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yagishin
2019/02/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

時間のある時にキャリア・アンカーを判定してみたい。
コツの部分で取り上げられていた、「職業とキャリアアンカーを直接結び付けない」というのはやりがちなので気をつけたい

wkiymbk
2020/12/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

キャリア・アンカーとは、個人が仕事を進める上で、自分にとって最も大切で、どうしても犠牲にしたくないという価値観や欲求、動機、能力などについての自分自身の認識、セルフイメージということを学びました。
自身は、自分の「キャリア・アンカー」を知る必要性を感じませんでした。
知ってしまうとそのキャリアアンカーに束縛されてしまうのではないか、という考えです。

sue_0120
2020/04/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

キャリアを選択する上で、キャリア・アンカーというキャリア理論の概念があり、評価の観点や尺度で、8つの類型を理解したので、自身のキャリア選択に役立てたい。

taku14
2019/12/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自社では定期的にキャリアアンカーをやっており、自身の考えを再考する機会が与えられている。これをやっつけ仕事で行っている従業員もいるが、私はこの重要な機会を大切にしたいと改めて感じた。

sakura123
2021/07/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを考えることそのものは意義があると思う反面、”アンカーがないといけない”と受け止めないよう留意する必要があると感じた。自己診断やインタビューを受けても、やはりイメージが曖昧だったり8つの類型も複数に等分に当てはまるケースはままある。また、”キープしたい本音”と”会社でサバイブするための要件”と”組織での役割や家庭の事情等現実の制約”が複雑に絡み合っているのが実態であるため、”これが私のキャリアアンカーです”とクリアカットに定義できる人はむしろ少数派ではないだろうか。
”絶対譲れないとは言い切れないが、相対的にこの点の優先度が高いな”程度までは認識しておく必要があると思うが、その先は、アンカーの解像度を上げたり拘るのではなく、いろんな制約がある現実の中、上手にバランスをとって楽しく働いていくためにどうすれば良いか?に焦点を当てて考え行動するのが現実的だと思うし、キャリア教育もむしろそのような点にフォーカスすべきと感じた。

yama_tontwo
2021/07/03
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 部長・ディレクター

入社直後で夢と不安が入り混じっている状態、少しずつ仕事を覚えてから自分の将来像を考え始める段階、部下を持って育成やマネジメントにやりがいを覚える年代、小さいながらも組織を率いてチームで成果を創出するリーダー経験など、自らのキャリアの途上で、キャリアアンカーは変わっていくこともあるし、変わらないこともあるだろう。
8つの型式にあまり拘泥せず、いろいろな経験や視野を広げるキャリアも長い目でみたら成長の観点では意義があるかもしれないので、最後は自分の本心や本音に如何に向き合い、覚悟を決められるか、ということもあるように感じた。

y1854
2021/07/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

個人のマターという話なので、日常業務と結び付けるのは違う気がする。
一方で、キャリアアンカーはワークライフバランスや働き方改革等と繋がる考え方のようにおもうので、リーダーは部下のキャリアアンカーを知っておく方が組織の運営がやり易くなるようにも思う。

kope10jp
2020/01/03
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

うまく面談などに導入して部下とキャリア観を共有する方法を考えたい。できれば全社単位でやれたらと自律的なキャリア形成に役立つとも思う。

mika20156
2019/03/04
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの種類が8つもあり、自分が該当しそうなもの以外は想像外だったので、それだけでも働く人の価値観の違いがあると認識した

hiro_yoshioka
2021/09/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分やまわりの人のキャリア・アンカーをぜひ知りたい。
よいツールがあれば、知りたいです。

https://career-anchors.rere.page/test/
意外な結果でした。。

h-mura
2021/07/05
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

以前、自身のキャリアアンカーを診断してみましたが、8つが均等に分散してしまいました。その時はインタビュー法は用いなかったので、一度インタビューも行って再度確かめたいと思います。

sayan_
2021/07/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分や身近なひとのキャリア・アンカーを尊重することで、心の病に苦しむ人を減らしたい

gmd
2021/05/10
メーカー 営業 一般社員

キャリア・アンカーについては、漠然と理解して、そういえば自分はこうだったなとたまに思い返す程度で良いのではないか。
余り意識しすぎると実際の業務にプラスばかりにならないと思うし、教材中に有った様に腰の落ち着かない仕事ぶりになる危険性があると思う。

hiro4879
2021/01/14
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現在転職活動しようか悩み中であった。今回の講座により、8つの類型のどの分野を自分は意識しているのか、また他人からはどう見えているのか一度テストしたいと感じた。

sono1023
2020/10/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

キャリアアンカーの8つの特性中2つが当てはまる。
どちらか決めつけるのではなく、どちらも持っていたい。

komikuto
2020/05/11
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分について他人からインタビューをお願いすることが恥ずかしさもあるが、客観的に自己を考えられる機会なのだと思う。

tarimo
2019/12/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に対する行動指針、部下が悩んでいたときのサポートとして活用できそうだと感じた。

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

意識していきたい

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

特性を知ること、チャレンジするための自身のレイヤーを知る事は重要

6460
2019/02/16
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという手法を知ったので実際にトライしてみようと思います。

miyuki_0827
2021/09/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、すぐにでもやりたいです。

takedasann
2021/09/14
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

キャリアアンカーを誤解していました。職業との紐付けをしがちでした。

mat09
2021/09/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

時間のある時にキャリア・アンカーを判定してみたい。

masr31
2021/09/12
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自身や部下の価値観を知る上では有効そう。
会社が多様な人材を受け入れられるかは別問題。

ken-ha-13
2021/09/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

漠然と自分のキャリア志向を考えていたが、8つのアンカーを知り、自分に当てはまるものが何か、考えやすくなった。

takafumi-f
2021/09/10
インフラ・公共・その他 その他 その他

自分は生活様式を維持したい型だと思います。

yasda_2021
2021/09/08
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

内省(セルフリフレクション)する時の、考え方の視点として有用である。
自分が何を大切にしているのか、どうしたいのか、何をすべきか等、思考する際に有用である

ogibeck
2021/09/07
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

キャリアコンサルティングにても利用できる必須アイテム。基本を理解した。

riechan
2021/09/05
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

マルチプレイヤーとして働かなくてはいけない現状、この手法は自身にとって立ち止まって考動することが重要だと感じました。どんな立場で人と接していくのか、拡販に繋がる体制とはと考えさせられます。

t_matsumoto0525
2021/08/30
コンサルティング・専門サービス 営業 部長・ディレクター

部下の面談をしていくうえで、どういうことにこだわっているか?よく理解できる。個人のキャリアアンカーを理解したうえで、ポジティブにスキルアップが図れるよう指導を考えていきたい。

naoki-0927
2021/08/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーって何だろうと考えた。
今よりももっと若いときは色々欲張りでした。
好き勝手にやりたいし、自分の時間も大切にしたいし、社会的地位も高くありたい。
エゴの塊ですね。

その時々で、立ち止まって冷静に考えることが必要なんだと思います。

yaoshi
2021/08/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自社を取り巻く環境の変化が激しく、そのため社内の組織改正も頻繁に行われ、自分自身も年齢に応じた考え方の変化も発生する。
そのような状況において、自分自身の価値観を知りそれを意識して行動することの重要さが理解できた。

wata_hello_711
2021/08/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今まで自分のキャリアについて、他の人に話していなかったためこれから行いたい。時間があるときに診断をしてみたい。

holly1122
2021/08/19
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務やキャリアについて漠然と不安を抱えている状態がたまにあるので、自分にとってキャリアアンカーが何か調べてみたくなった。個人が仕事に求めることは様々であり、良い業績と出世を目指すことはあくまので一つのアンカーに過ぎないということを、学び少し心に安心感ができた。

f_tsuchi
2021/08/18
コンサルティング・専門サービス 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

8タイプのキャリアアンカーがあることは勉強になりました。
この動画を見ただけの印象として、人を特定のタイプにカテゴライズするより、複数のキャリアアンカーを有していて、どの価値観を重要視しているかという見方が適切かなと思いました。
キャリアアンカーは年齢や生活環境が変わることで変化するもので、組織が定期的なフォローをしていく必要があると思いました。

poke
2021/08/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分でもキャリアアンカーをやってみました。
自分は何がしたいんだろうと悩んでおり、モヤモヤしていましたが、
設問項目には共感できる内容が結構あり、自分のタイプを知れて、少しすっきりしました。

miyusam71
2021/08/15
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーは複数あると思っているが、苦労したことや成功体験などで変化することもあると思うので、何を一番重要視しているのか、時々客観的に確認するのも必要だと思った。

jane0621
2021/08/15
メーカー 経理・財務 一般社員

自身は、自分の「キャリア・アンカー」が想定できる気がするので、知りたいと思いました。知った上で、それにとらわれず業務を推進していきたいと思います。

tomon_2021
2021/08/15
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分の傾向としてキャリア構築の基準として参考になるくらいの感覚でよいのだろうかと思いました。多様化が進む現代においてなにかしらのきっかけで変わることは少ないないように思いますし、8つのタイプのうち複数の要素がある人が大半のように感じています。

