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test_
2019/03/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ここで挙げられていたことは国外ではたらく人に限らず、国内のみではたらく人にとっても意識すべき内容であるように感じた。

退会したユーザーです
2020/04/17
  

国内外で働く人に限らず、全人類が意識すべき行動規範である!

sho-2525
2020/05/20
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

海外で活躍することを目標としているとどうしても英語力に重きを置きがちだが、それは単なる大前提の1つの要素に過ぎず、他にも重要な項目がいくつかあることを改めて気づかされた。

kameco
2021/04/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 販売・サービス・事務 一般社員

「田中さんの例」での田中さんがとても大変そうで、自分だったらくじけていると思いました。

sakusaku_02
2019/05/13
金融・不動産・建設 営業 一般社員

語学力はあくまでコミュニケーションを図るための手段にすぎない。

keisan-1972
2020/06/27
メーカー 専門職 一般社員

コミュニケーションは、能力ではなく、歩み寄りではないかと思いました。

user-8861cea311
2020/01/29
  

どうやって身につけるか、どのレベルまで身につけるかが難しいと感じた

green_leaf_107
2020/01/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

日本国内での勤務であること、取引先が国内企業が大半を占めるため、語学力や異文化コミュニケーション等の資質が必要とさせる機会には乏しい。
しかしながら、海外資産への投資を行っているため国際情勢の理解は必要だと思います。
ビジネススキルは、どのような業種であれビジネスマンであれば必要とされるスキルであるため、より一層研鑽を積んで能力を高めていく必要性を感じました。

hidek1ng
2019/08/28
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

国際的視野を身につけるため、CAGEを意識した視点を常に持ち続ける

異文化コミュニケーション力を高めるには、直に異文化に接するべき

上記2点の向上のため、海外赴任をする

hiro_yoshioka
2021/09/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語以外、これ学校でおしえて欲しかったー と思うものばかり。

今からでも遅くない。6つの力を手に入れよう。
もはや英語も避けて通れませんね。

user-0726288234
2019/02/23
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

相手を理解する姿勢は大事だが、相手に理解させる方法も大事。

neptune
2019/02/04
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

感覚的に理解していた事象を明確に説明しており、非常に頭がすっきりした

saito-yoshitaka
2022/02/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

英語力確かに大事です。中国赴任時にはほぼ中国語の正解でしたので現地言語が必須になりますね。

historia21
2021/11/06
メーカー 専門職 一般社員

まとめとして
ビジネスで普遍的に必要となる3つの能力
 1.ビジネスフレームワーク 経営の定石
 2.コンセプチュアルスキル 思考力
 3.ヒューマンスキル 人的資質・姿勢

世界ジゲンで活躍するために必要な3つの能力
 1.英語力
 2.国際的視野
   CAGEというキーワード
 3.異文化コミュニケーション力
   

takayuki0923
2021/08/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外赴任を成功させるためには、英語力だけで無く、その国の言語も覚える必要がある。田中さんは東南アジアの国へ行ったのだから、英語だけで無く、その国の言語も学ぶべきだと思いました。

merlion_1214
2020/09/06
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスフレームワーク、思考力、ヒューマンスキル
英語力、国際的視野、異文化間コミュニケーション力

これらの必要な知識やスキルをお互いが理解していれば、ビジネスがスムーズになるのでしょう。これらに関する相手の理解度を想定しながらすすめる必要がありますね。

ko0822
2019/11/28
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

グローバル人材として活躍するには、英語力や異文化コミュニケーション力に加えて国際的視野が必要。国際的隔たりを理解する切り口としての「CAGE」の4つの視点(Culture, Admin(政治), Geographical, Economical)は参考になった。

corp4
2019/01/29
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

キャリアプランや日々の業務で意識したい。

o_s_
2022/05/23
メーカー その他 一般社員

6つの能力を意識して行動する

nujabes_sebajun
2022/05/23
メーカー その他 一般社員

グローバルビジネスにおける考え方の基本を知ることができた。

k_tyler
2022/05/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

日本の常識・やり方を当たり前と思わずに、現地のやり方に耳を傾け理解することから始める。

sunny_k
2022/05/21
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

語学力、cage

shiba0529
2022/05/20
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

こういった体系的な視点で目標を設定し、そこに向けて能力を磨くということを意識し、普段の仕事に取組むことで、モチベーション高く仕事を続けられる気がします。

shigeki_t
2022/05/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

常に実践中

yuta-me
2022/05/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今後グローバルに活躍していきたいと思った際には、日本と他国の文化の違いを意識しつつ、国際的なコミュニケーション能力というものを身に着けていく必要がある。

hermione
2022/05/19
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

英語力が足りないので、もっと正確に話せるようにしなければいけないと思いました。また、国際的視野をを養って、コミュニケーションをはかっていきたいと思います。

kitada0827
2022/05/17
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

今後再び海外で働く機会がある場合に備え、英語力だけでなく、その国の文化、政治、経済等にも関心を持ち、興味のある部分から少しずつ知識の習得を行っていきたい。

hiroyuki0914
2022/05/17
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

他国の契約についても日本の常識をベースに考えてしまっていたが、その国の常識、商習慣、法制度などを学ぶ必要があると再認識させられた。

sakimori03
2022/05/16
メーカー その他 その他

このような人材を目指したいと考えている。

nakajima-youmei
2022/05/12
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

世界的な視野を持とうと思った。

ymyym
2022/05/12
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

日本国内にいると中々海外の文化や英語に触れる機会がないのでどうやってその機会を作っていくかが大切だと思った。

s_murota
2022/05/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

グローバル経営人材の要件を理解できた。具体的かつ実践できるレベルまで理解を深めたい。その上で現在担当しているプロジェクトで活用する

miidak
2022/05/10
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

国内転職も同様な気がしました

shin8_777
2022/05/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

多様性と一言で言っても本当に多種多様で、国内外を問わず、人と人とのコミュニケーションを考えるうえで大事なことだと思う。まずは身近な人や社内の人からその人の背景や考え方を学んで、いろんな視点を身につけたい。

katotak
2022/05/10
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

英語力だけでなく、文化や宗教など、その国の背景を理解することが重要だと感じました。

koh-chan
2022/05/09
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の持つ価値観を押し付けず 相手の違いを見つけ損尊重していきたいと考えます。

mai_ki
2022/05/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

担当国が多くなると、どこまで国際的視野を深めるのかが難しいと感じる。

sayoeba
2022/05/09
商社・流通・小売・サービス クリエイティブ 一般社員

ビアパプでのコミュニケーションにも活用できる内容!

guuuuuu
2022/05/09
メーカー 営業 一般社員

グローバル経営人材になるには、まだまだ勉強が必要だと痛感しました。

newone
2022/05/08
メーカー 資材・購買・物流 その他

国際人の能力として、パフォーマンスを評価する見方の一つとして使えると思います。

kaneshige-kenji
2022/05/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 部長・ディレクター

ビジネススキル/世界的次元で活躍するスキルの両面でバランスを意識してスキルアップに努めていく

hisao331
2022/05/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外拠点との業務遂行にとても重要な考え方のため、メンバーにも理解してもらいたい内容だと思います。

j_ueshi
2022/05/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

自社のこれから先の未来に向かって、必要な要件、考え方だと思う。

tatsuki_1983
2022/05/04
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

これから世界とつながるチャンスはいくらでもあるので、自ずから道を切り開いていかねばならないと感じた。

chekio
2022/05/01
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

世界的視野を持つ事が出来ると良いと思う

manabinaoshi
2022/04/29
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

人それぞれ考え方などが違うことを常に意識し、コミュニケーションを深める努力をし、ぶち当たった壁を乗り越えて行きたい。

kforest
2022/04/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

3つのスキルが必要という事がわかった。

suekichi1210
2022/04/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

もはやグローバルと関係がない人はごくごく少数派のため、誰もが身につけないといけないスキルだと感じた。

so_yoshikawa
2022/04/27
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスパーソンとしての3スキルに加え、グローバル人材としての活躍に必要な3スキルという構造が分かりやすかった。

haru_0226
2022/04/26
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

6つの必要な能力はどれも一朝一夕で身に付くものではない。それでも、こういうわかりやすい分類を念頭にしながら、意識的にスキルや知識を身に付けていくことが肝要なのだと思う。ビジネスフレームワークの知識・能力は明らかに自分に足りないのでこれから注力したい。

osss
2022/04/25
メーカー コンサルタント 一般社員

海外出張を予定しているので、活用できれば良いと思う

sugano025
2022/04/23
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

駐在員に限らず、海外企業とビジネスを行うに当たって基礎的な必要能力であると感じた。また、英語力とあるが中華圏においては中国語が標準であるため必ずしも英語だけで十分な時代ではなくなりつつあると認識している。

ai8748
2022/04/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

様々な国の方と業務をするケース(開発会議、ビジネス会議他)が多い為、学んだ内容を意識しながら取り組みたいと思う

nimura320
2022/04/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルビジネスにおいて必要となる基本スキルを意識して習得する契機となる。

ikedokoji
2022/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

文化をおろそかにしがちだと感じた。

osakacoffee
2022/04/19
メーカー その他 その他

海外駐在するまでに6つのスキルを養っておきたい

okuda_hisol
2022/04/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

前向きにチャレンジし続ける

tsuyoshi0626
2022/04/18
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現地の情報やニュースを見たり聞いたりして、現地の人とコミュニケーションをとる。自分のヒューマンスキルを向上させることで、異文化でも孤立しない人間関係構築に役立てる。

nmkz
2022/04/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

英語力は本当に大事だと思う。

rayong
2022/04/15
メーカー その他 部長・ディレクター

改めて自分自身と求められる要件を照らし合わし、十分でない所について、学んでいきます。

tm2022
2022/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル環境で従事する際に考慮する。

syougo3219
2022/04/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

英語の重要性を理解した

miura_yui
2022/04/14
メーカー 専門職 一般社員

異文化コミュニケーション力にある違いを認め歩み寄る姿勢というのは、日本人同士でも重要だと感じた。

yukiyoshi_wat
2022/04/13
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件を理解した。日常生活においても、常に、意識して、真のグローバル的人材を目指したい。

ossanyanke
2022/04/13
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

一人で組織の仕事は完結しない為、異文化コミュニケーション能力は、触れ合う機会が長ければ長いほど、高めていく必要があることを再認識した。

morita1234
2022/04/13
コンサルティング・専門サービス 営業 部長・ディレクター

英語力が全てでは無い事が分かりました。

gomaham
2022/04/12
メーカー その他 その他

この例では言語の壁が一番大きいと感じるビジネスマンの話でしたが、実際に言語の壁が問題ではない場合でも周囲との交流や、周りの人から学ぶ姿勢を忘れずに活躍するためのスキルを高め、ほかの文化、宗教、常識などを含む育った環境によって形成される思考を柔軟に捉え、理解し受け止める事が大事だと考え、今後からさらに行動に移していきたいと思いました。

osaka-love
2022/04/11
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

海外出張

yamamoto832
2022/04/11
メーカー 営業 一般社員

海外赴任はもちろんだが、日本にいても多国籍の方と接する機会でこの内容は大いに活かせると感じた。

naka-lgb
2022/04/10
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

Nativeでも、帰国子女でもないので、英語力では、勝負できない。国際的視野を身に付け、コミュニケーション力でバランスを図りたい!

yuri_tk
2022/04/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

相手の企業の分析をするだけでなく、その企業の国の文化や戦略を見ることが大事だと感じた。フレームワークCAGEを活用したい。

saqusaqu
2022/04/07
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

私は技術職ですが,グローバル技術職人材として必要なものも同じだと思いました.

tatsu_813
2022/04/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

将来的な海外赴任にあたり伸ばすべき分野を再認識できた。特に思考力・解決力に関しては日々の業務の中で伸ばしていきたい。

yuta-maei
2022/04/05
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスで必要なスキルを確認することができた

toshiyuki_chiba
2022/04/05
コンサルティング・専門サービス メーカー技術・研究・開発 一般社員

この要件・概念が『相手も普遍的に持つモノ』と勘違いすると痛い目をみるので、これを『正当化』しない方がええで。

zaachan
2022/04/04
金融・不動産・建設 営業 一般社員

業務においては、異なる文化、国の方とお話しする際に、相手の背景を理解した上で会話に臨みたい。また日常生活においては、新聞やニュース番組を見る際、地域や国ごとに焦点を当てた情報収集を行い、国内市場との比較をしてみたい。

yamamoto0104
2022/04/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

考え方の違いに戸惑うことなく、積極的に理解して受け入れようと思いました。

nakamura_tad
2022/04/04
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

3つの力が理解できた。

dreamkids76
2022/04/03
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

全て既に理解している内容でした。

kuma-usi
2022/04/03
金融・不動産・建設 その他 一般社員

国内企業でも、日本以外の国の方と業務する機会が増えております。英語スキルがあればと個人として有益と実感する事は多いですが、まずは個人として伝えよう、理解しようとする力の方が重要であり、理解したうえでギャップを埋める必要があると思いました。

xiuping
2022/04/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外で現地人とビジネスをするためには英語力だけではなく、その国のバックグラウンドをしっかり理解することが重要だと改めて気付かされた。

msd73
2022/03/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

業務で活用する点としては、相手を知ることだと思います。自分の伝えたいことだけではなく、相手の状況、立場などを理解しようとする努力をしていきます。

sks01813
2022/03/26
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

英語の必要性を感じたのでもっと勉強したいと思います。

tomo1007
2022/03/26
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

cage概念

azusa_kikuchi
2022/03/25
インフラ・公共・その他 コンサルタント 一般社員

「グローバルな人材」とかなり漠然とした言葉が、私に足りないのは特にこの力、と細分化できた。
英語の学習の際に、異文化を理解する、知る、という観点を持ちながら興味を持って取り組みたい。

yuu0713
2022/03/24
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

外資系企業で働く前提として、常に念頭に置きたい

dashimaki
2022/03/23
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

外国人とコミュニケーションを場面が多いです。日本にいて、日本語を話せても、発言に対する捉え方、考え方が違ったこともあるので、その国では、どのような事が、習慣となっているのかをしっかりと理解しなければならないと改めて思いました。

david_wp
2022/03/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

要点をまとまれたので、理解しやすいです。

w0_0w
2022/03/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 その他

グローバル人材を目指す人の心得として、基本的な学びとなります。

natu3
2022/03/23
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

改めて体系立てて知ることが出来て良かった。現在の業務をしながらでも、ビジネスパーソンとしての普遍的なスキルや世界で活躍するための人材要件を学ぶことができることが分かった。今は広報の仕事をしているが、この6つの要件を少し意識しながら仕事をしてみようと思った。例えば、社会の関心事にアンテナを立てるとき、どうしても国内にアンテナを立てがちだが、少し国際的に見てどうなのか、ということは改めて俯瞰して考えてみようと思った。

msts-k
2022/03/20
メーカー 経理・財務 一般社員

赴任にあたり、大きな目標としなければならないことを伝えてもらった気がします。

lunana
2022/03/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外工場での改善要望など依頼することが多い。
その場合に、相手とのコミュニケーションが必要だるので、今後の活躍の場に活かしていきたい。

sho_5555
2022/03/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外赴任を視野に入れて業務に取り組んでいるため、学んだ6つの能力を高めるべく、公私でスキルアップに努めたい

30039073
2022/03/15
メーカー 営業 一般社員

海外の部署と仕事をするさいに必要なスキルであると感じた

rsk-jpn
2022/03/12
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

海外事業に於いて活躍出来る人材になる為には業務遂行に必要な知識やスキルだけでなく、異なる価値観や違いを理解し、それを認め受け入れ、どう融合する事で互いの価値を高めていけるかが重要になる。またそのような異なるバックグラウンドを持つヒトをまとめるには、人としての魅力が必要であり、その魅力とは人当たりの良さや優しを意味するにではない。クリアな価値判断基準に基づき、いい事も悪いことも含め指示指導サポートが出来る人材であると感じる

yukihi_t
2022/03/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 部長・ディレクター

グローバル人材の要件を認識し、ここで活用できるスキルの習得を目指す。

hamada39
2022/03/08
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

海外販社との会議で、国によって価値観が違うことを理解しながらコミュニケーションをとる。

nobukince
2022/03/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

これからグローバルを意識して、どのように自身のキャリア形成をしていくうえで、学ぶ指針を身に着けることができました。自身の足りないことを整理しながら、学習をしていきたいと思います。

sachiko_tk
2022/03/07
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

要件を具体例で示されたとき、自分に置き換えて考えることができた。それぞれの場面で今回の事を念頭に柔軟に取り組んでいきたいと思う。

haiphan
2022/03/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

このコースは大事だと思います。

miu34
2022/03/06
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今は国際関連業務に携わっていないため、すぐの英語力や、異文化コミュニケーションが必要ではないが、世界の情勢が日本にもたらす影響力の高さも年々増しているので、日々のニュースで確認することに加え、その国の背景なども自分で調べる癖をつけたいと考えます。

hirokun0922
2022/03/04
メーカー マーケティング 一般社員

再出発の前提となるリスキリングで活用したい。

terujin
2022/03/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーション能力以上に、ヒューマンスキルが大切。

yasuhiro_yoko
2022/03/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国際的視野の向上が課題である。

moritoshi-0915
2022/03/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

特にアメリカは人間の幅が広い(ピンキリの幅)ので、とりあえず流すだけなら、この説明で良いが、何が正しいのかはバランスが必要と思う。

kanai-t
2022/02/28
メーカー 専門職 部長・ディレクター

海外駐在を含めグローバルな展開においてのマネジメントにおいて、有効なスキルを改めて理解できた。

yokada996
2022/02/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

まずベースにあるのはヒューマンスキル等のビジネスで普遍的に必要となる能力で、そこからスキルを広げていくことになると思った。

gozags
2022/02/28
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材の要件としては率直に理解できる。国内ビジネスで通用する能力、かつ世界次元で通用する能力ということで容易ではないが意識していきたい。

ohka
2022/02/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 その他

英語はもちろん勉強しないといけないが,相手の国のことを理解しようとすることも同じくらい大事だなと思った.

kokiarai
2022/02/23
メーカー その他 一般社員

グローバルに活躍するためには、英語がひつようであるという認識が強い。もちろんそれは事実ではあるが、異文化を受容する力など、英語以外にも重要な要素があることを学んだ。そのような力を身につけるためにも、自分の価値観が必ずしも一般的なものではないことを常に意識したい。

kennynak
2022/02/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

フレームワークも一つの言語として考えれば良いと感じた。であれば、英語の勉強よりずいぶん楽だとも感じた。

guccigucci
2022/02/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

一緒に働く人との関係が大事であり、そのためにも英語は単なるツールであり、異文化コミュニーケーションの必要があると感じた。海外赴任だけでなく、国内で働く上でも必要だと感じた。

kawamoto_india
2022/02/21
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

海外ではあらゆるスキルが必要である事が理解できた?

j0416358
2022/02/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今後、海外駐在も視野に入れると必要になってくる能力と感じた。英語力だけでも駄目だと気付きがありました。

mitzu
2022/02/16
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

国内で働く社会人にとっても本質は変わらないと考える。
経営の定石、思考力、人的資質・姿勢は必要なものであり、海外で活躍する3つの能力の中をみても従業員と信頼関係を築くことは国内でも重要である。

yurie-1
2022/02/11
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

直接海外に出る仕事はしていませんが、普段の業務でも、国際的にはどうなのかという話はよく出てきます。今回学んだスキルのうち業務に必要なものから徐々に身につけていくと、役に立つと思いました。

ayaming5
2022/02/10
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

頭で理解していても行動に移す(積極的に海外の文化に触れる)ことに挑戦したい。

goriusu
2022/02/09
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 部長・ディレクター

グローバルな人材になるために、必要な能力について学ぶことができました

ukgnm
2022/02/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

将来的には駐在して、このような環境下でもワークしてみたい

imamura_toshio
2022/02/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

相手との信頼関係を形成する事が必要であり、英語力はそのための一要素に過ぎない。人間性が国際間コミュニケーションではより求められると実感している。

yoshihiko_kubo
2022/02/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外でビジネスを展開するには現地の文化をよく知りコミュニケーションを図りたいと思います。

