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entranslope
2019/02/03
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本に立ち返るのに短時間ながら良いコンテンツに思いました。
学ぶ目的を常に意識せよ、インプットだけでは意味がなくアプトプット・振り返りは必ず行う、など。

takahashism
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

アウトプットと振り返りが学びを深める。忙しいといって後回しにされがちだが、このシンプルで重要な原則をいかに徹底できるかが、成長角度を決めるのだと意識付けができました。

si-kun
2019/01/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

始めた直後の感想として、動画での学習はビジネス書を読むより効果的なのかもしれないと思いました。
特に、視聴しながらメモを取れるので授業と同じように学べます。

momo_sano
2019/03/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

人生を楽しむために学ぶ。
人生の途中で突発的な変化があっても、この軸を持っていれば考え方も学び方も柔軟に変化出来るし、proactiveかつ能動的に動けると思った。

kami5
2019/05/27
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目標設定の目標がなかなか見つからないときに、世の中で解決されていないことを深堀する、というのがとても参考になった。新規のBusiness Planを考える時にも応用できると思った。

user-8f9055266b
2019/03/07
インフラ・公共・その他 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの、1.言語化、2.他の人に伝える、3.仕事で使ってみる、というポイントは非常に有用だなと感じています。

user-426b81012b
2019/03/07
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

まずは目的を明確にする大切さ。当たり前のようで、しっかりできているかと聞かれると深くまで考えず「なんとなく必要そうだから」と考えていることも多くある。まず課題を可視化して、それに直結するインプットをしていきます。

k-bambook
2019/03/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

動機の種類を意識するという視点はこれまでにない考えでしたので、よい気付きになりました。

take0918
2019/01/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的とモチベーションのもちからについて勉強になりました。

nisshy_toshi
2019/01/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

そもそも何のために学ぶのかってのを自分の中で反芻すると、目的や方法論がクリアになります。なのでグロ放題始めたあと、すくに見て、また数ヶ月後に見返すことで味が出てくるコンテンツかなと思いました。

sintarou0210
2019/06/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

何のために学習するのかは、当たり前だが、意識できていなかった事が恥ずかしい。だから続かなかったのもしれない。自身のキャリアを再度見つめなおし、学習の目的を整理し、長期、短期で計画をたてて自己育成をしていきたい。

jasminer
2019/06/11
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

自分自身、学習することに満足していることが多いように感じました。何のために学び、結果としてアウトプットに繋がったのか?成果が出たのか?を検証することも必要だということが学びとなりました。

y-ama
2019/06/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの2つ目、相手に伝える=相手や組織の関心事と繋げること大事ですね。
少し自分本位になりがちでした。
そして、振り返り(内省的観察)も大事。
短時間で、分かり易かったです。

arc0901
2019/03/16
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

学ことに対しての姿勢はあったがモチベーションを高く継続させるための学習動機のモデルが実践的に意識でき習慣化させる事ができればモチベーションのマネジメントが出来ると感じ習慣化させたいです。OODAにおいては最近耳にする事が多かったので、PDCAのみならずOODAでの考えを実践に落とし込んで行けるようにしたいです。

toshi114
2019/06/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

インプットを意識し過ぎてアウトプットが疎かになっておりました。自分の学習動機、目的について考えながら学び取りたいです。

また、学習中にこの内容を振り返ると良いと思います。

alcia
2019/06/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

自分の考え方を振り返れる
学習の過程で自分がどの部分ができ、どの部分が足りなかったかを気づかせてもらいました。
ベースとなる考え方なので需要と思います

oioi
2019/05/31
メーカー クリエイティブ 一般社員

理論や法則には条件が揃って初めて成り立つという特徴があるので、仕事で「忠実に」使ってみる。というところに新たな気づきがありました。初心を忘れないことが大事だと思いました。

hamas
2019/05/01
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

目標設定であるべき姿と現状とのギャップを把握する(まずは仮設定で可。学習に伴ってギャップが鮮明に見えてきたら定期的に変更する)
インプットのポイントは量と質を意識すること。
量を上げるには、スケジュール管理を行い、定期的に達成度を可視化する
質を上げるには、実績あるメディアから学ぶ
※(所感)ネット記事は質が低いものも多い上、目移りしやすいので注意
アウトプットのポイントは①誰かに教える②レビューをもらう③仕事を実践する

振り返りはどのステップでも定期的に行う。

nao_o
2019/03/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後、自身に必要な学びを習得・習慣化するためには、インプットだけでなく
【目標設定→インプット→アウトプット→振り返り】という過程の全てが重要。
⇒このサイクルを今後の学習の基本にする。

hito_came
2019/03/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

あれこれ学びたいという欲が出てくるものですが、長期的な目標から短期的な目標を定めていくと自分の軸が明確となり、ブレず優先順位をつけて学び続けられるのかなと感じました。

k-m
2019/03/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

業務や日常における課題を具体的にしたうえで、アプトプットをイメージすること、それそのものが目標設定と効率的なインプットにつながると思った。
学びが次の学習につながることが理想的。

sima
2019/03/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

人生を楽しむために学ぶという考えを大切にしつつも、良いキャリアを築いていきたいなと思いました。

suzuki-yukiko
2019/02/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

最後の「学習動機の2要因モデル」が興味深かった。さまざまな学びをしていく中で、自分がどういう動機で学習しているのか明確にすることは、学習継続のためにも需要だと思いました。

jyunia
2019/02/21
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

インプットとアウトプット、振返りが重要

toru_1622
2019/02/13
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

マネジメントにも使えるインプット、アウトプット、振り返りの基本を改めて学べた気がします。

rice0723
2019/02/08
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

私の考えていたこととほぼ同じなので共感できました。

aaammm
2019/02/03
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

参考になりました

kenta11
2020/02/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

目標を設定し、計画を立てて実行し、振り返る事が大切だと学ぶました。

shimizu1625268
2020/02/22
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

これから中堅社員としての心構えを学ぶ上で必要な知識を判断できるきっかけになるかと思われます。

tsuki_58
2020/02/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

アウトプットの方法論など学べました。
OODAは実践的です。

rie_4323
2020/02/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

学習の仕方や動機についてもまなべたので、早速実践していきたいと思う

wacky
2020/02/19
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

書籍等購入する前に目的を持つ

masae-0816
2020/02/18
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

学んだことを自分の言葉で言い換えることが必要だと実感しました。

kuta_41
2020/02/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務で使えそうである。

pide
2020/02/15
金融・不動産・建設 クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

まさにこれからグロービス学び放題を始める自分としては、なぜ学ぶのか、学んだものをどうインプットし、アウトプットするのかを対系的に理解することができ、非常に有意義だった。

yu-0912
2020/02/15
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

結果、理由、例示、結果の順の話し方を意識していこうと思います。

masarukanno
2020/02/15
コンサルティング・専門サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

勉強は楽しい。学んだことが仕事、生活での実践で活かせる。今までの自分とは違った自分になれる。客観的に論理的に物事を見れて考えることが出来るようになる。

moyashidaisuke
2020/02/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア その他

盛りだくさんでした。

学習の動機にも色々あるということがしれました。(今までぼやっとしていた)

