ネットワークが接続されていません
user-070302adf2
2019/01/31
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスコーピングとはストレスをなくすことではなく、コントロールするという考えが印象的でした。

toru-miz
2019/02/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

管理職になると、部下への配慮も当然必要ですが、自分自身のストレスマネジメントも重要だと思う。まずは自分を大切にし、同様に部下も大切に思うことかな、と思います。また、サポートしてくれる部署、人(専門家)は大切なので、常に連絡が取れる体制を取っておくことも必要ですね。

user-8befa201cc
2019/02/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

話を聞くことは出来ても、どのように力になって挙げることが望ましいか、解決策・対処方法を導き出すことが難しいです。いろいろな事例を見聞きする機会が欲しいです。

kojihan
2019/02/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 部長・ディレクター

特に20代の職員がストレスに対処できずに、日々仕事をしているように思います。ストレスといっても自分の思い通りにならない時や意見が通らないときは特に表情や言葉に現れています。忍耐とか我慢で片づけていた時代がありましたが、今はそういう時代ではなく30代、40代でもストレスが溜まり発散するところがないのでしょう。暴飲暴食をし入院する職員、他人に責任を押し付け自分は悪くないと認めない職員、協調性がなく回りとのずれが激しい職員等、心がやんでいる人の多さに逃げたくもなります。まずは味方を作り一人づつ増やしていこうと思います。私、病んでいますか?

toru9012
2019/02/09
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンタル疾患に陥るメカニズム、対処方法、ストレスコーピングの方法など大変参考になった。

kataniwa
2019/03/03
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

ストレスコーピングが勉強になった。

gaikids21
2019/02/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

メンタルヘルスに関しては、近年自職場でも身近なテーマとなっており、講義の内容を理解して対応することが重要であると理解しました。
しかしながら、不適切な対応を採ってしまう懸念もあり、より深く学びたいと思います。

poca
2019/10/12
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

過去、いろいろケアしても結局適応できず、部下の中間管理職が辞めた件で、どうれば良かったかを再度振り返ってみました。

jasminer
2019/10/07
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

メンタル不全によって一度休職したメンバーに対しては、思っていた以上にケアが必要だということが理解できた。また、日頃から自分自身がそうならないよう、ストレスのコントロールが必要だと感じた。

waka77
2019/10/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

とても、参考になり勉強になりました

nekoduck
2019/10/03
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分の状態を把握するため、また他人の状態を理解するために学んでおく必要があると感じた。

yudaiohwada
2019/10/02
コンサルティング・専門サービス マーケティング 部長・ディレクター

やはり、これぐらいしかできることはないのかというのが正直な感想です。

hacco
2019/09/10
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

こんなに一通り学べるのはいい機会だった。
文句ばかり言っていても大丈夫、できる人の不調の方が危ない、ってのは
分かる気がする。
しかし、管理職に多くが求められているな。自分のケアをして他と接する、個の順が大事。

masuda9000360
2019/09/06
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

メンタルヘルスの知識は年々重要になっていると感じる。この講義は非常にわかりやすく、理解することができた。

ando_13839
2019/09/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

現在のメンバーとの間には業務以外の会話が少ない。その点は部下のストレスを見逃しやすい傾向にあると思います。会話することをもっと心掛けて実践していく。

luchan2019
2019/08/25
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

部下と話すことの重要性を再認識したが、方法論としても有効。セルフケア、ラインケア、社内外の専門家によるケアを適切に活用し、職場の生産性向上に生かしたい。

tomo152
2019/08/24
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

身近な同僚が人事異動をきっかけにメンタル不全になって休職や退職することが複数発生しているので、日頃からストレステストの活用やストレスコーピングの手法を広めて予防することが重要だと思います!

hamaken
2019/08/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分、及び周囲の人間がストレスに陥った際の対処法について勉強になった。

kazunyan
2019/08/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ある程度の知識は持っていたが、欠落していた箇所を埋めることができた。

lisa_ren
2019/08/15
メーカー 経営・経営企画 一般社員

ストレスをなくすことではなく、コントロールするというストレスコーピングの考えがとてもためになった。

hide_0024
2019/08/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

かつてメンタル不全の部下を持ったことがあり、人事部や産業医とも連携したが、最終的には退職をした。今思い返してみても、実際はなかなか難しいと思う。

mark1574
2019/08/14
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

部下からの相談は傾聴が大切であるが、なかなか難しい。受容、共感、自己一致の基本姿勢で取り組んでいく。そのためにも日頃の良好なコミュニケーションが必要である。
また、メンタルヘルスに関する取組みは、経営課題であり、トップの取組み姿勢に大きく左右されると思う。