3ion
2022/02/08
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

海外拠点に駐在する候補者、希望者に対して、スキルアップの促進の際に特に力を入れて磨いてもらう項目として、これらのスキルアップをアドバイス出来る

corinku
2022/02/07
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

常に意識することが大事

ys7710
2022/02/06
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

- グロービスで、ビジネスフレームワーク・コンセプチュアルスキル・英語力・国際的視野は鍛えられていると思います。
- ヒューマンスキル・異文化コミュニケーション力もある程度学べますが、この2つは経験を通して学んでいく要素が大きいと思います。
- ヒューマンスキル・異文化コミュニケーション力が鍛えられる場に飛び込んで、経験を通してレベルを上げていきたいです。

takaharu528
2022/02/04
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

外資系企業にいて(経営は至って日本的)ではあるが、こうしたグローバル人材が続々と入社しているので、改めて意識を高くもちスキルを身につける必要だと感じた。

koyo_donkey
2022/02/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションは、海外のみならず、国内の身近な相手との疎通にも必要な考え方だと思います。価値観を押し付けない、様々な意見を決めつけず受け入れる意識や柔軟な対応力を身につけたいです。

rooy
2022/02/03
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

常にグローバル視点でビジネスを考えて、行動をする。

yuishibagaki
2022/02/02
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

海外取引先との交渉

shiny007
2022/02/01
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するためには常に3つのポイントを意識してインプット、アウトプットをし続けることが重要。例えば新聞やニュースを見ることを習慣付けながら常に関連する国や文化の記事にはアンテナを高くし、その情報をアウトプットとして使いながら業務を円滑に進めていくなど。

fsas_okunaka
2022/02/01
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

グローバル経営人材に必要な様々な能力を習得できるように日々意識して生活する

maverick8739
2022/01/30
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

英語を学んでいていつも思うが、なぜ異なる文化を理解することが大切であるのに、言語は各国のものを理解することが大切とならないのか。言語もその土地で生まれ、先祖から受け継ぎ現在に至った大切な文化である。確かに英語はどの言語より簡単であると言われているが、どちらかというと歴史的背景の意味合いが強い。これからもそれでよいのであろうか。今や翻訳機の性能が向上し、下手な英語を話すよりお互いにとってもメリットとなる。将来的に世界次元で活躍する能力として、英語力の部分はデジタル力になるのではないかと思ったりもする。

takahiro0522
2022/01/29
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分が海外赴任した際に苦労したことがここで学ぶことができた。
現職場にいる他国出身者とのコミュニケーションに活かしたい

junfu
2022/01/29
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の成長を促しつつ国際的なふるまい・考えを養い業務に励みたい。

ishikawa-h
2022/01/26
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

とにかく英語を学ぶ必要があることを理解した。

sabrina-kao
2022/01/25
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

多国籍企業で勤務することには、グローバル化が不可欠要素であり、しっかりと勉強して広い視野で他人の意見を受け入れる必要があります。

k_nobuhiro
2022/01/23
メーカー 営業 一般社員

異文化コミュニケーション力が重要であると認識した。
語学力だけでなく、相手国の文化や背景などを深く理解しないと、ビジネスパートナーとしてお互いに成功しない。そのためには直に異文化に触れコミュニケーションをとらないといけないと感じた。

fu-yong72
2022/01/20
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 その他

英語のみならず、現地の言語を話すことや現地の習慣を理解すること

yusky
2022/01/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 部長・ディレクター

世界次元での3つがどれも不足。むりなく、その月に業務で聞いた国のCAGEに意識を向ける事から始めよう!

chie0925
2022/01/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

日本で仲間と仕事をするときも相互理解を忘れないようにしたい。

masaki19840722
2022/01/18
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

業務で活用するにあたって、何度も何度も動画を視聴し、腹に落とす必要があると感じました。

ken_inoue
2022/01/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

国際的視野を持ちながらビジネス構築に活かしたいと思います

eiyama0228
2022/01/18
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国際的に活躍できるために英語だけでなく、その地域の文化や思考に興味を持ち、視野を広げていきたいと思う。

dean_z
2022/01/17
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

私の仕事で異文化コミュニケーションを教える事も理解する事も非常に大事です。英語圏内に生まれて今、住んでいる所に回りの人の考え方と私の考え方の隔たりが痛いほど分かります。だから、皆様に私にの経験を説明してできるだけたくさんの国の情報を身にづけてグローバル的な会社だけでなくグローバル的な社会を目指しています。

isao-10
2022/01/17
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

対海外業務で文化的なちがいをを意識して取り組むことができる。宗教的に連絡のとりにくい日時や、文化的に好ましい時間等。

kinaco000
2022/01/17
メーカー マーケティング 一般社員

今後のスキルアップ目標として学んだ項目を参考にしたい

ke-180201
2022/01/16
金融・不動産・建設 営業 一般社員

初対面の人とコミュニケーションを円滑にとる上で基礎となる内容だと感じた。

ma-tin
2022/01/15
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

基本的なスキルのコンセプチュアルスキル、ヒューマンスキルは今の現場仕事でも重要な点であり、すぐに活かせる点だと思います。それに加えて、経営の定石を知り、お客様に提供しているサービスを俯瞰的に捉えることは、新しいサービス開発にも活きてくると思います。

sugaray
2022/01/14
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

海外勤務の際に現地に寄せるのはできても、国内勤務において相手を尊重することができない人が多いと思う。

rey3594
2022/01/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分が働く企業の歴史をただ漠然と知るだけではなく、あらゆる商品が発明された際の背景、どのようなニーズに応えるためだったのか、それがなぜここまで好評を得たのか、なぜ現代に至るまで売れているのか、を知ることが大事だと感じた。
それが分かれば、今後の展望を予測できる糧になり得るとも感じた。

kenkendesu
2022/01/12
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

さまざまな能力が必要だということがわかりました。

izntks
2022/01/11
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

今、日本は単一人種から複数人種へと変化してきているように思える。自分が勤めている会社は国内販売だけをしていて、所属は人事総務をしている。社員のほとんどは日本人だが、今後どうなるか分からない。国際的な視点で仕事をするスキルは、人事総務も必要になる時代が来ると思う。

zico_ujino
2022/01/10
メーカー 営業 一般社員

海外赴任を希望するため、必要な能力や、今後の能力開発プランを考えるきっかけとなった。
さらにブレークダウンし、どのように身につけるか?何を活用するか?考えていきたい。

yk_1079
2022/01/09
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

一つひとつは以前から求められるスキルであるが、グローバル人材の要件として整理されており、自分に足りない部分をしっかり認識し、改善していきたい。

pearljam
2022/01/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 その他

まずはベースとなる英語を毎日欠かさず勉強する

y_taniguchi1209
2022/01/09
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

海外で仕事をする上で、普遍的に必要な能力や世界で活躍するために必要な能力を身につける必要があることがよく分かりました。これからそれらのスキルを身につけるためにいろいろ勉強したいと思います。

norizouen
2022/01/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

グローバルな視野での国内ビジネスの遂行や人材育成をしていくと良いと思う。

katz_
2022/01/06
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

相手の事を理解することが大事なのは、グローバルに限らず普遍的であるかと思います。

bada
2022/01/05
メーカー 営業 一般社員

グローバル人材になるために、何をすべきかがわかった

toshi619
2022/01/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

まずは英語力が欲しいところ。

nagataka_y
2022/01/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

CAGEを意識した国際的視野を持ち異文化コミュニケーション力を高め接することは大事であり異文化コミュニケーション等の資質と国際情勢の理解は重要である。

matsu1212
2022/01/02
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

何をするにも努力が欠かせないと感じた

shogo_matsumoto
2022/01/01
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

簡潔でいて要点が抑えられており、非常に参考になりました。

bh020139
2021/12/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

現業務では、グローバルな視点を持つ機会が少ない。しかし、今後事業部の業績を上げるには、海外展開は必須になっていくので、今回の学びは頭に入れて、行動していきたい。

freiheit
2021/12/30
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

英語力だけではなく、国際的視野や人としての魅力も備える必要があることを学びました。

byohei
2021/12/28
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自チームに取り入れて向上を目指す。

uchiyama3
2021/12/27
メーカー 営業 部長・ディレクター

冒頭で身に付けなければならないふうなこと言ってましたが、コレは知識と違ってテキスト読むだけじゃ身に付かんでしょ。今後どう展開していくか楽しみ

takeshitamura
2021/12/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外経営

jirois
2021/12/24
インフラ・公共・その他 営業 部長・ディレクター

特にありません

solidray
2021/12/23
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

英語力を除けば、海外だけでなく対日本人においても言えることだと感じました。ビジネスマンである以上、講座の内容を実践し続けられるよう、常に自己研鑽していかなければならないと思いました。

nyaomiwashino
2021/12/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

やはり国際的に活動するには価値観の受容が必要なのですね。私も日本の常識にとらわれず生きていきます!

hira7010
2021/12/18
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

グローバルな視点でビジネスを考えるためのポイントを理解できた。

yukikeda2021
2021/12/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

簡単でした

masamiho
2021/12/17
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

私の業務は海外の技術支援として現地でのビジネスが中心となり、駐在ではないものの年の1/3を現地での仕事する上でこの学習内容は直接につながるものです。

ctm
2021/12/16
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

まずは経営人材を育てるところからスタートします

kenlsi
2021/12/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

基本的なことであり、この内容が業務に活用はできそうにない

mhiropon
2021/12/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

回りを知ること,多様性を認めることが重要

uhiko
2021/12/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

現在は日本企業の国内事業所でも外国人や海外経験が長い社員も多いことから、6つの能力を常にブラッシュアップ出来ているかを意識することが重要だと思います。

ride
2021/12/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

まずは必要な要素を把握することができたので、それを具体的に自分に当て込んでいくことが必要。

kosuke1974
2021/12/14
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

3つの普遍的スキルは確かに普遍的だと思います。
英語については、こちらも普遍的と思われていましたが、DXの推進と進歩によって必ずしもそうでない世界が来るのではないか?とも思っています。
AIによる翻訳レベルは日々進化しています。他の5つのアビリティの重要度の方が高まるかもしれませんね。

tatanaka
2021/12/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

海外メンバーとのコミュニケーションでは、表面的な主張だけでなく、背景、思想も理解することに努めたい。

zhang_
2021/12/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスとして必要となるスキルとともに、グローバルで活躍したいために、備えておく必要のあるスキルも理解できました。

mai555
2021/12/12
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

英語力が。。。他は何とかなりそうなのに。

awatas
2021/12/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

特に部下のマネージメントという観点で、試される要件だと思いました。

hiroyoshi701
2021/12/10
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

国際ビジネスで活躍するためのコツを学ぶことができました。

yoshifumi_1616
2021/12/09
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

コミュニケーション能力を特にあげてみる

matsumoto_no-02
2021/12/08
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

異文化コミュニケーションを知ること大事

inoshin_0207
2021/12/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

日常業務において海外拠点とのやり取りをしており、今回の内容は大いに活用できる。

mew350738
2021/12/07
メーカー その他 一般社員

国内での業務であっても、これまでのキャリアが自分と全く異なる方と接するときには本コースの内容が役に立つと感じた。

tomo_1983
2021/12/07
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

長期的な視点を持って業務に取り掛かるうえで、国際定期視野を広げていくことは必須である。個人の能力に加え、チームの能力がこれら要件でどこまで満たせているのか、何が足りないのかを考え指向してきたい。

r-e-s
2021/12/07
メーカー 営業 一般社員

海外の方との仕事する機会が多いので、その文化背景を理解するように努める。

i-takumi
2021/12/06
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

6つの能力について今後意識しながら取り組んでみようと思う

kato10
2021/12/06
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任、二か国目9年となります。
赴任前にこれらの必要性の研修は必要。
後は、日本のような自分の部署のみを守るような考え方も海外では置いてけぼりになる人を何人もみてきました。柔軟な思考が一番大事かも。

seiji_wata
2021/12/03
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外プロジェクトに携わっているので、外国人のスタッフとのコミュニケーションについて参考になりました

garado
2021/12/03
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任の例が出されていましたが、日常のE-mailのやり取りの様な小さなことにも活用できる考えだと思いました。

chamori
2021/12/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

具体的にどのように身に着ければよいか、事例がシンプルでわかりやすかった

nishiuchi2021
2021/12/03
メーカー 専門職 部長・ディレクター

異文化コミュニケーションを実践するうえで相手の文化を尊重することで信頼関係を築くことができる

yujin_t
2021/12/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

外国籍の方と接するときに活用したいです。

yuu627
2021/12/01
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 一般社員

コンセプチュアルスキル、ビジネスのフレームワークは、グローバル環境でなくとも必要なので、自主的に学ぶ必要がある。

xg_w_120mpw
2021/11/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションにおいて、
理解してもらう前に、まず相手を理解すること。考え方を理解するには、相手の国の歴史、文化、慣習知っておくのは効果的である。
国が違えど、相手のこと真剣に知りたいと思っていれば、気持ちは必ず伝わる。

kikukiku1981
2021/11/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

社内にも外国人はたくさんいるので、そういう方々と適切に関係を築いていくことができそうです。

sk_20211018
2021/11/28
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

世界次元で活躍する能力が、身に付けば活用できる。今回の説明のみでは浅く感じ難しい。深掘りして行きたい。

j-hata
2021/11/25
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

知識面で足りない部分があるので補完しながら活用したい。

greenan
2021/11/24
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

新たな考えが出来て、少しずつ活用できそうです。

hiro-228
2021/11/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーション力等、
海外向けに必要なスキルはわかっていたが、
まずはビジネスで普遍的に必要な能力がベースに必要という発想はなかった。
考えれば当然の事なので、まずは下地を固めて海外スキルを身に付けていきたい。

masayuki_koba
2021/11/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

部下に語学力の向上の取り組むのは簡単で継続的にできそうかと思いました

tonakai
2021/11/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外で仕事をする際には、英語や異文化の理解等に集中しスキルを上げていくのではなく、ビジネスで普遍的に必要な能力も同様に向上する必要があることを認識すべき

maruyuki
2021/11/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語だよなぁ〜

dhsn527710
2021/11/21
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

コミュニケーション能力は語学力のみではなく相手に伝えようとする気持ちが大切だと学んだ。

shoko-hara
2021/11/21
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

グローバルに活躍するための要件はそのまま日本で活躍するために必要。日本でも身につけられるし、つけた人を海外に派遣するしくみを整えていきたい

pitt
2021/11/20
メーカー その他 一般社員

働く上で、英語力、異文化コミュニケーションは必須なので積極的に触れあうことは大切

aina1227
2021/11/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分のセクションではグローバルな接触はないが、ビジネス知識としては必要なファクターとわかった。

akpjinji
2021/11/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

CAGEを意識する

tomoemasuyama
2021/11/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

人生の半分以上を海外で過ごしているため世界次元の3つの能力は問題ないが、自分は圧倒的にビジネスで普遍的に必要な3つの能力に欠けている。グロ放題を活用し、しっかりと学んでいきたい。

dainasukin
2021/11/15
メーカー 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

ここで学んだスキルは、グローバル企業のみではなく、全ての社会人に当てはまるスキルであると考えられる。
自分は先ずは普遍的に必要な3つの揚力をマスターするべきだと改めて思い知りました。

yoshmo
2021/11/15
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

理解していたことの再確認という内容であった。改めて必要なスキルを認識し、スキル向上に努めていきたい。

shin4039
2021/11/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

現状グローバル環境での仕事はないが国内においてもあてはまる文化の違いはある。そこの考え方にあてはまると感じた。

honest4cs
2021/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

国際的に活躍するために準備できることが身近にあると感じました

hirohito0616
2021/11/12
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

グローバル人材に必要な要素をわかりやすくまろめてあり、理解に役立った。

hiro_r3
2021/11/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

国際的視野を継続的に広げるため、海外での出来事へアンテナ高くする意識をする

m_y_105
2021/11/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

国内、国外で区別することなく共通して必要なスキルと感じました!

mikako_0712
2021/11/11
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

語学力に注目しがちだがそれだけでは不足。

nakagawa_ytw
2021/11/10
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

出来ていることと不足していることの両方を改めて実感した

masudahiroki
2021/11/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

英語力を除けば、日本国内の様々な地域で仕事をする場合と、基本的な考え方は同じであると感じた。

kkjt-e
2021/11/10
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

英語力がなさすぎてグローバルで活躍できる自身が全くない。翻訳コンニャクが欲しい。

quan009
2021/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

大変よくまとめてくださっているので非常に分かりやすかったです。

luloah
2021/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

このコースのおかげで、大枠理解できました。ですが、各要素を自らさらに学習していかなければ、実践の場ではたちうちできないのだろうなと感じました。

yuichi_0127
2021/11/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

異文化コミュニケーションについて学んだ。

dairoku
2021/11/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルで活躍するために必要な能力について、自分に足りていないところは伸ばしていけるように積極的に取り組みたい。

user-fe495294e7
2021/11/06
  

わが社にもグローバルと名の付く部署があるが、6つのスキルについて、訊いてみようと思う。もっとも、海外に赴任するしないにかかわらず、必要な要素だと思う。

bratche
2021/11/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

グローバルで活躍するためには、英語力は必須としても、それ以外に自信を持てる分野、スキルを磨く必要があると思う。

nakaji33
2021/11/04
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

いずれ国際的な業務にも対応できるように対策します

maiko_ssl
2021/11/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

普段の仕事でも必要な要素だなぁと思う。英語は…勉強してもできるようになる気がしないけど…。

taroha
2021/11/03
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

国際ビジネスにおいて求めらる能力のフレームワークがよく理解できた。実践する機会があった場合はフレームワークを念頭におき対応していきたい。

kk_c
2021/11/02
メーカー 専門職 一般社員

グローバル人材として、CAGEも意識して異文化の理解を深め、英語力を高めながら異文化コミュニケーション能力をつけていけるように普段から意識的に取り組む。具体的には、会議やメールで相手の意図を汲めるような質問をすること、が思いつく。

27899u
2021/11/02
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

しっかり理解しました。

iii_ttt57624
2021/11/01
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

当たり前のことですが基本に立ち返り理解しました。

kazuaki_0110
2021/10/31
メーカー その他 一般社員

海外だけでなく、国内でも使えると思いました

shinya-y
2021/10/31
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自己啓発の方向性を考えるに役に立った

miyakoshiyus
2021/10/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

会社が海外でビジネスを展開する場合、社員が海外赴任する際に活用できると思います。
特に国際的な視野やコミュニケーション力は机上の勉強だけでなく、実際に海外の人材との対話により身に着けていく必要があると思いました。

tadd-i
2021/10/30
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

立場上現地メンバーにお願いする事ばかりなので、日本人的な依頼の仕方でなく、彼らの仕事の仕方、仕事に対する姿勢等を理解した上でわかりやすい方法で依頼するよう心がける。

kurokawa17
2021/10/30
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後海外赴任を想定して準備を進める。

hosokai_0904
2021/10/28
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

参考になりました。

ryotamibu
2021/10/28
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルが端的に纏められており、頭の整理に役立った。

shin-nosuke
2021/10/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

開発商品の仕向地での有力パラメータを検討する

hatulio
2021/10/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで自分の仕事の領域を自分で決めてしまって、ビジネスで普遍的に必要な3つの能力や世界次元で活躍するために必要な3つの能力を磨いて来なかった。それらがより高い次元で身につけば、商品開発において商品が使われるシーンをより具体的にイメージして、よりよいものが生み出せる気がする

nozaki-kau
2021/10/25
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル化が進む中で、それぞれの国を理解し、仕事を進める事の大切さを改めて感じた。

hika-ro
2021/10/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

図表や説明が端的でわかりやすいものでした。
ありがとうございました!

