ネットワークが接続されていません
ayumi0202
2019/08/18
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

部下に模範的フォロワーシップをもってもらいたいと考えたとき、まず自分がそうならなくてはならないと感じました。組織や上司を批判しているだけで、組織の繁栄に貢献できなければ、当然部下もそうなります。良きリーダーはよきフォロワーであるべし。このことを念頭に、自らのリーダーシップを醸成していきます。

ken-jet
2020/05/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

私はリーダーであり、リーダーをフォローするフォロワーでもある、いわば中間管理職だ。この場合、部下に対する歯がゆい思いが、リーダーをフォローする際に役立っている。

「痒い所に手が届くフォロワー」と言ったところだろうか。

このように、まずは良きフォローワーになる事が、良きリーダになる条件と考える。

nobutaka-shimz
2021/01/04
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の意見に批判的な部下のことをあまり好意的に見ていなかったが、
フォロワーの分類から客観的にとらえると、模範的フォロワーに最も近い存在だと気づきました。
おかげでいまではその部下のことを頼もしい存在に感じます。
組織の中で自分以外の同僚や部下とのコミュニケーションを図る上でも、
相手の特徴や行動をフォロワー分類から捉えると、よりよいコミュニケーションが図れると感じました。

shinoken25
2020/08/08
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

実務型フォロワー、順応型フォロワーが多いと一見会社側には良い様に見えますが、それでは、今以上には発展していくことが難しい、と思いました。

matsumaru
2020/02/05
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

人の役にたつという意識が大事だと思います

omori
2019/10/06
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

こういう分類を知ると、ああ、彼は孤立型だな、とか意識できる。それと同時に、安易にレッテルを貼らないように気をつけたい

watapi_osu
2019/06/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

どうすれば模範的になり得るのか、具体的に学びたい

2zh_08
2020/10/17
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

現状、自身が模範的フォロワでないことを自覚させられました。フロアの中間管理職的位置づけとして働く中で、部下には模範的フォロワに該当するものは確かに少ないです。
実際にどのような手法で模範的フォロワになり得るのか、又は部下を変化させられるのかを具体的に学びたいと感じました。

matsu1210
2021/02/13
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

これまでの経験からぼんやりとこういうタイプの人どこでもいるな、と考えていたのが分類されている講義だと思いました。ただ、具体に模範的フォロワーに持って行くために取組みとして講義で紹介された取組に近しいことをやってあきらめるたこともあり、方向性は間違っていなくても実際に人を育てることの難しさを感じています。

ebi
2019/03/25
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

誰もがリーダー、だれもがフォロワー、やはり組織も人間関係で成り立ち、そこから生まれるダイナミズムで価値を生み出しているのですね。

kameco
2020/08/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 販売・サービス・事務 一般社員

決めつけではなく、分類することで、冷静に指導・対応できると思った。

sue_0120
2020/04/12
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

フォロワーシップにも様々なタイプがあり、 そのフォロワーのタイプを理解し、メンバー・組織の育成のために学習、認識できたので役立てたい。

user-b28fa07209
2019/06/20
  

なかなか、模範的フォロワーは出てこないのが現状である。

yskee
2021/06/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

・フォロワーの5つの分類はとても参考になった。
メンバーを分類して終わりでなく、そこから模範型フォロワーに育成することが必要だと感じた。
また、自分もフォロワーという自覚をし模範型に近づけるよう行動していきたい。

・全タイプ別の育成方法を知りたかった。

yossy_49
2021/06/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

基本フォロワーではあるが、ある一定の役割の中ではリーダーになりうることもあるため、どういったタイプのフォロワーなのかを見極めることも大切であると感じました。

yatsukasienne
2021/06/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

各フォロワー毎の対応例があるとより参考になったと思う。

tam_tan
2021/06/14
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

立場や経験でフォロワーシップの型も変わってくるとおもうので、その時々のメンバーに応じた育成を意識してみたい。
また実践にはまずは自身が積極的にリーダーシップや模範的フォロワーシップを発揮することも重要。

ka-zuki
2021/06/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分がフォロワーとしてどこの立場にいるかを客観的に考えてみようと思えた

mon-mon-mon
2021/06/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事をするときに役立てたい

noma-8576
2021/06/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

チーム運営で批判的な意見が多い部下を冷静に見直すきっかけになると思いました。

mamarita
2021/06/14
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

漠然と性格に応じた指導を行ってきたが、今後はこの2軸で考えてみたい。

haya2
2021/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自身が所属するユニットメンバーに関して思いを巡らせました。学んだ考え方を活かしていきたいと思います。

i-yamagiwa
2021/06/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

同僚や部下と接する際、この分類で見てみようと思った。
また、定期的に、自分を俯瞰で、どのタイプかを考えたい。

inukun041
2021/06/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

大事なポイントは、自分およびメンバーの現状をよく把握して判断し動くこと。

ryo_murakami
2021/06/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーとメンバーを接続する人をイメージしました。そのような観点で育成を考えてみようと思いました。

livegood_saya
2021/06/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

大学生時代リーダーとして組織を運営していた側だったがフォロワーの大切さ、フォロワーとしての立場、色んな枠がありどれも個性があり模範的フォロワーになれる素敵な要素を持っているんだという事を学べました。新入社員として働ける現在だからこそ自分の特性や同期の事を知りサポートできる人間、サポートされる人間(リーダー)になれるよう仕事に取り組んでいこうと思えた。素敵な学びでした、ありがとうございます!

langley
2021/06/01
商社・流通・小売・サービス その他 その他

フォロアーをよく見て、聞いて、分析し、評価する。そして適切な助言をすることで成長を促し、チームを纏め上げていく。

yoshio-ishigaki
2021/05/21
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

まず自身がどの型か、そしてよいフォロワーになるために必要なことは何かを設定したい。
また、現時点のフォロワーをどの型かと決めつけるのではなく、
どんな個性を持っているのか、よいフォロワーになってもらうためにはどんなことが必要か考え、よい組織を作るのに貢献していきたい

yasuda0302
2021/05/20
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどのタイプのフォロワーなのかを把握することにより、足りないものが理解できました。

masaki0001
2021/05/20
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下には自律的に考え、私の判断について異なる観点で建設的な批判もできるので模範型フォロワーと言える。
ただ、模範型フォロワーにもレベルがあって、現状でも期待値を超えているものの、さらに一歩踏み込んで考えてみればやれることがあるのではないか、その能力があるのではないかと思うことがある。
これについて、私自身がまずレベルの高い模範型フォロワーとなるよう研鑽する必要があり、具体的にどうすれば良いか、どのようにそれを伝えて導くべきかを考えて実行に移す必要があると思った。

sakaki1023
2021/05/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

職員のタイプが整理できました。決めつけてはいけませんが、現状を把握し、模範的フォロワーを1人でも多く作っていきたいと思いました。1

watasi21
2021/05/16
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

忙しい時は、つい実務型フォロワーの枠に収まりがちだが、挑戦する、付加価値をつける、模範型フォロワーでありたいと思った

gmd
2021/05/11
メーカー 営業 一般社員

良いフォロワーになるのは難しいが、良いフォロワーを育成するのはもっと難しいと思う。

0909hikari
2021/05/09
商社・流通・小売・サービス 営業 その他

自分が模範的なフォロワーであるように行動することが今求められることだと感じた。リーダーになった際はフォロワーにも五つの分類があることを再度確認して、育成していきたい。

kiko_1227
2021/05/08
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

良きフォロワーが増えれば組織が良くなる。では、良きリーダーとは理解力だけなのか?

oka7712230
2021/05/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーを分析し、タイプごとに、どんな手法で、接し、伸ばしていくのか!また、自分がフォロワーになった時にリーダーを支え、フォロワー全体の一員として、質を向上差せたい。

live_volo
2021/05/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

模範的フォロワーを生み出すプロセスの中で、意見の衝突や現場で汲み上げたアイデアの差により消極的フォロワーに陥る可能性もあるのではないでしょうか。やはり、その中間に公正で平等なジャッジを下すリーダーの認識力、判断にフォロワーの質も左右されていくのではないかと考えます。その指示待ち人間の増加に歯止めをかけ、セルフスターターなるものに変化を遂げる為の環境づくり(育成、評価方法、信頼関係の構築等)とコミュニケーション力を磨き、フォロワーと共有していかなければならないと思いました。

nick_1974
2021/05/06
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

コミュニケーションを活発に行い、模範的フォロワーを増やし、自立して建設的な行動するチーム目指していきたいと感じた。5つのタイプ全員いるので、丁寧に個別に対応していきたいと考える。

tadaishi
2021/05/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーの、特性にあわせた育成に、活用してみます

daoshin
2021/05/04
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

リーダーシップの説明は受けたことがあったが、フォロワーシップについて学んだのは初めてだった。
言われてみれば、リーダーであるより、フォロワーであることの方が多いように思う。
市場・業界・テクノロジーなど変化のスピードが早い中、指示待ち人間ではまずい。建設的な意見を持って、組織に積極的に関与していくことが必要だと改めて感じた。
自分がどんな場面でリーダーになるかは分からないが、その日のためにも模範的なフォロワーを目指したい。

iori0125
2021/05/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

フォロワーシップの講座を受けて、まずはリーダーとフォロワーの信頼関係がなければ、リーダーに対して意見を述べようとも思わないし、
たとえ意見を述べたとしても良好な関係を築けていなければ、組織内で十分な成果を出すことは不可能だと思いました。

また、その時々の、メンバーのモチベーションによっては、模範的フォロワーであったひとが、そうでなくなってしまう、そのまた逆のパターンもあると思います。

リーダーをする際には、フォロワーとの信頼関係を築くために、コミュニケーションの取り方と自分も含めメンバーのモチベーションの保たせ方に注意をして取り組んでいきたいです。

cozy_eikan
2021/04/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

チームビルディングにおいてフォロワーの育成重要性を再認識した

tsukekoshi
2021/04/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

積極性に乏しい人を積極的にさせるのは、なかなか難しい。少し長いスパンで少しずつ進めていきたい。

ikuya1980
2021/04/28
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

全員が模範的フォロワーになれるには
個人別に指導が必要と感じた。
模範的フォロワーになってもらい将来 全員が
良いリーダーになれるよう接していきたい。

yoshi3696
2021/04/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

五つのフォロワーを考えたうえで、模範的フォロワーがしっかりと根付いているような会社があるのかと思えてしまう。ホンモノの模範的フォロワーになれるのであれば、自分で会社を立ち上げるなど、独立をも考える方が良いような気もします。

pont-nuef
2021/04/27
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

誰もがリーダーやフォロワーになりうるために、自身やメンバーがどのタイプに分類されるかを分析することは非常に有用であることを学びました。

tozaki3104
2021/04/27
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

5つのフォロワーシップの考え方は、とても参考になりました。無理に型にはめて評価することではなく、それぞえの特性に合わせて成長を促して行くことの大切さを学ぶことが出来ました。

honosho
2021/04/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

中間管理職の立場だとリーダーの面もありフォロワーの面もあり、リーダーとしては模範的フォロワーがいて欲しいが、自分自身模範的フォロワーになっているかといえばそうではないと思う。
なかなか難しいことだとは思うが、自分自身模範的フォロワーに近づいていくことで、部下も模範的フォロワーになっていく面もあるのかと感じる。

toshi_asa
2021/04/26
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどのタイプになるか周囲の人がどのタイプになるか当てはめてみると分かりやすかった。

noriume
2021/04/25
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

年功序列型から、誰もがリーダーにもフォロワーにもなり得る時代。フォロワーシップの考え方の重要性をもっとホカノヒトニモ理解してほしいと感じた。

mayumi_no_1
2021/04/25
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

フォロワーとして、模範的フォロワーとなるにはどう行動すべきかを実務に落とし込んで具体的に考える必要があると感じた。明日の勤務から早速考え始めたい。

gaoyezhifan
2021/04/24
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング その他

