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hitominmaru
2021/05/22
コンサルティング・専門サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

母として、1人の女性として、ビジネスパーソンとして、全力で生きる姿に、ただただ感涙しました。
Section5のあたり涙が止まりませんでした。
私も1人の女性として、日本の社会ではやりにくさを感じる部分はありますが、授かった命を大切に、毎日できることを、力一杯やり抜こうと思います。

mollymolly
2021/05/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

次第にお話に引き込まれていきました。
この方の言葉には深みがあります。

jun7887
2021/05/21
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

情熱が素晴らしいと思った。エネルギッシュな人。
自分がやりたいことをとにかく言ってみるというのは大事だなと思った。

otobe711
2021/05/24
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャシー松井さんの生い立ちを知らず、キャリア(=ハーバード大学、ジョンズ・ホプキンス大学大学院を卒業して、バークレーズ証券を経由して、ゴールドマン・サックス証券に入社、女性初のパートナー、そしてゴールドマンサックスの元副会長という経歴)だけを聞いて、仕事中心の話をされる方ではないかと、想像していた。しかし実際は、日系2世で、1世のご両親が苦労しているところを子供ながらに手伝って、育った苦労人だった。お姉さんがハーバードにはいったあと、キャシーさんおよび、弟さん2人ともハーバードに入ったという。当然勉強をご本人たちが頑張った結果ですが、ご両親が米国で農業企業をし、成功をおさめられたからこそではないかと思われた。ゴールドマンサックスで成功をおさめられても、ご両親を尊敬し、大事に思う気持ちが伝わってくるインタビューでした、 優秀な方であるのはもちろんだが、他人のアドバイスに素直に耳を傾けることができる方のようだ。職場先輩のアドバイスを受け、プレゼンテーションに自分に厳しくあった人とこそ、親しく話せるよう、努力すべきだとのアドバイスを受ければ、それを実践、その後も個人取締役会をつくり、大事な岐路の時点で、アドバイスを確認して、対応してこられた。世間的には、ウーマノミクスを1999年発表、15年後の、女性を含むダイバーシティへの配慮が企業の責務となったきっかけを作られた方との点が有名だが、基本的な仕事への取組み姿勢が、素直に努力を重ねられる人だと思った。 率直に自分の思いを語れる方であり、日本にとっても大事な方だと思った。 とてもそのレベルには達せられないが、改めて周りの人に寄り添う気持ちをもって、一つ一つの仕事に真摯に向き合っていきたいと思いました。 ありがとうございます。

960004
2021/05/25
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

①奈良→アメリカでハードワークの畑仕事を起業した父の背中
②イエスパーさんの明るさ・豪快さ
努力の上に、この2つを味方にした松井さん。
何卒、カリフォルニアから父の鍬を持ってきて日本を
再開拓すべく、次の総理大臣になってほしいものです。

mariko-0807
2021/05/24
メーカー 営業 一般社員

今まで聞いたプログラムで一番刺激がありました。
今の人生でベストを尽くすこと!
シンプルですが、自分に出来ることを真剣に考えていきたいです。

si_ta55
2021/05/29
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

女性リーダーインタビューをもっと増やしてほしい。
ポジティブでエネルギッシュで興味深いです。

take8639
2021/05/24
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

乳がんのサバイバーリストに電話かけまくったというエピソードが印象的。実力で頂点まで上り詰めたが病は実力有無に関係なく誰にでも襲ってくる現実。どのように乗り越えたのかという証を語り継いで欲しい。

ym12ym12
2021/06/04
金融・不動産・建設 その他 一般社員

何度も聞き返したくなる内容でした。
自分取締役会は真似したいです。
うまく頼ること、利他の精神で頼られたときは惜しみなく与える姿勢が勉強になりました。

paolo
2021/05/24
インフラ・公共・その他 営業 経営者・役員

女性の活躍がなければ、両足でマラソンしている事にならない、とのメッセージが心に残りました。

eric
2021/05/24
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

キャシー松井さんのお名前は聞いていましたが、どの様な方か生い立ちから知る事ができました。ハードワークのDNAがご両親からだとは想像できませんでした。貴重な経験談をお聞かせいただきありがとうございました。

live_volo
2021/05/24
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

これまでの経験から、上に立つ人だなと考えました。
ハードワークとビジョンを持ち、自身の強みを活かしながら世界を広げていきます。

tfujioka
2021/05/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

貴重な話ありがとうございました。
・日曜夜にどういう気持ちでいるか
・誰のために生きるか
・フォロワーシップ制度
参考にさせて頂きます。

sphsph
2021/05/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

色々な人がいます。
どうも、ガンガン来る人より、ちょっと控えめの人の方が良いのかなと思ったりします。
とどめは運のある人。なぜかずっとずっと幸運な人がいる。
それも実力の内、と言うか結構大事なところ。
しっかりと準備をして運を呼び込んでこれる人。
さすが!

