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nisshy86
2019/01/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

そもそも何のために学ぶのかってのを自分の中で反芻すると、目的や方法論がクリアになります。なのでグロ放題始めたあと、すくに見て、また数ヶ月後に見返すことで味が出てくるコンテンツかなと思いました。

momo_sano
2019/03/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

人生を楽しむために学ぶ。
人生の途中で突発的な変化があっても、この軸を持っていれば考え方も学び方も柔軟に変化出来るし、proactiveかつ能動的に動けると思った。

entranslope
2019/02/03
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本に立ち返るのに短時間ながら良いコンテンツに思いました。
学ぶ目的を常に意識せよ、インプットだけでは意味がなくアプトプット・振り返りは必ず行う、など。

kami5
2019/05/27
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目標設定の目標がなかなか見つからないときに、世の中で解決されていないことを深堀する、というのがとても参考になった。新規のBusiness Planを考える時にも応用できると思った。

si-kun
2019/01/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

始めた直後の感想として、動画での学習はビジネス書を読むより効果的なのかもしれないと思いました。
特に、視聴しながらメモを取れるので授業と同じように学べます。

kaho_000
2020/04/16
メーカー マーケティング 一般社員

自宅待機中の自己研鑽に役に立つと思う。
具体的な新しい学びは、
➀これからは「人間力」「業界/自社知識」に加え「高度な専門性」「経営基礎知識」「論理的思考力」が必要
②振り返りのプロセスとして「経験」→「内省的観察」→「抽象化・教訓化」→「新試行」がある。
➂内省的観察では、自分がその経験を行うべきだと考えた仮説が本当に正しかったか考える。【内省的観察の方法についてもっと学びたい!】
➃モチベーションには「学習自体が楽しい」「知力が鍛えられる」「実際に活かせる」「他者がやっていた」「自尊心」「報酬」の6種類がある。どれに当てはまるか考えると維持につながる。
(オンライン英会話は、学習自体の楽しさ、自尊心、報酬の3つ!知力に繋がるとより興味がわくかも)【言語学習の本について読んでみたい!】

takahashism
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

アウトプットと振り返りが学びを深める。忙しいといって後回しにされがちだが、このシンプルで重要な原則をいかに徹底できるかが、成長角度を決めるのだと意識付けができました。

kana-1200
2019/03/07
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

まずは目的を明確にする大切さ。当たり前のようで、しっかりできているかと聞かれると深くまで考えず「なんとなく必要そうだから」と考えていることも多くある。まず課題を可視化して、それに直結するインプットをしていきます。

k-bambook
2019/03/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

動機の種類を意識するという視点はこれまでにない考えでしたので、よい気付きになりました。

ytake1010
2020/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

一番最初に受けたい講義だった。
今回の講義を基に、他の講義ももう一度振り返りたいと思います。

ironika
2020/05/09
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学ぶに当たって、以下を意識して実行するようになれると考えています。
・限られた時間の中で効率的に学ぶには、中長期的な人生やキャリアの目標から逆算して計画的に対象を取捨選択して、目的を持って学ぶようにする
・学ぶと決めたものは、具体的なスケジュールに落とし込んで期間を決めて学ぶ
・学び方も自分に合った方法を選択し、学ぶ内容ででインプット方法(ざっくり学ぶ、正確に学ぶ等)を変える
・必ずアウトプット(まとめる、他者に伝える等)し、復習を定期的に行う事で定着を目指す

jasminer
2019/06/11
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

自分自身、学習することに満足していることが多いように感じました。何のために学び、結果としてアウトプットに繋がったのか?成果が出たのか?を検証することも必要だということが学びとなりました。

ys07
2019/03/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの、1.言語化、2.他の人に伝える、3.仕事で使ってみる、というポイントは非常に有用だなと感じています。

take0918
2019/01/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的とモチベーションのもちからについて勉強になりました。

ribokori
2020/07/06
メーカー その他 一般社員

他人に説明する前提でインプットすれば、インプットの質が向上するのは参考になった。勉強した内容は周囲のメンバーに共有してみます。

user-0733d01555
2020/03/26
  

頭文字4字の内容が聞きなれない内容でしたが、ひも解くと基本の事でしたのでもう少しわかりやすくできそうだと思います。あとSection5は合ってますか?まったく納得できませんでした

sintarou0210
2019/06/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

何のために学習するのかは、当たり前だが、意識できていなかった事が恥ずかしい。だから続かなかったのもしれない。自身のキャリアを再度見つめなおし、学習の目的を整理し、長期、短期で計画をたてて自己育成をしていきたい。

yashia
2019/06/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの2つ目、相手に伝える=相手や組織の関心事と繋げること大事ですね。
少し自分本位になりがちでした。
そして、振り返り(内省的観察)も大事。
短時間で、分かり易かったです。

arc0901
2019/03/16
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

学ことに対しての姿勢はあったがモチベーションを高く継続させるための学習動機のモデルが実践的に意識でき習慣化させる事ができればモチベーションのマネジメントが出来ると感じ習慣化させたいです。OODAにおいては最近耳にする事が多かったので、PDCAのみならずOODAでの考えを実践に落とし込んで行けるようにしたいです。

user-d11b440c56
2019/03/07
  

人生を楽しむために学ぶという考えを大切にしつつも、良いキャリアを築いていきたいなと思いました。

kei0415
2021/07/05
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

効率よくインプットしても、適切にアウトプットできないのが弱点。目的が「とりあえず知識武装」だからダメなんだろうな。知識武装さえ出来てないよりはマシだけど、やっぱり実践で使えるようになりたい。

harunosuke
2021/07/01
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

まずは改めて、目標設定をしていこうと思います。社会課題に触れる機会を作り、自分自身が腹落ちするようなテーマで何が必要か考えます。そして、今回学んだインプット、アウトプット、振り返りを実践していきます。あとは社会人として、どれだけ学びの時間を確保できるかですね。スケジュールも大事ですね。

hiro_yoshioka
2021/06/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

一番最初にに受けるべき講座でしたw
定期的に復習したい内容ですね。

私は、自分の成長のために学ぶ
成長することが好きだから

特に下記をやっていきます
・何か学ぶとき、かならず 最初に何を得たいか目的を書く
・インプットしたらすぐにアウトプットする
・振り返りを楽しむ

kise
2020/05/15
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

闇雲に学ぶ事も何もしない事よりはマシであるが、自身の目的を見据え、自身の行動変容に繋がって初めて本当の学習であることを改めて理解出来た。
インプットする事が学びと勘違いしてはならず、アウトプットを通して変革につなげる事、失敗する事、内省する事…これらを通じての行動変化が見えてこそ、本来の学びである。

srhr-dy
2020/03/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことは、できるだけ早く他人に伝えることをまずは実践していきたいと思います。長期的なキャリア目標の設定については、学び放題を通じで考えていきます。

hiro_1220
2020/03/15
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットした内容は①メモに残す。②1人や複数人に対してアウトプットしてみると様々な気づきが得られる。より深く理解が進む。
③実際の仕事で実践してみることも重要。
実践したあとは必ず内省(振り返り
)を行う。万が一上手く行かなかったとき何がダメだったかなど、軌道修正、学び直しができるため。
学習の動機付けも非常に重要だと感じた。モチベーションを維持し続けられるよう、まずは学習する目的を明確にすることから初めてみます。

karimi
2019/03/07
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

あれこれ学びたいという欲が出てくるものですが、長期的な目標から短期的な目標を定めていくと自分の軸が明確となり、ブレず優先順位をつけて学び続けられるのかなと感じました。

haru9000
2021/09/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

最新の技術であっても背景、歴史がありそれを学ぶことで深みが増し信頼感も得られると考えます

ko-ta-ro-38
2021/08/27
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

「媒体からのインプットでは、メリハリをつける。合わないものは見切りをつける」
→手に取った本を最初から最後まで読み切る必要はない。本を媒体として求めていることをインプットすることが目的で、本を読み切るのが目的ではないことを意識付けるようにする。

kuritomo0215
2021/08/24
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

やりっぱなしになりがちだが振り返りの習慣をいかにつけるかが重要と思いました。

izapon1976
2021/08/23
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

『なぜ学ぶのか』その答えを明確にしておくと、モチベーションが保てるような気がしました。
内容についてですが、忘却曲線の話はとても現実的でした。適切な頻度で復習をするように努めます。それに加えて、アウトプットは知識定着のため意識的に行おうと思います。

s-seki
2021/08/21
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

結果が良くても、その仮説の正しさを振り返ることは非常に重要だと感じた。
たしかに”結果よければすべて良し”ではなく、今後に生かされないことを改めて確認できた。

jp2433
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

これから研修を受けていく立場において、学ぶ目的を明確にしながら研修を受けることで今後のキャリアの基礎となる土台を作れるようになると考える。また研修で学んだ内容をインプット・アウトプット・振り返りをしっかり行うことで、研修の内容を自分のものとして吸収できる。

kzhr2358301
2021/02/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

・キャリアを主体的につくるために、理想と現実のギャップを埋めるようにすること、社会課題に目を向けること、実践したいと思いました。
・なぜ学ぶかを短期中期長期視点でまとめていただき動きやすくなったと思います。

yatian
2020/12/30
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

やはり「仕事が忙しい」「学んでいる暇はない」が一番のハードルかと思います。その点では、「短期的効果を出すこと」を第1ステップとすることが有効だと思いました。
自分は「学ぶこと自体が好き」と内発的動機づけが比較的高い状況ですが、やりたいことが多すぎ、またムラもある状態なので、常に自分を振り返って優先順位をつけ、動機づけをしていきたいと思います。

wkiymbk
2020/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

「アウトプット…エビングハウスの忘却曲線→繰り返し復習すれば定着する。しなければ忘れる→対策:①自分でまとめる/②相手に伝える(結論→理由→例→結論)/③仕事で使ってみる」が重要だと思いました。
グロービス学び放題を学習する上での実践として、「①1,2週間後に「学び」をまとめなおす。②”①”をもとにして「このコースを見たユーザーの学び」を書き直す」ということをやっています。

yuki_0719
2020/09/18
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

PDCA視点と異なるOODAの視点がなるほどと感じた。事業環境の変化の早い現代において、Observation(観察)、Orientation(判断)、Disision(判断)、Action(行動)のサイクルを回していくことはとても重要とかんじる。学習するためには目的を明確にし、アウトプットを心がけることで理解が深まるここも意識して取り組みたい。

giten
2020/09/08
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の動機が何かわかった。
相手に伝える際のポイントは重要。

luui
2020/08/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

言語、視覚など「8つの知能分類」の区分けが参考になりました。自分の得意な方法で勉強するのが効率よく取り組めそうなので、試してみたいです。

ほかにも、「内省的観察」や、OODAのサイクルのことなど、新たな考え方を知れました。自分の行動にあてはめながら理解を深めて行きたいです。

tokutoku230
2020/05/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

長期的ありたい姿、成し遂げたいことの軸を絶えず書き出す。
そのために、必要な短期的問題解決、成果を書き出す。
PDCA、OODAを実務でできるようにする
実務で具体的にできているか振り返るのが非常に重要である

toshi114
2019/06/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

インプットを意識し過ぎてアウトプットが疎かになっておりました。自分の学習動機、目的について考えながら学び取りたいです。

また、学習中にこの内容を振り返ると良いと思います。

alcia
2019/06/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

自分の考え方を振り返れる
学習の過程で自分がどの部分ができ、どの部分が足りなかったかを気づかせてもらいました。
ベースとなる考え方なので需要と思います

oioi
2019/05/31
メーカー クリエイティブ 一般社員

理論や法則には条件が揃って初めて成り立つという特徴があるので、仕事で「忠実に」使ってみる。というところに新たな気づきがありました。初心を忘れないことが大事だと思いました。

hamas
2019/05/01
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

目標設定であるべき姿と現状とのギャップを把握する(まずは仮設定で可。学習に伴ってギャップが鮮明に見えてきたら定期的に変更する)
インプットのポイントは量と質を意識すること。
量を上げるには、スケジュール管理を行い、定期的に達成度を可視化する
質を上げるには、実績あるメディアから学ぶ
※(所感)ネット記事は質が低いものも多い上、目移りしやすいので注意
アウトプットのポイントは①誰かに教える②レビューをもらう③仕事を実践する

振り返りはどのステップでも定期的に行う。

nao_o
2019/03/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今後、自身に必要な学びを習得・習慣化するためには、インプットだけでなく
【目標設定→インプット→アウトプット→振り返り】という過程の全てが重要。
⇒このサイクルを今後の学習の基本にする。

k-m-2
2019/03/07
メーカー 営業 部長・ディレクター

業務や日常における課題を具体的にしたうえで、アプトプットをイメージすること、それそのものが目標設定と効率的なインプットにつながると思った。
学びが次の学習につながることが理想的。

kosuzu
2019/02/22
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

最後の「学習動機の2要因モデル」が興味深かった。さまざまな学びをしていく中で、自分がどういう動機で学習しているのか明確にすることは、学習継続のためにも需要だと思いました。

jyunia
2019/02/21
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 一般社員

インプットとアウトプット、振返りが重要

toru_1622
2019/02/13
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

マネジメントにも使えるインプット、アウトプット、振り返りの基本を改めて学べた気がします。

rice0723
2019/02/08
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

私の考えていたこととほぼ同じなので共感できました。

anss
2019/02/03
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

参考になりました

nashida_1104
2021/09/25
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどの知能分類が得意なのか、試してみたくなった。

kss_mtr
2021/09/25
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

業務とのつながりだけを重視して学ぶのは、あまり楽しくない。自分が学びたいこと(興味、重要だと思うこと)に従って勉強するとそれが業務につながることもあるかと思った。人生に残された時間は有限ということも考え合わせると、その時間で自分が何をやりたいかということがポイントか。学ぶことは目的ではなくて手段だということを意識したい。

ir132
2021/09/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

環境変化の大きい昨今、変革を推進するにあたり、経験・勘よりも、論理的思考力、経営の基礎知識の必要性が高まっている。技術系であるが、経営の知識についても習得していきたい。

futoshi0226
2021/09/25
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

そもそも何のために学ぶのか、学習の動機について理解が深まりました。報酬志向が強い後輩がいますが、これも志向や個性と共感した上で指導していきたいと思いました。

matsumoto_no-02
2021/09/24
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

学習を振り返り、活用していく

hashitak
2021/09/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

変化の激しい時代での自己のキャリア方針を決めるのに役立つと思いました。まずは目標設定の意識付けからスタートします。

u-y-
2021/09/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 部長・ディレクター

学習動機が一律でないことと学習方法が一辺倒でない事を前提にプランニングすることが望ましい。

m-hirose
2021/09/23
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを誰かに伝えたり、実際に忠実にやってみたりして、学びが深まったり、従前以上にうまく回すことができたという経験はあるが、それを色んなことで実行していくこと、そして何よりうまく振返りをすることが、とても難しい。ただ、時々実践出来ていたことは、理にかなっていたと確信できたので、少しでも増やせるように、意識していきたいと思う。

jinjin3
2021/09/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

,

aki0906
2021/09/22
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

新たな業務を進める時に本や研修で学んだ事をしっかりとまとめ、まわりにもアプトプットすると、さらに質のいい仕事が出来ると思った。

matsum_yu
2021/09/22
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するためには最初に目標を決めることだと思います

okubo1233
2021/09/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

基本的に忙しさにかまけて、振り返りをやっていませんでした。
また、即実行に移す事も出来ていなかった為、忘れることが多かったです。
インプットを整理する事も意識して改善していきたいと感じました。

miki4444
2021/09/20
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶという事自体を自分は分かっていると思っていたが浅かったと感じました。
例えば、本の読み方。とても良いビジネス本があるよと勧められて何冊も読みました。でも今までの読み方に反省。もう1度改めて読みなおしをしようと思う。何のために読むのか目的を設定し一言一句読んでみようと思う。
学び放題を有効に活用しようという意識が高まりました!!

m-ym1976
2021/09/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

何を学ぶかの前になぜ、何のために学ぶのかを自分で考える。何を学ぶかについては、分野とともに時系列で考えるということも参考になった。

yoshikawa1976
2021/09/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

書籍による学習に対してOUTPUTは今までから行っていたものの、今後はより意識をして行って行きたいと思う。
また、OUTPUTに対する振り返りを行うことや、他者への説明を行う前提でのまとめ直しなどを意識して実施することで学習の質が高まることが認識できたので、実践していきたいと思う。

hitan028
2021/09/20
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学習法という内容でしたが、様々な理論や考え方があることが理解でき、非常に参考になりました。引き続き学習していく中で、今回の内容を振り返っていきたいと思います。

ykuramo
2021/09/20
メーカー マーケティング 一般社員

復習が重要なので、学んだ方法を実践しようと思います。

kodak4404
2021/09/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプット、振り返りの重要性を、今更ながら痛感です。

shun256
2021/09/19
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

人生100年時代において、学びは年齢に関係なく必要と思わされた。職場のMTGでこの講義内容をoutputしていきたい。
※スタディサプリのような動画、確認テストは、学びのスタンダードなんですね〜

kodemari
2021/09/18
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

時期によって、自分のモチベーション軸を変える(6象限)

akkiooko
2021/09/18
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

改めて社会人で学ぶ意味を知ることが出来てよかったです。

nakatani1968
2021/09/17
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

こういう講習は、二十歳20代に受けてみたかった。
今50代ですが、なるほどなと思う箇所がたくさんありました。

misamisamisa
2021/09/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

時間をうまく作れないという言い訳をして仕事以外の学習ができていなかったのですが、目的を明確にし、スケジュール管理、インプットだけでなくアウトプットまで実践してみようと思いました。

y_ishihara
2021/09/17
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

何を学んで、どうやって活用していくかの掛かりを学べたような気がします

chasan
2021/09/17
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の従来の学習方法はインプットばかりで、目的、アウトプット、振り返りを行っていなかった。
先ずは自分の理想像を明確にし、それに向けた効果的な学習プランの設計を行う。

tomoemasuyama
2021/09/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

隙間時間にインプットには励んでいるが、アウトプットをしていないためエビングハウスの忘却曲線のようになっていて、実践に繋がっていなかった。より積極的にアウトプットを強制的にする機会を作るようにしたい。

tanaka_62
2021/09/16
医薬・医療・バイオ・メディカル IT・WEB・エンジニア 一般社員

意思決定がより現場側になってきているのはとても共感した。
なので,学ぶことによって,適切な意思決定,適切な人間関係が構築できるようにしていけたらいいなと思った。

yasunaga_0423
2021/09/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

是非活用したいと考えます。

fujiwara2019164
2021/09/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学ぶ目的を明確にし、長期的なキャリアプランと関連付け、また短期的な課題解決につながる計画を立てて置くことが大切と気付かされましたので、まずそれをノートに書き出して整理しておこうと思いました。
また、この教材のように、視覚的に専門家が、個人的なメンターになって指導してもらえるのは、学習する上でとてもやりやすく、半年間続けられらるのではないかと感じられ、安心しました。

anmitsu0217
2021/09/15
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目的、目標意識が最も大切だと思う。アウトプットの方が大切で重要であることを知ることができた。どうしても恥ずかしさや自信が持てないことから自分の中だけで完結、終わらせてしまうことが圧倒的に多いことに気づいた。

nishio_takeshi
2021/09/15
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 一般社員

学生時代と違い、学習することの目標が人様々な社会人。自分は何のために勉強するのかを考えるきっかけとなったコンテンツでした。
外発的動機で勉強することも「悪」では無いと気づけたのもためになりました。

kannyo
2021/09/15
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスの場で動機、計画、仮説への働きかけを学べた。

kmimura
2021/09/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

顧客獲得に向けた方法論として参考になると考えます

y_atsuki
2021/09/14
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

インプットだけに拘り、アウトプットを意識していなかった。
明日からはアウトプットを意識してみようと思う。

shinohara_m
2021/09/14
コンサルティング・専門サービス 営業 部長・ディレクター

大変参考になりました。

ありがとうございました。

hiroki-murooka
2021/09/13
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

営業活動の効率化や内容の向上に役立つと考えます。

kajinosyu
2021/09/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学んだことを 実際にやってみる 事の重要性を感じた。

nakagaki_genki
2021/09/11
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

生きることの価値観や将来に対する意識からキャリアプランを構想することから始め直したいと思いました。

abebebe
2021/09/11
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

漠然と理解していた事、知り得ていたことの具体性が見えたような内容でした。
自分のメンターとなる人物は誰なのか、気付きを得られたような気がします。
そういった方に対しての今後の関わり方が少し変わると思いますので、御礼と実践の報告は行っていきたいと思います。
また、学習動機を見つけ、今後の学習方法に繋げていきたいと思います。

hayashi_masaki
2021/09/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目的を明確にしどのような手段を持って達成するかを考えました。

n-ogihara
2021/09/10
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

アウトプット、振り返りができているようで出来ていないことがわかったので、早速、実践したい。また、長期的なキャリアについては、じっくりと考える時間を設けたい。

natsu-1976
2021/09/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

学んだことを要約し振り返る習慣をつけていきたいです。

yukio-otani
2021/09/10
インフラ・公共・その他 その他 その他

具体的にいますぐ浮かびませんが、頭の中で絶えず意識しながら、活用していきたいと思います。

kokkoco_0919
2021/09/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

そもそも学生と社会人での学習の違いを説明して下さり、良いコンテンツでした。
今後は下記をやっていきたい。
・自分のメンターを持つこと
・本を読む際も概要を把握するもの、深く読み込むものと分けて自分のものにする(本を読む際も全てを実践するという方法、また1分を深く読むという方法)
・自分がこの人生での残り時間を意識して、価値ある人生にする為に学ぶ。
⇒もう一度このコンテンツは時間が経ってから見直したいと思います。

dedecocoli
2021/09/09
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 一般社員

勉強の仕方について、なんとなく注意していたことをより系統立てて理解できた。そういえばこういう要素もあるよねっていう部分がたくさん見つかった

ino_hiroyukii
2021/09/09
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

何を学ぶかの目標を設定する。

h-k0413
2021/09/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

インプットばかりに目を向けていて、アウトプットする事ができていないと改めて気付けました。すぐ行動に移したいと思います

jack0204
2021/09/09
メーカー 経営・経営企画 一般社員

日々の学びに活かします

take1003
2021/09/09
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を明確にすることにより、インプットとアウトプットの質は担保される。
しかし学び続けて自己を成長させるためには、学ぶこと自体を楽しむ必要がある。
一見相反する二つを両立させるためには常に目的を明確にすることを頭に置きながら、学ぶ内容を楽しむ必要があると思う。

ryohei_tamura
2021/09/09
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

活用できると思います

kurshi121
2021/09/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

目標設定、それをするための棚卸し、深掘りの重要性を改めて感じられた。また、世の中で解決されていないことに注目してみるのは、なるほどなと思った。今はさまざまなコンテンツやサービスが増えている中、解決されていない事象を研究することは、新たなビジネスを生み出すヒントになると感じた。

3takeshi_0804
2021/09/09
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

日頃、読んだ本や記事などは、要約して記録に残すようにしているが、人に伝えフィードバックを求めることは行えていなかったので、今後は取り組んでいきたい。

masahiro_jp
2021/09/08
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

学びの目的意識を持つことの重要性、それを実践素つための方法、意識を維持するための方法について学ぶことができた。

morita_0331
2021/09/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何度も見返しが出来る良いコンテンツと感じた。

shan-malith
2021/09/08
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学んだこと業務に活用していきます。

oka7712230
2021/09/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

実践を繰り返しモチベーションを維持しながらやっていく

nakata_207146
2021/09/07
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

もう50代と若くはないですが、新しい仕事に取り組む際には、学んだことを活かして挑戦していきたいと思いました。

maki_naka
2021/09/07
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ動機やアウトプットについて今まで理解できていない事に気付けた。

horiken55
2021/09/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分だけでなく、周りのひと、それぞれに対して効果的な学び方やモチベーションの保ち方があることを伝えられると感じた

ishiiyasuyuki02
2021/09/06
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを意識的に活用する。

fu192
2021/09/06
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

学習、研修等で知識を習得した時など、学習した事を振り返り
インプット、アウトプットを考えスキルアップにつなげていきたいと思いました。

mikijin
2021/09/06
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

普段学ぶことを大切にしたいたが、この講座では具体的にどう学ぶと良いか理解することができました。実践していきます。

72_natsu72
2021/09/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

日々学習はしているが、短期的な目標にばかり目がいって、長期的な目標を置いていなかったと反省した。
また、研修を受けてもインプットだけで終わってしまっていた。今後はその先のアウトプット、ふりかえりまでやりきろうと思う。

ttoyota
2021/09/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ビジネス書は自分に必要な項目を実行するのではなく、全て実行してみることが大事、ということが新しい発見でした。

hiroshi_1977
2021/09/06
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

業務する上で目的意識を持つことの重要性が理解出来ました。

masa20210830
2021/09/06
メーカー 営業 一般社員

短期的、中期的、長期的、スパンの異なる目標を持つことで、自分の価値観にあった学習をブレなく柔軟に続けられることを学んだ。
自分の価値観から、為したいことを見つけ、それを達成するために必要なスキル・経験を棚卸・整理することから始めていきたい。

ishi_ishikawa
2021/09/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

知識をインプットすること、それを考えること、そしてアウトプットすることを意識して学習していくことが大切と感じた
知識以外にも考え方は、どのジャンルにも共通する重要な点と考えている

eim_0601
2021/09/05
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

何のために学ぶのか、学んだことをどのように生かすのかを明確にし、定期的に振り返ることで実践できる知識・社会に還元できる知識を増やしたいと思う。
学生の頃の学び方とは異なるが、定期的に復習する点・強い気持ちをもって学び続ける点は同じだと思う。これからの人生のために学び続けたい。

effectfoce
2021/09/05
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の戒めとなった

