019/08/24
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外駐在時の外国人とのコミュニケーションにおいて活用出来そうです。

kiyo-l
2019/08/22
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

自分だけの考え方だけを通すのではなく
周りの意見にも耳を傾ける事が大切だという事が
良く分かりました。

全体な内容としては、少し難しかったです。
でも、少し理解出来ました。

290404kt
2019/08/18
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

今後の業務に役立ちそうに感じています。

user-0e23e4b41a
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

経営とはいいつつ一人でやってはいますが、
自分の作ったものを海外に出すことは多いです
その時になぜこの国ではうまくいき、この国ではうまくいかないのかなど
具体的にしていくのに役立つと思いました

norie3160
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

国際的な部門で仕事をする土台は自分自身の人間力と物を考える力であることがよくわかりました。

so8
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 経営者・役員

何事も基礎が大事。その上で国際的視野とコミュニケーション力。
英語と国際的視野を除けば、出向や転職とかでも同じかな。

junminya
2019/08/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 経営者・役員

概念的には理解しました。ただ抽象的すぎて。。。

ezyrider
2019/08/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 経営者・役員

初級なので相応の内容だった。

k0hey28
2019/08/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

蘊蓄として活用できそう笑

gan
2019/08/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

聞けば当たり前のようなこともするが、そういった当たり前のことを普段から認識して行動し、学び、業務を遂行することができていないので明確に意識できるようになった。言葉で聞くだけでなく目で見てイメージもできる動画学習はすばらしいと感じた。

sugawaraakihiko
2019/08/03
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

海外のサプライヤーとの調整事に活用できそう。

gen_mashimo
2019/08/02
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

わかりやすかったです。

sat-hiro
2019/08/01
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 部長・ディレクター

改めて、基本的な理解が深まりました。

yuji_371002
2019/07/30
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

ビジネスパーソンに必要な基本的3つのスキル、グローバル人材として必要な3つの能力について、納得感があった

migiwakako
2019/07/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

抽象的にしかイメージできていなかったことが、具現化されました。

mopeyaki
2019/07/23
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

過去にグローバル経営人財になることを求められたが「グローバル」にはなれなかった理由が理解できた。世界次元で活躍するために必要な3つの能力が色々と欠けていた。。。

xueer
2019/07/22
広告・マスコミ・エンターテインメント 経理・財務 一般社員

Concise and relevant!

ken-8888
2019/07/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

勉強会やコミュニケーションの場に積極的に参画するというところが成功の要素。

ktk
2019/07/20
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

こうした考え方は海外に行かずとも、日本で業務を行う際必要になると感じます。いまはメールやタレカンファレンス等が日常的にあり、遠隔地であっても海外の方とのコミュニケーションが頻繁にあるからです。

ogawara
2019/07/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

重要なことが明確となり、これから意識的に取り組んでゆきたい。

退会したユーザーです
2019/07/18
  

実際に要件として示すことで、理解しやすく考えやすくなりました。

haru-chan
2019/07/16
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分が今まで海外でやってきたことが本講習とほぼ同じであったことが確認できた。

nishiumeko
2019/07/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材の要件は容易に習得できる気がしない。。。

tatsunori
2019/07/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル=英語のイメージが日本全体に蔓延していますが、ここで学んだ1つである異文化の理解が重要で、言葉で言うほど簡単ではないので、今後理解を深めていきたい。

ns-0526
2019/07/15
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の取り組みを6つのフレームワークに当てはめながら学習を進めていきたい。

t-takamura
2019/07/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

とてもよく理解できました。

iwata730124
2019/07/14
メーカー その他 部長・ディレクター

海外勤務長いが、改めて認識した。
そもそも仕事をするための3つの必要な能力、グローバルで働くための3つの必要な能力を分けて整理されているため理解し易かった。

shinosser
2019/07/12
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

グローバルに活躍することと、普遍的に必要なことに整理されていたので、当たり前だがわかりやすかった。
(やりたい気持ちだけ先行すると整理できないため。)
より、具体的な勉強方法もあったら、深まると感じた

yoshijiro
2019/07/11
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

これから海外企業と付き合う上で 役に立つでしょう

yuki_0709
2019/07/11
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

文化や商習慣の理解は赴任先で習得するのが良いかもしれないが、
もし私が駐在する機会があれば、コンセプチュアルスキルは赴任前に身に着けておきたいと思った。

surf
2019/07/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

何が必要かを知る以上に、それをどう身につけるかが相当に高いハードルであり重要な点だと思う。

asagakita1027
2019/07/10
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

あらためて何が大切なのか体系的に理解できた

sasaki_0604
2019/07/09
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

特にグローバルスキルを意識して取り組んでいきたい。

robber_2019
2019/07/09
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

Challenge anything with curiosity.

tune0223
2019/07/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれの国・地域によって価値観が違うので文化の違いを認識することが必要だと感じた。

yuya3226
2019/07/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

あああああああああああ

kuntmotk
2019/07/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

シンプルで、とても納得度の高い内容でした。

yama-chan50
2019/07/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 部長・ディレクター

