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01932
2019/07/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

この講師は誰をターゲットに何を伝えたかったのか?この動画にたどり着く視聴者にとって、意味のある動画だったろうか?答えのない時代に、キャリアチェンジやMBA取得も必須ではないだろう。自分の仕事がクリエイティブかどうか意識を持つという観点でのみ評価するが、大半は既視感のある話で、笑顔で危機感を流布するだけの動画に思えた。

user-0839c0ca47
2019/07/19
  

個人的には終身雇用・年功序列は悪い制度ではないと考えている。変化が激しくなり、スキルが陳腐化したことよりも、制度の前提となっている「学び・成長」の部分を怠ってしまう人が多いのが制度が機能しなくなった理由だと思う。今後、世界がどのように変化していくかは予想がつかないが、どんな時代においても学び続けるということは人として重要だと思う。

user-32514b1290
2019/07/31
  

矛盾するかもしれませんが、もし仮に会社が無くても生きている能力を身に付ける事が出来たとしたら、今の自分の会社が無くならない為に、その能力を使いたいと思いました。良い時期も悪い時期もありましたが、いっぱしの社会人として、やはり会社に育てて貰ったと私は感じました。通常業務に埋没する事なく、広い視野と柔軟な発想を持つ事、論理的思考や確かな業務の遂行能力を身に付ける事を心掛けたいと思います。

flow_diverter
2019/07/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

ご指摘の点は最もで、時代の変化に取り残されず価値ある人間と認められ生活していくに十分な収入を得るには常に自分から学習し世界を広げていくことが必要なのだと思います。これは不変的な概念でこれまでも同様であったわけですが、時代の変化が急速に早まったため働く側への要求も急速に高まっています。
それらを高いレベルで実現できる人材はどれほどいるのでしょうか?
努力してもついていけない人も少なくないでしょう。
一部のスーパーマンのみ豊かに暮らせる、現在の貧富の差が著しいアメリカ社会のようになる事が正しいとは思えません。人のやりたがらないような仕事の評価など社会が変革すべき点も多々あるかと思います。

s_w_nori
2020/09/03
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

何か、勇気づけられる内容でした。
私自身、毎日悩みながら仕事(本業)をマネジャーとして仕事をしています。
しかし、突き抜けた人生、人に左右されない人生を歩みたいという気持ちもあり、コロナという外部環境の変化も大いにありましたが、4月に起業しました。

夢は、小さいですが、湘南で海をみながら、仕事はしっかりし、生活もしっかりし、毎日をリラックスできる環境で、お金を稼ぐということを実現したいと思っています。

今、現状では、本業のマネジャーも4月に起業した会社も(ちなみにこちらは代表取締役社長(笑))、共にしっかりやっていくことを目標に頑張っています。

どちらか優先ということではなく、どちらもしっかりやる。

60:40とか、30:70とか割合でやるのではなく、どちらも100:100で共に成果を出して貢献する、一方は自分が起業した会社の金を(これは圧倒的に笑)稼ぐ!ということをやろうと思っています。(当然、本業のマネジャーとして稼ぐことも考え、昇格するということも当然に狙っています)

一時、ワーク/ライフ・バランスはどっちの割合がどうとか言う論議のなかで、どっちも100:100だという論議に似てますね(笑)

いずれにせよ、今は100:100でパラレルワーカーとしてやっていますが、いずれ3年以内に、1000M¥:5000M¥ぐらいの金の稼ぎ方にして、自分の夢を実現するため、その時の選択をしたいと考えています。
(逆に言うと、本気でやっているので1:5まではその選択をしません。しかし、その選択ができるよう努力します)
(そして、マネジャーとしてもそれなりにはお給料もいただいていますが、真面目にその選択を考えています。そして選択できるステータスにしたいと真剣に考えています。)

パイ型人間ではなく、もしかするとトリプル型人間を目指しているのかもしれませんがね(笑)

いずれにしても、今回の講義、先生の話は非常に参考になりました。
そして、勇気づけられる内容でした。

人によってはネガティブ、人によってはポジティブという内容でしたが、
私は明日の夢を見ているので、ポジティブと捉えました。

先生のおっしゃっていた、ワクワクを自分は選択したいと思います。
(ネガティブなことをグチグチ言うなら、まずやれよ!と先生にも言われたくないからです。)

本当にありがとうございました。
明日も、本業の一雇われ人のマネジャー業務を12時間、代表取締役社長として起業した業務を2.5時間、ちなみに24時間営業なので、お酒を飲みながらどうやって稼ぐかを考えている時間2.5時間、楽しみながらやりたいと思います!
(4月からの起業後の学びで、一定スキルも得てきたので、絶対突き抜けますよ!笑)

ありがとうございました。

otorokuchan
2019/08/04
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

全ての業種が変わるということは断言できませんが、変化に向けて常に自分をブラッシュアップすることは最低限必要であると私は思います。当該講座はその気持ちを後押しいただきました。

ken_2020
2019/07/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

定年目前で「逃げ切り」を信じ切っている方、再雇用の収入減でモチベーションをを下げ切っている方々に、本当に変革を迫れるのか?という疑問はある。
結局、会社という組織では、年下の上司がサポートせざるを得ない。

mabochan
2019/07/31
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

何歳になっても学びを止めず、世界の動きにアンテナをはっていないとあっと言う間に置いていかれるな。と、ここ数年特に感じます。蟻とキリギリスにならないよう、コツコツと前進する気持ちが大切なのかもです。且つ、学びを楽しんで行きたいです。

kameco
2021/06/23
広告・マスコミ・エンターテインメント 販売・サービス・事務 一般社員

上司との面談で、「今の(社内での)仕事が無くなったらどうするのか」と問われました。私は副業もしているので「退職してもやっていけます」と思いましたが、受講してまさにこのことか、と納得しました。退職しなくても、社内での他の業務についても情報収集し、学び続けたいです。

hisashi_19103
2021/05/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

世の中には、安い給料で単純労働で働く人材も必要。キャリアアップを考える人がどんどんキャリアアップしていくと大きな格差が生まれてしまい、それは世の中にとって良いことなのか。人の性格にはキャリアアップしていくことを好まない人もいると思うし、生物の多様性というか、人の多様性としてもそういう人は必要で、多様性を生かして、多くの人材が活躍できる社会構築を考えていく必要があると思う。

nibrah66
2020/06/07
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

部下にはこういうことを日々指導してきたつもり。でも、実践しないと説得力ないので、学び放題含めしっかり取り組んでいきます。

love
2019/07/24
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

ごく普通のことをおっしゃっていて、特に参考にはなることはありませんでした。
日本企業の社長のMBA取得者、大学院卒業者がアメリカに比べて
非常に少ないというのは怖いと思いましたが、
ヘッドハンティングが多いアメリカと、
叩き上げの社長が多い日本の文化とでは、
資格の重要さが異なるので当然ではないかと。
日本企業の社長も、各自で学び続けていらっしゃるのではないかと思います。
優秀な社員の中から、社長になられているので。

yasu6453
2021/03/22
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

考えようによってはこれからの社会は自己判断、自己成長できる人にとっては、より生きやすい環境になるということですね。大企業で埋もれている位なら勇気をもって外に飛び出すこと。私も昨年飛び出しましたが、楽しいものです!