nm_nm_nm
2021/08/14
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

1on1で、部下が今後のキャリアについて悩んでいたりしたら、こういう方法があることを伝えてみるのも良いと思った。ただし、診断しただけではなく、その後のインタビューを行うことが大事なので、フォローをし、業務のアサインをすることを怠らないようにする。

rakado
2021/08/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

何となく分かっているつもりでも、改めて自身およびメンバーのキャリア・アンカーを意識することで、軸をブレさせることなく、それぞれのキャリアを構築しつつ、組織を運営できるのだろうと思います。

hiroko13
2021/08/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという考え方が理解できたので、自分の評価もやってみたい、

mamarita
2021/08/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

1on1で有効活用できそうに思います。

amayonohoshi
2021/08/12
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

異動、昇進、転職、家庭環境の変化などその時その時外部、内部課題にを正しく認識し、どうキャリアを形成していくか、立ち止まって考えたい。

hiro-bsky
2021/08/10
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

キャリア・アンカーは、自分の仕事をポジティブに捉えるツールとして活用すべきだと思う。どんな業務でも見方・切り口を変えてみると、新たな発見もある、ということを、部下のキャリアカウンセリングに活用したい。

m-hirose
2021/08/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身でキャリア・アンカーを確認したいと思ったし、それをチームでやれば、お互いの価値観の理解にも繋がり得るツールだと感じた。勿論、善し悪しの評価や、互いの人生に対する価値観への評価を持ち込んではならない点に注意が必要だが。

norikoni
2021/08/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

まずは、キャリア指向質問票なるものを見てみよう。

ryo09
2021/08/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自分や他者が何を重要視しているかの
キャリアアンカーの概念を学べて
良かったです。

hidet_0808
2021/08/05
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーを把握したあとのアクションがよく見えない。具体的に、どう活かしていければよいか考えることが大事だと思う。

mayutaku
2021/08/05
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーハード早速試してみようと思います。自身や部下のタイプを理解しておくことで、モチベーションアップを図りたい

1749
2021/07/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

就職活動の際に、キャリア・アンカーを実施できれば、入社後のミスマッチは減るかもと思いました。

tigers715
2021/07/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 経営者・役員

キャリア・アンカーは本人の意識無いうちに決まっていることもあると思う。自分では意識してないが、他人から観たキャリア・アンカーが異なるという点。
こういう場合には、上司としては仕事の与え方や教育の仕方に留意する必要あり。
キャリア・アンカーを評価したが為に部下社員の教育・業務指示に却って影響が出ないようにしたい。

yone1041
2021/07/16
広告・マスコミ・エンターテインメント 専門職 一般社員

事例のように新たな仕事を生み出すきっかけになるならば、1回受けてみたいと思った

piri6
2021/07/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

全く知らない内容でした。キャリア・アンカーを出す具体的方法を知りたいと思いました!是非やってみたいです。また、こういったことを知ることで、つまずいたときに役に立つことがあるのではないでしょうか?

hyu0120
2021/07/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを知りたいと思いました

junya_0626
2021/07/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自身が何を大切にして行動や仕事をしているかを理解するにあたって、キャリアアンカーを把握することがとても大事であると感じました。
自身の仕事スタイルの確立にも貢献できると考えました。

yatake
2021/07/02
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

caakatori
2021/07/01
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

自身のキャリアアンカーを探してみたいと思います。

saito0128
2021/06/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

モチベーションが沸かないときに、なぜかというぶんせきにつかえる

yysan1600
2021/06/29
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを理解して、生活を充実出来るようにします。

miyou
2021/06/29
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

自分の進むべき道をしっかりとイメージすることが大切であると感じた。

hirohi
2021/06/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

類似の性格別分類法なども、個人の大枠の特性を理解する上で有用だと思う。

yo1-iijima
2021/06/28
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーとは個人が仕事を進める上で、最も大切で、どうしても犠牲にしたくない価値観や自分自身の認識イメージであることを学びました。今までアンカーは仕事をこなすスキルと誤解していました。

newone
2021/06/26
メーカー 販売・サービス・事務 その他

納得感のない仕事や自身への問いのひとつとして使える。

jinji-yamaguchi
2021/06/25
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

本来は8タイプのキャリア・アンカーと職種を結び付けず、個々の価値観に応じて有機的に運用すべき概念なのだろうが、実務的には相当成熟した組織でないと難しいと感じた。とりあえず社内の職務要件と役割要件をタテヨコに洗い出し、それに近いキャリア・アンカーを紐付けし、個人面談などを通じて事業の方向性と個人の自己実現のベクトルを合わせてゆくしかないのではないだろうか(もっと良い方法をご存知の方がいらっしゃったらご教示下さい)。また採用においても予め自社で用意できるキャリア・アンカーを明示しておくことで、採用のミスマッチもある程度防ぐことができるかもしれない。

shint
2021/06/17
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーについて深く更に學びたい

katsuki12066
2021/06/14
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

自分が仕事に何を求めているのか分析する。その結果今の仕事じゃないと考えることもあるだろうし、逆に今の仕事の中で出来ることも見つけられるだろう。

noma-8576
2021/06/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

自身を見つめ直す意味でも、キャリアアンカーを判定してみたいと思った。

omosuke2000
2021/06/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

一度自分のキャリアアンカーを確認してみて、今後のキャリア形成の参考にしたいと思います。

nobu_tk2
2021/06/09
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分の長期的なビジョンや数年後の達成したい目標の設定などに苦労しているメンバーもいるため、1on1の際にフィードバックしてみようと思いました。

tada05
2021/06/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の判断軸の分析が必要

ryo_murakami
2021/06/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

5つの項目がまんべんなく20%弱でした。個人的には基本的に居心地の良いところへ流れていっているように思います。

k246
2021/05/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

興味は持てたので、カウンセリングの方法まで調べてみたい。ただし、単なる自己分析や他己分析との違いについては、そこまで大きな違いは無いのではないかと感じた。「インタビューを通じて自分の言葉で語る」「最終的に自己認識をする」ということがミソなのだと思うので、そのために何がポイントとなるのか、調べて確認したい。

langley
2021/05/27
商社・流通・小売・サービス その他 その他

自分自身に迷ったら行ってみたい。

kraft
2021/05/16
商社・流通・小売・サービス その他 その他

まずは自分で試してみて、自分のキャリアを見つめ直してみたい。

また、「職業とキャリアアンカーを直接結び付けない」というのは、やってしまいそうなので注意したい。

oka7712230
2021/05/09
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーを知って、強み弱みを把握して、方向性を決める。これに対する良い悪いはない。

r1yfm
2021/05/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 部長・ディレクター

部下との1on1におけるキャリアアドバイスにおける1つのツールとして「キャリアアンカー」を活用してみたい

andy5588
2021/05/06
商社・流通・小売・サービス 専門職 経営者・役員

自己のアイデンティティを探るツールの1つとして、ストレングスファインダーは自己の性質の強み、弱みの診断。
MBTIは、内外向性、思考の形態、ジャッジの根拠の思考、規範の扱い方などがわかります。
キャリアアンカーは、もっとファンダメンタルな、「自分が、行動する為の動機のトリガーは何なのか?」社会的ポジションのカテゴライズが可能で、とても面白いと感じました。
私自身、美容室経営者ですが、
1番目が、特定専門分野、専門性、2番目に起業的創造性。3番目に純粋な挑戦、となり「なるほど!」という結果でした。

nick_1974
2021/05/05
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーによりキャリアアンカーが違うので、其々に寄り添いつつ、強みを伸張、弱みを保管していきたいと思う。大変参考になりました。

gomamisozui
2021/05/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分を振り返るきっかけになりました

tozaki3104
2021/04/30
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

自分自身のキャリアアンカーを客観的に確かめてみることの重要性が分かりました。自分自身の単なる「思い込み」ではなく、フィードバックなども通じて確かめて行くことで、仕事におけるキャリアを充実させて行こうと思います。

noriume
2021/04/29
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事や人生においての価値観の中核は何か、あまり考えたことはない。ゆっくり時間を取る機会もなかなかなかった。自分の中のアンカーをについて考え、仕事への向き合い方を考えるきっかけにしてみたい。

mach_t
2021/04/28
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

行き詰まった時に背中を押してくれるもの。
また、部下のキャリアを考える時に、こちらが思い込みで判断してしまうことを防止できるのではと感じた。

yamaguchi-1005
2021/04/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーについて考えさせられた

yamashina
2021/04/25
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

キャリア・アンカーの理解は、自律的、能動的なキャリア形成とも繋がっていると感じました。

watanabeayumi
2021/04/24
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

キャリアアンカーをやったことで自分にどうしても譲れないものを、譲ることで成長することができるという上司がいた場合やめるしか無くなりそう

ntoru1201
2021/04/18
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 部長・ディレクター

