【パワハラ防止法】事例から学ぶ！パワハラにならない叱り方
「バカヤロウ！」は即パワハラ？社労士であり、労働法の専門家の宮田享子先生が、実際にあった事例を紹介しながら「パワハラにならない叱り方」についてレクチャー。そもそもパワハラの定義とは何か？裁判例ではどのような言動が違法性がありと認められたのか？厚生労働省がハラスメント対策として出している「パワハラ6類型」とは？など、わかりやすく解説します。 ■目次 ・オープニング ・1.裁判例ではどうなっている？ ・2.パワハラの定義とは？ ・3.ケーススタディ ・4.どんな風に叱ればいいの？ ・5.まとめ ・エンディング 宮田享子プロフィール 社会保険労務士。産業カウンセラー。社労士事務所・社労士法人等で実務経験を積んだ後、2010年（平成22年）独立開業。労務相談の他、研修講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。 みやた社労士事務所ホームページ https://kyk-miyata.com/ 本コースは弥生株式会社よりご提供いただいたコンテンツです。 詳しくはこちら https://www.youtube.com/user/yayoitv
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44人の振り返り
mashken0324
人事・労務・法務
未払い賃金の請求期間が勉強になった。
okm-t
営業
具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます。
hoppy-happy
人事・労務・法務
チャルメラ社労士って・・・。
n-yoshida2020
資材・購買・物流
タイムカードを押しても、職場迄距離がある場合
その移動時間も労働時間となりますか？
makiko-s
販売・サービス・事務
1分刻みを労働側が主張することもある。時間稼ぎしてから申請してから退社する人もいるので労働者ばかり守るのは違うのに、と思う。
時間まで目一杯働いてほしい。
shin_pei
その他
労働時間の把握や管理は労働者側も雇用側もしっかりと理解してなければならないと思いました。
しかし、現実的に社会を見るとしっかりと管理されてる会社はまだまだ少ないと思う。
労使間で取り決めを決めた場合には例外があるのでしょうか？
mk2mh
人事・労務・法務
端数処理についてさらに学びを深めたい
s_tamano
メーカー技術・研究・開発
保育士の妻は時短勤務中で賃金が時給換算になっていますが、15分単位で管理されています、、、
ab0110
専門職
休憩時間もきちんと休憩しないとだめですよね。
0402_nyy
IT・WEB・エンジニア
メリハリが必要と感じました
fukutayasuhiro
その他
労務管理と直接関わる仕事ではないが、弊社でも数年前から１分単位の残業時間の支給が始まったので、今回の動画でそれを実施しないことによる雇用主側の罰則等があることを知れたので勉強になった。また、残業代の未払いは過去どれだけの期間遡って請求できるのかも今回知れたのでよかった。
touto
営業
パートとアルバイトとの事だったが、正社員はどうなのか？を知りたい。
gochoyoshihiro
人事・労務・法務
未払い残業は法令違反なので企業として発生させない仕組みづくりを考える必要がある。従業員ひとり一人がきちんとした労働時間の意識を持つための啓もう活動が企業にとって必要である。
harunonikukyu
販売・サービス・事務
タイムカードはありませんが、パートさんが遠慮？して残業を付けない等の
ケースがあるのでしっかりとつけるよう話をしていきたいと思いました。未払い賃金請求権は怖いですね。
yoshino0801
人事・労務・法務
2020年の労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分は3年に変更されていた事は新たな学びだった。
ndfidsfsd_
販売・サービス・事務
労働基準法の知識を深めることができた。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
始業や終業の考え方が大切と感じました。
休憩もありますよね。1分単位。
jet1104
人事・労務・法務
労働時間管理の重要性を改めて認識した。
ma_in
経理・財務
役職が上がり意識することも増えるので、勤怠についてもしっかりと確認していきたい
k_s0722
人事・労務・法務
