ネットワークが接続されていません
hiro_yoshioka
2021/12/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現金のかわりに株がもらえるのだと勘違いしていました。
決められた価格で買う権利なんですね。
面白い仕組みですね。

01731643
2021/12/07
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

権利付与することで、会社の業績に関心を持たせる、優秀な人財を獲得できるというのは、新しい気づきだった。

30050465
2021/12/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ストックオプションと聞いたときに内容がすぐイメージできるようになった

uhiko
2021/12/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

ベンチャー企業が積極的にストックオプションのの権利付与を行う背景が良く理解できた。

saito-yoshitaka
2022/08/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自社は導入している企業でなかったので内容を理解する事が出来ました。

djmpajmpkm
2022/03/13
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インセンティブやモチベーションも重要だが、経営の透明化や健全経営に重きを置く必要がある

izapon1976
2022/02/02
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションについてほぼ無知のため、良い勉強になりました。

kameco
2022/01/13
広告・マスコミ・エンターテインメント 販売・サービス・事務 一般社員

先日持ち株会に入ったので興味深かったです。

ttkseno
2021/12/17
メーカー 営業 一般社員

ストックオプションが良く」理解できました

ocean333
2021/12/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ストックオプションを発行している企業の分析に活用できる

ma2022
2021/12/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションは金銭的インセンティブであるが、全社視点や企業業績に対する関心や責任を持つ有意義なシステムであると思う。自社でももっとその効用を活かすことができるように周知して活用することを実践したい。

vina
2022/08/12
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

利用できる環境がある場合は、従業員のモチベーションアップに繋がるものの一つであることなど理解するようにします。

yysan1600
2022/08/11
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

個人的にも今後ストックオプションは興味あります。

t_ogasawara
2022/08/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

基準に不透明さがあると、不公平感が出るイメージ

yamazakiyos
2022/08/04
商社・流通・小売・サービス 金融・不動産 関連職 一般社員

ストックオプションに興味をもち自社経営に対して当事者意識を持って考察することが重要であると認識しました。

y-ike
2022/07/28
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

ストックオプションの用語の意味がわかって良かった。

mao-joan
2022/07/21
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

会社全体的な業績に関心を持たせるには良いことだが、大企業には全従業員への適用は無理ある。

t_izumo
2022/07/21
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

自らが経営者となるときに、ぜひ導入したい制度だと思いました。

mura516
2022/07/18
広告・マスコミ・エンターテインメント 専門職 一般社員

ストックオプションについて話す際に役立つ

ozawa_h
2022/07/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

「ストックオプション」は時々耳にしますが、実際にどのようなものなのかを正しく把握していませんでした。本コースを受講することがより分かりました。
他のインセンティブ・システムについても学び、メリットとデメリットを把握できるようにします。

nakamura0915
2022/07/15
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

改めて理解できました。講義内容も分かりやすかったです

kesennuma
2022/07/14
メーカー 営業 経営者・役員

基本を再確認できました。

hayato-minami
2022/07/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

貰えるのではなく、買う権利の付与なのですね...!
確かに社員からすれば時価が上がってさえいれば買うにしても特だし、会社も自分たちではなく、差額は市場が払ってくれるからお財布にも優しい仕組み。