pochi-sun-eagle
2021/02/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

あまり理佳できませんでした。何を伝えたかったのか。

teruki_1968
2021/02/12
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

これから先、何の仕事をしてメシを食っていくか?
どんなスキルを身に付けて、ライバル達に対抗していくか、最近よく考えています。私も50を過ぎましたが、あと30年一線で働いて行きたいので、いろんなことを考えるとワクワクします。絶えず学んでいく覚悟はあります。そのパワーをベクトルが間違えないよう、しっかりジャッジしたいと思います。

wkiymbk
2020/11/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

大切なことは
・時代が求める人材像をしっかりとキャッチアップし、近づくように努力し続ける
・自分が好きな(わくわくできる)領域を選択する。
・学び、新たな仕事に挑戦し続ける覚悟を持つ。
であるということを学びました。
この言葉を仕事を続ける上での指針として活用します。

hrk_511
2020/09/24
メーカー その他 一般社員

業務を進めていくうえで社内評価もある意味大事、それと同時に市場評価も忘れてはならないと思いました。それを意識して日頃の業務にアウトプットしていく工夫を常に持ち続けたいです。動画を拝聴し、昭和・平成の価値観でキャリアは会社に属していれば自然と形作られるものではなく、自分自身で考え、その責任をもち、「なりたい自分」は常に考え続けるものであるということに確信をもちました。

tyuuya
2020/09/24
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

評論家の話しとしか聞けなかった。企業が考え方を変えなければ当てはめられない点も多い。言われなくても若いスタートアップ企業の人たちはその動きになっている。結局これからの時代仕事を続けていくには最低限何が必要であるか?ホワイトカラーにしてもブルーカラーにしてもPCが必要。ではPCを使いこなすにはどこまでマスターすることが必要なのか?そして英語?自分で考えていくしかないと言うのであれば講義はいらない。取り入れようとする参考になる具体的なものがなかった。自分でこれからのこと、何が必要なのかを考えること、自分で学ぶこと、ということは今更の話でした。

yoshy23
2020/09/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

リスクを取りながらチャレンジする姿勢の大切さを改めて認識しました。

junichijoho
2020/09/18
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学び続けることの大切さ。自分の目指す人生は自分で作る。変化はチャンス。何を学ぶべきかを模索しながら、日々過ごそうと思います。

k-699527
2020/08/13
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

50歳にして資格取得を目指すも、集中力が続かず心が折れそうでしたが、講座を受講し、気持ちを新たにすることができました。ありがとうございました。未来の自分に幸あれ!

mac1978
2020/08/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身がどんな人生を歩んでいきたいのか、
その問題が、強く突き付けられているのだと思う

その問題に逃げ続けていても、それはそれで、一つ人生だ
逃げずに努力して、自分が良い人生だったと思っても、
それはある意味、死ぬ時の自己満足に過ぎないとも言える

人として生きるということは、一体どういう事なのか
結論は出ないが、明るく、楽しく、前向きに、生きたい!!

masa_01830
2019/07/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の好きなこと、時間のたつのが忘れるくらい集中して取り組めるような仕事があることが前提だと思います。生涯学び続ける姿勢、心持ちが大切だと思います。

poncho
2019/07/27
金融・不動産・建設 経営・経営企画 一般社員

令和に生まれた子たちとこれから働く未来がくることに気づかされ驚きました。
どのように働いていくべきなのか、考えさせられるきっかけになりました。

musubimaru01
2019/07/24
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことをやめてしまえば、当然時代の変化にはついていけなくなってしまうし、学び続けることで個人の市場価値が高まり必要とされる人材になっていくということが改めて感じられた。

knd0
2019/07/20
メーカー 専門職 部長・ディレクター

健全な問題意識や危機感を持って能力開発に取り組むことと、それをあきらめてしまうことでは、非常に大きな差が出ると思います。変化の早い時代は、多くの経験を短時間にできるという意味で、非常にエキサイティングな時期なのかな、と思います。世間の変化、自分の変化も楽しみたいと思います。

kmine9160
2019/07/17
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自分で言語化できていないことを、ぎゅっと詰め込んだ、分かりやすい内容だった

str-2
2019/07/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

70歳までの就労を覚悟しなければならない時代に入りつつある昨今、いかに自身の市場価値を維持もしくは向上させていくか、考えさせる内容であった。しかし、体力・知力とも衰えてゆく高齢人材が、どのような職種・労働市場で活躍できるのか、個人だけでなく社会全体が考えていかねばならない課題だと思う。

jinji-yamaguchi
2021/07/23
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

うちの職場の全員に是非とも視聴してもらいたい内容だった。特に昭和のスキルセットは令和には通用しなくなったので、進化するために自ら学び続けなければならないこと、また人事部が個々の従業員のキャリアに責任を持てなくなったので、副業でも転職でも、自己実現のチャンスは自ら掴んでゆかねばならないというポイントは全員よく理解しておくべきだろう。さらに現場から経営幹部に登用するようなやり方は改めるべき。現場で求められるスキルと経営に求められるものは別物なので、ホテリエよろしく経営人材は社外からプロを招聘すべきだ。

match-v
2021/07/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

会社が社員のキャリアを考えてくれる時代は終わり、個人がそれぞれの目指す姿に向かったキャリア形成プランを立て、自己責任で歩んでいく時代なんですね。

tomoegozen
2021/07/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

全ての講義内容がストンと腹落ちした。準備さえしていれば恐れることはないので、悩んでいる暇があったら、一歩でも踏み出し、そこで修正をかけながら歩み続けていきたい。

nakagawa-hiroki
2021/07/18
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

気付きがありました!

1ch2552
2021/07/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

会社が用意してくれた、誰かが考えたコースを歩むのではなく、より主体的に自分の進む道を選びとる時代なんだと感じた。

kmcircle
2021/07/05
金融・不動産・建設 その他 経営者・役員

レクチャーにもありましたが、自分が楽しく、且つ世間から高い評価を受ける能力とは何かを見つけるのは、とても難しいと感じます。

eriyama
2021/07/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自分の市場価値を高め、どんな環境に身を投じても活躍できる自分でありたいと思いました。

go_mattsun
2021/06/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分がやりたいことを苦しくても探し続けることが必要 という部分が一番心に引っかかった。なかなか これ! というものは見つからないが、トライ&エラーを繰り返しながら見極めていきたい。

shingo1026
2021/06/28
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 部長・ディレクター

新入社員だけでなく、25歳ぐらいまでの若手にしっかり意識させたい内容。
MBAの下りは必要ではないように感じる。

自分としても今一度、これからの人生を問い直すのに良いきっかけとなった。

eric
2021/06/23
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

Change or Die、社内価値から市場価値、良い言葉だと思います。
一方社内でどう浸透させるか、特に終身雇用前提で55歳以上になった方に伝える方法を探っています。日本が強かった時代を築いた方々に更に活躍、指導して貰いたいと思っております。

hideyamasan
2021/06/13
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

題名と内容が有っておらず、新しい時代に対し一般論でしかなく且つ不安を煽る講師の説明にがっかりしました。

ricohiroto
2021/06/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

なりたい姿からの、今は自分が何ができて、そのGAPを埋めるために、日々学び続ける。チャンスを掴めるように常に準備する、つまりは学び続ける。何がしたいか、現状の問題提起ばかりではなく、何をすれば良いのか、考える。できない理由を挙げるのではなく、出来る理由を挙げられるように。プラス、人に手を差し伸べることができる、人から頼りにされる、そんな力を身に付けて行きたいと思います。

ryo_murakami
2021/06/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

昭和な方々を切り捨てるのではなく、建設的に進めるやり方を模索していますが、なかなか難しいです。コッターの変革プロセスのように、まずは危機意識を高める必要があるのでしょうね。キャリアについては、確かに仕組みは変わりつつあるものの、運用するミドル層が変わらないので、中身が伴っていません。真の変革はもう少し先だと思いますが、そのときすばやく動けるよう準備をしておくのは重要だと思います。

yoshikazu-1103
2021/06/09
メーカー 営業 一般社員

既成事実に捉われず、常に新しい事を学び実践することが重要だと思う。
人しかできない事を確実に実行することも大切だと思う。

ryugood
2021/06/06
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

これからのキャリアに向けて自分の棚卸しと今後の進み方を考える必要を強く感じました。

yaoshi
2021/06/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

業務というよりは、日常生活の中で、回りの変化に興味を持ち近い将来を予想しながら自らのキャリアを考え続ける意識が重要。

tfujioka
2021/05/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

時代の変化が激しい時代だからこそ、自分がどうありたいかの重要性を再認識した。
企業としては時代の変化に対応し流動的な人材登用をするか、個人の不安感を払拭できる組織作りが必要だと考えた

caori1800
2021/05/28
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

私の両親のような終身雇用の時代は確かに終わっていると思いました。さらに年金もあると思えません。今会社がなくなったとしても、自分で生きていく力をもっておかないと、それも自分が60、70でもお金を生み出せる自分でいたいと思いました。

mon-mon-mon
2021/05/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

なりたい自分を探し続けることは常に考えるべきことなんだと感じました。
世の中の動向を捉えつつ、自身が学びたいことを深く学び視野を広げつつも、会社が生き残らなかったとしても自分自身は生き延びれるように、思考力を伸ばしていきたいと思った。