一年目として積極的に上司にしたがって実務をこなせるようになることが大切だと考えていた。しかし、フォロワーシップを学んだことで上司に対しても良心をもったNoがあるなら伝えたり自分の考えを持ち続けて業務をすることが大切だと考えが改まった。

keinona
2021/04/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分のリーダーシップを磨くことを意識してきたが、フォロワーシップの概念が新鮮だった。部下だけでなく、自分のフォロワーシップも分析することでやるべきことがみえてくると感じた。
自分のの組織は順応型と実務型が多い。模範型の素養がある人もいるので、そこを伸ばしていきたい。また、過去のメンバーで孤立型がいたが、自分の指導方法次第では模範的にもなり得たので、力不足が悔やまれる。

cause_18
2021/04/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

メンバのフォロワータイプを考えて、模範的なフォロワーを増やしたい!勇気ある良心を心にとめて行動をしていこうと思った

mae_mori
2021/04/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

周りに合わすことを考えるより会社、組織のために何が求められているかを
しっかり考え、模範フォロワーシップがとれるよう行動していきたいです。

oyamatadashi
2021/04/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の環境を良くするにはフォロワーシップの考え方は重要。
良き上司であり良きフォロワーであり続けることが環境改善につながる。

terako_1220
2021/04/22
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

上司に対し、現状改善に向けて意見する自分を批判的に感じ、組織に向いていない人材であると捉えていました。
今回の教材のように前向きに捉えてくれる役職者が増え、より良い組織運営に改善できるような雰囲気が作れるとよいと感じました。

ht0619
2021/04/21
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

同じ方向に進む為に個人ごとの長所短所を見極めアドバイス指導をしていく

sakuranohana
2021/04/21
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

今までのピラミッド組織だけでは、急激に変化する事業環境に対応できなくなっているのは確かだ。
すでに役職や立場に関係なく最も適した人材がプロジェクト単位で集められ、その中でリーダーを決めてプロジェクトを遂行している。
この場合は当然に役職者であってもフォロワーになることがあり得る訳だ。
つまりどんな状況であってもその時の立場によって、リーダーシップを発揮する必要があるし、フォロワーとしてリーダーをサポートする立場にもならなければいけない。
当然にその際は模範型フォロワーに積極的になるということだ。
重要なのはあくまで結果である。
最終のアウトプットを最大化するために、そのチームはどう動くべきか。
これは相当に難しい問題だ。
だからこそ、リーダーシップとフォロワーの関係を意識しなければいけないのだと思う。
あくまでも目的は結果を出すことなのである。

wah2021
2021/04/21
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

良きフォロワーを意識して仕事をしていきたいと思います。

haseton
2021/04/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

職場内にフォローの型があることが分かった。それを踏まえての対応も求められることから,管理職として意識しながら業務を進めていきたい。

mo333
2021/04/21
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

独立でもしない限り、上司が模範的フォロワーで居続けることが、部下の育成にも役立つと感じました。

kumiko15
2021/04/21
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

誰しもリーダーやフォロワーになる可能性はありお互いを知り組織を活性化させることができるようにしたい。

mach_t
2021/04/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

かつての自分は模範的フォロワーだったか反省するきっかけになった。
どんなフォロワーも育成次第で模範的フォロワーになれることが希望と感じた。
まずは、メンバーを理解することから実行していきたい。

kouno-426
2021/04/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

よりフラットな組織体系が促進されていくなか、リーダーであり、フォロワーであり立場を変えて対応できる人材を育成する事の整理ができてよかった。(自分自身も含めて)
次のステップとして、そのような具体的な人材になる、する為の、具体的な指針や活動内容がどのようなものがあるかを学習できればと考えます。

arisawa_kg
2021/04/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

若手中心で構成される課の場合は特に、各自が状況に応じてフォロワーになったりリーダーになったりし、役割分担を臨機応変に変えていきながら業務を行っていくことが有益であると考えます。

patricia_2020
2021/04/20
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

自分は模範的フォロワーと認識している人が、実は孤立的フォロワーで迷惑していることが多々ある。フラット関係である場合の対処法を知りたかった。

mcd8810
2021/04/20
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

仕事以外の時間にも目を向けてみると、大学院のオンラインゼミへの参加、地域の清掃活動・わんわんパトロール、NPO活動支援など、1日の中でもリーダーになったりフォロワーになったりしている。明日から早速活かせそうで楽しみです。

yosihide
2021/04/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

すごく納得のできる内容であり、フォロワーシップの型に当てはめることにより、模範的な社員に育てることができることがわかりました。

inouek1
2021/04/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

模範的フォロワーは最低1名はチームに必要。一人いれば、順応型や実務型だけでもまわっていける。消極型は育成プロセスを経ても効果が見られなければ配置転換など適切な措置が必要。
競争心を煽りチーム内で相乗効果が出ることを期待したいが年齢的な部分でバラバラのチームはどうしたら良いのか難しいところ。

ntoru1201
2021/04/17
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 部長・ディレクター

相手だけでなく、自分がどのようなフォロワーシップに立っているかを正しく認識し、改善させることが重要と感じました。

kraft
2021/04/13
商社・流通・小売・サービス その他 その他

部下にとってはリーダーであり上司にとってはフォロワーである。
紋切り型な決めつけをするのではなく、良い方向に変化するための手がかりとする。

日本の風土では、表立って批判するような孤立型は少なく、消極的フォロワーが多いような気がする。
批判ではなく「提案」というスタンスで、模範的なフォロワーを目指していきたいと思う。

消極型・順応型フォロワーに対する対応例も見てみたい。

irene-chiang
2021/04/03
メーカー 営業 一般社員

これから「模範的フォロワー」になるよう心掛けたいです。

takegami3
2021/03/26
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

客観的に自分の態度立ち位置を判断分析できる

maiala
2021/03/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分もヨキフォロワーではないことを認識できました。

hk_0321
2021/03/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

個人個人が個性を尊重せず皆同じように、と教育されてきた時代ではこのような分類などなく、たった1つのフォロー方法で良かったかもしれないが、個性が重要視されている最近の若手に対してはこのような5つ型に分ける能力と各々の型のフォロワーに対してのフォローアップの方法のスキルを管理職は持たなくてはいけなくなった。今回の講義では各々の型を模範型に移行するためのテクニックも詳しく紹介してほしかったと思う。

takeshi35
2021/03/21
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

あの人はこれと当てはめて考えてみると面白いです

katsu_c
2021/03/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

 個人の性格もありますが、結局は企業文化の影響が大きいと思います。模範的フォロワーが損する企業文化だと、一部を除き実務型フォロワーや順応型フォロワーを取る社員が多くなる。
 順調な時はいいが、困難に状態になった場合、案件の責任者は何も言わず、下からの意見も出ず、最後になって駄目という結果まで突き進むことを何回も見ています。

kamaden
2021/03/19
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

全員が模範型である組織は理想的かもしれないが、現実には難しい。5つのフォロワーのタイプの人がチームにいる前提で、自分と異なるタイプの人を安易に否定しない、与える仕事とコミュニケーションを使い分けて組織のパフォーマンスを最大化することを目指したい。その過程で、結果的に模範型の人が増えるようなマネジメントが出来れば最高だ。

silencio
2021/03/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

模範的なフォロワーになるのが一番だと思うが、すべてのスタッフがそうなりたいわけではない。
その人を理解し、少しでも模範型に近づけるようにアプローチを考えたり、今の型でもその人にとって有益になるようにコミュニケーションをとりたいと思う。

sik_1
2021/03/15
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身リーダーであるとともにフォロワーでもあることに改めて気づきました。

tamahiyo
2021/03/15
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今の自分の状況に近い内容だったので参考にしたい

oac
2021/03/11
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

自分を含めたメンバーの特徴を客観的に分析分類して見直すという行為は
今後の業務のやり方やコミュニケーションの取り方に良い影響を出せると思います。

hideyamasan
2021/03/07
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップは知っていたが、フォロワーシップの考え方とタイプ分けは、チーム運営に有効であると思います。人材育成の上でも模範型フォロワーを増やすことは、その本人がリーダーに成ったときにも役立つことが素晴らしいと思いました。活用していきたいです。

yanase1022
2021/03/05
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

日常業務に役に立ちそうです。

hikari1000
2021/03/03
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

模範的フォロワーになりその姿勢を見てこうなりたいなと思って貰えるようにしたい!

shima305
2021/03/03
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーという考え方は今回の講義を聞くまでありませんでした。ハラスメントや働き方改革で今までと違う仕事の仕方が求められている中で、確たるものがつかめないでいました。同僚や部下への係わり方に生かせると思いました。

yamatatu
2021/03/03
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

正しい意見が言える勉強が必要

haruminmin
2021/03/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

みんなが模範的フォロワーになれば、組織力がUPすると思った。

kyohei_saito
2021/02/28
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

与えられた仕事に、自分なりの考えや意見と、実際のデータを上司に提示して付加価値を見出す。

naka44
2021/02/25
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

独自の思考と積極的関与の軸は初めて知りました。フォロワーシップを育てる具多的な方策を更に勉強し活用したいと思います。

shunshun0317
2021/02/23
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

自分は実務型、消極型、順応型のどれかだと思う。自分の意見をよく持って組織をどのようにしていきたいのか、発信していく。

sugasyo
2021/02/23
メーカー 営業 一般社員

今は、フォロワーの立場だがリーダーになった時に何が必要かということをイメージして取り組みたい。

ga_0608
2021/02/23
メーカー クリエイティブ 一般社員

フォロワーにも色々あり、自分はどこに当てはまるのか?
周りは、どこに当てはまるのか?と考えた。
みんなが、良きリーダーになり良きフォロワーになれるように行動したいと思う。

jamcat1018
2021/02/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

フォロワーシップという言葉は初めて知った。
けれど、分類を見ると日頃感じる事と似ていると思った。

koba_0509
2021/02/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

模範的フォロワーだなと確認できたこと

kondo_sachiko
2021/02/19
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

だれもがリーダーにもフォロワーにもなり、フォロワーにも色々なタイプがあることを理解できた。理想は「模範的フォロワー」を増やすことだが、自分やメンバーのタイプを把握して育成すれば、良い方向に導くことが出来る

sano_314853
2021/02/18
金融・不動産・建設 営業 一般社員

現在、フォロワーの立場の自分について考えたときに、孤立型フォロワーになっていることがあると気づきました。批判ばかりでなく、利益につながるような行動ができるよう努力したいと思います。

fez
2021/02/17
メーカー 営業 経営者・役員

自組織の部下の模範的フォロワーシッへの変換を試みる。

kishi_3
2021/02/15
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

フォロワーシップの型は人間関係にも大きく影響していると思う。
やる気があっても人間関係が悪ければ模範的フォロワーにはなりにくい。

yamaarashi
2021/02/15
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

良いフォロワーガ良いリーダーになれる。というのは良い言葉ですね。自分でも努力をしたいと思います。

kfujimu_0630
2021/02/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今組織のリーダーをやっているので、フォロワーシップは非常に大切だと改めて思った。メンバーそれぞれの特徴、成長ステージは異なるので、個別に根気よく対応して、模範的フォロワーになってもらうように行動していきたい。

compo_8023
2021/02/14
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分は実務型フォロワーだと思います。
もっと積極的に業務を進めていきたいと思います。

hiim
2021/02/13
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

実務型フォロワーを模範型フォロワーにするために、まずはコミュニケーションの量を増やし、彼らの考えを聞く。また、自分自身も模範型フォロワーに近くよう、意識的に上司とコミュニケーションを図る。

miya1974
2021/02/12
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

中間とのコミニュケーションが重要と思いました。

takashi51
2021/02/11
金融・不動産・建設 経理・財務 部長・ディレクター

どの部分に部下が当てはまるかはイメージが着きましたが、模範型にするためには、先ずはコミュニケーションが大切

km93
2021/02/05
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

分類することで、自分自身も相手のことも冷静にみることができ、行動の見直しを図れる気がしました。まずは模範的フォロアーにならなくてはいけない。

kinta37
2021/02/04
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーになりえる自分とフォロワーの自分。そして同じことが言える周りの人たち。それぞれの適性を見極め、お互いが向上できる職場作りに役立てたい。

takashi-kondo
2021/02/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自チームメンバーを一度しっかり思い浮かべてあてはめてみて、これからの取り組みについてコミュニケーションを図っていきたい。