irene-chiang
2021/05/22
メーカー 営業 一般社員

とても素晴らしい話です。
日本の女性は確かに控えめで、もっといろんなことにチャレンジしたほうがいいと思います。

sugasyo
2021/05/22
メーカー 営業 一般社員

自分の意志を伝え続けることの大切さを学びました。

aki_iwanami
2022/08/13
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

日本とアメリカがキャシーさんの中で折り合いよく同居しているからこその価値観が聞いていてとても興味深かったです。ポジティブなキャシーさんにもいくつかの苦悩があったというお話しはとても心打たれました。

azusa_mumu
2022/08/09
メーカー マーケティング 一般社員

結婚、妊娠、キャリアの狭間で前のめりで聴きました。

・先を見る目線
・苦手なクライアントへ辛抱強くPRすること
・日曜日の夜に考えること
・信頼できる人のアドバイス
・社会に貢献したいという思い

自分のバイブルのように、何度も聞きたいと思いました。ありがとうございました。

m-akiy
2022/08/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

成功する人はハードワークだと思いますし、逆もまたしかりだと思います。自分も成功に向けてハードワークを実践したいと思いました。

memeko
2022/07/31
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

女性社員を推薦する際、推薦するほうも、覚悟が必要だと思う。(推薦したけど、結果を出さなかったら自分のせいになってしまうという思いから。)男女問わずこのビデオは見てほしい。

llasu_ito_0502
2022/07/05
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

私も若い時に、証券マン、投資会社に行きたいな、と思ったコトがありました。キャシーさんと同世代ですね。何か、別の人生、キャリアーになってしまいましたが、、、振り返り、という意味で学べました。キャリアーって、転職をしないと、積めないのですね、、、何か、後悔している様な、そうで無い様な、不思議な感じです。でも彼女を尊敬しています。
もっと、若い時に自分の殻を破る様に、チャレンジ、トライをすればよかったですね。
試練を乗り越えた方は、強いな、と思いましたし、推進元、となって、ヒトを巻き込んで行く力強さを感じました。凄いな、と。
私は、アピールが下手でしたね。やはり、リーダーシップを取って、推進元(割り切りと、率先、素直さ)が必要ですかね。
ご両親、お子さんの話しも出て来ましたので、仕事、家庭、両方を大事にしてらっしゃる、キャリアー、バリバリの経験、実績を積まれた方のお話しは、貴重で、学びになりました。ありがとうございます。

yas_2022
2022/06/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

女性の活躍の課題において本人の業務範囲の狭さの為、広い視野で会社を見れていないという指摘があった。これは男性女性とも共通することで自分も広い視野で会社の業務を理解するように心がけたい。また自分のゴールを会社に伝えることの大切さは男性の自分にも響いた。
非常に有意義な動画であった。

ymori
2022/06/24
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

Personal BODという概念を初めて聞いたが、非常にスマートだと思った。仕事や私生活などのあらゆる部分を相談する事ができ、信頼出来る人が近くにいるというのは、それだけで心強く自分の前に進む推進力になると思う。
また様々な局面で自分の意志と考えを明確に持ち判断している点も学びとなった。

mana77
2022/05/03
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

視聴して良かったです。
単なるビジネスの話だけでなく、また成功物語ではなく、生き方、考え方にも感銘を受けました。
多くの方に見ていただきたいです。

syuji1
2022/03/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

中身のある人生素晴らしい生き方で関心しました。
自分も今からでも何かやれる、人のために出来る事やりたくなります。ありがとうございました。

hiro-arakawa
2022/03/25
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ロールモデルとしては、ちょっとレベルが高すぎるかも知れませんが、日本の女性が活躍できる環境を整えるため、これまらも国を引っ張っていっていただきたいと思います。自分もポテンシャルのある女性をもっともっと積極的にモチベートとプロモートしなければと感じました。

