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yagishin
2019/02/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

時間のある時にキャリア・アンカーを判定してみたい。
コツの部分で取り上げられていた、「職業とキャリアアンカーを直接結び付けない」というのはやりがちなので気をつけたい

mika20156
2019/03/04
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの種類が8つもあり、自分が該当しそうなもの以外は想像外だったので、それだけでも働く人の価値観の違いがあると認識した

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

意識していきたい

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

特性を知ること、チャレンジするための自身のレイヤーを知る事は重要

6460
2019/02/16
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという手法を知ったので実際にトライしてみようと思います。

fukuwarai772
2019/10/19
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自信のキャリア構築のロードマップを描く際の客観的な指標にできそう。

tre_alberi
2019/10/15
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーは個人の価値観であり、いわゆる適性とは異なるもの、ということが学びになりました

eastvalley108
2019/10/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の拠り所にする価値観を知ることは、個人にとっても自身を知る意味で意義あることであり、企業理念と個人が大切にする価値観が重なり合う部分を見出すうえでは企業にとっても意義あることだと思う。そこに対し、いかに上司が関わっていくかがポイントである。

hide_0024
2019/10/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという考え方があることを初めて知った。
今後、様々な選択が求められるケースに活かしていきたい。

aihara01
2019/10/04
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、ぜひやってみたいです。

nihira_a
2019/09/29
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを実践していきます

nekoduck
2019/09/23
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分のやりたいことなどが明確でなくなってしまっているので、今後のキャリアを考えていく上で参考にしたいと思った。

bintang
2019/09/18
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

8つのキャリアアンカーのどれか、メンバーについても考察してみたい。

nedayoshi
2019/09/17
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の将来について迷っている部下へのアドバイスとしても有効。
視野を広げることにもつながる。

user-8113fefc6f
2019/09/16
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分や周りの人がどのアンカーを重視しているのかはとても参考になると感じました。自分も診断をやってみたいと思います。

user-61b4b52cd9
2019/09/13
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーは、自分の立ち位置を確認しながら、進むべき方向性を
確認出来るので、役立つ考え方と理解出来た。

riko0225
2019/09/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

個人個人で性格が違うように、何に価値観を持つのかは、個々違うのだと、改めて認識。自分の気持ちと重ねて判断しないよう気をつけようと思います。

yama_1101
2019/09/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

公表することの可否はあるものの、個々人が何を重点にしているかを相互理解するに役立つと思える。

sekim
2019/09/08
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

以前に何のために働いているのか職場の人と話したときに各自が違う意見で驚きあったとこがあった。自分と同じ雰囲気の人とは同じ意見で安心した覚えがある。

toshiyuki-yagi
2019/09/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のキャリアアンカーを確認して、遂行中の業務の進め方に工夫をすることができそうだ。

mtgood
2019/09/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分が思っていたものとは違う結果が出る場合もあり、キャリア構築の参考になりそう。

katakun
2019/08/31
メーカー 営業 一般社員

非常に納得した。誰でも譲れないものがあり、それが揺らいだり、失われるとキャリアにも影響を及ぼすから。

masa926
2019/08/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの重要性を学んだ。

god-riller
2019/08/19
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

うちの会社は女性が多い職場なので生活様式や保障安定が多い。
そもそもキャリアプランの選択肢が少なかったり、自分のキャリアプランが具体的に見えすぎて「こんな生活嫌だ」と思われるような上司の仕事ぶりが身近にあると男性社員も生活様式や保障安定に傾く人が多いような気がする。

ytty
2019/08/18
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分にはできている、と最初は思いましたが、意識して振り返ってみると十分とは言えないとも感じました。自身の振り返りをするうえで、意識してみたいと思います。

satou1227
2019/08/12
医薬・医療・バイオ・メディカル クリエイティブ 一般社員

立場や状況の変化でも変わらない部分なのでしっかり認識しておきたい。

peperon
2019/07/21
メーカー 経営・経営企画 一般社員

まさに今、自分の軸がどこにあるのか見出そうとしているところでした。今の仕事のどこにキャリアアンカーを見い出すか、また将来の希望職務を考える時にどう見い出すか、考えてみたいと思った。キャリア指質問票を試して判断軸を持ちながら、自信を持って仕事に取り組めるようになりたい。

kouta0324
2019/07/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

とても参考になりました。

t_nobu
2019/07/15
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーは何かを知りたい。

tsuruga-1016
2019/07/12
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの手法を知れたので、一度実施してみたいと思いました。

surf
2019/07/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

衛星要因等も含めて価値観がある点が、現実的な類型になっていると思いました。

maechan
2019/07/02
メーカー 営業 一般社員

キャリア・アンカーを理解する事は、素晴らし事だと思う。私は、
生活様式の部分が一番強く、それが正解だと思っていた。人生に置いては、結局会社に居るよりも、家族と過ごす時間が長くなるので、最終的にはここに行きつくのかなと思います。でも、ほかのアンカーを持つ人がいるという事実だけでも学べました。

em-sugi
2019/06/30
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーにアドバイスをする時の観点として持つのはもちろん、自分のキャリアアンカーが何かも考えた事がなかったため、確認し把握しておくべきだと思った。

