各界のリーダーが語る「壁の乗り越え方」「有事のリーダーシップ」「今後の展望」～河野太郎×キャシー松井×乙武洋匡×杉山文野
G1新世代リーダー・サミット2021 第4部全体会「U-40世代へのメッセージ」 （2021年7月11日開催／ユナイテッド・ワールド・カレッジISAKジャパン） G1U-40恒例の先輩から学ぶセッション。行政改革担当大臣として行政の縦割り打破や、ワクチンをはじめとする最優先のコロナ対策と経済活動の両立に取組まれている河野太郎氏、ゴールドマンサックス副会長から昨年末にキャリアチェンジ、今年5月に日本初のESG重視型グローバル・ベンチャー・キャピタル・ファンド「MPower Partners」を設立したキャシー松井氏、ベストセラー「五体不満足」を大学在学中に出版し、社会に対して様々な発信活動を行ない、2019年には最新のロボット義足により二足歩行に挑戦するプロジェクトを綴った「四肢奮迅」を発表した乙武洋匡氏をゲストに迎え、U-40を代表して東京レインボープライド共同代表理事の杉山文野氏が三者三様の生き方、リーダーシップの在り方を引き出す。（肩書きは2021年7月11日登壇当時のもの） 河野 太郎 衆議院議員 自由民主党 広報本部長 キャシー 松井 MPower Partners Fund L.P ゼネラル・パートナー 乙武 洋匡 作家 杉山 文野 特定非営利活動法人東京レインボープライド 共同代表理事／株式会社ニューキャンバス 代表取締役
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10人の振り返り
takumi_1453
経営・経営企画
日本で人権に関する関心が低いといいますが、ハラスメントの問題は人権問題であることをより強く社会全体で認識すべきであると思います。
kfujimu_0630
マーケティング
私も入山さんの本を読んだり、講演会を聞いたりして、イントラパーソナルダイバーシティを意識するようになりました。知の深化だけではなく、知の探索も大事ですね。ありがとうございました。
siro93fugu
その他
SDGs、SXなどの新しい考え方をしっかり取り入れ、時代を見据えた取り組みを進めていきたい。
aiko_h
経営・経営企画
属性はもちろん、経験のダイバシティーという視点が新しいと感じた。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
起業での障碍者の対応が進んでいることを知りました。私も障碍者が働いているStarbucksに訪問したくなりました。
141
金融・不動産 関連職
ひとりダイバーシティ、SXが、参考になりました。
morimoritan
その他
ダイバーシティが勉強になりました。
2023-11-05
noriko0907
その他
ひとりダイバーシティという考え方が面白いと思いました。誰でも会社での顔以外にも家庭や地域、学生時代など、様々な顔を持っており、そこでの経験、スキルを会社に生かすことができ、それが会社の財産になるのではないかと思いました。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
世の中が生きやすいように変わっていくことを期待しています。
全体最適のむつかしさを痛感しています。
newone
資材・購買・物流
個がグループに働きかける方法を考えることに使えると思います。