キャリアアンカーはキャリアとともに変化するものだと思うので、節目で都度確認することが必要だと感じた。

yukinkin
2021/04/16
メーカー 営業 一般社員

自身でキャリアアンカー診断をすると同時に、社員メンバーにおいても実施し、その後インタビュー形式でより精度の高いキャリアアンカー診断を行いたい。
また、お互いのキャリアアンカー結果を認識することで現在とは異なった考えやアプローチなどビジネス上でも改善に繋がる部分が多いと思うのでそこまで行っていきたい。

pimos
2021/04/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーは一度確認してみたいと思う。
他の人に聞いてもらうのはちょっと恥ずかしいので、会社の制度などで確認する機会があるとありがたい。

kazu0813
2021/04/02
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを意識する事により、自分が大切にしているものが見えてくるので、それに基づいた意思決定を行う事により、キャリアを磨く事が出来る。

funaki_09087
2021/03/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア指向質問表を受けてみる。判断軸を知る。制約をつくる。

hk_0321
2021/03/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今後、日本由来のメンバーシップ型雇用の様式から、欧米型のジョブ型雇用へと進むといわれているが、このような雇用形態の転換の際には自身の適したキャリアアンカーを理解しておくことが重要だと思う。潜在的に自身の仕事スタイルを意識し、キャリアを積み重ねていくことが重要な世の中になると思う。キャリアアンカーと仕事を直接結びつけない(それがすべてではない)ということは理解できるが、このキャリアアンカーをうまく活用できる人が世の中から重宝されるのはリーズナブルと自分は思う。

rinten
2021/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

自分を含めてチームのメンバーがどういうアンカーを知ることは、チームを運営する上で参考になると思った。

kamaden
2021/03/19
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーの8分類は整理が分かりやすい。一方で、部下のキャリア・アンカーを見て、仕事を決めてしまう、考え方や行動を決めつけてしまうといった誤った使い方をしないよう注意したい。

fuutama
2021/03/18
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

己を知る、己を分析する重要性が理解出来た。

shinjo9
2021/03/13
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 経営者・役員

自己理解の促進に活用できそうです

nanakorobi
2021/03/11
商社・流通・小売・サービス クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

早速
モチベーションの低い部下に行ってみます

masao5
2021/03/10
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

8つのタイプの理解 がわかるだけでも活用がかわる

tadahiko310
2021/03/07
インフラ・公共・その他 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーを判断軸にでき、個人の5年後、10年後の会社仕事生活の母港に対し、納得感あるキャリアを再構築する

sugasyo
2021/03/07
メーカー 営業 一般社員

仕事を漠然とするのではなくキャリアを安定させることに役立つことがわかった。

hideyamasan
2021/03/07
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

長い間、同じ会社で仕事していると慣れもあるが、その年代及び職制等により悩むこともある。キャリアアンカーのタイプを自分で知っておくことは、自分を知る為にも一助となると思いました。

taikai
2021/03/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

「ここはどうしても拘りたい」という価値観を共有するのは大事ですね。しかし、歳を重ねるごとに少しずつ価値観や生活スタイルも変わっていくケースも多いと思います。都度伝えていく事も大切ですであると感じました。

shunshun0317
2021/02/27
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

職業とキャリアアンカーを結びつけないという言葉の意味がよくわからなかった。

goodtree
2021/02/25
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事の振り替えりを行う際の観点として役に立つし、これからの自分のキャリアを考えるうえでの判断材料になると感じました。

jamcat1018
2021/02/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

多様性が重要視されている今日、興味深い考え方だと思う。

hiroshi-glbs
2021/02/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

考え直すきっかけとなった。

kfujimu_0630
2021/02/15
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーという言葉は初めて知りましたが、自分か生きていく上での価値観みないなものかなと思いました。人それぞれ違いますし、生活環境やライフステージ等によっても変わる可能性があると思うので、メンバーとこまめにコミュニケーションすることが大切だと思いました。

matsu1210
2021/02/13
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分を振り返ると、人の役に立っている、頼られていることに対しては自分を犠牲にしてもやり遂げていましたが、最近異動して職務内容が変わったこともあり、なかなか自分の中で今までのようなモチベーションが保てず自己嫌悪に陥ることも多かった。職業とキャリアアンカーが直接結び付くものではないので、今の職場の中で何ができるか、ということでポジティブに考えるとともにあまり自責に陥らないようにしようと思います。

f-233
2021/02/11
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自己分析に客観的認識を加えて、総合的にアンカーを判断する。この客観がポイントだと感じた。適切なフィードバックをもらえる人を見つける、そのための信頼関係を築いておくことが大事だと考える。

moocaster
2021/02/11
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

勉強になりましたが、8種類は多いので、特定できるか一度試してみたいと思います。

kishi_3
2021/02/08
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

必ずしも8つのうちのどれか1つとは限らないような気がする。人によってやその時々で複数に重きを置くこともあるだろうし、キャリアアンカーがわかったところで、そもそも何に重きを置いているかわからなかった人がどう変化するのか今ひとつしっくりイメージ出来なかった。

next5
2021/02/06
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

キャリアアンカーは、変わるものでもあることも入れてほしいと思いました。

ukiyuki
2021/01/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

実際に行ってみたいと思いました。

krt
2021/01/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

キャリアアンカーに良い悪いもない。その人の軸だ。

jive
2021/01/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

「キャリア・アンカーは、どのキャリア・アンカーだったから良い悪いということはない」という考え方は、非常に良いと思いました。
企業の場合、特定のアンカーに特定して評価をするケースもあるかと思います。

kikuoka2459
2021/01/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

動画にもありましたが今日固定してしまわないように注意する必要がありますね。
便利ではあるが使い方を間違うと危ないと思います。

ishida_m
2021/01/28
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーと業務を紐付けてしまっている場合が多いと思うので今後は注意していきたいとおまいました。

takeyu
2021/01/27
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身を客観的に見て、何を大切にしているかを認識するためにキャリア・アンカーを試してみようと思います。

tatsukist
2021/01/26
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

挑戦者でした。向いている職業は、戦士、格闘家などとRPGの主人公の選択肢かと。強敵・難題現れると挑戦したくなるのは、確かにその通りで、マネジメントに向いていない

pnda
2021/01/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

まずは質問票を調べ、実践してみたい。一概に一つのアンカーとも言いきれず重み付けがあるのみで、また人生のステージに応じてもそれは変わってくるだろうと感じる。

kiku_0901
2021/01/21
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

キャリア・アンカーという考え方は必要だと感じました。
またどのタイミングで実施する、おかれた状況によって変わると思うので鵜呑みにせず、適切に判断していきたい。

hiratusuka
2021/01/20
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

キャリア・アンカーとは、仕事を進める上で、重要であることを学んだ。

nabeaki0323
2021/01/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

質問票からのみの判断だけでは個人の理想というバイアスがかかっているため不適当という点から、何事においても多面的に俯瞰してみることの重要性を再認識できた。

1317
2021/01/19
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

私のキャリアアンカーは人の役に立つことである。意外だ…

emmm
2021/01/19
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

普段の業務で自分の感じた喜びや悲しみを振り返り定期的に自分のキャリアアンカーを見直すことで、自分自身への理解が深まり、仕事に対する余裕が生まれるような気がしました。

mitsuhiro-lucky
2021/01/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

転職時に有効だと思う。リクルートで検査がありました。

father3
2021/01/13
インフラ・公共・その他 営業 部長・ディレクター

8つでカテゴライズするというやり方に同調はしかねるが、占いなどが好きな人には合っているだろう。

jumpei_0726
2021/01/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今部下が自分のキャリア形成に悩んでいます。キャリアアンカーの考え方を部下に伝えてみようと思います。

otobe711
2021/01/05
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自己診断を行ってみると自分のキャリアアンカーも都度ぶれることが分かった。判断するには、自分と向き合って確かめるのが望ましいと思う。
なお、キャリアアンカーと仕事を結びつけるのではなく、節目での判断のよりどころとしていくべきという点は守っていきたいと思う。

kitao_yuichiro
2021/01/04
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

現状の職場職責環境においてアンカーの達成が難しい場合、対処法が難しい。ただ我慢するという、アンカーが活用されない事態になる恐れがある。

msmoto
2021/01/02
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

高校生や大学生のキャリア学習が、職業職種に偏っていることの不自然さがある。この理論を併用して用いることが、社会人になる前でも有効ではないだろうか。これまでの社会経験(部活や委員会活動・アルバイトなど)の中で、どうだったかなどは、実際の社会経験の有無にかかわらず、採用面接や受験の口頭試問でも回答しているので、まったく自己分析できないというわけではない。むしろ、そういう自分を理解するための「社会経験」を、どれだけ豊富に積み重ねていくかこそが、キャリア学習と言えるかもしれない。

bisyouenn
2021/01/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーは何に重きをおいているかを確認する事。その重きをおいているかにより、考え方行動が変わってくる。

h-o-s-h-i
2020/12/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

8つのキャリアアンカーから、自分が何を重要視しているかを検討してみる。

t1yk
2020/12/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

長期的なキャリアの道筋を決める上で良いツールだと感じた

masaru18
2020/12/27
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

仕事に向き合い、自分は8つのキャリアアンカーのどのタイプなのか?何を価値感として仕事をしているのか自覚することが、改めて今後のキャリア形成に必要なことだと思った。

knagai159
2020/12/27
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

社会人としてある程度経験を積まないとキャリアアンカーは見えてこない。その意味でも、あまり決めつけずに、柔軟性をもって、いろいろと幅広く経験することが必要だと思う。

otou
2020/12/27
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事をするうえで、自分が大事にしているものが何なのか見つめなおす上で活用できる。

hinada
2020/12/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今後会社がキャリアを保証しなくなり、個人がキャリアを形成する必要性が高まっていくことを考えると、各人が何を重要視しているのかという視点は仕事をアサインする上で非常に重要だと思います。これはぜひ活用したい。

