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morisho711
2022/08/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

これからのSNS時代での意見の持ち方、情報との距離の置き方や触れ方について、考える機会となった。また、最後の嫉妬マネジメントのようなものについては、自己のブランディングに活かしたいと思う。昔から謙虚な姿勢が大事というが、まさにその通りだと思う。

gody
2022/08/16
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

本当かどうか、自分はどう思うか、相手はどう思っているかを立ち止まって考える必要があるように思いました。

vegitaberu
2022/07/26
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

同感と思うことで、大切にしていきたいと思うこと。
・自分の選択に重みが増すこと
しっかりと、背景から確認して、裏を取って、情報を取り入れないと、自信もって、間違った、偏った主張を、強制をしかねない。
・減点思考でたたくことの危険さ
背景もなく、切り取り、それも、遠い過去の話の切り取りで批判する、いや叩くことが、簡単にできてしまう。そうなると、もう、非生産的で、むしろ話さない方が得となってしまいかねないと感じます。発言に時効、あるいは、上書きが必要かなと感じます。
自分のマインドセットを変えなくてはならないと感じること
・ネットでは、同質な人が集まりので、多様性に欠けることがある。敵がいない、対立が少ない、同町圧力が強いのかも。
むしろ、「違い」を楽しめるようになりたいと思います。
・議論しているうちに、自分の意見が変わるということは、議論が深まったということという認識。
発言の上書きという意味で、いい感じ方だなと思いました。
・目的は、勝つことではなく、うまくいくこと、成功すること。
相手に勝つのではなく、よりそった会話で、妥協、合意に導くことが重要である。
・完璧は、「妬み」を生み、叩きの対象となる。
自分が、完全ではないことを、時に、さらけ出すことが、自分を助けることにもなりうる。
完璧さをアピールするより、例えば、今、こんな不完全な実験をしているけど、うまくいけば、こんな風に、すごくよくなるとアピールする方が、結果的に、成功できるのかもしれない。
「妬み」のマネジメントの必要性を感じました。

sk_20211018
2022/07/23
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

為末さんと安部さんと若新さんが議論していた様に、確かに自由意思は誘導できてしまうので、対話をして何が正しいかを腹を割って真剣に議論を尽くすべきだと思いました。
また、寛容さは自分が相手に対して持つものであって、相手に自分のバイアスの掛かった寛容さ像を強要するのは本末転倒だと言う事だと思います。スプツニ子さんの意見に完全に同意します。

zumi_san
2022/06/14
メーカー 経営・経営企画 一般社員

対話、β版人生、嫉妬マネジメント

asada19
2022/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

しっあめきめんと
寛容性
ベータ版 不完全な

kennnnneeeeey
2022/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

いろんな視点があるんだなと感じました。

masas
2022/06/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

メディアのあり方、情報発信のあり方について学べた

ota_w
2022/05/27
メーカー その他 一般社員

自分の認知が本当に自分で選んで形成された認知ではないというのがなるほどとなった。

sakuranbo_14
2022/04/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

インターネットで情報を集める際に、自分に心地よい情報ばかりを集めがちになってしまい、その背景等の詳細までの確認を怠りがちと感じた。完璧には出来ないまでも、反対意見や自分と違う考え方の背景等まで知ろうとする寛容さを身につけたいと感じた。

satop
2022/03/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

とても興味深かった。キャンセルカルチャー、陰謀論、ヘイトスピーチ、SNS 、メディア論など普段漠然となんかおかしいなと思っていたことの輪郭がはっきりした気がした。

shuhei-koide
2022/01/10
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

人間社会で生きていくには色々ありますが、最終的には本質と、素直さや謙虚さが人と人との関わり合いなのかと思いました。

kfujimu_0630
2022/01/07
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

「許せる力」の話は、非常に深いと思いました。完璧でなくて、不完全でも許される世界、対話しながら許し合う環境、ができればいいと思いました。

tozaki3104
2021/12/30
商社・流通・小売・サービス 専門職 部長・ディレクター

この動画を観ていて感じた事は、他人(ひと)の話しをよく聞くって言うことは大切なことだな ということです。

patachan
2021/12/30
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

なるほどそういうことですね。

glitter_16
2021/12/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

寛容性・多様性を考える際、自分に都合の良い前提に用いた寛容性・多様性になっていないか、という視点は、その背後にある嫉妬心も含め、立ち止まって考えるべきと感じました。