mmk001106
2021/10/24
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

いずれの場合にも説明する力とその為の情報の整理収集を不断に続けることが重要であり心がけたい

k_inozume
2021/10/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

必要スキルのうち、明らかに英語力が足りないとわかっているので、身につけようと再認識した。

johnkoji
2021/10/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

「英語力」が通用する国は多いですが、それ以外の現地語が重要になる場合もあるでしょう。
三大世界宗教の基本は一般教養として知っておくべきです。

dfurukawa
2021/10/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

世界で働くという事を改めて考えるきっかけになりました。

s2k20th
2021/10/23
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

毎朝北米や南米のローカルスタッフとMTGを行っており、文化や考え方が違うことを改めて意識して会話したい。

zonnekein_sara
2021/10/22
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

海外で働いている私にとって、働く環境に対して役に立つ知識です

tk_1202
2021/10/21
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

外国人社員とのコミュニケーションにおいてより相手の考えを理解するように努める事が大切であると学んだ

hunny
2021/10/21
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

他国から来るパートナー社員とのコミュニケーションも、どの国から来たかで変えなければならないことが分かった

stomizawa004
2021/10/20
コンサルティング・専門サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基礎的なこととして確認できてよかったです。

azusa1116
2021/10/20
メーカー その他 一般社員

通常のビジネススキルを身につけないとグローバル人材としては成り立たない事がよく分かった

isao1192
2021/10/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルな人材になる要件を把握できました。

isococo26
2021/10/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

痛感しています。。。

hiro_tama
2021/10/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで行動してきた通りに行動すれば良い事がわかった。英語力を磨く必要がある。

reina-h
2021/10/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

国外で働くために必要な知識は語学のみではなく、政治・情勢・文化等の勉強が必要であることの再認識ができた。

pancha
2021/10/18
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

どれも必要なことはわかっていたつもりでも、言語化して明確にそのスキルがどこまであるかということを意識した時に不足を感じた。視覚化されたことでスキルアップに前向きになれた。

udon1330
2021/10/17
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

英語力+国際的視野+異文化コミュニケーション力+ビジネスフレームワーク+ヒューマンスキル+コンセプテュアルスキル

yumirin0527
2021/10/17
インフラ・公共・その他 その他 その他

国内においてもグローバル視野を身につけていかないと、外部から入ってくるものに対応できないと感じます。英語力は高い能力が求められ、そこからの内容力が問題だと思いました

komokomo511
2021/10/15
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

グローバルな業務にかかわる事が少ないですが、理解できた。

cosmobp1216
2021/10/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今一度、改めて「英語力」が必須事項として挙げられていることに注目したい。

keita_020023
2021/10/11
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

圧倒的に日本人が多い職場を多国籍な環境に変えていく変化力には英語力だけではだめで、異文化理解力+国際的視野が欠かせないと感じた。またその上で、多国籍の人が働けるようなオフィスの環境整備、各種人事制度の多国籍化を進める必要がある。

kamisama_works
2021/10/11
インフラ・公共・その他 クリエイティブ 一般社員

外国人だからではなく、国内でも仕事するうえで同じ姿勢で人と接していただければ…と思いました。

takayukkii921
2021/10/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

コミュニケーション力鍛えていきたい

masashi1124
2021/10/10
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

6つのスキルを意識してバランスよくレベルアップさせていかなくてはならないと感じた。そのうえでどれか一個でも突出したレベルに磨き上げ、
自分自身の「武器・持ち味」とすること「自信」にすることができれば、
より強いと思う。

okyn
2021/10/05
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

各国の文化や政治などを学ぶことで、日本と近いビジネススタイルの国がどこかを知ることができる。広い視野を持って、世界に興味を膨らませたい。

sheryl
2021/10/05
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

知っていると思うことも、概念図にすると整理できて、人に話しやすくなり、参考としたい。

arikomap
2021/10/04
広告・マスコミ・エンターテインメント 経理・財務 一般社員

海外赴任しなくても、どんな業種や立場にも共通して役立つことだと思う。逆に海外赴任をすれば否が応でもしなくてはならないことのようにも感じた。ただ頭ではわかっていても、うまくできるかどうかはその人の性格や環境にもよるのではないか。私は子供の頃親の仕事の関係で4か国に住んでいた経験があり、現地校やインターナショナルスクールでも同じようなことが必要だった。そのころの日本人は大人も子供もすぐに固まって回りから疎外されることが多かった。日本人も変わってきたのだと改めて感じた。

hide_kkm
2021/09/28
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーション能力ですね、一番大切なことはと感じます。

tsukaz
2021/09/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外で活躍するためには、国内のみで働くものとは違うスキルが必要であることを、わかっていながらも根拠的なところは曖昧だったと思いますが、このコンテンツを学習してみて、だいぶ明確になってきたかなと思いました。
自分の業務でも海外の方と一緒におこなうときが多々あるので、自国の考え方だけにとらわれず、相手国の文化なども理解して臨めば、よりよい取引につなげられそうだと思いました。

plum_saako
2021/09/27
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

実態としては取り敢えず海外赴任、という形での赴任者が多いように思う。
事前にどういった資質や姿勢が求められるのかしっかり考え、それに向かって努力を重ねていきたい。国内においてもグローバルな人材との仕事は不可避であるため、必修の内容であると感じた。

kamiyon16
2021/09/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

この講座で出てきたグローバル経営人材に求められる要件のほとんどが決まった資格試験がなく、本やセミナー、動画、有識者、その他観察と考察、経験から学ぶことになると思いました。資格試験で学ぶのではないので、学ぶ目的意識を自分で明確に持ち続けられるような努力が大切だと考えました。

tomkei
2021/09/19
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

このカリキュラムで提示された「グローバル経営人材の要件」は、納得度が高かったです。

rere015
2021/09/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

英語を話せるようになってもそれだけでは完結は勿論難しく、コミュニケーションにしてもどこまですればいいのか?が経験してみないと分からないと思った。

atsushi_th
2021/09/18
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスの基本として身につけなければならないスキルは、知識としただけでなく、実践がいかに大事なことかを理解した。まずはここから。

ryota00025
2021/09/17
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

会社の英語力があがることで、海外も含めた迅速な情報共有ができるようになり、またそのような企業には世界中から魅力的な人材が集められる可能性があるということに改めて気付かされた。

cyobii
2021/09/16
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

人口減少の日本
グローバルビジネスは必須
自身の能力アップがかなり必要

katu63
2021/09/16
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外出張する機会も多い職種であるため、このような海外でビジネスをする上でのスキルを身につけることは非常に大切なことだと実感しました。

michael2
2021/09/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

1年だけだが海外で働いた時の苦労を思い出した。
相手によりそい、英語だけでなく現地の言葉を身に着けるのも
円滑なコミュニケーションと信頼関係構築に非常に重要。

ryuzin
2021/09/14
メーカー メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーション力についての考え方を知ることが出来た

cica
2021/09/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

全て実践していくのは難しく感じた。しかし、日頃からこの考え方を意識して行動していこうと思います。

nike-nike
2021/09/12
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

海外で活躍した先輩や自分の海外経験から感じたことだが、挙げられていた3つの能力を一人で身につけなくとも、足りないところや弱点を見せつつ現地の味方をえられる人は完璧でなくとも成功がグッと近づく。

m-hirose
2021/09/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスフレームワーク、コンセプチュアルスキル、英語力、国際的視野のいずれも道半ば。もっと自覚して修得していく必要がある、と反省した。

ri_4444
2021/09/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

6つの力が世界次元で活躍できる力
仕事の向き合い方、ビジネススキルのレベルの高さに圧倒された。仕事でより戦略、経営に近い仕事をとります。

banabana
2021/09/09
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

3つの要素のどの部分が自身に欠けているかを棚卸しその能力を身に着けるためのアクションを具体化していきたい。

176011
2021/09/09
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 経営者・役員

残念ですが英語力がない。

powys
2021/09/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

国内でもコミュニケーション力が必要なのは一緒だけど、いろんな国の人がいると関係性がややこしかったり、異文化コミュニケーション力はほんと難しいと思うが、そこを乗り越えないとって改めて思った。

k_star
2021/09/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

6つのスキルを文字化してもらうと、頭の中が整理される

koji23
2021/09/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外で活躍するためには、そのビジネスだけでなく、その相手(国)について理解を深める重要性が分かった。この姿勢は海外だけでなく、国内での仕事においても同じだと思う。

kunihide1982
2021/09/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEというのは、日本の転勤でも知らないエリアで仕事をする上で大事だと思いました。

thamano
2021/09/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異なる文化背景を持つ他国での業務において、CAGEの考え方はわかりやすく、効果的と思われた。実地でも活用したい。

zummy_0617
2021/09/04
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

いち早く内向き志向から脱出し、全人類がグローバル行動規範を持つべきである。

moritti
2021/09/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

国や地域が違えば、考え方も視点も違う。
これは国内に於いても少しずつ地域による違いが有るから、国内市場にも当てはまると理解しました。

hideki_soe
2021/09/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

もっと、若い時に聞きたかった。
一朝一夕に出来ることではない気がするので、日々いろいろなことに興味を持つことが重要考える。
まずは、近くの人に興味を持ち、その人となりを思考し、コミュ力獲得に力を注ぎたい。

hanzo322
2021/09/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

これからグローバルになる世の中で英語能力だけでなく、それ以上に異文化コミュニケーション能力が必要ではないかと思いました。

lukey
2021/09/02
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEを理解した。

oka7712230
2021/09/02
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材に必要な能力と、スキルを体得したい。

takafumi-1025
2021/09/01
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

外国人労働者が多い業界でも役に立つ

tomitak2
2021/09/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語が聞ける話せるは当然のこととして、その上でコミュニケーションの取り方に工夫がいるということを再認識した。

m-nagai
2021/09/01
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションには時間が掛かりそうです。

a_toku
2021/09/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

過去に海外の方々とやり取りする機会がありましたが、まさに「相手の文化を理解する」は非常に大事な要素と感じました。

nobby222
2021/09/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

相手が外国人であれ,日本人であれ,ビジネス相手の考え方を理解することは重要だと思いました。

hideo-0502
2021/09/01
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティが求められる今日においては、グローバルビジネスの推進のみならず日々の業務においても必要な項目だと思った。

tanaka_2112
2021/08/31
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル化と言っても、単に英語が話せれば良いという事ではなく、本来持っている人的資質に加えてビジネススキルも重要であるという事に共感出来ました。

hiro1103
2021/08/30
メーカー その他 一般社員

多様な背景を理解することは極めて大事なことであり基本である。これは外国人相手に限らず、日本人同士や日々の生活でも同じであると自分に言い聞かせたい。

lyna
2021/08/29
金融・不動産・建設 営業 一般社員

現在海外で働いているため、自分の仕事の振り返りもできた。社会人として基礎の基礎の内容だと思うので、普段の仕事から意識をしていきたい。

hiro_54602
2021/08/28
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

国内、海外問わず必要な内容と思いました。

zoe-japan
2021/08/26
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

世界が近付き日常化している現在、異文化だということを忘れてしまいがちなので、時代が進んでも異文化を意識し尊重することが大事だと思う。

ayakai7
2021/08/26
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

it is helpful to know overall skills to work internationally. Needless to say essential to every working person.

chan-red
2021/08/18
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

業務で活用するには、自分と価値観の違う相手の主張を闇雲に跳ね除けるのではなく、相手の立場に立って背景を想像し、歩み寄りの姿勢を心がける。例えば、会議で意見が対立した時などに、その前提にあるものやバックグラウンドをきちんと確認する。
また、自分が主張をする時には周りから見ても合理的かどうか、納得できるかどうかを今一度確認する。

mkkmr25
2021/08/17
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

自分の中で足りない能力を明確にすることができた。異文化コミュニケーション能力・ヒューマンスキルを高めることが必要だと感じた。

takao0511
2021/08/16
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

世界次元で活躍する能力に1つ付け加えるなら「忍耐力」かなと。

elmo8888
2021/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 経営者・役員

人口が減るばかりの日本に来てくださって労働力となってくださる外国の方々に対して、日本人の対応や態度が時折とても恥ずかしかったり、憤りを感じたりすることがあります。郷に入っては郷に従えという考え方のままだと、日本文化や精神の担い手も誰もいなくなると思います。

haya2
2021/08/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

大変勉強になりました。6つの能力の習得、深化を進めていきたいと思います。

najiro7016
2021/08/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

必要な6つの力は自分には足りていないので、しっかりと意識して学びたいと思います。

hytec_asao
2021/08/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

この学んだ事を意識して、実際に多くの経験を積むことが大切だと思います。

takeco22
2021/08/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

同じ日本人であっても価値観の違いがあり、コミュニケーションをとる際にはそれを念頭においておかないとうまくいかない。
ましてや言葉や生活習慣、文化や宗教が違う人たちとはそのギャップがさらに深いことに注意しなければならない、と思いました。

johnny_j
2021/08/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

ビジネスフレームワーク、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、英語力、国際的視野、異文化コミュニケーション力の6つが必要ということで、いずれも重要だと思います。特にヒューマンスキルと英語は重要と考えます。ヒューマンスキルのなかでも勇気(ずけずけと入っていくずうずうしさ)が大切だと思います。

elmundo
2021/08/10
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

どちらの要件も必須だということは学びましたが、なかなか両方が兼ね備わった人材はいないかと思います。是非この要件を満たすにはどうしたら良いかをどこかで教えてください。

byubyubyu123
2021/08/09
メーカー 営業 一般社員

将来海外赴任をしたいと思い英語学習に注力していたが,それだけではなくビジネスで普遍的に必要なスキルもしっかりと培っていきたいと思った。

pixyhana
2021/08/09
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

今後、人的ネットワークを作り、実業務をする中で、国の文化・制度の違い、価値観の違いなどを理解していきたい。

moocaster
2021/08/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEを考えたときに、日本と一番近い国はどこなんでしょうか。ベトナム?

heita86
2021/08/07
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルな人材に限らず、日本国内にも国際的ほどの違いではないにせよ、様々な思考や感覚を持っている人はいるので、必要なスキルだと思う

match-v
2021/08/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

単に英語の能力だけではなく、基礎として必要なスキルがあることが分かった。

tsuchiya_30035
2021/08/06
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

本コースはむしろ国内人材によく理解いただいた方が良いと感じた。日本人間でも文化的背景が異なる場合、お互いが尊重し合うコミュニケーションが出来ているだろうか?といい意味で気づかせていただきました。

ak-05
2021/08/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

商社で日頃から海外とのやり取りもあるため、異文化理解は特に必要と感じた。

macyoi
2021/08/04
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

文化の違いについてよく理解できた。

yutaka_nishide
2021/08/04
メーカー 経営・経営企画 一般社員

わかったけど、どうやって出来るようにするか?が重要だと感じた。

noriaki_08
2021/08/03
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 その他

海外から寄せられる問題へのその背景への理解を助ける内容だと思う。十分に理解し身に着ければ、これらへの的確な対応、海外とのやり取りの効率化や円滑化に有用だと思われる。海外に赴任する際にも準備を進める上で良い指針を提供してくれると感じる。

sayan_
2021/08/02
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語力は6分の1。大きいような小さいような。でも継続して伸ばしたい。

rsugi
2021/08/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

大枠の必要な力として留意したいと思います。

henri
2021/08/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

アジアとオセアニアとで担当窓口として業務を行なっているが、異文化コミュニケーションを痛感する場面は多々あり。世界的な視点については担当レベルではなかなか意識してこなかったので、アンテナを今後はっていきたい

inokame
2021/08/02
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

業務面では経営の3要素は当然ながら英会話力を身に付け、視野を広げることの重要性を認識。また当然ながら英会話はできてもビジネス感覚を身に付けることに注力することが重要と考える。

tofu95
2021/08/01
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

国内外共通の事項と、海外の事項に2分されている点で非常に理解しやすく、納得できるものだった。ぜひ活用したい。

okamotok
2021/08/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

異文化への理解は人としての常識とも言えそうですが、これまでの人生で外国人慣れしてないと忘れがちなこと。失礼なこと言っちゃいがちですよね。

st0115
2021/07/30
広告・マスコミ・エンターテインメント 販売・サービス・事務 一般社員

世界史が履修漏れなので、さっそく勉強します。。

risa0708
2021/07/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

外国人でなくても、相手への理解や歩み寄る姿勢は大切

tigers715
2021/07/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 経営者・役員

異文化コミュニケーション力は、本当に難しいと感じる。
お互い異なる理解や意見を互いに認め合う、とは言えども海外赴任する場合には、日本人は1~2人の場合あり。どこまで認め・譲歩すればよいのか? が難しい。多勢に無勢の中ではどうしても譲歩する場面が多く出てくると思うが、ここらへんはどうすればよいのだろうか?

130mt_626
2021/07/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自身も海外赴任を経験したが、職場よりも、職場外でのコミュニケーションの方が難しい。これは英語力だけでは不足で異文化を学ぶことが重要であったのだと思う。職場では、まず個の能力(3つの要素)を高めたうえで、グローバルに必要な+3を身につけることが重要。

shuji1230
2021/07/23
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

体系立てての説明がわかりやすくて業務推進の心構えとして有用です

sachie424
2021/07/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

国内で働くにも必要な事だと思うので、自分の業務でも必要となるはず

yusu98
2021/07/20
メーカー 営業 一般社員

海外で働いてみたいと考えていたが、まずは国内でヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルを磨く必要があると気付いた。

yasu-342
2021/07/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

普遍的なビジネススキルと世界次元で必要なビジネススキルがこの章に集約されていて、わかりやすくインプットできた

masr31
2021/07/18
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

駐在経験ありです。
改めて何が必要だったのかを確認したく動画を見ました。
日本国内では英語力は重きを置かれないけどそれ以外の要素は国内国外問わず必須だと思いました。

nana_1159
2021/07/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

父の海外赴任について行き、幼少の頃にインドネシアに住んでいた。
当時、父がどうやって異文化コミュニケーション能力を見につけて会社で活躍するに至ったのか、一度聞いてみたいと思う。

saggi
2021/07/16
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

異文化コミュニケーション大事だが、
国籍問わず、合わない人はいる!

mizobuchi13761
2021/07/14
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材の定義をきちんと整理して覚えることができた

ymomy
2021/07/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル経営人材に求められる要件である
"ビジネスで普遍的に必要な3つの能力"と"世界次元で活躍するために必要な3つの能力"は分かったが、
どうやってそれらの能力を身につけるのか?
そこが課題であり、もっと知りたい所ですね。

cloudnine25
2021/07/11
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

今は英語力だけでなく、フランス語、スペイン語等の新興国で広く話されている言語、赴任先の現地語等もマスターする必要性が増していると思う。

iyo1
2021/07/08
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

3+3 明確に理解できました

ynomurauk001
2021/07/07
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

英語を頑張らないといけないな、と思いました。

gaofin
2021/07/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

コミュニケーションって、結局は互いに寄せる気持ちだと思います。

oiraoira
2021/07/04
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

柱となるこれらの概念は理解できるが、実際に実務を進める上ではスムーズにいかないことも多いと想定される。大きな目標を持ちながら、短期的なステップとしてどこを目標にするのか、というところを意識して対応していこうと思う。

ayumi-7
2021/07/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

まず仕事の基本的な姿勢ができているうえで、国際的なスキルを身に着けることが大事だと思いました。

bmayu
2021/07/04
メーカー 営業 一般社員

良い、悪いと判断する前に、まず、相手の考えを聞く

jinji-yamaguchi
2021/07/04
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

ビジネスやプライベートでたくさんの外国人と接してきた経験からいくつか気づいたことをシェアさせて頂きたい。①英語はビジネスにおいて非常に効率的なコミュニケーションツールである=主語が明確かつ目的を冒頭で述べるため話が簡潔明瞭で理解しやすく、平仮名、カタカナ、漢字変換の手間がかからないため、タイピングも速い。②日本人は議論ベタである=相手の意見よりも誰が発言しているのか?というように、議論の目的よりも職場での関係性に囚われがち。またすぐに白黒つけたがる人が多いが、それは裏返せばじっくりと思考を練ることが苦手であるということ。③日本人は論理的ではない=理屈っぽとか屁理屈などとロジックをネガティブに揶揄する言葉が多いことから判るように、日本人はファクトベースでもって論理的に仕事を進めることが苦手な傾向が強い。例えば「耐え忍ぶことで時が解決してくれる」など、外国の友人達にはそのオチが理解できない。

yysan1600
2021/07/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人財に求められる能力を理解しました。

buh_3427
2021/07/02
メーカー その他 一般社員

「異文化」は日本人の中でもある。年代、性別、育った環境などが違うと考え方が異なって当然だ。その場合一方が全面的に譲るのではなく、お互い理解しあい、双方が歩み寄るようにしないと、うまく行かない。

coo5286
2021/07/02
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 部長・ディレクター

ポイントを押さえた簡潔なイントロダクションであり、頭の整理になった。

taka_0705
2021/07/01
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営のみならず、全てのビジネスの考え方に通じると感じた。

katomasazumi
2021/07/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

印象的だったのは、「ビジネスで普遍的に必要とされる3つの能力」の内、思考力にあった問題発見。
どんな領域においても、現状認識・前提認識というものを見誤ってしまうと、課題や指針はじめ、行動や目標まで、全てが狂ってしまう。
いかに冷静に問題や課題を認識出来るかが、とても重要であると理解が進んだ。
日々の業務において、カメラセンシング、レーダーセンシングを使う先端技術を扱っているが、イノベーションにおいても、センシング(現状認識・前提把握・問題発見)が、とても肝要であると、自身の業務にも照らし合わせても、合点のいくエピソードであった。

ne8632
2021/06/30
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

ぼんやりと分かったつもりであったことが、はっきりと認識出来ました。

退会したユーザーです
2021/06/29
  

自社を知るだけではなく、競合他社の戦略を学ぶことが重要であると感じた。

tomoaki_1031
2021/06/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

日本人と海外の人との間では、文化的な背景やお国柄(?)から成果物の定義、期限を順守する考え方が異なるように感じる。そのため、いつまでに、何を達成する必要があるのかを詳細に合意する必要があることを意識する。

nodawa
2021/06/27
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

なかなか難しく感じた。コミュニケーションは大事

ryokutya
2021/06/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル企業といわれている会社で働きつつも、自分も含め、ほとんど全員達成できていないスキルだと感じた。逆に管理職にいる人は当然できているスキル。
まずは思考力、ビジネスフレームワークを使いこなせるようにグロ放題を活用していく。

hidebuddy
2021/06/22
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルに業務をすすめるためには、デジタル(メールやWEB会議)だけでなく異文化コミュニケーションを理解するために現地を訪れることも重要だと感じました。

ino_1212
2021/06/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

海外の方との業務上の接点はありませんが、対日本人でも応用できる内容だと思いました。

mon-mon-mon
2021/06/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

業務に役立てたいと思います。

353512
2021/06/17
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

海外の方が多かったり、アジアへの展開を見据えているため、国際的な視野は必要だと感じましたら。

kozo-hoshino
2021/06/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

はい活用できそうです。 私陣は海外赴任予定はありませんが、タイ人の新人の受け入れや、今後の海外赴任者をサポートする上でも勉強になりました。

sekiya-t
2021/06/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外赴任することになった場合は学んだスキルを意識して習得し、結果へつなげられるようにしたい。

takeyan-29
2021/06/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国際的人材になるために必要なスキルを概略的に学べた。

jack__
2021/06/14
金融・不動産・建設 営業 一般社員

国内でも生活環境や出身地で特色があり、今すぐにでも使えるスキルだと感じた。

krymeita
2021/06/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

なかなか業務の中で異文化へ触れる機会が少ないですが、書物や映像や色々な方法が常に日常にはあると思うので、意欲的に取り組みたいと思います。

hariguchi
2021/06/14
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の話をしていると思っていたが、例に出てきた田中さんは明らかにグローバル人材の話で、経営人材ではなかった点がしっくりこなかった。グローバル人材として通用すればイコールグローバル経営人材の要件も満たしている、という事なのでしょうか。ちょっと両者には違いがあるような気もしますが。

macky0530
2021/06/13
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

海外駐在中なので、特に異文化コミュニケーションスキルは上がっていると思うが、世界情勢の把握はまだまだと思うので、そこを上げていきたい

rossifumi46
2021/06/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学んだ内容に加えて、自国の文化や歴史についての知識や理解も必須ではないだろうか??自国のことすら理解できていない人が、なぜ相手国のことを尊重し、理解できるのだろうか?自国の立場をきっちりと説明できない人に、相手国の人は興味を持ってくれるだろうか?あるいは尊敬して接してくれるだろうか?お金のやり取りだけのような軽薄な関係で、果たして諸外国と良いビジネスパートナーになり得るだろうか??なぜ、明治期や戦前生まれの人々は、幼少期から英語を始め外国語をほとんど学んだこともなかったのにもかかわらず、世界的に活躍できたのか?自分なりに考えてみることは必要だと思う。

ryo_murakami
2021/06/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

こればっかりは経験あるのみですね。

koji_0604
2021/06/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

海外赴任の一例は、自分も似たよな経験があり、しっくりとくる内容であった。

退会したユーザーです
2021/06/09
  

英語力の大切さは、想像以上に重要である。特に書く場合において、しっかりとしたビジネス英語を使わないと、誤解を生むだけでなく、人格までも否定されかねない。

nobozou
2021/06/08
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

段階的に身に着けるべき事項があることがわかった

mike1961
2021/06/06
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

この内容が必ずしも実践的であるとは思わないが、このような考え方を聞くことによって気づきがあり自分の考え方をまとめやすくなる。そして、自分なりの取り組むべき項目を列挙することができ、それを計画に落として実践することで前進ができると感じた。

ohge
2021/06/05
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

活用できると思うが、時間がかかる

cindy829
2021/06/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 一般社員

台湾や韓国の提携先と日常やり取りしてます。日本で“当たり前”と思っうことが向こうには通じないことがあるため、気をつけながら対応してます。まさに違いを認め合いながら付き合って行く感じです。

sk0201
2021/06/04
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ベースとなるビジネススキルとグローバル人材に求められるスキルは、両者のバランスがとれて初めて成果が表れると思う。これから組織にますます多様なバックグラウンドを持つ人材が増えると思うので、日々磨くチャンスがあるのではと思う

gmd
2021/06/03
メーカー 営業 一般社員

バランス良く能力がある事が大切だとは思うが、中でも異文化コミュニケーション力が無いと他の能力があっても十分には力が発揮出来ない様に感じる。語学力が有ってもコミュニケーションが取れない人も多く居る。