2311hara
2021/09/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

スキルアップに必要な学習をどのように取り組めばいいか、深く考えさせられた。

yuk19
2021/09/05
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

学習の目的を持ってインプットする事、学習のアウトプットの重要性を改めて認識した。
また、これまでの自分は、教科書の中から必要と思われる項目をピックアップするのでなく、「100%教科書通りにやってみる」事は、簡単そうで難易度が高いが、是非実行に移したい。
OODA、大切だと感じた事を忘れないよう、生活の導線上に置いて、今日から確認できるようにしたい。そして毎日少しでも学習する時間を作ろうと思う。

halu_26
2021/09/05
医薬・医療・バイオ・メディカル IT・WEB・エンジニア 一般社員

目的意識を持ったインプットや、それを踏まえてのアウトプットを行うサイクルを回ることの大切さを学んだ。これを公私共に行っていきたい。
またPDCAではなくOODAの考え方は心に留めておきたいところ。

warugaki28
2021/09/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

何かを学ぶ際、その目的を自身で決めておく事が大切であると認識させられました。

kamiyon16
2021/09/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

・これまでの自分の学びの中で、学ぶ手段を継続することが目的になっていたことを明確に実感できた。
・学びに大切なこととして、学習目的の明確化、計画性、インプットの姿勢(目的に応じた情報の取得粒度の決定、他者から学ぶ際の謙虚さと熱意)、アウトプットの努力、学んだことの評価と原因分析を認識しました。
・学習の計画については、今特に悩ましい状況があり、あるジレンマを抱えています。今回の講義で、何のために学ぶかということの前に、自分がどうしたいかを考えて見ることが大切だと感じました。日々の学習がうまく行かないことに漠然と悩んでいましたが、具体的な悩みへのアプローチについて学べたと思います。

iwasaki_089377
2021/09/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

目標設定→インプット→アウトプット→振り返りの手法を自分のキャリアアップで試してみようと思いました。

popodon4649
2021/09/04
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

日々新聞を読む時が、自身の思考の振り返り時と考える。論理的思考で物事を捉えられるよう、実践してみたい。

yuki_2021f
2021/09/04
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

業務上発生したトラブルや課題に対して内省・振り返りをするのが通常であったが、結果的にうまく成果を挙げられた際にも内省してポイントのズレや方向性を修正することで、次回の業務改善に活用できると感じた。

saka51
2021/09/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

学習動機が何なのかを考えず、何気なく学習に取り組んでいるように思う。
動機の整理がやる気につながるように思えました。

umty
2021/09/03
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 部長・ディレクター

業務に活用していきます。

hanzo322
2021/09/03
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

学習することので何か目に見える成果ができれば継続する。
そして、個人的にはアウトプットをもっとしていかないといけない。

itach
2021/09/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

周りや子どもへ学習の仕方をアドバイスする際に参考になりそうだなと思います。

wach
2021/09/02
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

成功しても失敗しても理由を考えることが必要だと思いました

betty_0944
2021/09/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

復習の必要性がいまになってグラフの見える化で実感できた。
たしかにアウトプットの実践をなにか時間がないとか言い訳をつけて通常の業務を行っていた。
それは自分の講義をうける目的目標設定が曖昧だったからだと改めておもいました。
自分にとって一番いい学習方法を8種類の中から自分にあったものを組み合わせて見つけていきたいです。

ghccon810
2021/09/02
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目先の短期的な目的だけではなく中長期的な視野で学びの目的を考えると気持ちも思考も広がるとかんじました。

hfujii0531
2021/09/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

最近役職があがり、さまざまな自己啓発本を読む機会が増えていたが、読む視点のヒントを学べた。

kawasaki_0511
2021/09/01
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

内省を行い、振り返りを行う事で軌道を修正し良い方向に向かって学習できればと思う。

shu_414903
2021/09/01
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

目標設定から日々の行動への落とし込みの方法が役立ちそう。
特に、仕事の技能を提唱された分類に従って分けることで、高める必要のあるスキルに気づくことができた。

eaucafe
2021/09/01
商社・流通・小売・サービス その他 経営者・役員

これまで目標をたてるのをおろそかにしていたり、振り返りがうまくできていなかった。なんのために学ぶのか、学んだことをどう活かしていくのか、学習内容を細分化し個々に意識を向けて取り組んでいきたい。

tmk_0011
2021/08/31
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

何を学びたいのかを明確化することと、他者へのOUTPUTによる学習の深化の重要性を実感できたので、この点実践していきたい。

kenny080530
2021/08/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

内的要因で学ぶモチベーションを持ち続けることも限界があるようなので外的要因も時には必要と感じました。

mini-mame
2021/08/31
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

インプットした時間を無駄にしないためにもアウトプットで固める。。私に足りないのはアウトプットだと改めて認識しました

hanawa_120
2021/08/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目的をしっかりと持って将来のビジョンを描くことでモチベーションに繋がると思った。

noriume
2021/08/30
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプット、振り返りの重要性が理解できた。日本の会社はインプット重視が過ぎると感じます。

trd-ty
2021/08/30
コンサルティング・専門サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

普段行っていることを「言葉」にしてもらったので、理解がし易かった。

odradek
2021/08/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

「8つの知能分類」が参考になりました。
これまで漠然と、自分は音声で聞くより文字で読み自分で書いてみるほうが頭に入りやすいな、とは自覚していましたが、系統立てた分類があることを初めて知りました。
これから自分でも少し調べて、今後の学習の効率化に役立てたいと思います。
なお、社会人だけでなく学生にも有用な話ですので、家族や知人にも紹介していきたいです。

kentagon
2021/08/30
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

このコースで得た知識を自分なりに整理し、業務改善につなげます。

tando
2021/08/30
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これまでは興味があるところから学習していたが、本講義を参考に学習計画を立てようと思う。また、負担感のない程度に学習記録もつけようと思う。

inokuchi_it
2021/08/30
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

人へ物事を伝えるときには、改めてCRECを意識してコミュニケーションするようにしようと考えました。

uma99
2021/08/30
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

教わった後に感謝する事はあってもどのように実践してどんな結果になったのかという報告や共有が出来ていなかったのでこれからは徹底したいです。

hirano_0909
2021/08/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

体系的に検証、振り返りをする事を行ってきた気がする。

yanai_8847
2021/08/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今回の学びについて、仕事が半分、人生を豊かにする事が半分として
有意義に吸収し実践したいと思います。

h-koishi
2021/08/28
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

時代が急速に変化していく中、学習の仕方も変えていかなければならないことに気付かされました。

try-bmi
2021/08/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

成長には、計画的な学びが重要であることを再認識できた。時間がなくても、短時間で振り返ることを習慣にしたい。

udon1330
2021/08/27
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学習動機は人により状況により異なること。

tadacy6262
2021/08/26
メーカー メディカル 関連職 一般社員

何のために学習するのか、自分に合った学習方法は?
こういったことをこの場に書くことも重要であるため、書き記しました。

takashi_4783
2021/08/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

今回学んだことを業務で生かせるようにしたいと思います

miyashi_41523
2021/08/25
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの重要性について、今の自分の行動を振り返る中で感じた。
ケースにもよるが、自分の言葉で考え、それを他人にわかり訳す簡潔に伝えていくことに注力していきたい。

chisako1225
2021/08/25
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

正しい教科書を忠実に実行に移すということは難しいが、1番効果があるように思えるので是非実践したいと思った。

iskw
2021/08/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

現在抱えている課題(学習や継続的学びをどう組織に浸透させていくのか)を体系立てて学べた。
現在作成している学習モデルの資料に、この研修内容、特に理論や研究結果を含めて、納得感のあるアウトプットを作成する。

matsunaga_6203
2021/08/25
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

学びで得た知識は、実践や内省の結果も含めて忘れていくことを念頭に、できる限り迅速に行動し振り返ることで身に付けたいと思う。

co-key
2021/08/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ビジネス上のスキル向上のみの小さい視点でしか捉えられていなかったが、確かに人生を楽しむために学ぶことは必要不可欠だと思いました。楽しむために自らの成長を感じられるようにという意味でも、学びとセットで振り返りを行っていきたい。

sekiguchi_nrk
2021/08/24
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットをいつどこで誰に対して行うのかを明確にする。
業務遂行に辺り進捗確認よりこまめな見直しにもきをつける。

tabe0625
2021/08/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

資産運用の反省に使いたい.

panchikuchii888
2021/08/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分にとって何が必要か少しわかった気がする。

shunsuke0501
2021/08/23
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

目標を立て、それに向かっての仮説を立てて実行し、振り返ることで日々学んでいきたい。

hiroyuki_1211
2021/08/23
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

振り返りをしっかりやる癖を付けるようにしたい。

utaro
2021/08/23
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

いわゆる、やりっ放しが多く、振り返りをうまくできていなかったことについて改めて認識した。より効果の高い学習をしていく上で、コンテンツの内容を見直し、自分の中で腹落ちする学習方法を身に着けていきたい。

taka_uji
2021/08/23
メーカー 営業 一般社員

改めて自身の学びについて考えていきたいと感じました

hidemasa495673
2021/08/23
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

なぜ学習しなければいけないのか(報酬アップ、教養のためか)といった学習動機の明確化は、自分のモチベーションを維持や学習の期間設定の際、有効な考え方であると感じました。本研修の内容も定期的に振り返りたいと思います。

yasuhiro_sato
2021/08/23
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

与えられた学習を以下に自身レベルに合わせた学習を選択するのかの気づきがあった。

hideto1983
2021/08/23
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分が仕事をする上でまずやってみることが大事であり、メンターを見つけることが大切であると感じた。また復習の重要性も学べた。

yusei_0928
2021/08/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目標に対するアクションを明確化にすること,逆にこのアクションは何のために行っているかを意識することなど,これらを考えることで今行っている学びや業務への深い理解だけでなく,紐づいた知識の獲得もできるのではないかと感じ,物事に当たるうえでの心の持ち方を考えさせられました。

kosuke1978
2021/08/22
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

モチベーションの種類を把握/認識することができたので、効果的な学習計画の立案ができるとおもう。
(外発的動機であることを認識した上での短期集中的な学習からスタートし、中長期的な学習計画を目的として内発的動機にシフトすることを模索するなど)

m_haruka0117
2021/08/21
メーカー マーケティング 一般社員

今はインプットが主で、アウトプットと振り返りができていない。
反省点を見直して、強い意志を持って学習に取り組みたい。

ym_15
2021/08/21
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

特に長期的な学習になると、時が経つにつれ最初の動機付けやモチベーションを徐々に忘れていってしまうことがあるので、きちんとノートに残し起点を振り返りながら進んでいくことを心がけたい。

genki_murayama
2021/08/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自身がどうなりたいのか、そのために何をどうやって身に付けるのかを
常に考えて感性を研ぎ澄ませることで変化の大きい時代でも迷わず振り回されずに進めることが出来ると感じた。

mk1103
2021/08/21
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットの大切さは理解しつつ、今の仕事とは直接的に関わらない学びについて、どう取り組むか考えなければいけないと感じました。

masa2455
2021/08/21
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

漠然と勉強や自己研鑽をしなければ、と思っていたところを
数ヶ月毎や週単位で自身の目的と照らし合わせながらカリキュラムを組むことの重要性を改めて感じられた

ryosuke_y
2021/08/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習方法、ビジネススキルアップのため
講義やMTGの内容を咀嚼し、要約を行う習慣を継続

あの人の話、「要は、〇〇が最も言いたかったんだな。」

これで少しは能力UPします

masujun
2021/08/20
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

目標設定をしっかりと行い、それを状況の変化を踏まえ柔軟に対応しながらでも達成に拘りたいと思います。

ro_
2021/08/20
メーカー 営業 一般社員

自分のできていないことが見つけられた。

kk08
2021/08/20
インフラ・公共・その他 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

仕事やプライベートを充実させるためにも、学びに取り組み、自身を成長させていきたい。

aaj
2021/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

なんとなく学ぼうと、取り組もうとしているのをやめ、メタ的に考えることと実践することのサイクルを回す重要性を再認識した。

fltory
2021/08/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

手当たり次第に新しいことを学べばいいと考えていたので今回は学習を見直すいい機会になりました。

npk_8-8-8
2021/08/19
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

実践するときは教科書通りにやってみる、という星野式の
方法は、成功者の言葉として凄く重みがあると思った。

furutomo
2021/08/19
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 一般社員

学習する目的を振り返ることで、学習を継続できることを実践してみようと思いました。

takayuki0720
2021/08/18
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習法にもいろいろな理論があり非常に興味深かったです。とくに私は本を読むことが苦手で非常に時間を掛けてしまいます。ガードナーの8つの知能分類に関しては特に興味深かったです。そして業務ではインプットしたものを必ず複数人にアウトプットするようにしています。これが私は1番覚えます。継続できるように色々実践していきます。

eworldship
2021/08/18
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

インプット、アウトプット並びにモチベーションの維持がとても重要だということを理解しました。効率的で継続的な勉強を続けたいと思います。

narita_1971
2021/08/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことが多くて目から鱗です。

yama_ei
2021/08/18
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

業務効率など基本的な内容考えでしたが、目標に対してのインプット・アウトプットのやり方、振り返りを必ず行うなど再認識しました。

nonk
2021/08/18
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

日々の業務を行えれば学びは重要ではないのではなく、より効率的に質の高い結果を出すためにも学びが重要だと感じました。

kulala905
2021/08/18
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

研修の目的やキャリア形成の目的が漠然としていたが、短期と長期に整理することで具体的に考えられそうだと気付いた。書籍の読み方も参考になった。

anz_0502
2021/08/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

目標に対しての動機付け、出来るようで中々できず、目標を立てて満足といった場合もあり、今回はよい気付きとなりました。

ishibe0521
2021/08/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

新しい業務を先輩から教わるときのインプットやそれを実行するアウトプット、次回同じ業務をするときに忘れないための振り返りで活用できると感じた。

kawakami1225
2021/08/17
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

部下が学習方法に困っているときにも使えそうです。

f-sekiya
2021/08/17
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

部下のキャリアアップ相談を受けた際に、一つの方法論として伝える。

5656_hiroshi
2021/08/17
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

他人に説明するには、なるほどと思うことが多くありました。しかしながら、自分の経験では「自分に合った学習方法」は結局は自分で紆余曲折しながら、見つけ得るものと思いました。

user-1a58b31485
2021/08/17
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

何を目的にどんなことを学ぶのか明確にすることが大切。

hama_t
2021/08/16
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

普段の仕事を進める上で役立てるステップを学べたと考えている。
また、自分が目標とするキャリアへ向かっていくための学習の方向性を
知ることが出来た。

ichikawa-rina
2021/08/16
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

 短期、中期、長期的視点でビジョンを具体的に計画する事を学んだ。特に、長期的視点の目的達成に繋がる学習を実行したいと感じた。
 
内容の大前提がビジネスでの成功における学習法であり既存の経営成功者の言葉が出ることで非常に勉強になった。

一方で、本当の意味での「長期的視点」とはビジネスのみならず、豊かな人生、世界の全ての人が幸せになる事ではないか?
短期、中期的視点ではどうしても「自分や自分達さえ良ければいい」という考えがどこかにあるのではないでしょうか。来年の業績の良し悪しは?3年後の業績は?他社との比較では?他国との比較競争では? 
…ビジネスと顧客は一体どこで「満足」を迎えるのでしょうか。。

本当の長期的視点とは、今勤める会社のノウハウを持って貧しい国に生活の技術を伝えに行く事や、より多くの方たちの人生を豊かにする。自然や環境を豊かにする。その手段はボランティアでも良い。経営者になる事が成功ではない。報酬が高い事が成功でもない。「経営者」も「報酬」もそれは目的達成への手段である。

私は何が本当の目的で成功かを改めて考え、SDGsに焦点を当てた長期的視点を持ちたい。意思さえあればどんな「学習法」も無駄にならない。

saikom
2021/08/16
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

学習の目的を明確にすることに加え、アウトプットをしてみること、結果がどうあれ振り返りを行うことを学びました。学びについては自分に合った学習法を見つけることが先ずは大事ですね。

naoki-0927
2021/08/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプットの後にアウトプットを行うことで定着ができるというのは確かに、と思いました。いわば復習ですよね。予習、復習が大切といわれていたのは学校教育でも同じですものね。

akira13
2021/08/15
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

グロービスをやってみたい理由、今のカリキュラムを学ぶ理由
これらには必ず目的があったはず。
その目的を意識して学習をおこなっていきます。

wata_hello_711
2021/08/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

現状の学習方法として、基礎学問(数学、物理、化学等)は網羅的に学び、応用学問(回路設計、解析の手法やテクニック)は必要な箇所を辞書的に学んでいる。加えてインターネットのQ&A等を活用し、自発的に問題解決する姿勢が必要だと考えた。学習スタイルについてはaudiobook等を今後活用してみたい。

jinji-yamaguchi
2021/08/15
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

これから一年かけて中小企業診断士資格に挑戦するので、今回の学びを活用して見たいと思う。ところで私が25年前に新卒で就職したのはリテール業界だったが、当時はベテラン社員の経験と勘頼みの売り方から脱却し、計数管理に基づく科学的アプローチによって、販売管理を行ってゆこうというのがスーパーやコンビニの戦略だった。一方の百貨店業態は旧態依然とした精神論がまかりとおっており、その後の明暗を見るにつけ、学びと実践なくして経営なしと痛感した。星野佳路社長は私の最も尊敬する経営者のひとりであるが、経営の教科書通りに自社の経営を実践してこられたというのは素晴らしいと思う。経営理論を学ぶということは、経営のフレームワークを活用できるということであり、独りよがりの経験則などに比べたら、経営活動におけるPDCAを回すスピードと精度が格段に違う。職場におかしな精神論や言霊信仰がはびこっている組織においては、とにかく先人達が編み出した経営理論を学び、まず無心になって実践するという謙虚さが必要なのではないだろうか?

jane0621
2021/08/15
メーカー 経理・財務 一般社員

目的を明確にする大切さを再認識しました。それにより学ぶ内容も吟味しインプットしてアウトップットしていければと思います。

yu-mi-z
2021/08/14
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

まずは目標設定から始めたいと思います。

black_meg
2021/08/14
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

体形的な説明で、自身だけでなく後輩の指導などにも役立ちそうです。

takashi3120
2021/08/14
メーカー その他 部長・ディレクター

何点か実際にやっていることもあったので新たな学習テクニックを実践してみたい

sasa3460
2021/08/14
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

歴史のある本を読む、というのは案外盲点で、流行りのビジネス書ばかりでなく過去の偉人を振り返るのも大切だと気付いた。

esraa_y0604
2021/08/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

It is a very interesting course that additionally introduces you to one of the most useful programs I have ever come across. I strongly recommend.

narunaru1966
2021/08/13
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目標を見失ったときに、内省する方法論として参考になりました。

project_x
2021/08/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットやアドバイスをもらうときは、それを受け取るためのフレームワークを自分の中に持つことが効果的だと思った。その上で、アウトプット、まとめを楽しんでやれるまでになれればなお良い。
話し相手が重要。

0000350938
2021/08/11
メーカー マーケティング 一般社員

・学ぶ意義を整理できた(学習動機:実用志向)
・学ぶ意義を押さえたうえで、グロービスを受講する準備ができた
 ⇒1週間のスケジュール作成(いつグロービスを受講するか)を作れた
・受講のモチベーションが下がった時、目標を見失いかけたとき、また本コースを見返そうと思う

kameitakashi
2021/08/11
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

非常に分かりやすかったです

m_hatae
2021/08/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

業務をしていくうえで学ぶことやスケジュールを管理することは非常に重要と考えさせられた。是非実践していきたい

geo0908
2021/08/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学習自体が目的になってしまわないよう意識する事が重要だと理解しました。

t0513
2021/08/11
メーカー マーケティング 一般社員

学ぶ目的を持ち、自分に合った方法を選んで継続することの重要性を学んだ。
80%は忘れる脳の構造を理解したうえで、復習を行う。

学習の必要性を短期のパフォーマンス向上に限定して捉えており、苦に感じていたがキャリア、人生を楽しむための中長期視点で見ると、強制的ではなく自発的に実施しようと思えた。
本を読むことに苦手意識があることから、言語インプットが全てではなく、自身に向いている視覚と内省によって学びを深めることなどに注力しようと思う。

アウトプット・振り返りも重要である。

kura_1969
2021/08/11
メーカー 営業 一般社員

メンバーへの指導について、その人が明確に動機付けができるように、意識しながら実践することが必要と改めて感じました。

k_tsuchiko
2021/08/11
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

反省点も多く、今後の自身の活動に役に立つと感じた。

aba-fd2
2021/08/11
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

本動画で子どもの頃から繰り返し言われていた復習が疎かになっていると感じ、
これからは含めて学習です。

naogoro
2021/08/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を常に意識せよ、インプットだけでは意味がなくアプトプット・振り返りは必ず行う、など。

k_teshirogi
2021/08/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

インプットだけだと定着しない。意識的にアウトプットする仕組みを作って、効率的に知識を習得したい。習得した知識が多いほど、新しい知識を習得するためのコストが低くなり学習プロセスが好循環でまわるものと考える。

endo12
2021/08/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

変化が著しい現代で、経験だけではなく、学習から能力を高めていくことは重要。
勉強する目的を考え、インプットし実践し、定期的に振り返りを行うこと。

szk_h
2021/08/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

楽しく学習をし、自己成長に繋げていきたい
また、内省を徹底し業務に活かしていきたい

tetsuya_maekawa
2021/08/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自己目標の達成のための学習方法に活かせそうです。

t-tom
2021/08/10
コンサルティング・専門サービス 営業 部長・ディレクター

目的を明確にした研修カリキュラムを年間で組む。
アウトプットをする事で、理解を深める。

komura_0218
2021/08/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

普段からの行動が大切だと感じた

yoshinori99
2021/08/10
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

計画を立てて即、実行することが大切だと感じました。

oikeio
2021/08/10
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

時間は有限。30代になり強く感じるとともに改めてこの動画を視聴し、実感した。残り(80歳まで生きると仮定)1万8000日。
インプットとアウトプットの往復を繰り返し、コツコツ、目的を持って学習していきたい。

ebinori
2021/08/10
メーカー メディカル 関連職 一般社員

これまでは、自身に不足していることを学習する、という部分的なものであった。目的設定、インプット、アウトプット、振り返り、のサイクルをまわすことを意識してみる。やってみる。

wakui0516
2021/08/10
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

何のために学ぶのかの意義を考えながら、学ぶことと、社会人にとっての学びは業務内容以外の人生や、自身の在り方へも目を向けた方が良いと思いました

rina-1118
2021/08/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

自身のモチベーションになるものを明確にし、学習する目的を明確にしながら楽しく続ける。

k_tan
2021/08/10
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

いろいろな実務に追われて、つい業務以外に学ぶことを後回しにしてしまいがちですが、少しずつでも学ぶことの大切さを理論的に説明され気づきありました。
実践、振り返りなど確実に行うことで自分の力になるものと感じます。

ken0805
2021/08/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分も社会人として学ぶ理由がなかなかしっくりこなかったが、仕事に関係することだけでなく、人生を楽しむために学ぶと考えると非常に重要なことであると理解できた。

kawaguhiro
2021/08/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

闇雲に学ぶのではなく、効果的に学習を自らの血肉となすことを意識するのが重要だと改めて認識しました。

yurixstars
2021/08/08
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的を明確にしてインプットを行い、整理&アウトプットを行なうことでしっかりと身につける。

sk_n
2021/08/08
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

研修を設計する立場なので、アウトプットをプランに必ず組み込むようにはしているが、動画にあったようなアウトプットのそのものの意味を説明しきれていないと認識。研修設計に生かすようにしたい。

takashi28599
2021/08/08
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

学習を行う上で、得た知識を繰り返し復習する事で、身につくことが大切だとわかりました。

ch_an_mio
2021/08/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットとアウトプットの質を高めて、効率よく自分の理想の姿に近づけるように、今回学んだ方法を実践してみようと思った。最後の、オリジナルの学習方法を見つけましょう、という言葉は印象的でした。

gyassy
2021/08/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

何のために学びたいか、目的をはっきりさせてから学習に取り組もうと感じた。これまでの学習を振り返るとアウトプットが不十分だったので、自分なりにまとめるなどして効果を高めたい。
メリハリのない学習になりがちなので、スケジュールを決めて取り組みたい。

ndkh
2021/08/08
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務において、どう活用できるかを考えている時点で内省になり、日々の業務が本当に正しい形で効率的に為されているかを点検するのに活用できそう。

ryo09
2021/08/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ガードナーの8つの知能分類を見て、
人によって得意な認識方法が違うのは