nishiyama_bz
2021/05/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

経営などの基本スキルを身につけながら、従来のやり方ではなく、深く考え行動することが重要になる。古いもの、新しいものの両方を知り、新たな価値を生み出していく。

toshi__
2021/05/23
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

総論として、良いと思います。

h-mura
2021/05/20
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

終身雇用が当たり前の時代に就職し、比較的それが守られた企業で働いてきましたが、ワクワクを求めて新しい世界に飛び込むことの魅力を感じ始めています。
この講座にも良い刺激をもらえました。

norinorichan
2021/05/11
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

今になって視聴すると、評論の域を出ない印象。

parkpilates
2021/05/10
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

勤務先があらゆる面で遅れをとっている企業だとは思っていたが、自身も遅れをとっていると感じた。
自身のキャリアを磨くためには、自身が必要なスキルを習得し、居場所を探すことが必要。ルーティンワークで仕事をやってるつもりの時代は既に終わっているんだなと強く感じました。

yamashina
2021/05/05
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

今まで安定した会社に就職すれば安泰と思っていた時代は終わり、不安もある一方で、自分で自分のキャリアを作れ、いろいろなチャレンジができる時代だと思えば、前向きに頑張れるとも思い、励みになった。

frost
2021/05/03
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

生涯学び続けて働けるうちは働きたいなと思っているので、今の仕事にもしっかり取り組み、支援してくれる人や声をかけてくれる人を作っていきたいと思う。

th0588
2021/05/02
メーカー その他 一般社員

ますます個人の能力開発が必要であり、いかにして生き残れるかを考えて日々の行動に落とし込んでいかなければいけないと思いました。

tetz0024
2021/05/01
医薬・医療・バイオ・メディカル IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学び続けることと変わり続ける決心がつきました。

hope94
2021/04/29
メーカー 営業 一般社員

社会で働くどの年代においても、予測不能な不確実な令和時代のキャリア形成は大変ものなのだと感じた。準備をし続けるためにも、前向きな精神力と基礎体力が必要。プログラミング教育を受けた子どもたちがあと10年で社会人になったとき、自分にも何ができているだろうか、をワクワクで考えたい。

daddyveroo
2021/04/29
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

自分のしたいことを仕事にするために、自分のキャリアや強みを磨いていく、という考え方は、テクノロジーが進んだからとか、終身雇用が崩壊していくからという社会状況に関係なく、ビジネスパーソンに必要なマインドセットであると思います。ただどうしても人間関係や上昇志向が社内向き、内向きになっりがちで、外部との接点を多く持つことによって、自分の有り様を見つめる機会が少ないというケースが多いように思います。人とのかかわりの中で自分や社会を一層理解し、これからの時代の課題を解決することが、私たちに求められている能力であり存在意義なのであると理解いたしました。

rira1224
2021/04/29
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の人生を自分自身で選択して生きることができる。前向きに捉えることで人生がより実りあるものになると思います。変化を味方につけれるよう、学び続けたい。

tsukasa_1496
2021/03/31
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

終身雇用を前提とした働き方ではなく、常になりたい自分を考えながら、仕事を続けていきたいと思いました。自身が目指す将来像に向かって、学び続けたいと思い、そのための新しい仕事へのチャレンジも考えていきたいです。

big_007
2021/03/29
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

学び続ける必要性を改めて感じた。
MBAが全てだとは思わないが、学びを深める一つの手法としては有効だと思う。

yuto-0128
2021/03/29
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変化が激しい時代でもあるが、改めて自分自身を内省し0ベースで自分が今後の人生をどう生きたいかゆっくり考えていく必要があると感じました。

jun2011
2021/03/27
商社・流通・小売・サービス クリエイティブ 経営者・役員

一人一人が自分の人生に向き合って、自分を大切にすると言う事だと思う。
まずは主体的な行動からだと思います。

katsu_c
2021/03/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変化のスピードの速い社会で、多様な生き方・・・幸福とは、日本はどのようになるのか・・・各自に生まれながら与えられた能力・・・いずれにしても信じる道を進むしかないのか・・・
望むのは、優秀な人が活躍するだけでなく、社会を支えている人達がささやかな幸せを感じながら暮らせる社会です。

ishida_m
2021/03/17
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

変化の激しく正解がない中で色々な決断をしていく必要に迫られる。
その時にあとから正解だったと思えるようには色々な学びが必要だと感じました。
何を学ぶかはそれぞれ違うと思いますが、今の会社が倒産しても他の会社で働けるように知識、スキルを身につけていきたいと思いました。

mollymolly
2021/03/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

いい内容だと思いますが、少し早口なこともあり、あまり話が入ってきませんでした。

kosuke-myk
2021/03/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

う〜ん。整理は出来たが新しい気づきは…。
答えのない自分への問いかけのところまでは何とかかんとか来ているつもり。
その先は自分ということ。
勉強を続けよう。

kfujimu_0630
2021/02/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

明日、会社がなくなってもいいように、常に自分の市場価値を意識しながら、日々アップデートし続けます。

rita888q
2021/02/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

既存の資産が負債に、変化しなければ死ぬだけ。焦り不安になるが良いキャリアのモデルはなく自分でワクワクしながら作る、た5割減れば5割新しい物をいれることが出来る。昭和モデルに浸ってきた自分にも可能性が見えてきた。

blt
2021/02/14
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

聞いたことがある事柄ばかりで理解しやすかった。珍しく、新しく得るものや感動のない講座だった。

inubushi
2021/02/12
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

テクノロジーが進む未来、技術よりも、先を見据えて創造する力を身につける必要があると思った。
MBAなどのビジネススキルは、学んで置いて損はないものと考えました。

eri12345
2021/02/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

自分のワクワク、好きという仕事を強みに変えて生き抜く!

nyalsok45
2021/02/08
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

「時代の変化を読み、経営や技術の原理原則を起点に自分の頭で考え抜き、部内外の多様な人材を巻き込み創造的に解決できる人材」が特に印象に残った。

tk1982
2021/01/26
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

答えのない時代では自分自身のキャリアは自分で築くという意識を強く持つ事が必要と感じた。

hiroki_0427
2021/01/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

内容に感動しました。
漠然とした今後のキャリアに対する不安が消え、外部環境に合わせて自分の市場価値を高めていくという視点を学ぶことが出来ました。

akkie0207
2021/01/21
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

私は社内評価で悪い評価を受けて、不満に感じていた。今回の動画を視聴して、「社内評価を意識するのではなく、市場価値を意識する」という部分が印象に残りました。そのマインドを持ち、自己研鑽に励みたいと思います。

y_k_
2021/01/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

なりたい自分を持っていないと、世間で良しとされている姿を追いかけてしまうという点、大変身につまされた。

kamemasa_0503
2021/01/11
コンサルティング・専門サービス 経理・財務 一般社員

自分にとってこの上なく幸せな人生というのは大事なキーワードで最近特に考えることだが、「この激動の世の中で」という言葉を付け加えるとなかなか定まった答えが出ないと感じる。その中で答えを出すためにも学び続ける・考え続ける必要があるのだと思うし、最終的にはこの激動の世の中でも確固たる自分にとってこの上なく幸せな人生というものを持つ必要があるのだと感じた。

tk3303
2021/01/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

絶えず、目標設定、現在地の確認、目標の見直しを行いつつ、キャリアアップを図っていく

yoshio12
2021/01/04
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自己責任でキャリアを積み上げていく時代なんですね。その感覚は全くなかったですね。どうして、変な所に飛ばされたら嫌やなくらいしかお思ってませんでした。
感覚を研ぎ澄まさないといけませんね。

tk_1553
2020/12/31
メーカー 専門職 一般社員

学び続ける大切さがわかりました

eibo0375
2020/12/28
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

自分でキャリアをコントロールすることができるのが最も良いという認識を改めて持つことができた。

しかし、そのためにはありたい自分の姿をよく知っておかなければならない。

妄想力を発揮して、ありたい自分の姿を考えてみよう。

hatanakw
2020/12/24
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

会社が無くなっても次の仕事を得る能力もしくは人脈があるか?を常に問う必要がある。

raphaela
2020/12/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分が描きたいキャリアにしっかり向かっていきたい

