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この人に聞く/信頼される人が報われる転職市場に!日本のキャリアSNS~岩崎由夏氏(株式会社YOUTRUST 代表取締役)

  • 0h 19m (10sections)
  • キャリア・志
  • 知見録 Premium

このコースについて

「信頼される人が報われる転職市場に」をミッションに掲げ、登録者数・知名度ともに急速に伸ばしているキャリアSNS・YOUTRUST。代表取締役の岩崎由夏氏は、過去の実体験から感じていた「アンフェアな転職市場の変革」に取り組んでいる。「令和の女性のロールモデル」になるべく奔走する岩崎氏が、創業までのキャリアや前職DeNAの創業者である南場智子氏から学んだこと、実感したコロナ後のビジネスパーソンの思考の変化などを語ります。キャリアや働き方に悩む方必見のインタビューです。(肩書きは2021年5月17日撮影当時のもの)

岩崎 由夏 株式会社YOUTRUST 代表取締役

コース内容

  • イントロダクション
  • 「YOUTRUST」のサービス概要について
  • 創業前のキャリアとそこから得た“学び”
  • 副業・転職をビジネスにしようと思った理由
  • 副業・転職の活性化が企業と個人にもたらすメリット
  • 創業してから苦労した事・その乗り越え方
  • 「コロナ後の働き方の変化」として実感したこと
  • 事業を軌道に乗せることが出来た要因
  • 「令和の女性のロールモデルになる」と決心した経緯
  • 今後の展望・新たなキャリアを模索する人へ

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

63人の振り返り

  • eriyama

    金融・不動産 関連職

    自分の思いを実践していてすごいと思います。

    2021-08-05
  • muneon

    コンサルタント

    モメンタムの話は精神論ですけど、大切だなっと再認識させていただきました。ありがとうございます。

    2021-06-23
  • sumire0006

    販売・サービス・事務

    会社勤続が長い分、会社で多くの人脈があるが、
    人脈を利用せず、自分の力を試してみたい気持ちもあり、
    副業に興味を持ちました。

    2021-06-25
  • yoshi3696

    営業

    心置きなく助けてと言える人、プライドを捨てるプライドを持てる人が成功するのだと思えた。人のせいにせず、自分の責任で全てを受け入れることも大事であることを理解した。

    2021-07-22
  • galgalkun

    メーカー技術・研究・開発

    ”モメンタム”はある意味精神論的なものとこれまで考えていた。
    しかし、チームで”よし、いけるぞ!!”という雰囲気がないと
    成功する確率も下がることから、これからはもっと前面に出して
    いきたいと思いました。

    2021-06-21
  • tomiyoshi

    マーケティング

    この人とまた働きたい、という要素は定年後再雇用の市場でも有用な気がする。
    また、「管理職の男女比が1:1になっていないのには何らかのゆがみが発生している」という言葉にハッとさせられた。

    2021-06-22
  • nave_2000

    営業

    言葉の節々から、しっかりとしたご自身のお考えをお持ちなのだろうと感じた。それ故に、話がわかりやすく、スッと入ってきた。
    「共に働く上で、履歴書にない部分が重要だったりする」という言葉には考えさせられた。自分も転職を考えつつあるが、職務経歴をよく見せられるかどうかという点に囚われすぎていた気がする。もっと周りからいただいている評価を前向きに受け止め、自分の価値として捉え、自信に繋げていきたいと思った。
    また、色々な話を聞くようにはしているものの、それらに流されず自分の軸をブラさないようにすることが、自分の仕事人生を豊かなものにする上で重要だと感じた。

    2024-02-22
  • kahi

    資材・購買・物流

    自分の考えをしっかりと持ち、対応していてすばらしいと思いました。

    2022-10-05
  • koji_wada

    マーケティング

    スタートアップの話なのか、組織人事の話なのか、経営哲学の話なのか、女性活躍の話なのか、社会課題の話なのか、散らかり過ぎて良くわからなかった。

    2023-10-18
  • h-f-00

    IT・WEB・エンジニア

    転職市場の裏側を垣間見ることが出来た。

    2023-10-25
  • ayako_420

    営業

    信頼される人が報われるように、私自身そう思ってます。それにはまず、自分が信頼される信念を持ってやり遂げられるように頑張る必要があると感じました。

    2023-09-26
  • yuuki_ishi

    営業

    どういう社会にしたいか、そこへの強い想いや衝動が大切。私は今の仕事を大切にする人を増やしたいと思っています。やりがいがあるから続ける。、無かったら辞める。ということではなく、やりがいは薄れてきたが、目の前の仕事を大切にするというスタンスを持つこと。そして周囲からもそう思われるような仕事をすること。