勉強になります。

yuu0802
2022/07/12
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

自社にも同じ制度を導入すべきだと思う。

suzuki_rei
2022/07/12
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

ストックオプションの基礎を学ぶことができました。

neo210515
2022/07/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

インサイダー取引には引っかからないのでしょうか。説明があるとよかったです。

namihe
2022/07/05
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

業務においては社員のモチベーション向上のプロセスとして参考になる。
日常においては、個人資金運用の投資先選定のひとつの物差しとして役立つ。

shimizuatsuo
2022/07/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

知識として知っておくレベルで良いと思う。

16mori16
2022/07/01
金融・不動産・建設 営業 一般社員

インセンティブを与える一つの策として有効だと思います。

tuna-can
2022/06/27
メーカー 経理・財務 一般社員

名前は聞いたことあるけど・・・というレベルだったが、指定された安い価格で株を変える制度だというところまで解像度が高まった。おもしろかった。

o_s_
2022/06/21
メーカー その他 一般社員

自社の業績を意識する

miurat2
2022/06/14
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

おもしろそう。

hiro4725
2022/06/14
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

昔は自社株というのは売却益をすぐに行使するものではなく、会社を支えて売却益は副産物であると捉えていた。

sugimotojn
2022/06/12
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

有効な施策だと思いました。ただ、かなり慎重にならなければいけないとも感じました。

max1960
2022/06/12
メーカー 経営・経営企画 一般社員

ストックオプションを考える立場にはありませんが、会社から権利を付与された場合には大変参考になる内容だったと思います。

sleeping_koala
2022/06/11
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

この制度が一般株主にとってどんなメリットがあるのか知りたくて受講しましたが、その点に触れられていなかったので分かりませんでした。

yasu2022
2022/06/10
商社・流通・小売・サービス その他 その他

安定した企業に所属しているため、ストックオプションはないが、アメリカのベンチャーで大儲けした話は良く聞いている。

a_nakao
2022/06/07
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

IPOに関する情報を収集する際に参考になると感じた。

hirokazu-i
2022/06/05
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

仕組みは理解できた。メリットとデメリットがあることがよくわかった。

wacci1111
2022/06/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 部長・ディレクター

IPOをするメリットの一つ
従業員の報酬制度を考えたり制度設計の際に考慮する

takato_yamada
2022/06/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

財務状況に影響が少ない形での人財の確保の一つの手段として提案できると感じました。

alpsa3
2022/05/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ベンチャー企業ならではの制度だと思います。ベンチャー企業の平均給与以外にもこの制度があるかどうかで転職の判断材料になると思いました。

ken1201
2022/05/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

いい制度だなと感じた

k_ishida
2022/05/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

起業した場合、ストックオプションを従業員への報酬の一手段として検討する、といった場合に活用する

katsutoshi-u
2022/05/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

弊社でもストックオプションが活用されており、自分自身が活用する際に役に立つと考えます。

a_tanaka_1976
2022/05/15
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

まず自社分析に活用できると捉えております

charly_charly
2022/05/11
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

今現在キャッシュに余裕がないベンチャーなどで優秀な人材を確保や社員のモチベーションUPにつながる良い制度だと知りました。

saitoww
2022/05/08
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

私の組織には導入されていませんが、責任者・職員のモチベーションの上げ方として勉強になりました。ストックオプションのようなモチベーションに繋がる制度を導入してもらいたいです。

m_tsukagoshi
2022/05/07
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

上場を目標としているときはモチベーションは上がるかもしれないが、権利行使後はその従業員が会社を離れるリスクが大きいと思われる

kazuho_k
2022/05/05
金融・不動産・建設 営業 一般社員

給与体系については、様々な企業が工夫をしており、持株会やストックオプションなど、キャッシュにとらわれない形で人財の確保やモチベーション向上に繋げられるため、非常に魅力的である。しかし、基準をしっかりと設け、経営方針や理念がしっかりとしていなければならないため、準備段階が非常に大切になってくると考える。

hori--
2022/04/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションを自社でも導入してほしいと思った。

ten-ten
2022/04/30
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

スタートアップ企業など導入期にあり今後の成長が期待できる企業には効果的だが、当社においてはなかなか導入による成果は難しいように思う。

ftomo
2022/04/24
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

上場企業では無い為、直接は活用できないが、この考え方で、自社の業績に応じた報酬を考えることで、経営層に近いモチベーションで従業員が頑張る環境を用意することが出来るような気がする。

jprta
2022/04/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

単語自体は知っていたが正しく正確に理解することを怠っていたと思います。

maru0707
2022/04/15
金融・不動産・建設 経営・経営企画 一般社員

スタートアップへの転職を検討する際は、すとっくオプションに関する条件を確認しておく。

yoshi0427
2022/04/15
コンサルティング・専門サービス 経理・財務 部長・ディレクター

ストックオプションを検討しているお客様がいるので、その際のお話に対応することができる。

totti-san
2022/04/15
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

自社株の推移に関心がなかったが、今後はチャックしていきたい。

nanako_s
2022/04/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 その他

役に立つ情報でした

kogashige
2022/04/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 部長・ディレクター