図を見せても該当箇所に丸をつけて文も
追加しないと分かって貰えない場合がある

のはそのせいだったんだなーと思いました。

分かりやすい説明をするためのヒントにしたいと思います。

matsuyuu
2021/08/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

自分なりに整理してアウトプットする。
自分の言葉で書いてみる。

gainsbourg
2021/08/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

学習~実践~内省~フィードバックのサイクルで効果を高めていくことが必要

ken_taka
2021/08/07
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

経験7割と言われているが、土台となる知識が不十分な場合、経験から得られるインプットも不十分なものとなり生産性が低下するということは参考になった。メンバーに対するラーニングの動機付けに活用したい。
エビングハウスの忘却曲線も参考になった。研修終了後、資料を机の奥深くに収納してしまい、まさに「忘却」してしまうケースが多かったと反省。今後は研修受講から1週間後、「○○研修の復習」というスケジュールを入力し、資料やノートを読み返す習慣を作るようにしたい。

hitoshi175
2021/08/06
商社・流通・小売・サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

振り返りを
仮説検証
行為一体型
外部フィードバック

の3つに分けて
意識的におこなうことで
短〜長期的に振り返りを
より明確に行うことができる

masui8413
2021/08/06
メーカー 営業 部長・ディレクター

改めて、目的意識をもって学習することの大切さを学びました。
実践で使いこなせるようにしたいと思います。

ueki_nobuo
2021/08/06
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自己目標の達成のための学習方法に活かせそうです。

shimpei_tatara
2021/08/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

本の選び方、学習に対する意識付け、アウトプット等、様々なヒントを頂きました。今後の読書活動の参考にさせて頂きます。

hitomi113
2021/08/06
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

学ぶことに対しての考え方を改めて認識しました。目的を明確にしこれからの自己学習に役立てます。

plus
2021/08/06
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

ぼんやりと、必要だと思っていたこと…OODAだったのか!!

tomotomo0803
2021/08/05
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

課員のスキルアップの計画も立てる必要があるため、どういう形でアプローチするべきか、と言うことのイメージが掴めた。また、自分の学びのモチベーションも最近下がり気味だったので、どのようにモチベーションを管理すべきかが見えてきた

yasu-no
2021/08/05
コンサルティング・専門サービス 営業 部長・ディレクター

学びを深めるポイントを確認できてよかったです。

mash0927
2021/08/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットすることを常に意識する

zoe-japan
2021/08/04
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分も子供にたいして学習をさせる立場にあるが、「知識は人を自由にする」ということを意識させながら学習させている。自分もそうあるべきと改めて認識した。

chihaya_onishi
2021/08/04
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

インプットからアウトプットを継続し、常に内省をすることで今日より明日がよりよくなるように意識し続けたい。

moritti
2021/08/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

実務において、素早い対応が求められ、計画を立てる時間が無い場合もある。
OODAはスポーツの現場などでも、自然と取り入れられていて、腹落ちが良かった。

yumino503
2021/08/02
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

漠然としていた考えが整理されました。
自分の行動のモチベーションの元がどこにあるのかを考えて行動、修正ができそうな気がします。

teru_1115
2021/08/02
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

外販顧客営業において振り返りを検証することは殆どなく、予め仮説を立てて、後から結果を検証することは殆どなく終わっておりました。後からしっかり内省し検証することは成功への近道であることを再認識いたしました。

ono_3104
2021/08/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

学習の重要性と学習の功利性の2軸・6分類に分けた学習動機はとても参考になった。自分のやる気不足が何から起因するものかが自分で認識できれば立て直す方法も見えてくると思う。

ltk1209
2021/08/01
メーカー 営業 一般社員

自分の問題は計画ができていなこと、社内にメンターを獲得できていないことだと感じた。
業務的なメンターは上司でいいだろうが、スキルや専門知識は営業である以上社外に求めるしかないだろう。
また、モチベーションだけ先行して尻すぼみになる理由として非計画的だという部分があるため、朝30分、夜30分だけは死守したいと思う

natsumi_1230
2021/08/01
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

目標設定のポイントが明確になりました

berukue
2021/08/01
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学習することのモチベーションは何かを常に明確にしておきたい。すぐに結果につながることの方が少ないと思うが、それでも継続して学習していくためのモチベーションをキープし続けるには、自分はどうなりたいのか?、何がモチベーションとなっているのか、を明確にしておけば、続けられると考える。

surf_n_sea_life
2021/08/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

業務や日常における課題を具現化した上で、目標設定→インプット→アウトプット→振り返り…。これからの学びの次の学習にしたいと思います。

yoshie0317
2021/08/01
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

インプットからアウトプットと流れに沿って行くことで自分の中へ浸透させていく事、考えながら進める事等とても明確になり理解が深まりました。

mitsuo1126
2021/08/01
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分に合った学習法を見つけていきモチベーションを持ち続けたいと思いました。

yuki_93
2021/07/31
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

目標設定後に上司と面談をするが、これまでのように具体的なテーマや分かりやすい点数などがあるわけではないため、どのように目標を設定したらいいのか悩んでいた。分かりやすく説明されていたので、自分の業務を棚卸ししながら、自分に求められることを自覚し、そのための学習を継続したいきたい。

motomm
2021/07/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

学習動機は人によって異なることは分かっていたが、自身の中で時期によって異なることに意識がいってなかった。今後は自身の学習動機の変化を読み取りながらモチベーションを保っていきたい。

midori392
2021/07/31
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

復習を怠りがちなので、これからはそこも学習に含めたいです。

kaizawa004
2021/07/30
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

インプット、アウトプット、振り返りが重要である。絵、言語、図式、音声、動画、数字などの中から、自分に合った方法を見つけること。

shun_fukaya
2021/07/30
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

自分は、リーダーシップを鍛えて、今の時代に即した変化する対応力を身につけていきたいと感じました。伝え方について、より明確になるように結論→理由→例→結論の流れを意識し、分かりやすく伝えられる人間になりたい。

kidam2
2021/07/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習のモチベーションも分類分けして意識することが新鮮だった。
楽しくてはじてめた学習を役に立たないという理由でやめそうになった時に思い出すと続けられそう。

niitani
2021/07/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びを実践。見えない自分、新しい自分が見えるはず!星野社長は教科書に書いていることをほのまま実行していた。

goodchild
2021/07/29
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

私自身もいろいろと勉強したいと意欲があるが、目的が明確でないため、中途半端に終わっていることが多かった。いろいろな学びのパターンがあるが、きちんと目的を確りさせることが重要だと感じた、

kairi-takuno
2021/07/29
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

仕事をしているとまとめたインプット時間がとれないことが多いが、隙間時間などでインプットしてしっかりアウトプットしたい

mao4178
2021/07/29
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

学習をする上で計画を立てることと振り返りの重要性を学ばせていただきました。時間は有限であることを意識して計画を立てていく、第三者の意見をしっかりと受けとめる、などの実践をしていきたいと思います。

yuya_1024
2021/07/29
メーカー 営業 一般社員

そもそも目前の業務遂行に気を取られて、学習目的に繋がる課題意識が欠けていたと感じた。なぜ学ぶのかが明確になれば、学習の継続を促すモチベーションの維持にもつながると思うので、何が必要なのか、なぜ必要なのかをもっと深く意識していきたい。

seira_abe
2021/07/29
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

自分が何を学びたいのか、なぜ学びたいのかを徹底的に考えてきたことがないので、じっくり考えてみようと思いました。
学びたいことが決まった上で、どのような学び方が自分に合っているのかを見つけていくことも必要だと感じました。
衝動的にならないようにしっかり計画していきます。

norimakisenbei
2021/07/28
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

自分は目的の明確化とインプットはできている方だが、
アウトプットが少ないのと、振り返りも不十分であると感じた。
自身の言葉で言い換える、まとめる、整理する、咀嚼することを実践するとともに、良かった点と悪かった点を常に振り返りながら、全ての事象から学びを得られるように努力していきたい。

tstm
2021/07/28
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ロバートガニエの学びの5分類、参考になりました。

nzm2765
2021/07/27
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットが大事だと思います。ビジネス書とか読むこと自体目的になってしまうことがあったので。
あと「自分なりの要約」というところが恥ずかしかったりしていました。研修を受講して参考になりました。勇気をもって図式化していきます。

hajime_0123
2021/07/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

OODAは初めて知った
この項目は何回も見返して実行できるようにしたい

katsu528
2021/07/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

自分の周りには学ぶ場がたくさんあると感じました。用意されている研修や、本から学ぶことことはもちろんですが、家族や友人など日常自然に話している内容の中にも学びがあると感じました。
これからはもっと幅広く視点を持ち、学びの場を広げていきます。

saggi
2021/07/26
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

必要なスキルで、経験と勘によるウェイトが小さくなっているのは衝撃。自分は経験と勘で生きている人なので、その他に力を入れないといけないと感じた。

また学習方法としてMIを調べたが、自分は空間認識力が高かった。
空間認識力を活かした学習方法はなにがあるのか気になる。

teesoo
2021/07/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

これまでインプットに対し苦手意識があった。
しかしガードナーの8つの知能分類を知り、比較的ストレスなくインプットできる方法もありそうだと思い、学習に対して希望を感じた。

自分がインプットしやすい形を見つけ、実践していこうと思う。

r_y_o_t_a
2021/07/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分が学ぶ根源が何にあるのかの確認が重要

shibata_1210
2021/07/26
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

1時間という長い時間をかけている割には、内容は薄いと思う

ryuichi_0807
2021/07/26
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

目標設定が大切であると改めて感じた。

nao_1999
2021/07/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

特に、学習目的として長期的なキャリア目標を見据えることの大事さを感じました。 温暖化や難民問題など社会課題に触れる機会を作るのも有効だと聞いて、これから色々な世界を見て、自分のキャリアを作っていきたいと思いました。

grou
2021/07/26
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

様々な状況変化の中でも、物事を正しく捉え、論理的かつ効率的に意思決定していくスキルが必要だと感じました。
自ら問題認識をし、必要な知識をインプットする。そして状況判断、行動、
結果へと導くため、このスキルは、これからの社会人には身に付けなければならないものです。

256
2021/07/25
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

まずは、どのような動機付けであれば積極的に進められるか、またどのような手法を選択すれば無理なく取り組めるか、自分を一般分類に当てはめて分析し、最適な学習方法を見つけたい。

jeff_kang
2021/07/25
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日常的に色んな学びはあるのですが、何気なく体験するより、
どのように活用できるか、何のためにこの活動を行ったかを意識することにより、もっと効率的に取得できることを学びました。

ぜひ、これからこの意識を持ちながら何事にも接していきたいと思います。

chihiro314
2021/07/25
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

自分に合った学習法を見つけ効率よく学べるようにしたいと感じました。

nozomi10
2021/07/25
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

結論を最初と最後に伝えること、話のポイントや例など話す時に役立つと思いました。また、自身の学習スタイルやどうしたらいいのか、どのようなものがあるか知ることができました。経験がどうしても先に出てしましますが、とはいえ経験も少ないですし知識も少ないので研修・学びを続けることで幅を広げていきたいと思いました。

anne_2802
2021/07/25
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

学ぶ理由、わからないことを解決するする為だけであった。目の前のことが解決すれば終わり、そんなことを繰り返し、長期的にキャリアや人生を考えることをさけていた。自分のこと、学ぶこと、今後の事、じっくり考えてみたいと思いました。

hiroshikanagawa
2021/07/25
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

コロナ禍となり1年以上が経過し、「経験と勘」が役に立たなくなり、「コンセプチュアルスキル(論理的思考力)」「ビジネスフレームワーク(経営の基礎知識)」が必要ということを、身に染みて感じております。
そのため、学習は継続しなければいけないですが、学習動機の2要因モデルのうち、「充実志向」となり、朝のコーヒー(?)くらいに習慣化できたら良いと思います。
星野リゾートの経営は「経営の教科書」どおりに徹底的に実践するというお話しは、とても興味深い内容でした。興味深い内容から自分なりに深堀して学習し、楽しみながら進めることを目標としたいです。

kasumi9
2021/07/24
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分自身の学習ももちろんですが、メンバーへのスキル向上の際のアドバイス・進捗確認で活かしていきたい。

anna_0524
2021/07/24
メーカー 営業 一般社員

仮設を立てた後の検証が十分にできていない点が、
自身の課題であると感じた。

y-0619
2021/07/24
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

現在自身が行っている、社内認定資格取得のための研修は、取得を目指す受講者だけでなく、既に取得している自身の学び直しにも効果的だと思った。

engineeravi
2021/07/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

今まで経験・カンに頼っていたところがあるため、ビジネスフレームワークを学んでスキルアップしていこうと思います。

tsbibito
2021/07/23
メーカー その他 その他

教育イコール報酬に結び付ける若でが多い傾向です。
自らの成長、人間力を高めることへの価値なども伝えるようにします。

akinori70
2021/07/22
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

短期的には、今のマネージャーとして拠点業績アップと人材育成の両立、7年後といった中長期的には、自身のキャリアを受け身でなく能動的に創れるよう、自身のミッションビジョンバリューに根差して、理想と現実のギャップを埋めにいく学びを得ていきたい。先ずは目的を明確化したい。
インプットの仕方にも2つあり、媒体を通した学びでは、目的に応じてメリハリ付けて行きたい。質的には、何を学びたいか明確化し、更に乱読でなく、良書を吟味し、インプットメンターを得ることを徹底したい。また、新しく、人から学ぶことも意識して行きたい。
また、これは従来から言っているが、ブリッジングを踏まえたアウトプットをルーティン化したい。1on1,複数名に対してブリッジングして伝達、何より仕事で実践したい。
また、特に重要だと思ったのが、経験学習モデルだ。日々の振り返りの際に、この具体的経験→内省→概念や教訓化→能動的実験のサイクルを取り入れること、その過程で積極的に外部からFBを取りに行くことを徹底したい。
目的設定、目的に合わせた学習法を実践し、アウトプットを行い、振り返りする。このループを回していきたい。

chiharu45
2021/07/22
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

今までの振り返りをし、自身の仕事の経験で比較的場当たり的な解決をしてきたように思えた。長期的な目標を立て、計画的に学習することの大切さを感じました。また自身の知能分類を知ることができ、今後はそれをもとに学習することも自身の強みであり、苦手な分野の攻略も必要だと感じました。

s-hatake
2021/07/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

本投稿もインプット直後のアウトプットと捉えながら取り組んでいます。

自己研鑽は重要ですが、「何の為に」という目的が明確になっていない限り、モチベーションは継続しない事実を痛感しました。だた、やっているだけでは一時的な自己満足しか生まないようです。

私は人事上におけるキャリア志向は殆どありませんが、どのような課題や問題に直面しても適切な対応ができる人材になりたく、継続的な学びを実践しています。

先義後利の精神で質の高い業務提供を実現することにより、精神的にも物理的にも社会的にも充実した人生を送ることができる、と確信しています。

自ら望んで果敢にチャレンジし、明るい未来を切り開きましょう!

mutsuo-emi
2021/07/22
インフラ・公共・その他 専門職 部長・ディレクター

結果の如何に関わらずプロセスを振り返り次の糧とすること。ビジネスフレームワークを構築しVUVUCA の時代を勝ち抜くことを覚悟する。

hiro_1234_
2021/07/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

何を学びたいか明確にし、アウトプットを意識して取り組んでいきたい

misakil45
2021/07/20
メーカー 経営・経営企画 一般社員

学生と社会人とでは学び方や学ぶ目的が全く異なることを改めて知ることができました。まずは目的をはっきりとさせて物事に取り組みたいと感じました。

kayumanis
2021/07/20
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

以下を意識して仕事と自己開発に取り組む。
・長期的/短期的に分けて目標をしっかりと立てる
・PDCA→OODA
・学んだことはメモを取る(自分の言葉でまとめる)、図式化する、
 見えるところに明示する(常に意識する)
・相手に伝えるときは、結論→理由→事例→結論

hiro_19
2021/07/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

技術系の説明はスライドを後から読んでって
需要が少ないのでしょう

まずは教科書通りやってみる
やれるところからやってく
この手の内容に矛盾を感じてしまうところの意識改革から必要なのかもしれない
OODAや知能分類など、知らなかったが需要と思えるワードと出会えることが学びの重要性なんだと
それをどうやって繋げていくか
継続性だと思う

hidebou
2021/07/18
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

業務において大切な事はやはり明確な目的を持った目標設定だと思います。

rosemary0711
2021/07/18
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

まずは目標の設定、長期的なキャリア目標を立てるところから始めたい。
日々の業務に追われ、考える時間を設けていなかったため、この時間は非常に貴重だった。
目標設定にあたり、社会課題に触れる機会を作る、というのは新鮮だった。チャレンジしたい。

yohichi
2021/07/18
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

具体的な事例で取り組みたい。

yumi-210619
2021/07/18
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学習の進め方に悩んでいた際、この動画を視聴した。目標設定の自分に対する問いかけをして、目指すべき方向を定めたい。また、インプット、アウトプット、振り返りを忘れずに実践したい。

k-m202106
2021/07/18
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

グロービスを開始して初期に見るべきコンテンツだと思った。特に振り返ることは大事

001216
2021/07/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分に合うやり方を見つけていきたいと思います。

pelikan
2021/07/17
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

自分に合った学習法を見出すには、いろいろと試してみるしかない、というのが正直な感想です。
これまでも本に書いてあることや、通学型やオンライン型など色々と試してみましたが、自分の場合は「準備に手間取らずに進捗管理も容易に行えるオンライン型」が適しているとの結論に達しました。
ただし、スマートフォンを使っての通勤時間の勉強は身に付かないことも分かりました。

動機などでも様々な理論があり参考になりましたが、学習を習慣化できれば、学習しないとすっきりしないので、「同週間化させるか」が結構重要なポイントだと思っています。

hyu0120
2021/07/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

40代半ばであるが、自分のことを見つめ直したいと思います

kuno_327
2021/07/16
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

何のために学ぶのか、自分の中で明確にしたら学ぶモチベーションも上がると思いました。

yk-rk
2021/07/16
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

星野リゾートの星野社長の話にひらめきがありました。本を読んでいても自分の都合のよい部分だけ取り入れようとしたり、自分の都合よく解釈することはよくあると思います。

naninuneno
2021/07/14
金融・不動産・建設 その他 一般社員

まずは自分の長期的スケジュール・短期的スケジュールを立てたうえで、何を学ぶことが今の自分に適しているのかをきちんと判断して自分のキャリアアップにつながる勉強をしていきたい。

y-a-y
2021/07/14
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

「言われてみれば確かに」と思う一方で、忘れていたり思い至らないことでもあるなと思う内容が多々ありました。
見失いがちな学習の具体的な目的や動機について、常に意識できるように何度も振り返りたいと感じる動画でした。

yukari-1205
2021/07/14
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

人生を楽しむために学ぶ。
目的を明確にもち学ぶことでキャリアアップに繋がる。
今の業務以外の事をしても学ぶ目的をしっかり持っている事で様々な視点から解決できる

takada0923
2021/07/13
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

学んだ事を周りに伝える。説明する。これは本当に理解できていないと難しい事だと思う。

hiro_12345
2021/07/13
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

その時その時の学習動機を意識して継続的に学ぶことを実践していきたい。

kk-1111
2021/07/13
メーカー その他 一般社員

4つのステップからできそうなところから早速実践していこうと思った。
ただ勉強するだけでなく、振り返る事の重要性が分かった。
ここからグロービスをもっと活用していこうと思った。

match-v
2021/07/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びの目的を明確にして計画建てて学習をるることえ効果的に習得ができる。アウトプットを確認することも大切。

sumomokomomo
2021/07/12
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

アウトプットに苦手意識があったが、具体的な方法がイメージできたので、職場づくりなどの場で生かしてみたい。

yama_kitt
2021/07/12
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

動機付けと目的の明確化、モチベーションの維持について気付きを与えてくれる内容だと思います。後で繰り返し視聴するのも効果的と思います。

akmt5702
2021/07/12
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自らの成長には、様々な物事に感性を広げていくことと、効率的にカリキュラム作成を行うことが重要と感じた。

1020aya
2021/07/12
メーカー 営業 一般社員

インプット・アウトプット・振り返り、このステップを意識しながらこの講義で学んだことを業務上でも活かしていきたい。

sayan_
2021/07/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

復習、実践を繰り返して、学んだことを体に染み込ませていきたい。後輩育成に関して学んだことを実践して、少し自分の成長を感じられた。この手応えを忘れずに学習継続したい。

shiho-y
2021/07/11
メーカー マーケティング 一般社員

変化が激しい環境下では行為一体型の内省が向いていると改めて学びました。プロジェクトの進行には、常になぜ?を意識しながら進めていこうと思いました。

sena17
2021/07/10
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

学習動機の2要因モデルは初めて知った。
今は充実志向で勉強しているが、実用志向に当てはまる分野についても視野を広げていきたい。

kukakuka
2021/07/10
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

学習のインプットについては、今まで行えていたが、アウトプットや振り返りが苦手だったので、ポイントを押さえたアウトプットや目的や意図を明確にした仮説検証を心がけたい。

jugem-jugem
2021/07/09
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

業務において日々ヒアリングを行っているが、自分の姿勢を振り返りながら、よりよい聴き手になりたいと思っている。どうありたいか目的をはっきりさせて、自分にあった学習法を模索していきたい。

ake1209
2021/07/09
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

自分に合った勉強方法で学ぶことが重要だと思いました。
そして、学んだことは見返して繰り返し実践することが重要。
1度学んだだけでは、定着せず繰り返すことで自分の知識となる。

aki-07
2021/07/08
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

何のために学習しているか、見失ったりモチベーションが下がったときに、今回の内容を思い出すと学習を継続できそうです。

take-2
2021/07/08
メーカー 営業 一般社員

楽習の時間や労力を無駄ななものにしないよう、取り組んでいきます。 特にアウトプットもしっかり実施する。

mic-kanbara
2021/07/08
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

なぜ学習するのか、学習の際に気を付けるべきポイントなど体系的に学ぶことができました。目標、計画、振り返りなどわかっていても中々出来ないのが正直なところですが、改めて大事なことだと気づかされました。出来る所からやっていきたいと思います。

sofu
2021/07/08
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

業務で活用するためには、自分が得意なのは仮説で進める方法で、同時並行的に見直して進める方法なども多く使うが、他の人がフィードバック型という観点も忘れないように、確かな点だけを積み上げる方式も大事にする。相互補完的に良さを持ち合い議論に役立てれば良いと思う。

tatsuyaman
2021/07/07
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

日々の業務でアウトプットする機会をより多く作っていく必要があると感じた。
また、CRECはすぐにでも実践でき、相手への伝え方としてこれから意識していきたい。

naga_03
2021/07/07
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

一番最初の項目である目的の設定で、自分が学ぶのは何のためかというのについて明確にしていた方が学習効果が高いというのはわかった。しかしながら、現在自分が学んでいる学習の目的がわからないのは、自分のキャリア目標にあっていないのか、考えが足りないのかわからなくなった。目的の設定をまずきちんと時間を取って考えたいと思う。

koni-tan
2021/07/07
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

アウトプットするところは全く出来ていないので、そこからやってみようと思いました。

chie1983
2021/07/07
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

アウトプット・インプット言葉はよく聞いていたが実践が出来ていなかったので学習の中でもあったように少しでも実践して自身の身になればと思いました

eri-918
2021/07/07
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

言葉としては習得していてもいざ実践となると、また別の問題が‥

oonishi1099
2021/07/07
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 部長・ディレクター