モチベーションが下がってきた時に、見直すと良さそうです。

また、グロ放題だと仕組み上アウトプットがないがしろになりがちなので、特に気をつけて計画に組み込んでいこうと思います。

birdneko
2020/02/13
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

とても整理できました。OODAを初めて知りました。現場力を高めるために必要な判断知識が必要です。権限委譲も。また、アウトプットのポイントもわかりやすかったです。ぜひとも実践していきたいと思います。

toka
2020/02/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

今までの自分の学習のスタンスはインプットに重点を置いている状態でしたが、アウトプットや振り返りも大切と気づかされました。

mei_x
2020/02/11
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

何のために学ぶのか整理する

hiroue
2020/02/10
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

常に、目的、インプット、アウトプット、振り返りを意識することを心がけます。特に、これまでアウトプットと振り返りが特に足りておらず、せっかくのインプットが簡単に失われてしまっていました。

nappa01
2020/02/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

【長期的な目線】自分の5年後のキャリアに向けて具体的なやりたいことを探す。この1週間は1人で集中的に考え、興味をもった分野のセミナーなどに申込むことが目標。ポイントはまだ解決されていない社会問題。【短期的な目線】自身の仕事での課題抽出をし、そこの改善に向けた活動。

mitton
2020/02/08
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

業界の基礎的知識を再確認し、その上で様々な変化を的確に捉えそれらに適切に対応する力を身につける努力を日常から様々な手法でする意識を持ち続ける事が大切だと改めて認識した。

tak-y
2020/02/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学習はしているが、体系化やフィードバック、アウトプットなどqが充分ではなく効果的な学びにつながっていないようだ。これを参考に効果を出していきたい

user-4f1a43d4b6
2020/02/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学習は意欲的に行い、他者への伝播を通じて自分のものにしていく

mitetsu
2020/02/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

漠然と学ぶのではなく、何故学ぶのか?何を学ぶべきかを明確にする必要があると再認識しました。学びを目的にしないことが肝要。

sy_0115
2020/02/05
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

仕事を進めるうえでの考え方の主軸に出来そうだと思いました。

nananan
2020/02/01
金融・不動産・建設 営業 一般社員

今まで何となくやってみよう。といった漠然とした学びをしていました。
目標設定をしっかり行って学ぶことの重要性が分かりました。
数ヶ月後、もう一度見返してみるとまた違った発見ができそうな動画だと感じました。

shusaku_h
2020/02/01
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

学んだ内容は学びっぱなしにせずに、友人に説明する、SNSで発信する等のアウトプットを通じて、定着がさせていくことを意識する。

ka10hisayuki
2020/01/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

内省の法則、仮設検証をしっかり行う。

gozikyu
2020/01/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目的を明確にすることが大切だと感じた

ogino0424
2020/01/29
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

キャリアについて考えるきっかけなりました。
そしてその考え方も参考になりました。

gfxyamada
2020/01/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

英語の学習が続かなかった原因が少し見えてきたような気がする。業務で忙しくて帰りの電車では睡眠していたが、帰りの電車で単語帳、家では分法、会社の空き時間で長文、リスニングなど、やることと目標を明確にしようと思う

takashi_mahara
2020/01/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びの動機付け、向き合う姿勢や、考え方を習い、自分を含め、役立てていきたい。

rakutoyura
2020/01/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

改めて自己啓発の為に学ぶ事の意味や学んだ事をインプットしアウトプットしないと身にならない事を痛感した。今迄も書籍を読んで感動した事など実践して来なかった。何の為に学んでいるのかを明確にしながらモチベーションを高めていきたい。

k_toct
2020/01/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学び、実践、そして振り返りのサイクルを意識し、目標と現在の立ち位置を確認しながら修正し続けることが大事だと改めて実感しました。

kazuma2019
2020/01/25
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

目的の明確化と振り返りが大切と感じたので実践します。

yumi503
2020/01/23
金融・不動産・建設 経営・経営企画 一般社員

振り返り、内省がやはり肝だと感じました。自分の生活の中で曜日時間を決め、内省を実施してみようと思います。

kyabetsu-taro
2020/01/20
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

やみくもではないにしても、感覚的なもので、何を学ぶか、決めていたように思います。
自分の問題意識、自分がどうありたいか、自分が何をしたいかから、考えて、まずは、土台を固めたいと思いました。

yoshida0123
2020/01/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

人それぞれモチベは異なるが、「学習そのものが楽しいからやる」というのは自分にとって良いモチベだと考える。

namakichi33
2020/01/18
インフラ・公共・その他 マーケティング 部長・ディレクター

改めて見直すと自信がつきました。有難う御座いました。

hiroko-k
2020/01/18
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

アウトプットの仕方について、自分の理解を文字や図に書いてみるというものがあった。時間がかかるのでやるか迷っていたが実践してみようかと思う。

suzupower
2020/01/18
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

動画を見て納得できていたが、数日後には忘れてしまう、忘却曲線の話納得でき、復習、振り返り、要約の大事さが理解できました。
そもそも何のために学ぶのか?明確化すること、目標にする人をみつける。
そんなことも学び続けるためには大事だと思いました。

s-hoshi
2020/01/17
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

テストがあるためその場での振り返りができて助かります。

kenta0502
2020/01/17
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

目標設定インプットアウトプット振り返りの流れを意識し自分の勉強したい事も目標に対してできるだけ最短の時間で努力をしていきたいと思う

nozawa_007
2020/01/16
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

・『スケジュールを立てて学習時間を確保するにあたって大切なのは時間の多さではなく、自分の中で適切にスケジュール管理できていること』とのことでしたが、自分の中でというのが大事ですね。誰かに合わせてもそれが自分にとって知らず知らずのうちに無理しているという可能性に早く気付くきっかけになります。
・インプットのところで『お礼とともに実践した報告をする』とありましたが、こういう人が多いからゴルフは教えたがりの人がずっと続けられるんでしょうね。『パットを何とかしたい』などというふんわりした話にもみんな新設に教えてくれますしね。そして十人十色のアドバイスに振り回されて上達しない、と。『理論や法則は条件がそろって初めて成り立つものがある』につながっていきますね。

maruzo_r201
2020/01/15
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

これまでの自分の学習方法を振り返り、アウトプットが不足していると痛感した。また、何よりも目標設定、それも長期的な視点での目標設定を持つことが重要なポイントだと感じた。

tanesann
2020/01/14
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

自分には振返り、アウトプットが不足していると感じました。また、段階に応じたモチベーションの分類はとても参考になりました。

hama66
2020/01/14
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自発的に進めるためには自身の前向きな動機付けが重要だと感じた。

masato4129
2020/01/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

 学生のころとは違い、自分で考え問題意識をもって行動することが重要であると改めて認識した。また仕事に関する短期的な目標だけではなく、自分の人生を見据えた長期的な目標も視野に入れていきたいと感じた。
 またプレゼンターの人の説明の仕方が簡潔でわかりやすく参考にしたいと感じました。

k-am
2020/01/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

自分はインプットで満足してしまっていることがほとんどなので、せっかく勉強したことをアウトプットし、振り返るということを増やしていきたい。

syabon
2020/01/11
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

参考になる情報がありました

kk0630mmw
2020/01/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務においては、過去の行動を内省・教訓化し仮説を立てながら実践してみる際に活用できると思われる。

gao_001
2020/01/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

基本的な考え方はよく忘れた

bluesky1
2020/01/09
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

2種類のアウトプットや、振り返りの具体的な事例が役に立つと思いました。自分はこういう事も学び足りないのかと自覚できた事もポジティブに捉えます。

na190
2020/01/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

学生時代の学びに囚われており社会人になってから学びのモチベーションを見失っていたが、本来学びはもっと自由でいいことがわかり、前向きな気持ちになった。

maychan
2020/01/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

インプットはしないといけない意識はあるのにアウトプットや振り返りは意識していなかった。アウトプットを意識して学習する。

mizudry
2020/01/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 部長・ディレクター

・自分なりにまとめること
・すぐみられる手帳に書いておく
自分は整理がざつ→後で見ることが目的ではなくたんにメモすることが目的となっている
→振り返りの意識を持つ

moritomo525
2020/01/06
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

うまくいった時こそ、本当に狙い通りだったのか、踏み込んだ内省をしてみます。

tomoko_yt
2020/01/06
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

まず目的を自他共に明確にして動く。また、実行後の振り返りを、忙しいからと省いていたので、今後しっかり取り入れていく

dai_0129
2020/01/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学びを体系的に把握することができた。まずは自身で実践し、他者に還元できるようになりたい。

kenichiro
2020/01/05
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

闇雲に学ぶのではなく、目的を明確化することが重要。また、内省的動機付けも大切にしたいところである。

yoshi2
2020/01/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで独学でやっていた学習方法が、どれくらい理にかなっているものか確認できるきっかけになった。
モチベーション低下や計画倒れ(仕事の繁閑に左右されて)でうまく学習が進まない箇所があったので、そこはこの動画をきっかけに見直そうと思う。

hide-nori
2020/01/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事だけでなく、あらゆる状況の中で、自身の目的を達成させるためのスキルを学び、実践するサイクルを身につけられた。

almondtiara
2020/01/03
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

ガードナーの8つの知能分類、動機づけのための要因のモデルなどから、自分に合った学習方法や動機づけの方法が明確になったと思う。
このような内容を踏まえて、インプット・アウトプット・振り返りを意識して学習していきたい。