hi_ma_hi
2021/12/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

言葉には、必ず人を傷つけるものもあるので、配慮しながらコミニュケーションをとることが大事

yasu-342
2021/12/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

多様性がこんな人もいるんだと気づくことが刺さった

jjjunji
2021/12/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

SNSで容易に情報を入手し、どんな情報でも発信できてしまう現代、私たち人間は本当に自分自身の自由意志に基づいて意思決定を行うことができているのか?について、おおいに考えされられるコンテンツであった。情報をしっかり吟味し活用する必要性を改めて学んだ。

sken13nys
2021/12/02
メーカー 経営・経営企画 一般社員

知らぬ間に意識がコントロールされる可能性がある。。

不良グループの友達がいると、その子も不良になる。そのような変化は、不良になってしまう前に、気づける可能性があると思うけど、、

子供が部屋にこもってYouTubeを毎日見て、何を見ているかわからないまま、いつのまにか性格が変わってた。。
みたいな事もあるって事ですよね。

小5の娘が最近部屋にこもってYouTubeみてるので、
何がゾワっとしました。

karamasa
2021/12/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

目的に対して情報の取捨選択が必要だと感じました。

hidesei2002
2021/11/30
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 部長・ディレクター

面白かった

newone
2021/11/28
メーカー 資材・購買・物流 その他

ビジネス議論の中に否定しない前提で議論を始めるスタイルが進歩的であったことを裏付ける情報として使える。

sjsjsj
2021/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

新しい媒体であるSNSも使う人によってもっと良いもの、悪いものになる。根源にある、許し、良い話でした。

glokoromen
2021/11/26
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

「意見を変えていくのが対話」というのが印象的でした。難しいことが多いですが、どんな場合でも丁寧に相手と向き合うことが大事になってくると感じました。

nagataka_y
2021/11/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

今の社会、SNS時代の現状と現在進行形世の中の一部分が垣間見えました。自分自身の意思について貴重な対談でした。

960004
2021/11/23
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

OHTANISANがMVPになった。その時「満場一致」ということがキーワードになった。しかしこの満場一致「Unanimous」にも「満場一致のパラドクス」という考えを持って疑わなければいけないのかもしれないという人間不信にもなりそうな気持になりました。まずいものは喰わないでいたいものですが、うまいものもあまり食べれていない毎日でございます

my-n
2021/11/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

意思決定について無意識化でコントロールされている可能性があることに気付けただけでも大きな収穫だった。
対話が大切であり、意見が変わることが豊かであるという捉え方を、今後自分自身の中に落とし込んでいきたいと思う。柔軟性を徳としたい。

jokun41
2021/11/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

人は未完成不完全である。

kazu195
2021/11/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ミーティングや商談、接客などで、相手の考え方は多様性に富むものと考え、出来るだけ相手の考えに寄り添いつつ、自分の考えをキチンと主張できるようにしたいと思いました。

oka7712230
2021/11/19
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

情報の取捨選択がとても重要で、多種多様な意見を聴き、考えを深めたい。

ken-flashwave
2021/11/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

普段何気なく目にしているSNSに対して、斬新な意見を拝聴することができ、貴重な経験でした。

skyblue
2021/11/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

陰謀論、洗脳、ヘイトなどと批判しつつそれ自体がそうなっていないか、多様性を唱えながら多様性を認めない様になっていないか、常に気をつけて行こうと思いました。

jack_1968
2021/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

私個人としては普段からSNSなどにある「〜であるべき」論に非常に違和感を感じており、もっと多角的に物事を見ることを信条として、今後は対話を行う事にフォーカスをおいて生きていきたいと思いました。
それと話し相手を初めから否定しすぎないこと、それと同時に自分自身はこう考えてるというのをしっかり持っていこうと思いました。