rita888q
2020/12/25
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

会社の人事異動を決める人事部に是非採用して欲しい手法。少なくとも適材適所の配属になるのではないか。自己のストレスの原因がここからきていると確信した。

daddyveroo
2020/12/22
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

キャリア・アンカーはその人に適している職業や業種を示唆するもので、その結果に合わせて、その人に向いている仕事を勧めるのが良いと思っていたが、職業と結び付けてはいけないのですね。自分を含めた各人の性行として、価値観や仕事の仕方に対する理解に活用していこうと思います。

t-szk_rj
2020/12/17
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

30歳研修で同様のことを考えたことがある。
10年後の自分のキャリアを描くというプロセスが新鮮で、とても参考になり、今の自分自身にとても役立っている。

hiroko-223
2020/12/15
メーカー 経理・財務 一般社員

自分キャリアアンカーを知ることで業務や勉強に取り組む際の指針や注意になると存じます。

murase3474
2020/12/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

8つの層別は非常にわかりやすく、なるほどと思い当たる人がたくさんいました。

naru-sun
2020/12/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値基準を知ることは重要だと思ったのと、あくまでも現時点の価値観であり、時間の経過とともに価値基準は変わるものだと思うので、一定期間をおいて振り返るのも面白いだろうと思った。

meguro2020
2020/12/09
メーカー マーケティング 一般社員

キャリアアンカーは、自身や他者のキャリアを考える上での大切にすべき判断軸として認識すると良い。

masarusan_
2020/12/09
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

社員一人ひとりが仕事に求めるものが多様化している中で、一人ひとりのアンカーをしっかり把握しておくことは今後一層重要になるのではないか。
社員の能力成長を通して組織全体の能力を向上させていくことも大事だが、退職・離職を防止し有望な人材をしっかり組織内で活用していく観点からも重要であると考える。

uemura7
2020/12/06
メーカー その他 一般社員

他人や会社の評価ではなく、自分が何を重視してキャリアを構築するかとう観点であるということが分かった。自分の価値観を理解することは大事だと思います。

yosh1386
2020/11/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーがわかると、さまざまな仕事のなかでも、どのように工夫すればより充実した気持ちで業務に迎えるかがわかると思う。直接職業と結びつけるのはNGなのは、注意点といえる。

yakoringo
2020/11/29
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分のやりたいことが、組織なので、すぐにアサインされるものでもないが、明確にしておくことで上司も今後についてのプランを立てやすいと思った。

ryo227
2020/11/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

以前、自分のキャリアを解析する機会がありましたが、キャリアアンカーほど多角的に解析はしておらず、自分の進むべきキャリアが明確ではありませんでしたが、この手法であれば、ぜひ試してみたいと思いました。

knsk_0213
2020/11/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリア・アンカーというワードを覚えた。自己分析の一つの手段という風に理解した。ちょうど家庭の事情で近く転職する友人がいるので、より良いキャリアプランを構築してもらいたいので教えてあげたいと思った。

ringo_6
2020/11/15
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

2年前にキャリアアンカーを行いましたが、
再度、キャリアアンカー判定し、参考としたい。
また、部下との1on1の際の質問として、取り入れてみたいと思う。

su_mi_2020
2020/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

キャリア・アンカーと言う言葉を初めて聞きましたがこの様に8つに分類して自己分析出来る事で新たな発見が出来ると思います。
これからの仕事への向き合い方に役立つと感じました。

masakazu-h
2020/11/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

最近やってみたストレングスファインダーと同じように、自分を知る良い方法だと感じたので、まずはやってみます。

c2
2020/11/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分がどのキャリアアンカーに属するのか興味がある。また、いずれのキャリアアンカーに良し悪しはない、各々の価値観であり仕事能力を判断するものではないという考え方は、組織の中で業務をする上で「他の人の考え方に寄せなければならないのでは」というプレッシャーから解放してもらえた。

sho1971
2020/11/15
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーについて理解しました。

chivi
2020/11/07
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分は何が得意なのかすらわからなくなるときがたまにある。

ferie-2009
2020/11/05
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

キャリアアンカーを意識することが判断基準となることは良い発見であった。

rkachi
2020/11/02
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーを知ることで、自分の仕事の充実度合いや悩みの本質に気づくきっかけになった。もちろん、良い面だけでなく、足かせになることもある点は注意が必要だが、幸いにして、私自身は同じ会社でキャリアアンカーと一致した仕事を続けることができていると感じた。

al01
2020/10/30
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

キャリアをイメージするときの指針にしたい。
あくまでもセルフイメージなので固執しすぎないように気を付ける。

zono0926
2020/10/27
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーとの面談においてこれまではキャリアアンカーといったものを漠然と意識はしていたものが、今回学んだ事によって具体的な実践に落とし込めそうです。

onbu
2020/10/26
メーカー 営業 一般社員

自分のキャリアを考える時に役立つかもしれない。

shou_0202
2020/10/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

8つのアンカーを理解して部下のキャリアアップに臨みたい

sharpkick1976
2020/10/24
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

すみません、正しく理解することを目的とするなら適切でないものを設問するのをやめていただきたいです。

shigeki1966
2020/10/22
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

自分のキャリア決定の参考にいたします

hiyoko0806
2020/10/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

正直、下記を8種類に分類するだけで単純化される自己認識ってどうなんだろう。と疑問に思ってしまった。やるとしても時間軸を考慮すべきと思うし、グラデーションはあるはず。

例えばチャレンジ精神が強みの人でも、子供が生まれれば安定を求める気持ちが強くなるかもしれない。

"キャリア・アンカーとは、個人が仕事を進める上で、自分にとって最も大切で、どうしても犠牲にしたくないという価値観や欲求、動機、能力などについての自分自身の認識、セルフイメージです。”

anbbbkp
2020/10/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分のキャリアアンカーを確認し、今後、仕事に取り組む上での参考にしていきたい

kazunoris2000
2020/10/12
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

sada1013
2020/10/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

部下との面談でキャリアアンカーを把握して育成プランの参考にする

alex_666
2020/10/07
メーカー マーケティング 一般社員

キャリアを考える上で、自己分析にキャリア・アンカーの分析を取り込む事で、より深く本当の自分を知る事ができるのではないかと感じた。

sphsph
2020/10/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

なるほどという感じです。
自分に合った仕事のスタンスでないと、面白くないんだと感じます。
それには良し悪しはない。どうしても自分主体で相手を見てしまうので要注意。

omokun
2020/10/05
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

自分自身を理解することが大事

kazutaka39
2020/10/02
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

まず実践します。判定結果が楽しみです。

th0588
2020/09/30
メーカー その他 一般社員

キャリアアンカーを考えながら仕事に生かしたい。

ilovetosucity3
2020/09/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

社内の各階層で、個人のキャリア・アンカーを生かした業務テーマを持つことが、個人のモチベーションに繋がり、チームや部門としての組織力向上にもつながる。と考えられる。
部門を限定して個人の自己診断から始めてみたい。

shirakawa_0729
2020/09/26
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

自分自身を客観的な視点で見ることは大事。

kinaco_mochi
2020/09/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーに確認してみたいと思いました。あくまで突き詰めすぎることなく、参考程度に捉えるのが大切だと感じました。

maher_ishida
2020/09/23
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

日常の組織における活動の中で、忘れてしまいがちな考え方だと感じる。就職活動をする際には「自己分析」を充分に行うように、とあらゆるシーンで指摘されたにも関わらずである。でも、キャリア形成を進めていくには大切なことであることは理解できた。

kouji_m
2020/09/22
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを認識することはキャリア形成を考える上で基礎となるものだと思う。しかし、それに拘り過ぎると、却って自身の選択肢を狭めてしまう虞もあるような気がする。仕事にはそれぞれ意味があるので、何事も経験と前向きに取り組む姿勢も大切だと思う。

matsu0330
2020/09/22
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分のもののみでなく、他所のものを見るのはプライバシーの観点からどの程度踏み込んで良いのか気になる。
そこを気にしないでよいのならどんどん施策として取り入れたい。

pixy
2020/09/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

適宜にキャリアアンカーを活用し自分を見つめなおす機会にしたい。

hirok-i
2020/09/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

キャリアアンカーを考える際に、自己分析だけでなく、他人の意見と合わせて決定してくことが重要だと分かった。
自分の理想と、上司の評価がずれることが多かったが、自分の理想にこだわりすぎていたため、ただしキャリアアンカーを設定できていたかったと感じ腑に落ちた

yoneda_a
2020/09/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

おもしろい考え方だと思う

someya222
2020/09/06
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

早速、キャリア・アンカー診断をやってみましたが、自分がイメージしていたものとは異なり、気づきをもらいました。もちろん、診断だけではなく、インタビューを交えて総合的に判断すべきなのでしょうが。部下がどのようなところにアンカーを持っているか知ることは大切であると感じました。

tachi5469
2020/09/06
メーカー その他 一般社員

個人が仕事を進める上で、自分にとって最も大切で、
どうしても犠牲にしたくないという価値観や欲求、動機、能力などについての
自分自身の認識、セルフイメージが重要だと感じた。

shibuya_01
2020/09/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分のキャリア・アンカーを理解し、キャリアを考えていく際の参考していく。

m-ikawa
2020/09/01
メーカー その他 一般社員

自分はどれか?と考えると、いくつかのキャリアアンカーに該当してあるような気がしています。きちんと点数表やインタビューを通して診断すると、根本にある譲れない価値観が見えてくるのかな?と興味が湧きました。

