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hiro_yoshioka
2021/11/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

細かいことはポジティブに無視しよう。

・違いに関心を持ちすぎず、尊重して受け入れる
・違って当然と考え、距離をとる

とはいえ、どうしても気になることもありますよね。染まる必要はないけど、相手に合わせてみる。そう考えようと思います。

rising3
2021/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

ポジティブな無関心は本当に重要。大事だと思うこと、真面目に取り組みたいという熱意のあるモノほど違いに目くじらを立てやすくなってしまうが、そういうものこそ無関心さを広げないと周囲と上手くいかない。無関心ではなくポジティブに無関心と思えることが大事だけどそれが難しい

yukoguri
2021/11/17
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 その他

表題に目が留まり視聴しました。グローバル企業に勤務している訳ではありませんが、事業部ごとの壁、年代の壁を感じているので、ポジティブな無関心を日々心掛けていきたいと思います。

tomoemasuyama
2021/11/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

人生の半分以上を海外で生活しているので、ポジティブな無関心というのは何よりも大事なマインドセットだと思う。私も若い時は泣いて暮らすこともあったが、いつの間にか日本より海外の方が自分らしく生きられるようになってきた。

yukikeda2021
2021/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

ダイバーシティとか多様性とか言ってしまうと、何をしていいかわからない人たちに「ポジティブな無関心」という具体的なHowを説明してくださったのがよかったです。

kodakana
2021/11/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

入力ミスを防ぐためにワークシートの書式変更を行いました。
前と少しだけ違う所があり、慣れるまでやり難いなぁと思ったのですが、慣れると変更点はどうと言ったほどでなく、ミスは減りました。

sn_pacifica
2022/01/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ポジティブな無関心。大変いい表現だと思います。「自分の文化とは違う人と働く」と言うくくりで見ると、単に外国人だけではなく、全く畑違いの部署に異動したり、転職したりと言った際にも使える考え方であることを(自分の経験に照らしても)強く感じました。

henri
2021/12/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

講義の内容だけだとポジティブな無関心は上から目線で危険な概念と感じた。ハラスメント的な発言もポジティブな無関心で聞き流せのような、誤った使い方もできそうなので、ポジティブな無関心の定義はもう少し丁寧に教えて欲しかった。

breakfast
2021/12/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

めくじらを立てない
仕事の上ではもちろんの事、生活する上でもとても大切だと思います
人は、簡単に変えられません
簡単に変えられるのは、自分です

ringo-4649
2021/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 その他

公用語が英語だと、海外に住んだことのある人や帰国子女が有利だと思いがちだが、
違って当然と楽観的にいるほうがうまくいくのかもしれないと知れてよかったです。

ishida_saori
2022/05/15
メーカー マーケティング 一般社員

ポジティブな無関心なら取り入れやすいので実践してみようと思った

kaoru_7515
2022/04/22
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

各国それぞれに、生活環境から文化、本当に小さい事からが違っていて、それこそが、各国にとっての
当たり前なので、「なぜ?」「どうして?」と言う
感情を抱くことはナンセンスなのだと思います。
違いがある事が当然・普通として捉えて、
その上で、その場、その場の目的に対して、どうすればよいか?と考えられるようになるか?が大事かと思います。

mission
2022/04/05
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

海外営業所から同じテーマであがってくる報告書だが、説明の細かさにバラツキがあり、扱いづらさがある。めくじらを立てずに、深堀すべきテーマがはっきりしてから問い合わせればよいと割り切ろうと思いました。

yuki_global
2022/04/01
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

このスキル、日本人にめちゃくちゃ必要ですね!
「みんな違う」が前提な社会という認識が広まったら、日本では、もっとストレスフリーに近づける気がします。

kanai-t
2022/03/19
メーカー 専門職 部長・ディレクター

考え方、気持ちの持ちかたの良いヒントとなりました。

naoto_h
2022/03/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

グローバルでなくても、日本人同士のやりとりでも必要になる考えだと思いました。

8171754555
2022/03/07
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

ポジティブな無関心、気持ちが楽になる考え方でした。

nagataka_y
2022/03/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

「ポジティブな無関心」を考えた時、ポジティブに無関心に思う事で細かい事はポジティブに無視する事が重要で大事と考えました。

golf_7
2022/02/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

個人個人、違いがあって当たり前
→ダイバーシティ

keikoj
2022/02/08
メーカー マーケティング 一般社員

日本人同士でのコミュニケーションにも活用できると思います

mario_miyamoto
2022/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

私はドイツに駐在していた経験がありますが、ポジティブな無関心の話を聞いた上で 当時を思い返すとドイツ人の同僚はうまくポジティブに無関心を装っていたのかな と思います。そしてそれを見た自分も、本社(日本)に対してポジティブな無関心を示していたと思います

