達人の一冊／なぜ人と組織は変われないのか

jb_takahashi

経理・財務

裏の目的とその背後の価値観を理解し、どのような価値観を体得すべきかを考える。行動の根本は価値観

mdj24

人事・労務・法務

成長のために変われる点を模索して人を巻き込んでいきたい。

masa_t

メーカー技術・研究・開発

仕事がなんとなく上手く行かないときに、客観視する時間をとることが重要であることに気づいた。メンバーにコーチングするときにも役立つかもしれない。

1ten01-365

人事・労務・法務

変わりたいのに変われないのは、漠然と努力不足や怠惰が原因だと思っていて、手当たり次第に改善策をためしていた。これからは「本当は、変わりたくないと思っているのでは？」と問いかけ、自分の中の隠れた価値基準を発掘したいと思う。楽しみながら少しずつ前進する！

naosan47

メーカー技術・研究・開発

幽体離脱できてないのかなと感じた

k_fukushima1971

専門職

思うような成果が出ない、目標達成出来ない、といった時は「裏の目標」の存在を疑い、素直な心で自分と向き合うにしていきたい。

shi_hi_ka

金融・不動産　関連職

自分も共感できる身近な実体験からの解説でわかりやすかったです

suguru41

専門職

配下へ仕事を任すことができないのは自分が変わりたくないとおもっているからだと思った

kimcof

営業

浦の目標という考え方は非常に興味深い考え方だと感じました。変わりたいのに変われない原因を自分自身で見つめなおすいい機会になると考えました。

zaizen-taiwan

営業

自己変革の難しさを知った。イノベーションのジレンマと共通している。人は過去の成功体験に縛れてしまいがちだと感じた。

sai-3448

人事・労務・法務

機会があれば一度手に取ってみたいと思います。

shin8_528

メーカー技術・研究・開発

クイックアンドダーティ
　精度が低くても良いので、スピードが大事

成功の復讐
　過去の成功体験に縛られて、時代が変わってもやり方が変えられない状態

幽体離脱
　魂を抜いて自分やその周りの状態を客観視してみると新しい発見があること。

takami-

経営・経営企画

とても納得感を得られる書籍でした。

channel_uesugi

メーカー技術・研究・開発

会社の持続的な成長のためには現状を是としない、変革行動が重要。それでも現状維持の思考に陥ってしまうのはなぜか。変えようと働きかけても多くのできない理由を挙げて変革を全力で止めようとするのはなぜか。結局近視眼的なものの見方しかせず、今の環境・状況が変わらないという甘えからくるのではないか。事業の売り上げが下がったら、環境が変わったせいにするというのでは、あまりにも経営視点が無さすぎるだろう。どんな立場であれ、会社の一員として生きているのだから、我が事意識で事業永続性のための変革行動が必要となる

0192w

資材・購買・物流

「 成功の復讐」、「幽体離脱」というキーワードは日々の業務での少しづつ実行したいと思います。

nt954

専門職

本当の自分の心の声を聴き理解することで自分を把握していきたいと感じました。

k-man

営業

本当の自分の姿をわかってないから、自分を変えることができない

tomoyukitsuji34

金融・不動産　関連職

「裏の目標」に気づくために、「幽体離脱」を何度も繰り返す必要性！

クイック&ダーティーが苦手、任せられない、というのは、私の「症状」に正に当てはまりました。。

k_yuna

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

g672569

経営・経営企画

なかなか自分は変われないと漠然と思っていることが多く、その理由を考えることの有効性を知ることができました。
例えば、いらっとする感情を抑えることができない自分を変えたいと思っていても変わらない。
いらっとした自分の感情を捨てるということが嫌な自分、いらっとした感情を相手にぶつけないと気が済まない、怒りを発散させたい、といった利己的な自分が変わらない原因だと理解することができたことがその一つです。これを変えるには、いらっとした自分を知覚した際、深呼吸をして時間をとる行動を実践することで、結果として怒りをコントロールした人間になれると実感します。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

その通りです。
それを曲げることは結構ハードルが高いと思っています。
本当にそうなりたいのかを納得する必要があります。
中途半端に理想を掲げても実はそうではない自分が好きだったりします。
本気モードにスイッチを入れなくてはなりません。

kbyskp

メーカー技術・研究・開発

アドラー心理学に似てる感じ

miia_cat_t

メーカー技術・研究・開発

変わりたくない自分。ハッとさせられました。

takehito_otsuka

経営・経営企画

変わりたいという想いの裏に、変わりたくないという裏の気持ちがあるという点、考えさせられる内容でした。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

理想を求めすぎると反対に誰も動いてくれないために失敗すると聞いています。現実の環境に合わせた組織改革が必要だと思っています。

kimicika

金融・不動産　関連職

案件の稟議でも誤字脱字なく完璧に仕上げることを大切にしてきた。内容も妥協せず、ダメなものは部下に返してきたが、間違いなのか？

minami555

その他

変わりたいという表の願望の裏に、実は変わりたくないという自分の拘りがあるかもしれない。
そのためまずは自分を知り、過去の栄光への無意識レベルの固執は客観視（幽体離脱）を通して脱してみる。
具体的には任せてみる、やってみる、などアクションが必要だと思った。

youko_yn

マーケティング

裏の目標がないか、自問する。

t_iwa

専門職

確かに裏の目標が考えてみるとおっしゃる通りでした！意識して取り組んでいきます

wasinou

メーカー技術・研究・開発

成功の復讐と幽体離脱、これだけでも読みたくなりました。

hajimemasu

経理・財務

しっかり責任をもって取り組み、成果を出すことと、変化に対応し、更に良いものを、と思うと、謙虚に勉強をすることが必要になる。成功の復讐があるくらいに成功し、幽体離脱で更に成長していけたら、と思う。

masato0609

人事・労務・法務

第一部を読了し、いったんこの動画を視聴。
組織も人も同じメカニズムで「変われない」ことがわかった。
個々人にとっての「裏の目標」が、何に起因しているのかについては目を背けたい人も多いと思われる。その中で組織のリーダーたる人間が、どう向き合っていくべきか、組織を変えるためにどういった行動を取るべきなのか、自らを客観視することの重要性を再認識する。

yoichiwatanabe

営業

「成功の復讐」と「幽体離脱」を意識して、外部からの変革要請に対してどう対処すべきか、考えるようにしたい。

tokatiobihiro

マーケティング

変える勇気と行動でしょうか

teruhiko800

営業

変化を恐れる自分も受け入れていきたいです。

u--tan

メーカー技術・研究・開発

私も裏の目標があるなぁ。幽体離脱を何度も繰り返さないと、自分は変われなのか・・・。

riopin

IT・WEB・エンジニア

学んだ知識を明日から活用していきます
ありがとうございました

shinano777

人事・労務・法務

興味深い本なので、買ってみます。

y_uozaki

IT・WEB・エンジニア

自分の内側の心境と向き合ってみたい

opst_nagata

IT・WEB・エンジニア

成功の復讐、裏の目標、考えたことが無い視点だったので、自身振り返ってみようと思う

mori208

営業

よくわかりました、是非とも本を購入して勉強したくなりました。
学生時代から染みついている自分を守る？可愛がっていたんですね。これからは自身を客観的に見て行動をこころがけていくようにいたします。

takiuchikoji

営業

とても勉強になりました。

nishimurayuta

営業

変化に対応することは認識しながらも、
その対処法に自身の体臭を払拭できない。

なるほど、深層心理を見に行く、
「幽体離脱」試みてみます。