達人の一冊／女性のキャリア支援

azisai

メーカー技術・研究・開発

ホワイトと言われる企業でも、実際女性が出世するのは難しいものである。こういった本で構造の問題から学んでいきたい。

hsa0313

経営・経営企画

動画の内容は思い当たることが多々あり、この本を読んでみたくなりました。

yuko0801

経営・経営企画

自社の女性社員の働き方の今後についてどう制度設計していくべきか悩んでいました。社会構造の問題とのことで腹落ちしました。これをどう上層部も腹落ちする形で経営戦略に落とし込むかのヒントとして活用していきます

hiroko-m

販売・サービス・事務

社会に問題があるは共感しました。
男性は新人で来たばつかりでも要職に就きます。
仕事を理解する前からホントに不思議です。

m-tokumitsu

その他

現在の部署に女性があいにくいないので、もう少し視点を広げて部門全体の女性の様子を観察してみたいと思います。

kapolei

人事・労務・法務

女性の部下を指導する上で、思い込みで判断をしてはいけないことを改めて確認した。

jay67

メーカー技術・研究・開発

女性社員のキャリアアップの参考にしたい。

shibadog

マーケティング

女性の意識の問題と言われがちだが、性別も年齢も関係なく、日本人みんながこの問題について知識を深めなければならないと思う。

natsumi2525

人事・労務・法務

私自身も、そんなにバリバリ働けない…社内でバリバリ働いているのは結婚してない女性ばかり(失礼ですが…)、と思っていました。会社の環境を少しでも変えられるように取り組んでいきたいです。

akiko0909

人事・労務・法務

現在、人事部におり「女性活躍推進」をテーマに施策を考えるよう指示をされましたが、私自身女性で、育児家事の負担がある中さらに会社でも活躍することが求められていることに、納得のいかない気持ちを感じていました。できない自分を責めるのではなく、構造自体に課題があると考えることで、自分がとるアクションが変わってくると思えました。

akimiya

メーカー技術・研究・開発

会社が女性管理職を増やそうとしているので、そのために何が必要なのか、この本に興味がわきました。

ayumi26

メーカー技術・研究・開発

女性にばかり家庭責任が重くのしかかる、に同意する。仕事と家庭を両立させるのは男女共通の課題であるはずなのに、一般的に女性の方が家庭に使う時間が多い。これでは女性がキャリアアップに使える時間が減ってします。そしてそれを問題だと思っていない男性が多い。

shaftesbury

専門職

昇進した時にもう一回読みたいと思いました。

hassi444

人事・労務・法務

ダイバーシティを表面的ではなく、深層的に語る際に、活用できる書籍と考える。

yohichi

マーケティング

自社に当てはめて考えたい。

mckusa

メーカー技術・研究・開発

社会構造を理解する。

tokatiobihiro

マーケティング

この本を早速読んでみたくなりました

nagataka_y

営業

日本の社会と企業等の組織の中で男性が考える女性の高能力を認識できていない事と潜在的に女性に対する意識が低いところを修正できないと現状は変えれない。

t-mama

金融・不動産　関連職

会社の方針で女性の管理職登用を機にキャリア志向の無い私が抜擢されました、３歳の子供を一人親で育てながらの業務は厳しいものでしたが、後継者のため道筋を作らなくてはと精神的、体力的に苦しかったことを思い出します。

licca1358

マーケティング

日本企業は長年このような問題に取り組んでいるものの、なかなか組織風土としても定着しない。世界に対しても遅れを取っている状況。ダイバーシティ経営は企業価値向上にもつながると信じています。もっと具体的な説明が聞きたくなりました。

km555

販売・サービス・事務

女性のキャリア支援読んでみたいと思いました

ro_

営業

Empowered women empower women, 私の好きな言葉です。私の事業部に女性マネージャーは2人だけです。もっと増えて欲しいと思うと同時に、女性社員は女性管理職に対し、意識せずとも厳しすぎる目で見ている気もします。性別関係なく働くことが目標ですが、女性も互いをサポートして団結することも重要ではないかと思いました。