kawabatamasaatu
2021/02/03
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップとは、ある意味自分を映す鏡であると思う。

hrk2008
2021/02/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

良きフォロワーになりうるには、時としてオールマイティーになることも必要で
その知識経験からくる判断が違う場合、同調することは難しく、ワークグループを
分断しかねない内容とも思える。常に大先輩が上司ではなく、徐々に上司との年齢差が
縮まり、考え方も対局することもある。フォロワーに離れても良きフォロワーになるには
何かを捨てる時もあるのだろうか。と考えさせられた。

kikuoka2459
2021/02/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

個人個人で性格が違うので、接し方も違うのは当然と思いますが、向かっている方向は同じという事ですね。
気をつける必要があるのは批判する時で、方法を誤ると大変な事になります。これはリーダーもフォロワーも同じです。

ukiyuki
2021/02/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

フォロワーシップについて、組織の中で話をしてみたいと思いました。

ryo56
2021/01/30
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分やメンバーの現状を把握して良い方向に変化させる方法として活用して行きたいと思います。
良きフォロワーになることが優れたリーダーにつながることを再認識しました。

okanoman
2021/01/26
金融・不動産・建設 営業 一般社員

ずっとフォロワーの会社人生ですが、もしもリーダーになった場合は、良きリーダーになれるようフォロワーの日々を研鑽したいと思います。

boston
2021/01/25
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

客観的に、自分とフォロワーの関係をとらえることができる。必要以上にへこまないですむ。「相性」で済ませずお互いにとって建設的に関係をよくするガイドになる。よくよく観察し、自分もだれかのフォロワーであること、模範的であるかを振り返ってみる。

gyo93r
2021/01/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

面白い内容でした。確かに周りの人を見てみると、いずれかに分類できます。その点に着目しつつ、個々とのコミュニケーションの取り方も考えていければと思いますが、なかなか人間とは難しいもので、切り崩していくのにもスキルが必要です。

nakako_ski
2021/01/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

仕事において後輩指導にも役立っております。

katsu315
2021/01/25
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 部長・ディレクター

フォロワーシップの難しい点は、5つのタイプが入り乱れていることではないか。この人はこういう人という決めつけが自由なコミュニケーションを奪う恐れがある。さらに目指す先への向かい方は、人それぞれである上にその表現方法も異なる。あくまで参考にとどめておきたい。

takeyu
2021/01/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分が模範的フォロワーになっていなことに気づきました。良きリーダーとなるために模範的なフォロワーになるスキルを磨きます。

red_pine
2021/01/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロアワーのタイプをカテゴリする概念がなかったので参考になった。同僚と接するときに分類わけして、そのタイプにあわせてコミニュケーションしていこうと思った。

tomo1007
2021/01/23
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

フォロのシップの考え方は部下育成、マネジメントに役立つ

kwhrk
2021/01/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

まずは実務型フォロワーを目指さないと。
会社の上には実務型な人は多かれど、模範的な人は少ない気がする

muneo4038
2021/01/21
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

5つのフォロワーの分類について納得出来ました。模範的フォロワーになれるよう考えて行動します。

shino0414
2021/01/19
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

まずは自分自身がどのタイプにあてはまるかを認識することが重要。そのうえで部下のタイプをしっかり見極め模範的フォロワーとなれるよう指導教育を行う。

m_4141
2021/01/18
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

部下に模範的フォロワーシップを持ってもらう前に、まず自分がそれになることで部下をそこへ引っ張る指導にも説得力が増すと思いました。要は自分が率先して模範的フォロワーシップの青写真となることと理解しました。

tsukasa_2367
2021/01/18
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分の意見を言うことと、他者を批判することとは違うのだと改めて思いました。与えられた仕事以上をする人の中には、自分の意見や上司の間違いにNOが言える人がいます。与えられた仕事しかしない人の中には、批判や不平のみいう人がいると思います。模範的タイプになれなくても、実務的タイプではありたいと思います。

mitsuhiro-lucky
2021/01/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

・今まで自己判断を磨くことがベストと動いてきたが、良きフォローワーになる事が、良きリーダになるとの点で少し疑問に思うところもあります。

okada1970
2021/01/16
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどのフォロワータイプか認識でき、模範的フォロワーには積極性と独自の批判的思考が不足している事が認識できこれから改善して行こう思いました。

tosca
2021/01/15
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

周りの人の考え方傾ける

mimisan
2021/01/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

人を型にはめたうえでフォローするという部分に危険性を
感じるところもあるが、そこのところは自身の振る舞いを
注意すればいいと思っています。但し、日々の業務に照らし
合わせると共感できる部分をかなり感じたのも事実です。

fuutama
2021/01/14
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

良きフォローワーになる事が、良きリーダになる事に繋がると思いました。

shinkaji
2021/01/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーからすると、模範的フォロワーを多く育成していくようなリーダーシップの発揮が良好な組織運営に欠かせないものであり、そのためには個々のメンバーとの信頼関係構築が必要だと思いました。

tomokazu0523
2021/01/12
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分やの人が模範的なフォロワーになるよう努力したいし指導したい

satohmasa7415
2021/01/12
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

グループ一員の時、自分がリーダーだとしたらどうするか、どうして欲しいのかを考え行動したいと思いました。

ichiro-1966
2021/01/10
メーカー 営業 一般社員

人間関係円滑のためのフォロー

abe-kazu
2021/01/10
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の今の組織の中には孤立型フォロワーは存在して居ないので、組織運営は問題無く進みそうな感じである。
模範的フォローワーを増やして行くためにコミュニケーションを多く持ち、意見を出し合い足りないところを補い合いながら
成長をしていきたい。
「 人として大切な事 」を判断していきたい。

mashimashi
2021/01/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

誰もが模範的フォロワーになり得る事が分かったがなかなか難しそうである。

tomisan0164
2021/01/06
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーという考え方で現状を見ると、部下のスタイルが良く判るうえ指示のし方の参考になりました。自身もリーダーでありフォロワーであるので模範的フォロワーと言われる様心がけることに気付かされました。

upin39
2021/01/06
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

かなり難しいが
いろんな考え方、個性を受けとめつつ、自分も含め会社の為だけではなく、模範となる人になるために、活用していきたい。

carnation
2021/01/06
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 一般社員

現在の立場はフォロワーであるが、時には先輩として、後輩を指導する立場でもある。その際に、相手のタイプを考えて対応するように活用できそう。

hsph
2021/01/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 部長・ディレクター

かつて意識していたことを忘れていた。今一度心に刻む。

psj_love123
2021/01/05
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

この講座は良い!!!

ken1962
2021/01/04
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

仕事の状況、人を分析し、5つのフォロワーシップに当てはめてみて自分の行動を進めていく事も大切だと思います。意識して業務に励みます。

han_1234
2021/01/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

フォロワーの分類がよくわかった。
また自分がどのタイプかもわかり今後模範的フォロワーになれるよう意識していきたい。

bisyouenn
2021/01/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まず自分がフォロワーになった時に模範的フォロワーになっているか日々確認が必要。気をつけないといけないのは建設的批判の意味を取り違える事、まず建設的な意見であったそれが結果批判的意見であって、建設的合意の数がまず必要。

masataka-1024
2020/12/31
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

各メンバーのフォローワーとしての特性把握して、一人ひとりと向き合う

sinzaemon20
2020/12/29
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

今回のケースのように、リーダーとしてフォロワーにどのように接していくかだけでなく、自身もまた一人のフォロワーであることを意識し、模範的フォロワーになるように行動に移す必要がある。

masaru18
2020/12/27
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

メンバーと特性を把握し模範的フォロアーとなれるよう指導していきたい。

s_g
2020/12/27
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

良いリーダーになるには、良いフォロワーでなければならない。
積極的に意見を出し、評価を気にせず建設的なNOをいえる雰囲気づくりと行動がきるようにしていきたい。育成や評価方法をによって「模範的なフォロワー」が育つことは逆のことも考えておかなければいけない、そのためにはコミュニケーションを積極的に行っていきたい

f-233
2020/12/26
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

 良きフォロワーの「リーダーにきちんとNO」が言えることについて。
 リーダーの意見にきちんと「NO」と言えるのは「そのリーダーをきちんと把握しているから・全体が見えているから・仲間がいて、さらにリーダーとも意思疎通ができているから」だと感じた。
 NOを言うことが先行するのではなくて、適切な関係を築いた上で、適切な場面において意見を言っているのだろうなと捉えている。

kotama722
2020/12/25
金融・不動産・建設 経理・財務 一般社員

良きリーダーになるためには、良きフォロワーでなければならない。
積極的に意見を出し、行動できるようにしていきたい。

drun
2020/12/25
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

有能なフォロワーは、有能なリーダーになる、
勉強になります。

rita888q
2020/12/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

組織の人間関係ということばを理論的に分析する方法に驚いた。
もっと早く知りたかった。

samin
2020/12/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

フォロワーシップという考え方を初めて知りました。リーダーの良きフォロワーになっているのかという視点で自分を振り返り、継続する点、反省すべき点について考えてみたいと思いました。また同僚の型を考えることで議論の際に模範的フォロワーの方向に持っていく手助けができるようになるとも感じました。

teruki_1968
2020/12/23
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今、課長の下で主任業務を行っていますので、フォロワーの立場でいます。
今後、リーダーとしての役割を行いたいので、しっかりフォロワー業務を遂行したいです。また、上司の要求していることプラスαを生める部下でありたいと思います。

nobu96
2020/12/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

良きフォロワーになることが、良きリーダーになることにつながるので、社内の色々な人とのコミュニケーションを大事にする。

kuro_
2020/12/22
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

人間関係の構築がニガテですが、良きフォロワー目指して克服したいと思います。

toshi8331
2020/12/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分もリーダーであり、時にはフォロワーなんだなと改めて気づかされた。

wkiymbk
2020/12/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

良きフォロワーは
1.仕事において、価値を生み出す
2.組織において人間関係を育む。(チーム、部署外、リーダーとの関係)
3.人間関係を円滑にする「勇気ある良心」を持つ
ということを学びました。
これはもう、メンバーが上司・同僚を”リードしている”という状態ではないでしょうか。
上下ではなく、フラットな関係性の中、各自が自律的に動くことが求められている、と受け取りました。
現状をフラットな視点で見直してみます。

manabo
2020/12/17
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

どのタイプも育成や評価方法で模範的フォロワーになるというのが印象的だった。リーダーの視点で見ると、やはり人材育成が大事ということだ。一方で自身がフォロワーの立場として考えるのであれば、自身がどんなフォロワーであるかを意識したい

t-szk_rj
2020/12/17
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップも保持するようにしたいと思います。

kosuke_watanabe
2020/12/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

まずは、仕事にかかわる人に興味を持って相手を理解することが重要。フォロワーシップの型が把握でき、相手がどんな人がイメージがつくと接し方も変えられると思います。

kou525
2020/12/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分はリーダーでありフォロワーである意識は大事だと思いました

tomo0427
2020/12/13
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

模範型フォロワーとなるために、何をするべきか、視点や行動を変えていくことも必要だと思った。

takataka4252
2020/12/13
メーカー 営業 一般社員

リーダーに対して、時には、NOと言えるようなフォロワーでいたいと思います。

tane77
2020/12/11
インフラ・公共・その他 マーケティング 一般社員

リーダーになるためには良いフォロワーになることが大切だということが良く分かった。

march2020
2020/12/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身も良きフォロワーになることが、良きリーダーになれると思いました。

daddyveroo
2020/12/09
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

自分のフォロワーシップを向上させることで、リーダーになったときにフォロワーにどうあってほしいかをはっきりとイメージすることができると思った。

hatarakihonpo
2020/12/09
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自身にかかわる人の観察が大事ということがわかりました 

masarusan_
2020/12/09
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロワーの考え方を他の人間が変えていくのは難しいかもしれないが、リーダーの視点からフォロワー一人ひとりのフォロワーシップを理解することにより、
適切な指導やマネジメントを行うための指針にはなるのではないかと感じた。

shinuchi_098
2020/12/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分を含めて周りにいる人すべてが模範的なフォロワーに昇格できれば
より良い仕事の価値に繋がると思う。