社員教育として、ベンチャー企業とのお付き合いの中でよく出てくる話となるので、インプットしたい。

sanshonosuke
2022/04/03
メーカー その他 一般社員

ストックオプションは優秀な人材を獲得する方法の一つとなる。

chidori-nobu
2022/03/29
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

制度設計が不十分だと従業員のモチベーションを低下させる容易になりうることを認識できた。

taoren
2022/03/28
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 経営者・役員

ひっかけ問題が多すぎる

takeshitamura
2022/03/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

経営戦略

sean_s
2022/03/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャッシュがないからストックオプションで、とは考えたことがなかった。

ayakachan
2022/03/15
メーカー 営業 一般社員

ストックオプションで社員の士気を高めることができる

kanai-t
2022/03/14
メーカー 専門職 部長・ディレクター

企業の通知表が株価の位置付けと考える場合、一体感とモチベーション向上につながる施策の一つである事を学びました。

riopin
2022/03/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

ここで学んだ知識を更に深め
明日以降の業務に活用していきます
ありがとうございました

k_s_t
2022/03/13
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

特になし

toyohikom
2022/03/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

会社全体の利益を意識することで、自身の貢献度のモチベーションを高めることができる

pyonchan
2022/03/09
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

株主報告書を読む際に活用可能と思います。

yuzu-mozu
2022/03/06
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 その他

一個人ではなく、会社の業績により関心を持つというのは確かだと思う。

mitsuru300
2022/03/05
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

今後の参考になりそう

mksai
2022/03/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

上場を見据えた場合に、どれくらいまたどういう基準で付与するかを考え活用したい。

katsu_yoshi
2022/02/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

理解出来た

maru615
2022/02/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

よく聞く言葉ではあるが、内容をしっかりと学ぶことができた。

27899u
2022/02/22
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

しっかり理解しました。

linklp
2022/02/20
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

従業員に対してモチベーション向上、経営への意識を醸成できるメリットが分かった。

hiroaki_h
2022/02/19
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

ストックオプションを導入している企業の考えが経営方針がイメージできるようになり、その企業に対しての関心が高まる気がする。

kuro0715
2022/02/17
インフラ・公共・その他 その他 その他

上場予定の会社に入社したら、給与アップの交渉の代わりの手段として使う。

emmie
2022/02/16
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションの権利を持っているが現時点では権利行使しようとは思いません。株価が全く上がらないので・・・・。

guccigucci
2022/02/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションの概要を理解した。

a-kane
2022/02/15
金融・不動産・建設 営業 一般社員

今、自社にて上場の話が出ているため、今後ストックオプションについて検討を進めて行く議論に活用したい。

mkha
2022/02/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションという言葉は知っていたが、詳しい内容を理解できた。

natsue_maeda
2022/02/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

社員の意識を自社に向け流ことができるのはとても大きなメリット。
またそうすることでモチベーションアップになる。

carmine
2022/02/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

権利行使しなくても良い制度だとは知りませんでした。

hs2000
2022/02/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ドラマでこの言葉が使われることが多々あったので、気になっていた。理解できスッキリした

orologio
2022/02/07
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

ストックオプションは上場する気のない企業には不要な制度。

inoue_y
2022/02/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 一般社員

所属している企業にはこの制度はないが社員のモチベーションを上げる制度について検証の材料になる

iwase75
2022/02/05
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションを正しく理解できました