遡り期間について情報がアップデートできていなかったので助かりました。波数処理についてもしっかり学びたい。
mukojima_kahei
販売・サービス・事務
労働時間分の賃金を支払うべきであるのは事実ですが、サービス残業を当たり前のようにやっている会社が多いので困ったもんですね。
未払い賃金の請求についての法律が変わったのは勉強になりました。
yuchaaa
金融・不動産 関連職
1分単位でなくても、、って思ってしまうところはありました。企業と労働者の保護のバランスが難しいです。
sajirie
人事・労務・法務
1分単位の請求は認識していましたが、遡れる期限がいずれ5年になると言うのは驚きました。期間を定めて、きちんと労働者に対価を支払う世の中になるんですね。
axtyu
IT・WEB・エンジニア
労働基準法では、タイムカードは1分刻みじゃないと違法になると初めて知り、労働基準法について関心がなさすぎと痛感した。少しずつ労働基準法について学んでいく。
ss_kk6
経理・財務
弊社は15分刻みですが違法なのでしょうか？
siosiosiosio
販売・サービス・事務
5分刻みどころか10分刻みで申請していますが、上司から「1分刻みで」と言われた事がないです。
h_sy
人事・労務・法務
未払金は期間五年としてアップデート
14001
資材・購買・物流
労働基準法の復習になりました。企業の人事側は労働時間の正確な把握と計算処理、そして、一般社員には所得税の正確な納税義務があります。そして、企業が従業員（パート・アルバイト・非常勤などの非正規雇用者も含む）の労働時間をきちんと計算しないと企業と労働者の問題だけなく社会的な問題になって裁判や法改正にも繋がることが分かりました。
siguma527
経理・財務
働いていない人間に対しては5分単位でいいとか、そういうルールもあるといいなと思ってしまった。
弊社はちゃんと1分単位で計算されているので安心した。
時間外、深夜等は別扱いという認識も理解できた。
1210001
販売・サービス・事務
時間外のあり方について考えてしまいますが,明日まわせられるのであれば明日に,急ぎの際は残業と効率よく対応したい。
takahiro-tt
その他
労務管理について注意します。
s_atmimi
メーカー技術・研究・開発
派遣社員さんは、当社側の勤怠打刻と、派遣元側での打刻管理を行っている。来年度からは、当社も1分単位とするようだが、派遣さんの方の打刻管理方法は、どうしていくつもりなのだろうか？
fkk-miyake
経理・財務
私の会社は基本正社員であり、一部のパート社員が時給制となっている。今回の受講を通し未払賃金の遡及の期限が変わっていることを知った。これまでは経理部門中心の業務が多かったのだが、立ち位置が変わり総務・労務関係も見ることになったので、知見を広げていきたいと思う。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
一分でも給与に差がでるので1分刻で時間を記述する必要性を理解しました。
また、遡って賃金を請求できる時間に時効があることも知りました。
kfujimu_0630
マーケティング
自分が学生の時にアルバイトしていたところは、1分刻みになっていなかったような…。勉強になりました。ありがとうございました。
ot-take
メーカー技術・研究・開発
今は１分換算できますもんね。。。
正社員も定時がありますが、門から席まで遠いのは困りますね。
marish
人事・労務・法務
ルールを再認識できた。
ftec
メーカー技術・研究・開発
自己申告制を採用している会社で乖離時間がある場合はどうするか悩ましい。
yangongon
人事・労務・法務
1分単位で労働時間が発生することから、きちっと正確に記入をしてもらうことを呼びかける
70sp1208
その他
近年、当社も労働時間の管理に厳しくなってきた。人事部が定期的にパソコンのログイン履歴や入門時刻と勤怠管理システムを照合している。その一方で業務の効率化は進んでいない。業務の効率化と労働時間の管理ができて働き方改革の実現できると思う。
shoichiss
人事・労務・法務
端数時間は、切り上げなければ、リスクがありますね、
ichi-nr
営業
理解できました。別の話ですが、営業職の残業申請はどのように行われてるか気になります。
tu03319
建設・土木 関連職
勤怠入力時に反映させたい
matsumako
販売・サービス・事務
学生時代のアルバイト先では30分単位で賃金発生していた。今思うといくら分の賃金になっていたのか、、