azu-masa
2020/12/04
メーカー 営業 一般社員

模範的フォロワーという社内での絶対的手本となりうる存在になれる事が
望ましいと思うしそうならいけないと思った。

1219
2020/12/04
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

メンバーの分析、行動がより深くわかる内容でした。
改めて、自分のチームを分析しそれぞれの個性を出させることで説明し納得させる動機づけとなりました。

watata05
2020/12/04
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

フォロワーシップを知り・理解することで,リーダーの心持ちがより理解できました。

tf1004
2020/12/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

部下のフォロワーもいろいろなタイプがいますが、私の部下もそれぞれに当てはめてみて、模範的フォロワーにする為には何が必要で、どのような課題を与えたら育てられるのか考えていきたいです

masa_yamamoto
2020/12/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

積極的に自分の考えを行動にうつすことが大事だとあらためて感じた。

sho87333
2020/11/30
メーカー マーケティング 一般社員

フォロワーシップは初めて聞きました。短い時間でしたが、参考になりました。

kazutaka_201007
2020/11/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自身は順応型だと思ったが、リーダーへの批判というのは程度も必要だと考えます。むやみに批判をするのは模範的ではないと思うが、従っていれば良いという考えは持たないようにしたいと思います。

mo1038
2020/11/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

模範的フォロワーになれるよう考えながら仕事をしていきたい。

tkn16
2020/11/29
メーカー 営業 一般社員

まさに日常でも十人十色と言わんばかりに色々な人がいる。その中で自分自身が模範的なフォロワーであるよう意識して言動していきたい。
また各々のフォロワーシップを理解し、トータルとしてチームが発展できるようコミュニケーションをとっていけたらと思う。

kojikoji1129
2020/11/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロワーの特性に合わせて、効果的な育成指導は、必要であることが分かった。よきリーダーはよきフォロワーであったということは、よきフォロワーでなければ、よきリーダーにならず。とも言えるのだろう。

kitamuta3913
2020/11/28
メーカー マーケティング 一般社員

自分のフォロワー類型と職場の周りの方の類型を踏まえ業務に生かして行きたいと思います。

muimui
2020/11/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

 ツールとして使うには、事前に周囲の人を分析してみて、分類の仕方を掴んでおくことがよさそうです。しかし、結局は、分析の主体(リーダー)による客観的判断(実績や普段の行動など外に現れるものによる判断)になるため、その人の性質まではわからないと思いました。さらに、メンバーを特性で分類するための考え方なので、状況・環境も含めて考えた場合、必ずしもこの分類はできないと思います。
 やはり、その場限り(あるプロジェクトの、ある時期の状況による)の運用と割り切って、現状の改善のためのツールとして使うのがよさそうです。

ya_105
2020/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

リーダーとフォロワーとの関係が明確で分かりやすかった。プロジェクトのメンバーの人材は様々な人が存在してもいいのでは無いかとは思った。

yasutoshisan
2020/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

誰リーダーにもなり、フォロワにもなることを意識していきたい

hiro19-8986
2020/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分自身や周囲の人たちのタイプを認識して、各人に応じたアプローチを行う事はとても参考になった。

chopper1
2020/11/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

模範的フォロワーへの育成方法について考え、実践していきたいと思いました。

yoshi__o
2020/11/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

なかなか難しいです。
コミュニケーションの美徳がもとめられます。

hiro2828
2020/11/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今の自分は担当業務次第で色々なフォロワーに変化してしまっているような気がするので、周りは扱い辛さを感じているかもと思った。どんな業務でも模範的フォロワーでいられるように日々精一杯の努力をしたいと思った。

porcaro
2020/11/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロワーの分類について考える事で、実際の業務において、各自の特徴を踏まえてコミュニケーションの方法を選択する事に役立つと思う

at_31
2020/11/23
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

日頃から職場の仲間の観察力が大事だと感じました。思い込みで決めるのではなく相手と会話し理解したいと思いました。

kyuta_0318
2020/11/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

人の多様な性格を5つの型にはめる考え方が好きじゃない。
この講義を考えた人の決めつけもあるので半信半疑。
模範的って、、どの視点での模範だか。。

shinokin
2020/11/22
メーカー 営業 一般社員

フォロワーシップを学ぶことで、自身の日常業務にどのような意味があるのか?リーダーシップの視点から自分に何が求めらているのか?現状の課題は何であるのか?を常に自覚して取り組むことが重要であり、結果自身の成長に繋がるものと感じました。

nori_310
2020/11/22
メーカー 営業 一般社員

先ずは自分が模範型フォロワーになることでチーム全体を良い方向に変化させていきたい。

takeke
2020/11/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

組織の利益の為に自ら考え、批判すべきところは批判出来る様に行動していきたいと思います。

sachiyo_09
2020/11/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

分類することで、対応の一つの指針になり、成長を促し易くなると感じました。

take_0916
2020/11/21
メーカー その他 一般社員

フォロワーシップの考え方は自分がリーダーになった場合に活用できるが、フォロワーである場合も同僚がどのフォロワーに当てはまるか、それによってどのように接していけばよいかが参考になると思いました。

toshipy
2020/11/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロワーシップという考え方を参考に、実践してみようと思いました。

tsakuragi
2020/11/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

チームメンバーに対し、フォロワータイプの特性を理解した上で、その人に合ったコミュニケーションを心掛けたいと思いました。

njkdv
2020/11/20
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

目標達成には自分一人の努力では達成出来ないのでメンバーの力が不可欠だがそのためには日頃からコミュニケーションをとり、こちらもメンバーのために強力していなければよい関係は築けない。

boon8383
2020/11/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロワーのタイプを分類することで、適切な育成がしやすくなることが分かった。

taka_1109
2020/11/17
メーカー その他 一般社員

コミュニケーションが以下に大切であるかを、あらためて学んだ。日々の業務を振り返ってみたいと思った。

nitagai
2020/11/17
メーカー その他 一般社員

リーダーになるには、フォロワーを十分理解把握する必要があり、フォロワーも、リーダーや他のフォロワーを理解把握する必要性がある事を感じた。

yonetoku
2020/11/17
メーカー 専門職 一般社員

人にはそれぞれ価値観というものがあり考え方が違うが、そのような人が集まって同じゴールを目指す必要がある。誰しもが「自分の考えが正しい」と思いがちだが「そうではない」という思いに立ち、他の人がどのような価値観に立ってそのような言動や行動を起こすのかを受け入れて冷静に分析し、「どのようにすればもっと良くなるか」を常に考え、時には提案しながら仕事を進めることが良きフォロワーを育成することに重要ではないかと感じた。

atsu25
2020/11/16
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

リーダーとフォロワーの関係だけに限らず、フォロワー間においても相手の特性を把握することで業務の引き継ぎが容易になると感じた。

lin_0319
2020/11/16
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

まずは自分がどのタイプのフォロワーか、また模範型に対して何が足りないかを認識することが大事だと思いました。性格的な部分も影響すると思うので、自分で意識しないと変えていくことは難しいように思います。

nasa_1208
2020/11/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォローワーシップは初めてきいた言葉ですが自分の所属する部署の人達がどの型にはまる人なのかを分析してみると今後一緒に仕事をする時に役立ちそうだなと感じました。

ralyhooo
2020/11/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

業務ではフォロワーになる事が殆どなので、自分自身で模範的フォロワーになるように、常に自己評価&改善をしていきたいと思います

masakazu-h
2020/11/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

私自身は部署の2番手であるため、模範的フォロワーであるよう意識したいと思います。
また周囲を、模範的フォロワーに成長出来るよう促す為にも、誰がどのタイプかを考えて関わると良さそうと思いました。

etjc_2020
2020/11/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分がどの型のフォロワーであり、周りがどの型のフォロワーなのかを知ることが出来た。それによって今の職場で、決まった人からしか意見や発言が出てこない理由がよく分かった。

ogi17
2020/11/15
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

自分もフォロワーであるという事を意識して行動する事で成長できそうだと感じた。

takasu56
2020/11/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現時点では、様々なタイプのフォロアーもリーダーの導き方次第では、誰でも模範型フォロアーになれる可能性を持っているので、順応型や実務型と思われる人には、少しだけ判断が難しい課題や能力が求められるプロジェクトを与えたり、批判型の人からは、意見や不満などを聞き取りプロジェクトにどう反映出来るか考慮の上進めて行きたい。

sho1971
2020/11/15
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

模範的フォロワーになれるよう努めたい。

artk
2020/11/14
メーカー その他 一般社員

会社組織運営もそうだが、労組組織運営に活用できる。階層があり、役員全てがリーダーでありフォロワーでもあるから。

fiona
2020/11/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分はフォロアーの立場で仕事をすることが圧倒的に多いが、模範的フォロアーではなかったことが、自覚できた。
少しでも模範的フォロアーに近づくことを意識しながら、仕事ができるようにしようと思う。

rn_2020
2020/11/14
メーカー 経理・財務 一般社員

模範的フォロワー以外のタイプであっても、相手に合わせた支援や提案を行うことでチーム運営が円滑になり良い方向に向かうことができる。
そのためには普段からのコミュニケーションも大切だと感じた。

kanae_0445
2020/11/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

部下を見直すときに。

yukawano
2020/11/13
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自分の行動を振り返りより良いフォロワーになるために役立ちそうです。

seji1212
2020/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

新しいい目線でメンバーを観察してみたい

eiic
2020/11/12
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

模範的フォロワーは、なかなか難しいと思う。

kumabaa
2020/11/11
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

良いフォロワーのイメージが勉強で理解できた。自分のフォロワータイプも認識できた。自分も模範的フォロワーになれるよう行動を変えていきたい。

mkt2100
2020/11/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事の機動力に生かしていきたい

monkichi_50292
2020/11/11
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

業務状況によってリーダーもフォロワーになることもあり、自身が模範的フォロワーになることで、リーダーになった時にどう考えるか?行動するか?に業務貢献にも繋がり、人間関係もスムーズ、コミュニケーションも図れると思います。

cocopri
2020/11/11
メーカー その他 一般社員

自分もそうであるが、他人のマインドを理想的フォロワーになるように導くことは一朝一夕には達成できない。その方向に進むためのヒントを学び取りたい。

gonta_0103
2020/11/11
メーカー 経理・財務 一般社員

フォロワーシップという視点や発想は、
自分の中にはなかったので、ものの見方、
という観点でも参考になった。

kobayashi_
2020/11/10
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

フォロワーシップを意識して業務を行うことが出来そうです。

441
2020/11/05
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

状況によって,だれもがリーダーにもフォロワーにもなりうるため,意識してフォロワーの在り方を考え実践していきたい。

itkk_1983
2020/11/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

部下を指導・教育する際にまずその人がどういうタイプの人間かを見極めることの大切さを学んだ

zono0926
2020/10/27
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自身の立場からは部下のフォロワーシップに目が行きがちであるが、自身の上司の立場となった時に私自身が模範型フォロワーにはまだまだ成り得ていないと感じた。

shou_0202
2020/10/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

誰もがリーダーにも、フォロワーにもなる。

yaski
2020/10/18
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

安部首相には菅官房長官が居たが、菅首相には菅官房長官が居ない。。。

toshisan27
2020/10/17
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどのようなフォロワーであるかも、意識しておくことが重要。

chivi
2020/10/15
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

もやもやがすっきりと思考整理されました。
自分自身の中でも模範型、順応型、実務型、孤立型を行き来することがあります。特に近年そう思います。会社の業績が下がっているときは、誰もが自信がなくなり、模範型が少なくなり、孤立型に変換するパターンが増える気がします。そして前に進まなくなり、停滞していく。悪循環になる。打破していくのは、行動の改善だけでなく、こういった思考の改善が必要なんですね。正に、今の自分、チーム、会社を客観的に振り替える、このような研修や教育は是非取り入れたいと考えています。

yama_1103
2020/10/12
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップを理解、実践できる組織を目指すために、まずは、チーム内で意見を言い合える組織にするべきと考える。

yass56
2020/10/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分なりの人との接し方を型にはめて作ってしまうと、様々なタイプのフォロワーに対して接し方を誤る恐れもありそうだと感じた。