基本として理解しているつもりでしたが、あらためて理解しなおすわかりやすい内容でした。繰り返し視聴することで、身につくとも思いましたので、実践してみます。

riko314
2021/07/07
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

何のために学ぶのか、学んだことをどう生かしていくのか。考えるきっかけになりました。

zakizaki33
2021/07/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習を進める上において、内省をすることの重要性を
認識できた。
ただ、一方で内省そのものを各自に行ったかをどうやってチェックするかということ自体にもノウハウはありそうだ(内省したつもりでいるが実はやったつもりだけだった)
こういう実際にただしく実行を出来ているかどうかはどうやって確認したらいいのかが新しい悩みになってしまった。

taka-0910
2021/07/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

学習で得た知識を業務でどう役立てたいのか意識して、学習する目的・目標を明確に立てることが大切だと感じました。

joshi
2021/07/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

人のサポートを受けやすい資質として、目的の明確化、一生懸命さ、行動へのスピード、フィードバックの4つの視点は改めて勉強になった。多くのことに通じると感じた。

neneco55
2021/07/07
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

別のコースを受講する際に、学びに関するこのコースが役にたつのではないかと感じた。

tomosama
2021/07/07
インフラ・公共・その他 その他 その他

何のために学んでいるのかという目的や、そこから何を得られたのかという結果、そこに至るまでの過程を明らかにすることで、学習に対する動機づけにも繋がると感じた。

1109minako
2021/07/06
メーカー 営業 一般社員

どの時代であっても業界内での知識が必要であるという
ベースは変わらない。しかし仕事の仕方(方法)を変えていく必要が
あることを学んだ

miki1022
2021/07/06
メーカー 営業 一般社員

頭の中で考えるだけだと何をすべきか、何をしているのかわからなくなったりすることが多いので、図式化するなどして明確化し、仕事で活用して取り組んでいきたいと思いました。

shiro_27
2021/07/06
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

会社の目標設定はやらされ感が強かったが、本質的な部分が理解できていなかった
まず1番初めに知りたかったことだと感じました。
振り返りの手法み具体的でよかった

some_y
2021/07/05
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

すぐ学びのモチベが下がるので、最後が一番ためになった。

noir_mom
2021/07/05
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

学びについて、細かく知ることができたので、取り入れていこうと思う。

yoshi5629
2021/07/05
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

学ぶ目的を意識すること、ここを常に念頭に置くことを意識しようと思います。またモチベーションを保てなくなっても何か他に動機付けることで継続できるような気がします。

eriko_2021
2021/07/05
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

人に見せることや教えることを意識してアウトプットする資料を作成しようとおもいました。

fe208es
2021/07/05
メーカー 営業 一般社員

学んだものと現実は違うと否定しないで、実際に試して経験することが
必要だと思いました。

tomo_ume
2021/07/05
メーカー 建設・土木 関連職 一般社員

能動的に問題を見つけ、解決する方法を検討することが大事だと思いました。

kmr1239
2021/07/05
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

インプットに意識が偏りがちで、アウトプットと振り返りを重視していなかったことに気付いた。
まずは、読書などの内容を、言語か図式で可視化して残すようにしたい。
他に、特に印象に残ったのが「振り返り」における内省の重要性。
松下幸之助さんは新人社員の声も真摯に聴いてフィードバックを経営に繋げていたそう。そのような姿勢を忘れないでいたい。

osamutkrd
2021/07/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 一般社員

学生時代は計画を立てていたが、社会人になってからは本を読んだりOJTで学習することはしていても、5年後どうなりたいのか、何の目的で学ぶのかという観点で計画をしっかり立てていなかったように思う。

yushi-k
2021/07/04
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学習する目的の明確化、学習した内容の実践そして、内省が重要であることを学んだため、直ちに実践したい

rei19970120
2021/07/04
金融・不動産・建設 営業 一般社員

本で学んだ内容を読書会のメンバーに伝える。
今まで読んだ内容をアウトプットしていなかったから。
先月読んだ内容を思い出せないため、これではインプットできていなかったと気づいたため、これからは学んだ内容を発信する

akatsuki_89
2021/07/04
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

年齢を重ねると新しい事をインプットしてもすぐ忘れてしまうが、学ぶ方法を考えて、常に学び続けでいこうと感じました。

nh0916
2021/07/04
インフラ・公共・その他 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分の場合、アウトプットが弱いので学習が定着しないと感じた。
他人に話すの部分を意識して効果を最大化したい。

c-yamasaki
2021/07/03
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ビジネスにおいては、学んだことをアウトプットできなければ、学んだことにはならない。アウトプットのためのスキルを向上させていきたいと思います。

moritaka_800
2021/07/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

日常的に学んだ情報を部下にどんどんアウトプットして自分の力に変えていくこと全体の能力アップにつなげることが可能だと感じました。
仮説検証型の考え方を持っていなかったので結果だけでなく自分が立てた仮説を振り返ることを意識することで新規事業を任せてもらえるチャンスを掴む可能性が高まると感じました。

banben
2021/07/03
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

やったことの振り返りを意識することを心がけて日々過ごすことの重要性を認識しました。

msyk1205
2021/07/03
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

これまで、学習の目的を明確にせずに着手することがありました。今後、この点をより意識したいと思います。

hoshiyama0422
2021/07/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ルーティンやっている仕事が必ずしも正しいと思わずに改善点がないか探しながらやっていこうと思った。本を読んだりしてインプットはしているがアウトプットや振り返りをしていないことが大半なのでアウトプットするまでを意識して実践していこうと思った。

tamao_0618
2021/07/03
メーカー マーケティング 一般社員

効率ばかりを重視するあまり、なにを学ぶべきか慎重に選ぶ傾向にあったが
大切なのは「目的」であることを痛感した。

krs3
2021/07/03
金融・不動産・建設 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

どのように学ぶか、そして何が適しているのかを早めに認識したい。
サイクルのポイントを意識して、継続的に学習していきたい。

kmcircle
2021/07/02
金融・不動産・建設 その他 経営者・役員

アウトプットの大切さを改めて感じることができました。

junjun0037
2021/07/02
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

商談や報告の準備段階に役立てそうです。

soramame0419
2021/07/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

質のあるインプット・アウトプットを実践していくための学習をしていこうと思いました。今後はOODAも使ってみたい!と思います。

sakura_7
2021/07/02
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

自身の学習の目的を明確に設定することで、インプット・アウトプットの質を高めより実践的なスキルを身に着けられると感じた。

baronnakata
2021/07/02
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

学ぶ目的がなく、学習しておりアウトプットも出来ていなかった。
目的と効率を意識して業務の合間に取り組んでいきたい

retasubomber
2021/07/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学ぶときに目的意識を持つ。
なぜ学ぶのかを考える。

これをすることで日々の学習が少し変わりそうと感じた。

目的が決まってインプットができるようになったら
アウトプットの機会を設けていきたい。

pupu
2021/07/02
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本を読むことは好きで週に3冊読んでいるが、アウトプットを怠っているので、その行動を変化させていきたい

kaichiro_mohri
2021/07/01
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

一度に吸収することは難しいかもしれないが、自分が引っかかったポイントは反芻するようにしていきたいと思います。

eriyama
2021/07/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

仮説、実行、検証を怠ることなく、改善しながら、実践を継続する。

shingo1026
2021/07/01
広告・マスコミ・エンターテインメント マーケティング 部長・ディレクター

アニメーションの動画が理解しやすく助かる。
アウトプットは大切。
時間がないと言い訳しがちだが、細かくでもやっていくしかないと感じた。

tsingy
2021/07/01
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

たまたまですが、学び放題初日に最初に見た動画でした。正解でした。仕事に限らず振り返りが大切とは分かっていても、後回しにしてしまっています。意識してやっていこうと思います。

masakia
2021/07/01
メーカー その他 一般社員

今回学んだこと振り返えり自分なりにまとめ、業務にどう使えるか考えたい。
目的は何かを明確にすることが大切、時間がない中効率よく目標を達成するためのヒントを得ました。

shiochan1019
2021/06/30
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

学習することを体系的に学ぶことができました。

masu200
2021/06/30
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 一般社員

他人の学習法ばかり気にしていたが、やはり自分自身にあった学習法をみるけることが学ぶことを継続もできるし、納得感もある。それゆえ、考え方、見つけ方などを知ることができたので、継続的な学習に結び付けられると思う

962506
2021/06/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

そもそも学習する意味を今まで考えていなかった。
キャリアアップだけでなく、いかに自分の人生が後で振り返って充実していたかを見直す機会となった。

nagataka_y
2021/06/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

インプット方法(ざっくり学ぶ、正確に学ぶ等)を変える。課題を可視化してインプットする。他人に説明する前提でインプットすれば質が向上する。アウトプットを言語化し他の人に伝達する事を仕事で使ってみる。復習を定期的に行う。

ryo_0828
2021/06/29
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

ただインプットするだけでなく、その目的を考え、インプットを実行しても復習をしないと知識の定着はしないので、自分の言葉で説明してみたり、他人が理解できるレベルにまとめたりできるレベルまでもっていかないと意味がないことを改めて感じたので注意して取り組んでいきたい

dhungana-saroj
2021/06/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

目標具体的に考えて計画を立てながらやっていきたいです。

wkana5
2021/06/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

今の職場では、新人に対してOJT中心の学習を行っており、その作業を行う上で拠り所となる普遍的な基礎知識が不足していると感じていた。効果的な学習の内、経験7割・研修1割ではあっても、その1割から学ぶ基礎的な知識は、その後の学習効率を高めるという言葉を聞いて、あらためて基礎知識の研修時間を設ける必要性を感じた。

michitaka_yama
2021/06/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

日ピ学びが大事だと感じました。
あらゆるチャンネルから学びは続けたいと思います

hinsyou5
2021/06/27
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

社内教育訓練の行使を務めた際、知識の深堀理をしてほかのメンバーに理解してもらいたいことをプレゼンできたと思った。しかし自分の学びのみの場合はどうしても知識のつまみ食いの傾向があり効果的なスキルアップに結びつけていないと感じている。常にアウトプットを意識した学びをせねばと思った。

tomoko_tkhs
2021/06/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットが重要だということは良く言われることですが、自分のやりやすいことをピックアップしてやるのではなく、学んだことを忠実にやっていみるということは新たな気づきになった。

c897
2021/06/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットしたことをしっかりアウトプット、そして振り返りを行って、自分のものにしていこうと思います。

massapy
2021/06/27
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

学びの筋道を体系的に学ぶ事が出来ました。
特に、インプットの後のアウトプットが重要で、私もついつい学びっぱなしで、知はつくものの、それを成果に結びつけられていないと感じました。
図式化などは、自分の学びを整理するのに大いに役立つと感じ、実践していこうと思います。

hnaka
2021/06/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

・学習後の結果、成果のイメージを持つことが効果的。

・子ども、メンバーに学習習慣を付けて欲しいと考えているので、
 講義内で出てきた『学ぶ意欲の心理学』を読み、より知識を深めたい。

kawa2021
2021/06/26
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学習動機の分類が参考になります。自分が何のために何を学んでいるかを一目で分かるので、その時自分がおかれた状況によって優先順位をつけやすくなると思いました。

kazukii071
2021/06/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 その他

学習をする際のポイントとして8個も方法があるということからどのような学習方法でも間違っていないということを知ることができた。
私自身は何かをしながら物事を考えることが得意ということは気がついていたのですが、本当にそれが実行として合っているのかと心配になっていましたが、確信を持つことができた。
長期的な目線で計画を立てて学んだことをアウトプットしわからないことを再度自分の中で整理をして次の行動に対しての行動をしていけるようにしたいと感じました。

da-sono0213
2021/06/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

シンプルなことですが、長期的なキャリアを見直すいいきっかけになりました。
再度長期的なキャリアから落とし込んだ学びの行動になっているのかを振り返ります。

buh_3427
2021/06/21
メーカー その他 一般社員

モチベーションの維持のところで、自分の今の学習動機を把握すること、というのが新鮮だった。仕事を通して学ぶことも当然あるので、仕事も学習である。したがって、「学習動機の2要因モデル」は仕事の分類にも使えると思った。「充実志向」は、仕事自体が楽しい、「訓練志向」は、経験を積むため、「自尊志向」は、任されたからには成果を上げて見せたい、など。

miyuki199
2021/06/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

何から手を付けようと思っていたので、手順が明確化した

005
2021/06/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

自分にあった学習法を見つけるための4つのステップ。

sako_09
2021/06/19
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

目標が定まっていない自分にとって、目標を定めるための問いかけが参考になりました。

hiroaki_b988
2021/06/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事において一年の振り返りとして仮説検証を試そうと思う。

murayama_0321
2021/06/16
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

これまでの学びの機会ではアウトプット、振り返りが欠けていたと思う。これから学び放題を受講していく中で、定期的にこの動画を見て目的の立ち返りをしたいと思います。

in-oue-1129
2021/06/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分に合った知能分類は何なのか?これまで無意識的にしてきた学習
を振り返り、土台となる知識の習得の際に生かしてみたいと思います。

xander
2021/06/16
メーカー 経理・財務 一般社員

なんのために学ぶのかという問いに対して、「自分のキャリアを主体的に構築するため」という言葉がしっくりきた。
何かを学ぶことなくただ与えられた仕事をこなすだけでは、組織に従属することしかできない。
主体的に動けるように学びを多くし、人生をより良いものにしたい。

yuhi1211
2021/06/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶにあたって、ついつい短期的な目的から捉えがちだったが、「自分のキャリアを主体的につくる」といった中期的な目的、「人生を楽しむ/自分の世界観を広げる」といった長期的な目的、からも捉える重要性に気づけた。

ここ最近、自身の学び/成長が、入社直後などかつてと比べて鈍化している感があった。もしかしたらこの原因は、学びが短期的な目的に限られていること、そして短期的な目的はある程度満たされて目的不足になっていること、なのかもしれないと感じた。
このため今後は、短期的な目的だけではなく、更に中期的/長期的な目的を探索/設定することで、成長スピードを上げていきたい。

nozakijpn
2021/06/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

市場価値が高まりつつある上司に一目置いていたが、まさに全て当てはまっていた。その中でも、教わり上手は天性のものだろうと思っていたが、やりようはあるとのことで実践したいと思った。そして両者の表す通り、目的が明確で強固である状態が重要だと分かった。短期でもいいから自分にも強固な目的を見出したい。

sokosoko1998
2021/06/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

わかってはいるが、なかなかそれが難しいのだ。今はただただプライドのために学習履歴を積むことにしているが、もっと目的を自分のためのものにするといいと思った…

junichi_ha
2021/06/13
メーカー 営業 部長・ディレクター

目的を持って学び、実践し、内省し、見直し、実践する。

penguin23
2021/06/12
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

【自分の課題】
・インプットのメリハリをつけるのが苦手
→時間や労力、自分との相性を意識して「見切る」力をつける
・アウトプットと振り返りの手順が、都度まちまちで、定着のレベル感に差が出てしまう
→自分の学びの型を確立する

※再視聴したい

fuku0810
2021/06/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本当に自身のものにするためにはアウトプットが必要と感じた

y_o_0813
2021/06/10
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学生と社会人の立場の差で全く違う事がわかった

kenta_0916
2021/06/10
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

繰り返し視聴して、モチベーションを維持するのにとても良いと思う

koji1122
2021/06/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

おそらく一度見ただけでは身につかない。何度も確認が必要。役に立つかどうかはその後。

take_1981
2021/06/09
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

学習するにあたり、目的を明確にすること。それに加えて、インプットしたことをアウトプットできる環境に身を置き、自発的にトライする。そして、事前に立てていた仮説とのズレがないか検証する。言葉だけでなく実践する大切さと、なかなか実行出来ない難しさも感じました。

kawasata
2021/06/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットした知識をきちんとアウトプットし、その結果を振り返るプロセスを意識し、実践していきます。

ekinoshita
2021/06/09
メーカー その他 部長・ディレクター

運動機能など、5分類の考え方は参考になった。

kaiseiasami
2021/06/08
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

sai_7d
2021/06/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

「アウトプット」の視点を取り入れていきたい。

nao_riku
2021/06/08
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

定期的に見直したい講義でした。

kuroiwakun
2021/06/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

効率よく基礎知識を蓄えるために、目的とスケジュールをはっきりさせておくことを意識する様になりました。自発的な学習は、つい仕事の後回しにしてしまいがちなので、ラフでも良いので予めスケジュールを立てておくことが重要だと思い、早速取り入れています。

aki_2228
2021/06/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

目標が見つけられないときには社会課題に触れてみるというメッセージが強く残りました。地域社会とのつながりを持つ中で身近な課題が見つけ、会社以外の居場所でも世の中に貢献できるようになりたい。

mrc
2021/06/07
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

何のために学ぶのか、目的を明確にする

io-daisaku
2021/06/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことの意味、的確な成果を出すための学び方を知ることができ、とても有意義なセッションでした。学生の時とは異なる、学びの意味、重要性がとてもよく理解できました。納得です。

nishizawa_1220
2021/06/06
メーカー 営業 一般社員

これからの必要なスキルは過去の経験や勘では歯が立たなくなってくる。
とても重要であり、メンバーのスキルアップに生かしていきたい。
学習したことが最も頭に入るのは部署内で勉強会を開いたときだった。

ttsk_kitaro
2021/06/06
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

自己啓発というキーワードで実践しようとしても常に自己啓発というキーワードが組織の上司から出ることが多く、やらされ感があったが、本講座のように第3者から学習の意義を唱えられると、受け入れやすくなっている自分がいる。(これも結局は、学習をバックアップしようとしている社内人事の作戦なのかもしれませんが、私はしっくりきました。)

kojirokun
2021/06/06
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

社会人と学生で学び方が違うことが分かった。
今の時代に求められているスキルが変わってきていることがわかった。

minam1tkm
2021/06/05
金融・不動産・建設 営業 一般社員

今の自分は日々の仕事に追われ、仕事をこなすことで精一杯。目標も無く、このままでいいかのかと自問自答していた。本コースの冒頭で、人生を逆算して短期的、中期的、長期的に考えるという点が、当たり前のようで自身が気付いていないことだった。学びは長期的には人生を楽しむため。まずは身近な問題を深堀してたくさんのことを学んでいきたい。

19681206
2021/06/05
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 部長・ディレクター

インプットした内容をアウトプットする。
振り返りを行う。
使ってみて進歩を目指す。

chino714
2021/06/04
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学習方法は人それぞれであり、自分に合い、かつ継続できる方法が理想である。
教わり上手になり、成長を早めるためにも4つの観点を意識して行動しようと思った。

taka1207
2021/06/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

相手にわかり易く伝えることが大事

kazu004
2021/06/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

予定を明確にして振り返りをする

daisuke_1221
2021/06/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

モチベーションの動機について気づきがあり、また見返してみようと思う内容でした

yoshikazu-1103
2021/06/02
メーカー 営業 一般社員

インプットだけでは自分の身につかないことがあるので、アウトプット+振り返りを確実に実施する。
モチベーションを維持するため、計画を事前に立て実行する。

non_bee
2021/06/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

これまで、アウトプットは実務の中で自ずと出てくるものと思っていましたが、意識的にアウトプットする必要があったと反省しました。

tetsu2214
2021/06/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習することに関していかに興味を持つかが重要

nj_kr
2021/06/02
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

土台として、常日頃から問題意識を持って業務に取り組む事が必要だと思いました。これからまさにグロービズで色々とコンテンツを学んでいくところなので、どのような分野に焦点を当てていくか判断するのに有効な知識となり、今後の自分のキャリアを見直す良いきっかけとなりました。

hiro_jun
2021/06/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学習動機にも色々あることを知った。それぞれの学びがなんの目的の為にインプットされたのかを意識し、アウトプットしたい。例えば、プレゼン技術。近々、セミナー講師を務める機会がある。セミナーの目的を理解し、参加者に目指す行動をしてもらうために、どうやったら伝わるかをより掘り下げて、学んだことを振り返りながら準備をする。

west_dream
2021/06/01
商社・流通・小売・サービス マーケティング 一般社員

業務外の部分でもゴールを作りたいと思った。

amelia_2021
2021/05/31
メーカー 経理・財務 一般社員

「How to Learn」を改めて学ぶことで、これまで、自分の学習は、インプット中心且つ、忘却してしまっていたことが多かったように感じました。
今後は目標を設定すること、その目標があって、何をインプットするか考えること、そして学習後のアウトプットと振り返りをセットで行うことで、効率よく学習していきたいと思いました。

chisato0628
2021/05/31
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これまで仕事外での学習は、資格取得のための単発的な学習しかしてこなかったため、継続出来るか不安であったが、今回4つのステップを学び、具体的に何をすればいいかわかった。

takayuki_kaji
2021/05/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶための基本的な考え方、行動を学ぶことが出来ました。

akirao1969
2021/05/30
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値観はなんなのだろう?これまでの他人の軸。例えば相手の為に、相手に迷惑をかけないようにしてきたと思います。改めて、自分が何に価値を持ちたいのか?世の中の為に自分が何をいたいのか?これまでの社会人生活を振り返る機会を持ちたい。と強く想いました。

kuraishi
2021/05/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

内省が弱いと思いましたので、実践していきたいと思います。

keisuke0614
2021/05/29
金融・不動産・建設 営業 一般社員

メンター探しから着手していきたい。

yoshi_0079
2021/05/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

人生を楽しむために学ぶ。
今まで考えたことのない目線でした。
今後の考えの基本にできると、人生が楽しくなるかもしれないですね。

ckbcv11104
2021/05/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

学習ということを、重く捉えていたことに気づいた。自分のその時学びたいとおもったことに注力するもよし、肩の力を抜いて、学ぼうと思う。アウトプットをもっとおこなわなければと感じた。

miho_2265
2021/05/28
メーカー マーケティング 一般社員

自分が立てた目標の見直しと実行に役立てたい。

natsuko729
2021/05/27
金融・不動産・建設 営業 一般社員

計画や、アウトプット等、ただ情報や知識を受けるだけでなく自ら考えることで、学んだことが無駄にならないと思いました。

k246
2021/05/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

余談っぽく語られていたが、自分にとっては「社会課題に触れる」ことがキャリア形成のヒントになると言う話が印象に残った。

yi2021
2021/05/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

学習のモチベーションについて、これから継続的に知識をインプット&アウトプットするうえで重要だと思う。

hiiro0818
2021/05/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の長期キャリア目標を立てる、見直す、考えるきっかけになりました。
また学ぶ目的をはっきりさせること、inputの後にoutput、振り返りもセットで行うこと。実践していきます。

tai-114
2021/05/25
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

⬛日々の業務で、沢山のメンバーとコミュニケーションを取っていく。

ahomanuke
2021/05/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

振り返って考えてから書きたい。

nakamura1006
2021/05/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習動機を自分の中でも整理しながら取り組むことは、長く続けれるポイントになり得ると特に強く感じた。

growing_2105
2021/05/23
メーカー その他 一般社員

これまで学び方自体を体系的に考えたことがなかったので、参考になった。色んなテーマに適用しながら、自分なりに改善し、定着させたい。

shota_4771
2021/05/22
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的、学習のスケジュールを立てたいと思います。

junko-04
2021/05/22
金融・不動産・建設 その他 一般社員

一番初めにこの講義を受講できてよかったです。自分の学びが定着しないのはアウトプットと振り返りが不足していたからということがよく解りました。また時間を空けて受講すると、違った気づきが得られるかもしれないと思いました。

flower-garden
2021/05/22
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学びについて、論理的な視点から考えることは大切だと思った。

今までは、単純に学びたいことにふれていただけだったが
目的をきちんと持って学びとむきあっていきたいと思う。

duck_man
2021/05/22
メーカー 経理・財務 一般社員

今できているものもあれば、足りてない部分も有り。
足りてない部分にフォーカスすると、

①目標の具体化
長期的・短期的の2つの面から可能な限り具体的に。

②他人からの学び
媒体から学びたいという基本姿勢があるので、変わる必要有り。

③日々の復習
わかってはいたが、復習の重要性を再認識。
随時メモしておき、お風呂でやろうと思う。

yo-matsui
2021/05/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

自身の将来を考える際、また、自身のスキルアップのための学習を行い業務に落とし込むために使える。

kentaro_ichiki
2021/05/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことが目的になっていると効果が薄くなる。
学んだことを何に活かすか、学習の目的を深く考えることが大切

kojima6250
2021/05/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

インプットするだけでなく、アウトプットすることが大切だとわかりました。
自分でまとめる、他者と共有する、実際に利用するなど。
また、学ぶ目的や動機にも目を向けることは日々の研修や業務でも活用できそうなことだと思いました。

y-nabe1216
2021/05/20
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットと振り返りがおろそかになっていたことに、改めて気付かされた。

taka-1225
2021/05/20
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプットは日々しておりますが、アウトプットができていないと感じる。重要性を感じたで実行したい

z142134
2021/05/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 その他

学ぶ事の意識、インプット、アウトプット 繰り返し

kokorono-papa
2021/05/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

仕事と家庭と勉強と。多忙な毎日が我々を待っている。ストレスに晒され、しかし、打ち勝つため少しずつ継続した勉強が必要である。わかっているが出来ないのもまた人。だから自己啓発に関するアイテムは売れる。ダイエットと同じでしょう。

jinko
2021/05/18
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

インプットしたことを知識として定着させるためにも、アウトプットを増やさなければならないと感じた。とはいえ、他者に伝えること自体が、難易度が高い場合もある。調査分析する際などにもっと意識していきたいと感じた。

kohyo-ueda
2021/05/18
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 部長・ディレクター