kikochan

その他

自分が感じてきたことそのものでした。今の立場で行動で変えていきたいです。

ri_4444

人事・労務・法務

女性の活躍の仕方に漠然と恐れ、不安があったので読んでみたいと思う

yumirin0527

その他

読んで見たいと思います！

tomomimaeda

経営・経営企画

女性のキャリアについて新卒で企業に入社したその日から今までずっと考え続けています。社会構造や無意識のバイアスのために多くの女性が自分の能力を思う存分出すことができていない状況であり、私が働き始めた24年前から残念ながら大きくは変わっていません。せめて自分の会社、自分の業界だけでもそんな社会構造を変えていきたいと強く思っています。若い女性を励ますことができるように自分の働き方、働きかけをどんどん変えていきたいです、まずはおススメの本を読んでみます。

zummy_0617

金融・不動産　関連職

自分も着実にキャリアをステップアップして着実に歩みたいです。
成果主義で自分の下の世代に追い越されて危機感を感じております。
健全な社会生活を歩みたいです。

kazumiii___

専門職

女性が働きやすければ社会全体にとってメリットがある

kobayashimik

営業

4人の子供の育児について聞いてみたい

smaru4649

メーカー技術・研究・開発

社会構造に問題がある？構造なのかな。男の自分にも言えることだけど夢や志が思いつかない自身のマインドにも影響があると思う。

と思いつつ、子育てなどでバリバリ働けない現状はなるほど　と思った。

shinchan22

その他

女性のキャリアについて考えさせられました。

oto88

人事・労務・法務

時短勤務者への過剰な配慮、時間あたりの生産性は上げているのに評価されない。同感です。配慮されて当たり前と思っている人が多いのも事実としてありますね。

yoshitake-m

販売・サービス・事務

女性が働き続ける環境整備は、勤め先や家庭内など調整が必要です。そのことは自分自身が一番分かっています。本当に大変です。
読ませていただき知見を広げていければと思います。

pancha

マーケティング

誰に対しても「自己責任」を求める風潮がある中で、女性というカテゴリにもそれがあてはまっていたのかと思いました。女性が当たり前に働くためにどれくらいコストがかかっているか（例えば体のケア、身だしなみ、毎日の服装など）ということはあまり数値化されていない気がしますし、その中でもキャリアを積んでいる現代女性は本当にたくましいと思いました。

erunana_0209

IT・WEB・エンジニア

女性が働きにくいと感じるのは、社会構造自体に問題がある。そのことに着目しているとのことで、非常に興味が湧きました。ぜひ読んでみたいと思います。

msakano

IT・WEB・エンジニア

女性が管理職になれないのが全て会社や社会構造のせい、ではないことも気をつけたい。性別関係なく育児、家事ができ、平等な機会な昇進の機会があると良い。

nana_happy

メーカー技術・研究・開発

女性のキャリア論がどう研究されているのか

nh-0331

専門職

女系の次世代リーダーを育成する仕組みを考えてみる

masuke

営業

急に人事制度だけ変えられても気持ちが追い付かない。社員全体の気持ちを変えていかないといけないことを改めて感じた。

nozueb

メーカー技術・研究・開発

特にありませんが、社会の構造の変化が必要だと思います。

looona

マーケティング

早速この本を買いました！
女性のキャリア支援にきちんと向き合えるように、熟読しますｍｍ

bq1111

マーケティング

若いころに、大きな仕事を任せてくれた上司たちにあらためて感謝しました。
どちらかというと伝統的な企業ですが、その中でも娘がいる上司は、性別関係なく、個々に着目していろいろと任せてくださる傾向が高かったです。

miyukicho

経営・経営企画

女性個人の問題ではなく、社会・企業の構造的な問題であるとの指摘、ごもっともと思います。ぜひ読んでみたいと思いました。

takiuchikoji

営業

女性のキャリア支援について理解しました。

ankobutter

マーケティング

どんな内容の本なのかと興味本位で聞きましたが、これは女性が読む本ではないですね。まずは企業の役員や管理職の方に読んでいただきたいです。
女性が働きづらい現場の声については、同感です。
コロナ禍で在宅勤務も取り入れられる会社も増えてきたと思いますが、実際に正しく評価されるのか、についてはまだ疑問が残ります。各個人が働きやすく、会社にとっても成果・効率の上がる働き方改革が世に普及していくことを願います。