    こんな想いを持たせてくれる動画でした。

    2022-11-14
  • sai-3448

    人事・労務・法務

    転職市場について話を聞くことができ、大変参考になりました。

    2023-11-10
  • kennnnneeeeey

    メーカー技術・研究・開発

    周りに流されずに選べばよいという最後の言葉がささりました。自分のキャリアを考えたときに副業という選択肢もあるなと最近考えていたところでした。この動画をみたことでやはり将来なりたい自分というところがまだぼんやりしているので、そこをもう少しクリアにするところから始めたいと思いました。

    2022-06-19
  • koji888

    経営・経営企画

    とても納得感のある理念だと思いました。どう事業として具現化するのかは難しいと思いますが、また同社の事業を勉強したいと思います

    2022-03-21
  • motoima

    営業

    知識と市場状況(人材募集=活性市場?)を理解するにも良い取組かと思う。

    2023-01-05
  • taka_0215

    販売・サービス・事務

    現在、就活難、非正規雇用増加と言われているなか、転職で理想を求めることをリスクと感じるかどうかでしょうか。

    2021-11-27
  • kimuny

    営業

    是非、女性のロールモデルとなってもらい、未来を変えていってほしい

    2023-04-19
  • teraschiheil

    その他

    「自分にベクトルが向いているうちはダメ、企業をどうしたいか、業界をどうしたいかを考えて仕事をする」という視点は、今までの自分になかった。今後のキャリアはその視点を持ってキャリア設計をしたい。

    2023-06-13
  • newone

    資材・購買・物流

    自信がないのが強み。一般的にマイナス面と捉えられると思うが、解釈・変換のしかたでプラスに転じる・作用することは、他のマイナス面にも応用できる。

    2021-06-26
  • nagasi

    資材・購買・物流

    「自信がないことが強み」というワードが印象的。

    2023-04-12
  • masa_0125

    IT・WEB・エンジニア

    こんなサービスがあることを初めて知りました。面接の数分でいい人だと思ったら採用したが合わなかったみたいなリスクを減らせるし、転職活動者のリスクも減らせて良いと感じました。

    究極の自責思考、雨が降っても自分のせいと考えて動くが響きました。

    2021-06-22
  • ryo_murakami

    メーカー技術・研究・開発

    就職市場の浄化というのは素晴らしいビジョンと思いました。原体験があるのだろうと思います。女性管理職については解決すべき課題と思います。男女ともに当たり前に働き、育児し、評価される世界に向けて、皆で意識を変えていく必要があると思います。

    2021-06-22
  • nobuki_s

    人事・労務・法務

    ・「よし、いける!」という空気がある。“勢い”というのは本当に大事。これは一人ひとりにアドレナリンが出てる感じ。“勢い”の元は“元気”。そういう職場はきっと一人ひとりの感情を尊重しているのだと思う。絶対成果が出る。
    ・「履歴書に出てこない強み~」…そういうものがきっとあるはずだと思って面接するかどうかだと思います。きっとあると思って見ないと見えてこない。
    ・岩崎さんのことを初めて知りました。世の中には魅力的な方々がいっぱいいますね。しかし、DeNAは「命がけで採用している」と南場さんがお話しされていましたが、日本有数の人材輩出企業になっていますね。

    2021-06-27
  • tomoemasuyama

    専門職

    自分のためではなく、社会の役に立ちたいという使命感のようなものが伝わってきた。
    転職市場の歪みや他の人のロールモデルになることで他の女性にも自信をもってもらうこと、社会の歪みを次世代までに修正したいという社会的使命感を持っているからこそ、ここまで頑張れるのだと思った

    2022-02-19
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    人材の流動性が高まれば日本全体としては良くなると思うし、GDPも上がってくると思った。副業にも興味があり、今自分の人生をどう生きるか考え直しているところなので、アンテナを貼りつつ、自分を磨きつつ、後悔のないように働いていきたいと思っている。

    2021-07-05
  • ot-take

    メーカー技術・研究・開発

    やりたいことが見つかって仕事にしているのだなと思いました。

    今は独立してまで成し遂げたいことはありませんが、将来思った時に行動できるように、色々と学び実践し力をつけていきたいです。

    2022-11-12
  • gon-gon-gon

    メーカー技術・研究・開発

    コロナ禍をきっかけとして、新しい職業選択のスタイルをクリエイトしていると受け止めました。
    SNS、オンライン副業、転職へ進むという流れは、今の時代と人々の生き方にマッチしていて、ユーザーを得ているのだと思ます。この流れに気づいたマーケティング的な思考や視点の転換点などがあったのではないでしょうか。いつか伺ってみたいですね。
    Youtrust、利用してみます。

