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知見録 Premium

リモートワークでの疎外感解消には「人間関係論」が重要!/みんなの相談室Premium

※この動画は、茨城放送で制作・放送しているラジオ番組「グロービス みんなの相談室」の動画版として再編集したものです。

概要

このコースについて

日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。
今回寄せられたのは、「私が勤めている会社では、リモートワークが定着していますが、周りの環境が見えなくなって、以前より「自分が会社に必要とされていないのでは」と思うことが多くなってきてしまっています。」というお悩み。グロービス経営大学院教員・金子浩明が100年近く前に行なわれた実験結果を基にした理論を使い、解説します。(肩書は2021年4月7日撮影当時のもの)

金子 浩明 グロービス経営大学院 教員
名越 涼 アナウンサー

コース内容

  • ダイジェスト
  • 本編
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このコースを見たユーザーの学び

chupi
2021/05/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

非公式組織は自然発生的にできることが多く、出社しているからこそ知り合いになったりすることから、リモートで非公式組織を作ること自体の方法が知りたいと思った。

ryo_murakami
2021/06/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

リモートワークとなって人間関係の重要性が浮き彫りになったと感じますね。信頼関係が生産性の最大要因の一つと思います。

kfujimu_0630
2021/06/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

非公式組織の人間関係は、できている/できていないに関わらず、意識できていなかったので、意識してコミュニケーションをとりたいと思った。リモートワークがメインになってきた今の状況では、仕事以外の雑談タイムが非常に重要だと感じている。メンバーとの一体感、距離感をキープするためにも、非公式組織の人間関係についても意識していきたい。

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