0612toru
2020/08/31
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

8つの分け方は参考になった。他者へのインタビューも有効とのことだが、人事で取り入れていない場合、なかなかその機会はないと思う。8つのキャリア・アンカーと過去を振り返って自身が一番どれに重きを置いているかセルフチェックするだけでも充分役立つと考える。上司が部下のキャリア・アンカーを想像してみる(合っているかの検証は必要)のも良いと思う。

yoshi1020
2020/08/31
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

面談等の時間、自然にキャリアアンカーみたいな会話になっていると思います。しっかり理解し、今後も活用したいと思います。

wataru56
2020/08/29
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身について内省し自己分析する時に役に立つと思う。

aki_y
2020/08/29
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

部下のモチベーションの起点がどこにあるかキャリアアンカーで共に確認することで、これからのキャリア形成について意見交換をし、相互理解に努めたい。

tani44
2020/08/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

悩んだ時はキャリアアンカーを意識した行動をしようと思います。

kawamoto123
2020/08/25
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

キャリア選択をはじめ様々な意思決定において、キャリア・アンカーを判断軸にでき、納得感あるキャリア構築ができるとあったが、自身・部下のキャリアアンカーを知る事により、尊重しながら仕事を任すとモチベーションアップや新たな挑戦する意欲にも寄与すると思います。

kazu_365
2020/08/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

世の中には多くの人が働いている。それぞれの人がキャリアのよりどころにしているものは異なるので、それを見える化することで、それぞれのキャリア構築の際の参考になったり、部下のキャリアデベロップメントの際にも役立つ。

kany
2020/08/24
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

キャリアアンカーが本人も会社も把握しているものだとしたら客観的に判断をくだせるので、納得のいく異動や昇進、昇給につながるかもしれない。選択肢の1つとして。

z043168
2020/08/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーで自分を知ることは大事なことだと感じた。

tm03
2020/08/18
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリアを選択する際に必要な価値観が分かるのは良いと感じた。キャリア選択をする際のよりどころにしていきたい。

iijiro
2020/08/17
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

自身だけでなく周囲の人のキャリアアンカーを理解して行動する事はとても有効である。

keisukearima
2020/08/17
メーカー 営業 一般社員

自分または周りの人間がどのようなことに価値を置いているのか把握するうえで利便性の高いツール。

emrie
2020/08/15
メーカー その他 部長・ディレクター

仕事に対する価値観≒セルフイメージが、キャリアアンカーによってわかりやすくなるのは、自己や上司に有用な対処だとわかりました。セルフイメージが表に出ること自体、興味深いです。業務上で自分や部下に、具体的に使ってみたいと思いました。

masaru0801
2020/08/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の軸を知るとともに、職場のメンバーのキャリアアンカーを知ることはいいチームを作ることに活かせると感じた。

ji3paq
2020/08/13
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

組織のメンバーがキャリアアンカーを正しく理解したうえで、互いのキャリアアンカーを理解していることが、多様性の尊重に役立ち、健全な組織コミュニケーションを育むように感じます。

numajun
2020/08/12
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に向き合う時のよりどころという観点で、キャリアアンカーを知ってみたいと思いました。

ot-take
2020/08/09
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリア・アンカーと聞き慣れない言葉で言っているが、ようは「価値観」。
自身の職歴(キャリア)の中で何に重き(アンカー)を置いてるかということ。
毎日の必要は無いが、半年や1年など定期的に自身の短期(3年以内)・中期(3〜7年)・長期(7年以上先)のキャリアを考えて、やりたいことができてるか、何をしたいのか・なりたいのかなどを振り返り・見直していきたい。
また、仕事だけでなく一生続く私生活でも、ただ日常を過ごすだけでなく、何に価値観を置くか(何をしたら楽しいか)はきちんと向き合っていきたい。

goda12611
2020/08/09
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーが言動に顕在化している人ばかりではないし、その人自身が明確に自覚していないことも多いと思う。マネジャーとしても自分自身にとっても、仕事と働き方に向き合うために非常に参考になった。

masa_0125
2020/08/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

まず自分のキャリアアンカーを調べてみます。

yamagata_n_n
2020/08/03
インフラ・公共・その他 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分が何が得意かなんのためなら頑張れるかを把握していて、仕事で辛い場面はそれを思い出していた。あれはキャリアアンカーだったんだなと気づいた。後輩に話す時は体験談も話してあげたい。

n--s
2020/07/31
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

自分のキャリアアンカーを認識するだけでなく、部下のキャリアアンカーを理解することもマネジメントをするうえで重要だと思いました

user-851c8da7d4
2020/07/29
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

実務に活かしていきたい

jun_iwashita_46
2020/07/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリア・アンカーという考え方を学べてよかったです。
私自身転職が多く根無し草のようになっていたような気がしましたが、仕事を進める上で、自分にとって最も大切で、どうしても犠牲にしたくないという価値観や欲求、動機、能力などについての自分自身の認識を行い、拠り所となっているものを持ちたいと思います。

yt913
2020/07/24
メーカー その他 一般社員

自分の価値観がどこにあるのかをしっかり理解しておきたい。
人事異動で仕事の内容が変わったり、昇進して立場が変わったりなどの変化点の直後は悩む機会も多いと思うが、価値観がどこにあるのかを理解していれば、その時にどのように仕事に取り組むのがよいかを考える一助になりそうだ。

aki-no7716
2020/07/23
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に対する価値観を再認識する上でキヤリア・アンカーは良い方法だと知りました。転職するのではなく、希望部署を会社に伝えるにあたっても説明しやすいと感じました。 

igaas23
2020/07/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

軸となるものが何かがあれば、突然の人事も受け入れられる、受け入れられないが即答できるのだろうか。

tomotomo3
2020/07/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自己のキャリアアンカーを知る機会になりました。

emerald
2020/07/18
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

〝キャリア・アンカーと職業を直接結び付けない〟にとても救われた気がします。
今の仕事が嫌いな訳ではないけれど、自分のしたい仕事は今の仕事なのかな?このままこの仕事を続けていて良いのかなと考えたことが何度かあります。
要は自分次第なんですね。今の仕事の中でどのようなアプローチをするかなんだと理解しました。
とても良い機会になりました。

1ryu1-0520-29
2020/07/18
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを活用し、部下自身が求める揺るぎない思いを可視化すること、また、共有することで相手への理解が深まり、結果としてより良い職場環境が生み出せるのだと感じました。

reddragonfruit
2020/07/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーとなるものは何か?過去の自分の経験などをもとに把握しておくことは自分のこれからの人生におけるキャリアをワクワク感をもって進んでいくためにも重要。ぶれない自分を改めて見つめ直す必要があると思うが、
但し、何かのきっかけで自分のキャリアアンカーが180度変わることもあることを知っておく必要もあると思いました。

s_iwabuchi
2020/07/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリアアンカーに良し悪しはないというが、実際には求められるキャリアアンカーというものがあり、それによって昇進や人事考課が決まるのではないかと思う。ぱっと考え付く限りだと自分のキャリアアンカーは生活様式,保護安定,社会貢献が合わさったもので、純粋な挑戦や起業家的創造性には重きを置いていないと思うが、会社は純粋な挑戦や創造性に重きを置いていると感じる。自分のキャリアアンカーを調べてみたいので、インターネットで質問に回答しようと思うが、インタビューも必要になるので、正確な判断は簡単にはできないのかなとも思う。

masatada
2020/07/14
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

キャリアアンカーを学びました。

keito9110
2020/07/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

仕事や自己ミッションにどこに価値観があるかは非常に重要と感じる。
自身の役割とキャリア・アンカーを照らし合わせて、
困ったときの意識決定の判断材料にしていきたい。

yoshida_145
2020/07/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

キャリア・アンカー、自身の今後のキャリアを考える上での指標になると感じました。
良い・悪い等ではなく、定期的に診断する事により、自分が向かってゆきたい方向などを改めて確認出来る機会になると思います。

reika0806
2020/07/14
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

自分のキャリア・アンカーをやってみたい。自分が何をしたいのか、どんな行動をしたいのか迷ったときに立ち返る軸としたい

721
2020/07/13
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

講座の中にもあったように、様々な業務に取り組む中で自身の見えない一面を発見することもある。したがって、キャリア・アンカーは一回調べて終わりではなく、定期的に確認することで、現時点の自分自身に合ったキャリアを選択することに役立つ。

prumasa
2020/07/09
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーのキャリアアンカーを理解していれば、キャリアに対する表に出さない不満や不安が理解でき、適切なアドバイスやマッチングが可能となると思えました。

nishi_ken3
2020/07/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

自分のキャリアを選択する時にキャリア・アンカーが役に立つが、キャリア・アンカーの結果のみに頼ることは良くないことが分かった。

takummt
2020/07/05
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

自分自身のアンカーを考えてみると、複数の項目をアンカーにしており、状況により重要性の比率が変化していることに気がつきました。

uwabami
2020/07/03
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーが「生活様式」の場合,仕事への納得感をどうやって構築してくのかをマネジメントする立場としていつも悩んでいます.生産性の低い人たちは,プライベートが充実していても仕事に対して文句を言うように思う.プライベートが充実していないのかもしれませんが.

