ネットワークが接続されていません
toru9012
2019/02/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントに関する理解を深め対処法を学ぶことにより、自身が関わらないというだけでなく、ハラスメントが起こりにくい職場環境にすることが大事だと感じた。

hmiyamura
2019/10/01
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分が若い時の経験則で判断してはいけない。現時点の社会的観点・職場状況・モラルを理解・判断しながらマネージメントを行うべきだと改めて自覚できたと思います。

nasu1976
2019/11/12
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

線引きが難しいこともありますが、時代にあった考え方で柔軟に対応するべきことだと思います。

k-kobayashi
2019/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

明確なケースを除き、個人の感覚に依存する部分もあり線引きの難しい問題であるが、最大限の配慮が必要な問題であると感じた。

omori
2019/10/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

過度に増やしても、過度に減らしてもハラスメント。ハラスメントにならないように配慮する傍ら、他のチームメンバーに負担感を与えないように配慮する。チームとして動けるほどに育成できていれば、コミュニケーションのあり方一つで協力していけるだろう、と考える。

runner_masa
2019/10/26
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

一つのハラスメントがあると、同じようなハラスメントも存在するように感じます。一人一人の行動の見直しと、環境の整備が重要だと感じました。

0116m-kobayashi
2019/10/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントに当たる知識を高め、自身の職場環境ではゼロを目指します。

hsait2000
2019/10/19
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

業務の基本的知識として活用できる

poca
2019/10/12
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

パワハラと思われる被害を受けながら、それに気づいていない友人がいた。職場教育のバラツキを痛感した。

aki0143958
2019/10/12
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

色々な場面に再度発言を考えて対処したいと思います。

hamanot13
2019/10/10
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

課員にも周知したいと思う。

dnkdnk
2019/10/05
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分がハラスメント行為をしないようにするのはもちろんのこと、周囲でもそのような行為が発生しないように気をつける契機としたい。

yahagi_1188
2019/09/30
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

職場環境は大事です!

kenshin29
2019/09/26
メーカー 営業 部長・ディレクター

不用意な発言や言動に気を付けます

shin08624
2019/09/25
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

早期より取り組んでおり、研修も定期的に行われている、都度新しい手口やルールも発生しているので、継続的な学ぶ場が必要であると考える

sobataro
2019/09/22
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

マタニティ・ハラスメントは、注意しないと、いいことをしているつもりでやってしまうかもしれないなと感じた。

jasminer
2019/09/20
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

学習したハラスメントの中でもマタニティハラスメントは、まだまだ散見されます。自分自身もですが、職場全体がハラスメントを起こさないよう日頃からコミュニケーションが必要だと感じました。

masuda9000360
2019/09/04
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

ハラスメントは、日々の軽率な発言や行動が命取りになるので、しっかり理解していきたい。

yuuu
2019/09/01
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントについて改めて確認できた。

satoru_fujita
2019/08/28
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

ハラスメントは、受け手の感じ方で決まるものという印象を受けた。

katakun
2019/08/24
メーカー 営業 一般社員

個々人の考え方によってハラスメントにあたるかあたらないか判断が難しいと思っています。言葉においては受けとりかた、それ以前のやりとりも絡み複雑ですが、自分が冷静に考えてハラスメントと感じたら相談するのが良いと思います。

ken-860220
2019/08/19
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントについて十分理解できた。

takanon
2019/08/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

本質的な問題は、会社ルールと定期的な研修により全員に啓蒙することだと思うが、行う人の自覚のなさと、それを注意する人の無関心さだと思った。

kk93512
2019/08/16
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

ハラスメントは線引きが難しいですが、物事が大きくなる前に改善をしないと被害者も加害者にも影響を大きく及ぼします。内容を理解したうえで、問題になる前のヒヤリハットをつかむ必要があると感じました。

hide_0024
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

会社でも定期的に研修があるため、よく理解している。

kou_5027
2019/08/04
メーカー その他 部長・ディレクター

ハラスメントについて、改めて理解できた。

hacco
2019/08/02
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

初歩的な内容。
しかし、営業部はハラスメントの巣窟

robber_2019
2019/07/30
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

Harassment is a crime.