参考に自分の学習方法を考えます。

tahtah
2021/05/18
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

あらかじめ目的の設定をするということ自体が、最大の課題であると自覚した。

3919rui
2021/05/17
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学習に対して必要だからと漫然と考えていた。また,部下に対しても「育成」との思いだけで,学習を進めていた。
今後。自身,部下の育成においても,「学習」の目的やインプット,アウトプット,振返りを意識して行いたい。

hara9535
2021/05/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

・この研修を通じて自発的にインプットした事を、業務に於いて実践でアウトプットとして表し、部下に対して発信する。その後の業務の進捗をチェックし次のアクションに活かす。

somei_k
2021/05/17
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

活用してみたいと思います

kazuki19861008
2021/05/16
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

社会に出てからも学ぶことを続けることの重要性や、自分にとって何を学ばなければならないかの気づきになりました。

eguchi221
2021/05/15
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

これから残りの人生のため学習をはじめたいと思います。

koji_1910
2021/05/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びの立ち位置を改めて考えさせられた。今まで学習しても動画内になったようなモチベーション低下を感じる時があったので悩んでいた。動機自体を使い分けることで、継続的な学習をしていけるかも。

komuraju
2021/05/14
メーカー クリエイティブ 一般社員

上司との1on1を定期的に実施していますが、同僚とも行えたら良いと思いました。

t_nakayama0714
2021/05/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

万人に最適な学習方法がないことは理解していたが、その時々の自身の思いや状況に応じても、学習の方法やモチベーションの保ち方を変えることが効果的であると理解し、「今の自分に効果的な学習方法」を改めて捉え直してみようと思った。

ooakiho
2021/05/14
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

普段の業務で使えること、こらからのキャリアのために重要なことを学べた。
インプットもアウトプットも、目標設定も振り返りも今回学んだ理論に立ち返り行動にうつしていきたい。

hope94
2021/05/14
メーカー 営業 一般社員

学びの5つの分野に分けて考えると、具体的に行うことが明確になる。アウトプットは自らが機会を設けることが必要。しかしながら、現状自らの学びの時間の創出については、家事、育児をどうするか、体力、健康の維持まで含め考えなくてはいけない、隙間時間をうまくつかっていきたい。

ma-nishikawa
2021/05/13
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

学習内容にあったように、インプットだけを頑張っていたように思います。インプットだけでなく、アウトプットを考えインプットすることが重要だと学びました。また相手への伝える方法は研修で部下へ伝えるのに、使えると感じました。

eiji-y
2021/05/13
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことが楽しく思えるようになるまでに、色々考えて計画し実践しなければ、と改めて感じました。
さぁ、始めますか〜。

h-mura
2021/05/12
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

これまでは無目的に学習するパターンが多かったが、それを改善できそうです。

caakatori
2021/05/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

とても勉強になります。

yusuke_nunokawa
2021/05/12
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

完了

tomoa_0401
2021/05/11
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

個人的な課題は、「スケジュール作成と内容のブレイクダウン」にある。仮に目標を立てたとしても、その内容を詳細にブレイクダウンし実現するためのスケジュールを立てるまで考えきることができないケースは、失敗(挫折)することが多かったように感じる。改めて反省した。

sakamoto_r
2021/05/10
メーカー 専門職 一般社員

学ぶことの意義を少し理解することができた気がする。
インプットだけで満足せずに、アウトプットをすることで自分の身につくようにしたい。

takise
2021/05/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

計画的学習を行い実践では振り返りを行うことで次回以降に繋がると感じます。特に振り返りを重点的に行いたいと思います。

mki
2021/05/10
メーカー 専門職 一般社員

学習に関して普段は触れないような文献のエッセンスが簡潔に述べられており、自らの研究にも役立ちそうだと感じた。

nohara
2021/05/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習の方法にもただ闇雲にインプットすればいいわけではなく、目的の設定、効果的なインプットの方法、アウトプットすることで学習を定着させることなど多くのポイントがあることが分かった。しかし、学んだことを実践に活かすためには現場で使えるように編集加工する必要がある場合が多く、学んだことを忠実に実践することが最も難しいと感じた。

kazuki_0930
2021/05/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

仕事に限らず普段の生活でも活かしていける内容でした。
目標を定め、目標のためインプット、アウトプットを行い、目標を忘れないようモチベーションを保ち続ける。
理解しているようで、普段から当たり前のことだと軽視しがちになりモチベーションを保てなくなっていました。
私自身、特に他人からのインプットや相手に伝えるというアウトプットが不足しているため、これらを改善をしていきたいです。

arakan8718
2021/05/09
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

そもそもキャリアって何、かんがえたことがないという結構あり、その答えが見えてきました。

eye-310
2021/05/08
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

予め目標を設定してから学ぶことが大事だなと思った。
インプットは好きだけどアウトプットが苦手なのでアウトプット売ることを意識して行く。

katsuhisa_1
2021/05/07
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

普段から、それらしい事はやっているが、今回学んだ様に、体系化すると
こういう事なのかと、あらため認識することができ。
OODA(ウーダ)という言葉は初めて聞いたが、現場は生きていることから、
重要であると考える。
振り返りの中の、内省という言葉の意味も新鮮であった。

tfujioka
2021/05/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 経営者・役員

改めて自身が継続的に、かつ効率的に学び・人生に活かしていくための方法を得られた。知識は知恵に昇華するために取り入れてみようと思いました。
また、マネジメントでメンバーに対しての1on1や教育の場で本コースで得た事を実践で活用していきたい

super-morio
2021/05/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

本学習を準じて、目的の設定、インプット、アウトプット、振返り、動機づけを明確にして、実施します。
特に、目的の設定と学習動機を自分自身で重要性、功利性の2軸で分析した上で自己学習に取り組みたいと思います。

mushmaro
2021/05/06
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

インプットしたことをそのままにしておくのではなく、アウトプットする場を主体的に設けることが大切だと感じました。また、インプットした内容が自分の業務でどのように活用できるのか、具体的に想像できるよう意識して学習を続けていきたいです。

yodam4
2021/05/06
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

今と昔の取り巻く状況は変化しており、学び方も同時に変化している。それを社員にも伝えてスキルアップの動機付けとしたい。

kbysk
2021/05/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットを常に意識して学ぶことが重要

hikosuke
2021/05/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

目的を明確にするということ、アウトプットをしっかりとすることを意識したい
特に学習前に目的を宣言、アウトプットとして学びを図式化して表現することを時間をかけずにやってみたい

cacsoier
2021/05/05
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

全てのセクションにおいて、学びのフレームがまだまだ深化できると思った。特にアウトプット、振り返りが足りていなかった。

tkk6886
2021/05/05
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分がどうしたいかを分析して深掘りする事が大事だと思います。さらに社会的課題に照らして見ると様々なソリューションを検証出きるにではないかと思います。

daoshin
2021/05/04
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

①学ぶ目的を明確にする。
学校教育と社会人教育の違い、長期的なキャリア、短期的な目標を考える
②インプットする
いつまでにを意識する(計画的に)
質と量
③アウトプットする
インプットしたものを忘れないために、自分でまとめてみる。仕事で実践してみる。
④振り返る
アウトプットしたものに対して、検証を加える。具体的経験を内省的観察を通じて抽象的概念にし、新たな経験につなげていく。
⑤モチベーションを維持する

aoinoue22
2021/05/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

上司へ質問をするときの態度に活用できると思う。さらに自分が実際に受けている研修内容について改善意見を提示することにも活用できそう

matsu0809
2021/05/04
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

意識して実践する
・他者からのインプット→教わり上手になる
・学んだことのアウトプット→仕事で使ってみてお礼とともに実践した報告をする
・事後、行動途中に内省を行う

seiichi_3163
2021/05/04
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的とモチベーションのもちかたについて勉強になりました。

kaz4580
2021/05/04
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

人はどうしても楽なほうへ流されがち。これを超えるには自身の目的意識と効率的なinputとoutputですね。チートデイのように、週に1度とか開放する日も必要だと思います。あと、メンターは欲しいですよね。

yuuji-0205
2021/05/03
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

インプットしたことを、自分の言葉で話す、書くというアウトプットが重要ということが改めて理解した。また、学んだことをその通りやってみるということも非常に重要であると感じた。

rokumura
2021/05/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

求めることの明確化を意識し、アウトプット・振り返りを行う癖をつける。
今まで、何のために学習するのかという目的意識が明確に定まっていないまま学習し、なんとなくで学習を終了してしまうことが多かった。これからは1つ1つの学習で得られるものを最大化していけるように学び方から修正する。

tadaken4310
2021/05/03
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これからの社会人にとっての学ぶことの重要性と学び方が言語化されていた。
自身の学ぶ目的を明確にして取り組みたいと思った

masu_123
2021/05/03
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

モチベーション維持に役立つ

yukki2525
2021/05/02
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

時々知らない言葉が出てきて、「ん?」と見直したりしました。
途中から止めてメモの繰り返しをしながらなんとか理解できました。

usr1
2021/05/02
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

アウトプットの手法については、以前も失敗経験があり早速役に立ちそう。一通りコースを終えたのちに再度確認しておきたい。

yasu_yasuda
2021/05/02
インフラ・公共・その他 その他 その他

インプットの質を高めるために、講義受講後に、その講義で何を学んだかをこの投稿にアウトプットします。

ko_take
2021/05/02
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

一番最初に見ることをお勧めする動画。
とてもわかりやすかった。

live_volo
2021/05/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

学習法は、様々な理論やデータに裏付けされている為、それを現場の実務で効果的かつ生産的に再現できるかと思います。その一方で、その成果を確実なものにする為には「経験」と知識が必要であり、自己学習を見つめなおす良い機会を得ました。また、長期的な視点で「人生を楽しむこと」にはその通りだなと共感しました。

toshi-5023
2021/05/01
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

過去の成功事例にとらわれることなく時代の変化に応じた考え方が今後必要となって行く

keigo_ooo
2021/04/30
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

日常の中から目標を設定することを意識し、インプット、アウトプット、振り返りを行い、自身の成長を感じていきたい。

komi0602
2021/04/30
メーカー 営業 一般社員

小さなことでも良いから目標を立てることがモチベーションにつながり、仕事に対する意欲を高めるのに重要なことなのだと改めて考えさせられました。

frog440
2021/04/29
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

自分の勉強の効率が向上しました。
なぜなら、がむしゃらに本を読んだり勉強してきたつもりでしたが、いまいち仕事に結びつかないな、と思うことが勉強していくなかで多々ありました。しかし、それは学ぶ際の動機付けがいまいちで学ぶことによって何を得たいのかが明確になっていないからです。
心理学の本を読んだり、その裏で、経営のコースを受講していたりしましたがその実その時一番困っていたのは自分の時間の使い方だったりと、色々な方向に無計画に意識を向けていたため頭がぐちゃぐちゃになっていました。
ですが、何のために何を学びたいのかという考え一つで優先順位がクリアになり、一つの学びにかけられる時間が濃密になりました。
なので学ぶ際に集中できて効率が上がったと思います。
また、教育課程等で学ぶことを学ぶ機会って少ないんだなと改めて思いました。また、忘れないように今度復習に来ます。

ster73
2021/04/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

これまで学習した内容を自分でまとめはしていたものの、自己満足と感じる部分もあり、アウトプットとして他者に伝えることをしていこうと思いました。
まとめる力だけでなく繋げる力が必要という点が難しいとは思いますが聞く側の立場に立つとここが大きなポイントになると感じましたし、これをやることによって自分の学びも更に深まるかなと思いました。

rira1224
2021/04/29
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットをする際のまとめる力、つなげる力をつけること意識していきたい。

kido-hidek
2021/04/28
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

社会人教育の在り方が理解できました。
書籍を読み込んだだけで学習した気になっていましたが、それはインプットの一部に過ぎず、アウトプットと振り返りまでのサイクルを回すことが重要だと理解いたしました。
他の動画で学習した後にもう一度視聴してみたいと考えます。

s_nagato
2021/04/28
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分はなぜ学習するのか?なぜしなければならないのか?
自分に向き合ういい機会になりました。
ここで学んだことをいかして今後も学び続けていきたいです。

特にこのグロービス学び放題の環境をインプットしたことをアウトプットする場として活用して、学びをより深いものにしていきたいです。

ikuya1980
2021/04/28
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

会議などでプレゼンもしくは部下に意見・要望を伝えるとき
①結論 ②理由 ③例 ④結論の順で話すことで
相手が理解しやすいように今後伝える。
今まではある程度のストーリーを持って伝えていたつもりだったが
簡潔・又は整理されていなかったように思われる。
又 学習に対してスケジュールを組んで実施することで
ムラの無い学習に繋げたい。

yui-k
2021/04/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習する目的が、数ヶ月単位で変わっても良いことを学んだ。

tm_1985
2021/04/26
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

学びに対しての導入としてはとっつきやすい内容だと思いました。
学んだことを少し意識して行動してみようと思います。

tamachanchan
2021/04/26
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

最初に受けた講座でした。満足しました。中盤でもう一度振り返りのために学んでみたいと思います。

mani7730
2021/04/26
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

人事教育担当として、学びの本質を捉えて効率的な学びの体制検討に活かすことができると感じた。今後の社内教育の仕組み検討に有効活用したい。

yuri_go
2021/04/26
商社・流通・小売・サービス その他 その他

目的を持った学びと教養的な学びでは学ぶ姿勢も、効果のタイミングも変わってくる。短期と長期両方の視点で知識を吸収したい。

4rau_gh
2021/04/26
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

社会人に求められるスキルは多様で限りがないため、学ぶにしても何から手をつけていいのか分からず立ち止まってしまっていた。まずは、目的をもって自分が興味を持てること、継続して取り組むことができることから始めて、インプット、アウトプット、振り返りの好循環の中に落とし込んでいきたい。

lim_2170
2021/04/25
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 一般社員

4つのステップ、目的の設定→インプット→アウトプット→振り返り、当たり前ですが大事ですね。

th0588
2021/04/25
メーカー その他 一般社員

50後半ですが、学ぶ事の姿勢を返りみたように感じました。

hunt_01
2021/04/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットができていないので意識したい。

keita-46
2021/04/24
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

自己研鑽における目標設定から振り返りまで、それに取り組む意義を自分なりに考えて明確にしながら、自分に合った方法を模索していくことが重要であると学びました。

shine_orange
2021/04/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

・記憶に定着させるために、インプットした内容について図式化することは非常に良い方法だと感じた。
・アウトプットの際に、複数名に伝えることを意識し、他社の状況に照らし合わせ、つなげることを今後実践していきたい。

yuma_09
2021/04/22
金融・不動産・建設 その他 一般社員

業務において学んだことをアウトプットまで至るには、自分なりの学習動機が必要であると理解した。
そのため、自分のキャリアプランから逆算することで学ぶ目的を明確化する必要があると感じた。

sakura-mo
2021/04/22
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

人に説明をするのが不得意で,なにを伝えたいのかわからないと言われることもあります。アウトプットの(相手に伝える)【CREC】は業務でプライベートでもすごく役に立つとおもいました。人に説明することは苦手意識がありましたが,参考にさせていただき,実践していきたいとおもいます。

reichel
2021/04/20
メーカー IT・WEB・エンジニア 一般社員

Learningの時間対効果を最大限に高め、効率の良い学習につながると考える。

taka-yamada
2021/04/20
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今までの自分においては日々営業において学んだことを実践的に顧客に対して自分のスタイルを保持しながら活用してきた。しかし、本コースを学び、吸収したことは、仲間にも伝達(インプット→アウトプット)していくように心掛けることが大切だと改めて感じた。

hhkx
2021/04/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

社会人として、業務時間外での勉強が非常に大事になってくると確信しているので、今回の「目標設定」「インプット」「アウトプット」「振り返り」のやり方を意識して自己研鑽に励んでいきたい。

yosihide
2021/04/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

仕事の経験からの学びを向上させるために、土台となる知識の向上を毎日少しずつ1%ずつでも実践していこうと思った。

cf_202104
2021/04/19
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

グロービスを初めて見て、内容がどれも面白いので、進めていましたが、途中まできたらまた立ち返るために見たいと思いました。

sato_0424
2021/04/19
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

今は何となく必要そうだから学んでおこうという感じで目的を意識できていない。漫然と学習するより目的をもってそれに沿う形で学習したほうが身につく力は段違いだと思うのでまずはそこを意識するところから始めたい。

honma_1096529
2021/04/18
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

業務で活用するには様々な知識が必要だと改めて感じました。

hnon4010
2021/04/18
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今までの経験や知識で対応できると考えていたことが多かったですが、改めて理論的に教えて頂き、自主的に学び実践することが大切だと感じました。

ytakane
2021/04/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分が何のために学んでいるのか、自覚しながら学習することで、目的意識を持つ臨めるようになる

tsuru_0824
2021/04/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

4つのステップに従って目的達成に向けてのスケジュールを立てたいと思います。

12sa
2021/04/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

本を読むなど、インプットはよくいましたが、しっかりと目的を持ってインプットをすることが自分への効率的な定着につながると思うので早速実践してみたい

kenta_0604
2021/04/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

お客様に説明をするときにいかに魅力的なプレゼンが簡潔にできるかが重要となるので、プレゼン力に関する知識をインプットし、現場で実践しながら修正していきたい。

togakei_0316
2021/04/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

メモは図式化し、教わり上手になるために自分に必要な点は、実践した報告をすることだと思いました。

k_tsuda
2021/04/16
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分から動機づけをして学習することが苦手なので、学習動機の要因モデルを参考にして動機づけをし、学習する習慣をつけたい

micky_arune
2021/04/16
メーカー 営業 一般社員

インプットの後のアウトプットで学習を定着させるのが大切という話がとても印象に残っています。
本を読んだり映画で学んだことをアウトプットする場として動画にまとめYoutubeで配信するなど実践します。

mito_0110
2021/04/16
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

インプットの手法で得意不得意があるということを学び、これまでの自分の学び
方から傾向を掴むことができました。また、モチベーションの源についても、学ぶ対象の重要度や自分の嗜好によって決まると思っていたのですが、自分のスキルレベルが影響しているということに驚きました。自分のスキルとモチベーションの相乗効果が得られるように、インプットとアウトプットに力を入れたいと思います。

takaishi_0713
2021/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習の目標を分類分けして考える方法は初めて知った。今思いつく目標を各分類ごとに整理して優先順位をつけて高いものから期間を決めて取り組もうと思う。その際には日々の基本的なスケジュールを考えたうえで取り組む。まずはそれらを考えるために時間を作る必要がある。
又,学び方にも得手不得手があることを知ったので自分に合った方法を模索しながら学習していきたい。
さらに、これまでなんでも網羅的にメモして覚えてばかりいたので、トレンドやスキル、Howto本等、インプットする情報によってその方法を変えるという考え方は早速導入していきたいと思う。

yuka412130
2021/04/15
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

このコンテンツを定期的に見ることで基本に立ち返るとこができるのではないかと考えます。モチベーションの維持は大変難しい問題です。

yukihiro_0128
2021/04/15
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

自分の動機を考えるきっかけになった。

hiro_wakaba
2021/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

私はコースの初めにどうやって「続ける」かを学ぶことを目的としました。
短・中・長期の目標を定める、経験に対して内省し、自分のスキルを更新していくことが大切なのだと学びました。

khk
2021/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

求めることの明確化をせずに本を読んだりすることが多いので、読む前に一度立ち止まって目的を考える習慣を身に着ける。

dai1118
2021/04/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

アウトプットの機会を待つのではなく、自分でまとめる・相手に伝えるなど自ら機会を積極的に生み出していきたいと思いました。

bato6122
2021/04/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

営業で活用するためにも、やり方をつまみ食いするだけではなく、一度キッチリと実践をする素直さが必要と感じました。自分の考えが強すぎる部分は成長の妨げになる可能性があるのできをつけていきたいです。

erina64
2021/04/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今後業務で活用していく上で,学習方法を自分に合った方法で正しく行うことは重要だと思った.特に,やった気になって実はしっかりできていないのは,振り返れの部分だと感じた.振り返りが一番大切であるのに,時間に追われることが多く,ないがしろにし,次の計画に移ってしまっていたように思う.今後は振り返りに時間がかけれるよう,スケジュールを予め調整する.

szktomo
2021/04/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

インプットが多い研修期間中ですが、目的を忘れず取り組もうと思います。

matsuys
2021/04/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の目指す目標と、振り返りを大事にしながら、学習を進めていきたいと思います。

polaris1112
2021/04/13
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

まず一番最初に見てよかった。これから学習を進めていく上で、定期的に見直したいと感じた。

kasumi96224
2021/04/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

学習する際にすべきこと、意識すべきことが具体的かつ理由づけて説明されていたから。

nyonnyo
2021/04/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

アルバイトの方にも、
他人へのインプット方法を参考に
教育を進めたい。

sayaka_318
2021/04/12
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

私が今持っている問題意識は短期的なものであり、長期的な目標は立てられていないことに気付かされた。
徹底的に自分で考える時間を作るとともに、今回の動画を何度もみて軸がブレないようにしたい。

miki_ty
2021/04/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

学習の目的意識が大切。忠実に実行し報告をする教えてもらい上手になれるよう行動していきたい。

kairose
2021/04/12
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

当コース受講途中から、学んだことをメモすることを始めました。忘却曲線に抗います。そしてメンター(社外であればなおよし)になってほしい人に連絡してみたいと思います。

hana_773
2021/04/11
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

自分にはアウトプットが足りないことを自覚した。

hiroyuki1102
2021/04/11
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学習において継続性と目的が重要であると改めて感じました。しっかりと学習計画を考えて学習を開始することの重要性が理解できたので、まずは目標と計画をしつかりと立てることを行いたい。

mayumi_no_1
2021/04/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

何を学び取りたいかについて、なぜを繰り返してよく考えることが必要だと感じた

学ぶこと自体が好きであり、このようにしないと余計に実務に生かすことが難しくなると感じたから。

masa_yuki
2021/04/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

言語と図式を上手く活用して、モチベーションが上がるきっかけになると思います。

akihiro000jp
2021/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学ぶ理由、目的を明確にすることが非常に大切だと思う。
その上で色々とインプット、アウトプットして成長していきたい。

kom40
2021/04/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

目的、期待する効果、動機を明確にして取り組むことで学びの効率が上がりそう。今の自分に必要なテーマかどうかを精査できそう。

obata_1116
2021/04/09
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

基本を知ることができたと思う。学ぶ目的を常に意識して,インプットだけでなくアウトプットすることも意識し,振り返りを行いたいと思った。

tatata_1998
2021/04/09
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

要点をまとめて簡潔かつ,具体的に話すことが大切であると感じました。

wataru_0708
2021/04/09
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務上の新たな学びを自分の知識として蓄え,活かしていく上で活用できると考えます。

haruka3310
2021/04/09
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

業務で活用するためには「まずは学んだことを忠実にやってみること」が重要だと考えています。これは営業をするときに先輩から話す順序を教えてもらったり,本から読んで得た営業トークをまずはそのままやってみて,そのうえでうまくいかなかったところをどうすれば改善できるかブラッシュアップしていくことが大切だと感じました。

kitakata_06
2021/04/09
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

新入社員なので学ぶことが一番大事だと思います。なので自分に合った学びの方法を見つけることで生かされると思います。

ma9
2021/04/09
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

仕事に必要な知識を得るために学ぶ際に役立ちそうです。
私は事務系ですが,技術系の方との会話にもついていけるような知識を身につけたいです。

takayama_14
2021/04/09
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

私は振り返りをおろそかにしがちであり,この講義で学んだ振り返りの方法を取り入れながら,仕事で実践していきたいと思う。

kai_ohta
2021/04/09
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

例えば,何らかの資格取得などを行う際に役立つと考えられる。参考書の内容を鵜呑みするのではなく,自発的に情報の取捨選択やブラッシュアップをしながら,より効率的に学習をしていくことで通常以上の成果を上げることにつながるのではないか

takeda_1128
2021/04/09
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

 4つの工程を繰り返し,どんどん学んでいくことで,社会人として,良い人材になることができると思いました。

tarou_w
2021/04/09
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

アウトプットをすることで,自分はもちろんのこと相手とも理解を深められると思うので,実践していきたいと思いました。また,振り返ることで自分に足りなかった要因を見つけることができるため,必ず振り返りを行っていきたいと思いました。

hkkh
2021/04/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

社内でもOODAの重要性を言われている。変化の著しい世の中において、一人一人がプレーヤーとて問題解決に励み仕事に取り組むことが求められている。松下幸之助さんの新入社員の話にしっかりと傾聴するというのはさすがだとおもった。