最初に講師の方が自身の取り組みとして例示されていた、Excelで何にどれだけ時間を使うか、という計画は、自分に合った形で真似してみたい。

ozeryu7
2020/01/02
メーカー 営業 一般社員

学びを始める際に途中で挫折してしまわない為や、
効率よくインプットとアウトプットをする為に
事前に学習法を確立しておく事は非常に重要と感じました。

lagerman
2020/01/01
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

導入研修前に受講してもらう内容ですね。

papeto
2019/12/30
メーカー その他 一般社員

インプットをして終わりではなく、書かれていた内容をブログや人との会話のなかでアウトプットしていき知識を定着させることが大事なことを学習できました。

keisuke_e
2019/12/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプット アウトプット、学ぶ動機、について明確に認識することができた。

abcdefjh
2019/12/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

インプットにしろ、アウトプットにしろ、目的意識が重要。
より詳細に把握するために、学びの5分類とか、知能8分類とか、学習動機モデルとか、フレームワークがある。

目的意識と、詳細な把握による具体化・適正な学びが必要だと学んだ。

adhead
2019/12/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

学んでも誰かに話す前に忘れがちだったが、アウトプットが全く不足していたことに気付けた。今の時代はブログやSNS等手段も豊富にある。
他にも繰り返し学習や内省的振り返り等、実践できてないことがたくさんあった。

t-hamai
2019/12/24
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

アウトプットが不十分で学習の定着がいまいちだったから見直します。

kagari
2019/12/24
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

インプットしたことを抽象化し、その後、自分の行動に活かせるように転用する、このやり方はshowroom社長の前田氏と同じ考えだと気づいた。
自分も前田氏のような考え方を意識しているので、本講義のインプット→アウトプットへの部分は復習として聞くことができた。

今回、新たな気付きは2点ある。
1つ目は、トラブルの原因がなぜ起こったのかを考えることである。
早く問題を解決したい、という焦りのあまり、原因が起こった原因を掘り下げることを疎かにしてしまっていた。
これでは、再び同じことが繰り返されることになりかねない。
今からは原因の原因を深く掘り下げることを意識する。
そのためには、間違いノートを作り、いつでも見直せるようにしておく。

2点目は、振り返りの重要性。
学習に関しては目標を立てて行っているものの、学習自体が楽しいため、今まで目標達成にあまりこだわってこなかった。
だが、振り返りをすることで、より効率的に目標の達成ができるようになると考えられることから、これも必ず行う。
具体的にはノートに目標を書き、期間後、その結果がどうだったのか?を内省する。

osachi
2019/12/22
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

振り返りをすることにより、学習の成果が見えモチベーションを保つのにも重要だと思いました。

katsuya01
2019/12/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

学習する意味や目的が明確になりました。先ずは、実践し振り返りたいと思います。人生限られた時間しかない事も教わり、やった者勝ちと感じています。悩むなら考え行動してみたいと思います。

wx
2019/12/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

「インプット→アウトプット→振り返り」というプロセスは馴染みでしたけれども、学習の動機付け、学習すべきスキルの優先順位、効率な学習法などで苦戦しました。場当たり的な学習が多く、学習したものもきちんと整理してアウトプットしてなく、成長のスピードが遅いと感じています。
そもそも時代が変わり、従来の指示受け型から、常に問題意識を持ちながら行動するように変わったことをすごく共感しました。
そして、自分のスキルのASISTOBEと伸ばす方を改めて反省する機会をもらい、とても今後のキャリアに繋がる受講でした。ありがとうございます。

keta_y123
2019/12/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

今後、様々な学習をしていく上で、とても大切な考えを学ぶことが出来て良かった。

atsuko_0816
2019/12/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的設定の方法や手段を学ぶ事が出来、大変有意義でした。

takii
2019/12/21
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

これまでとこれからの社会人に必要なことの比較が参考になった。
VUCAの時代の中で,現場で判断し実行に移せる人材となるためにも,土台となる知識は必要である。他にアウトプットのポイントで,本の内容を図式化することは記憶に残りやすく,取り入れてみたい。

kokaneko
2019/12/20
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

このコースで学んだことを、まずは教科書通りにやってみようと、思います。

hermit
2019/12/19
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学びについて理論的、体系的に説明されていたので、自分の学習を振り返るよいきっかけになりました。学びの目的を明確化するとともに、なるべく実践に活かせるようにしたいと思います。

hirata_eriko
2019/12/16
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

より有効な方法で学習を継続するための知識として大変参考になりました。

namikoo
2019/12/15
商社・流通・小売・サービス その他 経営者・役員

いろんな理論やフレームワークは知らないことが多かったのでまずは、もう少し調べます。

michael_0625
2019/12/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

研修部門として、4つのステップにそって、社員が学習できるように支援していきたい。特に、学び方を学ぶ機会というのは社会人になるとほとんどないと思うので、若いうちに学んでもらいたいと思っている。

s-harano
2019/12/12
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

学んだことがなかなか定着できませんでしたが、アウトプットが重要だと学びました。
相手への伝え方として、結論→理由→例→結論という流れが特に印象に残りました。

jc61grom
2019/12/12
メーカー 営業 部長・ディレクター

VUCAな時代に生き抜くためスピードをいかに早くあげるか そのスキルアップを学びたい、アウトプットのポイントはすぐに実践したいと思います。

shuhei0526
2019/12/08
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

インプットの方法としてビジネススキルに関する読書を選択する際に、自分はなるべく新しい本から探していました。理由は、最新の情報と経験によって書かれている本の方が有益だと考えていたからです。しかし、本コースで触れられていたように、毎年大量に発行されては淘汰されていく本の中で、長く選ばれ続けるという事は確かな価値があるのだろうと納得しました。

nobukifujita
2019/12/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

様々な業務の中で、本研修が役立つと思います。

masaruhiguchi
2019/12/05
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

大変参考になりました。

minamiju
2019/12/03
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を明確にし、インプット・アウトプット・振り返りを実践することでその効果を実感することができ、更なるモチベーションアップに繋がることが分かった。

december01
2019/12/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

・少ない時間の中で学ぶという意識を持つ
・8つの知能分類から、自分に合うものを考える
・忘却曲線を意識し、翌日までにアウトプットするよう心掛ける

coffeebrake
2019/12/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

個々で学習の方法が異なるという意味がよく分かった。自分について照らし合わせながら聞けたので課題発見ができた。自分はまずきちんと時間をとる必要がある、など。

kazumaru_999
2019/12/01
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

今まではアウトプットを疎かにしがちだったので、インプット→アウトプットの流れを頭に入れ実践していきたい。

a-hatta
2019/11/30
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

アウトプットを業務上に乗せていきたい。そのためには、与えられた業務と学びの連動について、アドバイスいただいたことを忠実に再現するのが近道だと自分の場合は感じた

toshiaki-0909
2019/11/27
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

少し難しかったです。

masamoto_saito
2019/11/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

日々学んだことのアウトプットの方法が、仕事での実践以外にあることを再認識できました。学ぶ目的がぼんやりして、モチベーションも下がってきていたので、内省する時間を設けたいと思います。

noriko11
2019/11/26
金融・不動産・建設 その他 部長・ディレクター

まずは、目的を明確にすることから始めたいと思います。

yuki0825
2019/11/25
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

何かを始めなくてはいけない との意識を強く持ちました。

tottin
2019/11/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

まずは学ぶ目的を明確にし、学ぶ内容を選択することから。

rikken76
2019/11/24
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

振り返りの仕方について、考えさせられました。
ゴールを明確にした上で、毎日毎日こまかく振り返れれば、日々の指導に納得感が生まれ、スピード感を持って改善できると思いました。