ricohiroto

IT・WEB・エンジニア

多様性と、それを活用することについて、引き続き意識して行きたいと思います。

earth_smb6

販売・サービス・事務

自身にも部下とのキャリアを考えるときのヒントにしたいと思いました。ワンオペのような状態ですが、社会構造何だろうなと思っていたので、お話を伺い、やっぱりなと少し納得感が持てました。じゃ、どうしたらということのヒントも本に書いてあるとよいなと期待します。

yukit0308

販売・サービス・事務

近々会社で、女性活躍支援の打ち合わせがあるので、本を読んで望みたい。

yasu1963

メーカー技術・研究・開発

全くその通りだと思います。
女性の力凄いと思います。
その力を引き出すことが今後の課題じゃないでしょうか。

kimito_boku

メーカー技術・研究・開発

数万年前人類（ホモサピエンス）は、多様性を有していたので　現在まで生き延びられたそうです。ダイバーシティの考え方は、人口衰退の日本が生き延びるのに必要な考え方ですね。

yoshiko_2020

メーカー技術・研究・開発

女性は機会が男性より与えられないことは、私も経験しており、機会を与えられない（会社から軽んじられている）女性を見て、男性社員は女性を格下として女性リーダーの言うことをきかない（酷い人は威嚇してくる）。風土を含めた構造が女性から仕事の意欲を奪っていると感じている。ご紹介頂いた本は大変興味があり、読んでみようと思いました。

sakika___

販売・サービス・事務

ジェンダーギャップ指数、とても興味深いです。

akubichan1967

販売・サービス・事務

女性.男性関係なくやる気ある者が真剣に取り組み､成果が公平に正当に評価されると良いなあと願います。
自分も○○だから…とかできない言い訳をするのではなくどうしたら出来るのかを考えながら前向きに取り組みいきたいと思います。

tantaken

人事・労務・法務

キャリアには興味があり、積極的に取り組んできたと思います。自分を新たなフィールドに置いたりしていますが男性との経験の違いや、評価の差に悩んでいます。この本で打開のきっかけが見っけられるとよいと思いました

suzume7288

金融・不動産　関連職

女性が活躍出来ないのは女性側ではなく、社会構造や企業に問題がある。

koudai-okabe

建設・土木　関連職

女性が働きやすく、活躍がしやすい社会を築きたい

1110y

販売・サービス・事務

キャリア形成
部活育成に活用できる

w313517

建設・土木　関連職

今の社会や組織は、男性がメインで働いていた時代につくられた規則や仕事のやり方のまま、変わっていない部分も多いと思います。現代では、夫婦共働きの家庭が多くなっており、改めて女性のキャリア支援を考える必要があると思います。そこで、本著などから情報を得て、どのような課題があるかどうかを一人一人が認識することが、望ましいと考えています。

k_yam

経営・経営企画

女性マネジメントが育成しずらいのは社会や会社の構造にあるとのことで納得感がありました。活用イメージはまだありません。

smileswitch

販売・サービス・事務

家庭と両立させながら仕事に集中できるキャリアを形成する為にも自分達で声をあげて少しずつ環境を変える努力も必要だと感じた。

sachipan

営業

購入してみます。転勤ができないからキャリアップできない、管理職から外れてしまう。まさにその通りです。どうしていけばそれを解決できるのか何かヒントを得られれば嬉しいです。

rkachi

経営・経営企画

ありがとうございました。読んでみたいと思いました。

usako_s

メーカー技術・研究・開発

確かにチーム内でも男性と比べて過剰に配慮されてしまったり、大事な案件が回されないと感じていた。
自分はそう感じていても、家事、介護の負担が大きく仕事をセーブしたい女性がいるのも確か、間に立ってどのような状況にもマッチする働き方が出来るよう自分から行動を起こしたい。

yashimay

メーカー技術・研究・開発

性別問わず同じ環境で仕事ができるように環境を整えていきたい。

miki0130

販売・サービス・事務

女性が活躍できるようなしくみに世の中が変わってきている。おかしいことはおかしいと声をあげられるようになりたい。

___sonusonu

販売・サービス・事務

日本は120位ということに衝撃を受けた。
第二次世界大戦前にあった、女性の教育学校での目的は「良妻賢母の育成」
過去の日本の歴史の名残がいまだ残ってしまっている。
1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから、すこしずつ改善はしているので、しっかり追っていきたいし、自分自身が女性のキャリアとして輝けるものを探していきたいと強く思う。