minao
2020/07/02
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身の将来的なキャリアを考える際、どうすべきなのか、迷う場面がこれまでにあり、今後についても漠然としている。そのため、現在の役職に見合った仕事をすること、キャリアアップをすることに対しモチベーションが保てないことがある。
キャリアアンカーを判断軸として前向きに仕事に取り組めるようにしたい。

marimon1105
2020/07/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを認識することで、逆に縛られる可能性があるという点は、納得した。部下のキャリアアンカーを意識できれば、より働きやすい仕事の提案もできる。意識して行動することが大事だと感じた。

jun_k
2020/06/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自身の理解とともに、同僚や上司にも理解してもらうことが重要である。面談の時などに活用できそう。

buchiken
2020/06/22
メーカー 営業 一般社員

具体的に8個に分けられる点が興味深かった。

miyaji382
2020/06/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

早速キャリアアンカーの診断をしてみた。予想と少し違っていたけどしっくりきた。アンカーって変わらない自分の性質みたいなものなんだなって思った。自分のなかで変わっていく部分もあるけどどうしても変わらない部分というものがあって、それを生かし切れない環境にいるときには自分をごまかし続けるしかないのだろう。環境を変えていくようにうまく働きかけて実際に身を置く環境をかえられればいいのだろうけど、そうはいかないときは思い切った行動に出るしかないのだろう。

cocona_33
2020/06/19
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

キャリアアンカーは自身の仕事で譲れない部分である一方、制約になる事にもなると分かりました。自分軸を考える参考にしていきたいです。

ryosuke09
2020/06/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーはけいじてきに変化していく

ynf
2020/06/10
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの8つのポイントは参考になった。8つとも大事な考え方でどれを選択するということは難しい部分もあるが自分自身は「奉仕、社会貢献」が最も近いと感じた。仕事の壁にあたった時に振り返る拠り所にしたい。

t-o-
2020/06/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

意欲の乏しい、積極性のない部下が仕事に何を求めているのか、今までの面談では明らかにすることができませんでした。今後は、キャリアアンカーの観点から、彼のやる気を刺激できる材料を見つけたいと思います。

yukorin
2020/06/07
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバー全員のアンカーを知り、活かす必要がある

yuichi19870404
2020/06/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下のキャリアアンカーは何なのか、という視点も持ち、取り組んでいく。

pukakiblue
2020/06/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

自分の事は見えているようで見えてないので、折に触れ自分の大事な思いを確認する必要がある。

tk1982
2020/06/04
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今後のキャリアを選択する上で判断となる軸が作れる為実践してみたい。

shimalcp
2020/06/03
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

個人の価値観を理解することは、組織の運営を円滑にすること、個人の成長を促すのにとても大切だと思います。気を付けたいのは自身の価値観を他者に同じものを求めることや、認めることを押し付けないようにする姿勢は必要だと思います。『自分は長年このやりかたでやってきた。変えることは出来ない』とおっしゃる大ベテランの方が居りますが、変化のスピードに合わせて自身も変えなくてはならない事、どうしたら自分のこのやり方が活きてくるのかは自身で考えることも必要ではないかと思いました。

yasukosasa
2020/06/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

一度キャリアアンカーのテストをうけて見たいと感じた。しかし受けなくてもなんとなく当てはまるなというものはある。

moondance
2020/06/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

部下のキャリアアンカーを考えてみて、それぞれどういう仕事を割り振るとモチベーションが上がるのかやってみたいと思いました。

hayakuchi
2020/05/31
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

誰しも転職を考える時代なので、一度はやってみたい。

キャリアアンカーとスキルは必ずしも一致しない、というのは現実だと思う。
このギャップが大きい人ほど悩むんだろう。

reviewforfuture
2020/05/30
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

人が仕事で大切にするものを8つの類型に分類したものがキャリア・アンカーである。
仕事上のセルフイメージでもある。

自分のキャリア・アンカーを知ることで、価値観に沿った生き方ができ、転職等のキャリア構築の際に、間違わないようにすることができる。

ta_d
2020/05/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

コロナのような状況だとキャリアアンカーが変わりそうである。安定や生活様式を求める人が多くなるのではないか。

hacchan
2020/05/24
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

興味はあるのだが、インタビューのところがハードルがあり、なかなか自分のキャリア・アンカーをチェックできなさそう。

berukue
2020/05/24
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自身が何に重きを置いているのか、客観的判断とともに自己分析をしてみたい。

yoshimura-1025
2020/05/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

キャリアアンカーを確認したいと思いました。

user-2f91c6c33c
2020/05/20
  

キャリアアンカーに対しての興味が湧いてきました。
もっと学んでみたいと思った。

junkoba
2020/05/19
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

普段転職支援をしていますが、シャインの提唱する8つのキャリアアンカーをもとに話をすると、相手の志向が整理しやすいと感じた。自分自身でもキャリアアンカーを知り、業務のモチベーションとしたい。

yusuke_0913
2020/05/19
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分、メンバ一人一人のキャリアアンカーを理解することでメンバーの力がUP、チーム力がUPできそうです。

キャリアアンカーの説明に関してはイメージとして船がアンカー(=錨)を下すなどの説明があったらより分かりやすかったと思います。

yuka2020
2020/05/15
メーカー 営業 一般社員

キャリアアンカーを活用して、改めて今の職場にやりがいを見出せるとよりパフォーマンスが上がると思うので、積極的に活用していきたい。

hiramatsu_1223
2020/05/14
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

キャリアアンカーは人によってそれぞれであることを認識することが、人の意見や考え方を受け止める助けになると考えます。

ik20200405
2020/05/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

さっそくキャリアアンカーを実施してみたいです

betafunction
2020/05/12
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分の職業とキャリアアンカーは一対一対応でないことがいんしょうてきである。
職業が、自分にとって好きなこと、得意なことに限定されないとも言い換えられるのではないだろうか。

117pinbu
2020/05/08
メーカー 人事・労務・法務 その他

キャリアアンカーは、個人個人が働くうえで大切にしている重要なコンセプトであり自分軸。自分のキャリアアンカーを知り、それに沿ったキャリアーを積むことにより、着実に目指す自分になる。また、他人のキャリアアンカーを知り、尊重することで、仕事を遂行する上でのモチベーションを高めることもできる。自分のキャリアアンカーを大切にするのはもちろん、他人のキャリアアンカーも大切にする配慮が必要。

gotus
2020/05/07
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

8つのキャリアアンカーに良し悪しは存在しない

yoppy_12
2020/05/07
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

なぜこの会社に入ったか、この会社で何をしたいかを棚卸したいなと思っていたので、その際非常に役立つものだなと思った。

あと自分の価値観を押し付けてしまうことが多いので、人によって大事にしていることは違うってことを改めて認識できたいい機会だった。

alimity
2020/05/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 経営者・役員

キャリアアンカー 仕事における重要な価値観
自身の把握→取るべきキャリアの判断軸に
採用時の利用→欲しい人材を明確化し、それに合ったキャリアアンカーを持つ人を採用、育成

kotetu0227
2020/05/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 部長・ディレクター

部下の育成に役立ちそうです。面談時に取り入れる事を検討します。

yosiaki_k
2020/05/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

キャリアを考えるときに、得意・不得意や好き・嫌いなど感覚に頼ってしまったときもあったので、キャリアアンカーを考えてみようと思う。

r_yamaguchi
2020/04/29
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーが8つに分類はわかりやすかった。

iorimoko
2020/04/29
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

キャリアアンカーの基礎が得られました。

katsuya02
2020/04/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

キャリアアンカーは、会社の研修で1日がかりで実施して貰った内容でしたが、時が経つと忘れてしまい、再認識と言う意味で受講しました。簡潔で一般的な内容でしたが、知識整理に役立てられました。

vegitaberu
2020/04/28
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

自分だけでなく、他人のキャリア、仕事への姿勢を見るときにも、意識したいと思います。

takumi_sagara
2020/04/27
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

キャリア・アンカーを決めることは自分に合った仕事をするために大切だと思うが、自分が出会ったことがないやり方が自分に合っている可能性もたくさんあると思う。強く自分のイメージを決めつけると、もっと自分に合っている価値観に出会えないかもしれない。業務で活かすには自分のアンカーを決めつけすぎないことが大切だと思う。

moeto0610
2020/04/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身、メンバーの価値観など理解する事で新たなものがわかる

gontarou
2020/04/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

人によってアンカーが異なるため、部下や上司、同僚の価値観を知ることで、相手とのコミュニケーションもスムーズに働く可能性があると考えたため、相手のアンカーを考えることも自分の視点に組み入れたいと思います。

koji0725
2020/04/21
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーそれぞれのキャリアアンカーを知ることで仕事の配分や内容についての
差配がしやすくなりそうである。

