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実践知

知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」〜後編〜

概要

このコースについて

法律は、大事だと分かっていても、その中身について知る人は少ないのが実態ではないでしょうか。また、詳しそうな人も、問題が起きてから初めて勉強したケースがほとんどだと思います。しかし、問題が起こってからでは手遅れな場合もあります。

法律は知っているか知らないかで、大きな差を生みます。
このコースでは、社会人であれば、必ず経験する労務に関する一連の重要な法律を分かりやすく、実践的な知識をお伝えします。
今回は「募集・採用編」です。前編に引き続き、ぜひご覧ください。

※以下の関連コースも合わせて視聴することをおすすめします。
・中級「ハラスメントってなんだろう?」
・中級「個人情報保護ってなんだろう?」
・実践知「知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」〜前編〜」

コース内容

  • 知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」〜後編〜
  • 採用内定取り消しの可否
  • オワハラの禁止
  • 試用期間と本採用拒否

講師プロフィール

小嶋 潔

Asia Wise法律事務所所属。専門は労働法(経営者側)。
2002年慶応義塾大学商学部卒業、旭硝子株式会社(現・AGC株式会社)に入社。
関西工場で人事・労務を約4年担当した後、本社広報・IR室へ異動、2008年同社退社。
2013年大阪大学大学院高等司法研究科卒業し、2014年司法試験合格、2015年司法修習修了(68期)。都内法律事務所に勤務した後、2017年より2022年初まで人事・労務を専門とする石嵜・山中総合法律事務所に勤務し、事件の処理にあたっている。経営法曹会員。
(肩書きは2022年4月動画公開当時のもの)

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このコースを見たユーザーの学び

tskm
2022/05/27
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

小嶋先生は「話はそれますが」とおっしゃっていましたが、能力不足などを理由とするステップとして、退職届→普通解雇→懲戒解雇を定石とする、という話も非常に有益でした。

marukukul
2022/06/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

実践的なケースについても言及されているので、役立てるイメージがわいた。

takumi_1453
2022/06/24
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

制度や法律を知る、当たり前のようにある制度を疑ってることの大切さを認識しました。

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