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sk-t
2019/08/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

話にもあったが人間性をどうデータ化していくのか興味がある。人事は好き嫌いや属人的になりがちだが人間性含めてすべて客観的なデータで示すことができれば社員にとっても会社にとってもメリットがあると思う。

maru_0225
2019/07/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

これから当たり前になるであろうと思いつつ、旧来の人事制度にどう取り込めるかが課題となる企業が多いと感じた。

miho1967
2019/07/18
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

これほど多岐にわたる業務をしてもらっていたんだと思いました。

maruhan_sakai
2019/07/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

HRテックの今後の大きな可能性を感じた。
今までの経験と勘ではなく科学的に分析することで生産性向上や大きな意味でのエンゲージメント醸成に寄与できると思いました。

yoyo
2019/06/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

HRの市場もアウトソーシングがメインになりつつあることが分かった。

tsuna_salt
2019/04/10
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

データや数値に現れにくい部分をどう反映するのかが難しいものの、旧来の人事よりも納得性を高められる可能性を感じた。

komaba1
2019/02/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

HRtechについてよくまとまった動画!!

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

テクノロジーによる分析力の向上からの適正性の追求と、納得性の追求が必要

yuriyuri
2019/02/11
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

他社事例は参考になります。

toshi-0815
2019/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

最新のHR事情を理解することが出来た。