pikoma
2020/12/18
メーカー 営業 一般社員

これからの長い人生、自分自身のキャリアをしっかり考えようと思いました。

kakkies5
2020/12/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

雇用環境の変化を雇用する側と雇用される側からみてメリットとデメリットを整理していかないと、偏った考え方を持つ人が増えていき、結果として社会全体の生産性が落ちていくと思った。

kensukenosuke
2020/12/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

楽な選択を選ぶのは今は良いが数年後には後悔する光景が浮かんだ。それに対してはやはり、小さなマイルストーンを置いて努力を続け、なりたい自分に近く。まずはなりたい自分とは?というのを真剣に考えなくてはいけないと感じた。

yumicchi
2020/12/14
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

学び続ける自分の楽しめるフィールドをみつけたい。変化をチャンスととらえて、成長できる機会として挑戦し続けろ人材を目指したい

newone
2020/12/13
メーカー 販売・サービス・事務 その他

変化を進化と思えばワクワクする。

tamu_satsu
2020/12/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本講義ではあまり目新しい学びは無かったが、社会人になってから一生懸命何かを学ぶこと、学び続ける姿勢というが日本人は海外に比べると劣っているのかもしれないと感じた。競争に勝ちながらあくせく働くことが目的ではないので、あくまでも自分や周囲がより楽しく幸せに暮らせるようにしていくために、学び続けて社会に貢献できる人間になれればと思う。

terarism_202006
2020/12/08
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

キャリアを考える出発点は、なりたい自分を具体化する事。これが本当に難しいと思うのですが、逃げずに自分と向き合い、どんなことにワクワクするのか、日々の自分の気持ちを観察していこうと思います。

yosh1386
2020/11/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これからの時代求められる自分であるために、学び続けワクワクしながら自らのキャリアをかたちづくることの重要性を改めて感じた。

ryyooun
2020/11/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

社会人一年目から、これらの内容を頭に入れて学んで行けば、これからの時代を乗り込えて行けるのだろうか、、、、、

sho1971
2020/11/16
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

After終身雇用について理解しました。年代を重ねても、明確なビジョンを持ち、学習を継続して行く決心をしました。

takasan0219
2020/11/15
インフラ・公共・その他 経理・財務 部長・ディレクター

会社の中の評価を物差しにするのではなく、市場での評価を意識しなければと、改めて感じた。

uh
2020/11/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分のありたい姿がまだザツクリとしたイメージしかなく、言語化できるまで落とし込むことが必要。その第一歩をまずしていく。 そこに向けて、実施していくことを明確化していく

rkachi
2020/11/03
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶこと、学び続けることが大切と思いました。また、自分がどう生きたいかを考え、自由な選択肢を取れるだけの能力を身につける必要があると思います。

handakarta
2020/10/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身で選択する
こにまま行くと誰かの通ってきた道を進む感覚。そこにワクワクがあるかと。。。
自ら選択して、敢えて違うフィールドで自分を試し意図的に学ぶ、混ぜる、考え続ける道に切り替える

leono88
2020/10/23
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

VUCAの時代からこそ、まずは自分からスタートする変化を生み出して、毎日1%の成長を目指して変化に沿った価値観を常に持て続けなければならないと感じております。

yanada1228
2020/10/18
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学びの大切さを、改めて感じました。最近はセミナーがzoom となり、参加ハードルが下がっているので、積極的に参加して知見を深めたい。

marinechan
2020/10/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

市場価値を高める、最近かまびすしく言われるフレーズです。そりゃそうだろうが、どうすればいいか、結局は自分で何とかしろってことがあらためてわかった

sphsph
2020/10/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分で考えて、自分で決めて、自分で行動する。
自分がワクワクできることをしっかり見据えてそれに全力で向かう。
INPUTとOUTPUTの両方をバランスよく実行しながら未来を築いていきましょう。

atsumori_09
2020/10/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアを、自分の志向に基づいて、定年後も模索し続け、
出来ることを増やすことが必要なのだと感じました。

何事も始めるのに、遅すぎることはない。今からでも始めて、5年後に後悔しない人生を歩んでいるようにします。

s_matsumoto
2020/10/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目の前に用意された仕事をこなすだけの毎日はやめようと思う。
目的を持って取り組み、何が自分に残るのか。この仕事で自分はどんな付加価値を与えられるのか。そんなところからなりたい自分を考えてみようと思う。

pe-shin
2020/10/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

会社が決めた異動によって自分では選び得ない新たな能力開発ができる側面もあると思う。ただ、人生100年時代に会社が社員の人生を最後まで責任を持って面倒見ることは不可能。ならばこれからのは自分自身でキャリアを作っていくというマインドセットが大事になる。

miyaan102
2020/10/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

社内価値ではなく、市場価値あることを目指す。

anakaya_0902
2020/10/11
メーカー マーケティング 一般社員

「LIFE SHIFT〜100年時代の人生戦略〜」という本でも語られている様なマルチステージの行き方がこれからのスタンダードになって来るという潮流は理解した。自分がどの様な人生を歩んでいくのか、行動しながら考えていく時代になっているのだと思う。

shigeru_2020
2020/10/11
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

能力開発。

yaraki
2020/10/06
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の将来は自分で考えるしかないとは分かっているけれど、なかなか本気になって考える機会がありません。良い気付きとなりました。

shojiyan4452
2020/10/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく頭では感じていたのですが,改めて丁寧に説明する動画を視聴するととても危機感を覚えました。
積極的にチャレンジしていきたいと思います。

nishiyama_tt
2020/09/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

現状を知るという観点での、意味はあったかもしれないが、何を伝えたいか判り難い動画で有った。成長をし続けるという部分はその通りだと思いますが。

muffin_8994
2020/09/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

わくわくへのアンテナを張り続けることがとても大切とあたらめて痛感しました。

yumi-1234
2020/09/28
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

5割がAIにとって代わられる時代、とって代わられた人達はどうするのだろうか。全員がユーチューバーになれるわけでもない。先読みの力が大切になるとお話されていたが、その力によれば、どのような予測がされるのだろうか。
予測不能な状態になることが、問題発見や先読みの力を持っていることで大きいチャンスになることはわかるが、持論でいいのでもう少し具体的な「AFTER終身雇用」をご説明いただくとよりよかったと思う。

katsumit0528
2020/09/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現状に満足せず、改革、変革を進める。
つまり、自分を磨き続けること。
歳はとっても、勉強、学ぶ、努力する。
ことの大切さを感じる良いアドバイスでした。

sakai-0218a
2020/09/27
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

何歳になっても学び続けていく。幸い数年前の転職で従来の業種と大きく異なったため、否が応でも学ばなければならない環境にあり、これを前向きに良い機会として捉えたい。

sk-kdrni
2020/09/26
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

昭和の時代も過去から見れば新時代であった。いつの時代も社会に適応するために変化することが求められている。柔軟さが大切だと思います。

tarzan_2227
2020/09/25
メーカー 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

ワクワクする領域をイメージして自分で勉強、努力する 良いアドバイスだと思います。

hiro435
2020/09/25
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

トヨタ自動車が終身雇用制度の見直しを公表し、日本の終身雇用崩壊も
いよいよ目の前に来ていると感じております。
いつの時代も自分を磨き、人の為に働くことを考え、人生自体が日々勉強である事を忘れず今後の人生をコントロールして行きたいと思います。

akira_0723
2020/09/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

AIにとって代わられにくい、人がやることに価値のあるスキルを磨くことが重要であると改めて認識を強くした。

akiranaga17
2020/09/25
広告・マスコミ・エンターテインメント IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

今考えている事を良く説明されていたので、
これを実践してゆきたいと感じた。

kitayaharumi
2020/09/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

これからのキャリアの在り方について、自分も例外なく試されているのだと感じました。

yuki_21
2020/09/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日頃感じていた新しいキャリアについて、時代背景からわかりやすく説明した動画でした。非常に腹落ちした内容です。転職組なので、市場価値というものを意識はしていましたが、会社という枠に囚われずに、自身のキャリアを深く向き合っていく必要があると感じました。