hisamitsu_kanta
2022/02/03
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

転職の際の会社選定

ysprolead
2022/02/03
コンサルティング・専門サービス メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションの仕組みやメリットについて理解できました。

mabusu
2022/02/02
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

ストックオプションに対する理解が深まりました。

sano_junko
2022/02/02
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

ストックオプションが何なのかよくわかっていなかったので、今後目にした際にはなんのことか理解できるようになりました。
転職サイトなどを見た際に、基本給が思ったより低い場合などの参考にします。

kane21
2022/01/31
金融・不動産・建設 営業 一般社員

業務には直接繋がらないが、取引先で手元のキャッシュに余裕がないが優秀な人材を確保したいという場合にストックオプションの案内ができる。

mac-shake
2022/01/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

夢があります

d_tanaka0511
2022/01/30
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

ベンチャー企業の折衝などで会話できる。

kazoo19
2022/01/30
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

業務で活用する為には、ストックオプションの内容を理解し、権利が付与された場合どの時期に権利を行使することが適切なのかを判断する為に社外や社内の状況を鑑みる必要が出てくる為、日頃の業務を俯瞰してみることにつながる。

hamilton1799
2022/01/30
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

転職をする際の判断基準のひとつ、また経営戦略を見る一つの材料になる。

yori1977
2022/01/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

企業価値をあげるための仕組みづくり、株主還元の仕組みづくりを意識して日常業務にあたる

taku_n
2022/01/30
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

各社のストックオプションの使い方に注目していきたい

nobu-akiyama
2022/01/28
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

非上場会社でのモチベーションアップにつなげるにはどうしたらいいかについて制度をどうするか勉強になった。

moma-
2022/01/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

ストックオプションの仕組みを理解し、転職した際の収入イメージの一助となった。

macfuji33
2022/01/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

・新たなJV等を立ち上げた際にストックオプション制度を使うかどうか等を検討したいと感じた。

okazawa-a
2022/01/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

ストックオプションが理解できた。

jazycalmind
2022/01/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 経営者・役員

ストックオプションの制度を使えば理念に共感してくれた優秀な人材を口説く武器になる。
ストックオプションの付与基準は社員とのとても大切な約束事になるのでしっかりと基準をつくっておく。

atsu-15
2022/01/22
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

上場企業としての基礎知識として

yam_
2022/01/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションなど会社役員の権利で一般社員には無縁だと思っていたが、今回の動画でとても良く理解できた。必ずしも成功するとは限らないが、メルカリの例はとても良いのではないだろうか?
出世を望まない若者が増えていると言うが、ストックオプション制度なら上昇マインドが保てる事間違いなし!!

fujiromi
2022/01/21
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

就業先が、過去にストックオプションを実施していたため、業務として内容を理解できた

manabinaoshi
2022/01/20
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

企業業績/体質の向上に繋がる施策や改善を常に考え行動する。

dobashi_1504
2022/01/20
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

企業経営の社員周知手段のひとつ

a_oti
2022/01/20
金融・不動産・建設 経理・財務 一般社員

会計処理を行う際に、制度の概要を知っていることでイメージが掴みやすくなる。

adnoh
2022/01/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

非上場の会社でのストックオプションの使い方が難しい。価格がわからないからです。

ayrton_92770813
2022/01/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

新聞などで調べなくても分かるようになる

to-ok
2022/01/17
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

上場企業ではないので。転職するときとか、あるのかもしれない。

yu_wa
2022/01/16
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

所属する企業には役員のみストックオプションがあり、直接、関係はありませんが、基本的な内容が理解できました。

hideoi_777
2022/01/16
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 経営者・役員

資本政策としては効果的。
ただし、この手の手段が有効な業種、業界、地域は限定的。
このトレンドはいつまで続くだろうか、、、

tomatfine
2022/01/15
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ニュースや新聞を読む際に役に立つかな?