ka_ke
2019/11/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

私は営業事務の仕事をしています。
チームで行っているので、自分だけで学ぶのではなく周りの人たちにも連携すること、そのためにわかりやすい言葉で伝えることが大事だと思いました。

oshita0920
2019/11/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

動画で知識を得られることで、効率的に学べると思いました。

sakamoto-
2019/11/21
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

私の場合学習自体が楽しく、漫然とインプットをしがちなところがあるので、これからは学ぶ目的を出来るだけ明確に具体的に行う。また、人から学ぶスタイルが私には合っていると感じるので、書籍からの学習も大事だがなるべく学んだ内容を第三者にアウトプットしたり動画学習を取り入れるよう工夫する。

yadami
2019/11/21
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

これまで,目標を定めて学習したことはなく,漫然と学習していた事を反省した.
一方で,自分なりに学習の「型」を持てていた事も気付けた

m3310n
2019/11/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習の動機を意識することで目的も明確になると感じました。

hosi
2019/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学習のモチベーションを持ち続けることは難しいですね。。。

ryosexy
2019/11/11
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

継続して勉強することがとても難しいことだと思っていたので、モチベーションに関する理論とその内容がとてもタメになりました。
実践に取り入れていきたいです。

takeshiketa
2019/11/11
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

まさに、この学び。目的意識持つぞ。

yuki95
2019/11/09
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

目的にあった学びをすること
結果を出せる(アウトプットできる)ものをやるのがいいと感じる。

masaaki_79
2019/11/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

長期的にどうなりたいかの具体的なビジョンを持つことから始めて、何が自分に必要かを考える必要があると感じた。

hey_coba
2019/11/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分の人生を楽しむために学ぶ、まさにそこが大切だな、と感じる。学習自体は楽しんでやれているが、仕事にどう活かせるのか?はあまり意識できていなかったので、今後はそこも考えながら学習を続けていきたい。

rokuhana
2019/11/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

復習が大事ということを痛感した。面倒でも復習を中心とした勉強スタイルにしていく。

yasushi_1224
2019/11/06
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 部長・ディレクター

ビジネスパーソン、大人としての学びの意義を再確認できました
自分は学びの動機として、何をモチベーションにしているかも確認しながら進めていこうと思います

luchan2019
2019/11/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの具体的な方法として、自分なりにまとめる、第三者に説明する、仕事で実践する、を徹底したい。

marcott
2019/11/02
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分でまとめる、相手に伝える、フィードバックし合うことは、チーム力の向上にもなるので、その機会を増やしていきたい。

sho_yoshi
2019/10/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ひとまず学習するモチベーションが向上した。
これを維持したい。

ayarisapapa
2019/10/29
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

相手に伝える際のポイント
①結論 ②理由 ③例 ④結論
という点についてプロジェクトでの説得力、
社内会議での説明に有用だと感じました。
ぜひ実践をしてみたいと思います。

micookie
2019/10/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学ぶ目的を常に明確化する事は成長する上で非常に重要だと改めて感じた。
自らの長期的なキャリアについて「どんな経験を積むべきか」「何を学ぶ必要があるか」自分への問いかけから考えていきたい。

shun0712
2019/10/28
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

FB面談や目標設定面談時に活用。
自分の目標設定や自己学習をする上でも活用し、更なる自己成長に繋げる。

hiroyuki0713
2019/10/27
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

どのような場面でどう役立つか整理し、実践に移すことが重要。
恐れずに他者のフィードバックを得る

take4435
2019/10/27
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何から学ぼうかがわからなくなっていた。またその学びは何を達成し、どうなっていきたいかをしっかりと考えた上での学びなのか、わからなくなっていたが少し学びを得る準備に臨めそうな気がした。

hamaken
2019/10/26
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

計画と振り返りは重要だと再確認しました。

m0_0m
2019/10/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

勉強嫌い=自分にあわない学び方しか知らないからかもしれない。
インプットの手段だけでも複数種類あるとは。。現在はオーディオブックや動画学習等、インプット方法も充実している為、何が自分にあうのか効果的な学び方を試してみたい。

mofumofu507
2019/10/26
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

行政マンです。自分が学ぼうとするのは、将来自分が責任ある立場になり、議会答弁など自治体としての態度を示す時に、誤魔化しではなく、学習に基づく知識や自信によって、正々堂々と誠心誠意の説明をしたい、そういうところからです。

裏を返せば、将来への不安が今のモチベーションと言えそうですが、それらにも色々なもの、時期があることが分かり、うまく活用して柔軟な気持ちでモチベーション高く、学習を今後も継続したいです。

user-201907
2019/10/24
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学習においては、アウトプットと振り返りが本当に大切だと思う。学ぶこと、新しい分野を知ることは、個人的に好物なのだが、それが外部や組織のなんらかの役に立つようになれば、さらに嬉しいし、学習への意欲も湧く。今回の講義内容を参考にたいと思う。

kudoh_j
2019/10/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

インプットが少ないと、アウトプットのレベルに影響する。まずはインプットの土台をしっかり固めるところからはじめる。

hayaki
2019/10/23
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の勉強方法を再考するきっかけとなった。

w212_bluetec
2019/10/22
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

この内容を活用して人たらしになる

akiko_21
2019/10/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

振り返りが大切とわかりました。

knhk
2019/10/22
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的とモチベーションの持続について勉強になりました。実生活、ビジネスでも大いに活用していきたいです。

sakura22222
2019/10/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

私達に残された時間を如何に楽しく、キャリアや能力を高めて主体的に過ごす事が出来るのか?
人生を楽しむ為の学びを続けて行きたいです。

ken_me
2019/10/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

改めて学ぶということを考える良い機会となった。

yuki-35
2019/10/18
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

インプットの方法を、本や他者や自己内省など幅広い視野で行うとともに、インプットをしたら必ず要約する、人に話す、などの方法でアウトプットする。またビジネスフレームワークを積極的に学び自分の仕事に活用していく。

su_
2019/10/14
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

内省の部分について、結果にかかわらず仮説に対してどうであったか検証することも重要であると気付いたため、意識して実践したい。

daiki055
2019/10/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学習はアウトプットが大事。インプットしアウトプットの機会をつくり継続して学んでいく。

n_kosaru
2019/10/12
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

人によって、得意なインプット方法は違う。
私は1.本から知識を得る。2.セミナー/イベントで体感しなが学ぶ。ことが好きなので、それを中心に具体的なスケジュールに落とし込む。

hdk
2019/10/11
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の中で学習内容をより理解し、忘れないようにするためにも、少なくとも内容を図式化することはしていこうと思う。

my3216
2019/10/11
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの重要性は理解しているが実践ができていない。
インプットに偏りがちな学習法の改善が必要と感じた。、

hiroko0617
2019/10/10
メーカー コンサルタント 一般社員

MI理論の8つの能力のうち、自分の得意な能力を使ってインプットすると効果的とのこと。やっぱり自分なりに図や文字にしてまとめるのは私にあってるほうほうなのかも。

kaoru_h
2019/10/07
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

目標 インプット アウトプット 振り返り
インプットに偏る傾向があるので意識し続けてたいと思いました。

yama-2184
2019/10/06
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

私のこれまでの学習は、インプットで終わりがちでしたが、これからは、インプットしたものをアウトプットすることによって、学習した成果を現場で発揮して、結果を出します。

nozomi_11
2019/10/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習にも理論があることが分かりました。
努力と気合だけかと思っていたので・・・

taragon_02
2019/10/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学びの動機付けや継続性について解説頂き、実践していきたいと思いました、

issau133
2019/10/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

学習方法においてインプット・アウトプット・振り返りなど大事なことがわかりやすく伝わってきた。

またどのような学習方法があるかということが具体的にわかったのでこれから実践してみたいです。

kuni0418
2019/10/01
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できた。

yudai_2019
2019/09/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学びの必要性が想像しやすいエンジニアの業務にとって、モチベーションの管理、種類を自身で自覚することは継続的な学習の維持につながる

