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ah813
2021/10/12
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

女性活躍を担当している身として、また私自身にキャリアの参考に読んでみたいと思いました。
1点注意したいこととして、「悩みの矛先が自分ではなく構造に向く。頭が整理されて、心が楽になる」これを否定するつもりはない一方、構造にばかり目がいくことは危険と思いました。周囲では構造にばかり原因を求め思考停止になったり、他責にしてクレーマーのようになってしまうケースも目にします。自分自身にも足りないこと、逆にやり過ぎていることはないのかなど内省も必要で、それをしつつ構造にも目を向けることが必要と感じました。この問題はバランスを保ってみていくことが大事ですね。

yuko0801
2021/11/01
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 一般社員

自社の女性社員の働き方の今後についてどう制度設計していくべきか悩んでいました。社会構造の問題とのことで腹落ちしました。これをどう上層部も腹落ちする形で経営戦略に落とし込むかのヒントとして活用していきます

-nya-
2021/09/26
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

女性のキャリアについてとても興味があります。自分が将来子どもを育てながら仕事する時はもっと世の中が変わってたらいいなーなどと夢見ていましたが、自分で変えていかないと何十年たってもこの国は何も変わっていないのだろうなと思いました。
この本を見つけて勉強したいと思います。

sugaray
2021/09/11
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

女性活躍推進などという気持ち悪い言葉が出てくる背景に社会構造の問題があるとはわかっている。後はこの問題に無関心な人(特に管理職層経営層)をどこまで啓蒙できるかだと思った。社内だけでなく取引先も含めて。

hiroko-m
2021/09/11
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

社会に問題があるは共感しました。
男性は新人で来たばつかりでも要職に就きます。
仕事を理解する前からホントに不思議です。

kfujimu_0630
2021/08/30
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

7人チームのリーダーをしており、うち4名が女性です。様々なライフステージの女性のメンバーと仕事していますが、過剰な配慮だったり、大きな案件は負担にならないかと心配になったりと、なかなかバランスをコントロールするのが難しいと感じています。一番大切にしなければならないのは、本人の意志だと思いますので、一人ひとりに向き合って、本人の意向に沿った形で仕事してもらいたいと思いました。

tamanon
2021/08/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

推薦コメント「悩みの矛先が自分ではなく構造に向く。頭が整理されて、心が楽になる」が残りました。30年勤務してきて、社会構造や企業に大しての視点をもってこなかった。迷惑がかからないようにしたい、という内向きの視点が強すぎた。自分が後輩の女性のために役に立つことをやってきたのか、考えました。

ryo_murakami
2021/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

少しずつ歯車が回り始めていると感じます。もっと良くなるよう自分も周囲へ少しずつ働きかけていかないといけないですね。

azisai
2021/08/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ホワイトと言われる企業でも、実際女性が出世するのは難しいものである。こういった本で構造の問題から学んでいきたい。

m-tokumitsu
2021/08/15
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

現在の部署に女性があいにくいないので、もう少し視点を広げて部門全体の女性の様子を観察してみたいと思います。

sphsph
2021/08/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

女性が働きやすくなると、男性も働きやすくなるのでは?
他国と積極的に比較し、その変な所をもっと深く理解し解決していきたい。

hsa0313
2021/08/13
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

動画の内容は思い当たることが多々あり、この本を読んでみたくなりました。

globissaki
2021/08/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

女性のキャリア形成ついて、ミクロの声が構造から生み出されているものであることを示している本と知り、とても興味を持ちました。自分事として捉えるように、まずはこの本を読んでみたいと思います

u-megumi
2021/11/27
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

女性が多い職場なのでそれほど働きづらさは感じない。ただ、家庭での負担は女性が多く背負っているように感じる。
社会的にその辺りが平等になる空気が求められると感じている。

chamori
2021/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

若い世代の人向けだと幹事団

ringo-4649
2021/11/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 その他

女性だからと言われるのはもう時代遅れだと思っていたが、まだまだ女性にとって働きやすい社会にはなっていないということがわかりました。

pancha
2021/11/11
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

誰に対しても「自己責任」を求める風潮がある中で、女性というカテゴリにもそれがあてはまっていたのかと思いました。女性が当たり前に働くためにどれくらいコストがかかっているか(例えば体のケア、身だしなみ、毎日の服装など)ということはあまり数値化されていない気がしますし、その中でもキャリアを積んでいる現代女性は本当にたくましいと思いました。

yukikeda2021
2021/11/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

もう少し若いときに読みたかったです。現在50代なので、どうしたらいいか本当に迷っています。

1110y
2021/11/06
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 その他

キャリア形成
部活育成に活用できる

msakano
2021/11/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

女性が管理職になれないのが全て会社や社会構造のせい、ではないことも気をつけたい。性別関係なく育児、家事ができ、平等な機会な昇進の機会があると良い。

kimito_boku
2021/11/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

数万年前人類(ホモサピエンス)は、多様性を有していたので 現在まで生き延びられたそうです。ダイバーシティの考え方は、人口衰退の日本が生き延びるのに必要な考え方ですね。

