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pgdm
2021/08/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

どういった会社にしたいか、自分はどうなりたいという理念がしっかりしていることが印象的だった。普段自分もチームや会社からミッションバリューを与えられるが、果たしてそれを意識しながら日々行動で来ているかを振り返るきっかけになった。どうしても目の前の仕事をこなすだけになってしまうことがあるが、その先に何があるか、なにを創造しようとしているかを意識して過ごしたい。

ster73
2021/08/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

判断軸を広くする。YOUTRUSTが目指すものが、理解できる内容でした。

eriyama
2021/08/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自分の思いを実践していてすごいと思います。

sgo
2021/07/27
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

YOUTRUSTの理念にある 信頼される人が報われる転職市場に というワードにとても感銘を受けており視聴いたしました。 社会が良くしていくためにどうしていくかご自身の経験や視点から取り組んでこられたエピソードについては大変にポジティブな気持ちになる内容でした。

yoshi3696
2021/07/22
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

心置きなく助けてと言える人、プライドを捨てるプライドを持てる人が成功するのだと思えた。人のせいにせず、自分の責任で全てを受け入れることも大事であることを理解した。

hitominmaru
2021/07/08
コンサルティング・専門サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

「雨が降ったら自分のせい」
松下幸之助さんらしい言葉ですね。

他責にしたり、自分に矢印が向いているうちは、成長できないし、リーダーにもなれない。
本当そうですね。

そして、女性マネジャー不足の日本。
ロールモデルの少なさから、自分で一歩踏み出すひとが少ない市場環境。
だからこそ、自らロールモデルを目指す生き方、素敵だな〜と思いました。

闇雲に中間管理職になってもストレス溜まるだけだし、そこに寿命投下するのもバカバカしいから、やりたいことやったほうがいい。

「信頼されるひとが報われる転職市場に」
立ち上げた企業の規模拡大、頑張って欲しいなと思いました。

kfujimu_0630
2021/07/05
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

人材の流動性が高まれば日本全体としては良くなると思うし、GDPも上がってくると思った。副業にも興味があり、今自分の人生をどう生きるか考え直しているところなので、アンテナを貼りつつ、自分を磨きつつ、後悔のないように働いていきたいと思っている。

takashiy0501
2021/07/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今回、心にささったこと。。
「ベクトルが自分に向いているうちはどうにもならない。
自分の立ち振る舞いではなく会社をどうするか事業をどう伸ばすかを考える。」
自分はベクトルが自分にむいてないか?を考えた。

nobuki_s
2021/06/27
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

・「よし、いける!」という空気がある。“勢い”というのは本当に大事。これは一人ひとりにアドレナリンが出てる感じ。“勢い”の元は“元気”。そういう職場はきっと一人ひとりの感情を尊重しているのだと思う。絶対成果が出る。
・「履歴書に出てこない強み~」…そういうものがきっとあるはずだと思って面接するかどうかだと思います。きっとあると思って見ないと見えてこない。
・岩崎さんのことを初めて知りました。世の中には魅力的な方々がいっぱいいますね。しかし、DeNAは「命がけで採用している」と南場さんがお話しされていましたが、日本有数の人材輩出企業になっていますね。

newone
2021/06/26
メーカー 販売・サービス・事務 その他

自信がないのが強み。一般的にマイナス面と捉えられると思うが、解釈・変換のしかたでプラスに転じる・作用することは、他のマイナス面にも応用できる。

sumire0006
2021/06/25
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

会社勤続が長い分、会社で多くの人脈があるが、
人脈を利用せず、自分の力を試してみたい気持ちもあり、
副業に興味を持ちました。

ruimasiko
2021/06/24
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

雨が降っても自分のせいという自責思考は、ビジネスの場においてのみにしないと、幸せな人生を送れないように感じる。

hytf13lky
2021/06/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

令和の女性のロールモデルになるという言葉がとても響きました。弊社でも会社の中で女性の働き方にもっと寄り添えれば、、と問題だと感じていたため、この言葉を自身のモットーとし働いていきたい。

gon-gon-gon
2021/06/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

コロナ禍をきっかけとして、新しい職業選択のスタイルをクリエイトしていると受け止めました。
SNS、オンライン副業、転職へ進むという流れは、今の時代と人々の生き方にマッチしていて、ユーザーを得ているのだと思ます。この流れに気づいたマーケティング的な思考や視点の転換点などがあったのではないでしょうか。いつか伺ってみたいですね。
Youtrust、利用してみます。

satotakuya_0830
2021/06/24
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

良かった

koji0419
2021/06/24
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

副業の活用はこれからの生産性向上への取り組みに欠かせないと考える

muneon
2021/06/23
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

モメンタムの話は精神論ですけど、大切だなっと再認識させていただきました。ありがとうございます。

ryo_murakami
2021/06/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

就職市場の浄化というのは素晴らしいビジョンと思いました。原体験があるのだろうと思います。女性管理職については解決すべき課題と思います。男女ともに当たり前に働き、育児し、評価される世界に向けて、皆で意識を変えていく必要があると思います。

tomiyoshi
2021/06/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

この人とまた働きたい、という要素は定年後再雇用の市場でも有用な気がする。
また、「管理職の男女比が1:1になっていないのには何らかのゆがみが発生している」という言葉にハッとさせられた。

masa_0125
2021/06/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

こんなサービスがあることを初めて知りました。面接の数分でいい人だと思ったら採用したが合わなかったみたいなリスクを減らせるし、転職活動者のリスクも減らせて良いと感じました。

究極の自責思考、雨が降っても自分のせいと考えて動くが響きました。

irene-chiang
2021/06/21
メーカー 営業 一般社員

確かに履歴書だけでは人間性や信頼できるかどうか分かりませんね。

galgalkun
2021/06/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

”モメンタム”はある意味精神論的なものとこれまで考えていた。
しかし、チームで”よし、いけるぞ!!”という雰囲気がないと
成功する確率も下がることから、これからはもっと前面に出して
いきたいと思いました。

sphsph
2021/06/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

”欲”ってあると思います。でも、それが見えると魅力が激減してしまう。
ボランティアでは無いですが、良いと思っていることをひたむきにやり続ける。そんな姿が良いかなと思いました。

マイノリティーの話しは、少しづつでも変わっていっていると思います。
逆差別的なこともやらないと文化は変わらない。
長い目で見ると絶対プラスになると思っています。