shota1127
2019/09/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学習計画を日単位で設定すると迷うことがなくなるため効果的だと思いました。最近は学習計画を立てていなかったのでもう一度立てようと思いました。

yoshi_shio21
2019/09/08
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

これからのグロービスでの学びに活きる内容だと感じました。

mikichuuu
2019/09/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

モチベーションの継続動機が段階によって異なることを学べた。

akiokun104
2019/09/08
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

とにかく実践。振り返り。やっているうちに、自分なりの学び方ができるはず。今ですね。

hide_0024
2019/09/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これまでアウトプットを軽視してきたが、これからは意識的にアウトプットする。

biryu0715
2019/09/06
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

部下の育成の際に学びがなぜ大切か伝えることで自分のアウトプットにつながる
学びの動機はそれぞれ違うのでその動機を一緒に考えてあげる

kritik
2019/09/04
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

基本に立ち返り、まずは忠実に実施したい

p_yuka
2019/09/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

色んなことが繋がって明確になった。
自分は内省と人から聞くことでの学習が一番スムーズに入る。

hir-shouji
2019/09/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

目標に向かってあきらめずに継続して学習するためには何のために学習するかをしっかり考えることが必要なことを認識した。

machippi
2019/09/01
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

自分に合った学習方法を見つけることに関して、いくつか教科書や理論を事例に学びましたが、自己分析が弱いのか、もう少し自分自身を掘り下げて考えてから学習方法を見出す必要があると感じました。

kiki-05
2019/09/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

まずは目標設定が大切で、効率を上げるためにはアウトプットが必要

rururu15
2019/08/31
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

振り返りが重要なのは当然である 何事も検証が必須である

unakun
2019/08/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを生かすには、目に見えるようまた、常に意識できるようにすることが大事だと思うので、要約した内容を手帳に貼ることから始めます。

spring-winter
2019/08/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

アウトプット、振り返りを意識して、学んだ内容を活用していこうと思います。

yuichiro_kato
2019/08/24
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

理論だけではなく、小さな実践例を交えてお話し頂けたので、とてもわかりやすく学ぶことが出来ました。
また、学習する目的を自分自身だけの妄想で追われセルのではなく、他人と話すことで(質問を受ける事で)より明確に出来るとも感じました。

akiller
2019/08/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

残された時間が限られているので、効率良く学ばなければならない。

ichysin
2019/08/23
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身の学習方法について確認するのに活用できそうだった。

tatsuhiko_0228
2019/08/23
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

「自分のキャリアを主体的に作れる」、「人生を楽しむため」という中長期における学びの目的が抽象的でありながらもしっくりくる。
キャリアの方向性が見えない場合、社会問題に触れてみるという視点も新しかった。今後は自分の仕事及びキャリアに社会的意義を求めていきたい。

hirofumi_148
2019/08/21
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何のために学ぶのか、また学びたいのかを明確にできれば、学習方法や実践でやるべきことの順序を決めることが容易になるイメージができた。学んだことをできるだけたくさんの人に伝え、意見を聞いてみようかと思えるようになった。

non0625
2019/08/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

学習を継続するには段階においた目標が必要。

mauc
2019/08/20
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

学んだことを忠実に実践する事がまずは大事だと思います

kei7002
2019/08/18
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後の自分の学び方に活かしていきたい

nyan-0957
2019/08/17
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

まず、学習動機をしっかりと意識して目的と予定を組み立てて日々の業務に役立てたいです。

kobamash
2019/08/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びは常に後回しにしがちだが、効果的な学習方法を学べた。言語化して再び目標を定めてスタートさせたい。

carpediem
2019/08/13
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

日々の業務の中で、「学び」と一部分だけを切り取って実践するのは難しい。
そうではなくて、色々なことに対して興味を持ち、どういう風になりたいかを普段から意識することが、「学び」につながって行くと思うので、気づいたことを自分の言葉でまとめ、仮説を立てて計画し、アクションを取り、フィードバックをもらって次のアクションに繋げる。愚直に実践して行きたい。

hidek2
2019/08/12
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学習を継続する上で、続かなくなりかけたとき、結果などから疑問を持ったとき、モチベーションが下がったときに学習のやり方の振り返りに活用したいと思いました。

str-2
2019/08/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

往々にして学んだこと自体に満足してしまい、アウトプットや振り返りをおろそかにしがちであったことを反省しています。目的を明確にするとともに、その達成を確認し、学びの結果に妥協しないよう心掛けたいと思います。

jin-1017
2019/08/10
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

業務で活用するために、まず目的を明確にしてじっくりと自分のペースで咀嚼しながらインプットし、忠実に誠実に学んだ事を実践してみて、しっかりフィードバックをする。このサイクルを習慣にするように何度も繰り返しながら行っていきたいです。

私の場合はフィードバックが苦手なので、フィードバックを貰えるような関係性を会社のどの人とも作る事を意識して取り組んでみます。

すぐにでも活用しようと思ったのは、学び上手の特徴①知りたい事、問題意識が明確②アドバイスを真剣に聞く③聞いたアドバイスを実践する④お礼と共に実践した報告をする

インプット、アウトプット、フィードバックができる上に、他者からの評価も上がり、会社にとってもプラス になる。メチャメチャ効果的な事学んだと思っています。

kmcpa2019
2019/08/10
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

学びそのものの目的を明確化することの大切さを理解した。細かく振り返り時間を設けることを意識したい。

kitsune_0926
2019/08/09
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

仕事の忙しさにかまけて、学習のモチベーションが下がるタイミングがあって、
学びのモチベーションの話は自分にとってこの後のモチベーション維持に非常に役立つ内容になっていた。

kouwhity0305
2019/08/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

何故学ぶことが必要なのか、どのような学習法を実践していけば良いのかを、現在の環境を踏まえてわかりやすく解説頂いた。個人的には①学習目的の設定、②アウトぷっとについて、③学習動機の継続については特に参考となった。

6771
2019/08/05
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

日々の業務において次から次に業務が立て込み時間に追われる状況になると、内省的な行動の実施が先送りになり、実施できないまま取り残されてがちになるため、なんとか時間のやりくりややり方の工夫を見出していきたいと思います。

katsuya_sr400
2019/08/04
メーカー 営業 一般社員

他人からのインプットを得るためには自らアクションを起こすこと。それが常にできているか、自らに問い続けたい。

takanon
2019/08/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

一番興味を引いたのは、学習の動機付けで、やる気がなくなってきたときには、
自分にとって学習の意味付けの考え方を変えてみるのはよいことだと思った。

k-kin
2019/07/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

CRECは業務上のみならず日常生活においても効果的な方法で早速活用します。
目的の設定・インプット・アウトプット・振り返り。非常に重要だと感じます。

maikey
2019/07/26
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

何を学ぶにしても、まず目的を考えてから学び始めることを意識したいと思います。やみくもに学び始めることは、効率が悪いと改めて認識しました。

hiroko2957
2019/07/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 一般社員

こちらで沢山学びたいと思います。

okuda_1147
2019/07/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

漠然とした新入社員であれ、なにかしらを意識した行動に繋がる。

kou_5027
2019/07/23
メーカー その他 部長・ディレクター

人には自己啓発を促すことはあっても、自分自身が積極的に、自分のために学習することが無かったので、この機会に自身を見つめなおし自分自身を成長させなければと改めて実感した。

yoike
2019/07/21
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びのアウトプットを常に意識する。

anaga1030
2019/07/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

学習の目的をもう一度よく考え、明確にしたいと感じました。
またその目的に向けた学習方法を自分なりに考えてみます。

rosyukarino318
2019/07/20
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

多くの労働者が実務以外の学習について消極的または必要を感じていないと思います。学習したいと思えるようなモチベーションへの刺激が先ずは重要だと感じました。

modiik
2019/07/19
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習する必要性は理解しているが、どの様に学習するかは明確にできていない部分も多かった。目的を明確にし、学習していきたい。