1つ間違えました。次は間違えません。

yasubou
2019/07/07
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

真摯に向き合えば道は開けると感じた。

miho1967
2019/07/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

経済的倫理観など文化では片づけられない、どうしても相容れない点を乗り越えるのが難しいと感じます。

kazu_s
2019/07/06
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

英語だけでなくコミュニケーションスキルを向上させる

8m-s8
2019/07/06
メーカー 専門職 一般社員

6つの能力は全て必要かつ重要な能力だと思います

akamaru
2019/07/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

世界次元で活躍するためには「英語力」だけでは足りず、「異文化コミュニケーション能力」と「国際的視野」が必要であることが分かりました。

shinya-yamada
2019/07/04
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

■必要なスキル
・思考力
・ビジネスフレームワーク
・人的資質

■グローバルスキル
・英語力
・国際的な視野
⇒世界全体情勢の把握、地域・国ごとの情勢
フレームワーク:CAGE(文化・政治・地理・経済)
・異文化コミュニケーション
⇒多様な人と、ストレスなく仕事を出来るか
常識は異なる部分もあり、共通点もある

h_yoshida
2019/07/04
メーカー マーケティング 一般社員

実際にこの6つを行うことは簡単ではないので、自分の置かれた状況で優先度をつけながら学ぶ必要があると思います。

nk2
2019/07/03
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスフレームワークを活用できることは、グローバルでコミュニケーションしていく中でも有効な手段のひとつとなるということは、いい気づきだった。

8key8
2019/07/03
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

文字通りの入門レベルと感じる

kentaro_0204
2019/07/02
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

cageは初めて知りました。国際的な舞台で活躍する為に必要な6つの能力について今の自分に何が足りないか、きっかけを得ているものはないかを意識して仕事に取り組んで行きます。

abitaka0111
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

理論の理解は簡単だが実際にそれに取り組むことに高いハードルがあるのだと思う

rose-apple-31
2019/07/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

グローバル人材の要件というと非常に難しく考えていましたが、3つのポイントに絞られ、職位や職種に関わらず、普遍的であることを実感しました。知識のインプットも重要ですが、個々人が経験を通して習得する部分が非常に大きく、重要であると感じています。

aochi_171831
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

英語力だけでは足りないと感じていたところ、グローバルな土俵で必要となる要素が明確になった。グローバルの前にビジネスや経営の基礎が必要だと再認識でき、やるべきことが明確になった。

tetsu_
2019/07/01
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

基本を理解することができました。

doramin
2019/07/01
金融・不動産・建設 経理・財務 部長・ディレクター

一般論といえば一般論だが、それを実行できる人が成功するんだろうな・・

runthroughdays
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

正論ですが、一般論のように感じました

hikaru8191
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

実践することが難しいなと日々思っています。

hiroya14
2019/06/27
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自身にはすべての能力が足りていないと実感。

knana
2019/06/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

必要なことを再確認しました

ao111777
2019/06/22
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEは大切だと感じました。

tana-61
2019/06/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

多様性を理解するには自分が外人であり環境に触れる事が大事

d12277
2019/06/18
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

簡潔に整理されていて理解しやすかった

koke8600
2019/06/18
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

頭でなんとなくわかっていたことが整理できた。

funajima_n
2019/06/15
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ありがとうございました。

masa4854
2019/06/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外思考の新人に進めたい。

katakun
2019/06/15
メーカー 営業 一般社員

グローバル経営人材に必要な要件は、なんとなくわかっていたつもりだが、具体的に要素として書き出すことで、より明確になった。

ko0908
2019/06/13
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

まずは一歩を踏み出した!

hy-5573
2019/06/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションにおいては、自分の価値観を押し付けず、相手の文化を理解することに努める。

krsfmt
2019/06/12
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEという言葉を初めて知った

hayato1028
2019/06/10
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

英語力=海外の仕事の成果だと思っていたが、国際的視野を身につける前に、ビジネスで普遍的に必要な力なしに海外での成功はないと知った。

santanafr
2019/06/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現地の人だけで仕事を回さずに日本人が一緒になって働くことの意味を考える必要がある。

wataru883
2019/06/09
コンサルティング・専門サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく理解できました。

shota0607
2019/06/05
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

異文化コミュニケーションをしっかり学んでいきたい

yosh81
2019/05/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自国語でさえも相手に論理的に伝えることは簡単では無いことを考えると、海外にてビジネスすることは、非常に難易度が高いということを少しばかりではありますが触れることができました。

mi_s
2019/05/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外と仕事をしている割に相手国のことを知らなさすぎると反省してしまいました。

kataoka2019-vn
2019/05/30
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

どれもそこまで難しいことではないのに継続的な取り組みができていないことに反省しました。

yoji_1450
2019/05/30
メーカー その他 一般社員

まずはコミュニケーションが大事であるということが実感できた。

sawa0811
2019/05/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

語学力のみに頼ろうとしていましたが、自分に欠けているものが見えてきました!