matsukun1001
2020/10/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

模範的フォロワーに部下になってもらうにはまず自分がそうなる必要がある

sphsph
2020/10/05
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

コミュニケーションの根底にあるものかと思いました。
更に、上手く育成することで変化することを改めて認識しました。

0000351002
2020/10/04
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

職場の同僚にレッテルを貼るわけではないが、
より良い組織として前に進んでいくために、
“模範的フォロワー”に近づくにはどうしたら良いか
(コミュニケーション、役割分担など)を考えるきっかけになった。

honda_3916
2020/10/04
メーカー 営業 一般社員

ある部会のリーダーとして、各メンバが自律的に顧客攻略に動いてくれるようにフォロワーシップを活用したいと思います

kjksstes
2020/10/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

模範的フォロワー=人格者
他者への配慮や喜ばせたい気持ちを持つ人が模範的フォロワーに成り得る。

omokun
2020/10/02
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

フォロワーであっても、リーダーの視点を持つこと。
チームとして消極的であることはあってはならない。

th0588
2020/10/01
メーカー その他 一般社員

当たり前のようですが、なかなか目から鱗の感じで、ためになりました。

wakaba_aoba0871
2020/09/30
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

自分自身の分析を行い,模範的であるために必要なことを考えたい。
また,部下のフォロワーシップの特性を評価して,指導にあたって留意していきたい。

n_mikami
2020/09/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーも時としてフォロワーであると意識し、部署全体で求める人材を目指していきたいと思う。

kinaco_mochi
2020/09/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーが今どのタイプであるかを考えることで、どうやって模範的なフォロワーへ成長させるかのアプローチが異なる。それぞれのアプローチ方法について知りたい。

matsu0330
2020/09/22
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

部下の教育で使用していきたい。
そうすれば自分自身のスキルもどんどん上がっていく。
部下のスキルも上がっていく。
まさにWINWIN

kouji_m
2020/09/21
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下のマネジメントとリーダーシップに躍起になる余り、自身も組織内ではフォロワーでもあるという認識がなかった。組織を良くする為に、フォロワーとして上層部への働き掛けも意識したい。

kawamoto123
2020/09/21
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

一度、自組織でメンバーの特性を分析し、育成及び組織運営上必要に応じてアドバイス等行うことが重要と考えます。

nakapt
2020/09/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自ら意見のない指示待ちの人間に対しても、ダメというわけではなく、分類していくことで冷静に対処ができることが良いと思った。

また、状況と立場によって、同じ人間でもタイプが変化しうることは考える必要がありそう。

pixy
2020/09/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

最終的に模範的フォロワーになることが望ましいと考えます。
双方がよい関係性を構築していくことが重要。

masa_0125
2020/09/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分は消極的フォロワーと実務的フォロワーに近いことがわかった。

yoneda_a
2020/09/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分より上位者たちに囲まれた中でどうあるべきか、参考にしたい

okarin74
2020/09/13
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分が上司と接する際には、なかなか「NO!」と言う「勇気ある良心」が出ない。模範的フォロワーになるべく、積極的かつ批判的態度で付加価値を生み出す建設的な提案をしていきたい。

oku0712
2020/09/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

模範的フォロワーを目指したいが、そこには上司との関係性、会社の風土等も様々で、例えばリーダーが変わるごとに都度模範的な対応に順応していく必要があると思うので、その点ではやはる優秀な模範的フォロワーはリーダー候補としては納得できる。

maher_ishida
2020/09/08
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップという言葉は耳にしたことはあるが、その考え方や組織における有用性について、理解していなかった。確かに、多くの人が時にはリーダーになり、時にはフォロワーになる。模範的フォロワーになれるか、模範的フォロワーを育成できるか、今後のキャリア形成における大きな課題だと感じた。

tachi5469
2020/09/04
メーカー その他 一般社員

動画に書いてあるように、
良きリーダーのみならず、良きフォロワーを育てることも
組織の課題であることを認識しました。

0612toru
2020/09/02
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

若手や新人は指導でや経験で変われるチャンスがあるので模範的フォロワーになれるよう指導に注力する。

yukitk
2020/09/02
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

ミス削減の取り組みをしている。フォロワーシップを活かし、個人のマインド別に仕事の取り組み方を一緒に考えたいと思った。

孤立型フォロワーには意見出しをしてもらう、消極的フォロワーには難しい課題や自立的思考に変化できるようにするなど、様々なアプローチが考えられる気がします。

shibuya_01
2020/09/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

軋轢を恐れずに、組織が良くなるための建設的な批判を積極的に行っていきたい。

m-ikawa
2020/09/01
メーカー その他 一般社員

指示などの形にして求められることに答えるだけでなく、リーダーが手がつけられていないところ、把握しきれていないところを補って改善していけるような、フォロワーを目指そうと思います。

aki_y
2020/08/27
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

部下のタイプを模範に近づけるマネジメントはもちろんのこと、自分自身のフォロワーシップがどのような状況か理解に努め、相互効果を高めたい。

yoshi1020
2020/08/27
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーにも様々なタイプがあるが、模範型フォロワーが将来的にリーダーとなるのでしょうか?

tani44
2020/08/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

建設的な批判をして積極的に関与する良きフォロワーになるには、当事者意識と良い意味での危機感が重要だと考えています。

kazu_365
2020/08/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

私はメンバークラスなのでフォロワーシップが求められる。しかしながら、建設的な批判をすることを遠慮したり、組織の目標達成に対して、積極的に関与していた訳でもない。
より組織での人間関係に投資をしながら、リーダーの目標達成を支援しながら、自分の頭で考えて建設的な意見を提案できる社員に変革していきたいと思った。

z043168
2020/08/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

勇気ある良心を持つ人材を育てることが大事と思う。

ilovetosucity3
2020/08/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

とかく組織は、好き嫌い人事の側面が出てくる場合があります。
その事自体は完全に否定しきれない面もあると思います。
しかし、組織内でTOPと同じ考え方だけが残る組織は、いずれ廃れていくに違いありません。多様性を受け入れつつ、良きフォロワーシップを育てていきたいと思います。

iijiro
2020/08/18
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

タイプ別に導き方を考えることは有効。

tm03
2020/08/18
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分および周りの人がそれぞれどこに分類するかを確認し、対話と仕事を通じて模範型になれるよう努力していきたい。

jb64
2020/08/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の役割を自分で考えて実践しようと思う。

yuka-01
2020/08/16
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーが模範的フォロワーになるようにするには何が必要かを考えて取り組む。
まずメンバー自身がどのフォロワーかの認識とどうしたいかの意識も重要ではないかと考える。

ktkyk
2020/08/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分は部下に対して、どれに当てはまっているかを決めつけてしまっている部分もある。しっかり話を聞いて、どのような考えを持っているのかを知ることが非常に大事だと感じた。

masaru0801
2020/08/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーを分析してそれぞれにあった対応をすることは役に立つ。

taiji_02
2020/08/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

後輩の指導・育成においてどのような特徴を持っているかを考え、それぞれに適したより良い気づきは何かを考えることが大切。あくまでも5つの分類はフレームワークであり、無理に当てはめることはしないよう注意し、その人自身を見るように心がける。

s_s_shige
2020/08/11
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

フォロワー、リーダーとどの立場になるのかは、状況により違いますが、チームで活動する際は、チームの目標達成ができるように自律的に活動することが大切だと改めて気づきました。

emrie
2020/08/09
メーカー その他 部長・ディレクター

正直なところフォロワーシップという言葉を知らなかったが、その概念はよく理解できる。確かにメンバーはそれぞれで、全ての人が模範的であることは決してないが、5つのマトリックスにあてはめて分析すれば、その本人との接し方や次の成長に向けての指導がしやすくなると感じた。

nishiiiiiii
2020/08/09
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーやメンバーの想いを汲み取り、チームを良い方向へ導けるようにフォロワーシップを存分に発揮しリーダーの右腕になる。
そのためにメンバーの特性をつかむ、リーダーの求めていることを先読みする

hiroki-16452
2020/08/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

チームをリードしてくれない(適切な指示を出さない)リーダーに対しては、
どのような態度で接するのが良いでしょうか?

takazr
2020/08/04
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーでもあり、フォロワーでもあるというのは、どの職務についてもそうであると感じる。

goda12611
2020/08/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップについて誤った理解が正された。5つの分類を参考に、部下に応じた育成を考えたい。また、自分自身が上位者にとってのフォロワーであることもまた気持ちを新たにした。

mitsuo_1860
2020/08/03
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

私を含めフォロワーも、それぞれの分類に当てはまるのがよく分かります。

n--s
2020/08/02
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

模範的フォローを育成するうえで、フォロワーが建設的な意見を言った際に上司がしっかりと聞く姿勢を持つことが重要だと思います

m-taka39
2020/08/01
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

周りにいる職場の仲間も、なんとなくタイプ別に分類できそうな感じがします。おそらくは、それもできないようなら、「周りの人とは関わらず、たった一人で仕事をしている人」ってことでしょうか。

ot-take
2020/07/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

自身や周囲の育成、チームの運営において重要な考え方なので、きちんと覚えて意識して活用していきたい。

jun_iwashita_46
2020/07/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事に関する付加価値を生み出し、人間関係を良くして、「勇気ある良心を」持ちたいと思います。

yt913
2020/07/26
メーカー その他 一般社員

よいフォロワーを育てるためには、自分自身がよいフォロワーになること。また、自分と上司の関係、自分と部下との関係のそれぞれでよい意見も悪い意見も直接言い合える間柄を構築していくことが重要だと思う。

emerald
2020/07/24
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

「勇気ある良心」がただの反論にならないように気を付け、「模範的フォロワー」に近づけるように努めたいと思います。

jun_k
2020/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

複数のフォロワーの意見を引き出し、高めあうことが必要。なによりリーダーはそれを実現させ、フィードバックしないといけない。

aki-no7716
2020/07/23
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下のフォロワーシップの型を把握し、良きフォロワーへ導くことが大切だと感じました。
また、自分もフォロワーとして客観的に分析して、まだやれることがあると実感しました。

kzo-y
2020/07/22
インフラ・公共・その他 専門職 部長・ディレクター

個の性格を尊重しつつ、組織の持続的発展のためにも模範的なフォロワーを育む組織運営をしたい。

40koso
2020/07/20
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

良いフォロワー育成のため、各人の特徴を見極めフォロワー分類した後、先に学んだ説得スキルに繋げられればとても有意義だと感じました。

tomotomo3
2020/07/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーを分析する大切さを学ぶと同時に、自分がフォロワーであるときの行動につても自己分析し、メンバーとして活躍できるようにかかわりたいと考えました。

reddragonfruit
2020/07/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

何かとリーダーシップが独り歩きしているけれども、組織ガフラット化してきている今、フォロワーシップあってのリーダーシップであるということがわかりました。そしてその重要性はこれからどんどん増していくと思います。部下を育成するにあたり、5つのどのタイプか?あるいは勘違いしているか?を見極めた上で接していきたいです。

takashi450331
2020/07/17
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身がフォロワーであり,リーダーであるので状況によりどのようにでも対応できるようになりたい。

ta940785ka
2020/07/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

良きフォロワーになれるよう、努めたい。

721
2020/07/13
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーの現在のタイプに合わせて模範的フォロワーになるよう支援するとともに、模範的フォロワーからの建設的批判を受け入れることを心掛けていきたい。

k_k_k_k
2020/07/13
メーカー 経理・財務 一般社員

職場では様々な年代の方が働いており、モチベーションや意識の高さには差があるので、リーダーは大変だろうなと改めて感じました。

yosh1386
2020/07/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ここ数年でも自分のフォロワーシップには変化があったと感じた。みなどこかのタイミングではフォロワーだったと考えると、今後まわりのメンバーと接する際、どのようなフォロワーシップの人かを意識することで、よりよい関係がつくれると思う。

hiroma
2020/07/10
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

良きフォロワーになれるよう、努めたい。

kuta_41
2020/07/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

よきフォロワーになりたい。

haitaka36
2020/07/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

誰もがリーダーになりフォロワーにもなり得る、ということに気づかされました。それならば、自分のチーム内において、模範的フォロワーを望む前に、自身が上司の模範的フォロワーとなることから始めようと思いました。

