リーダーの挑戦⑭ キャシー松井氏（元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長）
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。今回のゲストは、元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長のキャシー松井氏。ハンディの乗り越え方、伝え方の工夫、個人取締役会をつくった理由、がんを公表した経緯、今後のビジョンなどについて聞いていきます。（肩書きは2021年3月10日撮影当時のもの） キャシー 松井 元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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32人の振り返り
kikurinrin
その他
①まずは、自分の欲求に素直に向き合う。
②ロールモデルを探す
③アクションプランを考える
④実現可能性を把握する
⑤パートナーに自分の理想のキャリアを伝える
５つのポイントをベースに女性社員と話合いをし
今後の働き方、業務の与え方等、女性育成に反映させていきたい
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
男女ともに自分の将来を描いて、人生計画を立て、そらに合ったキャリアパスを作る必要がある。また、必要に応じて受難に変える必要もある。
例えば、以前の同僚は奥さんの無くした後に一人で娘を育てることに決めて、仕事よりも娘を見ることを優先することに決めた。私の場合は母が脳出血で右半身が麻痺したために母の看病を優先することに決めた。
fgyhj
メーカー技術・研究・開発
自分の欲求と向き合う(実現性はおいておく)
理想とするキャリアを具体的に認識する
ロールモデルを見つける
アクションプラン 理想と現状のギャップをうめる
実現可能性を把握する
hitomiiing
メーカー技術・研究・開発
パートナーとキャリアプランの摺り合わせが勉強になった
myk_12
人事・労務・法務
自分がどういうキャリアを歩みたいかを主体的に考え、パートナーと話し合うことが必要だと感じた
e_cia_qap
その他
この動画の男性バージョンはないのだろうか？子どもが生まれたら働き方が変わる可能性があるのは女性だけではないのに。
soare_24
メーカー技術・研究・開発
女性はキャリア形成にいろいろと障壁がある一方で，様々な選択肢もあるという一面もあるので，自分で築いていきたいキャリアは何かを整理し，それに向かってスキルアップしていきたいと思います。
km18
その他
障壁のない状態で、まずは自分の理想のキャリアを考えてみるという発想法がとても興味深いと思いました。
hiromyu
メーカー技術・研究・開発
女性のキャリアプランにおいて、はじめからキャリアを狭める必要はなく、まずありたい姿を考えること、理想と現状とのギャップを解消するためのアクションプランを実行してみること、ロールモデルを探すこと、パートナーに伝えることが大事。
semskkw
人事・労務・法務
育児時短勤務をしているが、今後管理職の昇進試験を受けたいと考えている。ただ、それをいつに定めるべきか悩んでいる。
子どもができてから自分の欲求は抑え込みがちだが、きちんと向き合ってキャリアプランをたてたいと思った。
sakamoto-aki
営業
自分はキャリアに対するビジョンがないので、ロールモデルを探すのはいいなと思った。
この手の話には、キャリア思考であるという前提ありきで進められるので、それ字がない場合、
どうすべきか、どのように考えるべきかを論じてくれるとありがたいと思う。
tisco_manabe
販売・サービス・事務
キャリアビジョンをしっかり持ち、それに向けての具体的なアクションプランを作ることでそれが実現しやすくなることを知れたので、早速実践していきたい。
nariy
金融・不動産 関連職
現状を踏まえず、自分の欲求を見いだす。それは可能なのか、どうすれば実現出来るのか考え努力する。
v0813941
営業
まずは相手の自己実現を見極めていくことが大切と感じた。
どんなキャリアを築いていきたいか、ここを話しの中で引き出せるように努めていきたい。
take200447
その他
ためになりましたがどれも把握していることでした。
smileswitch
販売・サービス・事務
定期的に自分の働き方を見つめなおした時に現実と理想のギャップを埋めるアクションの参考になりました
burberry
経理・財務
ライフステージの変化によって影響,女性の方が影響を受けると思われるので周囲と相談しながら考えていく必要があると思った
sanuki_a
人事・労務・法務
キャリア形成のためには、まず自分がどうしたいのか、ありたい姿を朧気でも形作る必要がある。そのうえで、情報収集や転職の可能性などを考え、さらに周囲に協力を仰ぐことが重要。
shinano777
人事・労務・法務
男性、女性にかかわらず活躍できる職場づくりが必要となると思います。
それぞれのキャリアプランが描きやすくなる仕組みづくりや、ロールモデルを取り上げ目標としてもらうことなどができたらと考えます。
時間短縮で働けることや、テレワークでできる仕事など多様性に適応していけるように会社（職場）づくりを目指したいと思いました。
cebolla
経理・財務
異動願いの有無を回答するとき
kusu-das
人事・労務・法務
5つのポイントでパートナーと仕事の話をする事が
ポイントであるという事をしっかり共有する事が大事でと気づきました。
mama_
金融・不動産 関連職
まずは理想とするキャリアを認識することから始まる
pomechan
人事・労務・法務
キャリアについて、深く考えることなく、流れに身を任せてやってきたのですが、一度時間をとって考えてみたいと思いました。そして、それを達成するべく努力する内容を決めて成長していきたいです。
m7y12caro
メーカー技術・研究・開発
弊社の福利厚生制度について、改めて確認したいと思いました。
kfujimu_0630
マーケティング
自分自身がどう生きたいかをよくよく考えることが大事ですね。ありがとうございました。
lemon-squash
メディカル 関連職
キャリア形成について考えていきたいと思った。日々業務や家事育児で忙しくなかなか時間をとることができないが，自分らしい働き方は，ロールモデルはいるか，理想のキャリアのためには何が必要かなどを考えてみたい。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
何の制約もないとしたら？
良い前提と感じました。
そこからどうするかですね。
shusuke-yamada
その他
女性に限らずに、キャリアアップで得られるところと失わざる得ないところを考えていく必要が有ります。家族がいる場合は、なおさらであり、配偶者に負担を押し付けないなど、貸し借りを0に近くする工夫が必要であるといえます。
koyaokuda
営業
ありがとうございます。
macoki
販売・サービス・事務
自分がいずれ誰かのロールモデルになれるようにキャリアを築いていきたい。
zummy_0617
金融・不動産 関連職
いくつものあらゆる選択肢を広げて可能性を伸ばしていきたいです。周囲の支援を得るときは、いろんな意見を聞いてじっくり考えたいです。
私の理想は健全な社会生活を送りたいです。
tm0609
人事・労務・法務
自分の過去の経験を生かして、今後のキャリアを考えるヒントを得ました。