ojizo
2019/05/28
メーカー その他 一般社員

英語がなかなか身につかないので、英語を身につけることが目的になってしまう。

p-bone
2019/05/28
メーカー コンサルタント 部長・ディレクター

海外で仕事をする際には自国の歴史をよく知っておかないといけないという話も聞きますね。

yamato2016
2019/05/26
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

今まで世界次元で活躍するためのスキルは、
意識していなかったが、今後少しづつ
そういったスキルも高めていきたい。

ye64
2019/05/24
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

身に付けるのは大変だが
意識していたい

harururu
2019/05/22
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

まだまだひよっ子ですが、まずは国内で活躍できるスキルを磨きます!

seikou
2019/05/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

話のスピードが速い、

tokiyo
2019/05/20
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

郷に入りては郷に従え?

caligostlo
2019/05/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルに活躍するために必要な能力、資質を理解した。

ke_20190513
2019/05/19
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材に関わらず、社会人として当然身に付けておくべきスキルと感じた。

ham
2019/05/17
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

できるところはさっさと準備すればよく、実践でしか得ることができないスキルを得るためには、事例にあったような環境に身を置くしかないだろう

taka001
2019/05/15
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

英語力を含めて、日々学び、力をつけていきたい。

kazuki_5555
2019/05/13
メーカー マーケティング 一般社員

基本的な単語の理解ができた。

yasyas
2019/05/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

今や国内でも、同じように意識すべき内容ですね。

todaw
2019/05/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

グローバルで活躍するポイントをわかりやすく解説してもらい、参考になった。英語力については、ビジネスだけでなく、プライベートで打ち解けるレベルが求められるということなので、しっかり取り組みたい。

wata12091979
2019/05/06
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

とても役に立ちました。

kkkkkk
2019/05/05
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

現職とグローバル経営は近しくはないが、日本国内でも同じような切り口での関係構築が必要。性差、年齢、地域性、多様性等。関係ないが、このイラスト展開は本当に理解しやすいし、絵に出てくる人の表情等的確で、頭に入ってきやすい。

bibizu1217
2019/05/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これからは、グローバル化に合わせたスキルが重要となってくる。

03360
2019/05/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

基本的な考え方の整理にはなった。

learningmonster
2019/04/30
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

音声があったほうが記憶に残りやすいと感じる。

c_ym
2019/04/30
メーカー 営業 部長・ディレクター

必要な要件が良くわかりました。

user-2ea8aad772
2019/04/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

今後も重要な学びであり、継続したい。

meisan
2019/04/29
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

分かりやすかった。

ashi1552
2019/04/28
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

違いを知り、人間関係の確立できれば国は違っていても仕事を進められると理解しました。

jasminer
2019/04/23
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

グローバルビジネスのイメージとして、まず「英語」と思いがちだが、それは単なるコミュニケーションツールに過ぎず、各国々の方の信頼を得る為には、言葉だけでなく、政治や経済・文化・宗教・政治とビジネスの関係等を理解することが必須だと理解できた。信頼を得るということは簡単でないということも学べた。

hosino
2019/04/22
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

相手を理解し、文化の違いを理解することは極めて重要。

qoo512
2019/04/17
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

全体的な目標や流れがわかったが、それぞれのスキルを獲得するためには時間がかなりかかると感じた。

nakamura1323
2019/04/16
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

世界的視野で異文化、国、人種が異なる生活習慣、語学力を身につける基礎的な考え方を学んだ。

tetsu7
2019/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

自分の常識は相手の非常識と考えて、柔軟に対応することが重要。

tak-y
2019/04/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

知るだけではなく,実践する.

naohiko
2019/04/01
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

なんだか、わかりにくい内容でした。

kaz3900
2019/04/01
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

英語をもっと学ぶ必要あり。

moeko
2019/03/30
金融・不動産・建設 営業 一般社員

働くうえで普遍的なこと

yokaito
2019/03/28
メーカー 営業 一般社員

大変参考になりました。

tonkatsu
2019/03/23
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

とても参考になりました

issei_0603
2019/03/18
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

基礎的な内容でした。

kazu0135
2019/03/17
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

田中さんの頑張りに拍手

ujiyan_desu
2019/03/17
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

現地法人社長(駐在員)が派遣される前に、このカリキュラムを受講しているといいと思いました。

980027ko
2019/03/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル理解しました。

yokohama
2019/03/07
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

文字が画面からはみ出して見辛かった

ara007
2019/03/03
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今後の国際化を意識したい

hiro19761217
2019/02/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

大枠は理解できました。

tatsuya-hamano
2019/02/28
金融・不動産・建設 営業 一般社員

良く理解できた。

yamax
2019/02/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

異文化コミュニケーション・・自国の常識は他国の非常識!

koji-1965
2019/02/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

今や本邦でも英語力は問われることが必須だと感じます。

kobasan
2019/02/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 部長・ディレクター

海外の多様な人と交流を持つのに必要なスキルを見につけたいと思いました

makino_t
2019/02/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

海外の舞台で活躍するための基本的考え方を学べました。

mokomoko
2019/02/01
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

わかりやすい説明でした。