marimon1105
2020/07/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーになるためには、良きフォロアーになるべき。
またそれぞれのフォロアーの特性に合わせの接し方があることを理解しとても有用。

happafumisuke
2020/07/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

振り返ると自分は上司によって模範的(自称)フォロワーだったり批判的フォロワーであったと思います。
今回の講義でフォロワーシップの存在を知るとともに,フォロワーシップに興味がわきました。

asa0509
2020/07/07
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

職場における人間関係を考える上で、様々なフォロワー思考を理解し部下の指導と同部署のコミュニケーションに活用致します。

takummt
2020/07/05
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

自分の周りの人たちが、どのタイプかを分析するのに有効と思いました。

nishi_ken3
2020/07/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

どんなフォロワーも仕事の与え方、対応方法で模範的なフォロワーになりうることが分かった。

juso2303
2020/07/03
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

シニアはその経験をもとに、若きリーダーのフォロワーであるべき。人間関係をはぐぐむことは、ときには上司に向かってNOを提案するためでもあると思いました。また、その提案が組織にとってどのような付加価値を生むのかを他のメンバーにわかるように表現する力をつけていきます。

moondance
2020/06/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

部下や自分に対して分類を実施してみるとすぐに分類できた。それぞれ特徴を持った部下なので、それぞれに有効なアプローチを意識していきたい。

nochihi
2020/06/28
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

まずは良きフォロワーになること。

miyukinari
2020/06/23
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

フォロワーシップは、模範的フォロワーになっていくために、周りや自分がどのフォロワーになっているか、改善すること、それぞれの状況を把握し、話し合うことが大事だと思う。

hiromitsu91926
2020/06/23
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

大変参考になりました。良きフォロワーであることは、いずれリーダーになった時にも役立つ。

gumpgump
2020/06/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

フォロワーシップとは初めて聞く単語であるが、5つのパターンを良く理解出来た。また時には自身がフォロワーの立場出る事も良く理解出来た。

ykm-hysk-1031
2020/06/18
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

フォロワーシップにも様々なタイプがあり、 そのフォロワーのタイプを理解し、人の役に立ついう意識が大事だと思います。

ykashihara
2020/06/18
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

人をうごかす、指導する立場に必要なスキルを学べた

tamura2928
2020/06/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本的には「実務型フォロワー」が多いと感じる。
要求されたこと+αの付加価値を生み出さないと、
顧客満足の観点で競合他社との違いを作れないので、
さらにステップアップするにはどうしたらよいか考えたい。

mi-0618
2020/06/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップという言葉はよく聞いてましたが、ここで学ぶまで内容を理解していなかった。リーダーである自分自身がフォロワーに対して型にはめて対応する事。時間が経てばフォロワー自身が自分はどこに分類しているかも知ってもらったりする機会も作るようにします。

otobe711
2020/06/13
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

テーマによりリーダーとフォロワーが入れ替わることもあるため、フォロワーについてよく知っておく必要があると理解しました。組織にとってどのような価値を自分が、自分の立ち位置で提供できるか、そのためには関係するいろいろな方と人間関係を築くいたうえで、必要なら上位にもNOといえるように、自分の考えの軸をもって業務に取り組むようにしたい。

neyama5575
2020/06/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

組織構造の基礎なんでしょうね、近年リーダー不在ですよね、

tk1982
2020/06/04
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

現状はフォロワーだが、模範的には程遠く、まずは人間関係を構築する習慣を身に付けねばならないと、本講義を通じて感じた。

ryosuke09
2020/06/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

模範的フォロワーになるためには行動を変えればいいだけの孤立型フォロワーが一番近いのかもしれない
一方で行動変容できなかった際は一番の不良債権となりうる

reviewforfuture
2020/05/30
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

フォロアーには、建設的な批判をするが、活動をきちんとする模範的フォロアーがよいとされている。

akira0314
2020/05/30
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

フォロワーの種類は理解出来たが、各フォロワーに対しての具体的指導方法が薄く参考にならなかった。

shigeru_0825
2020/05/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織のおいて人間関係を育み、円滑にする勇気を持つことは思いの他難しいと感じる。スキルを早期に身に付けたい。

yasukosasa
2020/05/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

面白い考えと思うけど実際に日本の企業は模範的フォロワーが潰されることも多いんじゃないかなと思った。だから日本の会社ではイノベーションが起きにくくなってるのかも。

keito9110
2020/05/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

各々のタイプを見極め、
ミーティングの運営の仕方にも変化をつけていきたい。

ta_d
2020/05/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

環境、プロジェクトや製品・サービス、顧客によってそれぞれの立場が変わることもあり、一概に分類はできない。

hacchan
2020/05/24
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分をとりまく関係者の特性が分類できて、すっきりした。

berukue
2020/05/24
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分もかつてはフォロワーだったことを踏まえ、部下だけでなく周囲との人間関係の構築に留意していきたい。

shimalcp
2020/05/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分に自信あるほど、自身の価値観を優先する傾向にあると思います。
その中でも、会社の方針・変化を理解して自身がなすべきことをか考え、自身の価値観と方針・変化のバランスをとって行動できる人とそうでない人で、フォロワーのままなのか、将来のリーダーになり得るのかが変わると思います。消極的である人、欲のない人などは現状維持が心地いい・ついて行くのがやっとなどの志向になっているかもしれませんが、変化の時代に生き残れるよう、リーダーがチーム運営に参画させる意識をもって、接することが必要だと思います。

yoshimura-1025
2020/05/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

フォロワーシップを学び、単なる批判ではなく建設的な批判することがポイントであると思いました。

user-2f91c6c33c
2020/05/20
  

フォローというのはリーダーにとって必要なスキルであることを再認識できた。

kikuchih
2020/05/20
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

会社の利益の為に、考え、動いていますが、模範的フォロワーであるためにリーダーへの相談や学びも必要だと思った

yusuke_0913
2020/05/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身がフォローワーにもなるし、メンバーにもなりうるため、
自分自身、メンバーがどの分類に入るかを理解して活動する。
効果的なリーダーシップを発揮する。

yk1503464
2020/05/19
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自身のフォロワーとしての位置を改めて省みることができ、足りない部分の発見に繋がった

sora3055
2020/05/19
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

「フォロワーシップ」を学び,フォロワーのタイプが様々あることを良く理解した上で,メンバー・組織の育成のために働きかけを実施していきたい。

eibo0375
2020/05/19
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

フォロワーの4つのタイプに関わらず、まず相手の話を聞くと言うのが重要だと思いました。実務においてはメンバーがどのようなタイプか現状把握を行いたいと思います。

masaru-5155
2020/05/14
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自身もまわりも実務型であり,より積極的な提言,ときに批判をしないことを改めて確認できた。今後は,模範型になるよう努めたいし,まわりも育成したい。

ik20200405
2020/05/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

 チーム内で尊敬できる人物は、模倣的フォロワーであることに気づけました。私も模倣的フォロワーになるために何ができるか、考えたいと思います

minaret
2020/05/11
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自社には半期毎,上長との目標マネジメントに関する対話の機会があります。5つのタイプに応じた指導は双方の側からもわかりやすいと思う。シンプルイズベスト。

haya5yuki
2020/05/11
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

フォロワーシップの考え方を参考に、より良いチーム運営をしていくためのヒントを学んだ。

hayakuchi
2020/05/11
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現状を認識するという点において、効果はあると思うが、模範的フォロワーの育成方法が身に付いていないと結局、意味がない。
分類だけして終わらないようにしたい。

kouji-
2020/05/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

時と場合によって、誰もがリーダーにもフォロワーにもなりうるということは印象的です。

miyou
2020/05/10
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

人財育成のよきツールになると感じた。

reeo
2020/05/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

リーダーとフォロワーの関係性について学べたので非常に参考になりました。今の立場から考えると模範的フォロワーに近づく事を目標に今後の自分の言動を考えたいと思います。

tuyoshi
2020/05/07
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

周囲にもフォロワーシップを少しでも学んでもらい、自分でもフォロワーを育成する双方向性を持つことで円滑な組織が作れるよう取り組んでいきたい。

risa3354
2020/05/06
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

リーダーシップとともに覚えておきたい考え方であると思った。

alimity
2020/05/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 経営者・役員

フォロワーの分類
組織に積極的に関与するかどうか、批判的(建設的改善)思考を持つかどうか
Q. 意見を出さない人を批判者にするには? →原因を見つける
 例)意見を出すことが自分の役割だと思っていない、スキルがない、意欲がない →それぞれの原因に応じた対応
Q. 組織に積極的に関わらない人を関わるようにするには?→原因
 例)人間関係が悪い、どうせ採用されないと思っている→適切な対処

katsuya02
2020/05/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

フォロワーシップは、サーバントリーダーシップと併せて社内で紹介していきたいと思いました。良きリーダーに成る為に良きフォロワーになると言う言葉は、ありきたりかもしれませんが、私自身には響きました。

yuington0505
2020/05/04
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

フォロワーシップ

◎組織・グループの大半はフォロワーである。
→人数的な事を考えても、リーダーの資質に頼らずにフォロワーの力を高める企業努力が必要。
→リーダーはフォロワーにもなり得るので、「聞く力」を高めて支援者を増やす行動が重要になる。

◎リーダーにNOというには信頼関係を作っておく必要がある
→普段からフォロワーとして賛成や同意をしておかないと、NOがただの批判ら捉えられてしまい、建設的な意見ではなくなる

betafunction
2020/05/04
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分の特性を考えるのにも大切である。
完璧でなくてもよいから模範的フォロワーシップになるよう努力する。

117pinbu
2020/05/02
メーカー 人事・労務・法務 その他

リーダーシップ、フォロワーシップ、それぞれを理解し、立場に応じて自律的に行動できることが重要であることがよく分かった。

komikuto
2020/05/01
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップを取るには、良きフォローとなれているかを改めて考えて行動する。

iorimoko
2020/04/29
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

フォロワーシップの基礎が得られました。

r_yamaguchi
2020/04/29
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

専門性の高いプロジェクトメンバーの場合、相手の専門分野を尊重するために批判的思考を発揮しにくい。組織において人間関係を育むことで、この点を解決できそうだと思った。成果物の精度をあげることに役立てたい。

ishiyama_4712
2020/04/29
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

活用できると思います。

moeto0610
2020/04/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

取り急ぎ先に自分自身フォロワーシップとリーダーにどう感じているか知るという事

spoon
2020/04/27
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

フォロワー自身の人間性だけでなく、仕事内容、環境によって、区分が様変わりすると思う。
模範的なフォロワーにするにはどうすればよいか、常にアンテナを張る必要がある。

takumi_sagara
2020/04/27
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

私は場合によって孤立型フォロワーになり、他者の批判しかしない場合と、順応型フォロワーになってリーダーの言うがままに動く場合がある。リーダーを見て、信頼できてついていきたいと思った場合は順応型になっているような気がする。また、私は批判の言い方がキツイと思っており、信頼に置けてかつ批判を流せるタイプのリーダーの場合は模範的フォロワーになることもあると思う。どのリーダー相手でも模範的フォロワーになれるような批判の仕方を覚えていくことで会社に役立つ人間になれると思う。

emilysmily
2020/04/27
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

転職したばかりなので、会社から見てどう分類されるのかの手がかりとなった。周囲を観察し、学び方、方向性を考えるうえでも勉強になった。
模範的フォロワーに必要なうち二つの要素がコミュニケーション能力についての内容だった。仕事は人間関係であると理解し、派閥などの立ち回りが苦手なので強化したいと思った。

minana_
2020/04/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自分がどのフォロワーに当てはまるかを具体的に知ることができ、模範的フォロワーになりたいと思うようになった。勇気ある良心は自分にとって、大いに欠けている部分だと思った。その場しのぎではなく、会社のために言動に移していきたいと思う。

aki413
2020/04/23
金融・不動産・建設 営業 一般社員

フォロワーシップという言葉は聞いたことがあったが、具体的な意味までは理解できていなかったので今回学ぶことができよかった。

a_20
2020/04/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

フォロワーシップという言葉は初めて知った。自分も模範的フォロワーになれるよう努めていきたい。

abcde-12345
2020/04/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

模範的フォロワーになれるよう、模範的フォロワーを作れるよう、頑張っていきたいと思いました。

beatles
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分自身と組織全体の向上を考えて行動することで模範的フォロワーになりうる。