suzuki_111
2022/01/14
メーカー 営業 一般社員

投融資関連業務の予備知識として役に立ちそう。

ys7710
2022/01/14
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

- 経営参画への意識を高めるのには良い制度だと思う。
- 一方、雇用環境が流動的になり、従業員の在籍期間短くなっていった場合、短期志向に陥いる可能性もあるのではないか。
- 権利行使後や上場時に、優秀な人材が流出する恐れもあると感じました。

gozags
2022/01/14
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションは身近ではなかったが、仮に自社で同様の制度があった場合、確かに業績向上に向けたモチベーションが高まるのではと感じた。

yu_saito
2022/01/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションについて言葉だけ知っていたが、内容が理解できた。上場前のベンチャー企業に就職する場合や、これから企業を立ち上げる時に役に立つ知識だ。金融関係の仕事でも役に立ちそうでしょうか?

mhiropon
2022/01/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

モチベーションアップの方法について考える必要がある

eisuke-saito
2022/01/12
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

自社がストックオプション制度を実施した場合
活用してみようと思いました。

p-sata
2022/01/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

「ストックオプション」は、今まで聞いたことのあったワードでした。初めて理解しました。

harano555
2022/01/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

モチベーション向上のための方法の一つとして重要なインセンティブだと思う

i-river_422
2022/01/12
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

弊社の株式上場後の株価動向に関心を持ちたい。私は、ストックオプションの対象外の社員ですが・・・。

hs0715
2022/01/12
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションという手法を知らなかったため勉強になった。すぐに活用する機会はないが、知識として蓄えておきたい。

yusuke1010h
2022/01/12
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

今後の雇用確保に向けて参考になりました

satosachi1016
2022/01/11
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

そのような制度があることを理解して、
いつか経営者の立場になった際には参考にする。

simeon
2022/01/11
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

ストックオプションは現実に活用できないので、IPOでキャピタルゲインを狙いたい。

cyobii
2022/01/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

権利の付与と行使
ストックオプションの仕組みがよくわかりました

m-hirose
2022/01/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

基本的に権利行使は期間中のいつでも可能だが、売却(=資金化)はインサイダー情報を保有している場合はそれが解除されるまでは不可能、という情報は、入れた方がよかったように思う。

shuheiarai3
2022/01/10
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

権利付与される側、する側、いずれの立場においても仕組みをしっておけば、将来手元資金がなくても
優秀な人材を確保する術になると学べた。

s_n_2229
2022/01/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

そういう制度があることは理解できましたが、では実際、どういうシチュエーションで、誰がこの機能を発動させるのか?が知りたいと思いました。

yuki_1001
2022/01/07
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

社会人としての参考知識

kawa_sin
2022/01/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションについて理解できた。
自社の持ち株会もこれにあたるものである。

business_jedi
2022/01/07
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

ベンチャー企業の買収時、ベンチャー企業への転職時、立ち上げ時に参考になる。

itako
2022/01/06
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

名前だけ知ってたが、メリットや存在意義を理解していなかった。

yocchan-yo
2022/01/06
メーカー 経営・経営企画 一般社員

初めて聞きました!
自社にはストックオプションはないが、他社を見る上で勢いがある企業かどうかの目安になりそう。

kfujimu_0630
2022/01/06
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプション制度は聞いたことがあり、ぼんやりと意味は分かっていたつもりですが、今回の講義でこれまでよりも理解することができました。ありがとうございました。

yutaka1780
2022/01/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

取引先との世間話で使えそう

kubotaahh
2022/01/06
メーカー 経理・財務 一般社員

制度の内容を理解することで、株主総会の招集通知の議案に制度の記載があり、その個所を読む際にその制度に対する理解が深められる。

hasu01
2022/01/06
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

ストックオプションについてキチット理解ができました。

kenkoutai
2022/01/05
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

社員のモチベーション向上には有効な手段。但し、不公平感が生じないよう制度設計には綿密さが必要。

yucacona
2022/01/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

ストックオプションへの理解が深まった

sirasato
2022/01/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今後ストックオプションに関するニュースを見聞きしたときに、その意図や目的などを自分なりに分析して解釈していきたい。

