出産・育児・介護を支援する制度 ~みんなでつくろう優しい職場~

t_kishim

メーカー技術・研究・開発

育児休業については、自分の時には無かった新しい制度があるので理解することができた。介護休業については、自身も利用を検討する状況にあるため、制度を詳しく理解できてよかった。また、介護と就業を両立させるための体制作りを目的とした制度であることも知り、制度利用者へのフォローの仕方も学ぶことができた。育児、介護どちらにおいても就労上、大きな問題であるので、相談しやすい環境作りは大事であると認識した。

kurumiya_aki

マーケティング

制度をきちんと理解する必要があると感じた。

kaze_ai

人事・労務・法務

基本的な法律を学ぶにはよかった。

prawn

金融・不動産　関連職

少子高齢化の社会状況下で優秀な人材を確保するために、働きやすい職場づくりを進める必要があるという前提を理解する必要がある。その上で、管理者は、できるだけ出産、育児、介護の支援制度を活用しやすい雰囲気づくりを行い、誰もがいずれは自分ごとになることを知り、お互い様の意識が持てるように働きかける。早い段階で制度の利用を考えていることを情報入手し、業務分担を考え、周囲の社員が気持ちよくカバーし合えるようにすることも重要である。

langley

その他

正確な知識や情報を認識しておき、自分自身含めた対象者がいたときには適切なアドバイスや
対応が取れるようにしたい。

rinrin42

人事・労務・法務

子育てをしていても実際に使用していない制度の知識はありませんでした。参考になりました。

tezuka_yuko

その他

これから自分にも関係していく事柄なので細かく知れたので今後の知識として知れてよかった。業務についてもやはりシェアをしていかないといけないと思った。

kanmfen1

営業

育児休業については全般的知識が乏しかっため参考になった。

nakagai-0503

営業

育児休業を１年間取得して職場に戻ってきた社員に対しては残業がないように業務負荷とモチベーションが下がらないように支援する。

masa_wata

営業

育児休暇制度と介護休暇制度についての詳細を理解することができた。

happy_dream

人事・労務・法務

育児・介護休暇の取得を適切に運用したいが、取得対象者の在籍部門の業務調整が難しく、メンバーからネガティブな意見が出やすい。制度を活用するには該当部門だけでなく会社全体で体制を整えることが必要だ。

megu-a

その他

いずれ自分も利用の可能性がある制度なので、きちんと理解したいと思います。
職場では出産・育児休業は受け入れられていますが、介護休業はケースが少ないためか浸透しておらず、介護に比べて出産・育児の方が手厚く扱われている印象を受けます。介護離職の話も聞きます。平等もしくは終わりが見えない介護の方に重点をシフトする必要があるかと思います。
また、制度を利用している人からしわ寄せが来ている、と感じる場面も多くあります。これはマネジメントが機能していないことが原因なので、少なくとも自分たちができる雰囲気づくりのだけでも続けていきたいと思います。

manabiwamaru

営業

各種制度概要を理解した上での対応が重要であり、
部下から相談あった際も曖昧な返事をすることなく、各種制度に照らし合わせた対応する。

kazuko7ymamoto

コンサルタント

制度は数字が絡みややこしい

kp510673

営業

制度をしっかりと理解し、普段からメンバーとコミュニケーションを取り、出産・育児や介護について相談しやすい環境を作ることが重要である。また当事者以外のメンバーへの理解も必要となるのでしっかりと説明していく必要を感じた。
制度の遵守がメンバーの働きがいに繋がるのでメンバーの気持ちを十分に理解していきたいと思った。

tsurutay

営業

父母も高齢となり、介護を考えないといけない時期に有り、大変勉強になりました。

sangyoukikaku

その他

基礎的な内容でした。

k-ueno0419

営業

年々法改正が進む、育児休業制度、介護休業制度なので、タイムリーに改定内容を理解して判断できるようにしたい。
また、メンバーの事情により休業することで、他のメンバーへ業務負荷が及び、チーム力低下やハラスメントにつながらないようにケアすることも重要だと思いました。

