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中級 | ビジネススキル

労働安全衛生とメンタルヘルスのマネジメントってなんだろう?

一人ひとりがいきいきと働ける組織を作るために

概要

このコースについて

労働安全衛生法とは、職場での労働者の安全と健康の確保し、快適な職場環境の促進を目的とした法律であり、労働者一人ひとりがいきいきと働ける組織を作るためにも重要なものです。
このコースでは、事業者や管理者に求められる労働安全衛生の概要と、メンタルヘルスを含む健康保持増進の考え方についても紹介します。
一人ひとりがいきいきと働ける組織作りに活かしていきましょう。

監修:李 哲海
グロービス講師
ヒューマン・キャピタル・コンサルティング 株式会社 代表取締役社長
アンダーセン・コンサルティング(現アクセンチュア)、ベンチャー企業役員、マーサー・ヒューマンリソース・コンサルティング(現マーサー・ジャパン株式会社)プリンシパルを経て、組織・人材マネジメント領域に強みを持つマネジメント・コンサルティングファーム、ヒューマン・キャピタル・コンサルティング株式会社を設立、代表取締役に就任。
近年は、M&Aインテグレーション、トップ・マネジメント・リーダーシップ開発、人材開発・人事制度設計等に加え、組織・人材マネジメント戦略立案から変革の「伴走者」として組織変革の全プロセスをサポートするプロジェクト群をリード。
社会保険労務士、CFP(CERTIFIED FINANCIAL PLANNER)

コース内容

  • 労働安全衛生とメンタルヘルスのマネジメントってなんだろう?
  • 労働安全衛生を理解しよう
  • メンタルヘルスを理解しよう
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このコースを見たユーザーの学び

osushi_45
2019/02/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ここ数年、メンタルヘルスに関する教材を目にする機会が増えたと感じます。
人財不足の時代、ストレス過多の時代にあって、とても重要性が高い
テーマだと思います。

しかし、成果を追求するリーダの一部には、大事だと頭ではわかっていても
成果を出すためにパワーハラスメント的な発言に近いことを言うケースも未だ散見されます。

よく、Googleではサイコロジカル・セイフティ(心理的安全性)を確保して
チームビルディング・コーチングを行い、成果を出すという話を聞きます。
そういった話とセットで、ポジティブな面とケアの面と両面で理解促進を
図るのも良いかと思いましたがいかがでしょうか?

toru9012
2019/02/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

労働安全管理、メンタルヘルスに関する正しい理解と対処法を学ぶ事によって、働きやすい職場環境をつくることが大事だと感じた。

kazu33012
2019/10/14
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

メンタル面で不調体験のある出向者を預かり、上司としての声掛けと細心の注意を払い、無理のない業務配分、気分転換にもなる出張機会の提供、本人が得意とする分野の業務担当など、当然に他の部下よりも相当に環境配慮しています。併せて、本人の回復力、胆力、落ち着き、安定を見守っています。当職も考えさえられるケースです。

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