newone

資材・購買・物流

構造的な問題と指し示す一例として心理上のカベを取り除くことに使える。

maki_naka

人事・労務・法務

女性の管理職が増えてきているが、その管理職が女性を上たくないという人も近くにいる。
一度この本を読んで勉強したい。

kumi_1009

販売・サービス・事務

私も同じ環境で、うなづくことばかりです。

harusaki28

営業

現在まさに次期管理職として上司から声がけされていますが、管理職になったら転勤が当たり前で、しなくてもよい選択肢はなさそうです。役員からも「子供が何歳になったら転勤できる？」という聞かれ方をします。小学校の間は転勤したくないのですが、辞令が出たら転職するしかないのかと悩んでいます。
悩みの矛先が構造に向いたところで、会社の構造を変えるにはどうしたら良いのか、自分が上の立場に行って提案していくしかないのか、そもそも個人での解決策はあるのか、本を読んでみたいと思いました。

lukey

その他

女性のキャリア支援には社会構造や企業の施策を変化させる必要がある。

gomappi

IT・WEB・エンジニア

女性のキャリア支援についてセミナーに参加したばかりで、深掘りしたいと思っていたので読んでみたい。

kishitani

営業

私自身は女性管理職ですが、この働き方を変えてしまったらこのポジションにいられないような、心理的な安全が低い環境にあると思います。
ただし、女性が働きづらいように、男性も働きづらい世の中だと思います。最近は男性に向けたジェンダーハラスメントを多く感じています。
構造的問題もあれば価値観的な問題もあるので、せめて自身はニュートラルでありたいと思います。

yukikeda2021

マーケティング

もう少し若いときに読みたかったです。現在50代なので、どうしたらいいか本当に迷っています。

hideko0510

経理・財務

社会人になりたての頃、想像していた以上に、女性の社会進出が進んでいない現実にびっくりしています。社会構造はどこから変えていけるのか、身近な女性メンバーと向き合いながら、長くキャリアを形成してもらえるような環境づくりにチャレンジします。

mame_chon

営業

女性が活躍できる社会になってほしいと切に思った

hiro4725

資材・購買・物流

「構造的な問題」だけではない気もするが、、、

jagge

建設・土木　関連職

いろいろな問題の原因は、他の問題と複雑に入り組んでいる事を理解して俯瞰的に物事を見る意識を持ちたいと考えます。

memeko

専門職

自社の女性活用に向けてぜひ読んでみたい。

sai-3448

人事・労務・法務

機会があれば一度手に取ってみたいと思います。

ta0831

その他

女性がキャリアを気付けるように、自分から課題を見つけて働きかけること
女性だって、管理職になれるという雰囲気つくり、など

ringonoko

人事・労務・法務

この問題は同時に男性の育児・家庭支援と同時に語られなければいけない問題だと深く思います。片方がどうにかなればいいのではなく、男女が好きに選べるようになればいいと心から思います。

kosugeyukiko

メーカー技術・研究・開発

「女性のキャリア支援」読んでみたいです。自分は能力が低いのではと思っていますが、もしかしたら社会の構造上の問題かもしれないと思いました。

clearm

人事・労務・法務

「女性はビジネスパーソンとして育成されない」について、そうだなと思いました。それを受け入れていた自分もいましたが、変わらなければいけないと思いました。

t-tama

その他

女性の働きづらさは女性だけのせいでなく、企業や社会の構造のためと理解しました。
学んだことの活用場面としては、日常においてつらい場面があったときです。自分に目を向けるだけではなく、組織や性別の構造の問題として捉えるようにしたいです。問題を理解するために本書を手に取りたいと思います。

ringo-4649

その他

女性だからと言われるのはもう時代遅れだと思っていたが、まだまだ女性にとって働きやすい社会にはなっていないということがわかりました。

07055tada

人事・労務・法務

女性がキャリアアップする上で、日本社会や企業において構造的な問題がある。自分自身に問題があるのではないか、という視点から、外に目を向け俯瞰する必要性を示唆してくれた。

gurunai99

金融・不動産　関連職

弊社もキャリアを後押しする人事制度にもっと改革すべき。

remuera

その他

働きやすい職場イメージをより意識したい。

g154112

金融・不動産　関連職

男性型社会を推進した結果、GDPが上位になれたこともあり、どちらが正しいか判断できない。