kuta_41

IT・WEB・エンジニア

出産・育児。介護休暇の取り方についてわかり、実際に取れればよかったのにと思った。

xsk00013

販売・サービス・事務

出産、育児、介護にかかわる支援に関しいては、日頃より皆とコミニケションをとり、環境作りが必要であることを学んだ。

sho______

販売・サービス・事務

介護が必要になったら・・・と心配していたが、頼れる制度があって安心した。

makiko-s

販売・サービス・事務

育児、介護休暇とも詳細を理解できている人はなかなかいない。昔はなかった、という発言をする人もいるので、現実難しいのでは？

eriko_331

人事・労務・法務

制度もどんどん変わっていくので最新の情報を確認して対応したい。

matsumotonga

営業

想像より手厚く整備されている印象。一方で実際の職場で対応できるかは難しいと感じた。

massato

専門職

まだ未婚ですが、将来的なことも踏まえて参考にさせていただきます。
意外と知らないことが多かったです。

yoshinaga_ta

その他

少子高齢社会では、育児や介護は単に個人の問題ではなく、社会全体の課題として取り組まなければなりません。現状に応じて制度はアップデートされていますが、まだまだ人事に関わる担当者以外の意識が低いと感じます。せっかく時代に合った制度が用意されているので、そういったメニューを遠慮なく使える職場環境づくりが大切だと感じました。

mon1

その他

職場にそういう人もいるので配慮したい

tanabe_1087

営業

育児休暇、介護休暇の仕組みを理解することが出来ました。育児休暇や介護休暇は身近に発生することですので、他のメンバーへの周知を行い、協力を頂ける環境作りに努めてまいります。この研修をきっかけにこれらの制度を更に理解して対応してまいります。

kaoru_ikeda

営業

育児休暇の運用に気を付けてマネージメントを実施します。

tajino

金融・不動産　関連職

育児休業等の基本的な理解促進につながりました。

m_horii

マーケティング

女性が多い部署なので、日頃から相談しやすい雰囲気を作りたいなと思います。

furusawa743

メーカー技術・研究・開発

育児、介護を支援する精度に従い、適切に管理する。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

その時に振り返られるようにします。

shogo_0307

営業

産後休業等の内容をよく理解してトラブルの無いようにしたい。

kaihide

営業

制度を理解し適切に運用することが大切

tm0822

経営・経営企画

まだまだこのような制度を理解する人は少ないと思います。
会社は従業員に対してしっかりと周知し、家庭と仕事の両立を図っていくことが大切と思いました。

14001

資材・購買・物流

育児休業の取り方や介護休暇の取り方を再確認することが出来た。

tan_tan_

クリエイティブ

産休・育休・介護休暇は労働者の正当な権利であり、優秀な社員に長期で働いてもらうには会社として必須事項であると再認識しました
。

isozaki_hms

販売・サービス・事務

特に介護は今後増えていく問題なので、部下の業務バランス、バックアップ体制含めて検討していく必要がある。

1010020515

人事・労務・法務

育児休暇と介護休業の制度について、改めて見直すことができた。どちらも日ごろからのコミュニケーションを密にとることにより、取得者も会社側も満足できる結果を得られることが分かった。細かい日数や制度については、部下から申し出があった際に本人の条件を確認し、適切な判断をしたいと考える。

10939

営業

知らない知識が多かったです。勉強になりました。

seijironakade

営業

出産・育児・介護を支援する制度をしっかりと理解しておくことがマネジメントの観点から統括職には必須であることが理解できた。職場として良い雰囲気を作り相談できる環境を整え、社員へサポートすることで社員のモチベーションを上げ、人の配置を事前に準備することで良い組織作りを心かげていきたい

nike_jp

メーカー技術・研究・開発

上司は部下個人のケアだけでなく、部下が安心して働けるように周りの同僚へのケアもしなければならないので苦労は大きいと感じた。

00027054

営業

・日ごろからのコミュニケーションをとり、従業員が現在どのような状況に置かれているかなど、知っておくことや、制度についての理解を深め、いざというときに相談にこたえられる知識が必要と感じました。

vegitaberu

人事・労務・法務

出産、育児、介護ともに、だれもが通る、また、突然やってくることもあることから、普段から、ルールを抑えておくとともに、それだけでなく、その当事者にとって、どうされるといいかを考えておく必要があると感じました。

take-ue

営業

今制度はプライバシーに関する事柄なのでより部下とのコミュニケーションが必要であると同時に
制度をより深堀して対応する必要があると
考えます。

kfujimu_0630

マーケティング

マネジャーとして、国の制度と会社の制度、両方を理解しておく必要があると思いました。気づきをありがとうございました。

ta-ka-ko

人事・労務・法務

ぼんやりとした知識だった部分を補強できてよかったです。

kotakashoten

営業

「出産・育児・介護を支援する制度」は、職場が従業員のワークライフバランスを尊重し、出産や育児、介護のライフイベントに柔軟かつサポーティブに対応するための取り組みを指します。以下に、優しい職場をつくるための支援制度の一般的な例を挙げてみましょう。