035132
2020/09/24
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア その他

後半は、よくある一般論。労働者へ自己責任というよくあるパターン。日産でいうとゴーンがあんなことになった後、赤字6500憶円の経営者責任は問われず、日産の労働者の自己責任といっている?風にも聞こえる。90年代から米国は賃金150%になっている(ソースは忘れたので記載できず)。日本は、派遣法改悪で賃金は非正規雇用増加で、賃金と同時に高い納税能力を失ってきた。賃金と年金保険料も失ってきた。ということを考えると、ビデオでは、ある1面だけ捉えた不安をあおるだけの内容というのは、既出の感想の通り。高学歴であると、高い成長がある、低学歴だと成長しない経営者と思い込む内容。ナショナルパナソニックの松下幸之助の例を見ると、はたして、そうなのか?と感じる。京セラの稲盛和夫の例をみると、大学卒でそれもそうかと思う。高学歴=高い成長の企業経営者になるのような説明。では、山一証券は、どうか?と倒産企業の経営者を考えるとき、労働者の自己責任論ばかりで、経営者の経営責任のことはどうなんだろうか?と感じるビデオ

miya_3s
2020/09/24
メーカー その他 一般社員

社内評価ではなく、自分自身がなりたい自分に向かって、キャリアを積む。努力を重ねる。そういった考え方は、会社にいるとあまり共感されないが、自分自身の中できちんと目指す姿を持ち続け、あまり人の目を気にしすぎずに人生を考えたいと思いました。

hagi55
2020/09/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今までもそうですがこれからは自身の考えを持ち、創造していく力が必要になる。

lifework_2020
2020/09/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 その他

時代は急激に変わるとかAIが仕事を奪うとか言われていますが、ついていけないほど急に変わるわけでは無いと思います。AIがあれば、AIを活用しながら新しい仕事やスキルが身につくものです。
パソコンが使用される前と後では仕事の内容は大きく変わっていますが、パソコン以前に戻りたいとは思わないでしょう。
AI以降の仕事がどのように変わるか楽しみです。

hiro_88
2020/09/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

分かっていながら向き合うことがつらい現実を照らしてくれるようなテーマでした。先を考えて行動することが重要だと再認識しました。

hirama
2020/09/23
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

まず自分がなりたい自分を考えてなりたいビジョンを明確にすることが大事だと感じた。
そのうえで必要なスキルや知識を勉強するとこの先生き残れる人材になりそう。

sas_murata
2020/09/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

これからも学び続ける必要があることが再確認できた。
社内評価ではなく、市場価値のある人であることこれからもより意識して行きたいと思える内容であった。

snufkin14
2020/09/12
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

独自のネットワークがほぼないので、外に出て行く勇気は必要だと思った。

tabo-0425
2020/09/08
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

一生学習、楽しんでやるしかないですね

atijuf
2020/09/03
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自己のアップデートと信頼できるネットワークの構築に力を入れていきたいです。

m_hara
2020/08/31
インフラ・公共・その他 営業 その他

これから長い期間働き続けるうえでは、やはり、自分はどんな仕事をしている時にワクワクするのか、何が得意なのかを意識しながら取り組むのが大切。また、新しいことにチャレンジすることを恐れず、周りの力を借りながらもまずはやってみることを大事にしたい。それをやっていく中で、おのずと、伸ばすべきスキルが見えてきたり、仕事の幅が広がっていくのではと感じる。

nomy_0128
2020/08/31
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

求められる人材となるために、考える力、実行力、経営、技術の基礎知識などをを身に付けていき、いつでもキャリアチェンジができるようになっていくことが、自分の人生をコントロールできることにつながることを認識した。

yuya_0301
2020/08/16
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自身の能力もまた指数関数的でなければいけない、という言葉が胸に刺さりました。学び続ける姿勢を大切にします。

bintang
2020/08/14
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

一度限りのかけがえのない人生を価値あるものとするために、学び行動していきたいと思います。

sho__
2020/08/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

今後は求められるレベルが上がるのだと分かったが、自分はついて行けるだろうかと不安になった。
仕事したい人はバリバリ仕事して、のんびり暮らしたい人はのんびり暮らせるような未来が来てくれたらうれしい。

reddragonfruit
2020/08/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

「社内評価ではなく、市場価値を高める」というフレーズが響きました。

airpo
2020/08/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

社内評価よりも社会から評価されることを考える。上の言ったことが絶対という考えではなく、間違っていると思ったら議論する気持ちを持ちたい。

k-n1991
2020/08/11
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

何歳になっても自分自身が変化し、学び成長していくことの重要性を再認識できました。このマインドを常に心掛けたいと決意します。

ji3paq
2020/08/10
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

いまの自分、ありたい人生、そのギャップの理解、ギャップを埋めるための能力開発
人生の問題解決ステップともいえるこれからのキャリア開発の考え方について、すべての構成員が理解・実践できている組織を目指したい。

penny
2020/08/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分が欲しい人生、自分でチャレンジしかないですね。

g_y_s_
2020/07/31
メーカー マーケティング 一般社員

社内評価ではなく「市場価値」を意識しながら頑張ります。

anxiaoyang
2020/07/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

アメリカ一辺倒的な見方は日本にとっては有益ではないかもしれない。
MBAではなくても、百年企業が多いのも日系企業の特徴ですから、
VUCAだからこそ、”不変”のなにかを探す必要がさらにあるではないでしょうか。
変化だけを強調したら焦る感だけが生まれるし、
視野は個人レベルだけではなく、国家や資本主義の制度自体にも疑い、より良い”解”を探すのはいかがでしょうか。

gremlins
2020/07/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

笑顔で話していることの中身がホラー映画みたいでした(笑)常に自分をアップデートしていくことは意識していますが、その方向性づけるのはあくまで自分なので思考を止めるな!で日々過ごしたいと思います。

ynaka_0766
2020/07/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

働く環境の変化に付いて再認識できました。どんなときもずっと学び続ける事が大切であるとあらためて思いました。

desla
2020/07/25
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

70歳まで働く自分を考えてプラン成形していきたい。従来の常識は非常識、従来の非常識は常識となる時代を生き抜く為に今一度自己を見直し、変えていくことを意識します。

betafunction
2020/07/24
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

なりたい自分を見極めること。
自己研鑽と実践をしてそれに近づく努力をする。

k_k_k_k
2020/07/20
メーカー 経理・財務 一般社員

AIが20年で人間一人の脳、45年には全人口の脳という話しを聞いて、今後少子高齢化が進んでいく日本で、人間が働く時代は終わるのではないかとすら感じました。今後のキャリアを考える上で、不確定な5年後、10年後を描くよりも、堅実に今と来年をまずはしっかりと固めた方が良いのではないかと感じました。

hiroshi0213
2020/07/17
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自らの成長のみ。今の時代を生き抜いていくためには絶対条件。ただ、実践できるかは不安が残るが、とにかく前に進んでいく。

shigebo
2020/07/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 その他

一般論と励ましの講座で、具体性を感じませんでしたが、自分が行動を起こすことで、この講座を意味があるものにできるのだろうと思います。当たって砕けろですね。じっとしているのではなく。

ike_hiro
2020/07/12
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

お話しを聞いていると、この先が不安になりますが、恐れて何もしないより
先ずは一歩を踏み出すことが大切なんだと感じました。
そして自分の頭で考える事。その習慣を付けて行きます。
ありがとうございました。

masa-20
2020/06/28
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

自分のしたい事を見出し難いですが確り考える必要性を再認識できました。

shunso
2020/06/23
金融・不動産・建設 営業 一般社員

自分のキャリアは自分で切り開いていきたい。
そのための日々意識を持った成長の習慣化が大切だと思った。
ただ、目標を高く設定しすぎると、自分自身への重圧になってしまうかもしれないので、そこは自分と相談しながら柔軟に対応していきたい。

sarend6-
2020/06/16
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

この数年間で10年以上先のことを考える頻度が極端に多くなりました。

常にチャレンジし続ける自分でありたい。

teru-3506
2020/06/16
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

速い流れに負けないように、しっかりと準備します。

ynf
2020/06/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

社内評価ではなく市場評価を意識する。分かっているつもりでしたが心に残りました。

h_st
2020/06/13
金融・不動産・建設 営業 一般社員

1社内評価に囚われず、自分の市場価値を意識する。つまり明日会社が無くなってもすぐに別の所で働けるだけの能力とネットワークをもつ。2典型的な良いキャリアはもう無い。目指すキャリアは内省から生まれる。