235-m
2021/05/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

私はフレームワークが使い慣れていないので、今後、意識的に使っていこうと思う。また、英語の再勉強を始めなければ、と焦りがある。
計画的に少しずつ成長をしていきたい。

go_ta
2021/05/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

国際語とローカル言語を両方出来るようになることも必要だと感じている。基本的なビジネススキルの土台も重要

keisuke0614
2021/05/30
金融・不動産・建設 営業 一般社員

極端にいうと、自分以外はすべて宇宙人であると思ってもいい。それくらいの差異があると思って接してもよいだろう。

emi26
2021/05/29
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

どの仕事をする上でも必要な考え。意識して行動につながる必要がある。

k246
2021/05/28
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

CAGEのうちGeographical(地理的)は、今後のテクノロジーの発展によって大きな障害ではなくなっていくと思った。

tk0406
2021/05/27
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自身のキャリア構築の一つにグローバル企業での就業を考えているが、まだまだ力不足だと感じた。今後否が応でも日本にどんどん海外の波が来る中で、必須の内容だと感じてる。

youcalt
2021/05/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

設問4は僕にとって永遠の問いの一つです。
相手のバックボーンは様々で、究極的には理解できないと考えるか、
相手のバックボーンは違っても同じ人間、必ず理解できると考えるか…

saeka_h
2021/05/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

現在すぐに必要ではないが、世界次元で活躍したいというビジョンをもって、英語力、国際的視野、異文化コミュニケーション力を磨いていきたい。

hana_2021
2021/05/23
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

グローバルで活躍するためには、今回の6つのスキルに加えて「自らの専門性」「個性」も必要だと感じた。6つのスキルが必要なことは理解した。一方、それだけでは人はついてこないと思う。仕事における「自らの専門性」をもち、自分とは何なのかという「個性」でもって、異文化の人々もついてくると思うのだがいかがか?

ikupee_23
2021/05/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外の方々と協業するうえで、身につけるビジネススキルを改めて認識することができました。それらのビジネススキルに対して、自分の欠けている点のスキルアップに努めようと思うきっかけになりました。

hideyamasan
2021/05/23
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル化とは言葉で言うのは容易いが、求められる要件は、一朝一夕にはいかない内容ばかりで、覚悟が必要であると思いました。当たり前な事でしょうが、もっと簡単な考え方はないのか?とも思いました。

ko_take
2021/05/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外に赴任すると、国内と比較して業務上幅広い判断が求められる。

赴任前に習得すべき能力やその心がけなどわかり易い動画だった。

lim_2170
2021/05/16
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 一般社員

国外のみならず国内で働く人も身につけておくべきスキルだと思いました。

okubot
2021/05/15
コンサルティング・専門サービス コンサルタント その他

スキル、知識と姿勢についての整理があると嬉しいと思った

takah-10
2021/05/13
メーカー マーケティング 一般社員

海外人材に求められる要件を理解することができた。

bonjours
2021/05/12
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分にとってはやはり英語力が最大の弱点だと感じています。日本ごなら言えるのに、英語にならないことが多々あります。これを向上させるいい方法がないか、常に模索中です。

tatsu213
2021/05/11
メーカー 営業 部長・ディレクター

日頃の業務で感じている要件がまとめられており、大変よく理解できました。

midoris
2021/05/10
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

英語力だけではなく異文化理解力、国際的視野が必要ということ、特に国際的視野の中でも地域別等で考えることの必要性がわかった。どうしたら国際的視野を身に着けられるのかはこれから勉強していきたい。

notoikeda
2021/05/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

長期出張で二か月間、アメリカの工場で生産テストを実施した際の経験上、最低限の英語力であっても、NOと言わなければいけない場面でNOという意志を伝えることが、相手との信頼を得る上でも、自分自身の業務を成果を上げる非常に重要だと感じた。それに加えて、今回の講義で説明された能力についても自己研鑽していく必要があると理解した。

tomo1418
2021/05/06
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

学んだ事のある内容だったが、良い復習になった

hiro_ka
2021/05/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外の多様性より、同じ日本人の多様性に対応するほうが難しい

noriume
2021/05/05
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の業務は、現在、グローバル業務ではなく、ドメスティック業務であるが、将来はわからない。また、海外進出しなくても、海外と無関係ではいられない。今のうちから、英語力、グローバル思考を身につけたい。

kuritomo0215
2021/05/03
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

とても共感しました。

shigeki_88
2021/05/02
メーカー 営業 部長・ディレクター

ASEANで働くことになりましたので、意識づけに大変役立ちました!

退会したユーザーです
2021/05/02
  

ビジネススキルの基盤を固めることもグローバルに活躍出来る人材の要素だと改めて再認識させられた。

miyou
2021/04/26
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

相手を理解したう協調できる点を見つけることが大切であると感じた。

takayuki_3903
2021/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

海外で活躍するには語学はもちろんの事、様々なスキルが欠かせないと思うが、仕事はコミュニケーション無くして成り立たないので、異文化や他者を理解する事が最も大切であると考える。

aka1234567
2021/04/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

このようなスキルを求められる業種もあるのかと新鮮な学びがあった。

ochi_hika
2021/04/22
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

PJ推進に当たっても、まずは論理的に説明できて周囲の合意形成が図れるところが大切だと感じている

tomohiroura
2021/04/21
インフラ・公共・その他 専門職 部長・ディレクター

とても的確なアプローチでした。

takaishi_0713
2021/04/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今の自分には足りないものばかりだが、特に英語力不足は深刻な問題だと思う。
異文化や異なる国・地域の制作は日本語でも学習できるものの、価値観の違いを実感すること、互いに考え方の違いがあっても、意見や考えを正確に伝えることをするためには英語力が不可欠である。高める努力をしていきたい。

5kan-karabana
2021/04/21
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

『異文化コミュニケーション』は国際的なものもそうですが、世代間の違いなどでも同様のことが言えると思います。まずは理解しようという姿勢を忘れず、積極的なコミュニケーションを心がけようと思います。

lit-deer
2021/04/20
メーカー その他 部長・ディレクター

異文化の理解のためには、様々な面での隔たりを理解して国際的な広い視野が必要だと認識しました。同時に英語力の必要性、重要性を頭に入れて学習していきたいと思います

mamoru_kagomiya
2021/04/19
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

英語力の習得はハードルが高いと感じますが、頑張りたいと思もいます。

takeaki_3685
2021/04/17
メーカー 経理・財務 経営者・役員

国内営業しか経験がなかったが、外資に入り英語が大切であること、相手の文化を良く知ること、国際情勢を絶えず見ていることで仕事が上手くまわることを実感している

erina64
2021/04/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルに活躍したいと一口に言っても,そもそものビジネスパーソンとして必要な力に加えて,世界次元に活躍するために必要な力をも身につけることが大切だと思った.早急に取り掛かるべきは英語だと思ったので,いつかのチャンスを逃さないために,頑張ろうと思う.

yuumato
2021/04/16
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

今まで何となく仕事をしていた感じでしたが、どういったスキルを身に着けることが国内外のビジネスで活躍するために必要なのかが言語化できたと思います。英語力はもちろん必要だけども、英語力を生かすためには、異文化コミュニケーションを高める必要がありますね。

szktomo
2021/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語力だけが必要なのではない。

k_tsuda
2021/04/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化コミュニケーション能力は私も大事だと思うので、差別なくいろんな人と協力して作業したい

micky_arune
2021/04/14
メーカー 営業 一般社員

ビジネスにおいてグローバルに活躍するために、まずは経営的知識であるヒト・モノ・カネについての知識を身に着けようと思う。
具体的にはまずは日商簿記3級を取得し基本中の基本ではあるが財務知識をつける

mito_0110
2021/04/14
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

留学開始直後は現地の友人との距離を縮めることができず、やきもきしていた。そのときに「私は彼らの文化や常識を全く知らない」ということに気づき、周りを観察すると同時に、数少ない友人に文化や常識について質問攻めをした。その結果、少しづつ現地の生活に馴染み、友人も増えた。
今までの経験がビジネスにも繋がるのだなと思った。

dai1118
2021/04/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルに活躍するためには英語力だけが必要ではないことを理解しました。

khk
2021/04/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル経営に求められる能力について、英語力のみならず異文化理解や国際的視野も大切であると学んだ。

tada05
2021/04/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

スキルへの自己研鑽を行っていく

masaru_2021
2021/04/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

学べば学ぶほど足りないものが多いと気付く

cf_202104
2021/04/13
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

その国固有の内容理解等もあったが、個人ベースでもいえることだと思いました。

ninomiya_1123
2021/04/13
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

自身の価値観を正しいと思わず聞く耳理解す力が必要だ

winnie0401
2021/04/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

仕事をする上での必要な能力で重要性を感じました

kanatrou21
2021/04/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

日本の企業経営はまだまだ保守的かつガラパゴス化しているところがあるので、この問題は実に令和に相応しい問題と言える。

kokorono-papa
2021/04/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

世界人口の言語は英語から中国語へ移りつつあるような気もする。今の国際用語は第二次世界大戦後に勝戦国を中心に何となく力関係で決まった感じだ。20年くらい前から英語だけでは通用しない世の中になると言われて久しい。マイナーな言語か中国語かいずれにしてもトレリンガルが求められる。そうは言ってもコンピュータが翻訳機にはなるのかな?

teru_oga
2021/04/11
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

6つのポイントをおさえて、自己啓発をする。特に英語力はもちろん、異文化コミュニケーション力は経験を積んで行くことが必要。よって好奇心や前に出る勇気を意識して行動することが日本人には不可欠。

aoking56
2021/04/07
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションに長けた力を身に着けることが重要なのだと感じている。一方、自国のことを話せないのが日本人ともおもう。海外からすれば、日本ってどんな国?と聞いてくると想定されるが、それに回答できない自分が恥ずかしい

mio_ka
2021/04/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルで活躍するには、英語力のみでなく、国際的視野とコミュニケーション能力が必要と改めて理解した。
4CAGEはわかりやすく、今後意識して行こうと感じた。

hiro_1104
2021/04/04
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

異文化の中で仕事をする為には、自分が感じている当たり前や常識といった先入観は捨てないといけないと感じた。

mayu2021
2021/04/02
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 部長・ディレクター

新規顧客の獲得にあたって参考にできると思います。

akikom1
2021/03/30
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材としてのスキルを高める場合、自分に最も足りないのが国際的視野だと感じた。ニュースを表面的に捉えるのではなく、なぜ起きているのか、どうすればよくなるのかという視点を持ち、ニュースの背景まで理解できるようにしたい。(池上彰さんのように)

y-sekine
2021/03/30
商社・流通・小売・サービス 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

国際的に活躍するためには、まずは英語力が必要であるということが身にしみた。

th0588
2021/03/27
メーカー その他 一般社員

仕事をする上での必要な能力であり、極めることの重要性を感じました。

hashiguchi
2021/03/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

何を常識と思うかは文化によって違うという点が印象的でした。まあ当然の事と理解しているのですが、粘り強くメンバーを巻き込んで行く点を意識していきたいと感じました。

take4c1027
2021/03/21
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

まだ自身の考えが甘いと気付かされました。
全体網羅しつつ ひとつづつスキルを身にでけていきたい。

akira_2021
2021/03/21
メーカー 営業 一般社員

誠意を持って接することが一番大切ですね。

itoy_98
2021/03/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルビジネスに携わるにあたり、どういった視点で日々の業務を行い、自己研鑽を重ねていくべきか、気付きを得ることができた。

naoko0810
2021/03/18
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

国内で働く上での基本スキルともいえる。

nodataka
2021/03/17
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

どちらの3つの能力にも欠かせないのが、ヒューマンスキルやコミュニケーション力といった、人間力だということが分かった

manabo2021
2021/03/17
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材に必要な能力としてあげられている”ビジネスで普遍的に必要な3つの能力”と”世界次元で活躍するために必要な3つの能力”は、国内で他部門の方の力を借りれる環境とは異なり、一人で幅広い領域をカバーしていかなければならないため、全ての能力をバランスよく身に付ける必要があると思いました。

noir_mom
2021/03/16
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

やはりどんな国でも有益な人材は、何処でも必要とされる。

ishida_m
2021/03/14
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

人それぞれ価値観が違うなかで上手く仕事を進めるという点では、グローバルという観点だけでなく、働く上で必要なスキルだと思いました。

kento_0428
2021/03/13
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

海外拠点に限らず日本国内でも多様な背景を持つ人々との協業が求められるようになってきている。うまく協業するためのポイントが学べた。

hiroshi03
2021/03/11
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

海外子会社とのコミュニケーション時に活用できる

yoba
2021/03/09
メーカー マーケティング 一般社員

国内での海外営業、海外マーケティングにも通じる重要な要素だと感じた。

mi1021
2021/03/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションを行うためには、自ら異文化を理解し、コミュニケーションを図っていく必要があると感じた。

kaede-1118
2021/03/08
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

世界次元で活躍するのに必要な3つの能力について、現段階ではなにも有していない。学習の必要あり。

ryo56
2021/03/07
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

コミニュケーションも大事ですが、歩みよりも必要だと再認識しました。

rn_114514
2021/03/06
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

世界次元の前に、前提として必要な3要素も醸成する必要があると思います。私の場合、コンセプチュアルスキルやヒューマンスキルはある程度は自然と身につきますが、ビジネスフレームワークは身につきません。しかし、目の前の業務だけをやっていればいいというスタンスでは、現職もしくはそれと同じビジネスモデルにおける同じポジションではい環境に出た途端に十分に力を発揮できなくなるかもしれないと思いました。

masaya0228
2021/03/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現状の業務では必要無いかもしれないが、今後のためには勉強になりました。

yanagi014
2021/03/03
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

実際に海外にて駐在をしているが異文化コミュニケーションの重要性は感じられる。しかし、あくまで仕事上の関係性(上司・部下)もあるため親密になりすぎないよう心掛けている。次期担当者になってもスムーズな引継ぎができるような組織づくりやコミュニケーションをとる必要があると考える。
今回の動画ではもう少し駐在している国とその周りを囲む情勢を理解すべきだな~と感じた。

esraa_y0604
2021/03/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

You, and everyone else working on the project, will be stressing and making sure that they have everything done. Being empathetic toward everyone who is in the same boat as you will help lower stress levels and avoid in-house arguments.

itkk_1983
2021/02/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ここであげられている力が必要なのはもっともだが、すべてをマスターしようとすると難易度が高そう。特にビジネス英会話は難しい。
どれか1個からまず初めていくのがいいとは思う。

sachiwo_oz
2021/02/25
金融・不動産・建設 クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

概念的なことは理解しているつもりでも、フレームワークとして学ぶべきことを挙げているので、インプットとアウトプット両方の役に立つと思う。

kai_laughter_23
2021/02/24
インフラ・公共・その他 その他 その他

グローバル人材として求められることの大枠を捉えることができた。

eiichi_ota
2021/02/21
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自らの職場では、間接的ながら、さまざまな国の顧客とのコミュニケーションが必要となっているため、世界的な視野を持って、異文化コミュニケーションが取れるよう努めていきたい。

takamari0711
2021/02/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスフレームワーク
ヒューマンスキル
コンセプチュアルスキル

国際的視野(フレームワークにcageがある)
英語力
異文化コミュニケーション

mk1018
2021/02/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

国際的視点で物事を考えていかなければ時代に取り残されると感じた

shinji_udagawa
2021/02/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

参考になりました。生かしていきます。

h_t_
2021/02/14
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

・現職においては英語を必要とされる機会はゼロであるが、いつでも使えるよう磨いておく必要を感じた
・異文化コミュニケーションは非常に苦手な分野であるので、解決法を模索したい

user-833d37c999
2021/02/14
  

異文化に積極的に入り込む姿勢を示していきたい。

shunshun0317
2021/02/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

海外赴任に限らず、海外とビジネスをする人には当然備わっているべき内容。当然だが、努力なしでは身につかない。

okano26
2021/02/07
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今すぐからも習得することができる英語力やビジネスフレームと、時間を掛けなければ習得できない異文化コミュニケーションやヒューマンスキルなどに分けて、出来ることから優先度高く学んでいけばいいのかな。環境があれば全部纏めて学ぶことも出来るのかな。。

yasuo16
2021/02/06
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現在、海外赴任7年目を迎えておりますが、この講義で説明されている事の重要性は非常に身近な事として共感出来ました。
一方で、語学に関して、この講義では「英語」のみにフォーカスされており、当然、世界言語である英語が最も重要なのは理解できるものの、エリアによっては英語が全く通用しない市場・環境もある為、コミュニケーションツールとしての外国語という観点では、英語のみならず、その国の言語を身に付ける事も重要だと感じます。

mm1978
2021/02/03
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

漠然と理解していたことが明確になり、日々の業務でも意識していきたい。

pomepoku
2021/02/03
金融・不動産・建設 その他 部長・ディレクター

グローバルな業務に携わっていないが知識として理解した。

ymyamato
2021/02/02
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

タイでも日本人と似ているところもあるが、全く違う所もある。
その違いを理解せずに対応する事でトラブルが発生させてしまった事がある。
まず自分が違いを受け入れ、互いに歩み寄れるような関係を作って行く必要がある。

kenyaabe
2021/02/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

CAGEの意味が理解できました。

manbow04
2021/01/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

色々なフレームワークをつかい、現状や環境を把握し、周囲の声や自身の考えを、直接に自身の耳や言葉で聴く、発信することが重要。

mikan001
2021/01/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

漠然と捉えていたものが明確化できた。特に英語力と異文化コミニュケーション力の違いを明確にできたことは学びとして大きかった。

kfujimu_0630
2021/01/30
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材の要件、自分には足りないものばかりなので、日々の仕事と自己研鑽で、意識しながら養っていきたいと思います。思い切って海外関係の仕事に着くのも良いかと思うので、キャリアビジョンを再考します。

yk25-8537
2021/01/29
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

6つの要件はスパイダーチャートのように意識して、伸ばしていきたい

kametack55
2021/01/28
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

過去、3度の海外駐在経験がありますが、グローバル経営人材に必要な要件はまさしくこれら6つの能力だと改めて認識しました。

kaeru2588
2021/01/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

身に着けるのに時間を要することを感じた。日々念頭において自己研鑽する必要性も感じた。

natsumi_0427
2021/01/25
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

日本国内においても重要な考えだと思いました

takeshi500
2021/01/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

私自身5年駐在を経験して今回の人材要件は重要だと感じました。
そもそも自分が技術力、人間的魅力がないと英語が出来ても
現地メンバーは認めてくれない。
でもそれは、日本にいても同じだと帰任後気付きました。

nyalsok45
2021/01/16
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

国際的視野としてCAGEという考え方はとても参考になった。グローバル経営人材の要件とは何かをよく議論されることが多いが、6つの要件を備えているということが大切であるということが非常に納得できた。「グローバル人材になるためには6つの要件を磨くことが大切である」とあらためて認識することができ、とても明快なコンテンツだと思った。

makokichi
2021/01/15
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

とても当たり前の事だが、その当たり前を身に着け対応することがとても難しい。あとは自分で何が不足かを客観的に捉えられているかどうか。中々いないんじゃないかな。

akira000108
2021/01/13
金融・不動産・建設 経理・財務 部長・ディレクター

異文化を理解するために勉強会を開催するなど、参考になる具体的な説明があって良かった

chan_eto
2021/01/12
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

グローバルな視点といった時、特定の地域が浮かぶが、もっと広い視野をもつ必要性を感じた。

nao-39
2021/01/11
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

海外の文化を理解する。取引先を理解して、コミュニケーションする。部下を理解してコミュニケーションする。相互に理解を深めることで、仕事をスムーズに進めていけることは同じだと理解した。

pika_pika
2021/01/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 部長・ディレクター