育児休業制度:

従業員が子どもを養育するために必要な期間、育児休業を取得できる仕組み。男女問わず、柔軟な取得が可能な場合があります。
産前・産後休業制度:

出産前後の体調不良や子育てに伴う負担軽減のため、産前・産後の休業が取得できる制度。必要に応じて柔軟に利用できるようにします。
出産手当制度:

出産に伴う負担を和らげるための手当て制度。休業中の賃金の一部を労働者に支給することで、経済的なサポートを提供します。
育児時間融通制度:

育児中の従業員が柔軟に働けるように、勤務時間の融通がきく制度。例えば、時短勤務やフレキシブルな労働時間の提供が含まれます。
子どもの看護休暇制度:

子どもが病気やケガで保育園や学校を休む場合、親が子どもの看護をするための休暇を取得できる制度。必要に応じて日単位で取得が可能です。
介護休業制度:

従業員が家族や親しい人の介護を行うために必要な期間、介護休業を取得できる仕組み。制度を利用することで、介護と仕事の両立がしやすくなります。
介護休業給付制度:

介護休業中に生じる経済的な負担を軽減するための手当て制度。介護休業により発生した収入の減少を一部カバーすることができます。
キャリア休暇制度:

仕事と家庭生活の調整をサポートするため、特定の期間だけ一時的に仕事を離れることができる休暇制度。資格や条件に応じて取得が可能です。
これらの制度が整備され、従業員が柔軟に仕事と家庭生活を調和させやすい環境が整うと、優れたワークライフバランスが促進され、職場の満足度や生産性向上に寄与します。

egahiro

営業

部下からの部下からの相談しやすい環境づくりがより重要になってくると感じた。

water200m

営業

育児休暇の取得経験あり。自分は周囲が理解し協力してくれたため、有意義に活用できたが、取得の対象とならない方々への配慮と理解促進が重要と考える。

izuru333

その他

様々な休暇制度があり、勤務する従業員に説明する機会を設ける等、企業側として検討したいと思いました。

hafnium0820

経営・経営企画

出産、育児、介護に関する休業制度や支援制度についての理解が深まった。特に介護に関しては経験がないので、今後起きうるケースとして役に立った。これの知識を踏まえて、将来、その立場になったときに活力ある職場づくりに生かしたい。

hikoaz

人事・労務・法務

突然の休暇にもしっかり対応できるように、業務の属人化を無くし、ジョブローテーションなどを実施していくことが急務。長く弊社のスタッフとして働いて頂ける環境整備をしたい。

boyoyon

メーカー技術・研究・開発

用語と内容が結びつきにくいので、この講座を何回か見直そうと思います

momotaro000

その他

介護休業について勉強になった。子供が不登校になった場合に介護休業が適用される場合があり、（当事者ではありませんが）ケーススタディとして学べたらと思います。

fujimoto55

営業

育児･介護休業制度を十分理解した上で、日頃よりメンバーが相談し易い環境を整えて、適切な処置を心掛けるべきと勉強になりました

1210001

販売・サービス・事務

出産・育児・介護についての,休暇取得日数や周りからの配慮についても気を付けたい。

choriso

マーケティング

誤字が多い。

これら法律が本当に機能しているかどうかが重要。
理解はすれど、法的圧力のないものは形骸化し、社内環境は悪化の一途を辿る。

ya_sawai

経理・財務

弊社は女性スタッフも多く、近年、私も父親が要介護者となるなど環境が変わってきました。そういった中でスタッフが制度を理解し、助け合える環境を率先しつくていきたいと考えます。

mitsurun

専門職

仕事と介護の両立ができるように、相談できる環境整備が必要だと感じた。

shige_ohsugi

その他

出産・育児・介護関連の休業取得に関して、普段からの部下(メンバー)とのコミュニケーションや話しやすい職場づくりが重要であることを再認識しました。

yumikinn

人事・労務・法務

育児介護休業法の制度より、会社の規定が充実していることがよくわかりました。

yamatoyo

営業

同じフロアーでパパ休暇を取得したメンバーがいました。他メンバーへの仕事の割り振り負担が難しく今後は当たり前の想定として、リスクヘッジをします。

1880nmb

その他

女性の多い職場は、出産に関しての働き方の知識が必要だ。また、介護に関しても、上司だけでなく周りの理解も大切だ。

yw-01

メーカー技術・研究・開発

自分が使わないので、周りへの配慮として知っておこうかと受講。

産休育休に入る人が多すぎ、仕事が回ってない部署に今います。産休入ったりする方から仕事回ってくる身からすると、羨ましいと思いました。めでたいけど、心からは祝えないですね。

