健康に生き生きと働くための労働安全衛生とメンタルヘルスマネジメント

masa-satou

メーカー技術・研究・開発

仕事量の多い同僚の、普段の様子に気をつけよう。

aaiiuueeoo

その他

セルフケアが重要なのはわかるが、自己責任として片付けないでほしい。職場環境の改善に責任のある立場であれば、なおさら。

johno

その他

自身のセルフケアとしてのヨガを検討してみようと思いました。また、その経験や成果を必要に応じて他者にフィードバックできるようになれるといいと考えます。

tm0822

経営・経営企画

無意識にストレスを溜めていることに本人が気づかず、ある日突然休むようになったときには既に遅かったなんて事例も聞きます。日頃の様子の変化等に気づいてあげるよう心掛けるとともに、自身のセルフケアも怠らないように努めようと思いました。

ctb

営業

部下の業務や健康を含めた状況を把握することが大事

tanabe_1087

営業

メンバーの労働環境、勤務状況、健康（メンタルヘルス）に注意を払い、日常の業務や体調などに変化が見られた場合には、産業医への相談を行うなど対応していくことが大切であることを学びました。

sudoukazuya

その他

周りにメンタル不全になっている人がいなかよく観察しコミュニケーションをとるようにする。

2712

メーカー技術・研究・開発

普段から、心身の様子を気にかけて接する。

muramatsu-a

人事・労務・法務

健康で明るく快適に仕事ができるよう、配慮する事もマネジメントの大切な仕事。

kenichi_yajima

資材・購買・物流

労働安全衛生の問題は、今日では多様なハラスメント類の登場もあり、特にメンタル面のケアをするのが難しくなっている気がする。
ハラスメント類を、際限なく受け入れていくと、身動きの全く取れない職場になってしまうようにも感じる。
メンタル不全につながるハラスメント類を、本当の被害なのか自分勝手な言い分なのか見極めて対応に当たらなければならないと思う。

h_mamoru

その他

年齢が高いほどメンタルヘルスの考え方が弱いような気がする。会社としてもっと取り組んでほしい。
自分も常日頃から部下への目配り等をしていきたい。

t-555-k

その他

メンタルヘルスに関しては、非常にナイーブな問題ととらえていますが、個人を尊重しながら、適切なアドバイスや処置が出来るように努めたい。

kouichiro

営業

メンタルヘルスは、部下の様子を把握ししっかりと様子を伺うことが大事。

h-aoki1002

営業

常時必要であること意識して行動していく

s_taj

IT・WEB・エンジニア

様々な苦難を乗り越えてきた上司こそ知識のアップデートが必要。

10年前は「長時間残業」「徹夜の経験」を称賛する風潮があったが、今は精神面を含む体調を踏まえた勤務時間が正義と考えられるようになってきた。

takumanitto

営業

部下の変化に気づけるよう気にかける事が必要と感じます。個人が持つ雰囲気やしぐさもそうですが仕事のバランスもよく見てあげる必要性があります。

xsk00013

販売・サービス・事務

我社もストレスチェックを行うとされていたが、未だにされていない。事情を確認し企業外でもよいので実施していきたい。

hontake1202

人事・労務・法務

メンタルヘルス不調は誰でもなりうることを理解し、様子がおかしい場合は声掛けをするなどを行っていきたい。

hiroko0108

専門職

メンタルに不調があるスタッフもいるので、学んだことをいかし配慮していきたい

kashihara0208

経営・経営企画

今後よりいっそう気を付けて対応する必要があると認識できた。

masayukikiki

その他

適切に心身の把握を行うことと共に、周りが無理をさせない体制作りが重要である。又、長時間労働などが常態化している場合においては、根本的な改善を図る仕組みづくりと、実行に結び付ける環境整備が重要だと考える。

haruka_san

販売・サービス・事務

チーム員の日頃の業務容量が適切か、人間関係にトラブルがないか把握しておくことが大切だと理解しました。体調不良が見られる場合には、休息を促しつつ、睡眠　病気　介護や育児等の要因　チーム間の職場状況を確認して、業務を減らすことや担当業務の変更して人間関係を変えるなど本人と相談しながら対応していきたいと思います。