具体的な戦術を教えてほしいです

daigorox
2021/01/10
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

たかが英語力されど英語力。信頼を得るにはやはり一定水準以上の力は必要ですね。

ukiyuki
2021/01/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

企業内での社会貢献活動推進を担当しているため、必要不可欠な内容だと思いました。また、日本国内においても外国人はいますし、同じ日本人でも多様であるため、いずれの場面でも応用できる内容だと思います。

f-233
2021/01/09
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

動画を見て、ダイバーシティをより強く意識した。日本で働くことを選んだ外国の国の方々はこのフレーム(英語のところは「日本語」かもしれないが)で物事を取り組んでいることを理解した。

日本で働くという選択をした外国の方からすれば私たちは信頼関係を構築すべき人々。より良い信頼関係を築くためにこういう内省の機会があって良かったと感じている。

kan_mari
2020/12/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ここで挙げられていたことは国外ではたらく人に限らず、国内のみではたらく人にとっても意識すべき内容であるように感じた。

trta5000
2020/12/27
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 一般社員

他の方も書かれていますが、ここで挙げていることは国内外やビジネスプライベート問わず、意識すべきものだと感じました。

naoko_12
2020/12/26
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自分がこれから学ぶべきものに改めて気付かされた。
英語力だけでなく国際的視野を深ることがさらにコミュ力を高める。

toroto44tk
2020/12/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国内外を問わず意識すべきないようだとおもいます。
事前に勉強すべきtことかもしれませんが現地で苦労しないとわからいことだとも感じます。

imaquina
2020/12/24
メーカー その他 一般社員

宗教的理由で行動に制約のある人がいるので、それを理解し柔軟に対応する。彼らにとって何が重要なのか、何に重きをおいているのかを理解しようとする。

a_got
2020/12/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化であるからコミュニケーションが難しいと感じるとは思うが、一方で国内においても人間折衝力は非常に重要であると感じている。

k_mochi
2020/12/22
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

異国・異文化の中でビジネスを行うことの壁は、思っているより高いと思います。実際に進めることになるので基本的な考え方は国内と同じでもより高いレベルで注意することが多くなりそうと感じた。

daddyveroo
2020/12/19
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

当地は多民族の国家であり、同じ国民であっても感受性、行動様式、価値観などが結構異なる。英語が共通言語であるので、英語を通じた相互理解を進めるのが第一だが、一人一人に寄り添って相手の文化をとことん理解していく努力を怠ってはならないと思いました。

toshisan27
2020/12/18
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションの流れが理解できた。自分の周りでもどのように活かせるか考えていきたい。

maimu
2020/12/17
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

英語力ではない。地球を視野に入れた思考を養わなければならない。

gon-gon-gon
2020/12/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル企業を目指す企業の従業員はみんなこのような素養を持ち、情報を獲得してビジネスを考える必要があると思います。
「海外勤務する人だけわかっていればいい」という考え方では、社内軋轢が見えにくくなってしまうことを経験しています。

mokomokosan0
2020/12/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント その他

6つのスキルを生活の中で学習していきたい

aki_14
2020/12/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

語学力はあくまでもスタート、前提

sugasyo
2020/12/12
メーカー 営業 一般社員

異文化コミュニケーションの重要性を理解できた。常識や考え方の差異が起こるのは日本企業であっても起こる事である。歩み寄りの姿勢を今後の人生でも気にしていきたい。

yoshi_0129
2020/12/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

イメージできて参考になった。

eri
2020/12/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

地域・国そして個人で常識とは違うもの。自身の常識や価値観を押し付けず、相手を理解することが重要。
相手が誰であっても人として尊重し理解して対応することが必要。

han_1234
2020/12/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

国内でも、外国人の方と一緒に働く機会が増えてきています。
海外でのビジネスのみならず、日本国内においても
必要なことだと思います。

eiji-0111
2020/12/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任機会があれば来るときに備えて学んだ様々な準備を
抜かりなく実践することで海外での業務スタートを切れると感じた

rumiko1011
2020/12/05
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

国内外に限らず、仕事をしていく上で大切な内容だと思った。

naru-sun
2020/12/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

英語だけなく国際的視野、異文化コミュニケーションの重要性に気づけた。
特に異文化コミュニケーションはこちらの常識を一旦、脇に置き相手を理解する姿勢が重要と感じたし、英語の目的も伝えたいことを伝えるために学ぶを意識してやっていきたいと思えた。

thomas-new
2020/12/02
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

実業務で、困ったとき、壁が立ちはだかったときには、今の自分はこれらの何が不足していて、前に進めないのかを意識すると解決の糸口が考えやすいと思いました。

yu-kun
2020/12/01
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

まずはコミュニケーション能力や英語力を身につける。そして、日本はもちろん世界の経済にも目を向けて考える。

n_kushy
2020/12/01
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

コミュニケーション力=英語力ではなく、異文化の理解も含むのですね。国際的視野というとぼんやりしますが、さらにフレームワークを使って分解していくとイメージがつきやすいです。

keiryo
2020/12/01
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

郷に入っては郷に従う、その土地の風習に従う、ということはビジネス以外でも重要と感じます。

ken-g0519
2020/11/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

理解できました。

caromioeiji
2020/11/30
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

グローバル経営人材において必要不可欠な能力であり、自己研鑽とトライアンドエラーが必要。

sassan0033
2020/11/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

国内にいながら、海外の相手とビジネスするときにも必要だと感じたのはもちろんのこと、国内で、社内でも同様に重視すべきことだと感じた。

a_saya
2020/11/23
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

部門マネジメントに活用する。

fyuriko
2020/11/23
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

海外支社から出張に来たメンバーとの打ち合わせの際にも、心に留めておく必要があると感じた。英語力を上げるために、勉強しないと。

whiteishi
2020/11/22
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

何をどうやってが大切

yosh1386
2020/11/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

今の時代、グローバル経営人材の考えはあらゆる人に求められるものであるといえる。

u_1001
2020/11/20
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

国内においても重要であると感じた。

1takatsuka
2020/11/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

常に経営者目線でエリアの中心にいる事が大切。

hirok-i
2020/11/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

グローバルで活躍するためには英語力を高めればよいと思いがちだが、そもそものビジネススキルやコミュニケーションスキルが無いと話にならないと改めて気づかされた。

dm1010
2020/11/18
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

経営の定石をまずはグロービスで学びます。

amaetsu
2020/11/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外にかかわらず、国内においても必要なスキルであり。磨いていきたい。

kyokoko
2020/11/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材として求められる能力について、わかりやすく整理されていたけど

ken-jet
2020/11/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

国際理解において、英語力はあくまでも最低限のツールであり、それを利用し現地理解をしていく事が真のグローバル人材となれる条件の一つである。

icchi117117
2020/11/15
インフラ・公共・その他 営業 その他

現地スタッフに質問した内容と回答の乖離があった場合、なぜそういう回答が返ってきたのか、相手の立場に立って、背景を理解することが第一歩だと感じた。

kent89k
2020/11/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

なかなかシンプルにまとめられていた

nishimoto_4358
2020/11/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

カンボジアにこれから赴任する私は、まずカンボジアの文化や生活を理解し、日本やアメリカ、中国、フランスなどとの関係を調べながら、改めて世界の情勢などを学んでいきたいと思いました。

jun1_some
2020/11/11
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

多国籍の人達と働く環境に置かれた人達に対する基本的な教育として有効だと思います。また、そのような環境下で長く働いてきた人達にとっても良い振り返りになると思います。それを後輩たちに伝えていく際の整理もできると思います。

shine_2020
2020/11/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自ら慣れ親しんだビジネススタイルや価値観に囚われず、相手から学ぼうとする姿勢や歩み寄るスタンスはグローバルなビジネスをする上で重要である事が認識あるいは再認識できる良いきっかけになりそうです

hiro11id
2020/11/10
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

CAGEというフレームワークは便利だと感じた。
やはり異文化コミニケーション力を高めるには現地に赴くことが何よりの勉強だと思う。

s-shimabukuro
2020/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

国内でも十分に活用できるスキルセットであると感じました。「英語力」だけでなく、アメリカでブラジル人と働いていた時はポルトガル語を勉強して話すと喜ばれ、打ち解けやすかったです。本セッションでその重要性が体系的に学習できました。

sho1971
2020/11/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件につき理解しました。

moto111
2020/11/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションについて、相手側の何を理解すれば良いのかを考える姿勢が大切と感じた。

noguchi1818
2020/11/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

かなり分かりやすい理解しやすかったです。

mitsuo_0802
2020/11/03
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外で働いてみたいです。橋梁設計ができます。
海外での需要はあるかな。

mise-a
2020/11/03
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

グローバン関係なくビジネススキルとして大切なことだと思いました。

okirom
2020/11/03
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

何となく感じていた部分もあるが、思い至っていなかった部分もあり、自分の頭の中でも体系的にまとめることができた。

keisuke-ono
2020/10/31
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

まずは最低限のコミュニケーションを取るための英語力が不足していることがボトルネックであることに気づきました。
文化や政治の情報収集方法についても助言があればいただきたい次第です。

t_kawaguchi
2020/10/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

グローバルビジネスで活躍できる人物像が体系的に理解できますが、
全部持ち合わせてる人ってスーパーマンですね・・・

fortis1986k
2020/10/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

今後のグローバル展開をする社員にとっては必須のスキルで、実務で意識をしながら常に向上していかなくてはならないものである。

ot-take
2020/10/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルに活躍するには相手をバックボーン含めて理解すること、自分をバックボーン含めて理解することが大切だと感じた。

polcadots
2020/10/30
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

グローバル関係なく他者理解に必要な要素だと感じた

k-n1991
2020/10/28
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件を整理、再認識するよい機会となった。

momo0908
2020/10/28
メーカー その他 部長・ディレクター

グローバル企業で働くうえでの基本を整理できました。

andoh_m
2020/10/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

異文化コミュニケーションはそれ自体面白いもので、積極的に取り組んでいきたい

yu_tai
2020/10/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

これらの知識やスキルが必要なことは理解しているが、どのように習得していくかが課題である。

kuro_wa_san
2020/10/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

海外で働くのに必要な力は今求められている能力がベースになっていると思った

bobking
2020/10/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

業種に関係なく社会人として必要なスキルだと思います。

alex_666
2020/10/22
メーカー マーケティング 一般社員

海外赴任経験で感じたこととして、現地で気軽に話せる仲間や友達を見つけてコミュニケーション力を磨くことは非常に有用であると思う。異文化交流特有の共感できることやできないことを体験を通して学ぶことができる。

illweeds
2020/10/21
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく理解はしていても体系的に理解できる機会があったことはとても良かった。

あくまで英語はコミュニケーションツールの一つ。土台である普遍的スキルや国際的視野、異文化を理解する人間力を磨いていき、自分の言葉で伝えられるようにするときに英語力があることで翻訳機越しでは得られない本当の信頼が得られるのだろうと理解した。

kazkimura
2020/10/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

海外メーカーとのやり取りに生かせるように気がします。

h-k2020
2020/10/18
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

日本でも海外でも空気を読む(相手の考えや文化の尊重)のは必要。

raywa
2020/10/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

グローバル化が進んだ現代において、海外進出時だけでなく、外国人社員を受け入れる場合にも必要な条件だと思った。

getting-better
2020/10/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今、自己学習している、ビジネスフレームワーク、問題解決などがグローバルで活躍することに不可欠だということが分かりました。
外国の異文化についても学びたいと思います。

yuuuuu7
2020/10/14
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスパーソンとして身につけるべきスキルが明確になった。国内に留まらずに広い視野を持ちスキルアップに励んでいきたい。

yukopark
2020/10/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

当社は海外本社からの駐在員も数名在籍するため、彼らとのコミュニケーションや彼らの立場の理解、という観点でも必要な知識かと思う。

ponta0323
2020/10/13
金融・不動産・建設 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

わりと人間力だけで乗り切ろうと考えていましたが、きちんとした知識のバックボーンが必要なことを理解しました。

so16_alohappy
2020/10/08
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任時に必要なスキルだと思います

yuto-0128
2020/10/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれの能力は各項目からさらに深く枝分かれしていくと思うので、引き続き、学んで実践していきたい。

yanyang
2020/10/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

good

megane_tarou
2020/10/07
メーカー 営業 一般社員

それぞれのスキルにゴールは無いと思いますが、学習する上で、自分の中の目標設定が難しいと感じました。

shota_0128
2020/10/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外赴任を経験した。コミュニケーション力はもちろんだが、英語は話せるに越したことはない。

mnw_takayama
2020/10/05
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

英語が話せれば何とかなると考えていたが、それ以上に文化や思想を理解することの方が大切だと感じた。

thaga
2020/10/05
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

実スキルで考えたときに抽象度は高いものの、どういった方向性でスキルを伸ばしていくべきがが短時間でわかったので、ためになったと思う。

penguin_1er
2020/10/05
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分が海外営業の仕事をしていた時のことを思い出しました。
これらのスキルやフレームワークを知らずに業務をしていましたが、海外で仕事をする上では全て必要なスキルです。自分が足りなかった部分やできていた部分を言語化されているようでした。苦笑

chagezo
2020/10/03
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルに活躍する人財は、日ごろから英語力だけでなく国際的な視野を養うことや異文化コミュニケーション能力を向上させる努力が必要であり、できるだけ実践に近い環境の中でスキルアップをしていくことが望ましいと思った。

uppop
2020/10/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

相手への理解のため、異文化の背景を知ることが大事。前提として、興味を持てることが一番大切なのかもしれない。

pnda
2020/10/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

ヒューマンスキル、国際的視野、異文化コミュニケーション力の根底として、その国や人に興味を持ち、尊重することは国を越えて普遍的に重要だと海外赴任を通じて実感している。

miyam
2020/09/30
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

CAGEの概念は、自分の経験をどう市場に発揮していくのか戦略だてるのにも利用できる。

tonetone
2020/09/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

グローバル経営人材を6つのカテゴリーに分ける事で、目標達成までの道すじがイメージできました。

yokotetsu
2020/09/27
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

国内の職場でも、普通に外国籍の人材が存在している。海外赴任せずともクリアせねばならない課題だと思う。

emerald
2020/09/26
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

どれも備えておきたい能力だと感じました。
前段階としての先の3つの能力を確実に身につけることから始めようと思います。

matsuco
2020/09/26
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルに活躍するにはどれも必要なスキル。コミュニケーションスキルは相手を理解することだと思った。

tk1982
2020/09/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル、ダイバーシティ化が重要視される昨今では、必要なスキルと考える。

mh_dear15
2020/09/25
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の常識を押し付けない、というフレーズがまさに同意と思いました。

ai39
2020/09/24
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

国際的視野を持つことで、今後の経済動向を予測し、現在の業務の精度を少しでもあげていきたい。

belkut
2020/09/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

日頃の業務でも重要なスキルだと改めて気づかされました。

mongamonga
2020/09/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

それぞれの3つの要素を深堀りしなくてはいけない。
英語はもはや当たり前なので手段の一つでしかない。

akira0231
2020/09/21
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

ある程度の、英語力がないとチャンスも与えられないので
英語力を保有していることがグローバルに活躍するうえで大前提だと思います。

sk-kdrni
2020/09/20
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

少子化の時代において、グローバル化は避けられない。異文化といかに共存していくかがこれからの課題である。

user-c93df16f51
2020/09/17
  

現在、英国企業と仕事のやり取りを行っている中で「ビジネス英会話力」よりも、「雑談の英会話力」の方が、より難しい事を実感している。ビジネス用語の知識を増やすだけでなく、相手国の文化や歴史などの知識も深め、会話を豊かに出来るよう努めたい。

hiro-tana
2020/09/17
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルにおいて、語学力は入口であって、様々な要件が必要ということを再認識しました。

naka_2020
2020/09/15
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルで活躍するための力で足りないところを強化することが必要だ。

jabe
2020/09/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

普段より気にしていたい要件であった。それぞれを高いレベルにもっていきたい。

chopper1
2020/09/14
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

本コースで学んだことを意識的に伸ばしていきたいです。

yamadadada
2020/09/12
金融・不動産・建設 コンサルタント 一般社員

国内業務にも生かせそうだと感じた。

igaas23
2020/09/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

グローバルで活躍するにも、ビジネスで当たり前に必要となるスキルは必要になってくるので知識は定着させたい。

nagasawa-hideka
2020/09/06
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

自身が中国駐在時の事を思い出して理解しました。

taniken_43
2020/09/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

一様に異文化を学ぶと言っても、ふとしたジェスチャーが相手にとってはNGであったり、難しいものがあると思います(親指と人差し指でマルを作るOKポーズが、ブラジルでは相手を威嚇する意味があるとか)

kenta861
2020/09/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化への理解などは、国内外問わず求められるスキルだと思った。特に国内にいると課題認識が希薄になるので一層注意しなければと感じた。

takeshi4413
2020/09/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

各々の項目を自分なりに深めなければ、活用することはまだ難しいが、自分の中で整理しながら、バランスを考えて必要な能力を深めることには、役立つと思いました。

aki_8745
2020/09/05
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

グローバル人材の要件を改めて整理して学べた。

asa0509
2020/09/02
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

グローバル経営人材に求められる要件である、ビジネス普遍的に必要な3つの能力については現状を見直すことが急務であると実感しました。
世界次元で活躍するためにに必要な3つの能力、特に英語力について、重要でありかつ、理解出来ないと論外であることを強く感じました。

kazuma_0112
2020/08/29
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

国際的に活躍するには必要な能力だと思う

yuta-84
2020/08/28
金融・不動産・建設 コンサルタント 経営者・役員

国際的視野と異文化コミュニケーション力については
よく学ぶ必要がある。

あとは自身の長所とされるヒューマンスキルを筆頭に
ビジネスしたい。

yuzu_yu
2020/08/28
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

英語力だけではより良いコミュニケーションは取れないのだと改めて感じた

pietrino141
2020/08/28
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

日本で働きながら異文化への理解度を高めたり、国際的視野を広げたり、英語でのコミュニケーション力を高めるためには、オンライン上でのコミュニケーションの機会を上手く使って、強制的に自分を高めざるを得ない状況に追い込むことが必要なのではないかと思いました。

yaoshi
2020/08/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

6つの能力を意識して普段の業務に取り組みたいと思う。

tsk1820
2020/08/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションの基礎となる英語力を、常に高めていけるようにしたいと思いました。

aezy
2020/08/22
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国内でもコミュニケーション不足でトラブルになるケースがあるのだかは、グローバルという舞台ではなおのこと重要なスキルである。

_mattsun_
2020/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

自分がより注力すべき分野がわかった。

kuta_41
2020/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務でばりばりつかえそうである。

m_kato7
2020/08/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

お互いの国のことを尊重しあい、文化、歴史等の背景の理解を深め、歩み寄ることが大切であると、改めて感じました。

kf2016
2020/08/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現在、オンライン英会話を中心に英語学習を進めているが、英語力はもちろん、国際的視野や異文化コミュニケーション力を高めるため、オンライン英会話で用意されている多様なカリキュラムをより有効活用する必要があると感じた。

m-ohshiba
2020/08/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材として国際的視野が必要である

yozo2525
2020/08/18
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国際的なことだけでなく、国内においても同じような事は多々あると思いました。コロナの影響で、グローバル的な視野も変わってくるだろうと思うし、世界の中心がアメリカのままなのか、中国になるのかによっても変わってくるだろうと思いました。

nkitky
2020/08/17
金融・不動産・建設 営業 一般社員

グローバルビジネスに限定せず、普遍的に通ずる考え方だと感じた。

rosicky7
2020/08/16
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後、海外に行く可能性もあり、まずは現地の言語を、最低限習得した上で現地よ文化などにふれていき、お互いを尊重していく

chibibei9
2020/08/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まずは、リーダーをやってみる。

hepburn
2020/08/14
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

同じ職場にいるネイティブの先生との信頼関係を築くためにも、自分の考えを深いレベルで話せる英語力をつけ、他国の文化にさらに興味を深めていく。

kane-h2021
2020/08/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

英語を勉強したいと感じた。

masa53
2020/08/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外でのコミュニケーション能力の獲得は、想像以上に難しく、英語を母国語としない人たち、お酒を飲まない国の人たち、肉を食べない国の人たち、などとのコミュニケーション方法も臨機応変に対応必要であり、説明されている以上に難しいと感じています。6項目のどれをとっても、同様の難しさがあり取得のためには多くの時間が必要と感じました。

yusuke0804
2020/08/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

例で挙がった田中さんの活動例がとても分かりやすかった。

グローバルで活躍する前にまず、ビジネスで必要な3要素が大切と感じた。並行で世界で活躍する要素も伸ばさないとならないのだろうが、まずはビジネスで必要な3要素を意識する

mirai100
2020/08/13
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

海外赴任の経験を積ませて頂いたときに感じたのは正に異文化コミュニケーションの重要性でした。いろんな方々の文化的背景と今につながる積み重ねの理解が重要とあらためて確認できました。

shimama
2020/08/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

英語をマスターして社内でも重宝される人材になりたい。

mission_e
2020/08/12
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 一般社員

外資系の会社で働いているので日々海外とのやり取りで、英語力、国際的な視野、異文化コミュニケーション力の必要性を痛感している。
今後もグローバルで活躍できるように自身の能力を磨き続けたい。

yuki_0719
2020/08/11
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

CAGEのコンセプトは初めて知りましたが、文化、政治、地理、経済のそれぞれの状況を理解するとこで個人の思い込みによる一方的なコミュニケーション、事業戦略となるリスクを減らせると思った。今後組織内で意識していきたい。

takemb
2020/08/08
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

今後の海外への事業展開への心構えとして重要であると感じた。

abcabc123
2020/08/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

視野を広げ、多様性を理解し、業務に当たっていく

naoki_529
2020/08/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外のパートナー企業と信頼関係を築くうえで必要なスキルとして参考になった。

moichi
2020/08/07
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

改めて聴いてみると、異文化コミュニケーション能力は重要。
海外の異なった文化の方とのコミュニケーション、国内でも培ってきたビジネスエリアの違いによりコミュニケーションしづらい事が多い。
しっかり学んでいきたい

marcy
2020/08/07
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

必要なのは英語だけではない!

