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semi_express
2020/05/05
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

HRテックの全体像と概要がよく分かりました。

miyamanishiki
2020/03/31
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

社内での活用で真っ先に思い浮かんだのは人材のマッチング。社内(既存の従業員)の人材の(部門間の)需給調整はまだまだ部門長同士の話し合いといった属人的な方法で行われているのではないだろうか?その基盤となるタレントマネージメントだが、それもきちんとした人事評価がされているかという点に行きつきそうである。限られた昇給原資、一時金の原資をどう配分するかということで相対評価になりがちであるが、どういうポテンシャルがあるかという絶対評価も加味すべきであろう。

katsu0311
2020/03/28
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 部長・ディレクター

HR市場について無知であったため、市場規模の増大に驚くとともに、深刻な人手不足であると感じた。

masarukanno
2020/03/25
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

世の中の人材開発技術と動きを学習できて良かったです。

ick-sato
2020/02/24
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

参考になりました。  

jc61grom
2020/02/09
メーカー 営業 部長・ディレクター

採用、教育、以前であれば終身雇用で育てがいがあったが、今は能力があるほど会社に魅力が無ければ転職を選ぶ時代、管理職としてどう人材を活用していくか変革が必要と思います。

hiroko_h
2020/01/17
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

HR techの動向について触れていますが、会社の紹介に留まった内容となっています。

ta-yamaguchi
2020/01/01
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

過去のデータを洗いだし、自社にマッチした人材像を抽出すべきと思いました

knhk
2019/11/22
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

れから当たり前になるであろうと思いつつ、旧来の人事制度にどう取り込めるかが課題となる企業が多いと思う。

rieikeda_777
2019/09/23
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

業務では、モチベーションを高く持ち続ける社員を育てることが大事だと思います。

sk-t
2019/08/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

話にもあったが人間性をどうデータ化していくのか興味がある。人事は好き嫌いや属人的になりがちだが人間性含めてすべて客観的なデータで示すことができれば社員にとっても会社にとってもメリットがあると思う。

maru_0225
2019/07/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

これから当たり前になるであろうと思いつつ、旧来の人事制度にどう取り込めるかが課題となる企業が多いと感じた。

miho1967
2019/07/18
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

これほど多岐にわたる業務をしてもらっていたんだと思いました。

maruhan_sakai
2019/07/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

HRテックの今後の大きな可能性を感じた。
今までの経験と勘ではなく科学的に分析することで生産性向上や大きな意味でのエンゲージメント醸成に寄与できると思いました。

yoyo
2019/06/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

HRの市場もアウトソーシングがメインになりつつあることが分かった。

tsuna_salt
2019/04/10
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

データや数値に現れにくい部分をどう反映するのかが難しいものの、旧来の人事よりも納得性を高められる可能性を感じた。

komaba1
2019/02/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

HRtechについてよくまとまった動画!!

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

テクノロジーによる分析力の向上からの適正性の追求と、納得性の追求が必要

yuriyuri
2019/02/11
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

他社事例は参考になります。

toshi-0815
2019/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

最新のHR事情を理解することが出来た。