fk
2019/08/08
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分自身や自分の職場について客観的に分析したい。

hiro72
2019/07/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自身が直近までうつ病での休職を経験したばかりで、現在復職に向けた途上にあるため、非常にリアルな内容として頭に入ってきた。
もう少し早めにこの内容を知っておけば、また違った対応ができたかもしれないが、今はあるがままを受け入れる事、自分に無理をさせない事を心掛ける事が出来るようになってきたと感じている。
この経験と今回の内容を今後の職場生活に活かしたいと思う。

takeru8970
2019/07/31
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

ストレスは自分でコントロールできるのか?

shin_t
2019/07/29
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

ストレスをなくすのではなく、ストレスをコントロールするという発想は、その通りだと感じました。ストレスは自分だけが抱えている問題ではなく、多くの人が持つ問題であることも気づかされました。

santanafr
2019/07/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

業務負荷の平準化が思いのほか重要そうだ

yoppy_h
2019/07/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

メンタル不全への対処として、専門家との連携が重要となるが、そのタイミングは状況により異なるため、部下の観察やヒアリングはこまめに実施していきたい。

kuni0418
2019/07/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できました。

yoshihira21
2019/07/17
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

本当に身近に起きている内容で非常にためになりました。確実に知っていて損はないと感じました。

yuuu
2019/07/15
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下のメンタルヘルスマネジメントとともにセルフケアも大切だと感じた。いつだれがどのような状況になるかわからないため日々聞く、話すことをしていかなければならないと思った。

satoruzi
2019/07/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

ストレスコーピング、設問は正解したが、案外安易に他人の意見に沿ってしまっているのではないかと思った。今まで、モチベーションが下がっているときは?の質問に、休む、仕事から離れてみるということをすいしょうしていたが、5つのタイプに立ち返って、その人が(自分を含む)、どのような理由でストレスを強く感じているのか考える必要があると思った。
また、ストレス要因がいくつもあると、ストレスコーピングも適切なものが選びにくくなる。原因が少ないうち、早めの対処をしていくことも大切だと感じた。

izumi-6024
2019/07/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下を含めた組織マネージメントと自分自身のためにメンタルヘルスの健全な維持と問題が発生した場合の適切なたいしに務めたい。

1028t
2019/07/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

職場復帰のパターンは今後様々なケースが起こりうる。基本的な対応は同じだがそれぞれ個を見た対応が必要になる。

haraken26
2019/07/06
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

実務的にわかりやすく、纏まっていました

hidetokamiya
2019/07/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ハイパーチェンジの時代の現代において、ストレスに適切に対応できる能力を身に着けることがとても重要であると理解でした。セルフケアの具体的手法のストレスコーピングで、自分の陥りやすいストレス傾向に合わせて適切に対処することを日ごろから意識したいと感じた。
また、メンバーのストレスに対して適切な対処を行うことの重要性も大変感じることができた。見る・聴く・話す・対処するを頭にしっかりと置いて、日ごろからメンバーとの十分なコミュニケーションを心がけ、相談しやすい雰囲気づくりを心がけたいと感じた。

masa23wild7
2019/07/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

管理職が用いる疾病アプローチと適応アプローチという言葉を初めて知った。

290404kt
2019/07/03
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

普段は気づけないことを順序立てて説明されており
理解しやすかった。

c-baba
2019/07/02
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスマネジメントの正しい方法について学べることができよかった。日々の業務のマネジメントと同様以上に重要視して、実践していきたいと思う。

satoru1
2019/07/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これは難しい現代の問題の1つだ。個人個人にあった解決策が必要だ。

kamito
2019/06/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

理論的に頭の整理ができました。特に医療アプローチと適応アプローチの違いや、管理職としては適応アプローチを行い、更に状況が悪化したら医療アプローチとして専門家に相談、委ねることが大事ということで、行動の指針が明確になりました。
また、管理職はセルフケアができて初めてラインケアができるので、自分自身の心身の健康に十分注意していきたいと思います。

em-sugi
2019/06/30
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスについて体系立てて学ぶことが出来た。今、自分自身もバランスを取れていない自覚があり、どう対処するかに活かしたい。

ogi_02508
2019/06/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスコーピングで自らのストレス管理にも気をくばります。