hattory
2020/08/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

What I learned this lesson can take advantage of my practices for the effort to enhance my global business skills.

mk0403
2020/08/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

国内外に問わず、国、地域に基づいたCAGEの理解は必要と感じた。

nishi_ken3
2020/08/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

国が違えば環境や考え方が異なるので、それぞれの国の宗教や思考をまず初めに理解することが必要なことが分かった。

otobe711
2020/08/01
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

国際人材に求められる6つのスキルについては、理解できたが、全てを個人の責任で高いレベルで保有するには、努力と時間が必要と思われる。異文化コミュニケーションや、英語力、国際的視野などは、会社側で、ある程度提供できることもあると思う。また、本社人材だけではなく、各地域の人間を他地域に派遣するなどして、相互理解をふかめることで、組織全体としてグローバルでの一体経営を実現できるようになると思う。

iluvcheezcake
2020/07/31
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 その他

我ながら恐縮ですが、グローバルビジネスにおいて自分に足りないものは「ビジネスフレームワーク」でした。このあたりの知識を学びと実践で身に着けていきたい。

wakiya
2020/07/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

自分の常識を他人におしつけないという教訓は国内業務でも活かせると思いました。

miho_t
2020/07/29
メーカー 経営・経営企画 一般社員

自分にはまだまだ足りないものばかりですが、少しでも身につけていきたいと思います。これは仕事だけでなく、個人として身につけたいと改めて認識しました。学ぶことはとても多いですが、頑張りたいです。

diegonosean
2020/07/26
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

このソフトを活用し、定石を復習する。
現在の職場に必要な英語力を強化する。
積極的な同僚とコミニュケーションを図る。中国語の学習も一つの手と考える。
その仕事の目的、意志、意義を意識する、意識的に見直す。
事業場所選定において、CAGEを意識する。ただこの場合、多くの会社が拠点を有する中国は、近いと言えるのだろうか。このフレームワークだけで判断するのは危険。

ina-yuzo
2020/07/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

以前から英語力を上げようと感じてはいるも、なかなか実践できず諦めている
何とか一歩でも前に英語を使える環境に身を置きたいと考える

sathisuke
2020/07/25
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

国内企業のお客様相手でも、コミュニケーションが難しいときがあります。今回のプログラムはどのお客様にも当てはまると思いました。
いかに伝えるのが効果的か、考えていきます。

reddragonfruit
2020/07/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

英語力=グローバル人材の第一要件、大前提のように考えられがちですが、そればかりではない。「同じ」「違う」を認め合うこと、それも大事。

yotaro_yanamoto
2020/07/25
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材として自分に不足しているものがよくわかりました。圧倒的に英語力なのでこれをまずどうにかしたいです。

tattsuuuuun
2020/07/25
金融・不動産・建設 営業 一般社員

目の前で発生している事象を抽象化して考える力は、今後あらゆる種類の業務に携わるにあたって必ず求められる力なので、日々の業務で意識して磨いていきたいと感じました。

takeda_1082397
2020/07/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルは何も国外の話だけでなく、国内にも当てはまる内容だと思う。
同じ日本人でも様々な考えを持っており、また国内においても様々な国の人と仕事をする。
この意識で各能力を磨くように心がけたい。

suzfumia
2020/07/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

当たり前のことですがあらためて考えさせられました。自分にどの能力が足りないかを把握し、今後の自分のトレーディングを見直すと良いと感じました。

kassy11
2020/07/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現地の言葉で挨拶や現地の民族衣装を着てコミュニケーションを図ること。
現地の文化を理解するものの、日本的、世界的に必要な要素はきちんと意思を伝えることが必要。思うだけではよろしくなく、言葉に出して表現することがポイント。

takashi_0117
2020/07/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルな視点を持つことはこれからのビジネスにおいて重要であるが、なかなか現実が伴っていない。
これからも気を付けて頑張りたいと思います。

kou525
2020/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

さまざまな視点が必要だと感じました❗️

m_2258
2020/07/23
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

日本の国際化も進んでいる、国内のみではたらく人にとっても意識すべき内容であるように感じる

yaraki
2020/07/22
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

個人のバックグラウンドだけでなく,国や文化が違えば常識が異なることにいつも驚かされます.多様性を尊重し,自分の考えを押し付けないよう心掛けますが,違いを楽しめるよう広い心で接することができるようになれればと思います.

tamura_r
2020/07/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

同じ日本人でも最近は多様な考え方が表現され認められており、グローバルに限らない考え方だと思った。

hiroakisugiura
2020/07/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

英語は、翻訳機の進歩でどうにでもなる。
国際感覚は、人間が頼り。

yarmouth
2020/07/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル部門に行けるように基礎を学びたいと思います。

jun_iwashita_46
2020/07/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

これからはグローバルに働くことは避けては通れないと思っています。
まだまだ、ビジネスで必要な能力も中途半端で英語力も異文化コミュニケーション力も育っていませんが、こういった能力をいち早く身に付けたいという気持ちになりました。

yusuke_kono
2020/07/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外メンバーと仕事をする上で、自分の常識がグローバルでの常識とは異なるということを常に意識しながら相手と接する必要がある。

takashi48
2020/07/15
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

英語ができるだけでは、その国の人々の理解を得ることはできない。その国の文化や風習 人の考え方など勉強したうえで、初めて理解を得ることが出来る

hnaka
2020/07/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

多様性(生活スタイル、副業等々)が求められるなか、異文化コミュニケーション力は、日本で業務をするなかでも必要なスキルだと感じました。

hiro-2020mos
2020/07/14
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

グローバル経営人材における能力の異文化コミュニケーションに関して、自身の経験では互いの違いを理解しありのままに受け入れることが肝要であると感じた。本質的に理解しようとしても理解はできないのが実際であると感じ、ありのままを受け入れることのできる度量が必要であると思った。歩み寄ろうとして理解をしてもらうために説明をしても自国の良いところをアピールしあうだけで並行性をたどることもあり、結果として受け入れることの度量が必要という結論に至った、

toproad
2020/07/12
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

学ぶべき内容が分かりやすく整理されており、今後の勉強の指針になりそうです。

tomo-p
2020/07/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 部長・ディレクター

何となくでも必要性は感じているものだが、それで分かっている気にならないできちんと要件意識としてもって取り組んで行くことが大事だ。

te2001
2020/07/11
メーカー 専門職 部長・ディレクター

スキルを再認識してレベルアップしたい

igarashi_7
2020/07/10
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

日本のビジネスシーンで活躍する為に学ぶことx3、グローバルで活躍するために学ぶべきことx3と、非常に分かりやすかった。異文化コミュニケーションという点では、実にいろいろな人が異なる価値観や判断基準、宗教的見解を持っているので、常に学ぶ姿勢が必要であると感じる。

kenichi-endo
2020/07/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスにおける必要能力の前提は人として行動する事だと考える。

snufkin14
2020/07/10
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任時には、現地社員に対して赴任先の文化を尊重しつつ、日系企業である自社の価値観もしっかりと理解してもらうところが大変である。
本コースで学んだ要件は、どれが欠けていてもダメだと思う。

manabihoudai123
2020/07/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

理論を知らずに実践的スキルを磨くよりは、理論を知った上で実践を積んでいく方が習熟度は高くなると思う。

toshiki0712
2020/07/09
メーカー 営業 一般社員

会社に限らず、人生においても重要な6つの分野と捉えました。

doberman21
2020/07/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件は英語力にフォーカスされがちだが、それ以外のスキルについても体系的に学ぶことができ有意義だった。

mimi_sophie
2020/07/08
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

ビジネスの定石についてもっと学び、国際的視野を持てるよう、自国の文化を深く知り、自在に英語を駆使できるよう、モチベーションに活用したいと思います。

user-d6e23c2644
2020/07/06
  

「英語力」が必要性を根拠だてて説明しているので、その重要性の再認識にもつながり継続して英語力強化に努めようと思います。

koji_20200701
2020/07/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

どうしても英語力に重きを置きがちだが、他にも重要な項目がることに気づいた

toko42
2020/07/05
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

英語力はやはりきほんです。常日頃から読んだり話したりする習慣を身に着けようとおもいます。

tiida8
2020/07/05
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自身全てのほぼずべての要件で不足していることを痛感。
一方、まず習得すべきスキルが理解できた。英語力やビジネスフレームワークについては、この講座を通じて成長したい。愚直に取り組めばできる?

hiromi-10
2020/07/04
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

バランスが大事ですね。

koyaokuda
2020/07/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するには、実際に外国の方と接していく中でどんどん経験を積んでいくことが大事と考えております。

makoto77k
2020/07/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

6つのポイントバランスが大事である。

vegitaberu
2020/07/02
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

調整苦節、海外との取引などはないですが、日常的に、外国人との付き合いはあるので、そういったときに、意識してみたいと思います。

tadashi_03
2020/07/02
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

英語については、日々自己研鑽していますが、まだまだなので、より一層力を入れたいと思いました

itotani
2020/07/01
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

30年近く社会人生活をしてきて、世界で活躍するために必要なビジネススキルがほとんど意識できていなかったところを猛省。一から6つのスキルを学びたい。。

se16912181
2020/06/29
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

これらについて自分がどの程度身に着けているのかをどのように評価するのか、どの程度身に着けていれば良いのかを疑問に感じました。

max1974
2020/06/28
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

ここで挙げられたスキルは国内での仕事にも活かせる内容だが、具体的にどうやって身につけていくかが難しい。

shin54
2020/06/25
金融・不動産・建設 コンサルタント 経営者・役員

日常から海外でのビジネスは少ないが、常に意識することが大事だと考えるので、社員の意識付けや環境を整える必要性がある。

brio63
2020/06/24
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

1. 数か月後に予定されている海外赴任の前に
・ビジネスフレームワーク(ヒトモノカネ)を勉強し直す
・赴任国での礼儀作法、信頼を構築するための行動を研究する
2. 携わる業界に重要となる国々のCAGEを調査し、把握する

kuro-a
2020/06/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本能力としては、簡易に説明できるが、一つ一つは深いことを指し示しているので、よくばらずに進めていきたい

kazuya_m
2020/06/23
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

明瞭・簡潔に大切なポイントが整理されていた。ご指導ありがとうございます。

ueta_k
2020/06/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外活動は勿論、必要なスキルであると同時に、国内においてもグローバル化が進みつつある中、目標達成に必要なスキルと感じる。

sakurada_t
2020/06/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

事例をもっと具体的に掘り下げてもらえるとありがたいと思いました。

kyuchan
2020/06/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

各国の歴史、文化や生活様式を理解し尊重する事、語学を身に付けて人とのコミュニケーションを図り、より地場に密着することが大切だと感じた。日本国内で同じ国民でもコミュニケーションが難しい場合があるので、海外は大変だと思いますが、挑戦する気持ちを維持したい。

c1205park
2020/06/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これから海外で勤務することになるので、改めて必要な能力を整理し、今後何に注力していくべきか考えていくことができる。

sskm15
2020/06/16
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

米国、中国、インドと仕事をすることが多くなり、まだ考え方の違いや言語力でミスコミュニケーションすることがある。ここで挙げられた6つの能力をしっかり勉強して向上させていきたい。

mitsutoshi_ueda
2020/06/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

業務でグローバルスキルを活用するためには、英語力、異文化コミュニケーション力およびグローバルな視野が必要なことが分かりました。「CAGE」の4つの視点(Culture/Admin/Geographical/Economical)は役に立ちそうです。

yoshee_id
2020/06/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

異文化コミュニケーション力として相手に迎合するだけでなく、自分たちの考え方も理解してもらうことが大切でかつ難しいように感じます。

masaru36
2020/06/14
医薬・医療・バイオ・メディカル IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスマンには、国内外問わず大切な知識、学習である。

iiko
2020/06/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

ビジネスには、何よりコミュニケーションスキルが大切だと感じた

55_tomoko
2020/06/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 その他

日頃より、様々なことに興味関心を幅広く持ち、まずは同じ日本人同士でもいろんな考え方の人がいるので、日々心掛けが必要と思います。

maruyama07
2020/06/11
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

そもそも持ち得ていない「英語力」はこれから身につけなければならない。

zac51
2020/06/07
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

振り返ってみると自然とやっていたことが多かったが、ノウハウとして上手にまとめられているので、後進育成や今後の自身の立ち居振る舞いに反映させたい

t_mura
2020/06/06
メーカー 営業 一般社員

国内、海外という区別ではなく、日本自体、世界の中の一つの国と
考え、日本も他の国もまず、同じ人間であるとの考えを根本にし、
そのうえで各国を尊重し、異文化、考えの違い等を受け入れていくことが
大事である。このことが、一番の基本となる。

suzuki_kenichi
2020/06/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバル視野でなくても必要なスキルであると感じた。
国内であっても、異文化コミュニケーションは難しく、スキルアップが必要だと思う。

isaokawahara
2020/06/03
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

ここまでは常識レベルかな?

lam
2020/06/03
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

まず英語力を身に着けていないと、先には進めない。

morim1
2020/06/03
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

海外で活躍するためのスキルの前に、一般的にビジネスマンに求められるスキルを身に付けようと思いました❣

kan-chan
2020/05/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

わかりやすい説明でしたが、ハードルがさらに高まりました。

ta_d
2020/05/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

一概に設定することはできないと思うが、それぞれどのレベルまで到達できればグローバル経営人材といえるのか知りたい。

hideo_furuta
2020/05/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現地の言葉で話しをしないと本当の文化を理解することは出来ない。

susosu
2020/05/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

海外に赴任して現地の方々の価値観の違いに驚きました。
一度整理したいと思います。

yasu19720220
2020/05/27
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

異文化のコミュニケーションは大事と感じました。

mkataoka_idcf
2020/05/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

内容はどれもなんとなく思っていることと離れていないのだが、フレームワークとして捉えることでより明確に認識できるようになった。

makiko1729
2020/05/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

経営に必要なフレームワーク、というのはここでも必須要素として含まれるのですね、、、

filmmaker
2020/05/20
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ その他

これらの要点は、表に出ているテーマの様な感じで、
ここから入っていって、それぞれの場面に更に必要なスキルが存在すると思います。

akiratakaha4
2020/05/20
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーション能力は、日本国内においても意識して身につけるスキルだと感じた。
同じ会社でも取引先等でも、自分とは違う人間は考え方が違うと意識して接していかなければいけない。自分の価値観を押し付けてはいけなく、同じ価値観の人がいたらラッキーくらいでいたほうがよい。

tera0915
2020/05/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

国内の仕事であっても意識するべきことだと思います。

aiueog
2020/05/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

勉強になりました。
自分に足りないもの…全部…しゅん…

marukome
2020/05/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化の理解を通じて、日本の文化や歴史の理解も進んだことで外国の方に説明できるようになりました。

tmhktkhs
2020/05/18
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

最後が先から続く「適切でないもの」回答から「適切なもの」に代わっているのに気づかず、間違いまくった。まだ社会人でもひっかけ問題あるのですね。

neconomist
2020/05/18
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEの考え方は、国際ビジネスだけでなく、外国を考える上で有効なフレームワークだと感じました。近くて遠い国もあれば、遠くて近い国もありそうです。

takashi0818
2020/05/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

やることが多くて正直愕然とした

moeto0610
2020/05/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

やはり英語力って重要だと理解しました。

makomako123
2020/05/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

6つのポイントを身に着けるために、それぞれ何をすべきか検討したい。

akira_0723
2020/05/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外グループ会社メンバーと一緒に仕事をする機会が出てくるかもしれないので留意します。

trancuong
2020/05/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

グローバル営業人材確かに英語力は必要だね、これから英語を勉強していこうと思います。

kattsun913
2020/05/13
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

社内で受けた教育と同様の内容であり、再認識できた。

piyo
2020/05/12
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自国内での事業を検討する場合でも他国での展開を視野に入れてビジネスを組み立てる事を心がけている。

matsuno_1993
2020/05/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

各3つの資質はなんとなく必要と理解していたが、
具体的に明示されることで、目標がはっきりした。
今後意識的に高めていこうという気持ちになった。

yuka2020
2020/05/12
メーカー 営業 一般社員

グローバルに働くためにはそもそも国内での仕事も一定レベル以上にある必要があると思った。逆に、いろいろな方面から吸収し、柔軟に対応できる力があれば、どこでも仕事ができると思う。海外営業を経験してみたいと考えているため、講義で出てきた6つの能力を意識して仕事に取り組もうと思う。

tatsuo0608
2020/05/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

入社10年目で現場の業務しか知らなかった自分が今後グローバル人材になる為にどのような自己啓発をしないといけないのかが明確になった。

hangbee
2020/05/11
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

非常にわかりやすい説明でした。

tmy2020
2020/05/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

要点が適切にまとめられていてわかりやすかったです。細かい部分は、自分で開拓、学習していく必要があると思います。

kaekie
2020/05/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

2年前まで中国に約7年駐在していたので、腹落ちする内容が多く改めて必要な能力を再認識した。赴任前に体系的に理解していれば、もっと成長は加速度的だったかもしれない、と少し反省もある。

luoshifen
2020/05/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

今後この6つの能力についてコツコツ勉強しようと思う

yumiko_u
2020/05/07
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 その他

整理しないまままるっと飲み込んでいたものが、図説されることで説得力が増しました。

pm
2020/05/07
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

CAGEの視点は日々の業務、情報収集に取り入れたい。

tm11036
2020/05/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外赴任を目指しているが、具体的にどのような能力を備えなくてはならないかがイメージできませんでした。今回の学習で、学ぶべきスキルを明確にできたので、今後のスキルアップにおいて重要な行動指針となります。

koki_0812
2020/05/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国内勤務であっても取引先の外国の方々と接する機会はあると思うので、しっかりと力をつけていきたい。

as_45re
2020/05/05
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

異文化コミュニケーション力に関しては机に向かって勉強して獲得するのは難しく、コミュニケーションを持てる場に積極的に参加することが大事だと感じた。

mactac0404
2020/05/04
コンサルティング・専門サービス 専門職 部長・ディレクター

6つの能力を常に意識し向上させていく努力を継続したいと思います。

tacyou
2020/05/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

相手のバックグラウンドに興味を持ち、まずは受け入れてみることから始めたい。

ken15
2020/05/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

海外赴任で壁にぶつかって悩んだりした時に、自分がやるべきことが明確に提示されていて、凄くわかりやすい

so1fjt
2020/05/03
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

まずは英語力ではないでしょうか?

t05y02
2020/05/02
メーカー 営業 一般社員

コンセプチュアルスキルと英語力を徹底的に鍛える必要があるし、年齢も考えると焦りが出てきた。これまでの遅れを取り戻す為にもっと学びたい。

sumihiro
2020/05/02
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

日本でビジネスを展開するとしても、顧客が海外の方の場合、顧客の国について把握しておくことは重要!