2020hk
2020/04/23
金融・不動産・建設 その他 一般社員

フォロワーシップという言葉を初めて聞いた。良きフォロワーになれるように必要なスキルを身につけていきたい。

yuya11
2020/04/23
金融・不動産・建設 営業 一般社員

今後はYESマンではありつつも、間違っていることにはNOと言える積極的で自分から価値を提供できリーダーを支えるフォロワーになりたい。

xxx123
2020/04/23
金融・不動産・建設 営業 一般社員

どうすれば模範的になり得るのか、具体的に学びたい。

fmf_969
2020/04/23
金融・不動産・建設 営業 一般社員

就活を通してグループディスカッションで学んだことを論理的に整理するとこのような分類になるのだろうと思う。自身がフォロワーの立場であるときでもこの考え方を忘れず、組織のために何ができるかを考えていきたい。

ktt
2020/04/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

フォロワーシップに様々な分類がある事を知った。

tjns-k
2020/04/22
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

同僚の特性を把握しその人に会った仕事の振り分け方があることが分かった。

ykr_ta
2020/04/21
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

自分自身のことを客観的に見るきっかけになった。今もこれからも思考と行動を一致させた働きを心掛けたい。どちらか一方を失ってしまうと、模範的フォロワーでは無くなるので注意が必要だと思う。また、自身が部下を育てる際にも「良い面を活かす」という考えを持つことで、模範的フォロワーを育てていきたいと感じた。

koji0725
2020/04/21
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーを分類することで今後の育成の役にたちそうである。
ただ、模範的フォロワーに導く方法はそれぞれ特性があり難しいそう。

shiochan_0216
2020/04/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

会議を含め、色々な場面で考えていくものだと思います。

uno-daddy
2020/04/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

部下をフォロワーとして捉える概念がステキに思える

toma1120
2020/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

リーダーの立場から物事を考えることが多かったが、フォロワーの視点を持つことも重要だと感じた。

kaakee
2020/04/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

模範的フォロワーを育てる、というのは、とてもとても分かりやすい考え方で、とても参考になる

hiroyo731
2020/04/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

組織によって、必ずしも模範的フォロワーシップが求められないこともあるかもしれないが、模範的フォロワーシップが大切にされるような組織作りをしたい。

nemo_h
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

評価軸を持ってフォロワーの位置づけをとる方法は、上に立つ立場になったとき役に立ちそう

k_s_0127
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

フォロワーとして自身に足りないものは「勇気ある良心」だと思うので、そこを改善していきたい。

asaaaaaa
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

意見をもち発言していくことは重要であるが、一方で、伝え方を間違えるとリーダーの機嫌を損ねたりする場合もあり、そこが難しいと感じた。

lai
2020/04/13
金融・不動産・建設 クリエイティブ 一般社員

フォロワーシップを育つのも大事

kkk007
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

フォロワーとリーダーは相互的であって、自分自身で立場をとるべきじゃない。もちろん与えられた立ち位置というものはあるが、心の持ち方と周囲との接し方は常に主体的で自律的なものでないとならない気がする。

higashizawa
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

フォロワー視点からでは、模範型フォロワーを目指すために、まずは言われたことを実行できる実務型フォロワーと思われるように信頼されることが大切だと感じた。

user-92696ffb29
2020/04/13
  

良きフォロワーになることは、良きリーダーになることにも繋がる、という考えを念頭に、目標とするリーダーの動きをしっかり見て、ついていきたい。

kida_hayate
2020/04/13
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

仕事をする上で、分類上自分がどの位置にあって、どのような能力が足りないのかを意識して働く事で、仕事への向き合い方が変わっていくのではないかと感じた。

ryu09
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

模範的なフォロワーになること、目指すことが、リーダーの立場になった時に役に立つことがわかった

mammmm
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

フォロワーシップに分類があることを知らず、自分がどの分類であるかを把握することで模範的になるならどうするべきか考えやすくなりました。
周りの人をみて、模範的フォロワーである人を見て学びたいとも思いました。

ms3
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

フォロワーシップの考え方があれば、その人の個性や思考をそのまま会社の利益に活かすことができると考えるようになりました。

kazu9808
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

よきフォロワーに自分自身がなっておくことで、自分がリーダーになった時にフォロワーの気持ちをよく理解することができるのだと感じた。

yuiko
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

フォロワーシップにも型があることを学んだ。

skmrdy
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

会議の場面にて。良いフォロワーになるためにもイエスマンではいけない。自分で考え行動に示し、周りの人と協力したいと思った。

kenichiro118
2020/04/13
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

フォローワーシップにも分類があることを理解。それぞれのタイプに合わせたコミュニーケーションが模範型フォローワーに導く術であり、どのように接していくか、考えていきたい。

masarukanno
2020/03/23
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

フォロアーの立場とリーダーの立場の両方の視点を常に持つ意識の大切さを学習出来て良かった。

umo
2020/03/14
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

良いリーダーは良いフォロワーであったという事がとても頭に残りました。タイプ分類で自身の弱点がわかったので改善していきたいと思います。

kappachami
2020/03/14
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

5つのタイプのフォロワーシップ分類は、部下を観察するうえで参考になった。

n-kawamoto
2020/03/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

非常に良く分かりました。

user-370e13d27e
2020/03/02
  

実例や、もう少し実践につながるようなポイントがほしい。
フォロワーシップ、とても難しい。
雇用形態や待遇の差がある中、業務内容、責任、モチベーション・・・
諸々がバランス悪い中、どう統制とればよいのか悩みます。

ricohiroto
2020/03/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分もフォロワーであることを改めて認識しました。模範的フォロワーを目指したいと思います。

tottin
2020/02/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

メンバー育成のため、各メンバーがどの領域に属するのかを意識していきたい

sunsunsun
2020/02/24
メーカー 営業 一般社員

自分で考え、それを発信する。チャレンジする。意識し続けます。

koki04271208
2020/02/20
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

フォロアーシップはフォロアーの特性に合わせ独自に考え効率的な育成と指導が重要であることが分かりました。

kuma_2
2020/02/16
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

よきフォロワーの姿は、納得のいく分類でした。
自身がよきフォロワーで常にいられるように精進したい。

taki2
2020/02/15
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

良きフォロワーに必要なスキルとして,「組織で人間関係を育む」という点に欠けていると感じるので,努力したい

harutomo27
2020/01/31
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップを「関与の度合い」「批判的思考の有無」の2軸で整理して、5つのフォロワーに分類しているのは新たな発見だった。訓練によって、模範的フォロワーになることが大切。そして正しいフォロワーシップは、自分がリーダーになったときにも役立つことを学んだ。つまり、フォロワーシップを学ぶことで、自分が部下だったとしても、将来のためにリーダーシップを学ぶことができるということに繋がる。

jc61grom
2020/01/29
メーカー 営業 部長・ディレクター

面白い分析と思います、自身のチームで学びを共有して誰でもリーダー、フォロワーとなりうることを伝えたいです。

kengo_1102
2020/01/28
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

まさに自分にあてはまる話でした。

k-am
2020/01/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

よきリーダーはよきフォロワー、自分がリーダーになるときのために、フォロワーである今、しっかりと模範的フォロワーに近づけるようにしておきたい。

ryoken
2020/01/26
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

日々の業務に役立つ内容でした。

sk4113
2020/01/24
コンサルティング・専門サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップを改めて考えてみることがなかったので、その分類を含め、とても参考になりました。

naoki-1967
2020/01/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分も含め、整理して活かしたい。

shuyachin
2020/01/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織の繁栄に貢献するという視点と、勇気ある行動力が必要だと感じた。
上司が間違ったときに、否定されて自分が揺るいだりや叱責されたりを恐れずノーと言いきれるかも、そこにかかってくると思った。

march_3126
2020/01/07
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

それぞれの得意分野を有効に生かして、業務をすすめるのに重要だと思う

6493nagasawa
2020/01/06
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自らのフォロワーシップとリーダーにどうみられてるか想像する良い機会となりそう。

hata_ogis
2020/01/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

リーダーについてくるフォロワーを分析するツールである。積極性、リーダ依存性の観点から5つに分類できる。良きフォロワーの3要素として、自分の行動に付加価値を創造する、人間関係を育む、勇気ある良心(時にはNOの声を上げる)が挙げられる。

kazuyo_315
2020/01/03
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップについてはきいたことがなく、自分自身も意識したことがなかった。グローバル組織で働いているので、電話会議のたびに、意見を求められる。積極的、かつ独自の批判的思考をもつことが模範型であるということを理解したので、今後はより積極的に意見が言えるよう努力していきたい。

hajime68
2020/01/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

どんなタイプのフォロワーでも、模範型のフォロワーになる可能性があることを改めて認識した

marcy
2019/12/28
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

サラリーマンである以上、部下であることは避けられない。そのときに、どのような部下であるべきか。自律的に動ける人材であるべきだが、動きすぎると組織が成り立たなくなる。答えは組織の状態によって変わりそうなので、その時その時で考えられる人材でありたい。、

kazuya_001
2019/12/27
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーそれぞれの個性、特徴を把握し模範的フォロワーに導く重要性が理解できました。
現在の組織で実践してみたいと思います。

toshiki-suzuki
2019/12/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分は模範的フォロワーのつもり…。批判はほとんどいたしませんが…。

vegitaberu
2019/12/23
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

模範的フォロワーになることが、理想とは思いますが、時に、考え方の違いなどから、孤立型になってしまうことがあります。その際に、自覚しながら、どう対処すべきかかんがえt

nakashin5150
2019/12/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

当社も取り入れたいですね

iseki1234
2019/12/18
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

フォロアーシップが大事だとわかりました。

sugaray
2019/12/05
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

自由記述でも考えたのが実務型と順応型の違いがよくわからない。順応型は何の意見も持たずに上に追随していく人、実務型は意見はありつつも自分を決して出さずにいる?とすると実務型は図の位置ではいいところにいるが、一番厄介な存在かも。

どんな人も変えることはできないので、それぞれの特性をうまく捉えたうえで長所を生かしてついてきてもらう工夫をするのが大事。

6316
2019/12/01
メーカー マーケティング 一般社員

円滑な組織運営のためには、リーダーもフォロワーもすべてのひとが知っておくべきスキルだと感じました。いつでも自分がどのフォロワー型にあるかを時々省みることも大切だと感じました

masahiko0921
2019/12/01
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

良きリーダーは上司や目上の方のことを批判しないことで、謙虚に行動することが望ましい。

3661yuuko
2019/11/30
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

まずは円滑なコミュニケーションをとり、お互い模範的フォロワーになっていくことを目指したい

user-bd9c6c0381
2019/11/28
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

全てのフォロワーが模範型になれる。
良きフォロワーは、良きリーダーにもなれる。

kin-k
2019/11/27
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーを理解し、良きリーダーとなるべし。

knhk
2019/11/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

誰もがリーダー、だれもがフォロワー、組織も人間関係で成り立ち、そこから生まれるダイナミズムで価値を生み出しているのですね。

hero_1966
2019/11/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

模範的フォロワー育成にあたって、フォロワー自身が考え行動する風土を作りあげていきます。

katsuhiro0806
2019/11/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

周りを分類して対応を変える考え方は活かせると思います。

kuma33
2019/11/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

グループで様々な個性があり、学んだことを活用してみようと思います。

takanorus
2019/11/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

バラバラなメンバーを一旦分類分けして考えてみるのは、第一ステップとして考えやすいです。
フォロワーシップの考え方を頼れるメンバーに共有することで進めやすくなるようにも思います。

butako2015
2019/11/02
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

誰もがフォロワーにもリーダにもなりうるという考え方は非常に参考になった。これを心に留めておかないと、リーダやフォロワーという立場を自分の中で固定化してしまい、柔軟な対応ができなくなってしまうのに加え、リーダを目指すにあたっても障害になってしまうと思う。一方で誰もが模範型フォロワーになってしまうと今度はなかなか意見がまとまらないこともあると思うので状況に応じて
適切なフォロワーの型をとれるようにしていきたい。

fukuwarai772
2019/10/20
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

このフレームワークを活用することで、感覚的・感情的にメンバーとコミュニケーションを取るのではなく、セグメントした上で、戦略的・計画的にメンバーとコミュニケーションが取れそう。

rokuren
2019/10/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

部下の活用に応用できそう。ただ孤立型フォロワーが多すぎるが粘り強く模範型に変えていきたい。

yuuu
2019/10/13
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロアーシップについて整理でき部下の評価育成にも参考にしたい