mikiofujimioto
2019/06/29
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーの不調のサインは日頃のコミュニケーションを充実することで相談されやすい
環境を醸成することが大切である。

user-db90e3857e
2019/06/29
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

部下をよく見ていこうと思う

1110hsn
2019/06/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスコーピングという考え方は初めて知りました。今後の参考にしたいと思います。

hiroyuki_0204
2019/06/27
メーカー その他 部長・ディレクター

「部下の変化」に気づく感覚(2感、見ると聞く)の大切さ、特に異動時、昇降格時、時間外の多い時などに、人間的配慮し、接する事の大切さを学ぶことが出来た。

harry1219
2019/06/26
メーカー マーケティング 一般社員

メンタルヘルスの重要性を理解でき、とくに職場復帰の方への配慮に対して新たな知見が得られました。

yosshy
2019/06/26
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスの問題は非常にデリケートで難しい。可能な限り自己一致をして臨む努力が求められる。
ただ、経験上、自己一致しすぎると自分もメンタル不調に陥る危険性もあり、線引きが中々難しいと思う。

y-shio
2019/06/25
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

メンタルヘルスを、様々な視点で確認することができました。
自分自身だけではなく、部下との調和をとるためにも生かします。

koron_
2019/06/23
商社・流通・小売・サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

セッションごとに設問があったので、すすめやすかった

hiromi-1000
2019/06/23
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これから、勉強する予定のカリキュラムだったので、興味深く勉強できました。

sasaki_0604
2019/06/21
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

ストレスとの向き合い方を学ぶことが出来た。

taka_kikuta
2019/06/21
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

勉強したことを実際の職場で活かせるよう実践していきたいと考えました。

takashi1364
2019/06/21
メーカー 営業 部長・ディレクター

職場メンバーの様子は今以上に見ていきたい。

mako7300
2019/06/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

管理職としてのメンバーへのかかわり方、対応のしかた、スムーズに職場復帰させるための対処の仕方など、正しく理解することができ、チームメンバーが健康で健全に活躍できる環境・サポートづくりをしていくための構えを学ぶことが出来ました。

user-c74aab905d
2019/06/20
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

今後も知識を正確に活用したいと思います。

kakuta
2019/06/20
メーカー 営業 一般社員

メンタルヘルスは自分にも身近なものなのでちゃんとした対処が必要と理解できた。

sheishei0801
2019/06/18
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

管理職として、メンバーのためのマネジメントを見直す機会になりました。
ありがとうございます。

user-75e774b6cb
2019/06/18
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

身近で起こりうることであり、どのように対処するべきか理解できた。また自身にも起こりうることなので日頃から自分に正直に、向き合う時間を取ろうと思う。

raggamouse
2019/06/17
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスコーピングと言う具体的な手法が学べた。

mn_1966
2019/06/12
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

職場環境の把握、メンタルヘルスを理解し、自身として適切な対応をとることを心掛けたいと思う。

imai3243
2019/06/11
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスの重要性が理解できた

hiro0107
2019/06/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

聴くと聞くを使い分けるのは効果がありそう。今日から実践してみる

ryo1105
2019/06/11
商社・流通・小売・サービス 営業 経営者・役員

今回はメンタルヘルスに対する知識を学ぶ事が出来ました。我が社においてもとても大きな問題となっており、管理職の我々として正しい行動を取りながら、時には専門家の方々の意見を取り入れながら取り組んでいきたい。

yamato2016
2019/06/10
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

ストレスという言葉は、どうしてもネガティブな
イメージを今まではしてきましたが、講義の中で
ストレスは上手につきあえば、成長をもたらす
栄養分になるという言葉が印象に残りました。
変化が激しく流動的な今の時代を生き抜くために、
必要な知識だと思います。
講義も大変分かりやすく、大変勉強になりました。
先生ありがとうございました。

ely-1988
2019/06/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

来週からの業務に活かしたいと思います、

sk-t
2019/06/05
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

セルフコントロールの重要性が理解できた。セルフコントロールの方法を理解することが部下へのアプローチにも役立つと感じた。

kokoro
2019/06/04
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

必ず起きる可能性があることを心に留めて、メンバーとかかわっていくと

s-endo
2019/06/02
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変化の激しい時代で、上司の朝令暮改も増えている。今回、学んだことは、過去の反省もできるし、今後にもいかしていきたい。

