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toshikoizumi
2022/01/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

外国人の方をワンストップで受入れができる仕組みづくり、とても重要と感じました。銀行、通信、住居など生活サポートを行うことで安心して働けることに繋がりますね。
また、全体質問でいちご農家の方が言っていた「技能実習生が家族帯同を許されていないことにより、高度技能を持った人材が祖国に帰ってしまう」というのも難しい問題。日本を好きになってくださった方々が共に生活できる法整備が必要だと感じました。

koji888
2022/01/23
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

労働力、多様性、日本・日本人等、考察すべき側面は多岐にわたり、日本の諸課題について考えさせられた。根幹として、人としてどうか?という観点があったことは良かったと思う。

monta
2022/01/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日本は本当に建前っていうので逃げるのが多いんだねぇ。反対する人が強硬なので、こうするしかないんだろうか?移民を反対する人ってのは感情的に反対しているだけで、日本人のみでやっていくってのが砂上の楼閣であることが分からないのかな。
でもそれを正論で押せないってのは問題だね。

kfujimu_0630
2022/01/03
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

日本が世界の環境変化スピードについていけていない理由の一つにガラパゴス化があると思います。外国の方と共に、グローバルをフィールドにしてビジネスを展開する時期に来ていると思いました。

glo_ko
2021/12/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

一定の移民を受け入れる必要がある地域が多い中、差別はせず、適切に支援する方策は絶対に必要。加えて、中小企業などで日本人外国人とも適切な労務管理が行われていない場合が少なからずあるので、これも是正していく必要がある。

mayumiya_m
2021/11/28
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

外国人庁のかんがえかたには同意できない。なぜ外国人との垣根を作るのか。また、労働力というより人としてどうあるべきかかんがえてほしい。

sjsjsj
2021/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

どんな国籍であろうと、人として受け入れる。そう考えれば、問題をシンプルにできる気がしました。

y_tsumuraya
2021/11/23
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

外国人という言葉が差別的で・・ちょっとなじめなかった。人種と国境はビジネスには関係ないですが社会のルールは必要と感じます。

fujiyoshi1215
2021/11/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に生かすよう心掛けたい

nsk28007
2021/11/20
メーカー その他 一般社員

jjj

marty_harada
2021/11/18
商社・流通・小売・サービス 営業 経営者・役員

外国人を受け入れている浜松市のような自治体と連携することによりノウハウの伝授を行い、企業・自治体が一緒になって受け皿を大きくしていきたい。

esraa_y0604
2021/11/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

INTERESTING

nuts31
2021/11/15
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

日本人とは?
一人一人が考えてみる価値がありそうです。

jack_1968
2021/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 一般社員

私自身は人事などを請け負う立場ではないですが、同じ部署に配属される海外から来た方には相手の文化への配慮も行いつつ、こちらの文化についても意見交換を行い日本に来て良かった、仕事が楽しいという気持ちを持ってもらえるしていきたいと思いました。また意見交換を行う事で自国の文化について新たな発見もしていきたいです。

moritti
2021/11/15
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

外国人を労働人員として見るのではなく、日本で生活をする人材として考えるという事だと理解しました。

sphsph
2021/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

人として!
国内でも難しいのにと区別せずに、人類全体で一気にレベルアップしていくしかないと思います。