ryo0806
2022/01/03
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

何となくの理解だったため、自分が今のポジショニングで幾つのストックオプションがもらえるかを考えるべきだと思った。

daddyveroo
2022/01/03
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

ストックオプションの制度が当社にはなく、どのような仕組みなのかよく分からなかったので、今回のコースは理解するのに非常に役立ちました。

msanzai
2022/01/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

従業員のモチベーションで検討する材料にしたい。

k_fukushima1971
2022/01/03
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

何となく曖昧にしか理解出来ていない言葉だったが、本コースで理解出来た。

koji111
2022/01/02
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自社株式は持つと株価の変化も気になり、会社の業績も気になり日頃の業務への好循環につながるので、ストックオプションを新入社員に適用するもの良いと思いました。

yasu_yasuda
2022/01/01
インフラ・公共・その他 その他 その他

ストックオプションがもらえるベンチャーに転職して会社を大きくする。その後は、仕事を1日3時間程度しながら、資産を運用していきたい。

toshi0629
2021/12/31
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

はじめて理解です。

kazusyu
2021/12/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

経営を意識させるのは大切。その手段として、有効。そういう環境だと大企業と違い、個人がいきいき働くイメージがある。

tozaki3104
2021/12/30
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

よく聞く制度ですが、制度の意味や目的がよく理解出来ました。

ansz
2021/12/30
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

多様な雇用形態が成立する環境が整いつつあり、能力に見合った報酬形態の整備も求められているのだと理解しました。

kanji-yamashita
2021/12/30
メーカー 営業 経営者・役員

権利行使と呼ばれるタイミングが理解できていなかった

shizhi
2021/12/29
メーカー その他 一般社員

ストックオプションという言葉は聞いたことがあったが、内容の詳細は知りませんでした。
自社ではあり得ないと思いました。

yasu-342
2021/12/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

家や固定資産になるものを買わされるより、ストックオプションが欲しい

idoemon
2021/12/29
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

会社の在り方を考え上で参考に出来ると感じます

kkjt-e
2021/12/27
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

未上場なのでストックオプション制度が羨ましい。経営の意思を持たせることはいいことです。ぶら下がり社員の退職金代わりにすると効果あるかも。

panso
2021/12/26
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

他社の制度の理解に繋がり、寄り添った打ち手を提案できるようになる。

dsuke0916
2021/12/26
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプション制度は基本的に役員、従業員側は損をしないと理解しました。一方で会社側のコストとしてはどのようなコストが発生するかがとても気になりました。

nishi_tomo
2021/12/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

経済情報をニュース等で聞いた際の理解度UP
イーロンマスクが最近ストックオプションを行使すると聞いた

skurashige
2021/12/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションの理解が深まりました

tomoemasuyama
2021/12/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションについてよく理解できた。ベンチャー企業系で多いと思うが、今後転職時にはストックオプション制度がある会社かどうかも検討事項に加えていきたい。

110720_ksm
2021/12/22
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

普段、縁遠い《株》について、理解するのに、役に立ちました。

miyanoyohei
2021/12/22
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

私もストックオプションを付与してほしいです

kaikai
2021/12/21
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプション導入により経営参画意識を高めることができそう。

knd8
2021/12/21
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなくわかっているつもりであったストックオプションの意味を体系的に理解することができた。

sota0501
2021/12/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

聞いたことあるが意味はわからなかったので勉強になった。スタートアップによくあるのか、大企業にはないものなのかはよくわからない。

ryo_murakami
2021/12/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

後払いとして働くのはなるほどと思いました

fujiyoshi1215
2021/12/18
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に生かしていきたい

take_kari
2021/12/17
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

目安は15%以内に

kimako
2021/12/17
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

企業と社員を成長させるための制度である事が理解できました(^^)