yuta_526
2022/01/26
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

聞くと至極当然だけど忘れがち。国内で異動した際も同様に考えることで、心理的負荷を最小限に抑えられると思った。

nnatsumi
2022/01/05
金融・不動産・建設 その他 一般社員

名越さんがおっしゃっていた通り、国籍の違いだけでなく、世代の違いでも同じことが言えるというのが響きました。上の世代は全然わかってくれないとばかり思ってしまいますが、それぞれのルールや経験則があるので、それはそれとして自分がすべきことを淡々とやっていこうと思えます。

cocona_33
2022/01/01
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

グローバルな環境下がメインですが、違って当然、さほど関心を払う必要が無いと捉える「ポジティブな無関心」は日本人同士にも当てはまる考え方だと思いました。

hi_ma_hi
2021/12/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

楽観的に受け止めるポジティブな無関心でいれば、いらいらすることもなくなることに気づかされました

macha_0824
2021/12/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ポジティブな無関の意味を理解する事が出来て実践してみようと感じました。フラストレーションがたまらないように、心掛けること!

uemura7
2021/12/14
メーカー その他 一般社員

必要以上に過敏にならず楽観的に考えるというのは参考になりました。

kfujimu_0630
2021/12/06
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ポジティブな無関心。名越さんの言う通り、日本人同士でもダイバーシティの面からは、持っておかなければならないマインドセットだと思いました。小さなことにいつまでも囚われていないで、前に進むことを意識したいと思います。

koyaokuda
2021/12/04
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

大変有益でした。ありがとうございます。

ma2022
2021/12/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

・違いがあって当然だという認識を持つこと

異なる点ではなく共通点を見つける。そして受け流す力がポジティブさにもつながると感じた。

daddyveroo
2021/11/26
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

違いは認識してもあまり気にしないというのは、とても良い心がけだと思いました。
相手とのコミュニケーションを深めていく中で、その人の考え方の土台になることも分かってきますから、そうすると違いもストレスにならなくなると思います。

takei
2021/11/24
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ポジティブな無関心。
なかなか無関心になれず、イライラの日々を過ごしていますが、違って当然・楽観的にはとても心に残ります。人は考えが違うこと前提で考えていきたいと思いました。

a-hiroki
2021/11/24
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

「これが正解だ」というやり方は無いので、臆せず意見していこうと思います。

mayumiya_m
2021/11/23
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

ホジテイブな無関心、とても面白い。

esraa_y0604
2021/11/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

interesting

fujiyoshi1215
2021/11/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に生かすよう心掛けたい

kuniyuki_m
2021/11/20
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分も転職を行い、すごく不安です。
しかし、今までとの環境の違いを間違いなく感じ、
困ることもあると思いますが「ポジティブな無関心」を心がけ、前向きに取り組み、今まで勉強したことをいかし、企業成長を支えていきたいです。

okawa1549
2021/11/19
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

ポジティブに他人との差を受け入れるのが上手く付き合うコツと感じました。

satotaka_com
2021/11/19
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

海外販社との間で使いたいと思います

hinsyou5
2021/11/18
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

自分の考えや常識と思ってきたことに捕らわれすぎないことが、気持ちを楽にしコミュニケーションがスムーズに進むコツと学んだ。その中でも守るべきもの、伝えるべきことは見極めてより良い関係と成果につなげていきたいと思う。

mai04838
2021/11/18
メーカー 営業 一般社員

ポジティブな無関心、参考になる話が聞けてよかった。今後の業務に活かしていこうと思う。

glitter_16
2021/11/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

日常のコミュニケーションでも、健康的な距離を保ちつつ、違いをさらっと流すことで、ストレスを減らすことが出来ると思いました。

bong
2021/11/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

数ヶ月毎日1本はこのプログラムの動画を拝見してきましたが、ダントツで一番役に立つ内容でした。ありがとうございます!