    2021-06-24
  • aki-950160

    コンサルタント

    信頼ドリブンいいなと思いました。

    2022-03-21
  • mybis

    その他

    会社を知らなかったため、どんな会社どんなサービスなのか調べてみようと思いました。

    2024-02-19
  • hmatsuda_my

    その他

    信頼される人が報われる組織にして行きたいと思いました。

    2023-10-13
  • kamiyon16

    メーカー技術・研究・開発

    「信頼」というキーワードが印象的でした。
    なぜなら、日ごろ考えていた世の中で活躍する人の持っているものを考えている際、「信頼」だなと確信し始めていたからです。
    スキルや資格、数値としての実績は確かにその人が自分(会社)にとって有益かどうかを判断する材料になります。しかしながら、仕事を実際に任せたい人は「信頼」がある人だと思います。
    現在主流の数回の面接における採用試験において、候補者への「信頼」を判断することは難しいと考えます。そんな課題を岩崎さんは解決されて行きたいのだと理解しました。そして、応援したいという気持ちになりました。

    2021-10-27
  • gokusi

    販売・サービス・事務

    転職する勇気がありません。

    2022-12-06
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    ”欲”ってあると思います。でも、それが見えると魅力が激減してしまう。
    ボランティアでは無いですが、良いと思っていることをひたむきにやり続ける。そんな姿が良いかなと思いました。

    マイノリティーの話しは、少しづつでも変わっていっていると思います。
    逆差別的なこともやらないと文化は変わらない。
    長い目で見ると絶対プラスになると思っています。

    2021-06-21
  • monda_y

    メーカー技術・研究・開発

    モメンタムの重要性を非常に感じています。盛り下がったモメンタムを引き上げるようなことはできるのでしょうか。

    2023-10-31
  • saito-yoshitaka

    メーカー技術・研究・開発

    行ける!と思いそれが行動力に繋がる。しっくりする内容でした。

    2022-10-01
  • hytf13lky

    販売・サービス・事務

    令和の女性のロールモデルになるという言葉がとても響きました。弊社でも会社の中で女性の働き方にもっと寄り添えれば、、と問題だと感じていたため、この言葉を自身のモットーとし働いていきたい。

    2021-06-24
  • ster73

    IT・WEB・エンジニア

    判断軸を広くする。YOUTRUSTが目指すものが、理解できる内容でした。

    2021-08-19
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    少し前までは日本企業は副業を禁止していましたが、副業を許可する会社が増えて来ているように思えます。人財市場が変わり始めているように思えます。

    2022-08-17
  • hitominmaru

    マーケティング

    「雨が降ったら自分のせい」
    松下幸之助さんらしい言葉ですね。

    他責にしたり、自分に矢印が向いているうちは、成長できないし、リーダーにもなれない。
    本当そうですね。

    そして、女性マネジャー不足の日本。
    ロールモデルの少なさから、自分で一歩踏み出すひとが少ない市場環境。
    だからこそ、自らロールモデルを目指す生き方、素敵だな〜と思いました。

    闇雲に中間管理職になってもストレス溜まるだけだし、そこに寿命投下するのもバカバカしいから、やりたいことやったほうがいい。

    「信頼されるひとが報われる転職市場に」
    立ち上げた企業の規模拡大、頑張って欲しいなと思いました。


    2021-07-08
  • jokpic

    コンサルタント

    いける!という高揚感があると、「行かせようとする」力学が働くという言葉が印象的でした。チーム運営をうまくいかせるには、こういった数値化できない「マインド」が土台になっていることを再認識しました

    2023-08-17
  • e_kumagai

    その他

    今どき転職はどのように語られるのかと受講したが、転職礼賛ではなく人材の流動化の合理性が説明され腑に落ちた。リモートで副業がしやすくなっていることや、ノウハウの共有がショートカットされることなど興味深かった。何より志の高さに惹かれスタッフも集まるのだと思った。こういう仕事への向き合い方は理想。

    2023-04-04
  • ruimasiko

    その他

    雨が降っても自分のせいという自責思考は、ビジネスの場においてのみにしないと、幸せな人生を送れないように感じる。

    2021-06-24
  • pgdm

    その他

    どういった会社にしたいか、自分はどうなりたいという理念がしっかりしていることが印象的だった。普段自分もチームや会社からミッションバリューを与えられるが、果たしてそれを意識しながら日々行動で来ているかを振り返るきっかけになった。どうしても目の前の仕事をこなすだけになってしまうことがあるが、その先に何があるか、なにを創造しようとしているかを意識して過ごしたい。

    2021-08-29
  • yasu-okazaki

    メーカー技術・研究・開発

    転職で成功する人は、「またこの人と一緒に仕事をしたい」と思ってもらえる人、というのは真にその通りで、履歴書では表現されない部分。そこをSNSで引き出せると素晴らしい。そこに着眼したところが、成功の秘訣かもしれない。
    モメンタムが事業成長には大事というのは、組織風土改革のヒントになると思う。
    それから、副業や転職市場は、日本にとってポジティブでしかない。ノウハウがシェアされるのは絶対にプラスだ。硬直した日本を打破する言葉と思った。