ot-take

メーカー技術・研究・開発

幼児を育児中だが制度をちゃんと知らなかったので、参考になった。

転勤で両方の親にも頼れない地域かつ、子ども２人なので、残業制限は検討したいと思う。

hayakawa0430

経理・財務

覚えておくべきことがかなり多い学びのある動画でした。制度をしっかりと学びなおして行きたいと思った。

oota-masanori

営業

制度を深く理解し、部下とコミュニケーションをとって対策を講じる。リスクマネジメントを行う。相談しやすい雰囲気を作る。

chibajetts

営業

両親の介護をする立場にあるが、施設の方がなんとか対応してくれている。自分自身が介護休暇を取る時もあり、チームでカバーできるよう心がけたい。

nabeatsu

その他

相談しやすい環境を整える。

kotaro-kariya

営業

労働力、国の競争力確保のために、介護、育児に関する休暇制度の理解を深めることが肝要であると理解しました。

doga-k

その他

出産、育児、介護支援については、法律の改正も比較的あるようなので、最新の制度を理解しておく必要があると思いました。

satotatsunori

メーカー技術・研究・開発

制度をより深く理解し、部下を率いる立場になった際はしっかりと対応したいと感じた。

k_shinada

販売・サービス・事務

つい最近他界した祖父が長期間に渡り要介護状態であり、両親や叔父叔母が対応していました。介護休暇などについて知っていたら私も取得し、介護に協力できたと思うと後悔してしまいます。

tatsu_yama

営業

出産・育児・介護を支援する制度についての教育は社内で行われていなくとても勉強になった。
社内のチームメンバに対して理解と納得感を得るよう日頃から社内でこの制度についても共有しておく必要があると思った。

esaito46

営業

自身が出産や介護をまだ経験しておらず、思っていた以上に色々と制度があることに驚いた。自分の今後のライフステージを考えた際に、この部分の制度がしっかりしている会社かどうかで就職率や離職率は大きく変わりそう。

mimihana

金融・不動産　関連職

これからの時代、該当する人が、休暇取得し易い職場環境づくりをバックアップする体制が整わない企業は人が集まらず事業存続は難しい。

hiro257

経営・経営企画

産休に入りそうな部下がいるため実際にどのような制度化具体的に分かって助かった。
働きやすい職場にしていきたいと思う。

h_ma

その他

出産、育児、介護に関する制度を使って働きやすい職場を目指したいと思います。

summner

金融・不動産　関連職

有能な社員がライフワークバランスをとりやすくなるために制度を理解し、先手を打って陣立てをしていく必要性を強く感じた。

kamoyu17

メーカー技術・研究・開発

産前は6週間、産後は8週間の産前産後休業が義務づけられている。育児休業は子が1歳になるまでで、保育園に入れなかった場合半年ごとに更新。(最長2歳)
産前産後休業は健康保険から、育休中は雇用保険から手当てが下りる。180日を超えると給与の50%の手当て。社会保険料の免除も適応される。

ike-shu

営業

不明瞭な認識がクリアになった

andooooo

金融・不動産　関連職

出産・育休・介護休暇の制度は法律で決まっており、本人と相談しながら労使協力していく必要があるということを学びました。

k_yuna

販売・サービス・事務

便利な制度をきちんと活用していきたいです。

momotako

メーカー技術・研究・開発

出産・育児・介護休業などについて深く学ぶことができた

01010490

営業

女性部下や要介護の親族がいるメンバーに対して配慮しなければならない法について勉強不足の面があった。今後、参考にしたい。

mow-mow

資材・購買・物流

何週等の数字が頭に入らず再度学ぼうと思います。

x0888

メーカー技術・研究・開発

自分がそのような事態になった際、両立できるように試みる。

mugineko

その他

社員が産前産後休暇や育児休業、介護休暇などを取得しても業務が回っていくように日頃から考えておく必要がある。