jimmyt
2021/11/17
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

自分もそうしてきたかもしれません

okuyo
2021/11/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

個人個人の付き合いも同じことである。ある程度の許容幅をもつことが仕事においても重要である。

casuper
2021/11/15
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

細かい事にこだわらない事が大事と思う

newone
2021/11/14
メーカー 資材・購買・物流 その他

担当する業務が上司同士だけで打ち合わせているのが聞こえてくるが、声をかけられるまでは聞こえないふりをする。

p9696p
2021/11/13
コンサルティング・専門サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

楽天の調査は興味深いですね

yagiwo
2021/11/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

・世代間のコミュ二ケーションにおいても、違うことを前提にして、やり方の違いにこだわらない、相手の力を出し切るマネジメントを実施したい。

johnny_j
2021/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

ポジティブな無関心は会社生活で大切な概念だと思う。

norikoni
2021/11/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分は自分、人は人、なんて言葉もあるが、人間、違いがあって当然。
違いに目くじらたてずに割り切っていきたいです。

gk33
2021/11/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語公用化の話は自社でも挙がり、英語教育があったりするが、現管理層がついていけないのか、進めている感じがない。
日本人同士の日本語のやりとりでも考え方の違いなどに対しては相手を尊重した上で無関心を実践したい。

kaji_erika
2021/11/11
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

工場の異動による人材育成でも同じで「そもそも違う」と思うと、上手く出来そうな気がしました

2010rt
2021/11/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

多様性の理解

hide0502k
2021/11/11
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

なるほどと思うアドバイスでした。
ちょっとした発想の転換が大事だなあと思いました。

ruimasiko
2021/11/10
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

許容するのではなく、無関心に受け入れるという事でしょうか。個人だけでなく、廻りの為もになればとは思う。

mid-54
2021/11/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

そもそも違うんだということを頭の片隅に置いておくことで、フラストレーションを溜めずに済むのは確かだと思う。
違いが気になる時に、思い出したいと思います。

s-inoue_inoue
2021/11/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

定期的に人事異動がある会社なので、その都度色々と起こります。楽観的に違いを受け止めて気にしないで仕事しようと思いました。やり方の違いがあっても成果や結果は変わらない、そう思うようにします。

masashi1124
2021/11/09
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

韓国駐在中にまさに実感しました。
欧米と比較して似ているところも多いので
その分、差がより鮮明に見えがちでしたが、
そもそも違うんだと思い始めてから、
すべてが楽になりました。

johnkoji
2021/11/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

違っていて当たり前なのだから、英語の発音を日本語式やカタカナで表すのはやめて、違う発音の言語だと理解しましょう。
日本人同士でも、言葉は通じるけれど出身地・経験・業界・宗教・性格・環境などによって違いがあるのだから、「以心伝心」「空気を読む」なんてやめましょう。

yuko_minami
2021/11/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

新入社員やキャリア採用の年上の方など年齢差がある場合に活用出来ると思いました。

daisak_y
2021/11/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

今の会社はグローバルではないのでこんな問題はないと思っていたが、世代間の感覚の違いなど活かせる話だと思った。コロナ後の飲みニケーションの形が変わった世界は、Z世代の感覚を捉えるのに活用できそうだ

audrey
2021/11/09
商社・流通・小売・サービス クリエイティブ 一般社員

ビジネスだけに留まらず、今の国際問題などの殆どが、この考え方が出来れば解決するのでは…と思うほど真理だと思いました。
「みんな違って当たり前」だと思えるかどうか。

juopei
2021/11/09
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 部長・ディレクター

ポジティブな無関心

sphsph
2021/11/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

納得感もあり興味深かったです。
核心の議論はまた別のスイッチを入れないといけないのかなと感じました。

a-noriko
2021/11/08
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 その他

課題を前向きに捉えることは、色々な場面であります。

najiro7016
2021/11/08
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

海外で言葉、文化の違いにぶち当たっても、ポジティブな無関心という言葉を思い出したら、心が軽くなる気がしました。

choco198
2021/11/08
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

業務、私生活共に円滑なコミュニケーションを取るために、他者との違いを許容する。

moritti
2021/11/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

早速明日から実務でもポジティブな無関心を実践します。

kayo_saito
2021/11/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 その他

同じ会社や部署でも考え方の違いによる衝突を目の当たりにすることが多く疲れるので、重箱の隅をつつくことなく俯瞰した視点でいようと改めて思いました。