kouji120321
2019/06/02
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

相手の立場になって考えることの重要性。

user-b72e4e20d7
2019/06/01
メーカー 経理・財務 経営者・役員

とても勉強になりました。仕事で生かしてまいりたいです。

user-61b4b52cd9
2019/05/31
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

大変勉強になりました、ストレスに関するスキルが身に付きました。

yuji_371002
2019/05/30
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

ストレスコーピングについて、詳しく解説してあり参考になった

arai_papa
2019/05/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルに罹っている部下に対して、どのように実践していくのかが良く理解できました。また、自身のメンタルケアについても考えさせられる講義だったと思います。

user-548bf25df9
2019/05/29
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

相手に関心を持つこと、相手に寄り添うことが大事だと思いました、

tom_245607
2019/05/28
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスを抱えている人ほど、外に出さないケースもある。

shiragami
2019/05/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

本コースの事例を見ても、自分の環境を見ても、上司の言動が部下のストレスの元となっていることが多いように感じる。

guri
2019/05/27
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日頃のマネジメントの参考になりました

yoji_1450
2019/05/23
メーカー その他 一般社員

自分の周りにうつ病になってしまった人がいますが、自分が元気なためその人の気持ちをなかなか理解できませんでした。心の病気になってしまった人のことを理解するためにはメンタルヘルスの考え方を理解することは重要だと思います。

m-kubo
2019/05/22
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

近年多いストレスメンタル問題
幸いにも直面したことがないが、部下とのジェネレーションギャップが広がっているので昔は、と考えずにケアが必要
自分自身も注意する

kou_5027
2019/05/20
メーカー その他 部長・ディレクター

ストレスの感じ方は人によって違うので判断に悩むときがある。人の言動には特に注視している。

sachiko
2019/05/19
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスとどう付き合い、また上長はどう対応していくべきか。個別に対応しなければいけないところと、基本的な部分と大変勉強になりました。

yukiko0341
2019/05/17
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

ストレスコーピングはぜひ取り入れたい!

takashi_c
2019/05/16
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

非常にデリケートな問題と捉えます。
昨今とても多い課題であり、日々の組織の状況把握に努めます。

kotosho0910
2019/05/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

効果的に仕事を進めていくうえで非常に重要であると感じた。
まずは自分自身のケアをしっかり行い、そのうえで回りの人間に気を配りながら、一人一人がイキイキといい仕事ができる体制、環境が必要である。

atte1882
2019/05/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身もストレスに悩まされていたが、自分自身の対処や組織のメンバーとのかかわり方に関して大変勉強になった。

rokamura_1976
2019/05/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

職場のメンタルヘルスマネジメントを学習してわかったことを、メンバーの立場でも実践していけば、より効果が出るのではないかと感じた。

cc
2019/05/09
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

先ずは自分のコーピングから。

tana-61
2019/05/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分及び部下の行動に気を向け、変化の兆しやストレスの度合いに関心を持つように心掛ける

jet1104
2019/05/07
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

職場でのストレス、プレッシャーが多い近年では、メンタルヘルスを通じて職場の健全化を図ることが重要。基本的な理解・振り返りに役立つ講義だった。

ashi1552
2019/05/06
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスのリスク、ラインケア、セルフケアと対処策などわかり易く説明されていて大変役に立った。

toshi_999
2019/05/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

部下への配慮に気をとられて、自身のメンタルに目がいってなかった。最近はストレスが多く、自身の振り返って行動しようと思う。

jun1226
2019/05/03
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスコーピングという考え方や取組みが最もためになった。

y-11
2019/05/02
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスマネジメントについて、体系的に学べて良かった。

user-0458902683
2019/05/02
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

みじかなテーマとなっておりことを実感しています。

725chan
2019/05/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分が事例の部下のような形になっているので管理者として自分の部下にはそのようにしないよう引き続きこころがけることを認識しました。

ren1129
2019/04/30
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

ストレスの多い職場でもあるので、メンバのストレス検知を心掛けていきたい

user-2ea8aad772
2019/04/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

分かりやすく、とても勉強になった。

arai_25
2019/04/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ハイパー・チェンジの時代である今日、益々メンタルヘルスのマネジメントの重要性を感じ、学ぶことが出来た。

manabutohanako
2019/04/28
メーカー 営業 部長・ディレクター

部下のマネジメントも自己管理も大切な仕事として捉える

user-26a7c99589
2019/04/27
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

部下のメンタルヘルスに対し上司として常に気に留めることが必要であり積極的に対応していくことが重要である。

s-morisawa
2019/04/27
メーカー その他 一般社員

上長には人間性が必要だと感じた。

p1987014
2019/04/27
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分だけではなく、管理者として改めてストレスケアの重要性がわかった