esraa_y0604
2021/11/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

amazing

y-fujioka
2021/11/09
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

対話できているか、嫉妬していないか、加害者となっていないか、不完全であることも意識し、見つめなおす必要感じた。

yokota-0413
2021/11/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

対話の中で意見が変わることは対話を深めたことというのが印象的でした。

ttoyota
2021/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

SNSやメディアを通して自分の考え方、みないなものが形成されていること、そしてそれを自分の意志、自由と思い込んでいることが理解できた。

miyuki0216
2021/11/09
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

卑近な事例での議論ですが、切実な事実かつ向き合っていくべき課題との認識です。主張より対話を、 いい言葉だと思います。

itch
2021/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

人間は未完成であり、無自覚なうち影響を受け、意思が形成されてしまう。
自分自身の意思を決定するために、なんとなく意見が合う人たちだけではなく色んな人たちとの関わりを持つことの重要さを感じた。

gk33
2021/11/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

SNSとの付き合い方は現代において重要なテーマだと思いました。世代によっても、受け取り方は異なってくるし、、、
対話をするということは実践したいし、情報に惑わされないようにしたいと感じました。

t-0722
2021/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

仕事においても、生きていく上でも、本当に気になっていた重要なテーマについてで、登壇者の皆さんも多様なご意見でとても楽しく参考になりました。
第二回、三回と聞きたいお話でした。

n_sonoko
2021/11/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

嫉妬についての鼎談楽しみにしてます!

自分の意見を強く伝えたいあまり、攻撃的になってしまう人がいて、そうなると、聞く耳を持ちたくなくなってしまいます。私もそうなる時あるかもしれない。

お互いにスキルが必要で、でもそれは、アカデミックで高度なスキルではない筈で、、
人間同士話し合えたら嬉しいなと思います。
今、あらためて、
にんげんだもの。みつを。
的なのが必要かもしれません。

k-c5sugihara
2021/11/08
金融・不動産・建設 営業 一般社員

正しいことは誰が決めるのか?という議論にあったように、同じ意見の人で偏らないように(SNSは今も基本的に見ませんが)、きちんと「対話」して、正しさを求めていきたいと思います。

aiko-s
2021/11/08
メーカー 専門職 一般社員

自分の価値観、意思はどう形成されてきたのかの内省深掘りが必須スキルの時代だなと感じました。
自分自身を深掘り、社会との関わりを深掘っていけてる人、意識できてる人って本当にひと握りではないかなと思います。自分の中で自己肯定と自己否定を繰り返し咀嚼して自分の意見を吐き出していきたいですね

yumaka
2021/11/08
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

自分意志は実は外部から影響を受けていたり、誘導されている可能性がある事を改めて言及され、立ち止まって考えるきっかけになった。
人の発言に対しては、ソースを確認する、文脈やシチュエーションを考慮する、人は意見や主張が変わっても良い等を踏まえて自分意志を持っていきたい。
キャンセルカルチャー、寛容性についても参考になった。
とても納得感のあるコースだった。

moritti
2021/11/07
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

相手の話を聞く事。そして、自分のことを伝えること。どちらも過ぎると対話は成り立たないし、つまらない。

tomon_2021
2021/11/07
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

多様性という意味については特に前提として自分と違うところがあることを理解したうえでコミュニケーションのやり方を考えることが必要だと感じました。

sphsph
2021/11/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

気が付かない。
これが一番怖いですね。
でも、全てがそうだとも言えるのでさらに難しい。
経験したこと。教えてもらったことが判断基準になる。

nakanaka123
2021/11/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日常業務にはなかなか直結しにくい内容だった。バイアスの排除は心掛けてみます。

murase-lee
2021/11/07
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

情報化社会と言われて久しいが、近年更に高度化し社会変容している。その様な環境下で如何に取捨選択するか、考える契機となり、大変勉強になりました。

s2k20th
2021/11/06
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

SNSも使い方次第。

ma2022
2021/11/05
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の軸を持つ、と同時に相手のことも容認する。
完璧さではなく、寛容さが価値を持つ時代になると感じた。