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中級 | ビジネススキル

人材マネジメント

戦略実行を行うために効果的に組織を動かす「仕組み」の基礎を理解する

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概要

このコースについて

戦略の実行を効果的に行うため、組織目標へ向け組織構成員を効果的に動かす「仕組み」(人材マネジメント)について学んでいきます。

このコースでは、主に人材マネジメントの全体像と、人事戦略を遂行するための、人事システムと組織構造について理解を深めていきます。

人材マネジメントを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。
・組織構造

コース内容

  • コース紹介
  • 人材マネジメントとは
  • 人材マネジメントの全体像
  • 人事システム(1) 採用・配置
  • 人事システム(2) 評価
  • 人事システム(3) 報酬
  • 人事システム(4) 能力開発
  • 組織設計
  • 様々な組織形態
  • 組織文化

こんな人におすすめ

・人材マネジメントの全体像を把握したい方
・戦略と人事制度との関係を理解したい方
・組織構造について学びたい方

講師プロフィール

堤 崇士 グロービス経営大学院 教員

東京海上日動火災保険株式会社入社。企業向け損害サービス部門にて、保険事故の原因特定、損害額算定、交渉業務に従事。その後、グロービスに入社し、製薬業界を中心に企業内研修やスクールを活用した研修の企画・設計・営業を担う。留学を経て、日本イーライリリー株式会社にて採用および人事ビジネスパートナーとして勤務したのち、現在はグロービスファカルティ本部に勤務。

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このコースを見たユーザーの学び

toru9012
2019/02/09
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

人材マネジメントは会社や人事担当部署のみが考えることではなく、従業員一人ひりが関わっていく必要があるという点が印象に残った。

shuta555
2019/02/17
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

人材を人財と表現するが、企業は人の集合体であり、人がいなければ組織は成り立たない、組織を持続可能な組織とするために、人材マネージメントは必要不可欠であり、本コースはとてもためにたった

takuro3960
2019/02/17
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

常に変化する(変化を意識する)事は重要である。
変わるべきときの現状維持は、周囲が進歩している以上、
それは維持ではなく停滞もしくは退化である。

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