shinju
2020/06/10
メーカー 営業 一般社員

・社内評価ではない、市場価値が高まるような働き方をする。
・わくわくする領域を選択する。
・準備している人にとってはチャンス到来の可能性大。

tani_2020
2020/06/04
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

学び続けていくことの大切さが良く理解できた。
今勤めている会社の外に出たときに自分の価値がどうなのか。
それを高めていきたいと思います。

inagn
2020/05/27
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

『目標を持つ続ける』『早い決断・行動』で変化の早い時代を楽しみたい。

ruimasiko
2020/05/15
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

具体的に、なりたい自分というのは、会社に残る、残らないでも変わると思っています。
能力開発の必要は分かりますが、イメージが抽象的です。思考力を高めていきたい。

yuka2020
2020/05/15
メーカー 営業 一般社員

50%の仕事がなくなるということは50%の新しい仕事が生まれるということという言葉が印象に残った。その新しい仕事を与えられるのではなく、自ら探し、創り出していける力を養いたい。

s-fukushima
2020/05/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

1つのコンピューターが全人類の脳を超える世界がもうすぐそこに来ていることが衝撃であった。だからこそ、先の見えない、過去からの延長戦の思考では想定できないことを考え、創造できるよう仕事に取り組みたい

giraffe2020
2020/05/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

キャリア開発は自己責任だと学びましたが、学びにおける社会保障論についても議論されるべきだと考えます。自己責任といえば、社会保障とセットで語られる場合が多いと感じています。学びにおける自己責任の考え方はありますが、学ばなかった人に対する社会保障についての議論はまだなされていないのかなと感じています。例えば、不確実な環境下でも学び続けるためには精神的なストレス負荷が高まると考えます。そうなるとメンタルヘルスの重要性が浮き彫りになってくると思います。なので、学びの自己責任論の分、学びにおけるメンタルケア、ヘルスの社会保障論についての議論がなされるべきだと、個人的には考えております。

kanon1119
2020/05/12
金融・不動産・建設 その他 一般社員

時代の変化を読みながら、自分の「わくわくすること」に目を向けながらキャリアを選択していこうと思いました。

aki413
2020/05/11
金融・不動産・建設 営業 一般社員

終身雇用が終わるというのはよく聞く話であるがそれが何故であるかは理解できていなかった。今回でそれを学ぶことができ、非常によかったと思う。

tomoaki-0528
2020/05/10
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

・キャリア開発は自己責任
・自分にとってこの上ない幸せな人生とは?
この言葉が心に残りました。
すぐに答えは出ませんが、いつも頭の片隅に置いて考えていきたいと思いました。

om_cfp
2020/05/10
金融・不動産・建設 その他 その他

危機感を持って学ぶ過程、そのものを楽しみたい。

yuu0704
2020/05/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の人生は自分でわくわくするものにしていく。

katsuya02
2020/05/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

ここまで自分自身への不安や危機感がモワモワとこみ上げてきた講義は有りませんでした。特に思ったのは、15歳の学生が10年後に新しいスペックを持って、職場に現れた時、現在の20代社員は中間管理職になり部下や、ライバルとなる!これは効きました!私のような54歳のおっさんは、もっと未知との遭遇だな!引き込まれた危機感の先に、最後の章が有りました。30年の仕事人生が、50年に延びる!考え方として後20年仕事と接することが出来る。と聞いた時に、どうせやるなら自分がやりたい仕事を楽しくやりたい。だからこそ今、自分自身を見直し、アンテナ張り、自己学習、信頼構築を日々していこうと思っています。少し光が差してきた感じを受けました。面白く切実な事を教えてくれた講義でした。

yuki_2014
2020/05/04
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

今現在の将来予測を簡潔にまとめられており、キャリアを主体的に考え、作っていく必要性を再認識しました。講師の先生の台本通りではない、生の講義のような話し方はいいですね。ただ、MBAホルダーのくだりはあまり適切ではないと思う。日本の企業でも、MBAホルダーずらりの会社でも業績悪いところありますし。ただ、学び続ける姿勢が弱く、創造性、思考力で劣っているのは、これまでの日本の社会構造明らか。それを指し示す定量データの一例として、MBAホルダーの差を上げるくらいではないですかね。

onikusan
2020/05/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

今までの常識が非常識
今、自分がやりたいことを改めて考えるとともに自分自身の市場価値を棚卸ししてみようと思いました。
能力、経験、人脈など一つ一つの棚卸しは気づいていない自分の価値、課題を発見できるのではと思いました。

ありがとうございました。

m_toku
2020/04/30
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

学び続けることは重要だが、それ以上にアウトプットし続けることも重要。
何のために学ぶのか、改めて思考していきたい。

sunsunsun
2020/04/30
メーカー 営業 一般社員

大きな環境変化。準備していない人にとっては不安。準備している人にとってはチャンス。

kouji_17191923
2020/04/29
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

生涯能力開発することが自分の身を守ると感じました。

shikiko
2020/04/25
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

時代の変化が、今働く私たちに突き付ける課題を、整理してい解説して頂いた。しかし、「わかっちゃいるけど、何をすればいいの」という人が大半かもしれません。自己責任でキャリアを作っていきなさいという前に、会社が、その選択肢を明確に示しているかというと、それもまだまだなレベルだと思います。寄りかかってほしくない企業は、しっかりキャリアの道筋を見せ、それを自己責任で選択させる環境整備が、同時に必要だと感じました。講師の笑顔が素敵でした。

tomokazu_n
2020/04/24
メーカー 営業 一般社員

なりたい自分とは?まだもやもやしている中でできることからスタートしていきたいと思う。過去を振り返り、また環境変化をを読み取り、5年10年先を見据えて導き出したい。そして達成するためのスキルを継続性の中で学び、行動をおこし達成制度を高めていきたいと思った。

itsuki_1222
2020/04/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

具体的に準備というのはどういったものなのか。今は、正直不安が大きい。これから、自己理解と世の中の理解を深めるうちに不安を期待に変えていきたい。

taki3893
2020/04/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

講師がおっしゃっている事は間違いではないが、あたかも70歳まで働く事を
半強要しているようなメッセージ、余り好きではない。人それぞれの人生が
あり60歳で燃え尽きた方はその後の人生を好きな余暇を過ごせるような社会
環境を国挙げて真剣に考えるべきです。この講師は、自民党の回しものですか?

semi_express
2020/04/19
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

過去の成功体験に囚われず、学び続けることが重要だと感じました。

nozawa_007
2020/04/12
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

・社内評価ではなく、市場価値が高まることを意識するというのは改めて考えてみるとしっくりくる部分が多いですね。どちらに目を向けていても努力し続けることに変わりはないのでしょうが、どちらが報われやすいかという所でしょうか。
・昔は『努力』というものはテンソルの考え方で十分だったと思いますが、それが『努力』×『方向』というベクトルの考え方に変わり、最近だとさらに『効率』も掛け算で考えないと無駄な努力になりかねないと感じるようになりました。だんだん必要とされる事象のレベルが上がってきたということでしょうね。

masumi0118
2020/04/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

なりたい自分を思い描いて、パラレルキャリア、学び続けて自分の商品価値、賞味期限を高めていきます。

yaya-0930
2020/04/10
金融・不動産・建設 クリエイティブ 一般社員

自身のキャリアは自己責任。極端な話だが、会社がなくなっても生きていけるように能力開発していきたい。

yano-keiichi
2020/04/10
金融・不動産・建設 メーカー技術・研究・開発 一般社員

「転職を検討しない」=「今の会社に残る選択をしている」という例にもあるように、「現状維持という選択肢」を知らず知らずのうちに選んでいることを認識して、その選択が自分のスキルアップ・キャリアアップにつながっているかを考え続けるようにしたい。

dragon_f
2020/04/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ビジョンと現実のギャップの大きさに、どこから手を付ければ良いか分からなくなるが、目先の一歩をまず踏み出したい。

om642
2020/04/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

シンギュラリティ時代に備え人間力を磨き、あなたが今まで何をしてきたか?ではなく、これからのあなたは何が出来るのか?が問われる時代になるということですね。

madoko
2020/04/05
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

日本とアメリカの学位取得者の数などにも触れられていたが、講師の方の話はもっともであり、自分のキャリアに責任を持たないとある日がらっと環境が変わる危機感を持たないといけないことには同意できる。しかし、自分の環境や日本の転職市場を考えると、本当に変化するのは、今の大半の変われない50代が退場しないと難しい気がする。