terakawa-m107

その他

管理者として従業員の体調やメンタルに気を配り、働きやすくまた、不調を申告しやすい職場風土を構築していこうと思った

yohta1998

IT・WEB・エンジニア

部下のメンタルヘルス管理で管理監督者がメンタルヘルス障害になりそうではないですか？

1207kobayashi

営業

仕事量、残業管理の延長にメンタル面の配慮も重要だと再認識した。そのためにも日頃からの会話、コミュニケーションを心掛けたい。

fe9_yoshikane

販売・サービス・事務

職場の労働環境自体がストレスに繋がることもあるので、職場環境の改善もメンタルヘルス対策の一つとなる。
普段から作業者の仕事状況をよく確認し、うっかりミスや期日遅れがある際には声をかけ、作業者の心身状況を確認することが管理者として必要。
メンタルヘルスは自身では気づきにくいものであるため、周り全員で状況を確認していくことが重要、報告を聞いた際は放置することなく、関係者と連携し対応に取り組むことが、早期の改善に繋がることを理解した。

tomoyuki_abe

営業

少子高齢化で基幹をなす若手の働き手が不足していく中で企業は生き残なければならず、しかとながら企業利益を優先する傾向は近年強まっていると感じています。
現時、メンタルヘルスケアなどが声高に叫ばれていますが、根本的な問題、例えばマンパワー不足などを企業が検討しているか、検討していても改善が出来ない状態が続けば何もしていないことと変わりません。企業の真なる働き方改革に期待したいところですね。

ari9609

メーカー技術・研究・開発

自分の感覚と、相手の感覚が違うことを認識して、メンタルの状況をよく確認するために、声掛けや対話をするように心がけたいです。

okura_n

その他

理解を深め適切な対応を行いたい

marish

人事・労務・法務

人事担当として、且つ、安全衛生委員として、日頃従業員から相談を受けることがあるので活用したい。

sino1

営業

ビジネスの案件管理だけでなく、軽視しがちであるが、所員の労働安全衛生とメンタルヘルスをしっかり管理し健康的な組織運営を目指すことがあるべき姿。

to-mat

営業

部下の業務が負荷になっていないか残業等も随時確認、会話を図り、健全な労働環境を構築する。

harumaki25

人事・労務・法務

労務管理については、馴れ合いになりがちないところのため、定期的に再確認することが必要。

suge201

その他

メンバーの状況をこまやかに把握することが重要。

hiroaki_1224

メーカー技術・研究・開発

セルフケアは重要だが、セルフケアだよりにならないようにしっかりと部下の様子は見ていく必要がある

zaki854

専門職

労働安全衛生を認識して自分と部下のメンタルヘルスマネジメントを実施する。部下の日常の様子に気を配る。

shota-tsumurai

金融・不動産　関連職

後輩の指導員と任命を受けたため、新しい業務への対応やスキルの習得を後輩に対応依頼しているが、業務面だけのケアではなく、しっかりメンタルヘルスケアを行いながら、サステナブルな組織運営を行えるよう努めたい。

nyantoka

人事・労務・法務

近日、労基署視察があるため視聴しましたが、日常的に対応している安全衛生業務のとおりで、復習になりました。もう少し掘り下げたところについて、復習を始めたいと思います。

