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kairose
2021/07/19
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

細かいことですが、いくつか駒崎さんの発言に違和感を持ちました。
・冒頭の「自己責任」、それ自己責任って言わないのでは?
・給食を残さないことはどのような時代になっても大事では?
・女性の自殺が増えていることとコロナ禍で飲食業が苦しい状況となってい
 ることに本当に因果関係はあるのだろうか?どこのスーパー、コンビニでも
 パート、アルバイト募集が絶えていないのに?この時代、最低限の衣食住であ
 ればどうにかなるのでは?

yurie-1
2021/09/01
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

孤独は自分の会社の社員も抱えている問題ではないかと思い当たりました。こうして様々な課題に思い当たっている状況で、一番良い方策を選んで実行するにはどうすればいいか、考えています。

zoe-japan
2021/08/27
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

営利企業の宿命として利潤を上げることをFirst Priorityとして物事を考えがちだった為、ダイバーシティに思いがいかなかった時期もあったが、少子高齢化が社内でも現実に進行していくにつれて、今いる人材を最大限に活かすという見方としてダイバーシティが重要という考えにシフトしてきている。

daddyveroo
2021/08/27
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

最早、国が国民の生活を大局的にサポートするのではなく、民間が現実に即して機動的な対応をし、その活動を広く別の地域にも広めていく活動を、国が支援するような体制をもっと許容し推進していくことが、国民全体の幸福に必要なのではないかと、今回のビデオから感じました。

gmkj
2021/08/18
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

お節介はすぐに自分の気持ちでできること。できることから貢献していきたい。

yohichi
2021/08/16
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

自身に当てはめて考えたい。

clover_0507
2021/08/16
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

その人らしく生きる為に、「女らしさ」や「男らしさ」の呪縛を解くことは、企業にとっても個人の能力を最大限に発揮してもらうために大変重要。社会変革は、身の回りから始めることができると思う。

vys05714
2021/08/15
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

インターネットを使って海外にいる人材を活かし、24時間窓口を設けるというのは素晴らしい発想かと思います。
事実、海外には優秀な人材で時間を有意義に使える専業主婦(夫)がかなりの割合でいるはずなので、いい所に目を向けているなと思いました。

自分の現在置かれている環境を考えるとセーフティネットを必要とする人たちとの接点は全くと言ってよいほど無く、ニュースだけの話だったし、そのニュースも統計結果が出た時位しか取り上げない感じなので、やはり自分から関心を持って知りにいかないと見えてこない隠れた社会問題なのかと感じました。

sphsph
2021/08/02
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

正しい考え方だと思いました。
状況は人それぞれで、その中で選べることが必要なのかと感じます。どれを選んでも良い。そしてそれをお互いが認め合う。

brousing
2021/08/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

これぞ、ダイバーシティ!というコメントが多く刺激になった。

newone
2021/08/01
メーカー 販売・サービス・事務 その他

多様性を掌握するにはまだ時代も事例も足りていないがそれゆえに人類の成長分野としてAI確立にも活かせると思われた。

kfujimu_0630
2021/07/21
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ルールテイクではなく、ルールメイク。子供もですが、大人も会社もそうだと思いました。

hkoke
2021/07/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

非共感な部分が多くありました。画一的な教育が悪だと断じると、貧富によっての教育格差がもっと広がると思います。無論それが良いことではないですが、悪ではない。個人個人を尊重する教育の場を選べるようになることが必要だとは思います。ただ、1人の天才の発掘には役に立っても、ある一定上の教育水準を保てなくなるように思いますし、それが貧富の差を拡大する要因になるとも思いますが、どうなのでしょう?

kk_2021
2021/07/20
メーカー マーケティング 一般社員

教育に対する駒崎さんのご意見、大変共感しました。人は一人ひとり違う個性があって、力を発揮しやすい分野や環境は異なるのに、多くの小学校では未だに「みんな同じであること」を求められる傾向にあると思います。
そういった長い間変わらない教育体制を変えるためには「保護者がちゃんと声をあげることだ」という言葉を聞き、現状を諦めるのではなく自分から変化を起こす気持ちが大事だと改めて気付かされました。

001216
2021/07/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

色々な社会問題について、考える機会となりました。

yamashina
2021/07/17
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

若い世代がルールメイクしていくという考えは素晴らしいと思いますし、これから求められていくものと感じました。

hiro-52
2021/07/16
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

ダイバーシティ関連の学習コンテンツ提供ありがとうございました。

bintang
2021/07/16
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

何重もの困難が一気に襲ってきて、経済的困窮と孤独で追い詰められている非常に沢山の人が日本にいることを知りました。そのような人たちのために精神的な居場所を作るのは尊い働きだと思います。コロナの陽性者を感染者と言って恐怖心を煽り続けるなら、緊急事態宣言やマンボウのような異常事態が永久に続くことになり、非科学的な対策により、飲食店で働く人たちの生活を破壊し尽くしてしまいます。立ち止まって現状を再考すべきだと思いました。