hoshino_650079
2019/04/23
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

他人事に思えなかった。明日から実践すべき内容ばかり。

kasoh002
2019/04/23
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスをマネージメントしていく事の重要性が理解出来ました

kazuki_tanaka
2019/04/21
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

環境が変化した部下の話を聞く場を設けたいと思った。
その際の傾聴スタンスも学習できた。

ykat99
2019/04/14
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

部下との普段の接し方

tom-1989078
2019/04/12
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルの事について理解が深まりました

ryu-papa
2019/04/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

メンタルヘルスは自分自身にも影響を及ぼすものであるので普段から気を付ける必要がある。

jun599
2019/04/07
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

真面目で責任感がある人がメンタル不調に陥るケースを何度か見てきたが、不調になりやすい傾向を持つ人がいることが理解でした。
不調の前兆を早期発見、対処できるよう気をつけたい。
普段から本人に合った仕事の与え方、傾聴を行い、もし発生してしまった場合には、ストレスコーピングの考え方を活用したい。

shirai_ykgw
2019/04/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

あらためて全般的に復習できてよかった。繰り返し学習しておくことが大事だと思う。

user-c58e87c803
2019/03/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今会社の変革期において、同じような現状が起きているのではないかと思い、真剣に考えた。
周りにいるスタッフに目を向けつつ、コントロールを行うこと、聴くことなど自分でも意識できることがたくさんあるので、早速実践していきたい

h-mikami
2019/03/23
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ストレスコーピングのバリエーションを知り、自分に合ったものを選択する必要があることを学べた。

kouta0324
2019/03/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

身近な問題なので学習で得た知識を有効活用して部下が倖せで輝ける職場を造りたい。

dobuneko_0723
2019/03/22
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下への対処の方法が具体的にイメージできて分かりやすかった。

ka-tsu-mi
2019/03/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これまでの認識をさらに深められ、気づかなっかった内容を確認できた。

user-1479d476f0
2019/03/19
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

非常に参考になった。

koupapa
2019/03/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

部下へどれだけ目を向けられるか、日々気を付けていきたい。そして自分自身もことも。

tohru
2019/03/18
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

メンバーの「ストレスがある」という言葉に、心の中で過剰に反応しているなと思う。
ストレスに自分で気づいているのは良いことだとして、メンバーから状況を聴いたり、ストレスコーピングについて考えてみることで、メンタル不調にならないようにストレスと向き合っていこうと思う。

casbar33
2019/03/14
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

様々な事例に沿って、具体的な内容について学習できました。

simon
2019/03/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

私は仕事が楽しいうちは残業も苦にならないのですが、上手くいかなかったり間接業務が増えてくると一気にモチベーションダウンします。モチベーションダウンのときに同じ調子で頑張ろうとすると危険だと感じました。コントロールしたいですね。

chestnut
2019/03/11
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分自身も昨年、ハイパーチェンジと言えるぐらいな異動を経験しましたので、当時の心身状態や生活面での変化を思い返すと共感することばかりでした。現部署や次の異動の前後などストレスをコーピングする手法を試してみたいと思いました。

kounoy4347
2019/03/07
広告・マスコミ・エンターテインメント コンサルタント 部長・ディレクター

自分と比較することもでき、ありがとうございます。

wada_tgs
2019/03/06
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

日々の職場での関係性の中で、どう接するべきか迷うことがありましたが、とても参考になりました。

ishii201
2019/03/03
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

しっかり見る、話す、
そしてじっくり聴くことを丁寧に

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

自分も部下に対しても、意識していきたい

siro
2019/03/01
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

大変ためになりました。

koshi1692
2019/02/18
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

終了

kusa3563
2019/02/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後は自分のところでも起こり得ることと思い部下に対して気にするようにします。

koma0122
2019/02/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

とても良い勉強になりました。

shin0821
2019/02/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身のストレスを客観的にマネジメントできる手法を学べた。

colnago
2019/02/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身の職場でも現実的なテーマであり具体的に理解でき参考になりました。

yukitaka
2019/02/08
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

管理者としてまさに現在進行形の事案に直面しており、特に復職にあたっての対応については参考になった。
途中にあるクエスチョンは簡単すぎる。

muchida
2019/02/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

メンタル不調が多い職場ですので参考になりました。

makoto7461
2019/02/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

振り返りになりました。