user-32514b1290
2019/07/18
  

自分が勉強や経験から得た知識にも、直ぐに覚えたもの、苦労したもの、様々な特徴があると思います。自分の知識の特徴を把握する事で自分に向いているもしくは向いていない勉強法が分かるかもしれません。

tatsushi0918
2019/07/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

今回学んだことを実践する為に、まずはしっかりとした目標設定を時間がかかってでも行いたい。

sasaki_0604
2019/07/17
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

今後の学習法に役立てていきたい。

fk
2019/07/17
金融・不動産・建設 その他 一般社員

今回学んだ内容を参考に自分に合った学習法を見つけ、実践したい。

14101
2019/07/16
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

Learn How to Learnのタイトルにふさわしく、学ぶ方法を明確化された講義でした。また、内容がわかりやすいため、くつろいだ感じで見ることができました。
今後はアウトプットと内省、そして第三者からの意見収集をより実践で活用していこうと思います。

sakai_ta
2019/07/16
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学習方法の整理ができた。

yoppy_h
2019/07/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

星野社長は、本に書かれていることを全て実施して成功された。私も学んだことを全て実施して成功につなげたい。

ni_16
2019/07/10
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学ぶことの重要性を再確認出来ました。まずは目的を明確に出来るようにしていきたいと思います。

02110310
2019/07/10
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

アウトプットは大切ですね。効率的に身につく気がします。

yuki_0709
2019/07/09
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

学習はその後の実践により強く定着するため、その後の実践が見込める分野をターゲットに学習しようと思った。
逆に言うと、将来的に習得したいが、直近で実践の機会のない学習分野は後回しにしようと思った。

kazu-0126
2019/07/09
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

モチベーションにも様々な種類がある、これは新たな知識でした。復習して実践していきたい。

hajimetyan
2019/07/09
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 経営者・役員

日々のスケジュールに学習を計画的に組み込み、見える化することを改めてやってみることにする。

hiro0218
2019/07/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

学習計画を立てて、というところが印象に残りました。学生の頃は行いましたが、社会人になってからは立てたことがありませんでした。

kensan77
2019/07/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

よい復習になりました。

daisuke-hirano
2019/07/08
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことの意義をわかりやすく教えてもらったと思います。

santanafr
2019/07/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

なかなかメンターを見つけるのは難しい

aseo
2019/07/06
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

目的を設定することは頭では理解できていても、実践する際には意識が薄くなっていることが多いので、このコンテンツを常に思い浮かべながら意識を高めて学んでいきたいと思いました。

sekiryo
2019/07/06
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

どれだけ努力してもベクトルが異なれば意味がない
自身の努力が最大限に生きるように方法を模索していく。

tnbakr
2019/07/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学び続けることが重要なので、そのモチベーションコントロールができるよう工夫していきたい。

maechan
2019/07/04
メーカー 営業 一般社員

まずは長期的な目標として、人生を楽しむ為には何をすればいいかを、しっかり決める事が大切だと思いました。
最終的に人生に置いて一番いい人生とは何かを考えた時に、そこに会社がいるだけで、この長期的な目標を見誤らない様にしたい。
仕事で頑張って、評価されても、健康を崩してしまえば自分の家族に一番迷惑が掛かる。

kaoru_okajima
2019/07/04
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

まずは目的を明確に設定することから始めたいと思います。

uemura7
2019/07/02
メーカー その他 一般社員

学習計画をたてることは重要と感じました。
将来のキャリアイメージを具体的に考えることが大事と思いました。

n_akiyoshi
2019/07/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

自身の学習動機を言葉にして見つめなおすことは、学びを行う上で欠かせないと感じた。

takumi1231
2019/07/02
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

人生が楽しくなるためみ学びを深めようと思った。

volvic2019
2019/07/02
金融・不動産・建設 経理・財務 一般社員

とてもわかりやすい内容だった。一つ一つ実践していきたい。

c3093256
2019/07/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

目的を明確にして、効率的な学習を心がけます。

katakun
2019/06/30
メーカー 営業 一般社員

一生学習は継続して行う必要があると考えていますが、働きながら学習するには時間が限られてしまうのが悩みの種です。目的意識をもって、何を学びたいか、学ぶ必要があるかを短期・長期で設定し、スケジューリングすることは頭の中を整理でき、それに付随してインプット・アウトプット時の行動を明確にすることができると感じた。それは効率的な学習にもつながり、目的がはっきりすることでモチベーションを上げることができると思いました。

matsuda0130
2019/06/29
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

部署内での学びの重要性周知に関して、【目的】【モチベーション設定】【復習の意義】【学びの必要性の意義】などの【手法】が理解できた。

hdpopo
2019/06/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

経験から学ぶにも土台となる知識が必要なので土台知識を身に着ける。

ys01
2019/06/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

短時間での継続は面白い。ほとんど前の講義内容は忘却のかなただが、考えるきっかけや、考えるルームフレームにはなっている気がします。

ryo_y
2019/06/28
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

ふりかえりを大切にしていきたいと思った

shin08624
2019/06/25
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

星野リゾート、星野社長の本の読み方
ついついいつもつまみ読みしてしまう性格なので
一行づつ腹落ちできるまで読み込むことを
実践したいと思います

firgy420
2019/06/25
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

学習方法の基本を効率的に学習できる。

jumjum
2019/06/25
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

学ぶ上でのモチベーションを維持する方法が学べて実践に生かしたいと思います

nyan
2019/06/24
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

この講座を受講したことによって、今、自分は何をしたいのか、何を必要としているのか、きちんと考えてみようと思いました。次の学習につなげていきます。

kirara1961
2019/06/24
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

学び方を学ぶということ自体を今までしてこなかった気がするので、新鮮な経験となった。

tomo_ki
2019/06/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

アウトプットと振り返りの機会を作る。

k_inoue
2019/06/17
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

2万9000日という限られた時間の中で、何を学び、何を成し遂げるのか。目的を設定することの重要性を改めて学びました。

anna624
2019/06/17
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

アウトプットを前提としたインプットを意識してこれからの学習に取り組んでいきたい。

4mh
2019/06/17
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

久しぶりに集中的に学びたくなり、プランをたてたいなぁと感じました。

haru0405
2019/06/16
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

私は本を読むこともセミナーなど人から学ぶことも好きです。通常業務の中で使ってみたりまとめて他人に伝える機会も頂いています。あとは必要なスキルが何かを考えたとき資格取得にも挑戦するようにしてモチベーションを維持しています。

hiro72
2019/06/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自らの積極的な取り組みが重要

sato_1014
2019/06/12
金融・不動産・建設 経営・経営企画 一般社員

漠然と成長意欲はあるが、目指すべき方向性が見つかっていない方

masahisa
2019/06/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

vuca と oodaループのお話は有意義でした。

keiju_horimoto
2019/06/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶということ自体を深く考えないまま学んでいた過去であったが、これからの学習では、認識が変わると思う。

keaton_954
2019/06/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

最初のコースとして最適な内容だったと思う。
とくにキャリアの長期的なプランは自分の中で深めていきたいテーマのため
参考になった。

aoki1976
2019/06/08
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

インプット アウトプットの切り口が参考になります

tatsuyaooba
2019/06/04
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

図式が豊富で分かりやすい。
分類やタイプの提示も多く、自分を当てはめやすい内容でした。

kuntmotk
2019/06/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットするから習慣を、身につけようと思います。

minion_papa
2019/06/01
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

この授業は学び直しをする者にとって非常に有効なものと思いました。何となくそう思っていたということが研究結果として整理されていることを知り、より確信をもって実践できますね。「学び放題」でも最初に受講したい授業だと思います。