teru0121
2019/06/26
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のキャリアアンカー、部下のキャリアアンカーをよく理解する必要性があると感じました。

kamito
2019/06/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

従業員のキャリアアンカーを把握するための手法(記述調査やインタビュー)について、勉強したいと思います。

hacco
2019/06/21
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

人には奥に持った価値観があるということ

hiroya14
2019/06/21
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

質問票だけではバイアスがかかっているので、インタビューを通して客観的にも確認することが必要とまなべた。

mori2912
2019/06/20
金融・不動産・建設 メディカル 関連職 経営者・役員

価値観には人それぞれの考えが有るが、自分のアンカーを知るこで状況により判断基準となる。

yasshi
2019/06/17
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリアアンカーをしたことが無いので、ぜひやってみたいと感じた。

tetsuya_0250
2019/06/15
メーカー 営業 部長・ディレクター

何度かキャリアアンカーについての研修等も受けましたが、その時はどうすべきかを考えますが時間が経つにつれ忘れがち。あらためて復習できました。

beri-nda
2019/06/12
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーを認識する事が今の仕事、業務の目標とするところが明確になると思うので、自身の認識からする事が重要だと思った。

kawa0531
2019/06/03
商社・流通・小売・サービス 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、初めて聞いた言葉ですが、自分にも当てはまる何かがあるんですね

hemutetu
2019/05/30
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを把握することで、自分が「どういうふうに働きたいか」を認識出来る。「何をしたいか」ではない。労働意欲の拠り所、まさにアンカー。部下のキャリア開発にも役立つ。ちなみに自分は生活様式と経営管理能力に重点を置くタイプだった。

dice-k
2019/05/30
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身のキャリアアンカーだけでなく、部下・他者のキャリアアンカーを理解することが大切と感じた。

nowisme
2019/05/27
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーについては、もう一度復習する必要がある。

yammy
2019/05/25
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリア・アンカーは何となくわかっているが、客観的に確認してみたいと思った。

takeru8970
2019/05/23
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

一度は自分の求めている価値を確認したい。

morid0103
2019/05/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

早速キャリアアンカーを確かめて、自身の仕事への取り組み方に活かしていきたい。

yamato2016
2019/05/20
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

キャリアアンカーは特にキャリアカウンセリングを
するときに、非常に役に立つものだと思う。

mi_s
2019/05/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分をよく知ったうえでキャリア形成を考えなければ、と思いました。

hiroki1980
2019/05/14
インフラ・公共・その他 その他 経営者・役員

何を仕事の指針におくかは人それぞれ。

kitty_tails
2019/05/14
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

自身のキャリアアンカーが自分自身が思っているアンカーと同じなのか知りたくなりました

nico0113
2019/05/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという考え方は普段の仕事に追われる毎日の中で振り返るいい判断材料だと思います。

ekayutaka
2019/05/10
メーカー 営業 一般社員

Relate Carrier Anchor to the Motivation of each members

yuji_371002
2019/05/09
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

自分のキャリアアンカーを知りたくなった

kenta-nushi
2019/05/06
メーカー 営業 一般社員

キャリアアンカーを理解することで、自分自身のキャリア形成に向けた判断軸の一つとすることができると感じました。

yu-yo
2019/05/05
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 経営者・役員

自分を知ることは、とても大事だと思う。

yusuke_17
2019/05/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリアアンカーが8種類というのが意外でした。もっと色々分かれるのだとおもってました。

c_ym
2019/04/30
メーカー 営業 部長・ディレクター

キャリア・アンカーとは、自分経営理念だと理解しました。

user-2ea8aad772
2019/04/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

非常に重要な概念で勉強になった。

s_iizuka
2019/04/29
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

適性診断ではなく、「自分で考えて決める/主観的なモノ」というところがなるほどと思いました。

runnerh
2019/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

いままであまり認識していなかった視点だった。早速キャリアの方向性や職務のモチベーションアップに活用したい。

00900
2019/04/07
メーカー その他 一般社員

zzzzzzzzzzzzzzzzzz

keyakky
2019/04/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

仕事において自分が何に価値を置いているのか、得意しているのかが分かりキャリアを考える上での判断材料になる。キャリアに悩む事が多い若手社員に実施するといいと感じた。

takuya1970
2019/03/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

自己を知ること、キヤリアアンカーが何かを、知ることを、部下に命じます。

aoki1976
2019/03/17
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

指標があることで、実際のインタビューと客観的に評価できることがわかった。

hawkeye
2019/03/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリア・アンカーを知ることなく仕事をしてきましたが、もっと早くにキャリア・アンカーを知りたかったです。

nakiusagi
2019/03/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、仕事を安定して続けていく/続けて行ってもらうために、重要ですね。

edu
2019/02/22
メーカー 経理・財務 一般社員

「キャリア・アンカーはキャリアを安定させるために役立つ」という説明に当初疑問が湧いたが、終盤で「今のキャリアの判断材料にも制約にもなる」という記述があり、納得した。

koshi1692
2019/02/16
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

完了