07055tada
2021/10/31
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

女性がキャリアアップする上で、日本社会や企業において構造的な問題がある。自分自身に問題があるのではないか、という視点から、外に目を向け俯瞰する必要性を示唆してくれた。

suzume7288
2021/10/26
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

女性が活躍出来ないのは女性側ではなく、社会構造や企業に問題がある。

yoshiko_2020
2021/10/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

女性は機会が男性より与えられないことは、私も経験しており、機会を与えられない(会社から軽んじられている)女性を見て、男性社員は女性を格下として女性リーダーの言うことをきかない(酷い人は威嚇してくる)。風土を含めた構造が女性から仕事の意欲を奪っていると感じている。ご紹介頂いた本は大変興味があり、読んでみようと思いました。

pelikan
2021/10/22
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

最近関心を持っているダイバーシティの一環で、女性のキャリアにも目を向けるようになりました。

私は男性ですが、やはり女性がキャリアを構築していく事の難しさを感じていますので、自分の考えも変えていこうと思います。

ri_4444
2021/10/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

女性の活躍の仕方に漠然と恐れ、不安があったので読んでみたいと思う

masuke
2021/10/10
メーカー 営業 一般社員

急に人事制度だけ変えられても気持ちが追い付かない。社員全体の気持ちを変えていかないといけないことを改めて感じた。

zummy_0617
2021/10/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自分も着実にキャリアをステップアップして着実に歩みたいです。
成果主義で自分の下の世代に追い越されて危機感を感じております。
健全な社会生活を歩みたいです。

mayumiya_m
2021/10/09
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

武石先生の著書はだいたい読んでいます。少しずつ変わってきているとは思いますが、数値からいくと日本はまだまだなのですね。

morikaze
2021/10/07
インフラ・公共・その他 その他 その他

女性の経済力や地位の低さ、働きづらさが社会の構造にあることを再認識しました。講師もおっしゃるよう、全ての人に理解が浸透して構造が変わっていくことを望みます。そして、そのために自分は何ができるか、考えるきっかけになりました。

tantaken
2021/10/07
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアには興味があり、積極的に取り組んできたと思います。自分を新たなフィールドに置いたりしていますが男性との経験の違いや、評価の差に悩んでいます。この本で打開のきっかけが見っけられるとよいと思いました

enatarou_223
2021/09/27
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

結婚したくない、子供も産みたくない。
男性は結婚して奥さんに子供を産ませれば共働きでも子育ても家事もしなくて奥さんに家庭のすべてを任せ自分は自由な時間を過ごしていても周りから文句を言われることはなく勝ち組として扱われるのに、女性は子育ても家事も責任をかけられ仕事で疲れた夕飯に買ったお惣菜を出しただけで批判されたりするうえに会社からもお荷物的な存在として扱われる先輩方の姿を見て、就職してすぐ社会人1年目でそう考えるようになりました。
日本は女性にばかり子育ても家事も負担させて、家事も育児もしない男性よりも仕事に集中できる時間を奪っている仕組みになっているのに、女性はやる気がない、女性は能力が低いと考える風潮がありうんざりしていました。
そういう人間にならないように、いろんな方にぜひ読んでほしいと思いました。
自分の後に入ってくる女性たちに同じ思いをさせたくないので自分もたくさん勉強して変えていきたいです。

newone
2021/09/19
メーカー 資材・購買・物流 その他

構造的な問題と指し示す一例として心理上のカベを取り除くことに使える。

mikako37
2021/09/10
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティへの取組は企業により、かなり状況が異なるとは思うが、旧来型の企業は真摯に取り組む必要があると思う。
子ども達の成長のほうが早いです。

sachipan
2021/09/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

購入してみます。転勤ができないからキャリアップできない、管理職から外れてしまう。まさにその通りです。どうしていけばそれを解決できるのか何かヒントを得られれば嬉しいです。