surf
2019/07/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

信念を持つことは大事だが、自分の価値観を押し付けていないかは、非常に重要だと感じた。
とはいえ、仕事を与えすぎてもだめ、与えなさすぎてもだめ、適度に育てろということかもしれないが、適度を重視する世界がその社員自身や会社が道を切り開いていくことにはつながらないと思う。

ryo1105
2019/07/25
商社・流通・小売・サービス 営業 経営者・役員

ハラスメントがおきにくい環境作りを行う。また相談者には真摯になって対応する事が大切だと思います。

yoppy_h
2019/07/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

子育て中の女性社員には、負担をかけないように配慮してしまう傾向にあるが、それがマタハラになるかもしれないので、より慎重に判断したい。

kuni0418
2019/07/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できました。

taka0730
2019/07/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

非常にこれからの社会において知っておくべきことだと実感した。

hadano
2019/07/10
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

やはり気持ちよく仕事がしたいですね。その前提にはパワハラ/セクハラ/マタハラの無い働きやすい職場作りが必要ですので充分意識し心がけるようにしたい。

yoshihira21
2019/07/10
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

非常にこれからの社会において知っておくべきことだと実感した

iwata730124
2019/07/09
メーカー その他 部長・ディレクター

昔はどうだったとかは、飲みながら冗談で話す分はいいが、
部下は真剣に相談に来ている時はしっかり対応すべき。

fk
2019/07/06
金融・不動産・建設 その他 一般社員

ハラスメントに注意し、働きやすい環境を作りたい。

sakai_ta
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

社内でも複数回の研修があったため理解に誤りはなかった。しかし事例や判断軸等は追加・変更が起こりうるものとして機会があるごとに内容の確認はしておきたい。今回も「機会のひとつ」として十分な内容でした。

yosuke-watanabe
2019/07/02
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

後輩に対し、仕事の過大要求、過少要求をしないよう心がけて指導に当たりたい。

290404kt
2019/07/01
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

今まで誤解していた箇所もあり、今回よくわかりました。

glinda
2019/07/01
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

認識は人それぞれだということをしっかり覚えていないと
ハラスメントに気づかない可能性もある。過信・盲信に気を付けようと思う。

kamito
2019/07/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントと指導の線引きは非常に難しいが、改めて法的原則が整理できた。
また、同じ行為をしたとしても、「受けた側が嫌がればハラスメント、嫌がっていなければハラスメントではない」と考える人がいるが、危険な考え方だと思った。あくまで法的原則を踏まえて、社会人として節度ある行動をしなければならない。

niwa_r
2019/06/30
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

良く理解でき、職場で同様の事がないようにする。

matsuda0130
2019/06/29
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

部署へ周知すべきハラスメントの基本概念を学べた。

oninionini
2019/06/28
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

管理職として必要な知識

hiroyuki_0204
2019/06/27
メーカー その他 部長・ディレクター

何気ないことばでも、積み重なると、癒せない傷になります。
そういった事も意識しながら、日々の業務に就きたい。

y-shio
2019/06/25
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

ハラスメントの線引きは、難しい。
ハラスメントになりうる、事例を学習しました。
今後の業務に、生かします。

1110hsn
2019/06/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

職場の中でそういうことが起こってないか常に気に掛ける必要がある。

t-sugioka
2019/06/24
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

実際は線引きが難しいですね。

takeru8970
2019/06/24
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

各ハラスメントについて再確認した。

mori2912
2019/06/24
金融・不動産・建設 メディカル 関連職 経営者・役員

日常の会話を考えると、ハラスメントになるようなことが有り気をつけようと思った。

kumamon500
2019/06/24
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

ハラスメントの事例が非常にわかりやすかった。

sasaki_0604
2019/06/23
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

より良い職場環境を作っていくために今後も気を付けていきたい。

sk-t
2019/06/22
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身の経験や考え方に頼るのではなく、時代の変化捉え、常に柔軟な思考を持って課員と接するよう意識したい。