yuta2021
2021/04/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

動機づけを複数持ち、短いタームで切り替えてもいい、という内容が参考になりました。中長期的に、なりたい自分から逆算して目の前の学習をする、という視点がインプットできたことが良かったです。

itsuki0131
2021/04/07
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

学生時代の学ぶと社会人の学は全く意味が違うということを聞いて,納得しました。学生の頃はテストのために勉強していましたが,社会人にとって勉強するということは仕事のパフォーマンス効率を高めるだけではなく,自分の世界観を広げることにも役立つということが知れ,より仕事へのやる気がわいてきました。

saki_707
2021/04/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

学んだことを実践することは大事ということをしることができた。

souta_1028
2021/04/07
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

いついかなる時も学ぶ姿勢を保ち,時代の変化に対応する。

tora-shoma
2021/04/07
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

これらのことを頭に入れて激変環境下で適応して日々成長できるように,目標設定,インプット,アウトプット,振り返り,を心掛け,学んだことをそのままにせ業務に実践できるようになっていきたいと思った。

saika819
2021/04/07
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

今後様々なことを学び経験を積んでいくことになるため,そのたびに内省の方法や,学んだことのアウトプットのポイントなどが役立つと感じました。

ryu_nakaba
2021/04/07
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

先輩から学んだ内容を振り返る際に今回学んだことを活かしたいと思いました。

naitou_0622
2021/04/07
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

今回は営業職を例に取り上げていたが,『目的の設定→インプット→アウトプット→振り返り』のサイクルはどの職業にも使えることであると思うので,私の仕事においても活かしていきたい。そのためには要所要所でのポイントを意識して,適宜使い分けながら,学びを続けていきたい。

yuto_970315
2021/04/07
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

振り返りをしっかりすることで学んだことをじぶんのものにできるとわかったので自分の学習スタイルにも取り入れたい。

kota_3668
2021/04/07
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

明確にこれといった目標がない今,世の中の解決されていない問題について自分なりの目標を持ついい機会になったと思います。また,これからはインプットに加えてアウトプット・振り返りというのをセットでしていきたいと思いました。

ahirusuisui
2021/04/07
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

これから自分が社会人としてスキルアップしていくためには,目的の設定,インプット,アウトプット,振り返りのサイクルが非常に大切になってくることを理解しました。

haruki0611
2021/04/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

業務で活用するためにはアウトプットが大切だと思う。初めて覚える仕事の内容は覚えにくいので,自分でまとめたり相手に伝えたりしてインプットしていきたい。

murakami_0712
2021/04/07
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

学習のために本を読む際,合う本合わない本の区別をつけ,合わない本には見切りをつけるということはこれから活かせそうだと思いました。

nakajo_3
2021/04/07
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

研修やセミナーを受けた後には,できるだけアウトプットの機会を持って自分のものにしていきたいと思いました。

tarou_1013
2021/04/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

会社の会議や,ミーティングなどでこのスキルは実戦でいると思います。会議やミーティングなどから必要な情報をインプットし、実践してみることで生じた結果をもとに内省し,改善に努める。

tokuma0000
2021/04/07
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

スケジュールを立てて行動していく事が大切だと思いました。

hiroki_1122
2021/04/07
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

新入社員としてこれから業務にあたっていく中で知識が足りていないので様々な学習と経験が必要になると思う。その中で,今回学習したサイクルを活用していきたい。また,どんなことを学ぶとしても土台となる知識は必要になるので,いち早く学習に取り組み始めたいと感じた。

ea2580
2021/04/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

何事においても,自分で気づくことや自分から楽しむことが最も効果的な動機付けになり,身になる学習であると思う。人から言われてやるのでは長期的には効果が低い。

sota0521
2021/04/07
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

早く自分に合った学習法を見つけたいです。

tk725
2021/04/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだ内容を要約して部下にアウトプットする

riku0515
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

勉強の仕方を改めて学ぶ機会はあまりないから、学生時代の自分の学び方を振り返り、これからに備えて改善する良いきっかけになった。特にも目標を長期と短期から考える手法やエビングハウスの忘却曲線は今後の勉強のモチベーションや効率的に復習する際に役立たせることができると思う。

szn77
2021/04/06
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

教わり上手になり、周囲とともに成長出来るとモチベーションにもなりそうだ。

maron_0105
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

ただ学ぶのではなく、具体的な目標を持ちながら、振り返ることを大事にしていきたい。このことを行うためにも、モチベーション管理を忘れないようにする。

yuna_t
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

研修期間を終え、支店に配属されてから、自分から先輩方にアドバイスを頂き、効率的に学びたいと感じました。

___htm
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

学ぶことの重要さを再認識できた.今回得た学びを実践していきたいと思う.

haruna_nishi
2021/04/06
金融・不動産・建設 その他 一般社員

目指す職種に向けて自己学習する際の計画づくりで活用したい。
また、日常業務での実践や振り返りでも活用できると感じた。

shunchandongon
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学生までの勉強とは違い、主体性というのが重要だというのをテーマ全体から感じました。
たくさんあったポイントをいま一度整理して、自分のものにしたいと思います。

kushidaasahi
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学び方の基本を習得することで、努力の方向性を間違えることなく効率的なインプットとアウトプットを可能にすることが出来ると学んだ。

koyama-rikuto
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

効果的な学習方法を知ることができた。インプットには量や質が必要であることは認識していたが、何よりアウトプットの機会を作る努力がまだ足りていないと実感した。

mitsutoshi
2021/04/06
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

学びにもやり方があることがわかったので実践していきたい。

mari_1111
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

「目標設定」「インプット」「アウトプット」など、それぞれの重要性は分かっていても、具体的にそれらをどう行えばいいかが分からずおざなりにしてきたので、今回知ることができたことを実際に行動に起こしていきたい。

dkb2126
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

知識を身につける目的を明確にすることで、学びに対するモチベーションを維持出来ると思う。

kkkkkuuuuu
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

長期的な目標設定をし、そこから計画を立てていくことが大切だと学んだ。

misaice9
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

業務を遂行する前の知識の定着に必要である自分に合った学習法を見つける手段として活用できる思った。

k059073
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

特に資格の取得に役立つと思いました。

hiroto03
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

学んだことを早速使っていきたい

hashimoto1998
2021/04/06
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

学びの方向性に迷い、改めて学びについて考えたくなったときに役に立つと思いました。

f_y
2021/04/06
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

モチベーションの維持をどのように行なっていくべきかに悩んでいました。今後は、今の学習内容のモチベーションの源泉は何であるのかを明確にしながら、学習を続けたいと思います。

naobd777
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

業務に活かすために同じ時間をかけて勉強するならば、学びや成長に直結できる今回のような学び方を実践したいと感じた。

kawahara_t
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

新社会人として今後学ぶことは数多くあると思うので、それらのインプットをまとめるさいにも図式化などは活用できると感じその後のアウトプットに関しても行う機会がたくさんあると思うのでそれらの結果を内省的観察していきたいと思います。
また、学習動機の二要因モデルにおいて私は自尊志向や充実志向が高いようにも感じたのでそれらを踏まえたうえで今後も学習を続けていきたいと考えています。

seabood
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

これからの社会人生活で学ぶ上で、はじめに知っておくべきことばかりであった。学びのもモチベーションは役に立つと思う。

kenta-0520
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

ガードナー8つの知能分類から今後自分に合った分類を見つけることが重要だと気づいた。今までの考え方を一新していきたい。

naoya26
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

所々で振り返ることが大切だと分かった

nozomi_yajma
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

業務や日常で活用するためには、常に小さくてもいいから目標を立てることが効果的だと思います。まずは目標設定をするところから始めたいです。

coro56andy
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

研修中に学ぶ内容をどのように業務に活用できそうかを考えながら、研修期間を過ごす。

narahara0921
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自身のキャリア形成の初めのステップとして活用していきたいです。

daisuke_0928
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

自分がどのように学習を進めていけば効率的に、かつ効果的に力を発揮できるのかを知り、社会人を通して活用できそうだと考えた。

coconico
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

インプットだけで終わりにせず、アウトプットと振り返りも行うことでしっかりと知識やスキルを身につけることを忘れずにいたいです。

zumi_sae
2021/04/06
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

新社会人になり多くのことを学び取らなければいけない中で、何からどのように手をつけていいか分からなくなっていた。ここで目標設定の方法について理解したことで、業務に必要なことと自分のキャリアに必要なことの、大きく2軸に分けて考えられると思った。

keigo_0120
2021/04/06
金融・不動産・建設 営業 一般社員

研修期間中なので、インプットが多くなると思うが、今回学んだインプットやアウトプットの仕方をもとに、学んだことを効果的に自身の力にしたい。

jennifer312
2021/04/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

なんのために学ぶのか、それを明確にして取り組もうと思う。

tuna
2021/04/05
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

限られた時間を有効に使うノウハウを学ぶことができた。

yoshiko_6234
2021/04/04
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

ちょうど人事異動で新しい部署に変わったばかりなので、これから業務に必要なあらゆることを一から学ぶ必要があります。時間は有限ですし、いかに効率的に学び、業務で実践していくかが今の課題なので、その意味でこのLearn How to Learnは大変参考になりました。

yoshida-yu
2021/04/04
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

学んでいく過程の中で、都度振り返りで戻り、確認したいと感じられたコンテンツだった。

kojipaddlers
2021/04/03
メーカー その他 一般社員

目標設定をキチンと深掘りする。自分の中では出来ている様で実際は深掘り出来ていないことに気づけて良かったなと。

kraft
2021/04/03
商社・流通・小売・サービス その他 その他

 ・短期的な視点 - 仕事のパフォーマンスを高める
 ・長期的な視点 - 自分のキャリアを主体的に作れる

と思っていましたが、さらに長期的な「人生を楽しむ」という視点があることを学びました。

人生を楽しむために、これからどのように成長していけばいいのか、しっかりと目標を考えたいと思います。

ke-ke
2021/04/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

長期的視点・短期的視点双方を考慮に入れ、限られた時間の中で継続的に学習をしていきたい

rate1201
2021/04/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 一般社員

学習を続ける動機が明確になることでより継続につながると確信しました。

yurino-0101
2021/04/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

感覚としてわかっていたことを今一度言葉にしてもらえることで、学びのプロセスが明確になりました。
目的設定が時期によりぶれてしまうので、自分と向き合うため仲の良い人と話すことを決めました。

shucream
2021/04/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

目的を明確に持つことで主体性のある行動を取れるようになると思います。
その意識を維持するために
自分でサイクルを作る習慣化が必要だと思いました。

hopespace
2021/04/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

これから学習を進めていく際に、どういった意識を持って取り組んでいくべきかを具体的な例として学ぶ事ができた為、まずは本講義の内容に順じて行動してみようと思います。 アウトプット、そしてふり返りの重要性について気づきを頂いたので、この2点を常に意識し、学習を進めていきます。

toriy
2021/04/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 経営者・役員

星野リゾートの星野さんの話はためになりました。
また、いろんな研究者の実験結果等は、人を説得するための材料に使えそうw

suedesu
2021/04/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことに対するモチベーションが勉強になった。

goliath
2021/04/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットはやっぱり大事。

ottaiman
2021/03/31
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

とりあえず、こういった自己のための勉強を全くしてこなかったので繰返し愚直に吸収

bs_iwaki
2021/03/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分の人生において重要なものを選択していきたい。コンテンツ内でもあったが、いまの気持ちを維持するためにも復習をしていきたい

mon-mon-mon
2021/03/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

何を学ぶにも「なぜ学びたいのか」「学んだ結果どうなりたいのか」と言う目標を明確に持つ事が大事で、その為に何を学ぶかという過程が出ると再認識出来て良かった。

bacchus
2021/03/30
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

きちんとアウトプットしてこそ、頑張ってインプットした成果が確認出来る。

itou190043
2021/03/29
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

今までは何となく学習している、明確な目的なくせっかくの機会だから参加してみるといったような漠然とした目的で学習をしてきました。確かにそのような場合にはその後につながることは少なく、ちょっとした経験止まりでした。今回は目的を明確にし、計画を立て、インプットとアウトプットを実践しながら学習していきたいとおもいます。

haruki2020
2021/03/29
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分に合った学習を先ずは実践してみる。経験による学びが重要。振り返りやアウトプットにフレームワークを使ってみる。インプットは直接的な知識だけでなく人の本質に迫る素養を学びたい。

tomo1418
2021/03/29
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

改めて学習のモチベーションが向上した。

hiroyuki_kato
2021/03/28
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

目的思考、インプット、アウトプットのフレームワークの大切さを学んだ。単位学習するという、手段に走るのでなく。

itkk_1983
2021/03/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学校と違い、学びが強制的ではないので、いかに自分自身で学習意欲を持ち、計画をつけていくのかが大切である。

chibayuto
2021/03/27
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

一つの業務に取り組む時の、学習の仕方の工夫によって結果は変動するのではないか。私は実践にて他者から学びを得ることで効率良く学びを深められると思います。

jun_iwashita_46
2021/03/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

何のために学ぶのか考えてから、進めていきます。

nishimasa
2021/03/27
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

自分の中で理解することだけで満足するのではなく、より具体的な行動や、その結果を都度内省しつつ、他者からもフィードバックの重要性を理解しました。

daiichi3588
2021/03/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

新規業務に携わる際に実践できそうです。

mhiroyuki_0301
2021/03/26
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

インプットを忘れないために、メモをとる、図式化する、人に説明する、など繰り返し行う。

yug1
2021/03/26
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

重要だと感じた内容
・自分の動機を確認する
・アウトプットを意識して学ぶ
・実践するときはいったんそのままの内容で

634634634
2021/03/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習はインプットして終わりではなく、アウトプット、振り返りまで行って初めて学習なんだということを学んだ。

nii_7721
2021/03/23
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

キャリアを考える方法の所で、まだ解決されていない課題に目をつけ、その中で自分が憤りの感情を持つなど、解決したい問題の取組むことをキャリアとして選択するのも良い、と講義されていた。是非その感覚を大切に経営判断に活かしていきたい。

tenba
2021/03/23
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

目的をはっきりさせる事で、求める知識や情報が明確になり業務において効率よく目的達成に近づけると考えました。
次に振り返りを行う事でより洗練されていくと思います。

take4c1027
2021/03/23
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

仮説と検証の重要性を
再認識しました。
インプットとアウトプットの
理解とバランスをしっかり
自身の中で 考えを構築したい。

seiko1747
2021/03/22
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

一度で理解したつもりになったり、忙しさを理由に後回ししがちですが、振り返りを行うことで学んだことをより深めることが出来ることを強く意識することができました。

tsukasa_2367
2021/03/22
金融・不動産・建設 その他 一般社員

もっと若い時にこの講座があって受講できていたら、もっと充実した会社生活を送れていたのではないかと思える内容でした。 

takamana2000
2021/03/22
メーカー 経営・経営企画 一般社員

なぜ学ぶのか?

ということが腑に落ちてないと継続は難しいが、まさにその辺りのことを学べる動画でした。

kabady_0310
2021/03/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するためには、自分に何が足りないのか、何を目的に克服すれば成長するのかを明確にし、適切なコースを選択し、学んだ内容を熟知した上で実践することが大切だと感じた。
また、実践後、うまくいかなかった時は、なぜ、うまくいかなかったのかを振り返るとよい。
振り返る際、学んだ理論を正しく理解し実践できているか、確認するとよい。理論と実践は異なるという結論を早期に出さないことが寛容。

yuyu_dayo
2021/03/19
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 その他

本を読むことなど何か学びを得ようとする行動を行う前には、目的を明確化する。本の場合、メリハリをつけ、自分に必要がないと思った時には見切りをつけることも大切。アウトプットをしっかりする。

skakoki
2021/03/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学び重要性を再認識する機会になった。
アダルトラーニングに関してもう少し深堀すて、それがコミュニケーション、交渉やマネジャー業務やコーチングで生かせる点など再度学びたかった。

tsurusan
2021/03/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 部長・ディレクター

学び方の効率的なやり方を学んだ。実勢成るのみ。

uedaeiichi
2021/03/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を整理することが重要だと感じました。

zukarohi
2021/03/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目標もないのに、手段が目的化してしまうことはよくある。
何のためにやるのかを繰り返して深めた先とつながるのかは常に確認はいると感じた。

tsukasa_1496
2021/03/14
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習目的の明確化、インプット、アウトプット、それぞれの重要性は分かっていても、実践方法は具体的に分かっていませんでした。まずは仕事に活用する知識を整理しようと思いました。

nagatsuto
2021/03/12
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分でキャリアを形成するために学ぶ。目的を明確に持ち、真剣に聞き、実践、報告してインプット、自分でまとめ、人に伝え、現場で使いアウトプット。振り返り、定着させる。

kaede-1118
2021/03/11
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことの意義、理解するための方法、実践の場で活かす方法、振り返りの方法について学べた。継続してまなんでいきたいと思う。

rn_114514
2021/03/10
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

このコンテンツに答えを見つけようとしてしまいました。「自分の中長期的なビジョンを探すフレームワークとかないかなあ・・・」と。しかし、動画で教わったことは意外と自然にできていたものの、答えは見つからず。答えは自分の中にあって、自分で答えを出すものなんだなと思いました。

john-cattie
2021/03/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ必要性を先ずは改めて考えるきっかけになりました。

takahashiissei
2021/03/10
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

一部活用できそうと感じている。

kakkun
2021/03/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

ガードナーの知能分野は大変参考になった。学生時代の学び方は体系化された集団単位で最適化されているが、社会人は基本独学なので自分で学び方をアレンジして自分にフォーカスして最適化できる。ストレングスファイダーで見つけた才能から最適な学び方を模索する。Section10のコルブの経験学習モデルを人生という長期的な目線で考えるとどんな具体例が上がるのかを考えたくなった。自分は充実志向の学習動機であることを確認できた。
さまざまな気付きをありがとうございました。

tomisan0164
2021/03/07
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今まで目標に向けて学ぶ事はしてきたが、インプットで終わってしまいアウトプットや振り返りが出来ていなかった。もう一度挑戦したい。

animals5
2021/03/07
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

現時点でのアウトプットは「業務に使う」タイミングが発生するまで、待ち状態なので、「メモに残す」「人に伝える」の機会を積極的に増やしていきたいと思いました。

katsu_c
2021/03/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

・OODAは知りませんでした。計画を立案するのも大事ですが、最初の計画に固執することが問題になる時代になってきたということですね。
・自らの学びと部下の成長の手助けに今回の学びを活かしたい。特に部下の手助けには、各自の得意な学び方法や動機が重要だと思いました。

makoto_baseball
2021/03/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

効果的な学習をする方法として、インプットやアウトプットといった大分類だけでなく、その中にも細かな分類があることを理解することができたため、意識して活用していきたい。
一方、初めて学ぶことが多く、まだ情報を整理できていないと感じている。
そのため、まず本学習の復習から始めたいと考えている。

pinturicchio
2021/03/05
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

今までは、インプットすることに重点を置いていたと感じました。
いかにインプットしたものをアウトプットし、その結果について検証することが必要であるか思い知らされました。
この講義の内容を実践したいと思います。

yk25-8537
2021/03/04
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

完了。あとで定期的に見返したい

naokan
2021/03/04
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学習をするうえで一番最初に見るべき、そして忘れないよう定期的に見るべきカリキュラムと感じました。
リマインダ登録して見返します。

kazu-h
2021/03/03
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目的を明確にすること、スケジュールを立てること、すぐ忘れるので何度も復習出来る状況を作ることを学びました。

oh-hiroshi
2021/03/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自己啓発セミナーのようであった。自分を信じてでも過信はせずやりたい事を貫いたら良いと思う

hikashi_58
2021/03/03
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

学び方を学ぶいいきっかけとなった

urkn
2021/03/03
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

目的意識を明確に持つこと、具体的に掘り下げて考えることが非常に大切であると感じた。
短絡的に話題になっているテーマを学習するのではなく、なぜ学ぶのか、学ぶことによってどんなことに活かせるのか、それによって何がどう変わるのかをはじめに深く掘り下げていかないといけない。

t09259dk
2021/03/02
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

今後の学びに役立てればと思っております。

mollymolly
2021/03/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

講師のMBA取得勉強時の一日のスケジュールがとても刺激になりました。

esraa_y0604
2021/03/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

Developing a recruiting profile for new sales representatives based on an assessment of the qualities of the company's most productive sales representatives.

tdanbo
2021/03/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的について考える良い機会になりました。

eri
2021/03/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

社会人になってから学習目標がうまく建てられなかった。
学習の定着にはインプットだけでなく、アウトプットが重要であることがイメージできた。これからが学んだことを実際の業務でアウトプットすることを心掛けていきたい。

tomo1007
2021/02/28
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

何の為に学ぶのか目的意識が大事
実践すること

toshio-2654
2021/02/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今、チームのメンバーのキャリアシート面談をやっている。本人達の将来の希望やこの1年の振り返りを行いながら成長した部分、足りないスキルなどを話し合っている。そもそも何のために学ぶのか、どうありたいのかを面談する上で、管理職としてどう伝えていくべきかなど参考となった。経験・勘・スキル・論理的思考・経営ビジョン・専門性などいろいろな視点からメンバー達の学びの意欲を引き出したい。

vivavie
2021/02/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習を効果的に進めるためには目的を具体的に明確に。

kamturkey
2021/02/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

アウトプットが大事。
この学びへの振り返りがまさにそうである。
自分も新社会人を指導する立場として、学生時代とは異なる学び方について正しく説えるようにするには?が出来るようにする。

shige0831
2021/02/26
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

あまり学んでこなかったので、ちょっと反省しつつ新たに目的を探そうと思いました。

moocaster
2021/02/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習法について、一番大切なのは振り返り、アウトプットであると改めて感じた。いくら学んでも振り返り、アウトプットしないと身につかない。早速、振り返り、アウトプットを明日から実行します。

orange66
2021/02/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目標設定、インプット、アウトプット、振り返りの4ステップで学習してみます。

masa_kato
2021/02/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これからの学習の選択、活用に利用できそう

akihiroshibata
2021/02/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身のこれからのキャリアプランを明確にする際、また、そのキャリアプランを意識して学習する際に活用していく。またメンバーへの指導やメンバーとの面談時に本内容を意識しながら実践していく。

takeshi4413
2021/02/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

改めて自分の学習計画を立て直して見ようと思いましました。

yutaru
2021/02/19
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

行動の前に明確なゴールを立てることで、より効率的な行動をとることができる。

sumi2021
2021/02/18
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

アウトプットの仕方、振り返りの重要性。モチベーションの保ち方は参考になりました。

nobu00393
2021/02/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

生涯、勉強することは重要だが、自分に合った学習法を見つけ実践していきたい。

dapaaaan
2021/02/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

目的が漠然としているからいつも中途半端なのかと
気づかされました。自分が何を目標としていてモチベーションの
志向は何かを可視化しておくと意識づけできそうです。

kk21
2021/02/17
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的は色々なものがあり、報酬等の直接的なものから間接的なものまであるという事が、新しい気づき。

s-fukushima
2021/02/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプットだけでなくアウトプットまで含めて学習計画を立てる

mai_chi
2021/02/16
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことは復習をしないと数ヶ月後には忘れている・・・という部分はとてもハッとさせられました。
このコースを閲覧するのは実は二回目です。一部覚えてはいましたが、まさに「復習が必要」という部分は完全に頭から抜けておりました・・・。