yasu_09
2019/05/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

経験と勘が通用しなくなる前に必要なスキルの基礎を築きたいと思いました。

daisuke_79152
2019/05/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

結果の良し悪しに関係なく、振り返ることの重要性を実感。結果がでた事で、仮に仮説が間違っていた場合の振り返りがなく、次につながる行動に移せていない事を自覚できた。

nowisme
2019/05/30
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

なかなか理解するのに苦労した。

hiroshi1109
2019/05/29
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプットの計画を立てていく手法を特に実践してみたい。

akihiro0829
2019/05/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

学びの考え方や手順が明確になる
事例など分かりやすい
この初期内容でさえ、今までに聞いたことはなかった

yamato2016
2019/05/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

学習をする上で何が大切かということが明確に
なったので、今後実践していきたい。

babahi
2019/05/28
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

アウトプットすることがなかなか意識的にできていなかったので、とても重要であると感じた。今後実践していきたい。

user-eac987600e
2019/05/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

印象に残った点

1. 目的を定めることが大切。長期 (5年後) と短期。
2. モチベーションには種類がある。
直接報酬に反映されなくても、「学ぶ喜び」をモチベーションにすることでも良い。

yoshihiro1
2019/05/27
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

1カ月に1度、学習の動機をじっくり振り返る。その時必要と思われる学習が効率良くできるようになるのではないか。

nakayata_8855
2019/05/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今までに書籍で読んだ内容+@といった内容だった。学習動機の分類が思ったよりも多く分類されており、かつそれらの内容を俯瞰して理解しながら学習を進めることが学習継続のポイントであることが明確になったのが収穫だった。

deathcurry
2019/05/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

一生涯学んで続ける決意を固めました。

tsunemi
2019/05/25
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学習について、振り返りになって良かった。

imai3243
2019/05/24
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

学習方法について体系建てて理解できた

rina_nishii
2019/05/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ロバートガニェの学びの5分類を店舗管理業務に落とし込み、各アクションで学びの実践をしたい。

m_yana
2019/05/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

例に挙がっていた星野社長の話が印象に残った。
様々な理論をつまみ食いするのではなく、1つを体系的に学んでそれを100%実践すること。

色々なことに興味はあるが、どれも学びが中途半端な自分には耳が痛い。
いつまでに・何を・何のために学ぶのかを明確にして、それを実践して振り返るということが重要、と肝に銘じたい。

momo1988
2019/05/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

忘却曲線に逆らえるように、復讐を計画的にしなくては、と感じた。

lia_amano
2019/05/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

明確な目的とともに、今は何をモチベーションにするのかというところも意識することで継続につなげられると思うので、迷った時ややる気が低下した時はそこを見直したい。

riiiiiiie_na
2019/05/21
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

他のコンテンツを学習して、時々こち戻って復習したいと思いました。

yae_a
2019/05/21
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

ひとつひとつ丁寧にやっていくことが大事ですね。動画は短くてわかりやすいので取り組みやすい。

na-ha-s
2019/05/19
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

学習効果を高めるために、学習の目的・動機付けを明確にしておくことが有効である。

illweeds
2019/05/18
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

社会人の学びは、人生のための勉強。将来自分は教育に関わる分野で、継続して成長を楽しみながら学んでいける人をたくさん増やしていけるような人材になりたい。
そのためにも土台となる知識を徹底して身につけ、定期的に復習とアウトプットをしていき成長を楽しみたい。
これから頑張ります!

tomo34
2019/05/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

学習において、
学ぶことに対する目的を明確にすることの重要性を改めて感じた。
しっかり問題意識をもって取り組むことができれば、
自ずと学習内容も身につくと思う。

atte1882
2019/05/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内省、ルール化を重視し自分ならでは学習、成長の方法を身につけていきたい。

koharu15
2019/05/16
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

一番基本的な学習についての考え方が学べた。これから学ぶ際、立ち止まった時にこのコンテンツを振り返るようにしたい。

daiki1104
2019/05/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

人生の目的、長期的な目標が決まれば、自然と学習が楽しいと思えるのかなと感じました。

hiroabe
2019/05/14
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

知識の定着には、アウトプットが重要。改めて認識しました。

shingooya
2019/05/14
メーカー 経理・財務 一般社員

この講義を受けた事で、書籍からのインプットは行なっていましたが、アウトプットが出来ていないということに気付きました。自分の弱点は相手にうまく伝えられないことだと考えていましたが、それは誤りで、自分の中に要約し、落とし込むことが出来ていなかった様です。今後はその点を重視して仕事に取り組み、ある程度のタイミングで振り返りを行い、学習、実践の精度を高めていくことを決意しました。
このグロービスの講義を受けていく中でも、インプット、アウトプット、振り返りをしっかり行おうと思います。

linkm_m
2019/05/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

目標をたてる、というとこからなかなか収集がつけられなかったのが動画を見る中で自分の中にある問題を整理でき、中期的な目標をたててどんなキャリアを積むべきか、具体化できそうに感じました。

eastvalley108
2019/05/13
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

・「なぜ学ぶ必要があるのか」という疑問を短期のみで捉えず長期的視点で捉えることによって(=人生を楽しむ)より学びの意欲を持続化させることができると感じた。
・「内省的観察」はできているようでなかなかできないこと。内省の仕方に「仮説検証型」「行為一体型」「外部フィードバック型」の3つがあり、アプローチの仕方の工夫を知ることができた。

traveler-d
2019/05/13
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

実務的なテーマの学習をする前に、学習の仕方やモチベーションについて認識できたのは良かった。過去の自分の失敗を言い当てられているような部分もあった。今回は予めそのような事態も起こりうることを認識し、必ず将来のために活かせるような学び方をしていきたい。

norisaka-1208
2019/05/13
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

学びを始めるのも、継続させるのも、また現場で活用していくのも、まずは自身の中に軸を持つ事が前提であると感じた。

you0504
2019/05/12
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

経験を積めばある程度成長できるが、他人と差をつけるには自ら学習することの大切さを再確認できた。
学習計画の立て方、インプット、アウトプット、学びの継続方法と学びを具体化して分かりやすい動画だった。他の学びたい放題のコンテンツは経営の基礎知識であり普遍的で汎用性がありそうなので繰り返し視聴してみようと思った。

masa8595
2019/05/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習スタイルにも個人の得て不得手を理解して取り組むことの大切さを学んだ

yu-yo
2019/05/11
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 経営者・役員

社会人の学びが学生のものと全く違うことが、改めてよく分かった。
アウトプットとして、1人に伝える場合•他の人に伝える場合の違いが、なるほどと思った。
振り返りも習慣としたい。仮説検証、行為一体、外部フィードバック。

ronpapa
2019/05/09
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

人生を楽しむための学びの表現好きです。
目標設定ーINPUT-OUTPUT-振り返りと、より効果的に学びを続けていきたいと思います。

sonic_the_hedge
2019/05/08
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

私の仕事では「あきらめる」という
選択肢が多かったように思います。
そうではなく振り返る深掘りする
という基本を様々なアプローチから
やる試すことが重要と改めて思いました。

ojizo
2019/05/07
メーカー その他 一般社員

自分に対する問いかけがいつも中途半端に終わっていることを再認識した。

nanapon
2019/05/05
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

PDCAは聞いたことあったけどOODAは初めて知りました!でも今の社会状況を見ているとPDCAでは遅い気がしました。また内省的観察の重要性を感じました。

akirabts
2019/05/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 経営者・役員

経験から学ぶことはとても重要だが、その土台となる知見、知識はもっと重要である。
動機の維持には多面的な動機を意識すること。

taka758
2019/05/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

効率よくインプットして必ずアウトプットする。
学んだことを実践しなければ本当の力にならない。

アウトプット・振り返りをしっかりと行う。

red_pine
2019/05/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分にあった学習方法をみつけるプロセスの概要を理解できた。日々の生活で活用していきたい。

complex1990
2019/05/02
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

最後の学習同期の分類は非常に参考になった。自分もそのいくつかに当てはめてモチベーションを維持したい。

eo
2019/04/30
金融・不動産・建設 その他 一般社員

どうやって社会人学習を始めようか悩んでいたので、参考になりました。まず自分の今後のキャリアビジョンをじっくり考え、きちんと目的を持って学習を進めたいと思います。

taka-tin
2019/04/30
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

今まで、「アウトプット」と言えば「実践」のみと考えてきたが、間違っていたようです。これも、「振り返り」をおろそかにしていたから気づかなかったのかも。
これからは、「振り返り」にも注意して学習しないと。