30036745_kk
2019/10/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自身や周りの人がどのフォロワーシップに当てはまるかを観察し、それぞれに合った対応をしたい

moriyamitsutaka
2019/10/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

よきリーダーとはよいフォロワーである。

hide0024
2019/10/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下を含め身の回りには実務型フォロワーが多い気がする。
悪いわけではないため、指示や指導、指摘がし辛い。

yudaiohwada
2019/09/30
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

メンバーのフェーズを理解する良いフレームワークだと思う。

nihira_a
2019/09/29
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを実践していきます

nedayoshi
2019/09/25
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

部下をフォロアー分類で見直すことで、より業務の着地力が上がるはず。

aihara01
2019/09/25
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

よきリーダーになるためには、よきフォロワーにならなくてはいけないことが理解できた。

akikachi
2019/09/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

部下がきちんと業務をこなしてくれると助かる。元々の性格に原因があると思う。

nekoduck
2019/09/23
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分を含め、それぞれの人の考え方や特性を把握することが大切だということを改めて認識した。

taka_kikuta
2019/09/22
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーやメンバーを批判することで自分を高く見せる、攻撃を避けることを意識的に行うメンバーの対応方法の一つとして、また、模範的なフォロアーに対して、限られた時間を使って将来的に良き対応となるよう対応したいと考えました。

bintang
2019/09/19
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

自己とメンバーの分析枠組みとして活用してみたいです。

user-61b4b52cd9
2019/09/13
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

良きフォロワーを目指すことも大事だが、方向性を確認しながらの仕事の進め方が
大事なポイントだと考えます。

riko0225
2019/09/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

実際部下に教えられる事も多いので、色んな角度から、まだまだ自分もフォロアーである。

yama_1101
2019/09/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身を含めた5つの型に分類して現状を把握することは、今後の育成視点として重要。

mtgood
2019/09/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

いろいろなタイプの人間がいるから、違った発想が生まれたり、議論が弾み、新しい企画が生まれるのではないか。

masashi1977
2019/08/31
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

他者から見て,模範的フォロワーとなれるよう頑張ろう!

aaa350-900
2019/08/28
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

模範的なフォロアーとなるためにはどうすべきか,自分の今の立場や考え方を踏まえて判断していきたい。

kei7002
2019/08/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップを理解した

god-riller
2019/08/19
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

会議の際に管理職の至らない部分ばかりを挙げるくせに自分はその部分の改善に協力しない「孤立型フォロワー」がいた。確かに、自店の売り上げは高く、天狗になっているだけのようにも思えたが、成功している分野の大部分が周囲を巻き込まずに自分だけでできる仕事ばかりだった。そういう自分を一度客観的に見て、周囲を巻き込めるようになってから「模範的フォロワー」の片鱗が少しずつ見え始めたことを思い出した。

dvn
2019/08/18
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーのタイプはなるほどと思う内容であった。模範的フォロワーを示されることにより、漠然としていた目指すべき姿勢がはっきりした。行動を起こす祭にためらうことが減ると思う。批判ばかりし努力しない人間にはなりたくない。

ytty
2019/08/18
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップについてフィーチャーされがちだが、フォロワーシップについても同様に重要であると感じた。

katakun
2019/08/03
メーカー 営業 一般社員

組織で働くなかでフォロワーシップは書くことができない。リーダーをフォローするメンバーが模範的フォロワーになると組織として一丸となって良い成果を生み出すことができる。

tatsu0918
2019/07/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

リーダーという立場を目指すにあたって、まずは良きフォロワーになれるよう尽力したい。現在の順応的フォロワーから模範的フォロワーになれるよう、常に考えながら職務に取り組む。

kambe0213
2019/07/23
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

良きフォロワーになるため、なってもらうために大切なのはコミュニケーションであると感じた。

mopeyaki
2019/07/17
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーもフォロワーである、という一言が心に響いた。5つのフォロワーシップについて、もう少し学びたい。

tsuruga-1016
2019/07/12
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

社会人になってから常に良いフォロアーになろうと取り組んできたが、実際はどのタイプなんだろうか。
自分がリーダーになったときに必ず確認し役立てていきたいと思いました。

kazu87
2019/07/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

誰もがいつでもリーダー・フォロワーになり得る、という状況において、感覚で行動や思考の特性をとらえるのではなく、ある程度のフレームに沿ってとらえることで、コミュニケーション方法などの見立てを立てやすくなる、そのように感じました。

surf
2019/07/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分で考えない実務型・順応型や自分で考えるけど組織の軸が弱い視座の低い孤立型、組織でよく見られる類型であり、これらの育成について考えるのは非常に重要な点だと思う。

okai_2018
2019/07/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

周囲のモチベーションをアップさせ、よきフォロワーになってもらうべく、育成していきたい。

tomoki0317
2019/07/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーの自立、自発的活動の原点であると理解。

e_sugi
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分がフォローすべきものを見失っていると、フォロワーとしての働きも見失ってしまう。高圧的なリーダーが上に立つと、模範的フォロワーは生まれにくい。リーダーとフォロワーの良いバランスを築くには、双方のバランスが大事だと感じた。

olivia6
2019/06/30
メーカー 営業 一般社員

フォロワーの5つのタイプに整理して考えることで、
自分の成長や後輩育成のための解決策が明確に導き出せると分かった。
この講座で考えのフレームワークを一つ習得できたので、組織を考える際に活用していきたい。

s_takeda
2019/06/23
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーのタイプを知り、模範型へなるように導く。

hiroya14
2019/06/23
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

よきリーダーになるには、よきフォロワーになるところからと、学べた。

hacco
2019/06/22
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

5つの分類はタイプを具体的に理解するのに参考になる。
あぁ、この人はこうだな、と。

harao
2019/06/18
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

弊社を見た時に、模範型フォロワーよりも、実務型フォロワーが積み重ねてきた「経験」や「実績」の方を評価することに重きを置いている風潮がある。理解できるが、模範型フォロワーを目指し、取り組んでいるような方についても評価して欲しいと感じた。

matsuda0130
2019/06/15
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

組織マネジメントでの分類として、参考になった。

taka0730
2019/06/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

誰もがリーダーになりうる時代には重要な考え。

sasaki_0604
2019/06/12
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

今後の業務で意識して取り組んで行きたい。

tetsu_0250
2019/06/12
メーカー 営業 部長・ディレクター

リーダーシップに注目しがちだが、これらを通じてフォロワーシップの重要性を理解しました。

beri-nda
2019/06/12
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーの向かおうとしている方向に対してどうしたいのかを常に確認して、積極的に意見、行動していく事が望まれる。

yasuyazu
2019/06/11
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーシップについて改めて見つめ直す機会にはなった。

satp1234
2019/06/10
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分は時に批判的フォロワー、消極的フォロワー、実務型フォロワーになりがちだが、模範的フォロワーで居続けることを念頭において、組織の利益のために独自に考え、建設的な批判をし、行動する良きフォロワーでいたい。また誰もが場面に応じてリーダー、フォロワーになることを理解し、積極的にリーダーシップをとっていきたい。

ken-sirou
2019/06/06
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

フォロワーシップが最近、重要視されていることがわかった。リーダーを目指すしている方には必ず考えてほしい内容だなと感じました。

teru0121
2019/06/05
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下がどういうタイプかは感覚でやっていたので、分類する事で少し整理ができました。後は少しでも自立したフォローワーを多くするためにコミュニケーションを図っていきたいと思います。

kawa_0531
2019/06/04
商社・流通・小売・サービス 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

5つの分類、とても興味深い、誰でもこれに当てはまり、誰もが別のものになれる。

dice-k
2019/05/30
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務指示や制約が多い環境においては、忙殺され建設的な批判精神を持てず、実務型フォロワーシップの段階に留まるケースが多いと感じる。多くのメンバーを模範的フォロワーシップの水準まで引き上げることを意識した環境整備を行いたい。

nowisme
2019/05/27
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップについてももう一度復習が必要

ryo_ueno
2019/05/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 その他

自分もフォロアーであることを忘れがちでになる。改めて、メンバーの分析からフォロワーの育成を通じて、自身もよいフォロアーとなれるよう努力が必要だと感じた。

yammy
2019/05/25
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーが判断を誤ったときに「ノー」といえる勇気ある判断ができるかどうかは、上司の度量によると感じる。自分のやり方が正しいと信じるリーダーには順応型フォロワーや実務型フォロワーでいることがうまくいくと感じる。

takeru8970
2019/05/23
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

模範的は訓練が必要で気づきを与える必要があると思った。

yamato2016
2019/05/20
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

模範的フォロワーが多い組織は強いんだと思う。
模範的フォロワーにしていく過程が、リーダーの
大事な役割だと思う。

modars
2019/05/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

精神的な状態によっては孤立型の傾向があるのではとどきりとした。
よきフォロワーに必要なスキルや価値観をしっかりと認識して、仕事に取り組んでいきたい。

mi_s
2019/05/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

フォロワーシップにおいてもコミュニケーション能力が重要なのですね。

hiroki1980
2019/05/14
インフラ・公共・その他 その他 経営者・役員

私は前職で孤立型フォロワーでした(-_-;)すみませんでした。

ekayutaka001
2019/05/14
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

To be a good leader you also need to be a good follower . Got it

nico0113
2019/05/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

フォロワーシップは会社の組織にいる以上、関わる事なので自分も含めて意識して取り組みたい。

yuji_371002
2019/05/10
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

フォロワーを理解して、育成することもリーダーの役割

kenta-nushi
2019/05/06
メーカー 営業 一般社員

リーダーとフォロワーの関係は表裏一体で、リーダーを引き立てるのもフォロワーですし、フォロワーの行動に変容を促すのもリーダーの仕事だと思います。

yusuke_17
2019/05/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

誰もがリーダーであり、フォロワーというのは考えていなかった。

kunio_2019
2019/05/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーも学んでおくべき内容であると思う。

c_ym
2019/04/30
メーカー 営業 部長・ディレクター

良きフォロワーとなるよう心掛けて行きたいと思う。

user-2ea8aad772
2019/04/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

素晴らしい概念であり、勉強になった

退会したユーザーです
2019/04/22
  

フォロワーシップは組織の誰もが(社長以外)必要とされるものだと思いました。自分がフォロワーシップの分類のどこに該当するかのチェック項目があるとより現状がわかるので良いなと思いました。

runnerh
2019/04/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

5つの型のどれにあてはまるか分類するのもなかなか難しいと感じた。実際にはそれぞれの要素を部分的に持っているケースが多い気がする。しかし、模範的フォロワーが優れていることは確かなので、そうなれるよう意識していきたい。

sakaby
2019/04/09
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

はじめて知った。すごく参考になりました。

keyakky
2019/04/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自分自身や同僚がどのフォロワータイプなのか判断し、模範的フォロワーとなるように指導する必要があるとの事。対話していく中で関係性を構築して組織発展に貢献できるようになる。

aoki1976
2019/03/17
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

模範型フォロワーを目指していきます

hiroki_inoue
2019/03/17
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

OJTリーダーに大変有効なコンテンツでした

nakiusagi
2019/03/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

確かに、リーダーにもフォロワーにもなり得ますね。どちらの知識も重要です。

mika20156
2019/03/04
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

リーダーとしての難しさを感じるときは、フォロワーとしての自分を考えてみるのもいい方法だと思う

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

自分の組織に当てはめて考えてみたい

morimoto-100036
2019/03/02
金融・不動産・建設 その他 一般社員

参考になった。

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

フォロワーシップら、人財を活かすための組織だからとして有効