roger-m-u

経営・経営企画

おさらいになりました。

shige0128

経理・財務

うつ病は誰でもなる病気と認識して配慮する。

koba1122

IT・WEB・エンジニア

法律でも定められている事項を遵守するように法律も理解・精通することが大切であることを学びました。

tan_tan_

クリエイティブ

マネージメントサイドは安心して職務遂行できる職場環境及び雰囲気づくりを徹底しつつ、メンバーの心身状態の適時把握を怠ってはならないと再認識しました。

takuzi

販売・サービス・事務

所属員の業務量・心身の調子の様子について気配り目配りを、不調があればじっくりと話を聞き、専門家に相談するすることがマネージャーの責務だ。

mitsuosatoh

販売・サービス・事務

ストレス耐性がある人でも突然鬱になる可能性を念頭に置いて対話を心がけると共に表情や声音等注意深く見て健康管理に留意したい。

tsutomu_k

資材・購買・物流

メンタルヘルスの理解が深まった

chika_yu

メディカル　関連職

周りがどれだけフォローしても、本人がセルフケアの必要性を認識できなければ厳しいように感じる。

kaz513

その他

メンタルヘルスマネジメントの重要性を学んだ。

carp-

営業

メンタルヘルスは他人からは気づきずらいので自分自身でセルフケアをすること
が大事だと思いました。

yokouchimasa

営業

メンタルヘルスに気を配り、快適な職場になるよう意識することが大事だと思う。

8612724

その他

個性が際立つ時代、個人の良いところを見出し、褒めるときは褒め出来てない部分があれば、怒るのではなく愛情をもって𠮟る。
そうすることで、風通しがよくなりやりがいをもって仕事ができる。

aqueous

メーカー技術・研究・開発

mental healthは風邪のように表に症状が見えにくいうえ、分かった時点ではすでに重病になっていることも多い。時折ネットで脳筋のようなことをすすめる人もいるがそれは特殊過ぎる。

hikoaz

人事・労務・法務

メンタルヘルスに関する取組は非常に重要。自分では気づかないうちに、スタッフ自身が追い込んでいる子とはあると思うので、朝の表情や、普段と違う様子など、しっかり確認し、コミュニケーションをとっていきたい

kishimoto_0222

IT・WEB・エンジニア

従業員側の立場としては自分を顧みず働くのはやめたい。健康を意識することも重要だと思った。

t-omoda

営業

社員が心身ともに健康であることがチーム全体の成果にもつながり、もとより生きがいを感じることができる。会社はそれをサポートすることが大事でありマネージャーの役割も大きいと改めて感じた。対面が増えよりきめ細やかに進めていきたい。

murakami_tmg

メディカル　関連職

メンタルヘルスのケアは昨今の社会情勢においては非常に問題視されている分野なので、改めてその重要性を認識したうえで取り組みたいと思います。

shige010107

経営・経営企画

メンタルヘルスの重要度は増していると思う

wada_takeshi

人事・労務・法務

指導・育成の観点から、メンバーに様々な仕事を任せることが多いが、本人のパーソナリティや担当業務の質×量等により、オーバーワークとなり得るリスクがあることは常に意識すべき。その対策としては、マネージャーによる日頃からのケア・フォローが有効である一方、目が行き届かない可能性も否定出来ない為、各業務を複数名によるチーム制とした上で、チーム内でフォローし合う体制を構築するのも有益だと思う。

shirogisu0304

専門職

現在、健康診断を全社員が実施できていませんので、全員が受診するよう啓発活動を続けていきたいと思います。また、フリーアドレスについて、良い面もありますが、上司が部下を適切に監督できないような気がしてきました。フリーアドレスについては、ある程度、座る席を限定するなど工夫していくことも必要ではないかと思います。

t_inaba

資材・購買・物流

ストレスが溜まらないようにセルフケアを行い、回りに自分の状況を発信しておく

yo-ka

経理・財務

ストレスチェックなどの実施をしても、個人の回答に依存するので、どの程度有効性があるのか疑問はあったりする。
ただ個人情報は伏せるにしても、部・課単位での回答傾向などもあったりすると思うので、そういった結果の統計を開示したりすることで回答者側にも有益な情報になったりするのではと思う。結局は事業者側の実施事項であるため、有益・十分なフィードバックまで手配が考えられていると良い法律ではないかと思う。