yosiioo
2019/04/29
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

具体的な実践パターンを確認できた。

toshi-01128
2019/04/29
メーカー その他 部長・ディレクター

アウトプットの出し方は、参考にします。特に、他者に説明する というのは、現状もやっており、継続したいと考えています。

saitamatakada
2019/04/29
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

頑張ってもっと勉強します。

silencejune
2019/04/28
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学んだ後にアウトプットすること、そして振り返りをすることの重要性を再認識。会社内で行えば利他にもなるし一石二鳥だと思った。

mar
2019/04/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分の業務に照らし合わせて、出来ることを具体化してみようと思いました。

taguchi66
2019/04/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

本で読んだ知識のインプット方法の1つとして「図式化する」というものがあり、情報も整理できて後のアウトプットにも役立つので実践してみようと思った。

naisanwankou
2019/04/25
金融・不動産・建設 その他 一般社員

わかっていたつもりでしたが、改めてたくさんのことを学べました

maashuu16
2019/04/24
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

目的を持ち、インプットに加えてアウトプットもする

mikio-tendo
2019/04/24
メーカー 営業 部長・ディレクター

振り返りが出来、効率的な学習方法を理解出来た。

tomtom123
2019/04/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

人によって得意な知能分類は異なり、得意な知能分類に従って学ぶことが効率的だということが最も学びになった。

学びといえば、教科書や本からという固定概念を持っていたように感じるが、自分はどちらかというと本講座のように動画(イラスト、みみ)などからのほうがあっているのかもしれない。

また、期限付きの計画をたてて学習していきたい。
(先生がMBAをとろうとおもったときの一日の計画はすごかった。。)

miyaan
2019/04/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学習を体系的に学べた

arai_25
2019/04/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的や方法が良く分かる内容でした

kouta0324
2019/04/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

とても参考になりました。

panipuri
2019/04/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットやアウトプットの方法を複数学ぶ事ができました。また振り返りの重要性、特に仕事に活かしてみるという事が効果的で重要であることを学びました。星野リゾートの例のように、今回この動画で学んだことを実際に試して自分に合うかどうか実践してみようと思います。

16goal
2019/04/17
コンサルティング・専門サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

インプットの質を高めることから実践していきたいと思います。
目的を掘り下げたり、図式化したり、目に付くようにする、人に話す、実務に適用する、という時間をほとんどとれていなかったなあと感じました。急がば回れですね。

ga-chan
2019/04/17
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

今までに経験のないことが多くとても勉強になりました。

ashi1552
2019/04/15
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

具体例、フレームワークの整理がわかり易い

haru-
2019/04/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

実践した後の「振り返り」を、意識したことがなかったです。しかし、とても、もったいないことをしていると気づきました。また、うまくいっている時も、仮説が違うかもしれないため、結果にかかわらず、「振り返り」することが次につながるという点、勉強になりました。
目的設定、インプット、アウトプット、振り返り(特に)の流れを確立したいと思います。

chokoma
2019/04/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

アドバイスをもらいたい人への接し方など明日から実践したい

sakaby
2019/04/13
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

仕事上のスキル習得の方法や考え方についてこれほど明確に語ったものは今までなかった。今までの疑問が霧に晴れたようにスッキリした。グロービスすげえ

myato
2019/04/13
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

役に立つ内容と感じました

masa8823
2019/04/12
広告・マスコミ・エンターテインメント 専門職 一般社員

◆目的について
目的を立てることは当然大事だが、その目的を見失わないことの方が大事。
正月に書いた書き初めになったら何の意味もない。
どれだけ立派な目的を立てても実行してなければ絵に書いた餅。
目的を日々の行動まで細分化する。

◆継続について
目的を日々の行動まで細分化して実行していると視野が狭くなり手段の目的化に陥ってしまうことがある。そして継続するモチベーションがなくなる。
常に目的を忘れないことと、継続する仕組みづくりが必要。
自分ならではの継続できる理由が必要である。
重要性×功利のフレームワークから見つけ出すことができる。

jun599
2019/04/08
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

想定外のことが起き、技術進歩が速い時代となり、OODAの考え方は実践していきたい。
自分がどうなっていきたいか、組織をどうしていきたいかを、過去や経験にとらわれず、観察、仮説、判断、実行のループを回していきたい。

850261
2019/04/08
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

自分なりの目標を持って、確実に知識を身に着け、実践していくことが理想ではあると思います。

masa0714
2019/04/07
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学び方について理論的に考えるきっかけとなった。

shimaken
2019/04/05
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

学習を続けるには自分に合った勉強会が必要であると感じました。
このグロービズを使い学習していきます。

k
2019/04/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

目標設定、インプット、アウトプット、振り返りのサイクルをしっかりと回していくことが重要であると思いました。

yuichi_m
2019/04/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

適切な学習方法を学ぶことができた

gumichan
2019/04/03
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

「自分の人生はどうありたいのか」がはっきりしているほど、学ぶ目的が明確化すると思った。

yuuri1031
2019/04/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

子育てと仕事を両立するために、残業をしない働き方に挑戦するつもりです。そのための学びであると自分の中ではっきりさせることができたと思います。育休中なので、アウトプット先はしばらく主人になりそうです。

tsuna_salt
2019/04/01
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学んで得たことの実践それ自体が重要な復習になりうることが、当たり前だけども最大の気づきだった。

ty1973
2019/04/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

大変勉強になりました

masa1507
2019/03/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これまでの自分の学習を振り返ると、インプットに偏っていたように思います。アウトプット、振り返りの重要性を学ぶことができました。

koji0411
2019/03/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 経営者・役員

自分の学習意欲が何なのかをしることで、今後新しいテーマについても効率よく楽しく学べる自信になりました

607mink
2019/03/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

これまで方法もわからず闇雲に知識を付けることだけで、効果が見られなかったが、この方法であれば何かうまく行きそうな感覚を得た。

学習進めるにあたり、時々見返したい内容である。

maruo_2019
2019/03/22
商社・流通・小売・サービス クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

普段の仕事ではあまり意識しないことをを意識して行くことて活かせる事が沢山学べ、内省の大切さを改めて感じました。

totoropapa
2019/03/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

概要は理解できたと思う。

norinori_hr
2019/03/20
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

学校ではどのように勉強するか、入学後にすぐ教えるケースが多いのですが、なぜ会社で同様な事を実践している会社は少ないのでしょう。きっと仕事において、学習の重要性やその有効性が共通理解を得られていないからではないでしょうか。自分の会社では、まず手始めに、コルグの経験学習の理解を根付かせたいと思ってます。

emorin5
2019/03/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

アウトプットはなかなか実践するのが難しい

gaikids21
2019/03/18
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

学習することの重要性を再確認できました。
実践をどの様に進めるか、考えて取進めます。

kazukazukazu
2019/03/17
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自己啓発へのモチベーションアップになりました

strokes1979
2019/03/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

振り返りの重要さが再確認できた

yuse_naka
2019/03/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

あらためて「学び」は、理由や目的を明確にしてから進めるべきことだと感じ、これから学ぶものが、「今」「未来」本当に必要なことなのか、本当にやりたいのか自問自答してから進めたいという気づきになりました。

y-shimoyama
2019/03/04
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

とくにない

koji-1965
2019/02/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

年数を重ねると経験や勘で物を言いがちになるが、学習した今回の内容を活かしたい

mika20156
2019/02/28
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

学んだつもりにならないように、アウトプット、振り返りを意識していきたい

tatsuya-hamano
2019/02/26
金融・不動産・建設 営業 一般社員

大変良く理解できた。

nori_0418
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を明確にすることが重要であることを再認識し、あらたなモチベーションアップに繋がりました。

koshi1692
2019/02/18
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

修了