chappie1200
2020/04/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

この講義を聞けて良かった。部下とのコミュニケーションにも役に立てそうなので、一度自分も受けてみたい。

uno-daddy
2020/04/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自身の仕事上の拠り所はどこにあるのか
分かっていた方がイイとは思うが
診断結果が得心できるものでなかったりした場合
診断結果に寄り添うような言動になったりして
おかしなことになってしまうような気がする

higashizawa
2020/04/17
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

パーソナル調査とキャリアアンカーを踏まえて、自分の開発すべきスキルを磨いていきたい。

user-92696ffb29
2020/04/17
  

あくまでアンカーであり、重石とならないように、適度に見直しつつ活用する必要がある。

nemo_h
2020/04/17
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

自分が仕事に何を持って取り組んでいるのかが顕在化する内容だった。

kkk007
2020/04/17
金融・不動産・建設 その他 一般社員

もう一度自分のキャリアアンカーを再認識して、キャリア構築の参考にしたい

metona
2020/04/17
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分が何に価値を置き、何をよりどころにしているのか知ることは、選択を迫られたときに重要になってくると感じた

ryu09
2020/04/17
金融・不動産・建設 その他 一般社員

キャリア・アンカーを用いて自分のキャリア形成に役立てていきたい

kazu9808
2020/04/17
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自身のキャリアアンカーを知ってみたいと思った。

kouji_17191923
2020/04/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

私のキャリアアンカーは、生活様式ということがわかった。すっきりした。

kaakee
2020/04/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

就職活動の支援に、是非、使ってみたいと思いました。ネットにも、質問表があるという事で、大変有益な講座でした。

hiroyo731
2020/04/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

チームメンバーに適切な指導・育成・キャリア形成が出来るよう、キャリアアンカーを用いたい。

hayato-tizu
2020/04/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

8つのキャリアアンカーの中で自分がどこに重視しているのかを知りたいので
キャリアアンカー質問票などがあったらやってみたいのと。
今ままでのキャリアとかでインタビューされてみたいなって思った。
客観的にみて自分とのずれを修正していくことが大切である

k_s_0127
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分のキャリア形成等を考えるときに活用したいと思った。

kenichiro118
2020/04/12
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

同僚のキャリアアンカーを把握しておくことで、彼らのキャリアにもつながることを理解。面談等でも検討してみたい。

ykr_ta
2020/04/06
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

キャリア指向質問票に回答した経験があるが、おそらく過去と現在では結果が変わっているだろうと感じたため、人生の節目毎に確認するのがよさそうだと感じた。

masarukanno
2020/04/02
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のキャリアアンカー診断、早速やってみようと思います。

kosei_takagi
2020/03/25
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

与沢翼さんや前田裕二さんも大切にしている考え方ですね

hiroyuki1981
2020/03/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

社員の価値観を知るうえで是非活用したいと思いました。

akiokun104
2020/03/20
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

どの段階においてキャリア・アンカーをやるかということも含め、考えなければいけないのかも知れない。いづれにしても、メンバーの特性を把握することは、重要である。

katsu0311
2020/03/17
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 部長・ディレクター

キャリアアンカーは自分自身の仕事上の指針を与えてくれるものだと感じた。分析をして自分を知ることは、今後を占ううえで有効な手段である。

umo
2020/03/14
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自己を認識する事で意思や行動がぶれないようになれると感じました。やってみたいて思います。

s-harano
2020/03/10
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

価値観はとても重要だと思いました。

kujira789
2020/03/04
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの考え方は、自分自身が納得のいくキャリアを歩んでいくうえで、非常に重要なものであり、働く人にとって必須の知識だと思いました。

ricohiroto
2020/03/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリア、メンバーとの面談に活かしたいと思います。

sunsunsun
2020/02/23
メーカー 専門職 一般社員

自分が大切にしている価値感を、同僚が知らないことは多々ある。あえて、皆共有するのも、アリだと思いました。

rie_4323
2020/02/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

キャリア・アンカーという概念は初めて聞いたため、まずは質問票に答えて、自分自身の価値観について知りたいと思った。

ishiyoshi
2020/02/22
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーを理解した。

tomonari131
2020/02/17
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

同じ組織内で働いていても各個人の仕事に対するモチベーションややりがいというものは違う。キャリアアンカーを把握できるとその人が何を重要視しているかわかるのでどこに配慮したらよいかわかるし、フォローの仕方も変わってくると思う。

motoko-nagasu
2020/02/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

部下の指導のために活用します

tani_2020
2020/02/13
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

初めて耳にした言葉でしたが、職場では部下のキャリアアンカーを把握しておくことが、チームのマネジメントに有効だと感じました。

matsumoto1977
2020/02/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

人の価値観をある程度分類する事でメンバーとの会話で役立ちそうに感じました。
仕事重視なのか、生活重視なのかの2択ではなく、8種類の割合を意識することなく、メンバーとの会話に活かしていきたいです

harutomo27
2020/02/08
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを8つに分類し、そのどれかに当てはまることが多いのは勉強になった。自分がどれに分類されるのかを把握したうえで、仕事選びの参考にすることは重要だと改めて思った。

shinji1972
2020/02/03
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

自己の特性を知り、自らキャリア構築に役立てるために推奨していきたいコンテンツだと思います。ストレスチェックと一緒に実施することでもモチベーションアップにつながるのではないかと思いました。

k-am
2020/01/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

キャリアアンカーというものを知らなかったが、自分自身のキャリアアンカーを調べてみたいと思った。
それを仕事の中でも活かしていけば、仕事に生きがいも見いだせる気がする。

jc61grom
2020/01/29
メーカー 営業 部長・ディレクター

自身の根を知ると言う意味では30代ぐらいまでに経験した方が良いと感じた、歳を重ねてくると守りに入りやすいので少しでも早く実感して欲しい講義でした。

tanaka_pvt
2020/01/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 部長・ディレクター

仕事に悩んだときなどに取組むと軸がわかり、方向性が示せる

ryoken
2020/01/26
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

業務に役立つ内容でした。

takashi_nihei
2020/01/19
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

自分自身、および部下の価値観を理解する方法として有効に活用出来そうです。

endoumame
2020/01/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自身の求めているキャリアアンカーを知れてよかった。こちらも学生時代にやりたかった。

naoki-1967
2020/01/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

受けてみて役立てたい。

sayuri725
2020/01/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

私自身も、実際にやってみたいとかんじました。

kazuyo_315
2020/01/02
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

この概念は初めてきいた。仕事に対する価値観や動機について、自分できちんと理解しておくことは、有益だと思う。

hajime68
2020/01/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという考え方を初めて知って、自分自身の仕事のキャリアを振り返るきっかけになった

marcy
2019/12/28
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

じかんがあるときにやってみたい。

nakashin5150
2019/12/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

当社も取り入れたいですね

iseki1234
2019/12/18
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを活用することが大事だとわかりました。

toshiki-suzuki
2019/12/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー…初めての言葉。受けてみたいです。

jhin
2019/12/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

採用や部下育成に役立ちそう。何のために働くかは、十人十色だろうけど、タイプがわかれば、理解し易くなると思う。

bisyu-no-daichi
2019/12/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

これから意識できるようになった。良い勉強になった

masahiko0921
2019/12/01
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分が当てはまりるキャリアアンカーを試してみたい。

yoheitsunetsugu
2019/11/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、
自分自身、部下の教育にも活用可能

knhk
2019/11/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

意識していきたいです。

kei7002
2019/11/12
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後の業務にキャリアアンカーを取り入れていきたい

hero_1966
2019/11/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自己診断とインタビューから自己のキャリアアンカーを確かめてみたいと思いました。

patio_777
2019/11/11
メーカー 営業 一般社員

考えたことが無かったので良い気付きになりました。
今後は自身で確認していきたいと思います。

michel_789
2019/11/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

8つのキャリア・アンカーは大変参考になりました。1つのキャリアアンカーだけということは自分の場合はなく、いくつか該当しています。挑戦し甲斐のある環境というのは潜在意識で一番あると感じるとともに、家庭のこともあるので生活様式は重要視しているなと改めて感じられました。

lado
2019/11/06
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の働くことの価値観を把握することは大切だと認識した

butako2015
2019/11/01
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

キャリアアンカーは単なる自己分析のようなバイアスが少なく、自分自身を卒直に表すものであるため、自分の仕事のやりがいや方向性に迷ってしまった時の指針としては非常に役に立ちそうだと感じた。一方で、多用してしまうとそれが留意点の中でもあったように、職業と結びつけて考えてしまい、現在の仕事に対する違和感や容易な転職につなげってしまう恐れもあるため、使うのは本当に必要と感じる時に限定していきたい。また、キャリアアンカーで自分の仕事の向き不向きを判断するのではなく、仕事の中で何が自分の方向性に合うかを判断し、仕事の中で自分がどうすればモチベーションを上げられるかの基準にして、キャリアの幅を広げる一助としたい。

omori
2019/10/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自身の考え方を深掘りするいい機会になるので、ぜひやってみようと思う

rokuren
2019/10/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーは保障・安定だが、職務上求められているのは全般管理コンピダンスが実態。自分のキャリアアンカーをもっと大事にしても良いと感じた。

fukuwarai772
2019/10/19
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自信のキャリア構築のロードマップを描く際の客観的な指標にできそう。

tre_alberi
2019/10/15
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーは個人の価値観であり、いわゆる適性とは異なるもの、ということが学びになりました