復習をしないと学んでも意味がないのだな、と改めて考えさせられました。
なので毎週火曜と金曜に学習したことを復習する時間帯を作ることにしました。

yuki0710
2021/02/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

どういった動機付けが必要なのか、そしてインプットとアウトプットの方法についての考え方を教えてもらいました。

rakumi-0617
2021/02/14
インフラ・公共・その他 その他 その他

本を読んでも実践出来ないことが多いので、読む前に目的意識を持ち、学んだ後は行動に起こすようにしたい。

hideyamasan
2021/02/13
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分なりの学習法を探すヒントになりました。今回のグロービス入会も学び放題というフレーズより主導的に学ぶ習慣を取り戻したいと思ったからで、報酬面は、一切関係無かった自分を振り返ることが出来ました。

s_kaise
2021/02/13
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

インプットに関しては、すぐに実践したいものがありました。

unja2700144
2021/02/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目標面談をする中で、今回の学んだことを参考に目標設定を作り上げていきたい。

uekon_12
2021/02/11
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の中では学びを長続きさせ、効果を出すために、目的を明確化する、アウトプットを行うことを意識して取り組んでいきたい。

yossi-i
2021/02/11
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学習動機に6つも分類があることに驚いた、自分の状況に当てはめるのにも使えるが、1ON1ミーティングの際などにも活用できそうだ

sa37
2021/02/11
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

すばらしい内容です。勉強の目的がわからないとか、何から勉強をしたらよいのかがわからないと言い続け、立ち止まった状態の若手社員に、是非、視聴してもらいたいと思いました。

sunnyside2020
2021/02/11
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

漠然と学習目標を立てるよりも、長期的な目標を見据えて、バックキャスト的に今何をするべきかを考えることの必要性を感じました。難しいことではありますが、5年後の自分のキャリアを考えるいいきっかけになったと思います。

miura-s
2021/02/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

毎日、少しずつでも学習を続けることの大事だと痛感した

ay0613
2021/02/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

目標設定やプランニングが苦手なので、ためになった。なにを学びたいかを明確にすることが肝要。
アウトプット時の図式化、導線上に可視化は意識していこうと思った。

tamlin
2021/02/10
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

わかりやすかったのでよかった

lohitaka
2021/02/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

学習の方向性を定める上で活用する

ti511
2021/02/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

インプットの後のアウトプットの場が、業務で必ずしも訪れないことが多々あるが、そのような場合にも、自分で要約するなどのアウトプットを行うことで、学びを深めることができると学んだ。
今回の講義では、上述のアウトプットの方法の他、内省的振り返りによって、学びを深めることも学んだ。内省の方法として、仮説検証・考えながら作業する・他者のフィードバックを聞く、という3つの方法を学んだ。それぞれ、真摯に実践することを心がけたい。

taka34
2021/02/08
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自分自身はをインプットしても、アウトプットの行動が出来ていないため知識の定着化が出来ていないことに気付きました。

daddyveroo
2021/02/07
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

他人から学ぶ、他人にフィードバックしてもらう、というのが私の場合学びを深めて身に付けて行くために重要なファクターと気づきました。現在メンターと呼べる人もおらず、本、研修や経験からの学びを仕事に活かしてますが、経過や成果についてあまりフィードバックをもらえる環境にないです。私の仕事にかかわる人たちにもっと積極的に意見をもらおうと思います。
年を重ねると、上役から学ぶ機会が減ります。上役自体の数が少なくなるのも実際です。一緒に働く人たち全てから学ぶ姿勢を持ち、彼らとのコミュニケーションの中で、新しい知見や技能を手に入れていきたいです。
ついつい振り返りが疎かになるので、学びから実践したことを定期的に内省して、誤りがあれば行動を以って正す姿勢を持ちたいです。

fedyo
2021/02/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

定期的にこの動画を振り返り、学習の指針にしていきたい

ss_6678
2021/02/06
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

同じ組織内の同僚に学んだ内容を発表・共有しようと思う。
発表するために事前にまとめをすることになるし、その後のフィードバックも期待できる。

mana0803
2021/02/06
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

学習動機を意識して学習を進めたい。

tera444059
2021/02/06
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

来年度受験を予定している資格取得の勉強に役立てたい

hana_2021
2021/02/05
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

ただ漠然と学ぶのではなく、目的をもって正しいプロセス(特にアウトプットと振り返りを行う)で学ぶことを心掛けたい。

myukiko1007
2021/02/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

学ぶ=インプットとなりがちだが、
アウトプットとさらに内省も必要だということを改めて認識できた。
学んだことを使っていくことを意識したい。

geq51
2021/02/04
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

目的意識を持ってインプットすること、アウトプットを意識して第三者と会話を行うことを実践しようと思う。

utty2021
2021/02/03
広告・マスコミ・エンターテインメント IT・WEB・エンジニア 一般社員

正直自分にとっては目新しい内容ではなかった。
ただし、自己を振り返る機会にはなったと思う。
また、自分が普段馴染みのない言葉が多く使われていたのでそれらを学ぶいい機会にもなった。

hamaguchinaoki
2021/02/03
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

実はこの講義で示されていたことをみんな、仕事や日常生活で多かれ少なかれ実施していると思います。その為、新しいことをまず始めるのではなく、今までやってきた学びを、意識的に(目標を持って計画的に)実施運用することが、活用のポイントと考えます。

asa20210201
2021/02/03
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学んだあとの姿を明確にする事、それに合わせた目的で学ぶこと。学びの動機付けが弱かった理由がわかりました

tama1226
2021/02/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分が学ぶ時だけでなく、人に教える時にも役立つ情報だと感じました。
自分の勉強だけでなく育成時にも活用し、周りを含め成長につなげていけるようにしたいと思います。

inubushi
2021/02/02
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

まず、目的を持って学んで行くことが大切であることを知った。
自分のキャリアについて、真剣に考えて、
今一度、何の知識を習得するべきなのか、
考えてみたいと感じた。

kyohei_saito
2021/02/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

ある知識について、それを学ぶ目的、学習方法、実践方法、振り返りの仕方をおおまかに筋道立て、必要に応じて修正する(OODA)ことを意識してみたい。

weiji
2021/02/01
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

どうやって学ぶ前にどうやって考えるかを学ぶことこそ重要であり、洗練な方法論を探す前に、明確な目的を見つけることこそ最初にやるべきであり、最重要課題であると気づきました。

shinji_h
2021/02/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を常に意識することの重要性を改めて学べました。

it-las-0923
2021/01/31
金融・不動産・建設 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

定期的な内省と教訓化の重要性は理解しているつもりでいたけど、壁に当たった時は忙しさや、混乱からやはりできていない事か多かったと思います。
また、より目的を持って働くために長期スパンで私がどんな人生を送るために働くかもっと時間をかけて考えようと思いました。

blue3
2021/01/31
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

時間は有限である。その中で日々試行錯誤しながら学び続ける姿勢が大切であると感じた。自分はアウトプット、振り返りの部分が弱いと思うのでまずは仕事でインプットしたのものを試してみる、毎日少しでもいいので1日を振り返る時間を意識的に作るようにしていきたい。

taka_0215
2021/01/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

学ぼうとする意欲が大事。

mocharou
2021/01/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務で活用するためには、論理的思考力が大切になると思います。
プログラムを作成する上でももちろん必要になってきますし、お客様向けの資料を作成する時、お客様にレビューをして頂く時にも必要になってくると思います。

miyou
2021/01/26
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

自分にあった学習方法を見つけ動機を明確にして望むことが大切なのかなと感じた。

kikumi
2021/01/25
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

目的を明確にして、自分に合ったインプット・アウトプット方法で効率的に学習を進める。

takutakumimi
2021/01/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 その他

今回の学びから「学んだことを忠実に実践してみる」ことをやっていきたいと思った。Twitter運用のアドバイスなどメンターから頂いているのでそれを忠実に実践したいと思う。

ebi55
2021/01/24
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ時間のスケジュールを組む事とモチベーション維持の為に動機を複数持つ事の重要性を感じました。日々の仕事でインプットとアウトプットを既に気付かず行っている事も意識してより思考力をつけていきます

nakako_ski
2021/01/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

学習の継続ができるようなヒントをもらうことができました。

tai_i
2021/01/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ただ単に勉強に向かうのではなく、この4つのサイクルを回すことが重要。慣れないうちはこのサイクルから外れる事もありそうなので、基本として定期的にこの講義に立ち返りたい。

chihal_54
2021/01/17
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

モチベーションを保つための同期の種類があることはしらなかったので、今後それを意識しながら学習していきたい。
アウトプットも意識的にやっていきたい。

funaki_09087
2021/01/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事の効率を高めること→自分とチームの課題を整理し、課題設定の根拠になる問題点の抽出が適切、そして最適な対策を複数の協力者が実践した結果、組織の業績アップにつながっている。

論理的思考力を身につける。

①学習する目的設定
長期:5年後に営業所長として組織のマネージメントに関わっている。

短期:1月末までにPMS・行動基準評価・コンピテンシーで自分に設定した課題解決ストーリーを組み立てる。1月までに自社製品のデータをインプットする。3月までにグロビズの初級講座を終えている。

②やり方
評価関係はマニュアルの概要を整理する。所長クラスやSVに聞きたいポイントにアドバイスを求めて実践してフィードバックする。

自社製品データ・グロビズは、製品の基礎データ(作用機序、薬物動態、臨床データ、RMP)と初級クラスを動画とテキストで学び、壁貼りを駆使する。学んだ内容を顧客へ伝えて顧客の反応を業務記録に残す。

kosuke-myk
2021/01/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学びについて改めて体系的に整理出来た事で今後の学びについても効率よく学習出来そうです。
今までの学びを振り返り良かったもの、改善すべき点なども整理したいと思います。

cahira
2021/01/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

まずは改めて学習の目的を明確化したい。
必要スキルを定義し、計画を立てて実行していきたい。
学をアウトプットする際の図式化はすぐにやってみたいです。

nyalsok45
2021/01/14
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学習を開始する前段階において必須で受講をお勧めしたい内容。そもそもこれが分かっていないと、いくら学習を進めても身につくことが少ないと考える。学ぶ本質をしっかり学べる内容であるため、部下や後輩からなぜ学ぶのか質問を受けた時にも、この内容をしっかり学べば上司も十分応えることができる。学びの根幹であるこのコンテンツを引き続き、忘れずに自分自身も実践していきたい。

0000114471
2021/01/14
メーカー 経営・経営企画 一般社員

自分の子供の教育にも応用できそうな内容である。

t_himeno
2021/01/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

これからの社会人は知識のインプットを社外情報中心になる。今までとは違いアンテナの張り方を考えていこうと思います。

chima620
2021/01/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

目標設定をする際に、何故それが必要か具体的に掘り下げるのが大切だと感じた。

tsuyosh2000
2021/01/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

目標設定するにはまずは目的がなにか?を明確にしないと設定できないですよね。ってことが再確認できました。そして、目標設定した後の振り返り(評価)が大切なのも得心しました。

atasuko
2021/01/11
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

アウトプットの方法が現在の自分の業務においてイメージができ、実践しようと思いました。

mraaaa
2021/01/11
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

これから学び、得た知識を十分に自分のものにするためには目標の設定、インプット、アウトプット、振り返りの順で行うことが大切だと分かった。

sakakida
2021/01/11
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習におけるマインドセット

wantannabe
2021/01/10
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的を明確にすることの重要性をよく理解出来た。またインプットだけでなくアウトプットや内省などの方法論が非常に参考になった。

tantamount
2021/01/10
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

5年後、10年後のなりたい自分に近づくため、何をどう計画し実践していくか、参考になった

roy_1120
2021/01/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今GLOBISで学んでいる間はともかく、その期間が終わって学びから離れる時間が長くなると学びの必要性を簡単に見失ってしまうかもしれません。十分にメモを残しておけば、復習とともに必要な書籍を探してみるなど継続の動機としての仕込みになりそうだと思いました。

hiroshi_2_k
2021/01/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の学びの方向性を決めること、スケジュール化することは、組織の方針を考える参考にもなる。
目的(到達点)描いて、課題、強み、必要なスキル(役割分担)を、具体的にしていく。

kfujimu_0630
2021/01/07
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分をうまく動機づけして自己研鑽していきます!

mochii_u-plan
2021/01/04
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

『目的の設定』の「解決されていない社会問題から考える」で、自分の目標が自分よがりな設定になっていないか考えさせられました。
社会が必要していないところに力を入れても、自己満足で終わってしまう。自分のやっていることと社会が求めているものがコミットしているかを考え調整していきます。
また、アウトプットについても、自分が今勉強しているところで参考になりました。相手に伝える為には、理解力と聞く力が必要など、概ね実践していることに近い内容でしたので、このまま学んだことを忠実に続けていきます。

kenya06
2021/01/04
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

学ぶことの目的を、短期的・中期的・長期的にイメージすることが大事だと分かった。

kagawa_euplan
2021/01/04
商社・流通・小売・サービス 専門職 一般社員

自分の人生を楽しむために学ぶ。
自ら課題を発見する、自分の立場や考えにあったモチベーションを持つなど、社会人の学習では主導的に動いていくことが大切だと改めて感じた。まずは、明確な自分の目標を見つけ、4つのステップを参考に取り組んでいきたい。

chiaki_hamamoto
2021/01/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

まず「なんのために学ぶのか」を考え目的を持つというのは、業務形態・業務種別によらず応用することができるなと感じました。
まずは学んだ4つのステップを日常業務で意識しようと思います。

ueno_kenji
2021/01/03
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

まず学習する目的を明確にすること。
学生の頃のように受動的ではなく、内発的動機によって自発的に学べるように目的を理解し、目標を設定する。

また、適切な学び方や方法は人によって様々である。
まずは自分の性格や立場役割にあった学習方法を見つけ
メンターを通してアウトプットをし、内省することで自分なりの方法を確立していく。

tomo0913
2021/01/03
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

目的を持って学習することが最大の動機付け。
学ぶことが楽しく仕事をすること、自信を持って毎日を過ごすことにつながる。これが短期。
あとは「学びは複利」。大きな成長曲線を描き、将来の選択肢を大きくすること。これが長期。経営に近いところでスペシャリストとして働けたら楽しいよね。きっと。

hiroko_yamada
2021/01/03
商社・流通・小売・サービス 建設・土木 関連職 一般社員

具体的な「目標設定」をしていなかった為に結果に対する「振り返り」が出来ていないことが多くあると気づきました。まずは長期・短期の目標を具体的に設定するところから始め、4つのステップに沿って実践します。

abe-20555
2021/01/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

経験による学びを最大化するためには土台となる基礎知識が大切である事を学びました。自分のキャリアをじっくり考え、必要な学びを棚卸しして、明確な目的意識を持つところから始めたいと思います。

hiro_0930
2021/01/02
メーカー 経営・経営企画 一般社員

学習方法はそれぞれであるが、改めて学ぶ目的を明確にすることは、大切だと感じた。

takalog
2021/01/02
メーカー 営業 一般社員

目的の明確化
インプットしたら必ずアウトプット
アウトプットの振り返り、内省

この三点を徹底する。

m_r_s
2021/01/02
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

このグロービス学び放題自体、なんとなく、見ているだけだが、確かにすぐにわすれてしまう。効果的なメモを取るようにして、グロービス学び放題を、出来るだけ効果的に使って学習したい

io91
2021/01/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習するための目的を明確にすることが重要であることを改めて認識した。
キャリアプランなどを設定したうえで、インプット、アウトプットの質を上げていく。

keisuke_3284
2021/01/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

インプットとアウトプットにおける重要なポイントをつかむことができました。

sasasaya
2020/12/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習の目標を明確にすることが大切だと思った。また、アウトプットが出来ていなかったので意識していきたい。

tomomi_6676
2020/12/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

まずは自分自身に合った学び方を導き出し、業務内容に落とし込む作業をやりたいと思います。

takagishi2020
2020/12/31
メーカー 営業 一般社員

5年後の自分を想像してみて必要な知識を考え直したいと思います。

kitaguninnoreds
2020/12/30
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 経営者・役員

参考になった。
もう一度復習してみる

kento_0428
2020/12/30
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを職場や日常生活の改善につなげるヒントが得られたと思います。

shunsuko
2020/12/30
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

自分に合う学習方法をつくっていく

naonao1009
2020/12/29
メーカー 営業 部長・ディレクター

学習する意欲が更に湧きました。有難うございました。

tsukatsuka
2020/12/29
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

体系的学ぶというのは、1枚の紙の中で目的・手段・実践・結果・考察・次のアクション・その1枚の振り返り、修正を俯瞰できるようになることなのかと感じた。

yumiko_88
2020/12/28
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

知能分類は8種あり、人によって異なると学び、自分に合った方法をもう一度考えるよい機会となりました。
また今回学び放題で得たことを、ぜひ部のメンバーにアウトプットしてみます。

to_0703
2020/12/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

目標設定については、自分だけの考えだけでは、自分の知識や創造力でのみ目標設定しまう可能性がある為、他者の意見、メンターを見つけるなどは納得でき、実践してみようと思いました。

watata05
2020/12/28
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

モチベーションの揺れ戻しを意識して,習慣化に繋げたい。

このインプットもすべてはアウトプットのため。

kumiko15
2020/12/28
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

まずはやってみる、個別手法は異なる

yonemura_t
2020/12/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自己スキルアップのための学習方法に活用できる

blt
2020/12/27
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

インプットは大好きだったが、振り返り・アウトプットはおろそかにしていた。結果、学び甲斐をだんだん感じられなくなり、インプットの意欲も薄れてきてしまっている。もう一度何のために学ぶのかを見定め、振り返り・アウトプットを意識して行って学習成果を定着化させていきたい。

shou0501
2020/12/27
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

教科書通り、セオリー通り、猿真似でやることが大切と感じました。
常に学習課題を意識して、以下実施します。
①計画
②インプット
③アウトプット
④振り返り

sk_2020
2020/12/26
メーカー 営業 部長・ディレクター

れいせいにかんがえることが大事だとおもいました

ohirada
2020/12/26
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

まず、どのような目標に向かって学習するかを明確にしようと思いました。

runnermasa
2020/12/25
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

学び実践するにおいてどのように学びすすめていくかを念頭に入れながらすすめる必要がある

f-233
2020/12/23
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

 フレームとして「CREC」の使い勝手の良さ。
理解しやすく、概念を説明しやすい。それでいて実用的なところが良い。
 現在、名刺サイズの用紙にメモしてデスクに設置しているが、ふとした折に目に入り、役立っている。テレワーク環境で言葉だけで説明する時など。
 良い概念、フレームを学んだと感じている。

yana87yanan
2020/12/19
メーカー コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

新しいことを学ぶとき。学習を薦めるとき。

katohto
2020/12/18
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

参考になることが多く基本に立ち返るのに短時間ながら良いコンテンツに思いました。
学ぶ目的を常に意識せよ、インプットだけでは意味がなくアプトプット・振り返りが大事。

onoza_6290
2020/12/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

アウトプットをどうやって確保するか、振り返りをどうやって行うのか。この2つが学習において特に重要であると感じました。

tomita_ahs
2020/12/17
メーカー 専門職 一般社員

興味のあることのみを知識として得るのではなく、目的を持ち、その効果を検証するなど、「学習」についてもきちんと計画し、実行することで、効率よい技量の向上に繋がることが再認識できました。

mas_yoshizawa
2020/12/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

加齢と日々の技術進歩と社会の変化にただ焦燥して学習するのではなく長期、短期に明確で達成可能な目標を立てて学習することをフレームワークを利用して考える。

k_negishi
2020/12/16
金融・不動産・建設 専門職 一般社員

購入した書籍は、必ず隅々まで読み込みを行っていた。
しかし、今回必ずしもそうではないという事が分かり書籍に向かう気持ちが楽になった。
また、学習に関して文字情報が得意でないタイプの可能性もあるとわかったので、学習内容に応じて自分に適した学習方法で目標達成を行う。

kykyk
2020/12/16
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

動機の種類の分類という視点が斬新だった。
モチベーションの増減は仕方ないとうけいれた上で、なぜそのような状態になっているのかという内省のヒントになると思う。

s_hashimoto
2020/12/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

やる気だけでは本当の意味での習得・学習の継続には繋がらない。
自身が学習をする上での目標はかなり抽象的なものしか浮かんでいないので、その抽象的な目標を、実際の学習内容に紐づけられるような小さい目標に分解していくことがまずは大事だと思った。
また、アウトプットに対しての恐怖心があるため、恐れず、とにかくやることを意識したい。

sayuri-y
2020/12/16
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

学習をするという行為のベースとなる考え方の理論が学べた。

momoyouko
2020/12/16
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

目指すキャリアを明確にして学ぶことが必要だと感じた

muta_naohiro
2020/12/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

業務で経験したことをしっかり振り返ることの重要性を再認識できた。

sphsph
2020/12/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

しっかり考えてなんだと思いますが、まずは行動!
振り返りつつ自分のスタイルに合わせていく。がむしゃらにとは少し違うかもしれませんが、やってみてで良いのではと感じました。

hiroko-223
2020/12/15
メーカー 経理・財務 一般社員

研修完了と業務スキルアップの為に活用させて頂きます。

bobrian0907
2020/12/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

・仕事においては、例えば会社の研修を受ける際にインプットを効果的に行うために生かせそうだと思う
・その他、他社が報告行う際に何を目的に行われるか、そのゴールを予め自身である程度明確にして聞くことでインプットを最大化出来そうだと思う

ikekiyo
2020/12/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

インプットしたらアウトプット!
何度も何度も実践して、様々なシーンで対応出来る再現性のある自分自身のゴールデンスタンダードを構築していきたい!
『やってみせ…』の山本五十六の名言も、肝に銘じながら。

yuco03
2020/12/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

何のために学ぶのか。今後、学ぶうえで
動機付け、インプット、アウトプット。
振り返りながら効果的な学習のために
見返していきます。

aym0bti
2020/12/12
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 一般社員

「学ぶ」ことに対して目標が明確になってない場合もあるため、改めて考えさせられるコンテンツであった。インプットに加えアウトプットなどの必要性を感じた。

takemura-z
2020/12/12
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

何事も目標設定が大事で、学習効果をあげるためには明確な目標を設定することがまず必要。
振返りも、次につなげる重要なステップと理解した。

mitaka3
2020/12/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ その他

メンターを作ることを検討しようと思う。

学習方法に関しては、そもそも自分は数学・論理的に学ぶことが苦手だろうと思う。自分にとって得意な学習方法で学ぶことが大切だと気づいた。

kensukenosuke
2020/12/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

インプットの量と質に拘りアウトプットする機会を設ける。

mitsu-0715
2020/12/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

部下を指導する際にも気かを指摘するだけでなく問題点を振り返り解決する事が重要だと思った。

maplepapa
2020/12/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶ目的をはっきりとさせ、体系的に学ぶ。確かに大事だと思います。何を学ぶにせよアウトプットをする。それを省みることで、知識が体験知となり、本物の知識として身につくのでしょうね。

suginoryu0502
2020/12/10
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

社会人こそ自分のキャリアを見据えて主体的に学習することが大切だと分かりました。

ayaka_s29
2020/12/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

今メモを取りながら見ていたのですが、まずはブログを開設しそこで学びを復習していこうと思います。もちろん、長期的、短期的な目標を定め、豊かな人生を送る勉強をしていきたいです。

e-f
2020/12/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

ふり返りの重要性に改めて気づいた
ついつい やりっぱなしになりがち

masao55
2020/12/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

素晴らしい内容だと思った。
全カテゴリの中で最初に受講すべき項目としてPushしても良いのでは。

iinuma_star
2020/12/09
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

モチベーションの源泉にはいくつかの種類があり、自分自身または部下のモチベーションの源泉が何なのかを今後意識していきたい。
モチベーションの源泉:報酬、仕事に役立つ、自尊心、他人がやってるから、学習自体楽しいetc

nanao1111
2020/12/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習もPDCAと同じように振り返りが必要だというところが一番納得した。

rumiko1011
2020/12/08
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

インプットする勉強はできても、アウトプットする事が苦手なのでそれにも挑戦していこうと思った。

wata7062
2020/12/07
広告・マスコミ・エンターテインメント 専門職 一般社員

他者からのインプットについて、「お礼+実践報告」の重要性を再認識した。周囲が教えたくなる人物であることが、インプットの質、量に大きく影響する。

m-mano
2020/12/07
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

歴史ある本に倣い忠実に実践することが重要である点は学びであった。テキスト動画の、『本に書かれていることは理想で実践に移せない/移さない、或いは自分達の状況に合わせて勝手に実践内容を変更する』ということは自身の経験としても多数ある。その際に、やはり内省ができていなかったため、今後は教科書通りの実践を強く意識し、実務にあたりたい。

hirohisa4_i
2020/12/06
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

社会人が学ぶ意義は、仕事の効率を上げよりよい人生を楽しむため。
方法は①目的を設定②インプット(学びと実践)③アウトプット(復習、人に伝える、実践)④振り返り(内省)
特に「振り返り」は田坂広志さんも「五つの人生哲学」で話されていた通り、営業の能力開発の観点からも大切なポイント。

han_1234
2020/12/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学ぶことで満足し、アウトプット、振り返りができていないです。
今後は実践できるよう心掛けたいと思います。

shin4830
2020/12/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

社会人でも、学習することの大切さを学んだ。

mehara
2020/12/05
メーカー クリエイティブ 一般社員

自分で学習したことが、実践で活かす場合、いつもつまづいていたので、非常に参考になった。今後意識しながら学習がけいぞぬできるようにしたいと思う。

taiji0315
2020/12/04
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

1時間後には、50%以上忘れてしまうのはショックだが、何回も復習することで理解度は大きくなっていく。復習する際は、動画の速度を速くして復習しようと思います。
目的の深掘りは、無駄な時間を費やさないためにも実施して今必要な知識なのか、目標にあっているのかを見極めて行動するべきであると感じた。

yuji1969
2020/12/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

PDCAからOODAへの移行しているという潮流、インプットとアウトプットの注意事項についてはとても役に立った

fusho225
2020/12/04
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

学びの動機づけをよく考えて、何を学ぶかより目的意識を持つようにしたいと思いました。

5103takuma
2020/12/04
コンサルティング・専門サービス 営業 一般社員

これから勉強を始めるにあたって、なんとなくではなく、具体的な始め方とやり方が分かった

sfreedom777
2020/12/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

日頃から理解していると思っていたことの着眼点を変えると、見え方や考え方が変わり、モチベーションの向上みつながることが理解できました。

c_takahashi
2020/12/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

・すぐにできること
  ・長期的なキャリアの理想像を、過去の経験から自分が大切にしたい価値観と5年後どうなっていたいかという視点で文章化してみる
  ・他人からのインプット時、実践に移した後にお礼と一緒に報告をしてみる