kazumi721217
2020/05/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

漠然とイメージし実践はしていたつもりだが、国際社会で活躍する為に不可欠は要素を改めて整理できた。不足していた点、更に伸ばす点、意識していなかった点を俯瞰して分析し計画的にスキルアップを行う。

akym
2020/05/01
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティの広がる日本にいるときから実践することが極めて大切と感じる。

hiroa623
2020/05/01
商社・流通・小売・サービス 営業 その他

活用すべき大事な要件だと思う。

ryosuke_41
2020/05/01
メーカー 営業 一般社員

国際的に活躍するための要素と、現時点の自身のスキル、経験にはギャップが大きいことを改めて実感した。

ttnkn
2020/04/29
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

業務上、海外の取引先との関係も多く、コミュニケーションをとっているが、その日常の中でも、必要な能力や視点に気をつけて取り組んでいきたい

ikai
2020/04/29
メーカー 経営・経営企画 一般社員

自分が赴任する側としても、外国人を自組織に受け入れる際にも双方で意識しなければいけないことだと思う。

azuki_liebe
2020/04/29
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 その他

目標を視覚的に理解でき、具体的な行動につなげていけそうである。

yuka_ogi
2020/04/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

国内においても様々な人と業務に取り組むなかで思考力・人的資質・経営に対する理解を深めることはできる。英語力・国際的視野・異文化コミュニケーション力については日系企業にいる場合、日常の業務で身につけられる場面は少ないので意識して学ぶ必要がある。

takumi_sagara
2020/04/28
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

グローバル経営人材の要件を業務で活かすには、自分になりないところを要件の中から探し、重点的に克服する必要があると感じた。自動翻訳の発達が進む中で英語力がどれだけ必要になるかは少し不明だとも思った。

user-48a80f2984
2020/04/28
  

英語力に加えて、異文化コミュニケージョン力が重要であることが勉強になった。働く国をよく調べることが重要であると感じた。

k_msugiyama
2020/04/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルを6つに分解してあるのは、解りやすかった

abx1234
2020/04/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

実際に海外で働く際にこのコースの内容を意識することで、問題解決に近づけそう

ryo-z555
2020/04/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

英語力だけでなく異国の文化や政治も理解した上でビジネスに取り組まないといけない姿勢を学んだ。日本にいてずっと仕事をしているだけでは備わらない知識であり、さらにインプットしていきたい。

ooguma
2020/04/27
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

新しい組織に転勤で仕事することは、海外赴任と同じ。新しい環境を理解するために、何をしなければいけないか、そこから考える必要がある。

taro-goro
2020/04/27
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 その他

自分と異なる国、地域、業界の人と接する際など広く活用できると思いました。

ono_ntm
2020/04/27
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

実際に現場(海外)にいって感じて行動できるのも素晴らしいけども、それをすでにビジョンとして創造し、今から行動できればとても素敵。海外だけでなく、日本国内においても大切なスキルだと思いました

kti84
2020/04/27
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

二度海外駐在経験があるが、大きく日本市場向けバーリューチェーンの補足型と市場参入型があると思います。後者だとほとんどの業種において日本の勝ちパターンをそのまま持ち込んだりなどはほぼ通じず、その国にあった貢献や継続性をマーケットインで如何に生み出していくかが重要であると思います。

yuuuuuri
2020/04/26
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

グローバル人材になるために必要であることはもちろんだが、日頃の業務においても様々な考えを持つ方とともに働かなければならないため、自国で働く場合にもこの考え方は大切であると考えます。

rukuro
2020/04/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバルで働くことだけでなく、海外の方と交流する時、海外へ行く時などにもこのフレームワークを使えそうだと思った

tani_2020
2020/04/26
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

ビジネススキルのフレームワークは国際的なビジネス現場においても必須であることを理解しました。

gk_0123
2020/04/25
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

求めるだけでなく、求められることに慣れ、互いを高めていけるような姿勢を共有していきたい

betafunction
2020/04/25
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル人材というのは難しい人材であるが、つまるところ教養のある人ということではないかと思う。

kanon1008
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

国際的なビジネススキルとして何よりも信頼関係からということを学んだので、自分の留学経験で得たものに磨きをかけて、ビジネスマンとしての知識を上手く融合していくことで相手と良い関係を築けそうだと思った。。

ruimasiko
2020/04/23
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

IT技術の進展により、英語ができなくてもコミュニケーションできるツールが出てくるのではと思っていたが、色々と、生きていくうえで重要なものを認識した。

kengo_1990
2020/04/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

特に異文化コミュニケーションスキルは、文化、宗教が異なるので、机上の学習だけでなく、現地の人に積極的に関心を持って関わることが大切だと思います。

k_s_0127
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

社外だけでなく、社内のグローバル化も進むとおもうので、異文化コミュニケーション力や英語力等を積極的に身につけたいと思う。

shinji0812
2020/04/23
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

《グローバル人材には、ビジネススキルよりも、他社理解が大切》
・リーダーには様々なバックグラウンドを持った人材をまとめあげる力が必要

▽資質
・英語力
・異文化理解
・これらは努力というよりも意識の仕方次第
・異文化でなくても相手に配慮したコミュニケ―ションがとれる人材は貴重

▽応用
・国内で働く人同士でも、応用できる
・人間レベルで違う価値観を持つ人が増えている
・それらの人に配慮したコミュニケーションがとれると強い組織になる
・日本人同士の方が配慮が必要なことも多い

higashizawa
2020/04/23
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

国際的視野や異文化を学ぶために、カントリーアナリシスフレームワークを役立てて、大まかに把握できると感じた。

skmrdy
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

英語力は自分の課題でもあるため、聞いたことによりモチベーションがあがりました。自分自身の能力により、グローバル化から遅れることがないよう励みたいです。

user-92696ffb29
2020/04/23
  

母語以外で考えを正確に伝えるためには、より思考を整理しておく必要がある。

metona
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

英語力だけでなく、相手の文化や価値観の違いを理解し、時には違いを違いとして受け入れることで、互いの妥協点を探ったりし、異文化コミュニケーションの充実を図りたい。

nemo_h
2020/04/23
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

英語力は自分の中でも大きな課題である。

s_s_25
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

英語力を身につけ、海外で活躍できる人材になりたいと思いました。

kazu9808
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

グローバル化が進められている世の中で必要な能力だと思った。

kkk007
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

日本にいながら国際的な視野を得るのは苦労する。意識して海外情報を取り入れている

20201014
2020/04/22
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

業務において必要なポイントが整理できたので、これらの考え方を念頭に業務を遂行したい。

tochi_suke
2020/04/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

3つのスキルを用いることで論理的に説明ができ、正しく伝えることができることに改めて気づかされました。また世界で活躍するのに必要なスキルに関して、英語を何となくではく、「自分の言葉で説明できるようなる」ことで加速できるという視点が新鮮だったのでこれを意識しながら勉強していこうと思う

nobu0619
2020/04/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

語学力だけでなく、国際的視野やコミュニケーション力が必要であることは痛感するところです

slyamaguchi30
2020/04/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

COVID-19感染拡大の影響でsocial distanceとclose communicationの相反する考え方がビジネスにどう影響していくのか?これまでの常識が通用しない時代が目前に迫っています。これまでの延長線での考え方が通用しなくなり、自分の持っていた社会的価値観を180度変えなければならないですね。

kenji1105
2020/04/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

早く日本から営業(日本)から脱出出来る様に様々なスキルを身に着ける必要性を感じた

manya
2020/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルな視点で経営を考えるとき、どうしても英語力に目がいってしまうが、英語はできて当たり前の世の中になってきているため、しっかりと基本となる経営の知識を身につけておくことが大切であると思った。

wada315
2020/04/20
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバル経営人材には、ビジネスフレームワーク、思考力、ヒューマンスキル、英語力、国際的視野、異文化コミュニケーション力が必要である。
グロービスでの講座を通して、ビジネスフレームワークを少しずつ身に付けることができていると思うのでこの調子で取り組んでいきたいと思う。

hokuyama
2020/04/20
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

海外で海外の人と働くことの前提としてコミュニケーションが最重要であると理解した。
ただ言語を学ぶだけではなく、信頼関係を築くためにコミュニケーションをとることが大事である。

toma1120
2020/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルな環境でも活躍できるように英語力や国際的な知識を磨いていきたい。

emilysmily
2020/04/19
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

マネジメント層ではないが、外資系なので参考になった。異文化の相手を理解するうえで、「理解できない」のが当然であり、理解するための努力、方法論が必要であると知った。英語力に加え、ビジネスの知識の習得も意識したい。

yuki_2014
2020/04/19
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

盤石な普遍能力が必要です。 
①ビジネスフレームワーク(経営の定石)
②コンセプチュアルスキル(思考力)
③ヒューマンスキル(人的資質・姿勢)

h_n_gmba2021
2020/04/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自社がグローバル化に向けて英語力を強化している。
背景には、業界全体のグローバル化や業界での国内収益の停滞(成熟期~衰退期)
にあるものと推察される。

この点を踏まえて組織になぜ英語をここまで全社の戦略として推進するのか?
を説明して行きたい。

kiyoshi_2020
2020/04/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

シンプルな説明、内容で大変わかりやすかった。

kkats
2020/04/19
メーカー その他 一般社員

異文化コミュニケーション力は習うより慣れる方が効率が良いかもしれない

takosan
2020/04/18
メーカー 経理・財務 一般社員

負担なく英語に触れたいと思って洋書を読んでいたが、異文化理解の点からすると決して遠回りではないのかもしれない、と思い少し安心した。

cocona_33
2020/04/18
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

「英語はツール」とよく言われるように、英語だけできてもそれに関連する知識、異文化理解、ビジネススキルが伴わなければ、上手くいかないと感じた。今まで勉強してきた事に加えてグローバルに活躍する為には何が必要か?足りないものはどうやって補うかを考えていきたい。

cba70happy
2020/04/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国内で認められる人材になるには,まずビジネスフレームワーク,コンセプチュアルスキル,ヒューマンスキルが必要.その後,国外でも活躍できる人材になるには,英語力,国際的視野,異文化コミュニケーション力が必要.順序を正しく判断して身に着けていきたい.

ilovetosucity3
2020/04/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

海外赴任者は、仕事・ビジネスで成功したいものだが、生活設営一つをとってもなかなか骨の折れる大仕事だと思います。現地スタッフとの信頼関係と駐在員同士のチームワーク、また、日本(本国)とのコミュニケーションにもエネルギーを使います。そもそも、英語でのコミュニケーションが多いと思いますので、生活や仕事に慣れるまでは、脳みそをフル回転して日々を過ごすと思います。
是非、現地の文化を楽しむ心と時間の余裕を持って、生活して欲しいと思いますし、無事に成功して帰任してほしいと思います。

shiver
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバル化に対応するために、まずは英語力の向上に努めたい。

px_0001
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

国際的に活躍できる人材を目指すには,普遍的なビジネススキルに加え,英語力や国際的視野,異文化コミュニケーション能力が必要.

ktkt_1
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスで普遍的に必要な3つの能力:経営の定石、思考力、人的資質・姿勢
世界で活躍するために必要な3つの能力:英語力、国際的視野、異文化コミュニケーション

yurien714
2020/04/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

あまり具体性に欠けていて、いまいち同活用すればいいか分かりにくかった。

sssttt
2020/04/15
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

グローバル駐在のチャンスを与えてもらうために国内で何をしたらいいのかについてのコンテンツをみたいと思った

yoshi_22
2020/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外勤務する際には、その国の言語だけでなく文化を知ることも大切だと思った。

ashija
2020/04/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

特に英語力はいろんな力を底上げできる力を持っていると思う
何にでも活用は可能

makichan7221
2020/04/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

当たり前のこととはいえ、あたらめて学習することで整理ができました。

退会したユーザーです
2020/04/14
  

改めて必要な要素を確認できてよかった。

junn_5351
2020/04/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

業務上英語が話せなければ、海外赴任はもってのほか、異文化に対する理解もできないので早急に身につけたいと感じた。

yoshimura-1025
2020/04/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

グローバル経営人材に必要な6つの必要な能力について学びました。一長一短で身につくものではないと思いますので、実際は仕事の中で学びながらになるかと思います。

waiwai101
2020/04/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルで活躍できる人材になるべく、必要な能力を身につけたいと思います。

manaremi
2020/04/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

言うのは簡単だけど、実際やってみることは難しいと思う。でも参考になった。

keisuke48
2020/04/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

今後のキャリアパスを考える際の参考になります。

tomo0324
2020/04/11
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

今の自分に足りないものを再認識した。

user-b7da722d50
2020/04/11
  

ヒューマンスキルの中には、自国の歴史・文化について知って、伝えることのできるリテラシーも求められると思った

mg_4271
2020/04/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

全てのシーンにおいて活用できると感じた。特に、グローバルにせよ国内にせよ、信頼関係が非常に大切であると感じた。信頼関係を築くために、外国であればその国を知りまたその国の人と会話できる必要があるし、国内であれ相手の立場に立ち相手のことを主体的に知り、コミュニケーションを重ねる必要がある。

sasachan
2020/04/10
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバル人材に必要なポイントが簡潔に纏まっており、これに着目することで自分を磨く目標を立てやすいと思った。

nakka
2020/04/10
メーカー 専門職 一般社員

英語力や国際的視野は比較的国内でも身に着けられそうだけど、異文化コミュニケーション力は非常に難しそうに感じた。

mamo222
2020/04/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分が所属していた研究室は留学生が多く、英語が飛び交う環境だったが、つくづく英語力と異文化コミュニケーション能力は全く違うものだと痛感した。グローバル経営人材として、世界で活躍できる人材になるために、ただ、英語力を磨くだけでなく、多様な価値観と向き合うことを日常から意識していきたい。

saito_shingo
2020/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異なる文化や背景を持つ相手と上手く仕事を行うにはここで述べられたこと全てが必要となってくるが真っ先に必要なことは相手を知ろうとする姿勢を持ちコミュニケーションに挑む事が重要なのだろう。

ryusei955
2020/04/09
メーカー 経理・財務 一般社員

押さえておくべき基礎中の基礎を改めて確認できた。

yoi-k
2020/04/08
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

見やすく、分かり易いです。

muybien_
2020/04/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

コミュニケーションの基本は相手を思いやることだと、改めて感じた。

user123456789
2020/04/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

CAGEはまさに重要なフレームワークだと感じた。また、日ごろから世界情勢に視野を持つことはもちろん、興味関心のある国でなぜ、どのように業務に取り掛かりたいかの明確化も必要な気がする。

hideki03042
2020/04/05
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材に必要なスキルは、国内のみならず、海外についても幅広いい知識やコミュニケーション能力が必要であると認識しました。

kenpin
2020/04/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

世界中に活躍するため、異文化を知って、理解しなければなりません。ここでの異文化は単なるの国の言葉ではなく、CAGE全面を考える必要がります。その上で信頼関係が構築でき、ビジネス展開できると感じました。

kodaimiz
2020/04/05
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

普遍的なスキルとグローバルビジネスで求められることを分けて整理すること、人のスキルを考えるときにもCAGE理論は参考になること、ビジネススキルと同じくらいヒューマンスキルと異文化理解が重要であること、などを再確認することができました。

kazu_521
2020/04/04
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスで普遍的に必要な能力3つ
①ビジネスフレームワーク
②ヒューマンスキル
③コンセプチュアルスキル
世界次元で活躍するために必要な能力3つ
①英語力
②国際的視野
③異文化コミュニケーション

言われてみれば当然ではあるが、きちんと意識しながらやるのと、なんとなくやるのではそのあとの伸び代、改善代も大きく変わってくると思います。
しっかり意識しながら、実践活用して継続して学んでいきたいと思います。

bourrasque
2020/04/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

グローバルで働くために必要な準備が多いと感じた。

1411hajime
2020/04/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

これからの時代は海外で働く場合に限らず多様な人々と仕事をしなければならないので、日本にいてもグローバルな人材にならなければならないと思いました。

m_m_m_m
2020/04/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

今の実務ですぐに活用できることはなく、実感が湧きにくいです。将来的に必要になると思います。明文化して示してくれたことで、日頃の生活でどんなことに目を向ければ良いか、指標になりました。

hamm
2020/04/01
広告・マスコミ・エンターテインメント IT・WEB・エンジニア 一般社員

日頃の業務で日本人以外と接点がないので正直なところ実感がわきませんでした。

この動画を見ていると超優秀な人しかグローバル人材になれないように思ってしまいます。

pinkrose
2020/03/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

やはり英語力は必要だと感じました。

true_79
2020/03/30
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材というと、今のローカルな業務とは関係ないように思うが、今の組織でできること、伸ばせることもあると感じた。例えば、多様性の高い組織で信頼関係を構築、というのも、異文化ではないから関係ない、ではなく、今所属している組織も、価値観が異なることは多々ある。その中で信頼関係を構築に努めることで、その経験を生かしていけるのでは、と希望を持つことができた。

okazawa
2020/03/29
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

必要な能力が明確に分けられていて解りやすかったです。

ikarin
2020/03/29
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

いぶんかコミュニケーション力を身に付けることの重要性を学べました。

117pinbu
2020/03/28
メーカー 人事・労務・法務 その他

グローバル人材についてこれから学びます。

yoneyan
2020/03/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

グローバル人材に必要な要件を習得していく上で指針となる内容だった。

thirdchimpanzee
2020/03/27
メーカー 経営・経営企画 一般社員

ヒューマンスキルや異文化コミュニケーション力が不足していると感じました。今までは、努力して身につけるものではないと思い込んでしまっていたのかもしれません。

ransan
2020/03/27
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

大事な要素を理解することができた。

fuji_3626
2020/03/26
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 一般社員

CAGEを理解することの重要性について共感しました

napoli1234
2020/03/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 その他

グローバリズムを考えるに当たって、語学力+カルチャー他総合的知識が要求されることを改めて認識した。

sotozaki
2020/03/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

異文化に慣れる以前に国内でのコミュニケーション能力が乏しい主任職以上が多いため、チームリーダーとなる主任に振り回される一般職の社員が多い。
グローバルだ!と旅立つ前に周囲の人間に対してみんなが協力できる人材に育つ必要があると感じた

daiki0504
2020/03/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

グローバル経営についての知識は一切なかったので様々な発見があった

ya-tanaka
2020/03/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

失敗や間違いを恐れない、積極的なコミュニケーションを行う。

57282yoshitaka
2020/03/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

こちらの動画をしっかりと見て、動画の定義、解釈をそのまま回答する必要を学びました。これからも頑張ります。

taki3893
2020/03/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルなビジネス展開するにあたって6つのスキルはとても大切な事が分かりました。あと自国の事ももっと知る事も大切だと思います。

1234asdf-
2020/03/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

異文化は国内の地域によっても存在することもあると考えます。

shajime
2020/03/23
メーカー 営業 その他

宗教的な背景考え方の理解が思ったより難しい。

koe_ken
2020/03/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

まずは、初歩的な講習から徐々に習得していけばよいという感じ。
飽きずに、進めていく。

multilingaler
2020/03/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今回の講義で、ふわっと曖昧に重要だと日々感じていることを改めて言語化し、体系的に頭の片隅に置いておける良い内容だと感じた。

akky_gb
2020/03/21
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

事例があったのが良かったです。

hirokens
2020/03/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

異文化を理解することや国際的視野を日頃から意識する重要性を感じ、そのような環境を作り出さなければいけない。

shige-san
2020/03/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外のお客様とのコミュニケーションに役立つ

tomoyo2644
2020/03/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

英語力はやはり大事だと思った。

masa_0314
2020/03/15
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ここで上げられている能力が必要というのは、どんな理由で定義されているのか気になった。

異文化コミュニケーション力、字面として必要なことは理解しているが、外国籍社員の方とやり取りしていても未だに実感したことがなく具体的にどう必要なのか事例にあたりたい(日本国内で外国籍社員と接するだけでなく国外駐在でより必要に迫られるのだろう)。

naoki_718
2020/03/12
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ご尤もな内容で、再認識させられた。

mammie
2020/03/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

海外勤務の経験があるが、やはり働くのは人と人。コミュニケーション力が全ての潤滑油となると改めて感じた。経済や文化背景への理解による物事を多視点で捉える力は日常でも大切なので養っていこうと思う。

sunsunsun
2020/02/28
メーカー 専門職 一般社員

人間的魅力を保ちながら、数字,ファクトをベースにビジネスの定石も活用する。国際的に多様な視点をベースに、異文化にも理解を示し、英語を扱える。

kiyoryyy
2020/02/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 一般社員

まずは基本となるビジネスフレームワークとコンセプチュアルスキルをしっかり身に着けなければと思いました。

red1207
2020/02/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自身がグローバルで活躍できる人材になるには、まだまだ勉強が圧倒的に不足している。まずは、ビジネスフレームワーク、ヒューマンスキル、コンセピチュアルスキルをきちんと身につけていきたい。

momoriko
2020/02/18
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

国際的なビジネス環境で活躍するためには、英語力だけでは通用しないと実感しています。整理されておりとても納得がいきました。

mh2020
2020/02/17
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

ヒューマンスキルは向上させて業務円滑化に活かしたい。

coco39momo
2020/02/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

始めの一歩でしたが、わかりやすかったです。
CAGE、意識していきます。

masarukanno
2020/02/12
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

益々グローバル化が進む世の中で、必要な事だと思います。積極的に学びたいと思います。

yama_55
2020/02/05
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

異文化に対し、自分から胸襟を開き、積極的に人々に関わっていく。
上長としての責任感を持って。
新しい刺激と感動を楽しみたいですね。

tommy3
2020/02/04
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

改めて見直すと良く理解出来た。

tengyuan
2020/02/02
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

英語力向上が自分にとって重要です。

mimihanagu_5656
2020/01/26
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

私はボランティアである観光センターで訪日外国人向けカウンターで様々な質問をうけていますが、まさに英語を話せればよいのではなく、その方々の分化を知ることが、相互理解につながっていると実感しています。

antk01
2020/01/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ビジネスフレームワークやコンセプチュアルスキルをどうあげるか?を知りたいと思った

take_32r
2020/01/24
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルは理解できたが、それらをそれぞれどのように習得していけばいいのかまだ手探りな状態です。しかし、グローバルという環境でビジネスや仕事をしていくには、そのような素養は身に付けていないと絶対に現地の社員とうまく仕事を進めることができない。まずは謙虚に相手の文化・慣習を受け入れる姿勢からかなと思う。

lado
2020/01/20
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

概要は理解できた。基本を忘れないようにしたい

ryota319
2020/01/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネスフレームワーク・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル・英語力
異文化コミュニケーション力・国際的視野。