nakanishi_92

資材・購買・物流

周りの状況を理解する。

kaisei_02

その他

日々の業務で気を付けて生活しようと思った。

fe5-hoshino

IT・WEB・エンジニア

部下に対してはストレスチェックだけに頼らず、日常会話や面談時の様子を伺い、対応していると思っているが自己満足ですね。

xvmysd-82

販売・サービス・事務

当社ではメンタルで倒れた人はその人自身が弱いからと考える風潮があるので、やられた者負け。自分で自分を守るしかない。

kingston

金融・不動産　関連職

メンタルを学び、生かしていきたいです

nnn-kym

人事・労務・法務

超過労働時間が明らかに多かったり、顔色が悪い場合には担当変更等を行うが、上記が見えにくかった際の対応は難しいなと感じる。

2519matsui

営業

マネジャーとして部下のメンタルヘルス管理が重要と認識したが、自分自身のメンタル部分を見直す事により部下の管理や状況把握が可能となる。
まずは己を改善し敵背tな判断を行う。

t-asto

IT・WEB・エンジニア

身体的な面は観察、発見、対応がわかりやすいが精神的な面はマネジャー側も部下側もお互いに適切に行動することが難しい印象を受けた。
実務、現場としては業界、企業、部署、上司の暗黙の了解が横行していることは珍しくなく、折り合いをつけながら改善していくのは荷が重いと感じた。

akiko0909

人事・労務・法務

人事でメンタルヘルスの担当もしており、労働安全衛生法との関連を改めて確認することができました。

yoko3ka

人事・労務・法務

基本的事項ではありましたが、ストレスチェックがセルフケアにつながることを再認識しました。

sangyoukikaku

その他

基礎的な内容でしたが、網羅的に再学習できました。

h_watari

マーケティング

労働安全衛の基本・概要を整理して理解できましたし、メンタルヘルスケアの大切さも再認識できました。

nagayama05

メーカー技術・研究・開発

メンタルで一年近く出社できない人が身近にいたので、上司やその周りの人たちもきちんと労働安全衛生法について勉強して欲しい。

kuta_41

IT・WEB・エンジニア

メンタルケアが重要であることが分かった。

t-tominaga_ss

経理・財務

メンタルヘルスに気を付けたい

fut_110

IT・WEB・エンジニア

問題を抱え込んでしまう人は外部からは状況になかなか気づけない。兆候に適切に気付けて適切に対応できる組織としていきたい。

s-iwanaka

営業

労働安全衛生法について、把握していないこともあり、改めて把握できたことで、今後に生かしていきたい。

fyth

メーカー技術・研究・開発

ストレスチェックが労働安全衛生法で定められた健康保持増進措置であることを、よく理解していませんでした。
メンタルヘルスは誰もが罹患するため、予防措置として、今後ストレスチェックやメンバーの労働時間の把握を重視する必要があると感じました。

massato

専門職

社内では息抜きのためのイベントが催されています。
でも、それが必ずしも息抜きになっているとも限らないところが難しいところだとも感じてます。
(結局負担を増やしているのではないか。)

yoshinaga_ta

その他

マネジメントは個々人の変化に気を配り、各個人も自分は組織のためのものでもあるという意識を持って体や心の状況、あるいは身の回りの変化などある程度はオープンにしておくことがリスクヘッジの一つだと思う。結局はコミュニケーションに行きつくのかも知れないが。

512177

資材・購買・物流

企業に働く人の安全衛生を確立していき、エンゲージメントを高めていく

fujiwaratmn

営業

日頃からのセルフケアが重要

wada0327

経営・経営企画

労働安全衛生法では、事務所衛生基準規則などの知識が業務上必要となり、その重要度は十分理解しています。

gody

その他

セルフケアの観点も重要だと理解しました

chashimoto

営業

日頃の従業員の労働状況をみて、負荷が大きくかかっているところに対してはケアをしていく必要がある。

mashken0324

人事・労務・法務

マネージャーとしては日頃の観察、業務負荷の把握、配置転換
事業者としてはストレスチェックなどのモニタリングにより安全配慮義務を果たすこと

tcs90208

経理・財務

数値で測れないメンヘルは、精神科に行けば鬱と診断され、残された社員がたまったものではない

mika-1016

専門職

テストの最後の問題が分からない

tatsu_yama

営業

過去の業務の中で知っている情報が多くブラッシュアップ出来た。

sk-met

経理・財務

日ごろから周囲の同僚や部下の様子を観察し、変化があった場合は声をかける等適切な対応が必要だと感じた。