maki_naka
2021/09/09
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

女性の管理職が増えてきているが、その管理職が女性を上たくないという人も近くにいる。
一度この本を読んで勉強したい。

rkachi
2021/09/08
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

ありがとうございました。読んでみたいと思いました。

nagataka_y
2021/09/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

日本の社会と企業等の組織の中で男性が考える女性の高能力を認識できていない事と潜在的に女性に対する意識が低いところを修正できないと現状は変えれない。

lukey
2021/09/06
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

女性のキャリア支援には社会構造や企業の施策を変化させる必要がある。

ro_
2021/09/03
メーカー 営業 一般社員

Empowered women empower women, 私の好きな言葉です。私の事業部に女性マネージャーは2人だけです。もっと増えて欲しいと思うと同時に、女性社員は女性管理職に対し、意識せずとも厳しすぎる目で見ている気もします。性別関係なく働くことが目標ですが、女性も互いをサポートして団結することも重要ではないかと思いました。

kobayashimik
2021/09/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

4人の子供の育児について聞いてみたい

ricohiroto
2021/09/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

多様性と、それを活用することについて、引き続き意識して行きたいと思います。

tad-onishi
2021/08/30
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

ビジネスに関わる女性に対して、正当な目で評価し、尊敬する事を意識する事から初めるのが、最初の1歩だと思う。

earth_smb6
2021/08/26
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身にも部下とのキャリアを考えるときのヒントにしたいと思いました。ワンオペのような状態ですが、社会構造何だろうなと思っていたので、お話を伺い、やっぱりなと少し納得感が持てました。じゃ、どうしたらということのヒントも本に書いてあるとよいなと期待します。

otani1234
2021/08/24
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

男女関係なく、どのような働き方を希望するかは人ぞれぞれ。無意識に持ってしまっている固定観念をまずは取り払うことが必要なのではと感じた。

brousing
2021/08/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

この手の女性活躍する為に〜的な話あるあるで、どこでも日本ダメだよね。ランキング低いね。っていう主張から始まってることに違和感感じる。
大陸の価値観がベースになり過ぎてる気がします。もっと歴史宗教文化的な背景を踏まえたアプローチがあるコンテンツがあると良いですね。

teihen
2021/08/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

女性でありながらも女性にフォーカスした本を読んだことがありませんでした。一度読んでみたいと思いました。

shaftesbury
2021/08/20
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

昇進した時にもう一回読みたいと思いました。

shinchan22
2021/08/18
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

女性のキャリアについて考えさせられました。

shingo1026
2021/08/18
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 部長・ディレクター

構造をどう変えるのか、そこが問題である。

esraa_y0604
2021/08/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

I liked this course very much very good for improving skills and creating a record of your skills and to know the weakest and strongest part of your skills

licca1358
2021/08/16
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

日本企業は長年このような問題に取り組んでいるものの、なかなか組織風土としても定着しない。世界に対しても遅れを取っている状況。ダイバーシティ経営は企業価値向上にもつながると信じています。もっと具体的な説明が聞きたくなりました。

yohichi
2021/08/16
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

自社に当てはめて考えたい。

irene-chiang
2021/08/15
メーカー 営業 一般社員

同感です。出張先で、男は室内でたばこを吸っていて、私はたばこのにおいが無理で、結局出張が外されました。

kitaguninnoreds
2021/08/13
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 経営者・役員

この本を早速読んでみたくなりました

suzukiso
2021/08/13
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

女性部下との1on1のヒントになった

eriyama
2021/08/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

キャリア構築には悩み続けて今に至っているため、読んでみたいと思いました。

kraft
2021/08/12
商社・流通・小売・サービス その他 その他

『女性』だけではなく、介護や、様々な事情を抱えつつ働く人材を有効に活用することは
当人にとってだけではなく、会社にとっても大きなメリットとなると思う。

akubichan1967
2021/08/12
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

女性.男性関係なくやる気ある者が真剣に取り組み、成果が公平に正当に評価されると良いなあと願います。
自分も○○だから…とかできない言い訳をするのではなくどうしたら出来るのかを考えながら前向きに取り組みいきたいと思います。

daddyveroo
2021/08/11
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

女性が社会で活躍している国が周りにたくさんあるのに、ジェンダーギャップの問題で悩んでいる日本は、この先もっと遅れを取ってしまうように思えてなりません。お国の事情や文化的な背景など、真似したくてもそう簡単にできないこともあるとは思いますが、今後日本が再び飛躍するために、現状をしっかりと分析して、世界を見習い、行動に移していく姿勢が求められているのではないかと感じました。