miyamanishiki
2020/03/29
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

私は社会人生活35年で、海外勤務を二度経験している。傍目からは国際感覚豊かな幅広い知見を持った人物、と映るかもしれないが自社以外でどれだけ通用するかは自社でしか働いたことがないこともあり甚だ不安である。しかし先例も教科書もない事例に接して決定してアクションを取らないといけないような状況には何度も陥った。そこで自分で考え悩み考え抜いて決定しアクションしたこと自体はどこに行っても応用可能な経験であると思う。

chk_chn
2020/03/22
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

この講座のターゲットとされている年齢層はどのくらいなのかな、と思いました。私は今月定年ですが、まだ継続雇用される予定です。今まで忙しさにかまけて自分磨きをかなり怠ったことを悔いているとともに、どうしたら良いかったのか思いついていません。今後どうすべきか、この講座を見ずともずっと考えて来ました。現在の私が「なりたい自分」を見つけ出すのはかなりしんどい。でも「すごくなりたい自分ではないが、ある程度キャリアアップになっているので良しと出来る自分」なら見つけられるのではないか、そしてそれは今の職場ではなくもっと広い世界での自分を捉えなければ、と考えています。

templeton
2020/03/21
メーカー その他 部長・ディレクター

やっぱり自分のビジョン。それが市場価値とどうあうのか。なんでしょうが。。なかなか難しいですね。講師のかたが言われるように、ビジョンがなかなか。。
やっぱり怠け者なのか。それとも、昭和世代の教育なのか。ちょっとずつでも変えていきます。頑張りましょう。

hasu
2020/03/19
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

第2の人生を模索中。予測不能な時代の中、どう生きる!わくわくする自分自身の発見を絶えず意識していきたい。

e_aoyama
2020/03/17
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

心に沁みました。
会社、社会、小さなコミュニティでも気にかけていきたいと思います。

birdneko
2020/03/12
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

LIFE SHIFTを読んで、ずっと自分なりに考えていましたが、改めてこれからの時代における自分の価値づくりの重要性を認識しました。過去の経験や学習は、今後、役に立たない・・ということを忘れずに日々、学習に励みたいと思います。

y11111
2020/03/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

特に気づきはありませんでした。
これから社会に出る学生向けのガイダンスのレベルかと思います。

sunnyside2020
2020/03/10
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

会社だけではなく社会に求められる人材になるのは、実際の報酬とともに、心理的報酬を得るためにも重要だと思いました。

masarukanno
2020/03/06
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の市場価値は何か?どれくらいの価値か?必要とされるか?自分自身の市場価値を高めるために今何をするか?常に意識したいと思いました。

yuyutoshi
2020/02/12
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

出口先生の講義を聞いたあとだと、話が浅くて何のためにもならない講義であるように感じた。

jc61grom
2020/02/08
メーカー 営業 部長・ディレクター

年齢が進むにつれ学びとモチベーションの維持が厳しく感じます、維持 向上の開発が必要です。

jjj
2020/01/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

次の移動部署や転職を考える際に役立ちます。

canana
2019/12/28
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学び続ける必要性を、自社で伝える際に有効。

taki2
2019/12/24
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

常にいつ仕事を辞めても自身の力で生きていけるように学び続けているが,はたして本当に自分に市場価値があるのだろうかと思うことがある。変化が速い社会の中で,流されないような確固たる自信の軸と,それに見合う能力を身に着けていきたい

kazumaru_999
2019/12/15
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

将来どうしたいか、学び続けること、個人の力をつける心構えは大切だと思う。

kentaro760302
2019/11/24
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 一般社員

「新たな学びにつながるか?」を意識することで、仕事の成果や日常生活の過ごし方が変わりそうだ。
結局は、自分がどう考えるか?であることを再認識した。

moa-kataro
2019/11/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分が生きたいような人生をしっかり考えることが重要であると感じました。また、今の仕事にしがみ付くのではなく、無くなっても仕事を創造できるような知識と知恵と仲間を持つ重要性を感じました。今後の参考になりました。

knhk
2019/11/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

変化に対して、常に自分をブラッシュアップすることは最低限必要であると思います。

kudoh_j
2019/10/25
金融・不動産・建設 営業 一般社員

常に世の中の動きを認識し、今後を見据えて学び続けていくことの重要性を理解しました。

vivi-the-cat
2019/10/24
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

若い将来がある人にとっては有益な考え方だと思います。ある程度の年齢の方は、日本特有の「定年という名の一斉解雇」とともに、低賃金労働しか残されていないので、努力が報われないことになることが多いでしょう。

mofumofu507
2019/10/23
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

「社内評価ではなく、市場価値が高まることを意識する」
私がグロ放題に参加したのは、まさにこの意識を養うためです。
今の環境に流されず、変化を楽しめる人材になるよう頑張ります!

jumjum
2019/10/13
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

なりたい自分を探し続けることは常に考えるべきことなんだと感じました。
世の中の動向を捉えつつ、自身が学びたいことを深く学び視野を広げつつも、会社が生き残らなかったとしても自分自身は生き延びれるように、思考力を伸ばしていきたいと思った。

hasekumi
2019/09/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

なりたい自分に向かって、継続的な学習、多様なネットワークを作っていくことを、日々実施していこうと思いました。迷いやうまくいかないときに、見返したい動画です。

sk-t
2019/09/24
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

社内価値を高めることから市場価値を高めることを意識する、とても大切な言葉を聞くことができた

jasminer
2019/09/24
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

時代の変化を敏感に察知し「臨機応変」に変革できるマインドを日頃から意識して育てていきたいと思います。

hide0024
2019/09/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学び続けることしかない。

kiki-05
2019/09/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

まずは自分がやりたいこと、なりたい姿をしっかり考えてその実現に向けて必要な能力を身につける
学び続けるためにはワクワクする領域を選ぶ

ayk
2019/09/16
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

学び続ける姿勢を大切にしたいと思います

asamin
2019/09/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

明日会社がなくなったら。。。決してサボってきたわけではないのに、自分自身の強みがない。自分はどうしたいのか、もっと考えて自分の強みを伸ばしていきたいと思いました。

nrm321
2019/09/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

会社の中での自分の立ち位置、人生を通しての自分の立ち位置が本当にこれでいいのか考えてみたいと思いました。
私は会社の中でどんな自分になりたいか(ビジョン)がまだわからないでいます。
考えることも避けてきました。ですが、先生がおっしゃっていた「なりたいものは他人からはわからない、しんどいけど自分で考える必要がある。他人の人生ではなく自分の人生を生きる。」という言葉に真剣に考える必要があると思いました。そのためには情報収集、繰り返しの内省が必要だと思います。
怠けずに取り組みたいと思います。

yoshiaki23
2019/08/29
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

学び続けることが大事。
そこに差ができる。
学ばない人はどんどん置いてかれる。
それが顕著に出てくる時代。

haruchan0807
2019/08/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

何においても興味を持つと言うことが大事だと思います。

y-nishida
2019/08/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

成長し続けることを大切にしたい。

hajime68
2019/08/07
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

予測がつかない時代学び続けることが大切だと改めて感じた

ishida-iwama
2019/08/05
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

VUCA(予測不能な)と言われる時代において、必要とされるスキルを持てる先見性を持てるよう頑張ります。

sumisho2013
2019/07/30
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

考える力。自分軸。ネットワーク。

red_pine
2019/07/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

どうしても目の前のことにフォーカスしがちだが、長いスパンで自分のキャリアを考えることの重要性を理解した。具体的なアクションにおとしこんでいきたい。

kawakami
2019/07/28
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどうなりたいかを、考え行動することご大切だと思いました

greensage
2019/07/28
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の価値観を、内省により見つめ続け、学び続ける習慣が大切と思います。

fk
2019/07/27
金融・不動産・建設 その他 一般社員

今後のキャリアについて考えていきたい。

kazu86
2019/07/27
メーカー 営業 部長・ディレクター

自分のキャリアは自分で描き、歩むことができる時代の到来。自己責任の厳しい時代であるがやりがいがある。会社の金看板がなくても生きていける能力をつけることが肝要。それがしいては会社のために繋がる。