fujim
2021/12/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

経営者の立場でのメリットはわかるが、株主から見たらストックオプションはどのように見えるのだろうか。

tawaratatsuya
2021/12/16
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

企業価値の価値観と人財育成への活用

ynaruki
2021/12/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

株式会社にいる以上、自社の株に対する興味を持つことは非常に重要と考えられるが、そのための木曽造として有用。ストックオプションの権利行使も加味してキャリア検討の一助としたい。

ky912
2021/12/16
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今回の受講において、ストックオプションの詳細な構造を初めて認識した。(付与された権利を行使するか否かについて、現在の株価が権利行使価格よりも下回っている場合は行使しなくても良いという点など)

taisuke0825
2021/12/15
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

取引先のストックオプション導入経緯や現状から、当社で提案できる商品のニーズ発掘を行う

zatty
2021/12/15
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

良い面の方がクローズアップされがちな本施策ですが、物事にはメリデメの両面がある事を忘れずに、ストックオプションと向き合う必要があることが分かりました

kosuke1974
2021/12/14
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションは社員インセンティブのあくまで一部であり、他のあらゆる社員施作をうまく組み合わせないと、モチベーションんも生産性も向上しないと考えます。

natuyokoi
2021/12/14
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

ストックオプションの制度を再確認できた

7483yati
2021/12/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

従業員への利益還元には多種の方法があることを理解

hiroyoshi701
2021/12/13
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションの仕組みについて良く理解することができました。

beermasa-1959
2021/12/12
メーカー 経理・財務 その他

ストックオプションの言葉は知っていたが、意味があいまいだった。本講座で仕組みがよく理解できた。

patachan
2021/12/12
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

なるほどそういうことですね。

tetsu-mitsu
2021/12/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自社では、持株制を導入しているが、社員が会社運営に対して当事者を持っているとは思えない。運用の仕方については、ストックオプションと同様に、どう運用していくか経営者が良く考えておかなければならないと感じました。

mikio0327
2021/12/11
メーカー 営業 部長・ディレクター

企業分析時の参考としたい

m6156
2021/12/10
金融・不動産・建設 営業 一般社員

個人目標だけでなく会社全体の業績を意識

kodama77
2021/12/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 その他

思考力向上に役立つ。

01052
2021/12/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

ストックオプションについて企業のIRが出ていた時、企業の戦略、背景を考えてみたいと思う

sonodayuta
2021/12/09
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

社員のモチベーションアップにつながる。

satotaka_com
2021/12/09
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ベンチャー企業を立ち上げる際に人材獲得策の一つとしてストックオプション制度を活用する

murakami42
2021/12/08
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

ストックオプションについて内容が理解できた。

yusuke_masuda
2021/12/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

企業の福利厚生といったら、休暇や家賃補助、自社株会くらいしか知らなかった。ストックオプションを実施している会社の方針や将来性の分析に活かせると思う。

koyaokuda
2021/12/08
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

難しいですが、もう少し勉強します。

matsudatt
2021/12/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

企業の成長に向けて、従業員の意識を高めるには、良い手段と理解できました。

bibio4832
2021/12/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

ストックオプションの権利が付与された直後だったため、仕組みを理解することができた。
また、何故この制度を会社が利用しているのか理解することができた。

また、会社からの説明が足りないと、ストックオプションを導入するメリット(社員のMotivationが会社の成長とマッチする)が得られないことを、身をもって痛感した。

eeejjj
2021/12/07
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

用語だけ知っていても中身がなんとなくの理解だったので今回受講して仕組みだけでなく留意点や狙いも理解できたのがよかった

sphsph
2021/12/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

空振りはあっても誰も損しない制度?
もう少し理解を深めます。

shun_0124
2021/12/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

会社全体の業績に目を向ける良い知識の習得の機会になった。

mayumiya_m
2021/12/06
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

言葉は知っていたが仕組み等全く知らなかった。知らないことは恐ろしい。勉強します。