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実践知

モチベーション管理の落とし穴!やりがい搾取されてない?/超実践 ビジネスの落とし穴

さぁ実践!のその前に知っておきたい大事なこと

概要

このコースについて

日々の学びを実践する中で、「なんかうまくいかないな…」と感じることはありませんか?
実は、ビジネスの落とし穴にはまってしまっているかもしれません。

今回はモチベーション管理の落とし穴について、グロービス講師が身近な事例で解説します。
ぜひ「人材マネジメント」とセットで学びを深めましょう。

嶋田 毅 グロービス経営大学院 教員

コース内容

  • イントロダクション
  • 本編
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このコースを見たユーザーの学び

juntarous
2021/12/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

内容が薄い

arigato-
2021/12/08
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

実際にどのように搾取から身を守るか方法がよく分かりません。

monday
2021/12/08
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

やりがい搾取とまではいかないが、リターン以上のものを求める企業は多い傾向にあると思っている。特に若手の層に対して。
少子高齢化で高齢者層に対するコストが大きい社会構造と同様で、企業では50代以上にかかる人件費が企業にとって大きなコストになっており、結果若手に対してのリターン(ポスト含む)が圧倒的に不足している。

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