・今の自分には難しそうだがいつかやってみたいこと
  ・解決されていない社会問題に触れ、自分が一番許せないことを見つけてみる
   →自分が社会に貢献できる方向性を見つける

kyng_2020
2020/12/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ただなんとなく仕事をこなすのではなく、意味や目的を考える、明確にするプロセスを大切だと気づきました。ぜひ実践します。

keigoma
2020/12/01
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

なぜ学ぶのかというのを常に考えることは必要だと思った。

アウトプットの方法として1人だけに伝える場合、複数に伝える場合とシチュエーションを変えることで効果が高まるのでそれぞれイメージしてやってみたい

mas_ra1971
2020/11/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプット、アウトプット重要性、やり方のポイントについて気づくことができた。やりっぱなしにせず、効果的効率的に学んで実践を通じて学びを身につけて行きたい。

sdgan
2020/11/30
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

コースを学んで今までいかに自分が目的設定を明確せずさらには内省を行わずにもったいない学び方をしていたのだなと気づかされました。手間がかかることではありますが学び終えた後の結果の違いを想像しながら教わった手法に従って学んでいこうと思います。

eskimo9
2020/11/29
金融・不動産・建設 営業 一般社員

50代の平社員です。ここ10年やっと真面目に考えながら仕事をするようになりました。ビジネスマンとして20年近くを棒に振ってきましたが、誰にも文句は言えません。今からできることは限られますが、今からできることは何かを考えて前に進むことは無駄なことではないので、学習し、実践し、自分の血や肉にしていけるようにしたいと思います。少ない時間で少しでも効果的に学習したいとの思いからこの講座を受講しました。忠実にやってみます。

tanirimu0316
2020/11/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

非常に役に立つ内容で、一番最初に見るべきコンテンツだと思いました

ayakat2002
2020/11/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

まずは自分がなぜ学ぶのか、期間を設ける、テーマ、実践、振り返りなど具体的に設計し取り組んでみたいと思います。その上で学んだことを忠実に実践し、フィードバック、自分なりに改善をしていく取り組みをしてみたいと思います。

purin-0915
2020/11/28
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

基本に立ち返るの良いコンテンツに思いました。
学ぶ目的を常に意識せよ、インプットだけでは意味がなくアプトプット・振り返りは必ず行う など 初期の学びの確認ができます。

sakura_887
2020/11/28
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 一般社員

大切な時間を有効に使うためにも4つのステップは、大切であることを学べた。まずは、自分の学習法を見つけ続けていきます。

knsk_0213
2020/11/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学ぶ「動機付け」は人によって異なる点は参考になった。

miyam
2020/11/27
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

Learn Better読んでます!
学びの目的を明確にするということ、長期、短期目標にあわせてそれぞれのスケジュールを作成し、随時見直していくこと、インプットとアウトプットの質、内省の重要性など、すぐに型にはめていくのは難しそうですが、まずはすぐに手をつけられるところから始めて、長期にわたって学び続けていけるように頑張ります!

jyokoyam
2020/11/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

何を学ぶのか?目的を明確にしスケジュール化し実践したいと思います

trueno_0225
2020/11/25
メーカー 営業 一般社員

インプット、アウトプットが大切。

koike_123456
2020/11/25
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

学習する目的を自らの言葉で伝えることがまず最初にすべきだと考えます。自分にあった学習方法を見つける為には、自らの言葉で伝えることができなければと考えます。

michi_0021
2020/11/24
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

インプット、アウトプットは実践しているが、それについての検証はしていない事があった。予期せぬ事で悩んだり回答や発言が出来ない事があったので、今後は、検証をして、人から問われた場合の能力を身に付けたいと思った。

naoto0302
2020/11/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

日々の業務でいかせるように、毎日意識して生活する

masaru0801
2020/11/24
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習の動機を理解した上で学びを始める

newone
2020/11/23
メーカー 販売・サービス・事務 その他

PDCAの解釈がしっくりしていなかった。OODAの解釈を知ることができ、
回し方の思考力に幅が広がっていく。

takuya_1227
2020/11/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

一歩目の、何のために学習をするのか、が自分の中で抜けていると感じた。

masa1571
2020/11/22
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

学ぶ目的は「人生を楽しむ」こと。

seiya1918
2020/11/22
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に資する知識を効率よく学べるだろうと思い、グロービスを選びました。このコースでは、改めて学習の動機付け、今後どのように何を学習していこうか考える良い機会を得られました。

kk1212
2020/11/22
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

なぜ勉強するのか目的を明確にして、自分に合った勉強方法を行い、インプットしたものを実践ですぐに活かすなどのアウトプットをおこなうことが重要。

ryo227
2020/11/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

コルブの経験学習モデルが一番印象に残りました。経験から学ぶ為のサイクルは無意識で行っていましたが、今後は意識的に実践したいと思います。人生におけるすべての経験に活用できる内容ですので。

aoyagi0692
2020/11/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

業務の勉強というのとは違い、人生を豊かにする何かを学びたいために目標設定が難しく感じた
まずは短期的な目標として、1年後、2年後にどうなりたいのか、に目を向けて目標設定していこうと思う

nkkeishu
2020/11/21
広告・マスコミ・エンターテインメント 経営・経営企画 部長・ディレクター

インプット、アウトプットを意識した業務を
行う。

rinfuduki
2020/11/20
インフラ・公共・その他 その他 その他

計画を作ること、日ごろの活動の振り返りをすることは最近怠っていたので実践していきたい。メンターをお願いしてやってみようと思う。
また、目的と振り返りに関しては、言語化と質問を繰り返し行い、深く掘り下げるようにする。

yuko---
2020/11/19
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

何のために学ぶのか、具体的な目標を。

anri-1202
2020/11/19
コンサルティング・専門サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

新人への教育研修をする上で、何のために仕事をしているか分からない、キャリアアップについての相談をもらうことがあるが、その際のアドバイスとして話せる内容がたくさん詰まっていた。
目標設定の仕方、具体的な行動の仕方を伝えられそうだ。

onioni
2020/11/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学ぶ目的を具体的な言葉で明確化し、その目的達成のために効果あるインプット、アウトプット、振り返りをしていく必要があるのだと思った。

shun_0077
2020/11/17
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 一般社員

今まで学習はただインプットして終わりとなることが多く、効果的な学習ができていなかったが、目的意識を明確にしてインプットだけでなくアウトプットも行うことによりより自身に定着する事を意識したいと思う。

takao_o
2020/11/15
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

学ぶことの意味を改めて確認できた

su_mi_2020
2020/11/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

広い視野での考え方が勉強になります。
実行出来る事を試してみようと思います。

chiori
2020/11/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

学習を継続するためにもインプット、整理、アウトプット、振り返りをこまめに行うことが大切と改めて感じました。
一時期興味をもって学習しても、なかなかモチベーションが続かないことが多かったので、学ぶ目的の見直し、内省をしっかり行います継続したい。

so16_alohappy
2020/11/14
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

Input後のOutputを習慣化していく

sen1000
2020/11/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ふりかえりはわかっていても難しい。
頑張ったことほど振り返るときにバイアスがかかってプラスに捉えたくなるので、客観的な目で振り返りをおこないたい

yocchin5419
2020/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

目的の設定や振り返りが自分には多くの場面で欠けているのでは、と感じた。
長期的なキャリアなどはメンターを見つけて相談するなど、これまでとは違う視点で考えていってみたい。

mana21
2020/11/13
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

社会人になってからの学びは仕事で必要な知識・スキルの習得だったり、その時興味を惹かれたものに飛びついていたりと計画的ではなかった。まずは長期的、短期的目標を決めて学習計画を立てていきたい。

britos
2020/11/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

すぐにでも取り入れられると思うことばかりでしたが、やはり目的設定から再度行おうと思います。
理想とするキャリアプランがないため、そのGapも出せない現状にあるため、
目的設定が非常に難しいです。まずは目指す姿をイメージしないといけません。
また、年齢的なものもあり、やりたいことがみつかっても、実現するまでの期間とのGapがあり、あきらめざるを得ないものも出てくるので、もっと若い時期に意識しておけばよかったと後悔します。

teyoshi0717
2020/11/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

インプット、アウトプット、振り返り、そして実践する上では、かいつまんで理解する事も大切ではあるが、図式化し、そして、できる限り個人的な考えにゆだねないで、客観的に一言一句を大切に何回でも理解するように努める事が大切。また、人間は学んだつもりでいても、忘れるものだということを理解し、理解する事、実践する事を何回も振り返る事が大切だと考える。

c2
2020/11/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

「業務の為に」に固執せず、まずは広い視野を持って自分が何を学びたいのかを探ることが必要と感じた。

koretaka
2020/11/11
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

学び放題を始めるにあたり、沢山あるコンテンツから手始めにこのコンテンツを選んだのは、私にとっては正解だったと感じています。
これから他のコンテンツも視聴して学習を続けますが、このコンテンツは数か月ごとに繰り返し視聴しようと思います。

etsuko_o
2020/11/10
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

実施後の内省が大切かを再認識した。

ytakeuchi
2020/11/10
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学習することの基礎を改めて確認することができました。

ugetsu_1948
2020/11/09
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 その他

学びが、実際の仕事に生きているのか、なかなか感じ取れない
または、アウトプットする機会がないと、モチベーションはつづ
きませんが、また、忘却曲線のように忘れてしまうことがあります。
アウトプットする機会を進んで作るよう心がけたい

takafu
2020/11/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

仕事の中で身につける業務は、経験やかんだけに頼らず、目的を明確にして体系的に学び・実践・振り返るサイクルを持つことが大切と感じました。

nishidak4
2020/11/09
メーカー 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことをそのまま実践する(経験や勘で一部を実践しないと言う色眼鏡を無くす)

saru-saru-saru
2020/11/09
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

学び放題でどのような情報をインプットし、どのように活用するかを整理する上で一番最初のカリキュラムにしてよかった。ただのインプットにならないように改めて自分の目的・課題を整理する。

taka610615
2020/11/09
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

相手に伝えるためのポイント
①結論②理由③例④結論  これはすぐに実践していきたい。

kuro_1120
2020/11/09
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身は学びの手法は持っているが、いくつか追加できることがわかった。
・アウトプットをより加速させること。書き出したものを目に見える場所に貼るなどは、良いかもしれない。
・メンターを持つこと。自分の学びを加速させてくれるメンターを見つけられると良い。
・学習計画を立てること。時間単位の細かい計画は合わないので週や月などの計画を立てる。あるいは達成度を可視化する。

kac-5445
2020/11/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

人はすぐに忘れてしまう。2日後や1週間後等に復讐しなければ知識がインプットされない事が良く理解出来ました。またそれをアウトプットする事でより理解できる事も学べた。言われてみると当たり前の事も、こういった学びで改めて大事である事に気づかされました。

mise-a
2020/11/08
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

強い意志が必要なことに変わりはないと思いますが、効果的な方法があるという事を理解して取り組むのと、そうでない、には差が大きいと思いました

buro8888
2020/11/07
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 経営者・役員

コロナの影響もありフルリモート生活が長くなり、かつ個人事業主で普段から一人だと、すぐ惰性に走ったり、方向性を見失ったりで、自分軸がないことに不安を感じていた。
自分を見つめ直す時間を持ち、自分はやはりきちんと法人化して社会のためになる事業を率先してやりたい、と思った。
そのためには、日々学習が必要だ。
その学習も、気分であれこれ変わったり、焦りで質より量になったり、行き当たりばったりのところがあったと思う。
そんなブレた状態ではいけないと思っていたところ、体系的な学習方法を学べたことは参考になった。
完璧は目指していないのだが、できることから継続できるように頑張りたい。
5年後のありたい自分をイメージすることも大事。強烈にイメージする。

unon
2020/11/06
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ノートにまとめる
エレベータートーク程度の短い時間でも話せるようにエッセンスだけでも記憶する

tak_om
2020/11/06
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

これから学ぶことを意味があるものにするために、インプットした情報に対してアウトプット、振り返りを意識して進める

mm9425
2020/11/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

まず、このグロービス学習において、
目的を明確にする、学習後にまとめることから、実践したいと思います。星野社長の件で、一文ずつ正確に理解する、その通り実践する、ということに、いいとこ取りの自分スタイルが間違いと気づかされました。

hirok-i
2020/11/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

勉強することを目的としていて、何を目標としているかを明白にしていないことが多いと感じた。そのためインプットすることに満足していて、アウトプットや経験につなげる事がなく、自身に定着せずに忘れてしまっている。
まず最初に目的を考え、そのためにどういう学習をしていけばを考える。

tsuyo0215
2020/11/05
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

一生学習していくためには漫然と学ぶのではなく、目的を具体的に決め、ストーリーを立て継続的に行っていくことが大切と感じました。

kubota-2944
2020/11/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

自身のキャリアについて少し深掘りしようと思いました。また、現時点の自己育成方針について、大きく誤ったものではないことが再確認できました。

yoshiki2920
2020/11/04
メーカー 営業 一般社員

整理と振り返りをさぼらずに実践したい。

mu_0802
2020/11/03
金融・不動産・建設 営業 一般社員

意識しながらやっていきたい

nopopon-123
2020/11/03
メーカー 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

忘却曲線は受験における話しでもきいたことがあります。内省的思考が難しく、とはいうものの大切なことがわかりました。短期的プラン、長期的プラン、その嗜好など分類しながらすすめることが持続的学習につながると感じました。

yuuusukeee
2020/11/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

アウトプットが面倒で続かない。。わずかながらでも収益化するやり方があるとモチベにつながるかのだけど、それも億劫で。思案中

jcc_0220
2020/11/03
インフラ・公共・その他 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

学びは仕事のみならず、人生において必要なもの。

mizuki_nogami
2020/11/02
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

学習の目的を意識せずにインプットしていることが多かったです。あとアウトプット 振り返り不足を反省しました。

k1knowledgym
2020/11/02
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 経営者・役員

部下のやる気を引き出すうえで、相手の状況に応じてアプローチを変える必要があるということを学びました。

hatomame_109026
2020/11/01
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

学びの5分類の考え方が非常にわかりやすかった。鳥潟先生のスケジュールの一例を公開してくださってありがとうございます。スケジュールはどうあるべきなのか感覚的につかむことができました。また、8つの知能分類のまとめも、自分自身の学習傾向を知るのに役立ちました。
忘却曲線は衝撃的でした。。。。
学んだことをどう実践に活かすか考えながら進んでいく必要性を感じます。
職場のチームワークで活かすことを意識してみます。

munchlax_zzz
2020/11/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶことは多く時間を要するので、なぜこれを学ぶのか?を事前に考えるする癖をつけると無駄な時間の使い方をしないで済むと感じました。人生の残り時間の説明は事あるごとに意識したいと思います。

zummy_0617
2020/11/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

今年の1月から環境の変化により部内異動しました。高度な専門性を身に付けて業務を自分のものにしたいです。私の今まで知らなかった専門用語を聞いていい学びになりました。職歴を更に伸ばしたい方にお勧めしたいです。

yoshi3382
2020/11/01
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

学習する目的が不明瞭になっており、時間に拘っていた。そのため、理解が進まず仕事でもミスが多かった。まずはグロービスで学習したことをメモし、仕事で実践、その日に出来なかった復習を行うことで、PDACサイクルを回していく。

shino_0220
2020/11/01
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

グロービズを始めるにあたり、最初に学習する内容として適切だと感じました。
自分自身では、インプットはしても、アウトプットの機会が少ないことで知識が一時的なものになってしまっていることが多いことに気付きました。

f000
2020/11/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

今まではインプット→実践であったが、さらにまとめや図式化、人に伝えるというポイントもとるようにしたいと思った。

misaki_a
2020/10/31
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

そもそも学生と社会人の勉強方法が異なったことがわかり、自分の悩みが解決できた。
また本に苦手意識があり、そんな自分が嫌いだったが、学習方法にも得意不得意があることを知り、安心できた。

bintang
2020/10/31
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

目的を持って学ぶことの大切さを学びました。

tori_2020
2020/10/30
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

自主学習において内発的な「充実志向」「訓練志向」タイプ寄りとわかった。正解・不正解の問題ではないものの、どちらかと言うと、学習すること自体を求めるところがあるので、目指す職位(専門職)を考慮すると、実務に役立つことやそれを基にチームに影響を与えられることを目指す必要があると感じた。

eikan
2020/10/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

モチベーションの重要さを再認識しました

natsu_0807
2020/10/30
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

自分の明確な目標を立て、学習意欲を維持し、仕事に生かしていくかについて学ぶことができました。

tani44
2020/10/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

学びに対する取り組みを変えていこうと思う。特にしっかりとした計画を立てることが重要だと感じた

bongiovi_jr
2020/10/30
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

自分の今後の学習に対する取り組みにフィードバックする。

little_bastard
2020/10/28
メーカー 営業 一般社員

営業で必要となる幅広い知識の習得は勉強を習慣化する事が大事だと分かった。

natsuki-m33
2020/10/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分に合った学び方を学ぶことは、効率よくインプットするには必要なことであるし、復習といった基本的なことをするだけで知識の定着化が出来るため、大変重要なことを伝えている講座だなと思いました。

kudhon
2020/10/26
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

動機付けは段階によって異なる。変化するものということを認識できてよかった。

boston
2020/10/26
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学び方を学ぶなんてと思いながら視聴してみましたが、自分の思い込みを自覚したり、反対に感覚的に感じていたことが正しいとわかったりしました。また見直したい内容です。

natsu_natsu
2020/10/26
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 一般社員

学習計画を立てることはしていたが、
アウトプットや内省はできていない。
その結果おもしろくない、と感じ継続できていないのが現状なので、
まずはどこでアウトプットできるか考えて学習計画を立てる

ksuzuki5160
2020/10/25
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自身の学び方の振り返りができるとともに、学んだ内容について下位者へ伝達して、チーム内育成に利用したいと強く感じた。

snagataki
2020/10/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

知識の定着には、学習後のアウトプットが重要
スキルとしての定着には、アウトプット後の検証が重要

ringo2020
2020/10/25
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 一般社員

社会人の学習方法が明確になり、まずは星野リゾートのように忠実にやってみようと思います。

440
2020/10/24
メーカー 営業 一般社員

他人からのインプットで、「お礼と共に報告をする」については、あまり意識をしていなかったが、実践していた時のことを考えるとそのことはよく理解、記憶にあるように感じた

masaki_63
2020/10/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

これからグロービスで学ぶ上で重要なポイントを端的にまとめられてると感じます。定期的に振り返り活用したいです
・目的意識を明確にする
・インプット・アウトプット・振り返りは、事前計画的に行う。
 計画がないと必ず後回しになる

iida_0320
2020/10/22
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

スケジュール管理の大切さを学んだ。たくさんの時間を学習に充てることはできないが、1週間のスケジュール管理を行い、学習にあてられる時間がどのくらいあるかをまず把握しようと思った。

y-itou
2020/10/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

経験が重要な点は理解したが、様々な外部からの刺激を得たり経験を得るためにはやはりそれなりの時間がかかると思う。
日頃の業務を遂行しながら経験する時間を確保するのにはよほど常に意識する必要がある。

muraoka0921
2020/10/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

営業で活用するにはアウトプットの大切さを知りました

gaku_5192
2020/10/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

何のために学ぶのか目的を明確にする。学んだら図式にしてイメージに残す。それをアウトプットすることでより学びにつなげる。自分を内省化しモチベーションを保てるように工夫する。

masakazu-h
2020/10/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

全ての業務において仮説検証を実践することが自身の成長に必要な事と感じました。

yuya_y
2020/10/19
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

振り返りなど漏れていた部分を再認識出来ました。
一つ一つを意識して行動に染み込ませ、より効果的に学習の質を上げたいと思いました。

tadashi_m
2020/10/17
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

内省の仕方で仮説を検証するという方法は明日からでもできるので、やってみたい。

kyohei19900826
2020/10/17
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

現在直面している問題解決のためには、目標を明確に設定し、その目標を達成するために何をすべきかを、自分に何が必要かを考えることが大切と学んだ。そして考えたことを、アウトプットし振り返りを行うことが必要だと理解した。

roro_1
2020/10/16
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

学習計画と立てる受けで非常に役立つと思った。また、事例のやりとりが今までの自分と重なったり、思ってることだったりしたので、解決方法のヒントが得られて良かった。

yo17
2020/10/16
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

わかりやすくて、自分の意識を見直すいい機会になりました。定期的に見て、自分のものにするようにします。

takuro2315
2020/10/15
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

短期的な視点で学びをしていたので、長期的な計画も立てていきたいと思います。

dddddd
2020/10/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

ふりかえりはちゃんとやろう

dai6843
2020/10/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

活動する際、目的をしっかりとたて、手順を組み立ててから行う必要性を感じた

juntera
2020/10/14
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

もっと早めに見ておくべき内容だと感じた。
これを見て、目標設定→インプット→アウトプット→振り返りをやりながら学習習慣を付けて行きたい。改めて自分の学習動機を考え直せた。

1018
2020/10/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

学習を行う際にその動機がどこから来るものなのかを意識したことがなかったのですが、「学習動機の2要因モデル」ではそこが明確化されており、今後の学習モチベーションのコントロールに活かしていこうと思えました。

masaha
2020/10/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

学ぶという主観的なことを客観的な見て考えることができたのは良かったです。

shoji1972
2020/10/14
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これまでの社会人、これからの社会人の評価基準の違いを念頭により論理的発想で具体的な活動を行い結果を見出して行きたい。
その為には、インプット、アウトプット、振り返りを繰り返しながら自分に合った学習方法で成果を出せるよう引き続き学んで行きます!

takaaki_1231
2020/10/13
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

「現在解決されていない世の中の課題から、人生の目的につながる課題を探す。」今回の大きな気づきでした。

mitsumot
2020/10/12
金融・不動産・建設 その他 一般社員

何をどう学び仕事にどう生かすかを考える機会になった。
グロービス学び放題の最初に受講したが、途中で振り返りとして再度受講したい。
また、振り返りの章の学習動機の6分類が興味深かった。
今まで学習したことや今取り組んでいることのモチベーションの推移を客観的に分析することができた。

hanamaki
2020/10/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

学んだことを実践する、そして検証することが大切です。
そして、複数の同僚へ学びを共有し、アウトプットしてみること、更に知識が身に付き、かつ別の支点のアドバイスをもらうことができる。
このような流れで学ぶことで、いいサイクルで仕事ができると感じます。

gravy
2020/10/10
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

まず再度聞き返すことが出来る本学習システムは反復学習に有効と感じましたが、内容は少し難しく感じました。
特にガニエの5分類がよく理解できませんでした。
車の安全運転が認知・判断・操作の繰り返しのように、学習成果もわかりやすく言えば認知と・判断・操作なのなと。。。間違えると車は事故になりますね。
また忘却曲線についての私の理解は人間は忘れる動物であることを前提として、下記実践の足し算が長く頭に残ると解釈しています。
聞く≒10%、見る≒15% 聞く+見る≒20%
話し合う≒40% 体験する≒80% 教える≒90% 自分で発見する90%
数字は確かではありませんが、ずいぶん昔のメモに書いてました。
今でも自分や後輩の人材育成によく使います。
最後に現代は変革のスピードが速く、長期的なキャリアを見据えることの難しさや若手育成にはカッツのコンセプチュアルスキルって意外と早く知っていた方がいいなと思いました。

take_4229
2020/10/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

学びの方法や取り組む姿勢は理解しているつもりでいたが、学者の提唱した理やけーを聞くことでまだまだ理解できていないことを認識できた。

hrk_511
2020/10/09
メーカー その他 一般社員

普段、読書をすることが多く、場当たり的にそのときの興味・関心から、テーマが異なるものを次から次に読んでいましたが、本動画を視聴して、インプットの質を高め、アウトプット、振り返りをすることで身につくことを改めて認識しました。読書に限らず、社内のトレーニング受講の際にも役立つと思います。もう少し長期目線での学びの目標を見直してみたいと思えました。

hikari1000
2020/10/08
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

学ぶ目的をもたずとにかく行動して学ぶこと自体が手段になっていた

目的を決める
月ごとにテーマをきめる

koichi_11
2020/10/08
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

自己成長に繋がる学びの実践(output)を、業務内で機会を作れないケースは、自ら実践できる場を作ることで得るといったように、能動的に機会を作り出してトライしてみようと思います。

sappp