    2023-01-07
  • koji0419

    経営・経営企画

    副業の活用はこれからの生産性向上への取り組みに欠かせないと考える

    2021-06-24
  • akihito1992

    販売・サービス・事務

    コロナに社会がなれてきて、たしかに転職市場は活性化してきているように実感している。社会が色々と変化していく中で、働き方も多様化しており、自身のキャリアプランやライフプランについても自由度が上がっているのだなと改めて感じた。

    2023-02-02
  • sho0718

    IT・WEB・エンジニア

    コロナをキッカケにリモートワークを採用した企業が増えたのでそういった意味でもリモートワークが可能な副業市場は今後も伸びていくんだろうなと思った。これまでエクスターンシップとして他社に自社の人材を派遣するという手法も取られていたが副業とすることでより間口が広がるのではないかと思った

    2021-12-05
  • vegitaberu

    人事・労務・法務

    自信がないことが強み、という言葉が響きました。自分も、そういった部分があるので、なおさらでした。
    ただ、違うのは、自信がないから人に頼れるか、自信がないから人に頼ることができないかの違いかな、と。
    また、各個人に、一律の正解を与えるのではなく、選択肢を与えるという考え方は、自分も重要だと感じていて、大切にしたいなと思っていますので、その点でも、共感できました。

    2023-06-07
  • sato_9008

    専門職

    良かった

    2021-06-24
  • kishitani

    営業

    南波さんのコメント「ベクトルが自分に向いているうちはどうにもならない」については確かに!と思うことがありました。
    また、副業にニーズである、ノウハウの共有・コミュニティの拡大(価値判断の軸が増える)というお言葉も新鮮で、自分もどういう階段が踏めるのか、選択肢のひとつとして検討してみたいと思いました。

    2022-01-03
  • jagge

    建設・土木 関連職

    他の部署や会社の仕組みを知ることで良くなる流れを知りたいと考えます。

    2022-05-26
  • takashiy0501

    メーカー技術・研究・開発

    今回、心にささったこと。。
    「ベクトルが自分に向いているうちはどうにもならない。
    自分の立ち振る舞いではなく会社をどうするか事業をどう伸ばすかを考える。」
    自分はベクトルが自分にむいてないか?を考えた。


    2021-07-04
  • yumi_torigoe

    その他

    女性で起業をされた人の話はとても参考になります

    2024-03-02
  • takuya_0331

    営業

    中途採用時や新卒採用に活用できると感じました。
    また、プロジェクトを進めるときには、時には勢いやモチベーションの上昇が重要だと気付かされました。

    2024-02-01
  • irene-chiang

    営業

    確かに履歴書だけでは人間性や信頼できるかどうか分かりませんね。

    2021-06-21
  • seki-tds

    その他

    とても参考になる内容でした

    2023-12-04
  • kiylj

    人事・労務・法務

    よくわかります。転職を何度かして、人材紹介会社は紹介してくれるのは有難いけれど、信頼はしてませんでした。本当に自分の事を思って紹介してくれているわけでは無いというのはよくわかっていましたし、仰っていたように資本主義で動いているから仕方ないのですが。
    また、採用する側にもいる人間として、履歴書に出てこない強みのほうが大事という点にも非常に共感しました。
    「信頼される人が報われる転職市場」を是非、進めていってほしいです。

    2022-09-04
  • cbsy

    営業

    自分がビジネスで貢献できる人間と信頼してくれる人がいることが今後資産となる。
    そのために、日々目の前の仕事に尽力することと、SNSで発信すること、副業でも関わる仕事を増やすことなどが重要である。
    まずは、自分の仕事に取組みそこで得た気づきや学びをSNSで発信することから始めたい。

    2022-04-22
  • ma2022

    営業

    ・雨が降っても自分のせい
    ・モメンタムが大事

    自立、自律することを支援する仕組みや環境を自社でも整えていきたいと思った。

    2021-12-23
  • kaz_2021

    マーケティング

    「信頼される人が報われる」は転職市場に限らず、社内評価にも広がる様になればよいかと思いました。

    2022-09-20
  • tanesannta

    営業

    自分に自信がないから素直に助けてと言える。それは、強さだと感じました。経営者として、大切な視点だと感じました。

    2022-10-21
  • kenih

    メディカル 関連職

    "雨が降っても自分のせい"
    無意識的にも、課題の分離として自分にコントロール出来ないと諦めている部分があったので、ハッとさせられた

    2023-01-29

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