tanaka_0613
2022/03/01
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

取締役会の話は面白く、そういう視点を持って、より"相談できる人を増やしていく"のは良いなと思いました。

また、後半でお話のあったメンター制度について、シニアが自分のためにエネルギーを使ってくれる…というお話。夢物語なんじゃないかと思いますが、そんな風土があったらどれだけいいのか…と思いますね。
あと、自分のキャリアプランについて声に出す。ということ、私も取り組んでいきたいと思いました。

takayumi
2022/02/22
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

女性が活躍するためのサポートを会社はもっと理解して推進すべきと感じた。

styt
2022/01/18
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

プロモーションを応援する社内プログラムが参考になりました。

tatsuro-kochi
2022/01/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ハードワークに裏付けられた強さ、自信の凄さを感じた。批評も好機とみなして逃げず飛び込む、コストではなく投資という発想からのアピールはぜひ見習いたい。自分自身の成長には個人取締役会に相談する、相談された場合も答える、ということで他人の経験、意見も取り込んで成長している。部下を育てる視点としての、適切なポートフォリオを与える、功績をアピールする、愛されていると感じてもらう、は簡単に表現できるが実行は非常に難しい。でもトライする価値が絶対にあると感じる。

hirata1872
2022/01/07
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

「女性活躍推進」手法の、一つの答えが示されている。自身のキャリア、人生訓に裏打ちされた、非常に説得力のある理論である。

masaponsuke
2021/12/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

色々な苦労をされた良いお話を沢山聞けました。
一生懸命に生きている結果だと思いました。
日曜日の夜に幸せな気持ちになれるような人生を考え、行動します。

jamesb007
2021/12/04
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 部長・ディレクター

社員が、会社から愛されていると感じるプログラムの大切さと、方向性のヒントいただきました。松井さんのこれまでの発言やコメント主張などを読んでみたいとも思いました。人として素晴らしい方だなあという印象です。

ma2022
2021/11/27
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

・自分のことに忖度なく意見を与えてくれるパーソナルBOD(個人取締役会)をつくる
・次世代にチャンスを与える役割を担っている
・会社から愛されているという実感を高める

ogawakenichiro
2021/11/09
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

女性のプロモーションについて悩んでいました。組織的な関わり方が有効であること挑戦します。

haruom
2021/10/29
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティは大切

shimada0725
2021/10/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

素晴らしい方、お話しを聴くだけで力になりました。
励みにして参ります。

kamotanyang
2021/07/07
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 部長・ディレクター

日経新聞でいつもレポートを拝見していました。
とても気さくで、親しみやすい方とは知りませんでした。エンパワーメントはベアハグだと言われたことが大変印象的です。

tomiyoshi
2021/06/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

不利な立場にある人たちに下駄を履かせるのではなく、上にいる人たちが能力のある人たちを見出して機会を与える
まさにエンパワーメントで、それこそがトップマネジメントの仕事だなと思った

kfujimu_0630
2021/06/12
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

日本が労働人口減になっていくというのは確実なので、人材を外から入れるか、内部の人材の活用するかしかないと思う。両方やっていかなければならないが、内部の人材、女性、障碍者等の視点でのビジネスをしないと生き残っていけない。過去に成功した高度経済成長期のビジネスモデルは解体し、新しいビジネスモデルに転換しないと、日本のGDP、日本企業のプレゼンスは下がっていく一方である。今一度、よく考えたいと思った。

kobafumi_0000
2021/06/06
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

他者の意見を聞くこと。それは、新しい意見を期待する訳ではなく、自分が考えている事を吐きだし、整理し、他者のキャンパスの中で描いてみることかなと。そこに、違う表現、判断が見えてくる。その発見に価値がある。
後輩にも、チャレンジさせるとき、あなたならできると思ってること、伝える

chame08
2021/06/04
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

ご本人が活躍される次のステージを楽しみにしております。

miyuki0216
2021/06/01
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

素晴らしい人生の振り返り。このような強烈な体験が 今の生き様に繋がっているのかと実感した。私も負けないよう 実践していきたい

ruimasiko
2021/05/27
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

個人取締役会は面白かった。ただし、廻りに人材がいなければ作れない。