これらに留意し、海外への業務移管の業務を通し、圧倒的成長を進めたい。

motsu761
2020/01/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

当たり前と思っていた内容が整理されていて、理解がスムーズにできました。

margey
2020/01/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

国外で働く人だけでなく、国内で働く人も意識しておくべき。特に、国外から来た人と働く場合には必要となるスキルである

hiroyuki701
2020/01/09
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

CAGEを大事にしていきたいと思います

jc61grom
2020/01/08
メーカー 営業 部長・ディレクター

英語力に関しては見に染みて必要と感じます、今後の課題です。

syogun
2020/01/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

英語が世界標準言語に近しい状況であることを理解した。日々の語学研鑽を怠らないようにしたい。

yskysk
2020/01/06
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 一般社員

その通りだと思う。バランスよいスキルが必要

suzy117
2020/01/06
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

上司の仕事のイメージをとらえながら業務に活かすことが出来るような気がする。

yohichi
2020/01/04
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

海外勤務前に要件能力を修得する為に勉強するのが難しいと考える。

tottin
2020/01/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の勤務先は中小の病院で、いまのところは国内のみが仕事の対象であるが、多様な価値観を理解する国際的な視野は、様々な価値観を持つ人と関わる上でも重要と思います。

saitou3110
2019/12/28
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

まずは語学ですね。。。

tatsuya139
2019/12/21
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

日本にいても意識する内容である為、常に意識したい。

uemura7
2019/12/20
メーカー その他 一般社員

日々の業務で6つのスキルすべてを使えているわけではないが、意識して使って力を伸ばせていけると良いと思いました

osachi
2019/12/15
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

能力のある人達は、ここで学んだことを日常や業務で直ぐに実践出来ると思います。しかしながら、弱い立場の人達はどうすれば良いのでしょうか?
それを考えるのも発想力のひとつですか?

hyo517
2019/12/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

将来的なキャリア形成に役立つ、自分の今の環境に無くてもどうやって育成していくかが重要になる!

hirohey
2019/12/11
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

コンパクトでわかりやすい。3点(経営/思考/姿勢)、3点(英語/異文化/国際的視野)に留意したい。

emakai
2019/12/08
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

頭では理解していることだが、実践できるようにしていきたい。

ricohiroto
2019/11/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティの中、意識を高めたいと思います。

canana
2019/11/30
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEを意識して情報収集する

kawabata
2019/11/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ぼんやりとしていた理解が、鮮明になりました

shuhei509
2019/11/28
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

ビジネスに置いて根本となる3つの柱について理解を深めることが出来たので,スタート地点には立つことができたのではないのかと思う。

misakibaleine
2019/11/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

グローバルビジネスを進めるうえで、英語の高い運用能力がないため、継続して学習する必要性を感じました。また、異文化理解のためのたゆまぬ学びへの投資も続けていこうと改めて思い知らされました。具体例があると、どこで何の能力が必要かわかりやすいです。

rika2525
2019/11/25
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

当社と関連のある国の事から学んで行こうと思います

yzmi1009
2019/11/18
広告・マスコミ・エンターテインメント 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

とはいえ、先ずは語学・・・。

lxhaji
2019/11/17
メーカー 営業 部長・ディレクター

国内で働く私でも、グローバルで学ぶべき事を学習する事で、視野、視座を広げ高めれると感じました。

退会したユーザーです
2019/11/15
  

グローバルな環境にいないので、英語活用の機会が乏しいが、環境の違いに対応するという意味では、相手の環境を考慮してコミュニケーションする、案コンシャスバイアス的な点で活用できるのではと思った。

また、今後は日本に進出する・したい海外企業を相手にする可能性もあるので、そこでの活用に期待した。

moa-kataro
2019/11/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

基本的な内容で分かりやすかったです。英語力や国際情勢を知ることは自分から行動し継続しないと習慣とならないため意識を持って実践していく必要があると感じました。理解しただけでは不十分で実践する事が必要ですね。

matt413
2019/11/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

数字やデータをベースとした論理的思考は、異文化コミュニケーションでなくとも必須と考えています。難しいことは、今回学んだスキルや視点を全員が持ち合わせている訳では無いという点と感じています。全員とは、日本側のみならず現地側も含めてです。

tsuyoshiman10
2019/11/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務では各々課題が違うと思うがこのスキル考え方を基として何が必要なのか何をするべきなのかを判断できると思いました。

knhk
2019/11/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

理解していたつもりの事柄が視覚的に端的にまとめられている、改めて自分に必要なことを整理することができた。

kaori_0211
2019/11/11
メーカー 経理・財務 一般社員

理解していたつもりの事柄が視覚的に端的にまとめられており、改めて自分に必要なことを整理することができた。

a-mitsutaka
2019/11/09
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今後の業務において今回学んだことを意識しながら取り組んでいきたい。

anlonghon
2019/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

日本国内で働く外国人も増えているので、日本で働く場合でも必要な知識になっていると思います。

arce
2019/11/08
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

要件としては以前から言われてきた内容かと思うので、
それぞれの関連性だとか、相乗効果や醸成に向けての壁についてを実際に身に着ける場面では考えていく必要があると思う。

paris2007fp
2019/11/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

つい英語力だけを意識しがちだが、根本的なビジネススキルが大事、世界的な視野と異文化コミュニケーションスキルを心がけていこうと思う。

jose-29
2019/11/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

日常的に英語を使う機会は業務上一切ありませんが、少しでも英語に触れられる機会を創出し、英語・海外と遠い環境だからこそアンテナを高くし情報の収集に努めたいです。

muchio
2019/11/04
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

本学習内容では,国際レベルでの多様性を議論しているが,国内であっても同じような視点が必要であると考える。すなわち,出身校や研究室の文化,積んだキャリアによって,個々の価値観は異なり,同じ日本人だからと言って自身の考えが通用するとは限らない,そのような中で大切なのは,正しい日本語表現(語学)と,絶対的なもの,すなわち,数字とファクトだと考える。大小はあるが,常日頃から異文化コミュニケーションに接している気持で業務を遂行したい。

hide-nori
2019/11/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現在、ある開拓プロジェクトを推進するにあたり、非常に有効なフレームワークだ。対象、環境は日本のとある地域だが、異なる環境や文化を持つと例えて、これにあてはめてみようと思う。

kazuki_0605
2019/11/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事上、外国の方と協働する事が多く、また世界中で活躍できる人材になることは自分の夢でもあるので、ここで学んだ3つの普遍スキル(フレームワーク、コンセプチャルスキル、ヒューマンスキル)と海外で働くために必要な英語力、国際的視野と異文化コミュニケーション力を30台で身につけたあと思った。そのために何を勉強する必要があるか、グロービス学び放題の中でより具体的にしていきたい。

takeshiketa
2019/10/27
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

英語は、コミュニケーションのための共通言語ってちゃんとわかってるよ。問題は、その時は何時ってこと。

ken_me
2019/10/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外で働くことはいろいろと配慮することがあり、今回の講座はそのことがまとまって説明されており非常に良かった。

sho_yoshi
2019/10/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

現在携わっている業務が、どのような人をターゲットにどのようなやり方で顧客を獲得してきたのかを考えるきっかけになった。

nasu1976
2019/10/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

異文化コミュニケーションとは昔、よく言われてましたが何をしめしているのかよく理解出来ました。

taragon_02
2019/10/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

日本人だけの職場でも同じ考え方が必要な時代に。
押しつけではなく、世代間、性別、価値観、あらゆる相互理解が必要。

yukoske
2019/10/20
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

やるべきことが山ほどあるという感覚的なプレッシャーがある中で、ひとつひとつ解決していこうという道筋が見えたようで非常に勉強になりました。

yanssy
2019/10/15
メーカー 経営・経営企画 一般社員

日頃何気なく行っている業務も重要なスキルなのだと自覚できました。今後はスキルを意識して取り組めそうです。

masa926
2019/10/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル経営人材の要件が理解できた。

mamajy
2019/10/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

海外で仕事をする上での基本要素が整理出来た

minyoro
2019/10/12
メーカー 営業 部長・ディレクター

海外赴任となる前の段階からこれらを意識付けるのは、なかなか難しいが、日本にいてもできることから始めたい。

keytamura
2019/10/05
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

これからの海外赴任において
意識的に学んだことのアウトプットをしたい。
特に英語力習得と国際的視野を広げること

bintang
2019/10/04
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

ビジネスフレームワークは当然ながら、やはり大事ですね。

kazu-1225
2019/10/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

海外研修において何を学ぶべきかが具体化された。異文化コミュニケーションは海外だからこそ肌で感じ学べる機会だと思う。貴重な機会をものにする。

aseo
2019/10/04
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

用件は何となく理解できたため、グローバルで必要な能力を身に付けるにはどうすれば良いかを身に付けていきたいと思った。

takaya12
2019/10/04
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 部長・ディレクター

グローバルと英語力は切り離せないのは言うまでもない。現在英語の勉強やり直しの身であるが、どこを目指していくのかという点が漠然とし過ぎていたことに気付かされた。我が国に起こる様々な事象を外国人に説明できる次元まで上げていく努力をするつもりだ。相手の文化習慣を尊重することは、普段の生活で周囲の人たちと付き合っていくことと変わらない。CAGEというキーワードを胸に刻み、いまより少し意識を変えるだけで自分の中でグローバルな人材に一歩近づいた気がした。

退会したユーザーです
2019/10/03
  

手始めに情勢をぼんやり思い浮かべるために新聞を読み始めようと思う

mi-colon
2019/10/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

多様性のある日本になりつつある現在では、仕事だけでなくプライベートでも
異文化コミュニケーションなどの普遍的に必要な3つのスキルは身につけておきたいと感じた。

norinorichan
2019/10/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

改めて、コンセプチュアルスキルとヒューマンスキルを磨く必要性を感じさせられた。50歳になって気づくのはかなり遅いのだろうが、気づかないよりはましだと信じて、精進したいと思います。

hacco
2019/09/28
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

役員とのメンタリングは国際・経済記事について討論しよう。

kim0612
2019/09/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

麦僊と考えていたものが整理できて、課題が発生した時、解決のために接近する方向が分かれると思う。

bayan
2019/09/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

異文化コミュニケーション力は海外だけでなく、ダイバーシティが叫ばれている現代の日本にも必要だと感じた。自分の常識を相手に押し付けず、相手の価値観との意思疎通が大切だと思う。

atsuko_0816
2019/09/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

<グローバル視野>と言うものがどういうものなのか、と言う事を学ぶ事が出来、大変楽しかったです。

masuda9000360
2019/09/20
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

この分野を初めて体系的に教わりました。とても納得です。

shin1202
2019/09/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要なスキルを意識し、日々振り返り改善につなげることが大切だと思います。

etoutad
2019/09/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

相手に伝わるときって、発言の前提にあるコンテキストが相手と一致しているときだと思います。つまり、日本語が分かる同士だから通じるのではなく、共通の体験、価値観などを持っているからだと思います。例えばよく行く店での「いつもの…」、業務でも「競合を…」「やります」「行ってきます」、外部の人間が聞いたら、どの会社を指しているのか、どこまでやるのか、どこに行くのか全く分からない言葉で溢れています。
世界で活躍するために必要な3つの能力は、そういったコンテキストを学ぶことに近いと思います。相手のコンテキストを考えてから日常の言葉を使うことを実践していきたいと思います。

sota-kate
2019/09/16
メーカー 営業 部長・ディレクター

ただ海外で働きたいという自分と6つのスキルの差分がよくわかりました。

luchan2019
2019/09/11
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身に不足している要件を意識して強化していくことが重要。実行したい。

kymktr
2019/09/06
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

国際社会で活躍するためには、英語力だけではなく、異文化コミュニケーションが大切だとわかった。また6つの能力はすぐには身につかず日々の努力する必要だと感じた。

shinsuke-
2019/09/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

日本で仕事をする上でも、常に念頭に置くべきことだと感じる。ただし、英語力は必要であることは言うまでもないが、現地の言語も重要だと考える

daichan_055
2019/09/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

国際社会で活躍するためには、英語力だけではだめで、異文化コミュニケーションが大切だとわかった。また6つの能力はすぐには身につず日々努力する必要があると感じた。

k-wat
2019/09/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

必要な基礎スキルに対して、自分に不足しているスキルを意識して日々の活動で実践しながら向上させていきたい。

hide0024
2019/08/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

以前は公用語として英語といわれていたが、最近はあまり聞かなくなった気がする。

stm0303
2019/08/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現地人の意見をよく聞き、一方的に否定するのではなく、お互いの共通意識を持つことが重要。

tohru_minami
2019/08/24
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外駐在時の外国人とのコミュニケーションにおいて活用出来そうです。

kiyo-l
2019/08/22
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

自分だけの考え方だけを通すのではなく
周りの意見にも耳を傾ける事が大切だという事が
良く分かりました。

全体な内容としては、少し難しかったです。
でも、少し理解出来ました。

290404kt
2019/08/18
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

今後の業務に役立ちそうに感じています。

user-0e23e4b41a
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

経営とはいいつつ一人でやってはいますが、
自分の作ったものを海外に出すことは多いです
その時になぜこの国ではうまくいき、この国ではうまくいかないのかなど
具体的にしていくのに役立つと思いました

norie3160
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

国際的な部門で仕事をする土台は自分自身の人間力と物を考える力であることがよくわかりました。

so8nkns
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

何事も基礎が大事。その上で国際的視野とコミュニケーション力。
英語と国際的視野を除けば、出向や転職とかでも同じかな。

junminya
2019/08/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 経営者・役員

概念的には理解しました。ただ抽象的すぎて。。。

ezyrider
2019/08/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 経営者・役員

初級なので相応の内容だった。

k0hey28
2019/08/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

蘊蓄として活用できそう笑

gan39
2019/08/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

聞けば当たり前のようなこともするが、そういった当たり前のことを普段から認識して行動し、学び、業務を遂行することができていないので明確に意識できるようになった。言葉で聞くだけでなく目で見てイメージもできる動画学習はすばらしいと感じた。

sugawaraakihiko
2019/08/03
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

海外のサプライヤーとの調整事に活用できそう。

gen_mashimo
2019/08/02
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

わかりやすかったです。

sat-hiro
2019/08/01
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 部長・ディレクター

改めて、基本的な理解が深まりました。

yuji_371002
2019/07/30
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

ビジネスパーソンに必要な基本的3つのスキル、グローバル人材として必要な3つの能力について、納得感があった

migiwakako
2019/07/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

抽象的にしかイメージできていなかったことが、具現化されました。

mopeyaki
2019/07/23
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

過去にグローバル経営人財になることを求められたが「グローバル」にはなれなかった理由が理解できた。世界次元で活躍するために必要な3つの能力が色々と欠けていた。。。

xueer
2019/07/22
広告・マスコミ・エンターテインメント 経理・財務 一般社員

Concise and relevant!

ken-8888
2019/07/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

勉強会やコミュニケーションの場に積極的に参画するというところが成功の要素。

ktk
2019/07/20
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

こうした考え方は海外に行かずとも、日本で業務を行う際必要になると感じます。いまはメールやタレカンファレンス等が日常的にあり、遠隔地であっても海外の方とのコミュニケーションが頻繁にあるからです。

ogawara
2019/07/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

重要なことが明確となり、これから意識的に取り組んでゆきたい。

退会したユーザーです
2019/07/18
  

実際に要件として示すことで、理解しやすく考えやすくなりました。

haru-chan
2019/07/16
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分が今まで海外でやってきたことが本講習とほぼ同じであったことが確認できた。

nishiumeko
2019/07/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル人材の要件は容易に習得できる気がしない。。。

tatsunori
2019/07/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グローバル=英語のイメージが日本全体に蔓延していますが、ここで学んだ1つである異文化の理解が重要で、言葉で言うほど簡単ではないので、今後理解を深めていきたい。

ns-0526
2019/07/15
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の取り組みを6つのフレームワークに当てはめながら学習を進めていきたい。

toshiaki-0909
2019/07/15
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

とてもよく理解できました。

iwata730124
2019/07/14
メーカー その他 部長・ディレクター

海外勤務長いが、改めて認識した。
そもそも仕事をするための3つの必要な能力、グローバルで働くための3つの必要な能力を分けて整理されているため理解し易かった。

shinosser
2019/07/12
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

グローバルに活躍することと、普遍的に必要なことに整理されていたので、当たり前だがわかりやすかった。
(やりたい気持ちだけ先行すると整理できないため。)
より、具体的な勉強方法もあったら、深まると感じた

yoshijiro
2019/07/11
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

これから海外企業と付き合う上で 役に立つでしょう

yukiko_w
2019/07/11
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

文化や商習慣の理解は赴任先で習得するのが良いかもしれないが、
もし私が駐在する機会があれば、コンセプチュアルスキルは赴任前に身に着けておきたいと思った。

surf
2019/07/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

何が必要かを知る以上に、それをどう身につけるかが相当に高いハードルであり重要な点だと思う。

asagakita1027
2019/07/10
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

あらためて何が大切なのか体系的に理解できた

sasaki_0604
2019/07/09
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

特にグローバルスキルを意識して取り組んでいきたい。

robber_2019
2019/07/09
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

Challenge anything with curiosity.

ikeyan
2019/07/09
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれの国・地域によって価値観が違うので文化の違いを認識することが必要だと感じた。

yuya3226
2019/07/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

あああああああああああ

kuni1973
2019/07/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

シンプルで、とても納得度の高い内容でした。

user-3b7a70f15c
2019/07/08
  

1つ間違えました。次は間違えません。

yasubou
2019/07/07
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

真摯に向き合えば道は開けると感じた。

miho1967
2019/07/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

経済的倫理観など文化では片づけられない、どうしても相容れない点を乗り越えるのが難しいと感じます。

kazu_s
2019/07/06
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

英語だけでなくコミュニケーションスキルを向上させる

8m-s8
2019/07/06
メーカー 専門職 一般社員

6つの能力は全て必要かつ重要な能力だと思います

akamaru
2019/07/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

世界次元で活躍するためには「英語力」だけでは足りず、「異文化コミュニケーション能力」と「国際的視野」が必要であることが分かりました。

shinya11
2019/07/04
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

■必要なスキル
・思考力
・ビジネスフレームワーク
・人的資質

■グローバルスキル
・英語力
・国際的な視野
⇒世界全体情勢の把握、地域・国ごとの情勢
フレームワーク:CAGE(文化・政治・地理・経済)
・異文化コミュニケーション
⇒多様な人と、ストレスなく仕事を出来るか
常識は異なる部分もあり、共通点もある

h_yoshida
2019/07/04
メーカー マーケティング 一般社員

実際にこの6つを行うことは簡単ではないので、自分の置かれた状況で優先度をつけながら学ぶ必要があると思います。

nk2
2019/07/03
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスフレームワークを活用できることは、グローバルでコミュニケーションしていく中でも有効な手段のひとつとなるということは、いい気づきだった。

8key8
2019/07/03
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

文字通りの入門レベルと感じる

kentaro_1984
2019/07/02
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

cageは初めて知りました。国際的な舞台で活躍する為に必要な6つの能力について今の自分に何が足りないか、きっかけを得ているものはないかを意識して仕事に取り組んで行きます。

abitaka0111
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

理論の理解は簡単だが実際にそれに取り組むことに高いハードルがあるのだと思う

rose-apple-31
2019/07/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

グローバル人材の要件というと非常に難しく考えていましたが、3つのポイントに絞られ、職位や職種に関わらず、普遍的であることを実感しました。知識のインプットも重要ですが、個々人が経験を通して習得する部分が非常に大きく、重要であると感じています。

aochi_171831
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

英語力だけでは足りないと感じていたところ、グローバルな土俵で必要となる要素が明確になった。グローバルの前にビジネスや経営の基礎が必要だと再認識でき、やるべきことが明確になった。

tetsu_
2019/07/01
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

基本を理解することができました。

tw27kg
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

一般論といえば一般論だが、それを実行できる人が成功するんだろうな・・

asunaro708
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 一般社員

正論ですが、一般論のように感じました

hikaru8191
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

実践することが難しいなと日々思っています。

hiroya14
2019/06/27
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自身にはすべての能力が足りていないと実感。

knana
2019/06/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

必要なことを再確認しました

ao111777
2019/06/22
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEは大切だと感じました。

tana-61
2019/06/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

多様性を理解するには自分が外人であり環境に触れる事が大事

d12277
2019/06/18
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

簡潔に整理されていて理解しやすかった

koke8600
2019/06/18
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

頭でなんとなくわかっていたことが整理できた。

funajima_n
2019/06/15
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ありがとうございました。

masa4854
2019/06/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

海外思考の新人に進めたい。

katakun
2019/06/15
メーカー 営業 一般社員

グローバル経営人材に必要な要件は、なんとなくわかっていたつもりだが、具体的に要素として書き出すことで、より明確になった。

ko0908
2019/06/13
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

まずは一歩を踏み出した!

hy-5573
2019/06/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異文化コミュニケーションにおいては、自分の価値観を押し付けず、相手の文化を理解することに努める。

krsfmt
2019/06/12
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

CAGEという言葉を初めて知った

hayato1028
2019/06/10
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

英語力=海外の仕事の成果だと思っていたが、国際的視野を身につける前に、ビジネスで普遍的に必要な力なしに海外での成功はないと知った。

santanafr
2019/06/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現地の人だけで仕事を回さずに日本人が一緒になって働くことの意味を考える必要がある。

wataru883
2019/06/09
コンサルティング・専門サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく理解できました。

shota0607
2019/06/05
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

異文化コミュニケーションをしっかり学んでいきたい

yosh81
2019/05/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自国語でさえも相手に論理的に伝えることは簡単では無いことを考えると、海外にてビジネスすることは、非常に難易度が高いということを少しばかりではありますが触れることができました。

mi_s
2019/05/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

海外と仕事をしている割に相手国のことを知らなさすぎると反省してしまいました。

kataoka2019-vn
2019/05/30
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

どれもそこまで難しいことではないのに継続的な取り組みができていないことに反省しました。

yoji_1450
2019/05/30
メーカー その他 一般社員

まずはコミュニケーションが大事であるということが実感できた。

sawa0811
2019/05/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

語学力のみに頼ろうとしていましたが、自分に欠けているものが見えてきました!