user-4180f4d698
2019/07/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

終身雇用の時代が終わり、より自分の価値を高める必要性があるのと何を実現したいのか生き方を再考する必要性を感じた

maya_23
2019/07/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

社内の評価より社外の評価という言葉が響きました。社内で評価されない自分に嫌気がさしていましたが、個人的にやりたい人生の目標があり、それをこれからの時代に合わせてどう表現していくかを常に考えて、勉強を重ねながら実現していきたいです。

fujita1623
2019/07/24
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

VUCA時代においては、時代の先を読み、自分の価値を高めるには、どういう自己開発をしていくべきなのか、改めて考えるきっかけになったと思います。

migiwakako
2019/07/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

再雇用の是非も含めて、いまの仕事に対して別の視点から見つめ直し、学びを継続して見たいです。

user-686650deec
2019/07/24
  

個人の市場価値を高め、社外とのネットワークを強化するためには何をすればいいか、考えてみます。

kou_5027
2019/07/24
メーカー その他 部長・ディレクター

仕事改革、働き方改革と言われているが、自分自身の考え方、生き方を変得る必要があると実感した。

suzupower
2019/07/24
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

これから新たな時代になる、テクノロジーが劇的に進化する。 頭で理解していても抽象的で目の前の仕事に追われ、先のことを考えられずにいる。
抽象的なものがいずれ具体的になると思い学び続けることの大切さを感じ取れた。

ferrari641-2
2019/07/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

時代・環境の変化、継続した学び、自身の人生選択、思考力、等を常に意識し
ながら仕事をしていく事が大切と思う。

aihara01
2019/07/24
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

終身雇用なしの時代で、「学び、成長」は非常に大事なことが分かりました。

hiroshima
2019/07/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これからは安定を求めるのではなく 新たな改革 を推し進める勇気も必要なんだと感じた。

hirata_eriko
2019/07/23
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

転職を選ぶ場合も自社に留まる場合も、自分の「市場価値」を高め、自分でキャリアをコントロールし、よりよい人生を生きることを目指したいと感じた。経験を積むのが難しい育休の時間は知識を増やす工夫をするなど、常に時代が求める人材像にキャッチアップできるように努力したい。

hiroe_k
2019/07/23
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

今持っているスキルの賞味期限を把握する、というのが新鮮でした。学び続けることの必要性を再認識しました。

ajikui
2019/07/23
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

シンプルに将来の70代は今の50代と同程度、という言葉に衝撃を受けた。
自分だけではなく家族も抱えながら、change or dieの状況になることについて、改めて考えさせられた。

yasuyazu
2019/07/23
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

これから生きてく上で役に立つ内容だと思えた。

manadai0703
2019/07/21
メーカー 営業 部長・ディレクター

まだまだ日々の業務に追われる状況下、先々のことまで手が回っていないというのが現状です。終身雇用・年功序列が変化していく中、70歳までの就業に向かって新たなキャリア構築を考えていかねばならないと感じました。健康第一にスキル構築とネットワークづくりが必要です。

misy
2019/07/17
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

VUCAな時代に学び続けることが大切であると感じた。ただメンタル不全になる人が多くなるのではないかとも感じた。「なりたい自分は自分にしか分からない」

maechan
2019/07/16
メーカー 営業 一般社員

良い人生を生きる為に必要な事。
目標を持ち、継続した能力開発、コミュニテーの構築、経験を積み重ねる。
その通りだと思う。自分も今の目標に近づけるようにがんばる。

masakeita9
2019/07/16
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

自分自身は常に「自社が潰れた時に引く手数多となる人材」を目指し続けているため、第4次産業革命と呼ばれるものがもたらす状況の再確認ができた。
しかし、そういった意識をいま現時点で持てていない可能性が大きいGlobis系以外の多くの人々に、どの様にしたら落とし込んでいけるのかがポイントである。
プラスとマイナスの両面を持つ日本の固有性は、戦後の社会のあり様、家庭・地域・学校教育の成果(?)などなどから漠然としている様に見えて、かなり根深く染み込んでいる。

ryo_0520
2019/07/16
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアの考え方は漠然としたものはあったが、具体的なイメージを持つことができてよかった。

2020hiro
2019/07/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

時代環境変化変化に対応して,仕事をするために指数関数的に様々のことを学んでいかなければいけないことを痛切に感じました。過去,将来の為と思って学ぼうとしていて,学べなかったことで現在の環境でも必要になる事柄も含めて
様々日々学んで行きたいと思います。

atsu_8
2019/07/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学び続けることの重要性は最近ひしひしと感じている。今はまだ社内でも学びの機会を与えてくれているので、積極的に利用してスキルアップを図って行きたいと思う。

ekoga
2019/07/15
メーカー 営業 経営者・役員

今の会社をリタイアするまでは、学び続けるつもりではいましたが、60歳以降も継続するところまでは意識していませんでした。

hacco
2019/07/15
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分の市場価値を考える
ということは外を知らないと。
知るために外の人と関わる

わくわく生きるということ
選択がたくさんある

tanay7163
2019/07/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分で考え実際に行動できる力が必要だと思います。そのために、まずは自分の将来像を明確にイメージしそれに向かって準備を能動的に進めていく事だと思います。

taka_kikuta
2019/07/15
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の市場価値を常に考えて、キャリアプランをしっかりと検討することが大切だと改めて考えました。

matt_iz7i
2019/07/14
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

ますます仕事環境はアメリカ的になっていくと感じました。日本の雇用環境の良い点を活かしつつ新たな環境を作る必要性があると思う。

mikiofujimioto
2019/07/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後は会社で必要とされるスキル以上に
市場で必要とされるスキルが重要であり、
自身をよりアップデートしなければならない。

hiro0218
2019/07/14
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

今までのように、会社がポジションや機会や研修を与えてくれることを当たり前と思うことが、すでに時代遅れなのだと改めて実感した。自分がやりたいことを自分のアップグレードをしながら、会社という枠を超えて獲得していく時代。自分だけでなく、10年後に社会に出て行く子供たちにも伝えていこうと思う。

caocao
2019/07/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

既に自分では実践中なことばかりで、当然正しい教えだと思いますし、納得感とか幸福感への効果も実感しています。この価値観で生きられるかどうかの決め手は、自信と勇気だけです。

mamiko0908
2019/07/13
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 部長・ディレクター

初めて就職をした13年前には、1つの会社で努めるのが当たり前だと思っていたし、長く勤務している人がえらいという風潮だった。
これからは実力主義で自分を常に磨き続ける必要があるし、コネクションも重要だと感じた。

k-kaga
2019/07/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

変わることの大切さ改めて実感しました。学ぶことを止めたとき負け組になる。わたしは決して負け組にはなりたくない。可能性を信じて学び続けたいと思います。

yoyo11
2019/07/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

世間一般に言われている事ですが、理論的に学習するのも重要。

chokoma
2019/07/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

日々の業務に活かしていきたい

katakun
2019/07/13
メーカー 営業 一般社員

VUCAな時代であるに関わらず、学び続けることは大事です。このコースで学んだ自分のキャリアは自分で作る時代にはさらにその傾向が高まると認識しました。組織に入っていると、組織の古くからの慣習に染まっていて自分を変えたり、新しい提案をすることにハードルを感じます。しかし準備をしておくことで、タイミング・チャンスが訪れたときに前へ進む自信と後押しを得られるという考えが湧いてきて、今一度何をしたいか、そのために学ぶべきことを今からでも始めようと思いました。

jet1104
2019/07/12
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

一度しかない人生であるからこそ悔いなく生きたい。その上で社会にも何らかの貢献をした実績を残したいと切実に思う。1日1日の学習目標を立て、守り、成長し続けていきたいと思う。

jun599
2019/07/12
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分はこのやり方で20年間やっていて何も問題がない、言われたことだけやっていればいい、という人が職場に複数いるが、私の感じていたモヤモヤした問題をこの動画は明確にしてくれた。まず自分が変わり、彼らと議論してでも、上司を巻き込んででも変えていかなくてはならない。

tani077941
2019/07/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これからは自分自身で人生の地図を書き換える必要があることを訴える内容であった。環境の変化スピードが大変早く、昔のルール(スキル、経験)で働くことはもはや困難であり、自分自身で能力をアップデートしていかなければ、世の中の変化についていけない。大いに共感しました。

robber_2019
2019/07/12
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

Change is a chance, I will do my best.