eastvalley108
2019/10/14
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の拠り所にする価値観を知ることは、個人にとっても自身を知る意味で意義あることであり、企業理念と個人が大切にする価値観が重なり合う部分を見出すうえでは企業にとっても意義あることだと思う。そこに対し、いかに上司が関わっていくかがポイントである。

hide0024
2019/10/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという考え方があることを初めて知った。
今後、様々な選択が求められるケースに活かしていきたい。

aihara01
2019/10/04
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、ぜひやってみたいです。

nihira_a
2019/09/29
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを実践していきます

nekoduck
2019/09/23
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分のやりたいことなどが明確でなくなってしまっているので、今後のキャリアを考えていく上で参考にしたいと思った。

bintang
2019/09/18
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

8つのキャリアアンカーのどれか、メンバーについても考察してみたい。

nedayoshi
2019/09/17
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の将来について迷っている部下へのアドバイスとしても有効。
視野を広げることにもつながる。

user-8113fefc6f
2019/09/16
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分や周りの人がどのアンカーを重視しているのかはとても参考になると感じました。自分も診断をやってみたいと思います。

user-61b4b52cd9
2019/09/13
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリア・アンカーは、自分の立ち位置を確認しながら、進むべき方向性を
確認出来るので、役立つ考え方と理解出来た。

riko0225
2019/09/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

個人個人で性格が違うように、何に価値観を持つのかは、個々違うのだと、改めて認識。自分の気持ちと重ねて判断しないよう気をつけようと思います。

yama_1101
2019/09/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

公表することの可否はあるものの、個々人が何を重点にしているかを相互理解するに役立つと思える。

tomo0324
2019/09/08
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

以前に何のために働いているのか職場の人と話したときに各自が違う意見で驚きあったとこがあった。自分と同じ雰囲気の人とは同じ意見で安心した覚えがある。

toshiyuki-yagi
2019/09/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のキャリアアンカーを確認して、遂行中の業務の進め方に工夫をすることができそうだ。

mtgood
2019/09/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分が思っていたものとは違う結果が出る場合もあり、キャリア構築の参考になりそう。

katakun
2019/08/31
メーカー 営業 一般社員

非常に納得した。誰でも譲れないものがあり、それが揺らいだり、失われるとキャリアにも影響を及ぼすから。

masa926
2019/08/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの重要性を学んだ。

god-riller
2019/08/19
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

うちの会社は女性が多い職場なので生活様式や保障安定が多い。
そもそもキャリアプランの選択肢が少なかったり、自分のキャリアプランが具体的に見えすぎて「こんな生活嫌だ」と思われるような上司の仕事ぶりが身近にあると男性社員も生活様式や保障安定に傾く人が多いような気がする。

ytty
2019/08/18
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分にはできている、と最初は思いましたが、意識して振り返ってみると十分とは言えないとも感じました。自身の振り返りをするうえで、意識してみたいと思います。

satou1227
2019/08/12
医薬・医療・バイオ・メディカル クリエイティブ 一般社員

立場や状況の変化でも変わらない部分なのでしっかり認識しておきたい。

peperon
2019/07/21
メーカー 経営・経営企画 一般社員

まさに今、自分の軸がどこにあるのか見出そうとしているところでした。今の仕事のどこにキャリアアンカーを見い出すか、また将来の希望職務を考える時にどう見い出すか、考えてみたいと思った。キャリア指質問票を試して判断軸を持ちながら、自信を持って仕事に取り組めるようになりたい。

k-kaga
2019/07/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

とても参考になりました。

t_nobu
2019/07/15
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーは何かを知りたい。

tsuruga-1016
2019/07/12
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーの手法を知れたので、一度実施してみたいと思いました。

surf
2019/07/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

衛星要因等も含めて価値観がある点が、現実的な類型になっていると思いました。

maechan
2019/07/02
メーカー 営業 一般社員

キャリア・アンカーを理解する事は、素晴らし事だと思う。私は、
生活様式の部分が一番強く、それが正解だと思っていた。人生に置いては、結局会社に居るよりも、家族と過ごす時間が長くなるので、最終的にはここに行きつくのかなと思います。でも、ほかのアンカーを持つ人がいるという事実だけでも学べました。

e_sugi
2019/06/30
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーにアドバイスをする時の観点として持つのはもちろん、自分のキャリアアンカーが何かも考えた事がなかったため、確認し把握しておくべきだと思った。

teru0121
2019/06/26
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のキャリアアンカー、部下のキャリアアンカーをよく理解する必要性があると感じました。

kamito
2019/06/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

従業員のキャリアアンカーを把握するための手法(記述調査やインタビュー)について、勉強したいと思います。

hacco
2019/06/21
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

人には奥に持った価値観があるということ

hiroya14
2019/06/21
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

質問票だけではバイアスがかかっているので、インタビューを通して客観的にも確認することが必要とまなべた。

user-b28fa07209
2019/06/20
  

価値観には人それぞれの考えが有るが、自分のアンカーを知るこで状況により判断基準となる。

harao
2019/06/17
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリアアンカーをしたことが無いので、ぜひやってみたいと感じた。

tetsu_0250
2019/06/15
メーカー 営業 部長・ディレクター

何度かキャリアアンカーについての研修等も受けましたが、その時はどうすべきかを考えますが時間が経つにつれ忘れがち。あらためて復習できました。

beri-nda
2019/06/12
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリアアンカーを認識する事が今の仕事、業務の目標とするところが明確になると思うので、自身の認識からする事が重要だと思った。

kawa_0531
2019/06/03
商社・流通・小売・サービス 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、初めて聞いた言葉ですが、自分にも当てはまる何かがあるんですね

hemutetu
2019/05/30
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーを把握することで、自分が「どういうふうに働きたいか」を認識出来る。「何をしたいか」ではない。労働意欲の拠り所、まさにアンカー。部下のキャリア開発にも役立つ。ちなみに自分は生活様式と経営管理能力に重点を置くタイプだった。

dice-k
2019/05/30
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身のキャリアアンカーだけでなく、部下・他者のキャリアアンカーを理解することが大切と感じた。

nowisme
2019/05/27
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーについては、もう一度復習する必要がある。

yammy
2019/05/25
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリア・アンカーは何となくわかっているが、客観的に確認してみたいと思った。

takeru8970
2019/05/23
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

一度は自分の求めている価値を確認したい。

modars
2019/05/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

早速キャリアアンカーを確かめて、自身の仕事への取り組み方に活かしていきたい。

yamato2016
2019/05/20
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

キャリアアンカーは特にキャリアカウンセリングを
するときに、非常に役に立つものだと思う。

mi_s
2019/05/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分をよく知ったうえでキャリア形成を考えなければ、と思いました。

hiroki1980
2019/05/14
インフラ・公共・その他 その他 経営者・役員

何を仕事の指針におくかは人それぞれ。

kitty_tails
2019/05/14
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

自身のキャリアアンカーが自分自身が思っているアンカーと同じなのか知りたくなりました

nico0113
2019/05/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカーという考え方は普段の仕事に追われる毎日の中で振り返るいい判断材料だと思います。

ekayutaka001
2019/05/10
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

Relate Carrier Anchor to the Motivation of each members

yuji_371002
2019/05/09
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

自分のキャリアアンカーを知りたくなった

kenta-nushi
2019/05/06
メーカー 営業 一般社員

キャリアアンカーを理解することで、自分自身のキャリア形成に向けた判断軸の一つとすることができると感じました。

yu-yo
2019/05/05
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 経営者・役員

自分を知ることは、とても大事だと思う。

yusuke_17
2019/05/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

キャリアアンカーが8種類というのが意外でした。もっと色々分かれるのだとおもってました。

c_ym
2019/04/30
メーカー 営業 部長・ディレクター

キャリア・アンカーとは、自分経営理念だと理解しました。

user-2ea8aad772
2019/04/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

非常に重要な概念で勉強になった。

s_iizuka
2019/04/29
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

適性診断ではなく、「自分で考えて決める/主観的なモノ」というところがなるほどと思いました。

runnerh
2019/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

いままであまり認識していなかった視点だった。早速キャリアの方向性や職務のモチベーションアップに活用したい。

00900
2019/04/07
メーカー その他 一般社員

zzzzzzzzzzzzzzzzzz

keyakky
2019/04/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

仕事において自分が何に価値を置いているのか、得意しているのかが分かりキャリアを考える上での判断材料になる。キャリアに悩む事が多い若手社員に実施するといいと感じた。

takuya1970
2019/03/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

自己を知ること、キヤリアアンカーが何かを、知ることを、部下に命じます。

aoki1976
2019/03/17
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

指標があることで、実際のインタビューと客観的に評価できることがわかった。

kearuhino
2019/03/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分のキャリア・アンカーを知ることなく仕事をしてきましたが、もっと早くにキャリア・アンカーを知りたかったです。

nakiusagi
2019/03/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

キャリアアンカー、仕事を安定して続けていく/続けて行ってもらうために、重要ですね。

edueduedu
2019/02/22
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

「キャリア・アンカーはキャリアを安定させるために役立つ」という説明に当初疑問が湧いたが、終盤で「今のキャリアの判断材料にも制約にもなる」という記述があり、納得した。

koshi1692
2019/02/16
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

完了