hemutetu
2019/06/19
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

働きがいのある組織や強いチーム作るためには各々が存分に能力を発揮できる環境を作らなければならなず、それを阻害するハラスメントは絶対にあってはならない。適切に予防し、厳格に処置されるべき。ハラスメントは犯罪です。

sugoogle
2019/06/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ハラスメントに関して、訴えのできる人間だけではない。
職場にハラスメントが蔓延していないか注意する必要を感じた

izumi-6024
2019/06/17
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことをしっかりと業務に役立てたい。

keyakky
2019/06/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

三大ハラスメントについて理解する事ができた。世代によって考え方や捉え方が異なるので、注意が必要だと感じた。

taka_kikuta
2019/06/13
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

日常の生活の中で注意して対応することが必要と考えました。

satoruzi
2019/06/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

ハラスメントは社員のモチベーション、士気の低下だけでなく、会社の社会的信用を著しく下げうる。
今更…ではなく、さりげない言動に中にもハラスメントの要件は残っていると感じた。育休の復帰時の役職に関しては根強い意識があるように感じた。

waka77
2019/06/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

改めて学ぶ事で、再確認出来ました。

santanafr
2019/06/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

昭和の時代の悪しき慣習はもはや通用しない

ely-1988
2019/06/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

来週からの業務に活かしたいと思います。

yamato2016
2019/06/03
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

最近よく話題に上がる内容だったので、
自分の会社と比較しながら、学習できました。
ハラスメントの境界線が難しいものがありますが、
起こった時の適確な対処ができるかどうかが、
ポイントですね。

imai3243
2019/06/02
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

セクハラは自分はもちろんのこと上司、部下がする可能性がある。

ka-na
2019/06/02
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

色々な場面で様々なハラスメントが残っていると感じます。

hareharu
2019/06/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

環境型ハラスメントについて学べて良かった。

kkkkkk
2019/05/29
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

セクハラはまだジャッジしやすいが、パワハラやマタハラとなると難しい。仕事ができない人に手をかけている時間はないし、他の社員には好意でカバーさせざるを得ない体制の中では穴埋めのストレスは大きい。実際はハラスメントに関する知識ではなく、対応の仕方が欲しいところだ。

tom_245607
2019/05/28
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

様々なハラスメントがあり、同じ言葉でも受け取る人間により感じ方は異なるので、本当に気をつける必要がある。
本人が気づいていないケースもあり、きちんと学ぶ機会があるべきだと思う。

user-61b4b52cd9
2019/05/27
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

相手の立場を考え、対応していくことが大切である。

owh_jinji
2019/05/26
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

人間関係に基づくから、法的に遣ってはならないことを理解する

arai_papa
2019/05/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

セクハラ/パワハラ/マタハラ等をわかりやすく、理解しやすかったです。

y_shimoda
2019/05/17
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

簡単に言うと、嫌がらせやいじめ行為をするなとまとめられそうです。

y2001210m
2019/05/16
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントは組織にモチベーション=成果に直結するので日頃のコミュニケーションを意識して防止に努めることか重要なことだと思います

keiko9456
2019/05/16
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

行為者になっている人ほど、こういうことに関する認識が低い気がします。

ohnuma_k
2019/05/14
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントの定義については以前にも学びましたが、定期的に振り返り見直すことの重要性を再認識しました。

hawkeye
2019/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ハラスメントを再認識しました。

mika20156
2019/03/12
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

なんでもハラスメントになるので、部下への接し方に気をつかう

kounoy4347
2019/03/08
広告・マスコミ・エンターテインメント コンサルタント 部長・ディレクター

ありがとうございます。

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

自社においても気をつけて行動、指導していきたい

user-8befa201cc
2019/02/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

自ら、無意識にしてしまう言動に、有意注意が必要なことを理解した。

kg19720615
2019/02/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく理解はしていましたが、認識が甘かった部分もあり、勉強になしました。

toshi-0815
2019/01/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

再確認することが出来た