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初級 | フレームワーク

マズローの欲求5段階説

人間の欲求段階を理解し、自身や部下、組織の動機づけを考えるヒントにする

概要

このコースについて

マズローによって提唱されたモチベーション理論。人間の欲求を5段階に分類し、重要性に従ってそれらが階層構造をなしているとしています。
この欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。

コース内容

  • マズローの欲求5段階説とは
  • 生理的欲求とは
  • 安全欲求とは
  • 所属と愛の欲求とは
  • 承認欲求とは
  • 自己実現欲求とは
  • マズローの欲求5段階説まとめ
  • 事例(Xコーヒーの新人スタッフ)
  • コツ・留意点
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コメント

kenaki
2019/02/03
金融・不動産・建設 営業 一般社員

サラリーマンにとって会社は物質的欲求も満たされた上に、所属と承認欲求まで満たしてくれる場所。よくできている。あとは自己実現欲求を自分でどうするか。

hiro_0214
2019/01/29
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

普段、他者のモチベーションをあげるために、今回の内容は何となく意識はしていたが、マズローの欲求5段階を知る事で、段階を踏む事の必要性を感じた。他者の要求状態を把握し、どの段階の欲求が必要なのかを理解する事で、効果的に他者のモチベーションをあげる事が出来そうな気がした。早速、実践してみたい。

takky
2019/01/28
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

「高次の承認欲求」はあまり意識して来ませんでした。自身も他者からの承認より自己肯定感の方がより意欲の源泉となることが多いです。今後に活用します。 

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